Аннулирование трудового договора допускается в случае если

Расторжение Причины и порядок аннулирования трудового договора


09.06.2019 224 6 мин.Оформление трудовых отношений имеет юридические последствия. При несоблюдении оговоренных условий работодатель может расторгнуть или аннулировать договор. Сотрудник содействует или не участвует в процедуре.Содержание статьи:Статья 61 ТК РФ дает право на аннулирование трудового договора. Соглашение о приеме будет признано незаключенным.

Это означает, что его положения не обязательны к выполнению сторонами.
Процедура возможна, пока трудовые отношения фактически не были начаты, то есть сотрудник не выполнял условия договора.Считается, что работник приступил к обязанностям в следующих случаях:

  1. проходил стажировку, практику;
  2. посещал организационные мероприятия, совещания;
  3. присутствовал в первый рабочий день.
  4. он присутствовал на инструктаже;

В случае аннулирования обе стороны лишаются прав и обязанностей, полученных после подписания:

  • Работодатель не обеспечивает необходимым помещением, инструментами, не перечисляет зарплату и налоговые сборы. Он не требует от подчиненного выполнения озвученных при приеме условий.
  • Работник освобождается от служебных обязанностей, не требует зарплаты и перечислений в налоговые службы.

Рекомендуется обратить внимание на отличия процесса признания договора недействительным от его расторжения.АннулированиеРасторжениеВозможно в единственном случае: пропуск членом штата первого рабочего дня.Существует ряд причин.Законом обозначено как право нанимателя.Инициатором становится любая сторона.Работодатель и подчиненный не имеют по отношению друг к другу прав и обязанностей с момента заключения соглашения.Взаимные обязательства утратили силу только после расторжения.Нет необходимости заполнять трудовую книжку.Записываются данные о приеме и причинах увольнения.Для аннулирования достаточно документально подтвердить факт пропуска.Расторжение необходимо проводить строго в установленном законодательством порядке.Работодатель не обязан вновь заключать контракт, если в процессе была допущена ошибка.При неграмотном увольнении сотрудника восстановят в должности или возместят заработную плату по решению суда.Если будет доказана необоснованность причины, суд обяжет возобновить соглашение.Незаконный повод для увольнения повлечет удовлетворение иска подчиненного: от выплат денежной компенсации до восстановления в должности.Соглашение о приеме действительно после подписания или с указанного в тексте дня.

Но трудовые отношения считаются начатыми с первого выхода на работу.
Если сотрудник вовремя не приступил к выполнению своих обязанностей, можно произвести аннулирование.Законом регулируется 4 типа договора о приеме:

  1. с датой начала трудовых отношений позже заключения договора;
  2. заключен после фактического начала работы;
  3. сотрудник приступает к труду сразу после подписания.
  4. без указания первого дня;

Важно знать!

Разница между юридическим и фактическим вступлением в силу позволяет работодателю признать недействительным заключенный контракт.Единственная причина для аннулирования – невыход сотрудника с первого рабочего дня. Если трудовые отношения начались до или одновременно с подписанием, признание недействительным невозможно.

Если трудовые отношения начались до или одновременно с подписанием, признание недействительным невозможно.

Наниматель вправе только расторгнуть договор. Первый выход на работу должен произойти в дату, указанную в соглашении или в ближайший будний день, если она отсутствует.Причина пропуска не влияет на законность процесса.

Работодатель может не выяснять повод для неявки. Даже при наличии медицинской справки, иных уважительных обстоятельств аннулирование остается возможным.

Сотрудник сохраняет право на страховые выплаты. Важно запомнить: пропуск первого дня подразумевает отсутствие работника с начала и до конца смены.Аннулирование трудового договора по инициативе работника законом не регулируется.Если появилась такая необходимость, можно поступить следующим образом:

  • Попросить об аннулировании. Подчиненный составляет письменное прошение на имя директора.
  • Заключить соглашение. Совместно подписывается решение о признании договора недействительным. Указывается отсутствие претензий со стороны работодателя и подчиненного. Процедура избавляет от необходимости фиксировать пропуск.

Заявление и соглашение пишется в произвольной форме, правила составления не отражены в законодательстве.

Важно следить за точностью высказываний.По федеральному закону №115-Ф3 работодатели могут привлечь к деятельности иностранных граждан.

Признание такого договора недействительным при условии пропуска первого дня не запрещается. Рекомендуется уведомить территориальный орган ФМС.Работодатель подписывает обязательства по оплате расходов иностранца, связанных с выдворением или депортацией из РФ.

