Чем грозит самостоятельная запись в трудовую книжку

Чем грозит самостоятельная запись в трудовую книжку

Чем грозит подделка трудовой книжки?

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу. Однако не всегда человек, желающий устроиться в конкретную фирму/организацию, предоставляет работодателю/инспектору отдела кадров подлинную трудовую книжку. Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку. Или, к примеру, в документе могут значиться «липовые» данные.

Как распознать подделку трудовой книжки и что грозит человеку за фальшивый документ? Для того чтобы избежать проблем с законом и с работниками-мошенниками, работодатель или инспектор отдела кадров, принимающий на работу человека, должен знать, как проверить трудовую книжку на подлинность.

Сделать это можно тремя способами:

  • Способ 3 — проверить трудовую книжку по внешним параметрам.
  • Способ 1 — сравнить дату выпуска трудовой книжки с ее серийным номером.
  • Способ 2 — созвониться с прежними работодателями, где мог работать человек, узнать у них, действительно ли конкретный сотрудник раньше там работал.

Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году.

Эта информация размещается в верхней части первого листа документа.

Так, с 1975 по 2003 год все трудовые книжки выпускались под серией «АТ». А номера у них обозначались римскими цифрами: от I до X в зависимости от года выпуска трудовой книжки. С 2004 года серия «АТ» была изменена на «ТК».

Номера остались прежними – от I до V. Трудовые книжки до 1975 года не имели цифровых и буквенных обозначений, поэтому подделать такие книжки было легко.

Еще один способ того, как определить поддельную трудовую книжку – обратиться с запросом о предоставлении нужных сведений к прежнему работодателю. Можно подать письменный запрос либо же связаться с бывшим начальником потенциального работника по телефону.

В ходе проверки можно выяснить такую информацию о человеке:

  1. конкретная дата приема и увольнение человека;
  2. период его трудовой деятельности в конкретной организации;
  3. причина увольнения.

Прежде чем отправлять запрос или созваниваться с бывшим работодателем потенциального сотрудника, необходимо вначале поставить его в известность. Человек должен быть уведомлен о том, что информация касательно его прежнего места работы будет проверяться (информировать нужно в письменном виде под расписку).

Иногда нечестные на руку продавцы реализуют поддельные трудовые книжки, а человек, купивший такую книжку, может даже не подозревать о том, что она ненастоящая.

Оригинальная трудовая книжка имеет несколько степеней защиты – имеется водяной знак, указывается наименование организации, где печатались бланки и т. д. Книжки с 2003 года выпускаются размером 8,8×12,5 см, имеют 44 страницы.

Бланки трудовых периода 1974–2003 годов имеют размеры 10×14 см, количество страниц – 40.

В трудовой обязательно должен быть титульный лист, где отображаются данные о работнике. В фальшивой трудовой книжке нередко можно встретить орфографические ошибки, логические противоречия в содержании, механические следы подделки. В оригинальных книжках никаких ошибок, помарок, исправлений и других дефектов нет.

Естественно, что после каждой записи в трудовой обязательно должна стоять печать той организации, где работал человек, когда он уволился.

Если работодатель выяснит, что данные в трудовой книжке сотрудника не совпадают с реальными данными, а значит, что трудовая является недействительной, то ему вначале нужно выяснить: знал ли сам работник о том, что у него на руках был поддельный документ?

Если человек ничего не знал, он по сути невиновный, тогда начальнику отдела кадров необходимо подать запрос в ту организацию, где ранее работал человек, чтобы там исправили запись.

Если у работодателя есть подозрения на то, что в подделке трудовой книжки был замешан сам работник, тогда он обязан сообщить об этом факте в полицию, трудовую инспекцию или в прокуратуру. За подделку записей в трудовой книжке виновное лицо несет уголовную ответственность.
В Уголовном кодексе есть 3 статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке:

  1. ст. 292 «Служебный подлог».
  2. ст. 327 «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов»;
  3. ст. 159 «Мошенничество»;

Под какую конкретно статью подпадают действия работника либо же руководителя/начальника отдела кадров, определяет судья при тщательном рассмотрении дела.

