Беременный сотрудник плохо работает что делать

Беременный сотрудник плохо работает что делать

Как я боролась со своими работодателями. и что из этого вышло!


Всем беременным и желающим забеременеть посвящается!!! Дорогие будущие мамочки! Вы должны знать, что наше государство стоит на страже здоровья и интересов своих граждан!

Поэтому в трудовом споре между работодателем и работником практически всегда встает на сторону последнего. Тем более, когда дело касается беременной или мамы с ребенком до 3 лет!!! Просто очень многие работодатели пользуются юридической неграмотностью нашего населения и заставляют будущих мам работать в ущерб своему здоровью, а также здоровью малыша!

Вот почему я решила, на своем примере, рассказать вам о ваших правах.

У меня была беременность где-то 5-6 недель, когда мою должность решили сократить. Ну не нужен им стал такой работник, и все тут! Ничего не подозревая, мой непосредственный начальник подошел ко мне и говорит: — Ты знаешь, у нас тут сокращение идет… Так вот, я увольняюсь, вместо меня будет другой человек.

А твоя должность больше не нужна, поэтому тебе лучше написать заявление по собственному желанию!

К счастью, на тот момент я краем уха слышала что-то о том, что нельзя увольнять беременную женщину, поэтому ответила: — А я летом в декрет ухожу… Глаза его округлились, и он побежал к своему начальнику узнавать, что делать дальше.

Я же срочно позвонила своей знакомой юристке и поинтересовалась, как мне быть? На что услышала: — Посылай всех на фиг! Они тебя уволить не имеют права!

Почитай Трудовой кодекс! Я срочно скачала себе ТК РФ и уселась его изучать!!!

Сколько же я там всего нарыла!!! Итак. Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Статья 261. гласит:

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»

. И даже в случае ликвидации Вашего рабочего места, рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Или же, Статья 261:

« В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам»

. Это значит, что даже если с Вами заключили трудовой договор на год и его срок истекает в тот момент, когда Вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности.

Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

Хорошо! Значит, заявление по собственному желанию я писать не стала.

Через какое-то время уже новый мой начальник сообщает: — Мы приняли решение.

Т.к. работы для тебя сейчас нет, давай ты не будешь работать, а зарплату с карточки будешь возвращать обратно… А потом мы тебе заплатим декретные… Но я уже кое-что понимала в законах, поэтому покачала головой, что такой расклад меня не устраивает… Начальник задумался… А еще немного позже начался «террор»… Надо сказать, что работа у меня была свободная, разъездная, вне офиса. Поэтому, естественно, в течение дня он не знал, где я нахожусь, и что делаю…Начал мне постоянно звонить, и пару раз так получилось, что я не ответила на его звонки.

Тогда он меня вызвал «на ковер» и заявил: — Еще раз не возьмешь трубку — выпишу штраф!

Это уже меня взбесило! И я спросила: — А на каком основании, собственно говоря? У меня, что, корпоративный телефон?

Я его купила за свой счет и делать с ним могу, что захочу: могу дома забыть, могу подарить, а могу выбросить! Это ему не понравилось, конечно, но что он мог сделать?

Дальше – больше! Через какое-то время меня опять вызывают на разговор.

Присутствует мой начальник и начальник моего начальника! — Ну, что! Раз ты так хочешь работать, то работай! Мы вводим новые правила. Вот тебе новый график, посмотри!

В общем, увеличили мне план в 1,5 раза!

Я им: -Да это даже мужчина еле сделает!

А они, ухмыляясь: — А нам халтурщики и не нужны… А потом мы тебя уволим за невыполнение плана!!!

Тут уж во мне все вспыхнуло и я взорвалась: -Уволите?! А на каком основании, скажите, пожалуйста?! А вы знаете, что уволить беременную женщину по ст. 261 ТК РФ можно только в связи с ликвидацией предприятия?! Вы собрались закрываться? Глаза у них округлились… и, как говорится, «отпала челюсть»… А я продолжила: -А вы знаете, что изменения трудового договора возможны только в письменном виде и за 2 месяца?
Вы собрались закрываться? Глаза у них округлились… и, как говорится, «отпала челюсть»… А я продолжила: -А вы знаете, что изменения трудового договора возможны только в письменном виде и за 2 месяца? А беременным, вообще, нельзя заведомо ухудшать условия труда?!