Случай регулируется статьей 13.2 пунктом 6.Внимание! Если в связи с аннулированием договора привлеченного сотрудника вынудят покинуть страну, потребуется оплата издержек.Область применения возможности аннулирования договора при пополнении штата новыми сотрудниками достаточно широкая.

Рекомендуется обратить внимание: причина пропуска первого рабочего дня роли не играет, по чьей бы вине он не произошел.Признание договора незаключенным возможно с такими гражданами:

  • Со специалистом, приглашенным для работы над несостоявшимся проектом.
  • С работником, принятым незадолго до закрытия компании.
  • С принятым на место временно отсутствующего подчиненным, если пропала необходимость в замене. Примером может стать неожиданная отмена декретного отпуска, связанная с прерыванием беременности.

Федеральным законом №90-Ф3 были внесены изменения в статью 61.

До вступления поправок в силу договор признавался незаключенным, если подчиненный не появлялся неделю и не имел уважительных причин.

Теперь достаточно только пропуска первой смены.

Работодатель может ожидать сотрудника неограниченное время перед аннулированием. Единственное требуемое условие — трудовые отношения остаются неначатыми. Если работник вернется раньше признания документа недействительным, будет возможно только увольнение.После приема работник формально входит в штат организации.
Если работник вернется раньше признания документа недействительным, будет возможно только увольнение.После приема работник формально входит в штат организации.

Он может обратиться в суд и потребовать заработную плату за период отсутствия. Работодателю придется доказывать законность аннулирования. Чтобы избежать проблем, рекомендуется соблюсти порядок процедуры.Как аннулировать трудовой договор:

  • Составить в присутствии свидетелей акт, фиксирующий неявку сотрудника в первый день.
  • Вернуть трудовую книжку или уведомить о необходимости забрать ее.
  • Издать приказ об аннулировании договора.
  • При необходимости внести изменения в трудовую книжку.
  • Отменить распоряжение о зачислении сотрудника в штат, если такое составлялось.

Форма акта и приказа не отражена в законодательстве.

Поэтому рекомендуется не допускать неточностей при их составлении.Первым шагом можно письменно оповестить руководителя организации.

Делает это непосредственный начальник новичка или член отдела кадров.

Он составляет докладную или служебную записку на имя директора. Указывается ФИО отсутствующего, дата.Акт — основной документ, подтверждающий неявку работника.

Формат не урегулирован законом.

Составлением занимается сотрудник отдела кадров вместе с двумя свидетелями.Рекомендуется указать:

  1. дату и время неявки;
  2. занимаемую должность;
  3. ФИО работника;
  4. данные составляющего и свидетелей.

Документ подписывается тремя принимающими участие в написании. Руководитель организации ставит на акт свою резолюцию, вместе с запиской направляет в отдел кадров.Распоряжение можно отдать и в устной форме, запрещающих это правил не существует.

Но чтобы доказать в суде обоснованность процедуры, рекомендуется оформить письменный приказ об аннулировании трудового договора.Руководящее лицо организации упоминает следующее:

  1. реквизиты трудового договора.
  2. ФИО отсутствующего подчиненного;
  3. причину признания договора недействительным, можно сослаться на составленный акт;

Работодатель ставит на документ подпись и печать. Находящийся у организации экземпляр дополняют записью об аннулировании с номером приказа.

Связанные с делом бумаги необходимо сохранять на случай судебного иска.Рекомендуется уведомить работника:

  1. лично под роспись в случае прихода в организацию;
  2. засвидетельствовать актом отказ от ознакомления;
  3. отправить приказ заказным письмом с уведомлением и описью документации.

Работодатель составляет приказ о зачислении работника в штат в течение 3 дней после подписания.

Если распоряжение уже давалось, его следует отменить. Сделать это можно отдельным документом в произвольной форме.

Допускается дополнить отменяющей записью приказ об аннулировании.Статья ТК РФ обязывает руководителя вести трудовые книги подчиненных, работающих под его началом более 5 дней. Но отдел кадров не всегда предполагает возможность быстрого ухода сотрудника. Запись может быть внесена заранее.Совет!

Признанное недействительным соглашение не требует внесения данных в трудовую книжку. Если отметки о приеме еще нет, ничего изменять не следует.

В противном случае необходимо внести поправки. Образец выглядит так: «Запись … признана недействительной.

Трудовой договор (реквизиты) аннулирован приказом №… согласно ч.

4 ст. 61 ТК РФ».В обязанности руководителя входит возвращение трудовой книги. Если работник появится в организации, передать ее можно при личной встрече.