Если виновным лицом в подделке трудовой стало руководство того предприятия, где работал человек, при этом в действиях руководства не было корыстного умысла, тогда на прежнюю организацию, где работал человек, нагрянет прокуратура и государственная инспекция труда для проверки деятельности предприятия и работы отдельных ее сотрудников (инспектора, начальника отдела кадров).

Если виновным лицом в подделке трудовой стало руководство того предприятия, где работал человек, при этом в действиях руководства не было корыстного умысла, тогда на прежнюю организацию, где работал человек, нагрянет прокуратура и государственная инспекция труда для проверки деятельности предприятия и работы отдельных ее сотрудников (инспектора, начальника отдела кадров).

Ситуация 1.

Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в 300 тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму. Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности.

Затем подозреваемая сделала ксерокопию поддельной трудовой книжки, после чего заверила копию от имени несуществующего инспектора отдела кадров в несуществующей компании.

Поддельную копию трудовой книжки женщина предъявила сотруднику банка. Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений. Во время проверки действительности предоставленных данных сотрудник банка обнаружил поддельность ее трудовой книжки.

Был подан иск в суд на мошенницу. Судья признал жительницу Омска виновной и приговорил ее к 1 году ограничения свободы согласно ч.

1 ст. 327 УК РФ, а также к 2 месяцам исправительных работ по ч. 1 ст. 159 УК РФ. Ситуация 2. Гражданин А. из г. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу.

Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А., обнаружил факт подделки трудовой книжки только спустя год после того, как человек уже работал в новой организации.

Работодатель подал иск в суд на сотрудника.

Суд признал гражданина А. виновным в подделке трудовой книжки и приговорил его к штрафу в размере 40 тысяч рублей согласно п.

3 ст. 327 УК РФ.

Ситуация 3.

Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К. внес неправдивые данные в трудовую книжку. Когда сотрудник Пенсионного фонда обнаружил несоответствие данных, то он инсценировал проверку данных о трудовой деятельности гражданина К.

Естественно, что данные не соответствовали действительности. Администрация Пенсионного фонда подала иск в суд на гражданина К. Судья признал ответчика виновным и приговорил его к штрафу в размере 80 тысяч рублей согласно ст.

159 УК РФ «Мошенничество». Не все работодатели и работники до конца понимают, что за подделку трудовой книжки предусмотрена уголовная ответственность. В законодательстве РФ предусмотрено несколько статей, по которым виновных лиц могут наказать за подделку документов. Так, если подделка была совершена из мошеннических побуждений (например, человек захотел выйти пораньше на пенсию, поэтому сделал дополнительную запись), тогда виновный подпадает под ст.

159 УК РФ «Мошенничество», ведь он похищает денежные средства из государственной казны. Санкция статьи предусматривает такие виды наказаний:

  1. изоляция осужденного от общества, установление судом определенных запретов сроком до 2 лет;
  2. изоляция осужденного от общества, установка судом определенных запретов сроком до 2 лет;
  3. денежное взыскание до 120 тысяч рублей;
  4. принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 1 года;
  5. принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 2 лет;
  6. выполнение бесплатных общественно полезных работ сроком до 360 часов;
  7. заключение под стражу сроком до полугода;
  8. лишение свободы сроком до 2 лет.Если речь идет о подделке и сбыте поддельных бланков трудовых книжек, тогда виновное лицо будет привлечено к ответственности по ст. 327 УК РФ «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов». Санкция статьи предусматривает такое наказание:
  9. тюрьма сроком до 2 лет.
  10. заключение под стражу сроком до 4 месяцев;

Если речь идет об использовании заведомо подложной трудовой книжки, например, человек подделал трудовую книжку для устройства на работу, тогда его действия будут подпадать под пункт «3» ст.

327 УК РФ. Наказание может быть выражено в таком виде:

  1. денежное взыскание до 80 тысяч рублей;
  2. обязательные работы сроком до 480 часов;
  3. исправительные работы до 2 лет;
  4. арест до 6 месяцев.