Надо сказать, что к тому времени до декретного отпуска мне оставалось где-то 3 месяца, а я еще отпуск перед ним планировала взять, поэтому они бы ничего не успели! На этом мы и закончили разговор. Итак, теперь закон: Статья 73.

Изменение существенных условий трудового договора По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Ладно, с этим вопросом разобрались… Следующий шаг моего начальника был таков: он начал с меня требовать ежедневные отчеты на ПК, сделанные во внерабочее время.

Тогда я пришла в ЖК и сказала врачу, что меня заставляют сидеть за компьютером на работе. Она выдала мне справку об облегчении условий труда. После чего я написала заявление на имя директора предприятия, который, естественно, был совсем не в курсе моей ситуации, с просьбой облегчить мне условия труда в соответствии со ст.254: Статья 254.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Т.е. пока они ищут Вам другую работу, Вы можете не работать, а они обязаны это время оплатить! Кроме того, я пожаловалась на своего непосредственного начальника.

Написала, что он в свободное от работы время вынуждает меня сидеть за компьютером, а это вредно для моего здоровья! Одновременно, в бухгалтерии я взяла справку о зарплате за предыдущий год. Надо сказать, она у нас было «серая», т.е.

официально показывали лишь 1\2 часть.

Мне не понравилось, что в справке мой отпуск был указан как неоплачиваемый.

Если посчитать, то 1 неоплачиваемый месяц в году давал существенный минус в декретных деньгах! Я отправила им заявление (бухгалтерия была в другом городе) с просьбой устранить этот недостаток… Ответа не было!

Как и на мое письмо директору предприятия! Тогда я написала письмо в Роструднадзор, где изложила ситуацию.

Ответ последовал незамедлительно: мне прислали письмо от директора с копией заседания собрания, на котором было решено предоставить мне облегченные условия труда!!! И возложено это было на моего непосредственного начальника! В общем, больше он ко мне не приставал ни разу!

Когда я написала заявление на отпуск перед декретным, мне его дали беспрекословно! Больничный выплатили в срок! А потом… вот сюрприз!. я уже отдыхаю… Звонит мой начальник, я, естественно, ничего хорошего от него не жду, отвечаю с неохотой… -Приди на работу, получи деньги, — говорит.

Пришла и получила еще сумму, за что?

Никто не знает! В общем, декретные мне выплатили по полному тарифу!!! Видно, решили, что со мной связываться – себе дороже!!!

Легче откупиться! Дальше. Структура нашей организации была такова, что я работала в головном офисе официально и в филиале по совместительству.

Кроме того, узнав о беременности, мой знакомый устроил меня по совместительству к себе в фирму.

Мне оплатили все три больничных!!! В ЖК я была первым экземпляром, который потребовал выписать 3 больничных листа: 1 основной и 2 по совместительству! Медсестра даже звонила и спрашивала, можно ли? Можно!!! Дальше. Через год я вышла на работу в другое место. Проработав полгода, я узнала, что беременна опять!
Проработав полгода, я узнала, что беременна опять!

Естественно, восторга у моего начальства это не вызвало!

Работать было тяжело, я стала брать больничные на себя, на ребенка… Первый больничный мне оплатили 50%!

Начальница сказала: -А мы так всем платим! Я тут же написала заявление, в котором указала, что общий стаж у меня более 8 лет, поэтому оплатить мне больничный обязаны 100%.

Доплатили! Дальше я решила взять очередной отпуск перед декретным. Начальница отказала: — Мы даем отпуск только работникам, проработавшим не менее 11 месяцев, а у тебя официально полгода только.

И мы даем только 2 недели! (у меня был испытательный срок 3 месяца и лишь потом меня официально трудоустроили) Я не стала даже спорить! Просто принесла за 2 недели до отпуска заявление, где указала ссылку на ст.122 и 115, что мне обязаны предоставить отпуск 28 дней.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Вот так! Ушла в отпуск и все мне оплатили!