В ином случае отправляется письменное уведомление с просьбой получить книжку или разрешить пересылку почтой.Руководитель имеет право признать соглашение о приеме на должность недействительным. Это возможно в любое время после пропуска первого дня и до возвращения подчиненного. За работодателем оставлено право дождаться неявившегося, не предпринимая никаких действий.Условным ограничением являются обязательства, наложенные после подписания.

За работодателем оставлено право дождаться неявившегося, не предпринимая никаких действий.Условным ограничением являются обязательства, наложенные после подписания. Сотрудник может не появляться и не выходить на связь, но формально будет числиться в штате организации. Это требует от работодателя отчислять заработную плату и налоговые сборы.

Также подчиненный сохраняет право на выплаты по обязательному социальному страхованию.Несмотря на признание соглашения недействительным, работник может получить выплаты по ряду причин.Поправки, внесенные в ТК РФ, позволяют работнику сохранять право на пособие по временной нетрудоспособности или в связи с материнством. Федеральный закон №225-Ф3 указывает действия в подобной ситуации.Существует 2 различных варианта, когда работодатель выплачивает пособие:

  • На момент предоставления больничного соглашение оставалось в силе. Страховые выплаты прекратятся после восстановления трудоспособности или присвоения группы инвалидности.
  • Страховой случай произошел в период между подписанием и аннулированием договора. Выплаты по временной нетрудоспособности производятся до выздоровления, но не более 75 дней. Исключение – туберкулез, при этом заболевании компенсация положена на неограниченное время до поправки или присвоения группы инвалидности.

Закон обязывает работодателя перечислять пособие с первого рабочего дня.

Если больничный открыт заранее, средства выплачиваются с даты предполагаемого начала трудовых отношений.Работник, имеющий действующий трудовой договор, застрахован от несчастного случая или профессиональных заболеваний. Компенсация положена, если сотрудник получил травму во время исполнения обязанностей, при пользовании служебным транспортом.Соглашение признается недействительным, если трудовые отношения не начинались.

Значит, профессиональные заболевания и производственная травма невозможны.Важно знать!

Работодатель обязан выплатить компенсацию подчиненному, пострадавшему при перемещении на служебном транспорте.Конфликтные ситуации решаются на судебном разбирательстве.

Работодателю придется доказывать законность аннулирования. Рекомендуется сохранить всю сопутствующую делу документацию.Работодатель может предоставить суду следующее:

  • Приказ об аннулировании.
  • Акт, фиксирующий отсутствие сотрудника в первый день.
  • Трудовой договор.
  • Докладную записку на имя руководителя.
  • Письменное распоряжение, отменяющее зачисление работника в штат.

Предъявление этих документов не является обязательным. Но соблюдение всех пунктов поможет избежать проблем.

Дополнительно можно предоставить бумагу, подтверждающую, что организация уведомляла сотрудника о случившемся. Ее роль выполняет расписка работника, акт об отказе в ознакомлении, свидетельства отправки заказного письма.После аннулирования трудовой договор считается незаключенным, обе стороны оказываются освобожденными от обязательств. Процедура возможна по инициативе нанимателя, если сотрудник не вышел в первый рабочий день, независимо от причин.

Ожидать прихода подчиненного можно неограниченное время на усмотрение руководителя. Работник сохраняет право на страховые выплаты.

Аннулирование трудового договора: когда разрешено и как оформить

Бывают случаи, когда человек устроился на работу, заключил трудовой договор, но на работу не вышел: передумал, заболел.

В подобных случаях законодательством предусмотрено право работодателя отказаться от такого работника — аннулировать трудовой договор. Но, как показывает судебная практика, работодатели применяют это право и где надо, и где не надо. Поэтому напомним, в каких случаях можно аннулировать трудовой договор, каков порядок аннулирования и как оно оформляется.

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Он вступает в силу со дня подписания работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). День, когда новичок должен приступить к работе, может быть установлен в трудовом договоре.

Например, договор заключен 25 июня, а в качестве дня выхода на работу стороны определили 30 июня. Законодательством это не запрещено. Если работник и работодатель не определили день выхода, он автоматически наступит на следующий рабочий день.

То есть, если трудовой договор заключен 25 июня, приступить к исполнению обязанностей надо 26 июня.

Если же новый работник не приступил к работе в положенный день, ст.

61позволяет работодателю право аннулировать трудовой договор, причем независимо от причины отсутствия работника. Договор в этом случае считается незаключенным.К сведению В редакции этой статьи 2013 года аннулировать трудовой договор можно было, только если работник не вышел на работу без уважительной причины.