Если же поддельную запись в трудовой книжке сделало должностное лицо, тогда именно оно и будет нести ответственность согласно ст.

292 УК РФ «Служебный подлог». Санкция статьи предусматривает такие же виды наказаний с теми же сроками, что прописаны и в п. 3 ст. 327 УК РФ. В трудовую книжку вносятся сведений о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую работу, об увольнении работника, об основаниях прекращения трудового договора.
3 ст. 327 УК РФ. В трудовую книжку вносятся сведений о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую работу, об увольнении работника, об основаниях прекращения трудового договора.

Если сотрудник отдела кадров внес в трудовую книжку работника неправильные или неточные сведения либо же в документе отсутствуют записи об отдельных периодах работы человека, тогда действия человека, кому принадлежит поддельная трудовая книжка, должны быть следующими:

  • Нужно пойти в организацию, сотрудник которой допустил ошибку, и написать заявление о внесение изменений в трудовую книжку.
  • Если человек получил отрицательный ответ на поданное им заявление или же внести изменения в трудовую книжку не представляется возможным (например, архив организации не сохранился, директор фирмы находится за границей), тогда человек может обратиться в суд, написав исковое заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки. Также для суда нужно собрать любые документы, подтверждающие периоды работы истца: выписка с приказа о зачислении на работу, о переводе на другую работу, ведомости на выдачу заработной платы. Желательно также пригласить в суд свидетелей, которые смогут подтвердить то, что в указанный период человек действительно работал в конкретной организации на определенной должности.

Трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника. Именно на основании этого документа человеку насчитывается стаж, который впоследствии служит поводом для выхода и назначения пенсии.

Трудовая книжка – это пережиток прошлого, усложняющий отношения между работодателями и работниками.

В судебной практике есть много случаев, когда сам владелец трудовой книжки, работодатель или должностное лицо, ответственное за оформление трудовых книжек, вносит неверные, неправдивые данные в документ.

Однако нужно понимать, что за подделку трудовой книжки виновному грозит уголовная ответственность, которая может наступить по таким статьям Уголовного кодекса: ст. 159, 292 и 327 УК РФ. Бесплатная юридическая консультация в регионах: 8-800-555-81-37 Свежие статьиРубрики Мы ВКонтакте ©2021 Уголовный эксперт

Подделка трудовой книжки – какая ответственность у работника и работодателя, как проверить достоверность

/ / , 816 Просмотров При начислении пенсии обязательно учитывается наличие трудового стажа у физлица.

В настоящее время он фиксируется в трудовой книжке, которая оформляется впервые при первом трудоустройстве, и отражает сведения о всех работодателях данного человека. Она является важным документом и относится к БСО.

Поэтому если выявляется подделка трудовой книжки, законодательство предусматривает ответственность за данное правонарушение. Оглавление

Можно выделить несколько причин, по которой осуществляется подделка трудовой книжки:

  1. С целью завышения периодов работы, которые включаются в трудовой стаж работника, для увеличения начисляемой пенсии.
  1. С целью получения более престижной и высокооплачиваемой работы — в трудовой работник отражает более высокую квалификацию, наличие большого опыта работы, чем в действительности.

    Поэтому при собеседовании ему предлагается более высокооплачиваемая должность.

  2. Для того чтобы скрыть негативную информацию о своей деятельности, которая в дальнейшем может привести к проблеме с трудоустройством.

Внимание! Нужно понимать, что неточное указание в трудовой информации может и не быть умышленным проступком работника. Она может быть результатом ошибки, допущенной предыдущим работодателем.

Существует ряд признаков, по которым можно судить о подлинности трудовой.

Каждый работодатель и его должностные лица должны их знать, чтобы избежать проблем в будущем. В трудовой последовательно отражаются периоды работника у разных работодателей. Когда работник поступает на новую работу, в этом регистре содержатся данные о его прежних местах работы.