Еще могу добавить, что ранее у меня были стычки с работодателем по поводу испытательного срока. Однажды я уволилась сразу после окончания испытательного срока. Мне отказались выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, которую обязаны выплачивать ВСЕГДА!

И больничный за ребенка, ссылаясь на то, что на испытательном сроке это не платят! Ничего подобного! Заплатили! Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Т.е. нет никаких ограничений в правах!

А для беременных женщин, говорится в этой же статье, устанавливать испытательный срок запрещено!.

Знаю еще одну женщину, которая через суд добилась оплаты больничного исходя из полной, а не «серой» зарплаты, т.к. у нее была справка, где начальник неосмотрительно указал бОльшую сумму! Знаете ли Вы, что если у Вас есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, то Вам положены оплачиваемые перерывы на кормление?

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Мы имеем право Статьи 254 ТК РФ.

« Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на: перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»; неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы; возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу; оплату рабочего времени затраченного на лечение и медицинское обследование; отпуск по беременности и родам; ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.

Вам не вправе отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. (Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора). Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно.

Хоть закон и говорит о том, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, работодатель всегда может найти благовидный предлог для оправдания. Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту.

Вот так! Главное, с достоинством напомнить Вашему работодателю о Ваших правах, о которых он часто делает вид, что забыл! Конечно, скажете Вы, не хочется идти на конфликт с начальством, мне ведь еще здесь работать… Ну да, я не собиралась потом выходить на эту работу, потому и действовала столь категорично… Но на то мы и женщины, чтобы найти хитрую лазейку, выход из любой ситуации! Можно договориться с врачом и брать больничные, можно по-хорошему все решить со своим начальником, необязательно лезть на рожон, как я!

К этому я Вас и не призываю! Но знать свои права – просто необходимо каждой маме! Вообще, Трудовой кодекс – интересная штука!!! В нем столько всего можно найти!

Например, знаете ли Вы, что при задержке зарплаты работники в праве не выходить на работу с сохранением месячного содержания, или что прогул для увольнения должен быть более 4 часов?!!!

Читайте сами! Нужно знать свои права!

Это очень помогает в жизни!

Инструкция: как выжить на работе во время беременности

Большинство будущих мамочек стараются скрывать беременность от коллег для тех пор, когда животик сам за себя не скажет. Но если внешне это удается, другие обстоятельства могут выдать: токсикоз, сонливость, необходимость регулярно ходить на прием к доктору… Что делать?

Как выжить, если при всех этих обстоятельствах приходится ходить на работу? Мы собрали полезный практический опыт состоявшихся мам, подкрепленный законодательством. Пожалуй, руководству нужно рассекретить свое положение. Иначе чем объяснить регулярное отсутствие?. А чтобы не возникло проблем, необходимо взять справку из медицинского учреждения.

А чтобы не возникло проблем, необходимо взять справку из медицинского учреждения.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы.

Прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Я брала справку, что с хх-хх по хх-хх была на приеме.

Дата, подпись, — делится своим опытом молодая мама Мария.

— Иногда врач ставила мне на час больше, так как дорога много времени занимала. Всегда говорите в ЖК, что с работы отпроситься просто так нельзя, пусть выписывают вам справку, что были на обследовании, — и пользовательница Сети Авива. Полезно: при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами средний заработок по месту работы (ч.
Полезно: при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами средний заработок по месту работы (ч.

3 ст. 254 ТК РФ). При этом работодатель не вправе препятствовать таким сотрудницам проходить обязательное диспансерное наблюдение в рабочее время и расценивать невыход на работу по этой причине как дисциплинарный проступок. В соответствии с положениями ч.

3 ст. 254 ТК РФ в данной ситуации работодатель выплачивает беременной сотруднице средний заработок, только если она проходит обязательное диспансерное обследование. Значит, он вправе запросить у беременной женщины подтверждение, что ее не было на работе именно по такой причине. На работе я много хожу и ношу тяжелую сумку, — рассказывает Марина, которая до декретного отпуска была социальным работником.

— Попросила врача дать заключение о переводе на более легкую работу. Не скажу, что на работе были этому рады, им пришлось искать человека мне на замену.