Особое внимание обратим на слова «приступил к работе». Они означают, что для того, чтобы трудовой договор вступил в действие, работник должен не только прийти на работу, но и начать ее выполнять. И если он занимался ею хотя бы час, а потом решил, что это «не его», и ушел, аннулировать трудовой договор работодатель уже не сможет.

Вернее, сможет, но если работник обратится в суд, аннулирование будет признано незаконным. При этом некоторые работодатели аннулируют трудовые договоры, даже когда новичок успел отработать неделю или больше. Как уже было отмечено, не влияют на обоснованность аннулирования причины невыхода работника.

То есть даже если работник заболел и принес больничный, работодатель сможет аннулировать трудовой договор. Все зависит от его решения. И наконец (опять же в отличие от предыдущей редакции ст.

61 ТК РФ) принятие решения об аннулировании не ограничено по времени. Раньше аннулировать трудовой договор можно было только в течение недели, сейчас сделать это можно хоть через месяц. Главное, чтобы за это время новичок не пришел и не приступил к работе.

Тем не менее, затягивать с аннулированием не советуем, если уж принято такое решение.

Можно выделить два условия, необходимые для правомерного аннулирования трудового договора:

  • Работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей в день, который является для него днем начала трудовых отношений.
  • Наличие заключенного трудового договора.

Никаких других оснований для аннулирования нет.

Тем более нельзя применять аннулирование, если основания для увольнения работника иные.

Так, работодатель (МОУ СОШ) заключил трудовой договор с учителем. Через несколько дней был издан приказ об аннулировании договора.

Но работодатель не только не принял во внимание, что работник уже отработал день, но и, выяснив, что учителя оформили на занятую совместителем ставку, уволил учителя по п.

11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — за нарушение правил заключения трудового договора.

В этом случае незаконными были признаны и приказ об аннулировании, и увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77. В результате работник был восстановлен (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.04.2019 по делу № 114293/2019).

В другом случае работник обратился в суд с иском о взыскании с работодателя зарплаты за отработанный период.

А работодатель подал встречный иск о признании трудового договора незаключенным, поскольку работник при трудоустройстве не представил документ о квалификации. Конечно, работодателю в этом было отказано (см. ). Хотя трудовым законодательством процедура оформления аннулирования не установлена, оно необходимо: если не составлять никаких документов, отменяющих трудовой договор, он будет считаться действующим.

Не следует при этом трудовой договор уничтожать, как делают некоторые работодатели, ведь у работника останется свой экземпляр. Все нужно сделать официально.К сведению указывал, что при аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовой книжке не делается.

В любом случае сначала необходимо зафиксировать факт того, что новый сотрудник не приступил к своей работе.

Таким документом может быть акт, который составляется и подписывается сотрудниками организации (не менее трех человек), докладная, служебная записка, составленная руководителем подразделения, в котором должен был работать новичок, или кадровым работником. На основании этих документов работодатель вправе принять решение об аннулировании.

Однако аннулировать трудовой договор в этот же день не рекомендуем, поскольку сотрудник еще может выйти и начать работу. В таком случае на основании имеющихся документов (акт, докладная) он может быть уволен за прогул (если только не отсутствовал по уважительной причине). Приведем образец акта об отсутствии работника.

Муниципальное казенное учреждение «Горводоканал» (МКУ «Горводоканал») АКТ № 24/1 о том, что работник не приступил к работе в день ееначала 24.06.2019 Новгород Время составления: 17 часов 00 минут.

Мы, нижеподписавшиеся начальник отдела кадров Волкова О.Н., главный бухгалтер Петрова М.В. и секретарь Климова В.Н., составили настоящий акт о том, что сегодня, 24.06.2019, юрист Борисов Максим Александрович в нарушение условия п.

1.2 трудового договора от 15.06.2019 № 15/063 не вышел на работу 24.06.2019 в офис, находящийся по адресу г.

Новгород, ул. Ямская, д. 5, и отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, а именно с 8.00 до 17.00. На звонки по телефону он не отвечал.

Начальник отдела кадров Волкова О.Н. Волкова Главный бухгалтер Петрова М.В.

Петрова Секретарь Климова В.Н.

Климова Если руководитель организации принимает решение аннулировать трудовой договор, издается соответствующий приказ в произвольной форме. Если работодатель уже успел издать приказ о приеме сотрудника на работу, его также придется отменить. Сделать эти два действия можно одним приказом.

Приведем образец. Муниципальное казенное учреждение «Горводоканал» (МКУ «Горводоканал») ПРИКАЗ от 26.06.2019 № 26к Новгород Об аннулировании трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Аннулировать трудовой договор от 15.06.2019 № 15/063, заключенный с юристом Борисовым Максимом Александровичем, в связи с тем, что он не приступил к работе в день ее начала, установленный п.