Если у инспектора по кадрам возникает сомнения в подлинности трудовой, он может составить запросы на предыдущие места работы сотрудника. В случае, если информация не соответствует действительности, то в большинстве случаев предыдущий работодатель не подтвердить эти данные, либо представит копии приказов, по которым можно будет судить о достоверности отраженных в трудовой сведений.

Внимание! Есть вероятность, что работник может быть в сговоре с представителями организации, указанной в качестве его предыдущего места работы.

В этой ситуации желательно запросы направить в каждую компанию, которая указана в трудовой, для подтверждения сведений.

Трудовая книжка является унифицированным бланком который в обязательном порядке используется в утвержденной форме. В настоящее время действуют два вида бланков, выпущенных в 1977 года и 2003 года.

Так как в настоящее время используется два вида трудовых нужно учитывать следующее:

  • Бланк 2003 года имеет размеры 8,8*12,5 см. Данная трудовая включает в себя 44 страницы.
  • Бланк 1977 года имеет размеры 10*14 см. Он включает в себя 40 страниц.

Внимание!

Иные бланки не используются, поэтому когда новый сотрудник предъявить регистр иных размеров, сразу же встанет вопрос о подлинности документа.

Трудовая книжка в нашей стране должна иметь следующую форму:

  1. Все остальные страницы представляют собой таблицу, в которой должны быть указаны соответствующие данные.
  2. На обложке указывается «Трудовая книжка» и должен присутствовать герб СССР (1977 года) или России (2003 года).
  3. Титульный лист должен обязательно отражать личные данные о владельце трудовой книжки, по которым его можно идентифицировать.
  4. Обложка этого документа должна быть твердой, состоять из бумажного винила. Если речь идет о книжках 2003 года, то у них обложка сделана из тканевого винила. Для книжек 1977 года допускается наличие картонной обложки.

Так как трудовая бланк БСО, она имеет строгую нумерацию.

Существует норматив нумерации данного документа для 1977 года и для 2003 года:

  1. 1977 год — Единый номер отражается на каждой четвертой страницы, начиная с 1 и заканчивая 37. Поэтому в документе должно быть 10 номеров.
  2. 2003 год — Единый номер указывается на страницах 1,3,9,15,19,23,27,31, 33,37,39 (всего 11 шт.).

При печати бланков использовался хронологический порядок, если сравнить между собой две книжки разных годов, должны отличаться номера существенно. Для проверки на подлинность следует обращать внимание на следующие идентификаторы: Серия и номер:

  1. 1977 год – Серии и номера идентичны, при написании номера используется красный цвет. Серии идут от АТ-I до АТ-X.
  2. 2003 год – Серии и номера идентичны, при написании номера используется красный цвет, а серии — черный. Серии идут ТК, ТК-I до ТК-V.

Водяные знаки:

  1. Каждая страница трудовой пронумерована, при этом они все имеют водяные знаки.
  2. На последних страницах образца 1977 года нанесены неоднородные линии, на листах 2003 года отражается двухцветный знак и нанесена разновидность сетки.
  3. На основании всего выше изложенного, работник кадровой службы может легко сделать вывод, есть ли признаки подделки у представленной трудовой книжки.

Проверка подлинности вкладыша проверяется по соответствию его серии и году использования. Так, для вкладышей старого формата, которые использовались в период с 1974 по 2003 года применялись серии с АТ-I до АТ-IV.

Начиная с 2004 года и по настоящее время применяются вкладыши нового образца с сериями ВТ и ВТ-I.

Если работодатель обнаружил фиктивную запись в трудовой книжке, необходимо сначала выяснить, знает или нет о ней сам работник. Исходя из его ответа, необходимо принимать меры — перевыпускать документ либо информировать органы правопорядка. Если получены доказательства того, что неверную запись в трудовую книжку внес сам работник, либо он модифицировал каким-либо образом имеющуюся запись, то работодатель должен подать заявление в правоохранительные органы.