Но сделали… Я стала работать в кабинете. Для перевода на легкий труд женщине недостаточно предоставить просто справку о беременности и заявление.

Это не является медицинским заключением с рекомендацией о переводе. Медицинское заключение должно однозначное указание о необходимости перевода сотрудницы на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов. Кроме того, в таком заключении должно быть четко указано, с какого числа сотрудница должна быть переведена на легкий труд в связи с беременностью.

Такое заключение выдает медицинское учреждение.

Это токсикоз… И его нужно пережить. В течение первого триместра беременности многие женщины испытывают общее недомогание, приступы тошноты и рвоты. Такое состояние может возникнуть в любое время дня и ночи.

Обычно оно начинается примерно на шестой неделе беременности и заканчивается к 16–20 неделям.

Что поможет:

  1. много отдыхайте (усталость может усилить тошноту);
  2. прежде чем встать утром с постели, съешьте что-нибудь вроде сухих тостов или простого печенья;
  3. ешьте продукты или напитки, содержащие имбирь, ― есть некоторые свидетельства того, что имбирь может помочь уменьшить тошноту и рвоту (проконсультируйтесь с врачом, прежде чем принимать добавки с имбирем во время беременности!).
  4. пейте много жидкости, например, воды (потягивая их немного и часто, это может помочь предотвратить рвоту);
  5. ешьте холодные продукты, а не горячие, если появляется тошнота от запаха горячих блюд;
  6. ешьте небольшими порциями и часто, лучше простые продукты с высоким содержанием углеводов и низким содержанием жира (например, хлеб, рис, крекеры и макаронные изделия);
  7. избегайте продуктов или запахов, от которых тошнит;

Во время токсикоза мне помогали лимоны, ― вспоминает Алена.

― Я нарезала их на кусочки и ела вместе с кожурой.

Кстати, лимоны меня и выдали. Коллеги в кабинете тут же поняли, почему потянуло на кисленькое. Во время беременности остро чувствовала все запахи.

Когда подходила к проходной, начинало буквально выворачивать от запаха булок с сыром, которые там продавались. Попросила охранников, чтобы они пропускали меня через ворота. Честно рассказала им про беременность.

Парни оказались добродушными, разрешили, ― делится своими воспоминаниями Лариса.

Если во время беременности острая реакция на запахи, носите с собой флакон с тем ароматом, который подавляет приступ тошноты. Или накапайте несколько капель на платок и дышите.

Если подобное происходит в помещении, чаще проветривайте. Тут уж придется договариваться с коллегами (ведь всегда есть те, кому холодно и дует).

Поделитесь своим опытом выживания на работе во время беременности. Читайте также:

Ущемление прав беременных: как поставить босса на место

Новость о том, что сотрудница скоро станет мамой, не все работодатели воспринимают благосклонно.

В некоторых случаях руководитель объявляет беременной войну и делает все возможное, чтобы выжить несчастную женщину из компании. Мы выяснили, почему так происходит, как реагировать на необоснованные претензии и на какие статьи в трудовом законодательстве опираться. Все чаще к юристам обращаются убитые горем беременные, которые жалуются на неадекватное поведение работодателя.

Он и сверхурочной работой нагружает, и на совещаниях прилюдно оскорбляет, и заявление на отпуск не подписывает. Многие отмечают, что отношение к ним руководства резко изменилось именно после того, как пришлось сообщить об интересном положении. К сожалению, такая ситуация встречается сплошь и рядом, так как беременная сотрудница для работодателя — это дополнительная головная боль и причина стресса.

Ведь будущей маме необходимо создавать определенные трудовые условия для повышенного комфорта, предоставлять отгулы для посещения врача, а позже — выплачивать декретные и сохранять за ней рабочее место.

Увольнение беременной по инициативе работодателя карается законом (ст.

261 ТК РФ). Поэтому недобросовестные боссы изобретают массу ухищрений, чтобы неугодные им сотрудницы написали заявление по собственному желанию. «У меня двадцатая неделя беременности и непомерный объем работы. Кажется, чем больше становится живот, тем большее количество задач поручает мне начальница.

