Договор соглашения сторон при увольнении что это

Что означает увольнение по соглашению сторон


Прежде чем подписывать соглашение с собственником при расторжении трудового договора необходимо знать, что значит такая процедура, и какие последствия она может повлечь. Увольнение по соглашению сторон – это довольно мирное основание расторжения трудового контракта, которое позволяет урегулировать окончание взаимных обязательств между сотрудником и работодателем.

Данная процедура используется в различных ситуациях и не оказывает отрицательного влияния на репутацию работника и предприятия. Увольнение по данному основанию позволяет прекратить отношения сторон в кратчайшие сроки и договориться об условиях, которые устроят как работодателя, так и сотрудника.

Данная процедура практикуется при разрыве трудового контракта с работниками, которых не представляется возможным уволить по иным причинам, не нарушив трудового законодательства. Правильная последовательность действий в данном процессе позволит минимизировать риск взаимных претензий, судебных разбирательств и других неприятных последствий.Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить . ТК РФ в статье 78 дает понятие увольнения по данному основанию.

Законодательство регламентирует свободу подобных отношений, поэтому прекратить трудовой договор по взаимной договоренности можно в любое время независимо от срока, на который он заключался. Для заключения соглашения требуется волеизъявление обеих сторон, но инициатором в большинстве случаев выступает кто-то один.Для прекращения контракта по данному основанию является обязательным лишь наличие договоренностей сотрудника и руководства предприятия по основным условиям. Они вправе не объяснять мотивацию данного решения, поскольку законодательство не содержит таких требований.Эта процедура позволяет сторонам самостоятельно установить дату увольнения и условия для участников трудовых отношений.

Трудовой Кодекс предоставляет достаточно свободы действий в данном вопросе.

Порядок заключения соглашения он также оставляет на усмотрение сотрудника и работодателя, оговаривая лишь общие аспекты процедуры.Законодательство в отношении увольнения по данному основанию содержит лишь одну императивную норму. Она заключается в запрете выплаты выходных пособий генеральным директорам и их заместителям, а также главным бухгалтерам предприятий, в уставном капитале которого задействована доля государства не менее 50 процентов.Особенности увольнения по соглашению сторон в России заключаются в следующем:

  1. Оно позволяет прекратить взаимные обязательства с сотрудником, которого проблематично увольнять по иным основаниям.
  2. Позволяет расторгнуть ученический контракт.
  3. Позволяет самостоятельно назначить дату сложения полномочий и исключить двухнедельную отработку.
  4. Изменить уже подписанное соглашение можно только по взаимному желанию сторон. Это обусловлено двусторонним характером данного увольнения. Данная особенность является главным отличием этой процедуры от увольнения работника по собственному желанию. Это означает, что сотрудник не сможет передумать и отменить действие соглашения самостоятельно.
  5. Оспорить оформленное в соответствии с требованиями законодательства соглашение довольно проблематично.

Также данная процедура позволяет сотруднику при договоренности с работодателем избежать увольнения по основанию, которое может отразиться на репутации в дальнейшем.Работнику может быть выгодно увольнение по данному основанию по следующим причинам:

  1. Нет необходимости заблаговременно предупреждать работодателя. А значит уволиться можно в один день.
  2. По договоренности можно оставить себе время на поиск нового места работы.
  3. Данное основание не отражается отрицательно на репутации работника.

    Напротив, в сегодняшних условиях новый работодатель может посчитать сотрудника более лояльным, а значит и способным пойти навстречу.

  4. При ликвидации взаимных обязательств по данному основанию непрерывность стажа увеличивается на месяц.
  5. Возможность получать повышенное пособие по безработице.
  6. Возможность использовать данное основание при наличии вины со стороны работника по договоренности с руководством.
  7. Отсутствие обязанности мотивировать свое решение.
  8. Возможность исключить обязанность двухнедельной отработки.

Несмотря на большое количество положительных моментов, существуют и минусы данной процедуры:

  1. Достаточно тяжело оспорить соглашение даже при наличии факта давления со стороны работодателя, поскольку доказать такое влияние на сотрудника в судебном процессе очень тяжело.
  2. Отсутствие обязанности предприятия выплачивать выходное пособие, если это не установлено условиями договора для увольнения по данному основанию.
  3. Невозможно отменить в одностороннем порядке, что означает отсутствие возможности изменить свое решение уволиться после подписания соглашения.
  4. Отсутствие контроля профсоюзом.

Для работодателя существуют следующие положительные моменты:

  1. Возможность прекратить обязательства с неугодным сотрудником без ощутимых последствий.

    Для работодателя это также означает возможность снизить риск утечки ценной информации при увольнении сотрудника, которому доверена коммерческая тайна.

  2. Наличие возможности установить срок и условия увольнения по согласованию с работником.
  3. Возможность прекратить отношения с сотрудником, уволить которого проблематично или невозможно по иным основаниям.
  4. Несложная процедура ликвидации трудовых отношений.
  5. Отсутствие надзора государственной трудовой инспекции при увольнении несовершеннолетнего.
  6. Возможность провести процедуру без объяснения причины.
  7. Отсутствие надзора профсоюза за увольнениями по данному основанию.
  8. Возможность упростить процедуру сокращения штатов, используя данное основание, по договоренности с сотрудником.

Отрицательным моментом для работодателя станет возможность восстановления в должности беременной женщины, которая не знала о своем положении на момент выражения согласия уволиться и подписания соглашения.Законодательство не устанавливает особенного порядка для увольнения по этому основанию, но существует сложившаяся практика.При желании прекратить действие трудового контракта стороны должны действовать следующим образом:

  • Оформление трудовой книжки.В день увольнения вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.
  • Составление соглашения.Законодательство не содержит особых требований к его форме, поэтому практикуется как оформление в виде письменного документа, так и в форме подачи заявления сотрудника с резолюцией руководителя.
  • Выполнение всех условий соглашения, предшествующих моменту расторжения трудового договора.Работник и работодатель выполняют все условия соглашения, относительно которых была достигнута договоренность. К таким условиям может относиться передача дел другому сотруднику.
  • Извещение второй стороны.Работодатель или сотрудник извещает другого участника о желании заключить подобное соглашение. Желательно оформить этот этап письменным уведомлением, в котором следует указать значимые моменты, такие как дату увольнения, условия и волеизъявление, направленные на прекращение взаимных обязательств.
  • Оформление приказа об увольнении.

  • Расчет.Работодатель производит полный расчет с увольняемым работником в его последний рабочий день.
  • Согласование условий.Стороны договариваются обо всех условиях увольнения.

При этом порядок увольнения отдельных категорий работников может иметь свои особенности.

К примеру, при прекращении взаимных обязательств с генеральным директором следует провести собрание учредителей, в ходе которого принять и зафиксировать решение по данному вопросу протоколом. Перед увольнением по данному основанию сотруднику будет полезно знать, что должны выплатить за прекращение действия договора. Он может рассчитывать на следующие компенсации:

  1. Заработной платы за каждый день, включая последний.
  2. За дни неиспользованного отпуска.
  3. За расторжение договора, если такие выплаты в нем предусмотрены.

Важно!

Если стороны устанавливают какие-либо выплаты непосредственно в самом соглашении, это влечет обязанности работодателя их произвести. Соглашение не может изменять положения основного договора, поэтому сотрудник вправе рассчитывать только на получение денежных средств, указанных в первоначальном документе. Если стороны желают установить обязанность выплаты компенсаций, им следует заключить об этом дополнительное соглашение, которое будет приложением к основному договору.Налоговый Кодекс позволяет не удерживать НДФЛ со всех видов выплат, за исключением компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Однако данное правило действует лишь в пределах трех средних заработных плат. Все денежные перечисления свыше данного лимита подлежат налогообложению в общем порядке по ставке 13 процентов.Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в последний день действия трудового договора. Если этот день выпадает на выходной, руководству предприятия необходимо дождаться обращения работника с требованием выплатить положенные денежные средства, после которого расчет производится не позднее следующего дня.Сторонам во избежание возможных судебных разбирательств в будущем следует документировать весь процесс.

Сотрудник, выступая инициатором процедуры, может оформить волеизъявление в виде заявления или письменного уведомления работодателя. Законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований как к форме такого уведомления, так и к форме самого соглашения.В соглашении могут быть отражены любые условия в рамках нормативных актов, по которым стороны достигли договоренности.Текст документа может быть составлен в произвольной форме, но, исходя из практики, в нем обязательно следует обозначить следующие моменты:

  1. Условия, оговоренные сторонами.
  2. Основание для прекращения отношений со ссылкой на статью и ее часть.
  3. Реквизиты трудового контракта.
  4. Дату, в которую сотрудник будет уволен.
  5. Дату составления документа.
  6. Данные сторон.

Соглашение составляется в двух экземплярах по одному каждой стороне.Скачать образец .Приказ, как правило, оформляют по .В трудовую книжку сотрудника вносится запись с формулировкой «уволен» и ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. При расчете оформляется записка-расчет по .При необходимости работник может получить копию приказа, заверенную в установленном порядке.

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Увольнение по соглашению сторон

Юрист 11 марта 2021 Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно. Содержание В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию.

Такой способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника.

В предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон. Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон. Порядок оформления увольнения по соглашению сторон в статье рассмотрим подробнее.

Законом такой порядок четко не регламентирован.

Но работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные , в том числе на компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон, установленные законом. К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки, потому что это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые. И все-таки: как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса, если есть некая специфика?

Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия. Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

  1. основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).
  2. желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  3. простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  4. есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

  1. эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  2. конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
  3. нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  4. можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  5. договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  6. если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.
  7. сам гражданин имеет право инициировать процедуру;

Риски работника:

  1. профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
  2. в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.
  3. отозвать решение нельзя;

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  1. возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  2. возможность сократить штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  3. простота процедуры увольнения;
  4. отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  5. возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным сотрудником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  6. оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, как утверждает судебная практика. Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса.

Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено , процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы. Теперь рассмотрим порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон пошагово.

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по взаимному согласию, в письменную форму. При составлении документа допускается участие самого работника, он имеет возможность предложить более выгодные условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер. Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  1. условия;
  2. подписи, подтверждающие волеизъявление.
  3. причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  4. дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;

Так как конкретная форма не утверждена законом, то письменная договоренность допустима в виде:

  1. заявления работника с резолюцией руководителя;
  2. отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

Регистрация соглашения о расторжении договора по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, допустим, в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись.

Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки. Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8.

В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 , так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под подпись. Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.
Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок. Далее делается запись в трудовой по соглашению сторон в 2021 году.

Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале. Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается .

Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки. Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой »

. Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен. Окончательный расчет и все полагающиеся по закону выплаты работодатель обязан произвести в последний день деятельности работника на предприятии.

Выплачиваются следующие суммы:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).
  3. оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  1. фиксированный размер;
  2. на основании должностного оклада;
  3. на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами , а порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в , выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица). Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах.

В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений. Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон.

2021 год только наступил и есть вероятность изменения судебной практики и нормативных актов (хотя это и не очевидно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций. Правовые документы Юрист Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году.

Правовые документы Юрист Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году.

Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Увольнение по соглашению сторон в 2021 году

2 февраля 2 февраля 2021 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Расстаться с сотрудником можно не только по инициативе работодателя или по заявлению работника об увольнении по собственному желанию.

Трудовой договор допустимо расторгнуть в любое время по соглашению его сторон.

Мы расскажем о том, какие есть плюсы и минусы у такого варианта прекращения трудовых отношений, а также рассмотрим, как правильно оформить увольнение по соглашению сторон в 2021 году.Содержание Соглашение сторон (работника и работодателя) — это отдельное основание для увольнения сотрудника, установленное статьей ТК РФ.

Как следует из названия, такое возможно, если стороны договорились о всех существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения, дополнительных компенсационных выплатах и т.п. Если же такое согласие не достигнуто, то работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя как минимум за две недели (ст.

ТК РФ). Также инициатором расставания может быть работодатель. Для этого необходимо наличие условий, определенных в статье РФ (например, и др.).

При увольнении по соглашению сторон от работника не требуется предупреждать работодателя за две недели.

Следовательно, такая «отставка» возможна в любой момент, в том числе и «одним днем». В определенных ситуациях это можно считать плюсом как для работника, так и для работодателя. Еще одним плюсом для работника является возможность получить при увольнении «по соглашению» дополнительную денежную компенсацию.

Еще одним плюсом для работника является возможность получить при увольнении «по соглашению» дополнительную денежную компенсацию. Если сотрудник уходит по собственному желанию, таких выплат не предусмотрено.

К числу минусов для работника можно отнести тот факт, что соглашение сторон — это одно из наиболее «крепких» оснований для расторжения трудового договора. Оспорить в суде правильно оформленное соглашение и восстановиться на работе будет сложнее, чем при увольнении по другим основаниям. Особенно, если работник получил дополнительные выплаты, предусмотренные таким соглашением.

В первую очередь отметим отсутствие конфликта с уходящим сотрудником, который получает абсолютно нейтральную запись в , а также дополнительные денежные выплаты. Следовательно, снижаются шансы появления в дальнейшем жалоб и судебных разбирательств (особенно, если «отступные» выплачены своевременно и в полном объеме). Если конфликт все же возникнет, то упомянутый в качестве «минуса» для работника факт устойчивости соглашения, как основания для увольнения, превращается для работодателя в «плюс».

При правильном оформлении этого документа шансы сотрудника восстановиться на работе (а значит, получить оплату вынужденного прогула и морального вреда) не велики. Тем не менее, нельзя говорить о полном отсутствии рисков в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Так, если работодатель задержит выплату сумм, указанных в соглашении, ему грозит штраф по части 6 статьи КоАП РФ (для юрлиц — до 50 тыс.

руб., для ИП — до 5 тыс. руб.).

Также тот факт, что увольнение происходит «по соглашению», не означает, что работодатель не будет отвечать за нарушения, допущенные при оформлении соответствующих кадровых документов (приказа об увольнении, трудовой книжки и т.п.). В этой ситуации штраф может быть начислен по части 1 статьи КоАП РФ (для юрлиц — до 50 тыс.

руб., для ИП — до 5 тыс. руб.).

Составить штатное расписание по готовому шаблону Трудовой кодекс не содержит ограничений по кругу лиц, которых можно уволить «по соглашению». А значит, подобный способ расторжения трудового договора допустим и в отношении беременной женщины, независимо от срока ее беременности. В том числе, заключение соглашения возможно и после ухода сотрудницы в декрет.

Но есть один нюанс. Если о своей беременности женщина узнала вскоре после подписания соглашения и, в связи с этим, передумала увольняться, трудовой договор лучше восстановить. Иначе это может сделать суд (определения Верховного суда РФ от 20.06.16 № 18-КГ16-45 и ). Поэтому перед заключением соглашения об увольнении сотрудницы нужно убедиться, что ранее она представляла документы о своей беременности.

Это может быть справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, или заявление о предоставлении отпусков, либо отгулов в связи с беременностью и т.п.

Если таких бумаг нет, и работодатель не готов к последующему восстановлению на работе сотрудницы, которая передумала уходить, то увольнение «по соглашению» с ней лучше не оформлять. ВНИМАНИЕ. Не нужно указывать в соглашении на факт беременности. Это может быть расценено как увольнение по данному мотиву.

А такое действие является преступлением, ответственность за которое предусмотрена статьей УК РФ (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ ). Аналогичная уголовная ответственность наступит и в том случае, если суд признает, что беременную женщину принуждали к подписанию подобного соглашения. Доказательствами могут быть факты физического воздействия или психологического давления; создание неблагоприятных условий для работы; незаконное вынесение дисциплинарных взысканий; угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких (апелляционные определения Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.16 № 33-2669/2016, Астраханского областного суда от 30.05.12 по делу № 33-1592/2012).
Доказательствами могут быть факты физического воздействия или психологического давления; создание неблагоприятных условий для работы; незаконное вынесение дисциплинарных взысканий; угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких (апелляционные определения Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.16 № 33-2669/2016, Астраханского областного суда от 30.05.12 по делу № 33-1592/2012). Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с многодетным родителем, и с одиноким родителем, поскольку никакого запрета на этот счет Трудовой кодекс не устанавливает.

Однако, как и в случае с увольнением беременных, нужно помнить, что подобное соглашение работник подписывает исключительно добровольно. Никакое давление или запугивание недопустимо.

Иначе суд восстановит сотрудника на работе, а работодателя оштрафуют по части 1 статьи КоАП РФ. Работающие и также вправе уволиться по соглашению сторон трудового договора. Но и здесь есть нюансы. ВНИМАНИЕ.

Статьей УК РФ установлена уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров.

Она наступает в том случае, если причиной (мотивом) увольнения является возраст работника. А значит, в соглашении об увольнении не должно быть положений, из которых можно сделать вывод, что оно заключено в связи с обретением работником статуса предпенсионера. В частности, не нужно указывать на факт достижения человеком соответствующего возраста, либо на наличие у него льгот, предоставляемых предпенсионерам.