Должно произойти расследование инцидента, после чего суд должен вынести решение о том, виновен ли работник либо нет. Данную операцию может проводить Следственный комитет.

Если произошла подделка наступает ответственность согласно УК РФ. Важно! Производить увольнение до момента окончания разбирательства и установления вины работника нельзя. В противном случае он имеет право восстановиться на месте работы через суд.

Действия работодателя зависят от момента, в который была выявлена подделка. Если данное событие произошло при устройстве работника в компанию, при этом проведенное расследование показало, что он не знал, что документ фиктивный (например, использован поддельный бланк), а все внесенные записи соответствуют реальности, то данный факт не может препятствовать трудоустройству.

Если данное событие произошло при устройстве работника в компанию, при этом проведенное расследование показало, что он не знал, что документ фиктивный (например, использован поддельный бланк), а все внесенные записи соответствуют реальности, то данный факт не может препятствовать трудоустройству.

Однако работнику необходимо собрать справки с предыдущих мест работы и по ним оформить новый документ. Если факт использования поддельной книжки обнаружен после оформления на работу, то она также подлежит перевыпуску. При этом оформляется не дубликат, а первоначальный документ, поскольку изначально он отсутствует.

Внимание! Работник должен предоставить заявление с просьбой оформить и выдать новую трудовую книжку по причине того, что бланк старой неустановленной формы.

Закон по этому виду нарушений устанавливает административную и уголовную ответственности. Основной вид ответственности за подделку трудовой книжки наступает согласно ст.

327 УК РФ. Работодатель, если он оформил в штат сотрудника с поддельным документом всегда наказывается штрафом. Если произошла подделка трудовой книжки ответственность по уголовному кодексу наступает в отношении лица (как работника, так и должностного лица работодателя), когда доказывается факт изготовления, сбыта либо использования фиктивного бланка для получения личной выгоды. Если произведена подделка подписи в трудовой книжке ответственность также наступает согласно закону.

Кроме этого, на основе выгоды, которую работник может получить от использования ненастоящего документа, может также наступать ответственность и по другим статьям УК РФ:

  1. Служебный подлог, в котором приняло участие должностное лицо — наказывается по ст. 292 УК РФ. Оно предполагает штраф до 80 тысяч рублей либо заработок до 6 месяцев, обязательные работы на период 480 часов, принудительные работы либо лишение свободы на срок до 2 лет.
  2. Мошеннические действия с документами при оформлении на работу — ответственность по ст. 159 УК РФ. Наказание для лица, использующего документ — штраф до 120 тысяч рублей, принудительные работы либо лишение свободы на период до 2 лет. Если фальсификацией занималось должностное лицо, то оно будет наказано штрафом до 500 тысяч рублей, до 2 лет принудительных работ либо 6 лет тюремного заключения;
  3. Подделка и сбыт фальсификатов — наказание по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Она устанавливает арест до 6 месяцев, лишение свободы до 2 лет.

Внимание! Срок давности по факту подделки трудовой книжки не устанавливается, поскольку это касается пенсионных начислений. Работодатель всегда привлекается к ответственности, если он оформил работника с поддельным документом.

При этом не имеет значения, сделано это было намеренно либо случайно. По закону, организация обязана проверять документы своего работника перед его приемом на работу.

Если организация отнеслась халатно к проверке документов, на нее может накладываться административный штраф 1-2 тысяч рублей.

Если же фирма принимает участие в оформлении поддельной трудовой либо вносит поддельные записи, то виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности. Предоставление работником фальшивой трудовой книжки относится к нарушениям о предоставлении заведомо ложной информации при трудоустройстве.

Предоставление работником фальшивой трудовой книжки относится к нарушениям о предоставлении заведомо ложной информации при трудоустройстве.

Если сотрудник уже был оформлен на работу, то его можно уволить согласно ст. 81 ТК РФ. Однако основанием для этого должно быть решение суда, которое установит вину сотрудника.

При обвинительном заключении виновный не только теряет место работы, но также на него налагается уголовная либо административная ответственность.