Приходится задерживаться после работы и отвечать на письма в законные выходные, — рассказывает Наталья Ким, дизайнер-верстальщик. — Коллеги говорят, что у шефини пунктик насчет беременных — не любит она их.

В позапрошлом году уволилась бухгалтер, которой до декрета оставалось доработать всего ничего. Сказала, что свои нервы и здоровье ребенка ей дороже. Но я так просто не сдамся». Алена Никитина, которая сейчас находится в отпуске по уходу за годовалым ребенком, делится своей историей: «Проблемы возникли практически сразу, как только я рассказала про грядущее пополнение.

В отделе сразу несколько начальников контролировали мою работу. И все они придирались, другого слова не найдешь.

Помню, как расплакалась, когда в четвертый раз за день меня попросили переделать какой-то абсолютно мелкий отчет.

Муж посоветовал припугнуть трудовой инспекцией, что я и сделала.

Конечно, в корне это ситуацию не изменило, со мной продолжали здороваться сквозь зубы.

Но придирок стало меньше, и я смогла дотянуть до декрета».

В большинстве случаев беременные сотрудницы не знают своих прав и поэтому мирятся с притеснением на работе. Боссу такая законодательная безграмотность подчиненной только на руку. «Несмотря на то, что трудовое законодательство защищает сотрудниц в положении очень хорошо, и штрафы за нарушение трудовых прав беременных женщин составляют 30-50 тысяч рублей за каждый случай, некоторые работодатели «забывают» о дополнительных правах, которые появляются у беременной сотрудницы, — комментирует Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум».

— Например, направлять беременную женщину в командировки, привлекать к вахтовой и сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время строго запрещено». Также эксперт рекомендует не забывать, что:

  1. Беременная женщина должна быть отстранена от обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
  2. Ей оплачивается время прохождения положенного диспансерного обследования.
  3. Отпуск при беременности оплачивается работодателем в полной мере, независимо от того, какое время было отработано. И на период выхода работницы в декрет, за ней сохраняется ее место работы, а трудовой стаж начисляется в полной объеме и непрерывно.

«Согласно определению Конституционного суда РФ от 27.02.2018 года № 353-О, беременную женщину нельзя уволить за прогул. Более того, беременным женщинам предоставляются льготы: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, специальное рабочее место, ограничение времени работы с компьютером, а также снижение норм выработки, обслуживания», — отмечает Алина Дмитриева, юрист компании «Мой семейный юрист».

Теоретически все более чем понятно — у работодателя и подчиненной есть права и обязанности, которые они должны соблюдать. Но как быть, если босс упрямится и делает вид, что ему закон не писан?

По словам, эксперта по кадровому аудиту Евгения Полубоярова, будущая мама должна взять ситуацию в свои руки: «Вам необходимо самим обращаться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении тех или иных льгот и иметь при себе необходимые справки.

Если же работодатель игнорирует ваше обращение, рекомендуется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Надзорные органы реагируют на жалобы беременных женщин очень оперативно». Юрист Алина Дмитриева, помимо трудовой инспекции и суда, также советует заглянуть в правоохранительные органы или в прокуратуру. «Если трудовые права беременной женщины нарушаются и ее, например, просят уволиться по собственному желанию, рекомендую все нарушения фиксировать с помощью фотографий и видеозаписей, а также обязательно хранить копии документов, приказов и прочих важных бумаг.

Можно обратиться к свидетелям, которые подтвердят ваши слова», — говорит Алина Дмитриева.

Мы уже упоминали, что работодатель не имеет права уволить беременную.

Это правило действует даже тогда, когда будущая мама находится на испытательном сроке. «Лишиться работы вы можете при ликвидации организации и увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.

Если у вас срочный трудовой договор, то его действие продлевается до окончания отпуска по беременности и родам, — поясняет Евгений Полубояров. — Если увольнение все же произошло, то смело обращайтесь в суд.

Вы не только восстановитесь в должности, но и получите компенсацию вынужденного прогула, неиспользованного отпуска и морального вреда». По словам юриста Алины Дмитриевой, увольнение беременным может грозить еще в двух случаях:

  1. Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
  2. Истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и без письменного согласия женщины нельзя перевести ее на другую вакантную должность у работодателя.