1.2 трудового договора 24.06.2019. 2. Отменить приказ о приеме на работу Борисова М.А.

от 24.06.2019 № 24к. 3. Специалисту отдела кадров Гордеевой М.В. направить уведомление об аннулировании трудового договора Борисову М.А.

4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Волкову О.Н.

Основания: Докладная записка начальника отдела кадров Волковой О.Н. от 24.06.2019 № 3. Акт о том, что работник не приступил к работе в день ее начала, от 24.06.2019 № 24/1. Директор Ильин В.И. Ильин С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров Волкова, О.Н.

Волкова26.06.2019 Специалист отдела кадров Гордеева, М.В. Гордеева26.06.2019 Несмотря на отсутствие требований об ознакомлении несостоявшегося работника с приказом об аннулировании трудового договора, считаем, что сделать это необходимо.

Поэтому, если он впоследствии появится на работе, его нужно ознакомить с этим приказом под подпись. Если же он так и не появился, следует направить ему уведомление о том, что трудовой договор с ним аннулирован, или копию приказа.

Сделать это нужно заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

На трудовом договоре рекомендуем сделать отметку, например

«Трудовой договор аннулирован приказом от 26.06.2019 № 25к»

, и заверить ее подписью и печатью организации. Сроки, в течение которых нужно хранить документы по личному составу, указаны в ст.

22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации«и Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 (далее — Приказ № 558).

Аннулированные договоры в данных документах не поименованы. Поскольку физическое лицо в случае аннулирования трудового договора так и не становится работником организации, считаем, что этот документ можно отнести к документам лиц, не принятых на работу.

В соответствии с п. 663 Приказа № 558 документы лиц, не принятых на работу (анкеты, автобиографии, листки по учету кадров, заявления, рекомендательные письма), хранятся 3 года.

Если вдруг работодатель внес в трудовую книжку запись о приеме на работу, ее следует признать недействительной в порядке, указанном в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.Обратите внимание Не следует торопиться с внесением записи о приеме на работу, на это у работодателя есть 5 дней (Правил ведения и хранения трудовых книжек, № 5203-6-0).

Кроме этого, если трудовая книжка осталась у работодателя (а скорее всего, работник при подписании трудового договора ее уже предоставил), он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте.

Считаем, что уведомления о том, что трудовой договор с работником аннулирован, и о том, что работнику предлагается прийти за трудовой книжкой, можно объединить в одно. Приведем образец такого уведомления.

Муниципальное казенное учреждение М.А. Борисову. «Горводоканал» Ул. Горького, д. 5, кв.12, (МКУ «Горводоканал») г.

Новгород, 123456 от 28.06.2019 № 2806 Уважаемый Максим Александрович!

В связи с тем, что Вы не приступили к работе в день начала работы, 24 июня 2021 г., трудовой договор с Вами от 15.06.2019 № 15/063 аннулирован 26 июня 2021 г. и считается незаключенным. Уведомляем Вас о необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров МКУ «Горводоканал».

Вы также можете дать согласие на отправление трудовой книжки по почте на указанный Вами адрес.

Приложение: копия приказа от 26.06.2019 № 26/к. Директор Ильин В.И. Ильин Также следует помнить, что по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника (ст.

84.1 ТК РФ). Когда работодатель решил аннулировать трудовой договор с работником, а тот принес больничный, работник имеет единственное право: на его оплату (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Если работник в течение 30 дней со дня аннулирования трудового договора принесет листок временной нетрудоспособности, работодатель будет обязан выплатить ему соответствующее пособие за первые 3 дня нетрудоспособности (ст. 5 ). Пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, до дня аннулирования трудового договора, но не более чем за 75 календарных дней (за исключением заболевания туберкулезом).

К сведению Строка листка нетрудоспособности «Дата начала работы» остается пстой, если работник трудится в организации, и заполняется, если трудовой договор был аннулирован, так как работник заболел.

В этой строке нужно указать дату (число, месяц и год), с которой новичок должен был приступить к работе (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования). * * * В заключение темы аннулирования трудового договора еще раз отметим, что аннулировать можно только заключенный трудовой договор и только тогда, когда работник не приступил к работе.

А также рекомендуем при заключении трудового договора не торопиться издавать приказ о приеме на работу сразу, на это у вас есть 3 дня, и тем более не вносить запись в трудовую книжку.

Тогда в случае невыхода новичка аннулировать трудовой договор будет несколько проще.