В частности, не нужно указывать на факт достижения человеком соответствующего возраста, либо на наличие у него льгот, предоставляемых предпенсионерам.

Как и в других случаях, заключение соглашения должно носить добровольный характер.

Иначе предпенсионера восстановят на работе, компанию оштрафуют (ч. 1 ст. КоАП РФ), а ее руководителя могут привлечь к уголовной ответственности (ст. УК РФ). Заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно и с работником, который оформлен по .

В этой части Трудовой кодекс не содержит каких-либо исключений. Единственная особенность — не нужно вносить данные об увольнении внешнего совместителя в его бумажную трудовую книжку.

При необходимости это сделает его основной работодатель на основании представленного уволенным совместителем соглашения (ст. ТК РФ). Однако это не исключает необходимости подать СЗВ-ТД. Данную форму следует сдать при увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя.

Подробнее см. «». Виды и формы документов, на основании которых проводится увольнение по соглашению сторон, законодательно не определены.

Равно как и не установлена процедура такого увольнения. На практике работники часто сами проявляют инициативу в расторжении договора по соглашению сторон, представляя соответствующее заявление в отдел кадров.

Однако такое заявление не является обязательным — увольнение «по соглашению» будет законным и без него. Основным документом при расставании с работником по статье ТК РФ является соглашение сторон трудового договора.

При этом никаких требований к форме этого соглашения закон также не установил. Обычно оно оформляется по тому же принципу, что и трудовой договор — в виде отдельного документа, составленного в двух экземплярах, и подписанного обеими сторонами.

В соглашении нужно указать:

  1. причину увольнения (соглашение сторон) и ссылку на соответствующую статью ТК РФ;
  2. данные о работнике (ФИО, дата и место рождения, паспортные данные, должность);
  3. сведения о трудовом договоре (дата заключения и номер, если имеется);

ВАЖНО. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв.

постановлением Минтруда России ), запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон вносится в трудовую книжку со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи ТК РФ. А значит, именно эту норму нужно внести в текст соглашения. Дополнительно давать ссылку на статью ТК РФ не надо.

  1. дату увольнения (письмо Минтруда ). Дата вносится без каких-либо предлогов (т.е. надо писать «01 декабря», а не «с 01 декабря»). При этом нужно учитывать, что указанная дата — это последний рабочий день сотрудника (ст. ТК РФ). А значит, в этот день он должен появиться на своем рабочем месте.

Все остальные условия (в т.ч.

о порядке и сроке передачи дел; возврате имущества работодателя, находящегося у сотрудника; а также о выходном пособии и дополнительных компенсациях) являются факультативными. Увольнение будет законным и без этих данных. Однако если они включены в текст документа, то обретают обязательную силу для обеих сторон.

ВНИМАНИЕ. Если соглашение об увольнении предусматривает выплату выходного пособия или иных «отступных», которые прямо не предусмотрены ТК РФ, то соответствующий документ лучше оформить как дополнительное соглашение к расторгаемому трудовому договору. Проще говоря, в «шапке» следует указать не «Соглашение о расторжении трудового договора от №_», а «Дополнительное соглашение к трудовому договору от №_».

А все выплачиваемые суммы именовать «выходное пособие». Такой подход значительно снизит риск предъявления претензий со стороны налоговых органов в части учета соответствующих выплат при налогообложении. Ведь по правилам Трудового кодекса (ч.

14 ст. ТК РФ) и Налогового кодекса (п.

9 ст. и п. 21 ст. НК РФ) выплата выходного пособия должна быть предусмотрена именно трудовым договором. Документ о расторжении трудового договора подписывается обеими сторонами соглашения.

Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

При этом на экземпляре работодателя нужно сделать отметку о том, что работник получил свой экземпляр (отметка должны быть заверена подписью сотрудника). Это особенно актуально, если документ оформлен как допсоглашение к трудовому договору (ст. ТК РФ). Датировать соглашение об увольнении можно любым числом, предшествующим тому, с которого трудовой договор будет расторгнут.

В том числе, возможно увольнение «одним днем», когда день заключения соглашения совпадает с последним днем работы, то есть днем увольнения.

На основании соглашения издается приказ об увольнении (можно использовать унифицированную форму № Т-8, утв.

постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1). При этом в строке (графе)

«Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

нужно указать: «Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации». А в строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» следует прописать: «Соглашение от_ №_ о расторжении трудового договора от_ №_», либо «Дополнительное соглашение от_ №_ к трудовому договору от_ №_» в зависимости от того, как было оформлено соглашение.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись. В бумажную трудовую книжку запись об увольнении работника «по соглашению» вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В частности, указывается порядковый номер записи, дата и основание увольнения, а также реквизиты приказа об увольнении.

В качестве основания увольнения в графе 3 нужно написать:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации»

. Подробнее см. в статье «». В личной карточке работника (унифицированная ) в разделе XI дублируется запись об увольнении по соглашению сторон в той же формулировке, которая указана в трудовой книжке. Далее указывается дата увольнения и реквизиты приказа об увольнении.

С этой записью работника также нужно ознакомить под подпись.

Записка-расчет по унифицированной не является документом, который нужно в обязательном порядке составить и выдать сотруднику при увольнении по соглашению сторон. Однако если от увольняемого поступило соответствующее письменное заявление, работодатель должен подготовить записку-расчет и передать ее сотруднику.

Также этот документ придется выдать работнику, если это предусмотрено в самом соглашении об увольнении.

Напомним, что форма № Т-61 содержит сведения об использованных и неиспользованных за время работы отпусках, а также расчет выплат при увольнении.

В отношении сумм, которые перечисляются всем увольняемым сотрудникам (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премии), действуют общие правила статьи ТК РФ. Такие суммы необходимо перечислить в последний день работы. А вот дополнительные суммы, предусмотренные соглашением об увольнении (в т.ч.

выходное пособие), можно выплатить в иные сроки, если это прямо предусмотрено в данном документе.

Такие выводы содержатся в , утвержденном Рострудом. ВАЖНО. Не забудьте выдать сотруднику расчетный листок (работодатель должен сам разработать и утвердить форму этого документа). Если выплаты проводятся в несколько этапов, то в каждом случае оформляется новый расчетный листок.

Все документы, связанные с работой (трудовая книжка или сведения по форме СТД-Р, выписки из СЗВ-М, РСВ и СЗВ-СТАЖ, справка о зарплате и т.д.), выдаются сотруднику непосредственно в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Подробнее см. «». Если условие о выдаче таких документов включено в текст соглашения об увольнении, целесообразно получить от работника подпись на том экземпляре соглашения, который остается у работодателя.

Это подтвердит своевременную передачу увольняемому сотруднику соответствующих бумаг.

При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, работодатель должен известить об этом военкомат. Сообщение направляется по форме, приведенной в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв.

Генштабом Вооруженных сил РФ 11.07.17). Сделать это нужно в течение двух недель с даты увольнения (подп. «а» п. 32 Положения о воинском учете, утв.

постановлением Правительства РФ ).

В соглашении об увольнении можно прописать обязанность работодателя выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие. Для коммерческих организаций размер такого пособия законодательно не ограничен (ст.

ТК РФ). Другими словами, работодатель и работник могут договориться абсолютно о любой сумме компенсации (выходного пособия). Но лучше все же не устанавливать слишком крупные суммы «отступных». Такое поведение может быть расценено как злоупотребление правом, что, несомненно, даст налоговым органам основание для исключения соответствующих сумм из расходов (см.

апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда ). С суммы выходного пособия, которая не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника (шестикратного, если организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), не нужно удерживать НДФЛ (п.

1 ст. НК РФ). Также на эту сумму не надо начислять страховые взносы (подп. 2 п. 1 ст. НК РФ). Соответственно, с суммы превышения необходимо перечислить «зарплатные» налоги на общих основаниях. Если увольнение по соглашению сторон в 2021 году было оформлено в соответствии с описанными выше правилами, и сумма «отступных» является разумной, то у работодателя не должно возникнуть проблем с учетом выходного пособия.

Эту сумму можно списать в составе расходов на оплату труда как при ОСНО, так и при УСН (п. 9 ст. НК РФ, подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. НК РФ). ВНИМАНИЕ. После увольнения работника по соглашению сторон работодатель должен сдать отчет по форме СЗВ-ТД.

Сделать это надо не позднее одного рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении.

Подробнее см. «». При ведении кадрового учета в веб-сервисе вы будете своевременно получать напоминания о необходимости сдать СЗВ-ТД.

Если вы примете или уволите работника, программа напомнит вам о необходимости сдать отчет до определенной даты.