Отдельного внимания заслуживает дискриминация беременных при трудоустройстве.

Отказывая соискательнице в приеме на работу только лишь по причине ее интересного положения, работодатель нарушает ст. 3 ТК РФ. Однако, по словам эксперта по кадровому аудиту Евгения Полубоярова, доказать этот факт практически невозможно.

При разбирательстве начальник всегда найдет законную причину не брать соискательницу на работу — не прошла тестовое задание, не проявила нужных знаний на собеседовании и т.д.

«В данном случае могу порекомендовать не сообщать о своей беременности при приеме на работу. В трудовом законодательстве РФ прописано, что вы не обязаны раскрывать нанимателю такую информацию», — говорит Евгений Полубояров. Надеемся, вы убедились в том, что беременность — не повод для увольнения, а вредных начальников можно и нужно ставить на место.

Главное — почаще заглядывайте в трудовой кодекс. И, конечно же, добросовестно выполняйте свои рабочие обязанности, чтобы у босса не возникло желания в срочном порядке искать вам замену. — поделитесь с друзьями! Эксперты:

Беременный сотрудник плохо работает — что делать?

Статья 81 ТК.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или , органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об ; д) установленного комиссией по или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими , нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Что делать, если руководитель пытается выжить беременную сотрудницу?

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Lunaya Ситуация такова: работаю я в гос. организации довольно давно, все было хорошо, руководитель был доволен моей работой до тех пор, пока мне не пришлось сказать ему о своем интересном положении. Причем само известие он воспринял внешне спокойно, понятно, немного раздосадован, но в целом хорошо, даже спросил когда из декрета выходить собираюсь.

Вместе с тем работы у меня резко прибавилось, причем ко мне совершенно не относящейся. Естественно, я попыталась отметить, что для выполнения такой работы у нас есть сотрудники, которые эту работу знают, и являются в этом деле профессионалами, и выполнят ее гораздо быстрее меня.

На что на меня накричали со словами, что я пытаюсь «перекинуть работу на другого». Хотя причем тут я и порученная работа не поняли ни я, ни сотрудники, которые эту работу должны выполнять (когда я к ним обратилась за консультацией). Дальше хуже — ежедневные крики по любому поводу, придирки, которые сопровождаются замечаниями, что я недобросовестно выполняю работу, хотя я делаю все точно также, как и раньше, и никаких нареканий это не вызывало.

Теперь же привычки руководителя как будто резко поменялись, и привычные раньше вещи, стали его раздражать и вызывать крик.

Такое ощущение, что беременная не я, он беременный, у которого наблюдаются резкие перепады настроения. Я пришла в выводу, что он так пытается заставить меня уйти. Одного не понятно: почему сразу так и не сказать?

Что, обязательно нужно к глаза улыбаться, а за глаза пытаться выжить? Теперь не знаю что в такой ситуации делать.

Увольняться я не хочу, потому что з/п белая и я теряю много денег. Работать с ним тоже стало невыносимо. Девушки, кто сталкивался с таким, что Вы делали в этой ситуации?

Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2021 Superjob

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 22 Марина Ориничева 7 сентября 2017 Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости.

И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную.

Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале. Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в

«Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями»

. В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения.

В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Действие ч. 1 ст. ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст.

ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно.

Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».

Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст.

, ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель.

В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ). Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия.

В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает. Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п.

20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч.

3 ст. ТК РФ): — трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника; — перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен. До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч.

3 ст. ТК РФ). Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др.

(ч. 2 ст. ТК РФ, абз. 1, 3 п.

27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ).

Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца. Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству.

Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной. А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч.

1 ст. ТК РФ. Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч.

1 ст. ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ), к таким случаям не относится.

Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п.

7 ч. 1 ст. ТК РФ незаконным (п.

21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»

).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем . Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения. Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч.

1 ст. КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. УК РФ предусмотрена уголовная ответственность. Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя.

И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников. Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись.

А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч.

1 ст. ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.

1 ст. ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок. Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства.

Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте.

И делать это по каждому из прогулов. Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей.

Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны.

Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной.