Документация по технике безопасности и охране труда в магазине

Документация по охране труда

17 января 2021 на предприятии — это локальные нормативные акты работодателя, которые регламентируют всю систему управления безопасности охраны труда от санитарии до технологических карт выполнения опасных работ. Содержание Действующее законодательство возлагает на всех работодателей обязанность обеспечить безопасные условия работы для своих сотрудников, и утверждение соответствующей документации — одно из основных условий. Однозначно ответить на вопрос, какие документы должны быть в организации по охране труда в 2021, сложно: каждая организация самостоятельно разрабатывает документацию, исходя из специфики своей деятельности.

Соответственно, нормативно-правовые документы по ОТ тоже индивидуальны для каждой компании. Но у всех организаций должны быть документы по СУОТ, СОУТ, журналы, документы по обучению. Существуют и базовые требования, которые следует выполнить на каждом предприятии:

  1. назначить ответственного специалиста;
  2. проводить периодический , если этого требует законодательство;
  3. разработать и способы проверки знаний правил безопасности (для работников).
  4. выявлять вредные и опасные факторы;
  5. обеспечить персонал необходимыми средствами защиты и спецодеждой;

Актуальные документы по охране труда на предприятии с образцами 2021 представлены для скачивания в конце статьи.

В соответствии со , такое подразделение необходимо создать и установить перечень документации по охране труда на предприятии 2021, если штат составляет более 50 человек.

Однако стоит обратить внимание на любопытный нюанс.

В соответствии с разъяснениями Минтруда (письмо № 15-2/ООГ-2136 от 10.06.2016), к производственной относится любая деятельность по созданию материальных благ и оказанию услуг. Таким образом, даже если ваша компания не занимается непосредственно производством, а выполняет какие-либо работы либо оказывает услуги, то она все равно является производственным предприятием. Отсюда вывод: в любой организации, в которой работают более 50 человек, следует сформировать службу или хотя бы ввести должность соответствующего специалиста.

Кроме того, необходимо изучить перечень документов по охране труда на предприятии с образцами 2021 и выбрать подходящие для конкретной компании. В остальных случаях такое подразделение создавать необязательно, как и назначать ответственное за безопасность лицо. Если сотрудников меньше 50, то обычно эту функцию выполняет руководитель.

Поскольку законодательством не сформирован перечень обязательных документов по охране труда в организации, следует ориентироваться на общие требования. Итак, в организации необходимо разработать следующие акты:

  1. , их программа и журнал регистрации;
  2. порядок выдачи ;
  3. инструкции по безопасности в отношении конкретных должностей;
  4. ОТ. Если эти функции исполняет руководитель, тоже издается приказ. Рекомендации по организации службы утверждены ;
  5. на производстве;
  6. протоколы проверки знаний персонала;
  7. документация о прохождении сотрудниками , если работа подразумевает предварительный и периодические медосмотры;
  8. , если руководитель лично отвечает за ОТ в организации.
  9. документация о ;

Это краткий перечень необходимых документов по охране труда в организации на 2021 год и последующие.

устанавливает штрафы за нарушение правил безопасности — по общему правилу они составляют от 50 000 до 80 000 рублей. В ряде случаев установлены другие размеры санкций:

  1. за отсутствие у работников средств защиты — от 130 000 до 150 000 рублей.
  2. за нарушение порядка проведение СОУТ — от 60 000 до 80 000 рублей;
  3. за допуск к работе без специального обучения — от 110 000 до 130 000 рублей;

Правовые документы Училась в Петербурге, окончила юрфак СПбГУ, откуда вышло много замечательных и талантливых юристов, чем очень горжусь. Руковожу пиар-отделом в благотворительном фонде и время от времени пишу юридические статьи.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Пакет документов по охране труда для торговли

» » Правовые ответы Найм Труда > Охрана труда > Какие документы по охране труда необходимы на предприятииНа предприятиях или в организациях должна быть организована работа в области охраны труда. Согласно установленным нормативам, если общее количество работающих превышает 50 человек, то полагается введение должности инженера по данному направлению.

На этого сотрудника возлагаются функции по проведению вводных инструктажей и контроль за документами по охране труда на предприятии.Перечень обязательных документов по охране труда на предприятииНа всех предприятиях и в организациях, независимо от форм собственности необходимо вести или иметь большое количество документов по охране труда.К основополагающим относятся:

  • Типовые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ за счет средств работодателя.
  • Приказ о проведении медицинских осмотров. Это акт, регламентирующий периодичность прохождение профосмотров, а также им утвержден перечень вредных факторов и видов работ, согласно которых необходимо направлять работников на медкомиссию.
  • Правила по охране труда по всем направлениям деятельности. К примеру, если функционирует механический участок, то правила должны быть по станочному оборудованию, а если имеется котельная, то правила по использованию котлов паровых газовых или электрических должны тоже быть.
  • Трудовое законодательство. Это главный источник, так как в нем учтены основные направления обеспечения норм по ОТ. В нем указываются обязанности, как работника, так и работодателя, в их числе необходимость прохождения инструктажей, проведения СУОТ и прохождения медицинских освидетельствований. При решении спорных вопросов и необходимости наложений взысканий также имеется ряд законодательных возможностей.
  • ГОСТы по охране труда необходимы, так как в процессе работы появляются спорные вопросы, и в Правилах имеются ссылки на данные нормативы (так будет проще определиться, какие государственные стандарты должны быть).
  • Перечень профессий, которым полагается льготная пенсия, сокращенный рабочий день и нормативы, согласно которым устанавливается доплата за работу во вредных условиях.
  • Положение о проведении специальной оценки условий труда. Хотя данным направлением занимаются экспертные организации, у работодателя все равно должна быть информация, которой необходимо владеть.

Стоит отметить, что существующие документы по охране труда на предприятии, относящиеся к основным, периодически могут насыщаться дополнительной информацией, а также изменениями. Поэтому рекомендуется иметь систему Консультант, постоянно обновляющуюся и закрепить ответственное лицо, исполняющее роль мониторинга нормативных актов.Локальные нормативные акты по охране труда на предприятииНормативными документами локального типа являются акты, принятые в организации на основании действующих норм государственного уровня.Документы по охране труда на предприятии:

  • Положение о порядке расследования несчастных случаев. Оно должно быть в любой организации, а в его содержании должен быть утвержден порядок действий работника и работодателя при возникновении ЧП.
  • Инструкции по охране труда. Должны быть обязательно приняты и учитывать все нюансы безопасного производства работ. Подготавливаются документы на основании правил, государственных требований и иных рекомендаций. Пункты должны быть четко и лаконично изложены, чтобы мог понять каждый работник, что от него требуется. Периодически раз в 5 лет данные инструкции переиздаются, а если работа отнесена к опасной, то это время сокращается до 3 лет.
  • Положение о рекомендациях проведения первой, второй и третьей ступени административно — общественного контроля. В данном документе должен определен порядок проведения всех ступеней контроля, в том числе указания по каким конкретно критериям, с какой периодичностью и кому контролировать реальную обстановку по охране труда на объекте.
  • Стандарты по охране труда. В них рекомендуется отражать информацию об организации охраны труда на предприятии, о приеме, выдаче и ремонте специальной одежды и СИЗОД. Ими можно зарегулировать правила по написанию инструкций по ТБ и обязанности работника и работодателя при выполнении трудовых обязанностей.
  • Приказ, утверждающий Перечень профессий и (или) должностей сотрудников, имеющих право на получение талонов на спецпитание или молоко, на льготную пенсию, на сокращенный рабочий день или дополнительный отпуск.
  • Положение о проведении медицинского осмотра. Оно разрабатывается в качестве разъяснительного документа, в котором прописана необходимость такого мероприятия, и что влечет непрохождение профосмотра.
  • Положение о выполнении опасных работ, регулирующее оформление нарядов — допусков, проведение целевых инструктажей и порядок допуска лиц к этим работам.
  • Положение об организации проведения СУОТ. Для любого рабочего места должна быть проведена экспертная оценка и участие в этом принимают не только эксперты сторонней организации, но и непосредственные работодатели, руководители отдельных участков, а также специалисты по охране труда и представители бюро отделов начисления заработной платы. Перечисленным сотрудникам отводится роль в проведении этого мероприятия.

Все перечисленные документы актуализируются, если в нормативные документы федерального или регионального уровня внесены изменения или дополнения. Также рекомендуется проводить актуализацию не реже, чем один раз в пять лет.Согласно требованиям законодательных актов и иных локальных документов, утвержденных на предприятии, в любой организации требуется ведение следующей документации:Наименование документаЧто в документе отражаетсяДля каких целей нужен документЖурнал по проведению инструктажаВ журнале:

  1. четко прописывается наименование или обозначение инструкций по охране труда, утвержденных на предприятии;
  2. подписи инструктируемого и инструктирующего с датами.
  3. полностью фамилия, имя и отчество работника;

Правильно оформленный документ является доказательством о своевременно о проведении повторных и внеплановых инструктажей по ОТ и ТБЛичные карточки инструктажаВ карточках отражаются сведения:

  1. когда осуществлялось проведение вводного инструктажа;
  2. даты проведения первичного инструктажа, в том числе при переводе на иную работу;
  3. о работнике, в том числе дата рождения, фамилия и инициалы, специальность;
  4. с какого числа работник допущен к выполнению служебных обязанностей.
  5. когда проходила стажировка работника и сроки ее проведения;

Документ необходим для отражения фактов проведения вводных инструктажей, сведениях о стажировке и осуществлении допуска работника к самостоятельной работеЖурнал проведения первой и второй ступеней контроляПервая ступень контроля предусматривает контроль за соблюдением охраны труда непосредственными руководителями на рабочих местах.

Вторая ступень контроля проводится заместителями работодателей совместно с уполномоченными по охране трудаВедение данных документов регламентировано на законодательном уровнеКарточка выдачи специальной одеждыФорма карточки должна предусматривать:

  1. четкую дату, когда была выдана специальная одежда, обувь, СИЗ или СИЗОД;
  2. перечень обязательной для выдачи специальной одежды и иного имущества;
  3. даты списания СИЗ и спецодежды

Заполнение данного документа необходимо в качестве доказательства о наличии у работника всех положенных СИЗ и спецодеждыКарты проведения специальной оценки условий трудаВ документах отражаются многие факторы о состоянии рабочего места работника и условий труда на нем:

  1. замеры по загазованности и запыленности.
  2. наличие льготных условий;
  3. описание трудового процесса;
  4. замеры освещенности, шума и иных параметров, характеризующих рабочее место;
  5. периодичность медицинских осмотров;

Это паспорт рабочего места, на основании которого необходимо:

  1. обеспечивать работающего льготами;
  2. направлять работника на медосмотр;
  3. по мере возможности устранять неблагоприятные факторы трудового процесса;
  4. выдавать специальную одежду и средства индивидуальной защиты.

Санитарно-гигиенический паспортФорма документа предусматривает отражение выполнения санитарно-гигиенических требованийЭто приветствуется службой РоспотребнадзораПеречисленные документы являются обязательными для ведения на предприятиях, и может быть проверено их наличие и правильность ведения контролирующими органами при проведении проверок или при выяснении обстоятельств при возникновении несчастного случая.Оформление приказа о назначении ответственных лицНа любом предприятии либо в организации необходимо ежегодно подготавливать распорядительный документ о назначении ответственных лиц за охрану труда. В этом документе отражаются следующие сведения:

  • В преамбуле прописываются ссылки на соответствующие Правила или иные нормативные документы.
  • Приказ подписывается руководителем и согласовывается со специалистом по охране труда.
  • Ознакомление с распорядительным документом производится в плановом порядке. Подпись каждого лица, ответственного за участок или оборудование, а также иное направление должна быть в данном документе. Стоит учесть, что дата напротив каждой подписи тоже должна быть.
  • После повествования по центру пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ», а ниже расписывается конкретика. То есть на кого возлагается ответственность за охрану труда в целом и по отдельным направлениям. Для этого рекомендуется проанализировать документы по ОТ, применяемые к данным работам. Если направлений деятельности несколько, то и нормативных документов, на которые нужно ссылаться в Приказе, тоже будет несколько.
  • Ответственными назначаются только лица, прошедшие проверку знаний и аттестованные по данному направлению, а в случае их отсутствия ответственность перекладывается на иных руководителей, замещающих отсутствующих по приказу, но при этом они тоже должны быть аттестованы.

При подготовке проекта документа в содержании необходимо отражать все направления, указанные в правилах, иначе ответственность автоматически переходит на непосредственного работодателя, что вряд ли понравиться последнему.Разработка и оформление программ проведения инструктажейНа основании требований ГОСТ 12.004-2015, а также иных нормативов на любом предприятии необходима разработка программ по проведению инструктажей.

Всего существует пять разновидностей инструктажей и по каждому из них требуется разработка программ.

  • Вводный. Достаточно программы, в которой следует отразить основные регламенты труда и отдыха и правила нахождения на территории.
  • Внеплановый и целевой. В данных документах отражаются основные моменты, связанные с неожиданным инструктированием работника.
  • Первичный и повторный. Эти программы регламентируют выполнение работником определенных трудовых функций, отличаются лишь названием, так как проводимый повторный инструктаж идентичен с первичным.

В программах необходимо отражать:

  • Основную информацию. Ссылаясь на действующие инструкции по охране труда, следует указать безопасные приемы выполнения работ.
  • Общую информацию. Это основные требования из инструкций по ОТ, например, правила перед началом выполнения работ.
  • Основные требования пожарной безопасности.
  • Методы оказания первой помощи при возникновении несчастных случаев и иных непредвиденных обстоятельствах, связанных с ухудшением состояния здоровья.

Напротив каждого пункта должно указываться время прохождения.Подписываются Программы лицом их составившим, утверждаются работодателем и согласовываются с руководителем службы охраны труда.Документы по охране труда на предприятии должны содержать информацию и об обучении работников правилам по ОТ:Наименования документовКакие направления регулируютПриказы

  1. Как организовано обучение на предприятии
  2. Перечень профессий и (или) должностей, освобожденных от проведения первичных или текущих инструктажей*
  3. Создание комиссии на базе предприятия по первичной или периодической аттестации работников или ИТР
  4. О присвоении работникам группы по электробезопасности

Положения или стандартыО порядке проведения обучения и подготовки работников в области охраны трудаПротоколы о проверке знаний комиссиейФорма протокола также может быть утверждена распорядительным документом* Сюда относятся работники, чья деятельность не связана с опасными работамиКроме всего прочего на любых участках, неважно работа с ПЭВМ или с оборудованием под избыточным давлением должны быть вывешены знаки безопасности, плакаты или стенды.Документы по эксплуатации оборудования на предприятииДокументы по охране труда на предприятии включают в себя, в том числе документацию на используемое оборудование и оснастку.К таковым относятся:

  • Техническая документация, в том числе паспорта, техописания или руководства тоже должны быть.
  • Книги учета пневмоинструмента, электроинструмента, грузоподъемных механизмов, строп, станочного и сварочного и иного оборудования.

    Если такие книги или журналы имеются, то гораздо проще будет составлять приказ о закреплении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию.

    Процент вероятности упустить какое-либо направление снижается.

  • Документация, отражающая информацию о проверках инструмента, съемных грузозахватных приспособлений и иного должна храниться у ответственного лица, закрепленного распорядительным документом по подразделению.

Чтобы конкретно знать какую документацию необходимо хранить, стоит внимательно ознакомиться с правилами и иными регламентами по ОТ.Следующее видео расскажет о минимальном перечне документов, необходимых для проверки ГИТ:Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.Источник: https://naimtruda.com/ohrana/dokumenty-po-ohrane-truda-na-predpriyatii.html31 декабря 2018 года заканчивается мораторий на проверки малых и микропредприятий, установленный в ст. 26.1 закона № 294-ФЗ. В статье мы расскажем, какие обязательные документы по охране труда нужно подготовить, чтобы успешно пройти проверку ГИТ.Для малых предприятий действуют общие требования ОТ.

В том числе на таких предприятиях нужно:

  1. определить работы, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, для которых оформляется наряд-допуск или выдаются СИЗ, необходимо специальное обучение или медосмотр;
  2. разработать документы по охране труда;
  3. организовать обучение по ОТ;
  4. провести спецоценку условий труда;
  5. организовать проведение медосмотров и т.п.

Передать ведение охраны труда на малом предприятии на аутсорсинг возможно, только если на предприятии меньше 50 сотрудников. Перед заключением договора со сторонней компанией следует проверить ее регистрацию в Реестре аккредитованных организаций по охране труда.Если на микропредприятии обязанности специалиста выполняет сам руководитель или назначенный сотрудник, то на малом предприятии с численностью от 50 работающих придется брать на работу специалиста по охране труда.

Кандидат должен отвечать требованиям профстандарта, иначе придется оплачивать его профпереподготовку.

Малым предприятиям не нужно создавать службу по ОТ, одного специалиста при численности до 100 работающих достаточно.

  1. Полный перечень локальных документов по охране труда с образцами

Особенность ОТ на микропредприятии заключается в том, что при численности работающих не более 15 человек работу по ОТ может вести сам руководитель (индивидуальный предприниматель).

Для этого он должен обучиться в УЦ по 40-часовой программе. Проходить профпереподготовку по техносферной безопасности или нет – решает сам работодатель самостоятельно. Это прямо указано в 196 статье ТК РФ.

Здесь главное – не ошибиться в формулировке приказа.Если приказ будет о том, что ИП назначает себя и.о. специалиста по ОТ, то профпереподготовка обязательна.

Квалификационные требования указаны в профстандарте № 524н. А вот если приказ будет сформулирован так: «назначить ФИО ответственным по охране труда», то требований к соответствию должностной квалификации уже не будет. Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  1. Готовые решения по действующему законодательству
  2. Более 3 000 заполненных шаблонов
  3. Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Если назначить ответственным одного из работников, ему придется за это доплачивать.

При этом потребуется его письменное согласие. В противном случае будут нарушены трудовые права.№ шагаДействие ИПЧастые ошибкиПоследствияКак избежать1Определить, кого отправлять на периодический медосмотр.Не составлен список контингента. Сотрудники не прошли медосмотр.Штраф по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс.
5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс.

руб.Пока СОУТ не проведена, необходим медосмотр по всем факторам в приложении 1 к Приказу 302н, которые следуют из технической документации на оборудование или сырье. По приложению 2 медосмотр проводится по виду работ, которыми будет заниматься сотрудник.Как организовать медосмотр >>>1.1Предварительный медосмотр – до приема на работу.Медосмотр не проводится или учитывается медицинское заключение с прежней работыШтраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс.

руб.Медосмотр является инструментом для отбора персонала.Нарушения чреваты потерей времени на процедуру увольнения, созданием конфликтной ситуации.Как провести предварительный медосмотр>>>Сперва заключается трудовой договорПридется увольнять, если не подойдет по состоянию здоровья, но работник может восстановиться.2Провести обучение по ОТ.Как организовать обучение по охране труда>>>2.1Вводный инструктаж – в день заключения трудового договораНе проводится, или проводится в другой день после трудоустройства.Штраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.Проводится в день заключения трудового договора. Кадровик после подписания документов должен отправлять новенького на вводный инструктаж.Скачать программу вводного инструктажа по ОТ>>>Проводится формально – работнику дается конспект, он его читает.При несчастном случае или при увольнении работник может вспомнить, что вводный инструктаж был проведен не должным образом.Проводить инструктаж обязан ответственный за ОТ.

Работник будет знать, что в организации есть человек, к которому можно обратиться по поводу СИЗ или проблем с обучением.2.2Первичный инструктажПроводится формально, работник просто ставит свою подпись.При увольнении, несчастном случае или в любой другой ситуации работник может об этом вспомнить.Проводит инструктаж не специалист по ОТ, а непосредственный руководитель. Во время инструктажа детально дают информацию о вредных факторах, о применении СИЗ, о конкретном оборудовании в цехе и на рабочем месте.Как провести первичный инструктаж на рабочем месте>>>2.3СтажировкаНе проводится.Штраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс.

руб.Проводите после первичного инструктажа.

Количество дней стажировки = дням в приказе.Как организовать стажировку на рабочем местеПроводится, но только с вредниками.Несчастный случай.Плохой результат на экзамене по ОТ.Стажировка проводится не в зависимости от класса УТ, а от реальных условий труда на производстве. Обязательна, если вредные факторы на работника воздействуют или он выполняет работу повышенной опасности.2.4.Проверка знаний требований ОТНе проводится для офисников.Дискриминация трудовых прав.Штраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс.
Обязательна, если вредные факторы на работника воздействуют или он выполняет работу повышенной опасности.2.4.Проверка знаний требований ОТНе проводится для офисников.Дискриминация трудовых прав.Штраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс.

руб.Обучение положено всем работникам.Не выдаются удостоверения.Нарушение Порядка обучения № 1/29.Штраф по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ – 50-80 тыс. руб.Подготовить учебные программы на каждую должность или профессию. Проводить обучение в соответствии с Порядком 1/29>>>.Программа составлена одна общая, а не на каждую профессию или должность.3Выдать работникам СИЗ.СИЗ выдаются после стажировки.Во время стажировки с работником, не имеющим СИЗ, может произойти несчастный случай.Следует выдавать СИЗ перед первичным инструктажем на рабочем месте, на котором мастер обучит их правильно применять.Как организовать выдачу средств индивидуальной защиты>>>Если работник не прошел испытательный срок, удерживается сумма за выданные СИЗ.Штраф по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за незаконное удержание суммы расчета при увольнении.СИЗ принадлежат работодателю.

Если работник не возвращает их при увольнении, следует подать на него иск в суд.4.СОУТ проводится в течение первого года, отсчитывая от даты приема первого штатного работника.Спецоценку не провели, хотя работники уже трудятся.Штраф по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ за нарушение порядка проведения СОУТ.Специальной оценке подлежат все рабочие места, кроме вакантных.

Если на вакантных рабочих местах работают совместители, то СОУТ проводится и на основном, и на совмещаемом рабочих местах.Как организовать и провести специальную оценку условий труда>>>5Оформить документы по охране труда.Не разработано положение о СУОТ.Не оформлены документы по обучению, по выдаче СИЗ, по медосмотру и по спецоценке.Проверяющий посчитает, что не проведены мероприятия, указанные в п.1-4 данной таблицы.

Штраф по части 3 статьи 5.27.1 будет суммироваться.Составьте перечень документов, которые должны быть разработаны на вашем микропредприятии, разработайте их и обеспечьте сохранность.Нет однозначно утвержденного перечня документов по ОТ. В электронной Системе «Охрана труда» размещен перечень, который проверяется инспектором ГИТ на любом предприятии, в котором есть специалист по ОТ.На микропредприятии не нужно издавать приказ о назначении специалиста по ОТ (если его нет в штате), но Положение о СУОТ придется разрабатывать самостоятельно. Не следует брать этот документ из интернета, там будет много ненужной информации.

Нужно подготовить маленькое, но свое, работающее Положение.Положение об обучении, о выдаче СИЗ и другие можно не разрабатывать, достаточно издавать приказы.

Не забывайте знакомить работников с приказами. Инструкции согласовывать не с кем, если нет профкома или другого представительного органа. При отсутствии специалиста по ОТ инструкции разрабатывает сам руководитель.Пока у ИП нет наемного персонала, пока он трудится в одном лице и не заключил ни с кем трудовых договоров, он не вступил в область трудового законодательства.

Как только он принял хотя бы одного штатного работника, у него возникают обязанности перед ФСС, Пенсионным Фондом, ГИТ. Сразу же появляется необходимость в медосмотрах, обучении по ОТ, в спецоценке, в закупке СИЗ.ИП может относиться как к малому бизнесу, так и к микропредприятиям.

Поэтому, если в штате нет специалиста по ОТ, перечень будет таким же, как и для малого предприятия, но за исключением приказов, должностностной инструкции специалиста по ОТ и Положения о службе охраны труда.Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103083-qqq-16-m10-21-10-2016-ohrana-truda-dlya-ipНадоело бояться? Надоело платить? Надоело скрывать?

У вас скоро проверка? готовые пакеты документов для ООО/ОАО/ЗАО и Индивидуальных предпринимателей по Охране труда и Промышленной безопасностиготовые пакеты документов для ООО/ОАО/ЗАО и Индивидуальных предпринимателей по Охране труда и Промышленной безопасностиНе секрет, что каждый работодатель сталкивался с такой проблемой, как организация охраны труда и промышленной безопасности в своей фирме. Зачастую обязанности специалиста по охране труда и промышленной безопасности возлагают на работника, не имеющего к охране труда и промышленной безопасности ни какого отношения.

Изготовление журналов, инструкций, программ для этого работника тяжёлый труд и не факт, что он выполнит данное обязательство без ошибок и в установленные сроки. Я, же в свою очередь хочу предложить Вам готовый базовый комплект документов по охране труда и промышленной безопасности для Вашей фирмы, учитывая все особенности деятельности Вашей организации.

Я, уже всё сделал за Вас! Вам остается только выбрать необходимые для Вас докумнты, согласно Вашего штатного расписания отредактировать под Вашу фирму шапку, заменить Ф.И.О.

ответственных лиц и распечатать документы. Всё очень просто с готовым комплектом документов.

  1. Перечень профессий работников, которым предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
  2. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
  3. Приказ обучения по охране труда руководителей и специалистов.
  4. Перечень профессий, должностей и видов работ, при выполнении которых работникам выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, с указанием соответствующих видов СИЗ и норм их выдачи.
  5. Штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства посмотреть можно здесь.
  6. Журнал регистрации вводного инструктажа.
  7. Приказ об обучении по ОТ рабочего персонала
  8. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.
  9. Приказ о назначении за электрохозяйство.
  10. Приказ о возложении обязанностей по охране труда
  11. Перечень работников освобожденных от первичного инструктажа
  12. Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты.
  13. Штрафы за несоблюдение требований промышленной безопасности посмотреть можно здесь.
  14. Журнал регистрации вводного инструктажа.
  15. Приказ на 1 группу по электробезопасности.
  16. Журнал учета средств индивидуальной защиты.
  17. Журнал учета электроинструмента.
  18. Инструкция по 1 группе по электробезопасности.
  19. Программа вводного инструктажа по охране труда.
  20. Журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности.
  21. Перечень профессий работников, которым выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
  22. Приказ об организации обучения и проверки знаний требований вопросов охраны труда персонала организации
  23. Программы первичных инструктажей на рабочем месте.
  24. Журнал регистрации несчастных случаев.
  25. Журнал учета инструкций по охране труда для работников.
  26. Журнал учета и осмотра стеллажей и лестниц.
  27. Перечень должностей которым необходимо иметь группу по электробезопасности.
  28. Инструкции по охране труда для работников согласно, профессии или виду выполняемой работы.
  29. Перечень профессий, должностей и видов работ, при выполнении которых работникам выдаются смывающие и обезвреживающие средства с указанием норм их выдачи.
  30. Инструкция проведения вводного инструктажа
  1. минимум 40 ч.

    вы экономите

  2. больше 30 т.р вы экономите
  3. более 720 шт документов
  • Всё включено — Два комплекта документов по охране труда и промышленной безопасности
  • Экономите время — Вы сможете самостоятельно потготовиться к проверке в течении 8 часов
  • Всё просто — Справится любой Ваш сотрудник, Вам нужно только выбрать и отредактировать файл
  • Экономите деньги — Купив готовые пакеты документации Вы экономите десятки тысяч рублей

Зовут меня Руслан Моргунов, мне 33 года.

В 2005 году окончил Московский Педагогический Государственный Университет получил высшее юридическое образование.

С 2005 года работал в крупной энергетической компании юристом.В 2007 году открыл и возглавил ООО «Инженерный центр» ОГРН 1072353000334 основной вид деятельности предприятия это правовое сопровождение предприятий в сфере охраны труда и промышленной безопасности.

В конце 2013 года и вначале 2014 года я, написал свою первую книгу под псевдонимом Воля Дар, которую назвал «Не можешь платить? Кредит. Есть законный выход».

Зарегистрировал свою книгу -инструкцию соответствии с законодательством РФ, получил на неё авторские права. С 2013 года веду деятельность в всемирной сети интернет.Я, Руслан Моргунов на 1000% уверен в своём материале пакета документов. И поэтому, моей гарантией будет выступать 100% — й возврат всех денежных средств.
И поэтому, моей гарантией будет выступать 100% — й возврат всех денежных средств. Вам нечем рисковать! Если случится так, что полученные знания из моего пакета документов окажутся неэффективным.

Я, верну Вам все денежные средства потраченные на приобретение моего пакета документов.

ВНИМАНИЕ !!! (информация для коллекционеров инфопродуктов)Денежные средства возвращаются только при предоставлении доказательств неэффективности моего пакета документов.

Если Вы просто приобрели материал пакета документов и решили больше ничего не предпринимать и не действовать, это не является поводом требовать от меня возврата денежных средств.Автор снял данный товар с продаж!

Ссылки не работают! >>>Источник: https://info-cast.ru/biznes/gotovyj-paket-dokumentov-dlya-ooooaozaoip-po-oxrane-truda-i-promyshlennoj-bezopasnosti.htmlВ статье освещены основные принципы организации управления охраной труда на малых предприятиях (ИП).

Вы узнаете, как запустить систему охраны труда на малом предприятии пошагово, как организовывается охрана труда индивидуальных предпринимателей, которые используют наемный труд, а также тех, которые обходятся без него.Организацию охраны труда малых предприятиях регулирует ГОСТ Р 12.0.009-2009Охрана труда для ИП, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых предприятиях. Поэтому в дальнейшем будем вести речь о малых предприятиях.Законодательство, регулирующее отношения граждан РФ в области охраны труда, делит их на 2 категории: работодатели и работники. Работодатели – это юридические и физические лица (ИП), которые нанимают работников для выполнения любых работ.

Работники – это люди, которые выполняют эти работы. Каждой из сторон присвоен особый круг обязанностей по охране труда.Работодателем может выступать крупное, среднее или малое предприятие, а также индивидуальный предприниматель (ИП).

Все работодатели должны обеспечивать безопасные условия работы и внедрять комплекс трудоохранных мероприятий для своих работников.

Это нужно обязательно делать, даже если работник всего один. Для этого работодатели сами или через уполномоченных лиц:1.

Создают систему ОТ и обеспечивают ее эффективную работу.2.

Обеспечивают безопасность производственных процессов, зданий, оборудования, материалов, рабочих мест.3. Налаживают санитарно-бытовое обслуживание работников.4. Организуют выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), спецодежды, средств для удаления загрязнений, молока.5.

Оказывают методическую помощь по ОТ подразделениям: снабжают их инструкциями, правилами, нормативами, журналами, помогают составлять списки на медосмотры, СИЗ, предоставляют льготы и др.6.

Организовывают обучение рабочих и ИТР, участвуют в комиссиях по проверке знаний.7.

Проводят обучение персонала по вопросам ОТ с выдачей удостоверения по охране труда.8. Организуют обязательные медосмотры (предварительные, периодические, внеочередные, предсменные).9. Составляют и сдают отчетность по ОТ.10.

Организуют расследование и учет несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ), разрабатывают и внедряют мероприятия, которые позволят избежать подобных ситуаций в дальнейшем.11.

Страхуют работников от несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ).12.

Разрабатывают правила, инструкции, нормы, другую документацию по безопасности и доводят их до сведения работников.Работники должны:1.

Соблюдать требования безопасности по своей должности или профессии;2. Использовать СИЗ, спецодежду, другие средства защиты;3. Вовремя и полностью проходить обучение по ОТ, медосмотры;4. Немедленно ставить в известность руководителей об опасных производственных ситуациях, ухудшении здоровья, несчастных случаях.Конечно же, организация управления охраной труда на малых предприятиях и больших отличается.
Немедленно ставить в известность руководителей об опасных производственных ситуациях, ухудшении здоровья, несчастных случаях.Конечно же, организация управления охраной труда на малых предприятиях и больших отличается.

При этом требования не ослабляются, а просто теряются управленческие звенья. Например, 3-ступенчатый контроль состояния ОТ заменяется 2-ступенчатым.

Особенности работы службы ОТ зависят от:• количества занятых работников; • направления деятельности предприятия (это влияет на перечни видов работ, эксплуатируемого оборудования и т.д.).Если на малом предприятии работает 50 и более человек, должна быть создана отдельная служба ОТ.

Это преимущественно относится к:• транспортным, производственным и строительным малым предприятиям со штатом до 100 человек; • научно-техническим или сельскохозяйственным предприятиям с численностью до 60 человек.Если работников меньше, организацией охраны труда на малом предприятии занимается:• работодатель (руководитель предприятия, ИП) лично; • уполномоченный сотрудник (вводится отдельная должность инженера по ОТ или совместительство); • сторонние аккредитованные специалисты или организации по договору.Организации охраны труда на малых предприятиях посвящен специальный стандарт – ГОСТ Р 12.0.009-2009. С полным перечнем документации по ОТ, необходимой каждому конкретному предприятию, работодателей всегда готовы ознакомить инспекторы по труду, работники пожарной службы, Энергонадзора и других ведомств.Чтобы организовать эффективную систему охраны труда на малом предприятии, пошагово нужно:1. Создать службу ОТ или назначить лицо, которое выполняет ее обязанности.

Это оформляется приказом.2 . Приказом назначить ответственных лиц (за пожарную, электробезопасность, ведение работ повышенной опасности и др.).3. Разработать и утвердить приказами положения о службе ОТ, обучении, организации опасных работ, контроле состояния ОТ, разработке инструкций, пожарной безопасности и др.4. Сформировать перечни профессий и видов работ, для которых должны быть инструкции по ОТ.

Разработать и утвердить эти инструкции.5. Составить и утвердить программы вводного инструктажа, занятий по пожарно-техническому минимуму.6.

Провести обучение всех работников: рабочих и ИТР.7. Выполнить спецоценку условий труда.8.

Организовать и провести медосмотры.9. Создать комиссию по ОТ.10. Предложить работникам выбрать уполномоченных по ОТ и обучить их.11.

Разработать, утвердить и разместить в доступных для работников местах планы эвакуации.12. Завести и организовать ведение журналов:• вводного инструктажа; • инструктажей на рабочих местах; • учета и поверки огнетушителей; • поверки инструмента и приспособлений; • учета НС и ПЗ; • проверок; • учета случаев бытового травматизма; • выдачи инструкций; • выдачи СИЗ; • других.13.

Организовать санитарно-бытовое обслуживание.14.

Организовать выдачу СИЗ, средств для удаления загрязнений, молока (если нужно).15. Обзавестись наглядной агитацией: инструкциями, схемами, плакатами, стендами.Дальнейшая организация управления охраной труда на малых предприятиях зависит от специфики их деятельности.

Заметим, что охрана труда должна быть не просто правильно организована в «бумажном» виде, а ежедневно работать на практике. Должны вестись инструктажи, осуществляться оперативный контроль, внедряться плановые мероприятия, организовываться внеплановые проверки и т.д.Затраты на охрану труда индивидуальных предпринимателей и малых предприятий можно существенно снизить на этапе планирования производства. Для этого нужно:• Выбирать офисные, складские, производственные, торговые помещения, которые уже введены в эксплуатацию (есть акты ввода, приемки госкомиссиями и др.), прошли спецпроверки, снабжены системами оповещения, пожаротушения, имеют подходящие санитарно-бытовые условия.• Планировать проведение спецоценки условий труда.

Ее можно делать поэтапно, привлекая средства ФСС. Нужно помнить, что при переезде производства или офиса спецоценку придется проводить заново. А вот для надомников и работников, которые трудятся дистанционно, она не проводится совсем.• Организовывать закупку спецодежды, СИЗ, смывающих средств оптовыми партиями.• Проводить обучение работников в спеццентрах группами, а не поодиночке, чтобы можно было требовать скидки.• Закупать оборудование иностранного производства, которое уже прошло все необходимые проверки, экспертизы и снабжено соответствующими сертификатами.• В договорах аренды оборудования стараться прописывать, что за его поверку и плановое освидетельствование отвечает арендодатель.Охрана труда индивидуальных предпринимателей, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых предприятиях: пошагово создаются соответствующие приказы, назначаются ответственные лица, разрабатываются инструкции, проводится обучение, организуются медосмотры, проходит спецоценка условий труда и др.

В ряде случаев заботы об охране труда руководителю выгоднее и удобнее доверить специально обученному человеку, чем заниматься этим самому.ИП не рекомендуется хранить документацию по охране труда дома. Она в любой момент может потребоваться при выполнении производственных заданий. Кроме того, при проверке у инспекторов не возникнет подозрений в своевременности ее оформления.Охрана труда ИП без наемных работниковОхрана труда для ИП, которые не используют наемный труд, а работают сами на себя, существенно упрощается.

Поскольку такой ИП не является работодателем (не может заключить трудовой договор сам с собой), ему не нужно проводить спецоценку условий труда, некого отправлять на обучение, медосмотр, страховать от НС и ПЗ. Исходя из этого, иногда делается неправильный вывод, что охрана труда для ИП «не работает». Это не так. Для наглядности можно провести аналогию с ПДД, соблюдать требования которых водитель обязан независимо от того, выполняет ли он производственное задание или везет на дачу тещу.В примерный перечень мероприятий по охране труда ИП, который не использует наемный труд, входит:• обучение мерам пожарной безопасности, пожарно-техническому минимуму; • обучение по электробезопасности хотя бы на I группу (это обычный инструктаж в уполномоченной организации); • обучение по ОТ в пределах общего курса; • если ИП использует оборудование, то обучение мерам безопасности при его эксплуатации; • поверка либо освидетельствование этого оборудования; • разработка инструкций по безопасному ведению работ, которые выполняет ИП (даже если это работа за компьютером), регулярное повторение их требований; • если ИП обслуживает население – прохождение медосмотра, оформление санитарной книжки; • обслуживание огнетушителей, защитных средств.Примечание: Полезные материалы по пожарной безопасности представлены на официальном сайте МЧС России «В помощь малому бизнесу» .Нужно понимать, что охрана труда для ИП, который не использует наемный труд, – это забота о собственном здоровье и здоровье клиентов.

Для этого целесообразно использовать накопленный специалистами по безопасности практический опыт – изучать инструкции, применять смывающие средства, СИЗ, осваивать безопасные методы работы, содержать оборудование исправным, использовать безопасные материалы.Когда проверяющие органы (Росэнергонадзор, СЭС, пожарники, метрологи и другие службы) «доберутся» до конкретного ИП, – это вопрос, на который могут ответить только они сами. Законодательство разрешает проводить плановые проверки охраны труда ИП не ранее, чем через 3 года после их регистрации. Штрафы за невыполнение требований ОТ в среднем в 10 раз выше, чем затраты на них.