Если гражданин просто использовал поддельную трудовую книжку и не знал об этом, то на него может быть наложен штраф до 80 тысяч рублей. Однако может также налагаться ответственность согласно ч.

3 ст. 327 УК РФ — до 2-х лет принудительных работ. Суд придерживается следующей точки зрения по данному вопросу — даже если работник сам не создал эту подделку, он благодаря ей осуществлял трудовую деятельность, получал пособия и т.

д. – т. е. имел материальную выгоду. Внимание! Если суд установит, что работник не виновен в подделывании документа, он может сохранить свое рабочее место. Однако работодатель должен оформить ему новый оригинальный документ на основании справок со всех предыдущих мест работы.

Сложившаяся судебная практика показывает, что обычно виновные в подделке трудовых книжек получают обвинительный приговор по делу. При этом наказание накладывается как на самого работника, подделавшего документ, так и на организацию, которая оформила его.

При этом увольнение работника за то, что он предоставил поддельный документ, без выяснения всех обстоятельств подлога, суд может признать незаконным. Суд рассматривает любые случаи подделки трудовой книжки — удаление записи об увольнении, внесение большого стажа для соответствия критериям определенной должности, оформление полностью поддельного документа. По факту возбуждение дела возможно только в том случае, когда работодатель, обнаружив что документ является фиктивным, передал эту информацию в правоохранительные органы.

Ответственность за использование поддельной трудовой книжки налагается как на работодателя, так и на самого работника.

Она предусматривает штрафы и наказание согласно УК РФ вплоть до лишения свободы. Внимание! Если работодатель обнаружил поддельный бланк, он обязан сообщить об этом в правоохранительные органы.

Исходя из степени вины работника, на него будет наложено наказание, либо, если он не виновен, работодатель должен будет оформить новый документ.Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(Пока оценок нет) Загрузка. Поделиться Тэги 29.02.2021 01.03.2019 26.02.2019 17.07.2018 01.07.2018 12.04.2018

Фиктивная запись в трудовой

Краткое содержание:Советы юристов Я ИП, знакомый попросил меня сделать запись в трудовой что он у меня работает.

Теперь просит сделать запись об увольнении, чтобы стать на биржу труда. Я переживаю, что когда он станет, может всплыть эта фиктивная запись и пенсионный меня оштрафует. Скажите, есть ли минимальный срок, при котором мне не пришлось бы подавать в пенсионный информацию о нем.

И как правильно сейчас поступить.г.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 1 Юрист Михайлов А.А. отзывов: 2 954•ответов: 7 556•г. Иркутск 11 месяцев срочный договор.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСкажите если встать на учет в ЦЗ, но запись в трудовой фиктивная, эта организация уже закрыта, а запись сделана уже после закрытия, узнает ли об этом ЦЗ? Они проверять будут подлинность записей?г.

Красноярск • Вопросов: 525 Юрист отзывов: 53 597•ответов: 110 719•г.

Екатеринбург Добрый день. Да они обязательно будут это проверять. А если узнают что запись фиктивная, вас привлекут к ответственности. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 851•ответов: 1 833•г.

Красноярск Добрый вечер. Не беспокойтесь так, ЦЗ не будет проверять такие сведения. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМуж собирает документы на оформление пенсии, а в трудовой есть фиктивная запись, как указать, что бы это время не брали для расчёта пенсии и при этом не попасть под статью?г. Тула • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 1 774•ответов: 2 614•г.

Череповец Добрый вечер, поясните более подробно вашу ситуацию, что за запись и почему не является фиктивной? Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСобираюсь устроиться в полицию а в трудовой книжке есть фиктивная запись со сроком год и 2 месяца.

Заполнил индивидуальный предприниматель.

Они будут проверять подлинная ли запись. За это время я пересекал границы РФ. Если да, то какие будут последствия по наказанию предпринимателю и мне?г.

Якутск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 4 761•ответов: 7 771•г. Москва Уважаемый посетитель сайта! Как только вы предъявите эту книжку где-нибудь, в вас сразу же будет ч.3 ст.327 УК РФ.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 604•ответов: 775•г. Санкт-Петербург Добрый день, никому не интересна ваша запись, тем более у ИП: если в данный период вы нигде официально не работали по трудовой кроме вашего ИП, копеечные налоги с такой работы никто проверять не будет. Интересны судимости, политические взгляды, юридическое образование (как понимаю в школах и академии МВД не учились), служба в ВС РФ, биография родственников по тем же вышеперечисленным вопросам.

Удачи. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетБанк не принимает копию трудовой книжки для заявки на кредит.

Завели мне её в 2001 году, когда пошёл на практику в техникуме, а первую запись сделали, что принят студентом 1999 году. Сотрудник банка не может принят такую трудовую, говорит трудовые такой серии вышли только в 2001, значит запись фиктивна.

Что делать? Дубликат? Как сделать?

И кто будет это делать?г. Новосибирск • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 12 807•ответов: 31 102•г. Уфа Здравствуйте Егор Нормальная у вас трудовая книжка и запись не фиктивна. Сотрудник банка не прав. Могут завести трудовую при приеме на работу, и первую запись сделать об учебе ранее Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетСделана фиктивная запись в трудовой с печатями, как положено.

При оформлении загранпаспорта я ее должна указывать?

А вдруг эта фирма в черном списке? И я не знаю ее юр. адреса и существует ли она сейчас?г. Волгоград • Вопросов: 3 Фирма отзывов: 484•ответов: 1 482•г.

Краснодар Вы должны указывать все, что написано в трудовой книжке, если есть печать сомнительной фирмы, посмотрите ИНН фирмы и через сайт налоговой проверьте фирму, найдите в разделе юридические лица проверь себя и контрагента и наберите в поиске ИНН фирмы, вам про нее все выдаст налоговая, в том числе действующая или нет.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетУ меня в трудовой фиктивная запись о работе, я там не работала.

Сейчас устраиваюсь на новое место, проверяют все данные, через ФСБ. Что делать? Сразу признаться? Не хочется терять эту работу, совершила ошибку, подскажите пожалуйста!г.

Иркутск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 38 750•ответов: 118 857•г. Санкт-Петербург Здравствуйте. Через ФСБ? Если вам это сказал работодатель-то он просто нагло соврал, ФСБ не предоставляет таких услуг.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетУ человека фиктивная запись в трудовой книжке о работе, которой не было.

Должность незначительная. С момента записи («увольнения») прошел год, человек нигде не работал официально.

При постановке на учет в службу занятости, могут ли возникнуть какие-либо проблемы? Особенно у ООО, которое сделало эту запись. И будет ли служба занятости проверять ее?г.

Омск • Вопросов: 5 Юрист отзывов: 20 232•ответов: 45 492•г.

Алейск Здравствуйте! Из-за этой записи проблем не возникнет до тех пор, пока не будет установлено, что она фиктивна. Центр занятости проверять ничего, как правило, не будет. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЗапись в трудовой фиктивная будут ли проверять на новом месте работы в гос.

учреждении.г. Агрыз • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 2 687•ответов: 6 188•г. Казань В принципе, законодательство не обязывает, но в зависимости от того, куда, в какую организацию и на какую должность Вы устраиваетесь, — возможно. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ работал с 2001 по 2005 год по трудовой и это моя первая работа, после этого я не работал по трудовой пять лет и недавно пошел снова устраиваться по трудовой.

И выяснилось, что запись в трудовой с печатями с 2001 по 2005 у меня есть а никакие отчисления никуда работа на меня не делала, наверно просто тупо чиркнули мне в трудовой и печать шлепнули без проведения меня по документам. Как быть в таком случае? Выходит ни стажа ничего у меня нет и трудовая вообще фиктивная?

Заранее спасибо.Марияг. Москва • Вопросов: 4642 Юрист отзывов: 29•ответов: 275•г. Москва Здравствуйте Иван. Не понятно в какую организацию снова пошли устраиваться? И действует ли организация в которой работали?

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.