Если уволняют не по сокращению а в связи с оптимизацией

Если уволняют не по сокращению а в связи с оптимизацией

Как заставить работодателя не уволить, а сократить?


Рано или поздно приходится покидать свое место работы. Но не всегда это происходит по взаимному согласию. Что делать, если работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию? Как уйти с работы максимально выгодно для себя?

Эти вопросы мы задали экспертам.

Светлана Петрикова Партнер юридической компании PG Partners

Елена Гудина Частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков Как уволиться максимально выгодно? Уволиться на выгодных для себя условиях можно двумя способами:

  1. по соглашению сторон.
  2. по сокращению штата,

При увольнении по сокращению штата дополнительно ко всем причитающимся суммам вам положены:

  1. оплата периода трудоустройства из расчета среднемесячного заработка, если вы не нашли работу в течение двух месяцев.

  2. выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  3. оплата листка нетрудоспособности, если заболевание случилось в течение месяца со дня сокращения;

Чтобы получить выплату в период трудоустройства — необходимо встать на учет в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения. Компенсацию за первый месяц работодатель выдает сразу в размере выходного пособия.

Если по прошествии двух месяцев вы не нашли работу, то можете опять идти к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, в которой нет записи о трудоустройстве на новую работу, и просить компенсацию за второй месяц.

Если этого не случилось и в третий месяц — вы вправе претендовать на еще одну выплату в размере среднего заработка. Больше никаких выплат со стороны работодателя вам не положено. Также нужно учитывать, что о сокращении штата вас обязаны письменно предупредить под подпись за два месяца до планируемого сокращения.

Таким образом, увольняясь по сокращению штата, вы можете получить минимум две зарплаты за период с момента подписания уведомления о планируемом сокращении и выходное пособие, максимум — еще два средних заработка, если быстро не найдете работу после сокращения. При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы. Всё зависит от того, как вы договоритесь с работодателем.

ТК РФ не регламентирует такое увольнение.

Обычно работодатель и сотрудник договариваются «расстаться друзьями» по соглашению сторон с выплатой выходного пособия или какой-то другой суммы минимальной компенсации для работника.

Некоторые работодатели пугают неопытных сотрудников увольнением по соглашению сторон, говоря, что это «плохая» запись в трудовой книжке и найти другую работу потом будет проблематично, склоняя тем самым к написанию заявления по собственному желанию. Но это не соответствует действительности.

Светлана Петрикова, Партнер юридической компании PG Partners Увольнение по соглашению сторон — это самая рядовая запись в трудовой, и оно не имеет ничего общего с увольнением по статье.

Новые работодатели относятся к такой записи не хуже, чем к увольнению по собственному желанию. Естественно, работодателю сокращать сотрудников невыгодно совсем, а увольнение по соглашению сторон невыгодно чуть менее сокращения, поэтому принципиальный и экономный работодатель может упорно склонять вас к тому, чтобы вы написали заявление по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию вам не положено никаких дополнительных компенсаций, кроме выплат за неиспользованный отпуск и выплат в рамках трудового договора (премии за отработанный период, надбавки и т.

д.). К тому же не стоит забывать о том, что если вы проходили обучение за счет работодателя и не отработали у него в компании положенный срок (это может быть любой интервал времени после обучения, например полгода или пять лет), то деньги за обучение придется вернуть.

Увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в суде, поскольку тот факт, что вас вынудили написать заявление, надо доказать. Единственный вариант сделать это — предоставить аудио- или видеозапись разговора, в котором работодатель прямо просит вас уволиться по собственному желанию, также подойдут свидетельские показания коллег.

Но здесь не всё так просто. Во-первых, даже если у вас имеется запись разговора, не факт, что суд примет ее как доказательство. Во-вторых, работодатели «умеют» разговаривать с персоналом на тему увольнения и догадываются, что их могут записывать, поэтому четких и конкретных указаний написать заявление по собственному желанию вы можете и не услышать.

В-третьих, достаточно бессмысленно рассчитывать в таких ситуациях на помощь и поддержку коллег, даже если у вас с ними очень хорошие отношения. Мало кто добровольно пойдет свидетельствовать против работодателя, если есть желание сохранить работу. Поэтому писать заявление по собственному желанию в надежде потом восстановиться через суд — занятие достаточно бессмысленное.

К тому же восстановление на работе в судебном порядке занимает от полугода до года.

Поэтому, если вас хотят уволить, с работодателем стоит попробовать договориться хотя бы на соглашение сторон, в котором вы сможете прописать приемлемые для себя сроки (например, отработать еще месяц с поиском другой работы и т. д.), и компенсацию. Обычно работодатели на это соглашаются. Потому что война с сотрудниками, которые не хотят увольняться, занимает очень много времени и сил.

Почитайте, как правильно увольняться по собственному желанию и не только. Что делать, если работодатель угрожает вам увольнением Вопрос от читателя: «На меня оказывали давление на работе со стороны руководства — ставили непреодолимые задачи, искали, за что бы уволить.

Я отработал только испытательный срок, и за это время у меня не получилось сделать продажи. Я старался изо всех сил: бегал по стройкам, звонил в организации и старался продать им хоть что-то нужное, но наша компания была и остается в убытке.

Никто не хотел связываться с нашей компанией, потому что могли возникнуть проблемы, а с меня требовали, чтобы я продавал любыми путями. Меня закошмарили, что по статье уволят, так как задачи не выполняются. Сказали писать самостоятельно заявление об увольнении, дабы не марать трудовую.

Сейчас сижу на съемной квартире с матерью-инвалидом, жду окончания этого безумия в стране и мире, чтобы начать работать снова.

Хочу переехать в другой регион, где теплее, но всё дело упирается в работу, жилья своего нет у нас, и нам непросто».

Действия компании по понуждению работника к увольнению незаконны. Возможно обращение с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Это целесообразно делать во время работы. После увольнения сотрудника по собственному желанию проверяющий орган сможет лишь констатировать какие-либо нарушения по оформлению трудовых отношений.

После увольнения сотрудника по собственному желанию проверяющий орган сможет лишь констатировать какие-либо нарушения по оформлению трудовых отношений.

Проверка проводится по документам. Рассматривать доводы о наличии угроз госорган не будет, сошлется на наличие индивидуального трудового спора, который рассматривается только судом.

Факты угроз со стороны работодателя должен будет доказать сам сотрудник. Для этого нужно заранее собирать и сохранять все доказательства.

Следует понимать, что невыполнение каких-либо задач или параметров работником (плановые показатели, ключевые показатели эффективности, нормы выработки и др.) не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Елена Гудина, Частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков Достижение определенных результатов не входит в обязательные требования к работнику.

Работник должен выполнять требования трудового договора по режиму работы, своей трудовой функции (выполнение определенных действий, участие в процессе, создание условий и т. д.). Возможна лишь различная оплата за достижение того или иного результата (сдельная оплата труда, премиальная система, дополнительные поощрения и др.).

Если работодатель угрожает увольнением по статье, то надо понимать следующее:

  • Увольнение по статье занимает очень много по времени. Его очень сложно провести за один день. К этому готовятся заранее.
  • Практически каждое такое увольнение влечет жалобы со стороны работника в государственные органы. А это обязательно выездная проверка, а за ней штрафы и убытки для компании.
  • Нарушение процедуры увольнения является основанием для восстановления работника судом на предприятии. Это дополнительные расходы для работодателя. Он должен будет оплатить всю среднюю зарплату с момента увольнения до вынесения решения суда и компенсацию морального вреда. Также с него взыщут расходы по оплате труда юриста, который будет в суде представлять интересы работника.
  • Для проведения увольнения по статье нужны очень грамотные специалисты (сотрудники кадровых служб, юристы и бухгалтеры). Промах любого из них может повлиять на результат.
  • Это очень трудная и многоступенчатая процедура. Она состоит из нескольких этапов.

Автор текста: Ольга Хватова Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: Tero Vesalainen/Shutterstock 09.06.20 12 294 Поделиться Есть что сказать по теме?

Пишите.

Оптимизация на предприятии

Краткое содержание:

  1. Попал под оптимизацию на предприятии, убрали через 3 месяца после трудоустройства.

Советы юристов У нас на предприятии проводится оптимизация предприятия (приказа на оптимизацию я не видел). Я пенсионер. В связи с оптимизацией предприятия мне предлагают уволиться по собственному желанию.

Будет ли в новом штатном расписании моя должность или нет, я не знаю. Правильно ли поступает руководство предприятия или нет?

Могут ли меня уволить или нет?г.

Курск • Вопросов: 5 Юрист на сайтеотзывов: 30 876•ответов: 66 119•г. Ханты-Мансийск Алексей, заставить написать заявление по собственному желанию Вас не могут. Под оптимизацией Вы, видимо, имеете ввиду сокращение численности работников или штата.

В этом случае Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения, а так же предложить вам имеющиеся у работодателя вакансии. В случае если работодатель не имеет вакансий либо Вы не имеете желания работать на предложенных вакансиях Вас увольняют по п.

2 ст. 81 ТК РФ. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 71 291•ответов: 157 749•г.

Новокузнецк Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ пусть вас увольняют по сокращению со всеми выплатами ст ст 178-180 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетНа предприятии проводят оптимизацию штатной численности.

Всем попавшим под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов? РАСПОРЯЖЕНИЕ Генерального директораОб оптимизации управленческого аппарата.Для внесения изменений в организационную структуру предприятия, с целью оптимизации затрат на аппарат управления АО «» ТРЕБУЮ1.Начальникам структурных подразделений аппарата управления:1.1.

Пересмотреть штатное расписание структурных подразделений с целью выявления и исключения дублирующих функций работниками;1.2. Привести в соответствие выполняемой работы должностные инструкции работников вверенных структурных подразделений;2 Провести оптимизацию штатной численности в структурных подразделениях на снижение.г.

Брянск • Вопросов: 9 Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва И что? Это распоряжение не является основанием для увольнения того или иного работника, поскольку оно об «оптимизации» любимом понятии не о чем, а не о конкретном изменении штатного расписания с указанием количества штатных единиц, подлежащих исключению, реорганизации компании, переформирование структурных подразделений и Пр.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 807•ответов: 31 102•г. Уфа Никто никого не может заставить уволится по собственному желанию.

Вам всего лишь предложили. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ работаю в муниципальном предприятии.

Ссылаясь на необходимость оптимизации Администрация МО приняла решение присоединить наше прибыльное предприятие к другому муниципальному предприятию, но убыточному. Наделены ли местные органы власти такими полномочиями и законно ли их действие в данном случае?г.

Лабытнанги • Вопросов: 7 Юрист отзывов: 7 511•ответов: 24 602•г. Красноярск Здравствуйте! В силу того что предприятие является муниципальным, учредитель (МО) вправе принимать соответствующие решения. УточнитьВам помог ответ: ДаНетНа предприятии оптимизация по производительности труда с 26 февраля. На данный момент я нахожусь на больничном, но 12 февраля, по видимому уже закроют б/л,Статус пред пенсионера получу после 30.09.1968 года.

На данный момент я нахожусь на больничном, но 12 февраля, по видимому уже закроют б/л,Статус пред пенсионера получу после 30.09.1968 года. Могут ли меня сократить по оптимизации? Спасибо.г. Екатеринбург • Вопросов: 3 Юрист на сайтеотзывов: 3 373•ответов: 5 199•г.

Кыштым В трудовом кодексе нет такого основания увольнение как «оптимизация по производительности труда». Есть процедура сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;, предусмотренная ст.81 ТК РФ. О престоящем сокращении Вы должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца до сокращения должности.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 990•ответов: 32 074•г. Санкт-Петербург Здравствуйте. Если в организации проводятся сокращения, то Вам могут сократить при условии соблюдения процедуры, установленной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ, независимо от Вашего статуса.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМеня уволили по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи со структурной реорганизацией предприятия. предупредили за 2 месяца. предложили перевод в другой филиал, к которому после будет относится это предприятие. Я отказался. После увольнения встал на биржу труда.

и мне позвонили с работы сказали что оказывается у нас произошла оптимизация предприятия и само предприятие платить нам не будет. потом пришло письмо с документами о том что у нас произошла якобы оптимизация предприятия (такой же документ о том что произошла структурная реорганизация на руках тоже есть) .попросили подписать (в письме) документы и отправить одну копию им.

Имеют они на это право? Поменять причину увольнения в последний рабочий день с реорганизации на оптимизацию при этом выслав документы почтой так, что они пришли через пол месяца после увольнения. Заранее спасибо.г. Островной • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 59 758•ответов: 160 270•г. Долгопрудный Не имеют — такого основания увольнения, как оптимизация, законодательством не предусмотрено.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетПожалуйста имеет ли право работодатель сократить сотрудника, если он находится на больничном по уходу за ребёнком 7 лет, при этом нет ликвидации предприятия, на предприятии проходит оптимизация численности персонала.г. Воркута • Вопросов: 5 Юрист отзывов: 44 344•ответов: 143 511•г.

Серпухов Добрый день. Пока на больничном — не имеет права (ст.

81 ТК РФ) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНа предприятии намечается оптимизация. Есть должности которые сокращаются, есть которые переводят внутри предприятия только в другой населенный пункт.

1 вопрос. Может ли сотрудник отказаться от перевода и в этом случае получить все причитающие ему компенсации?г. Горно-Алтайск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 38 750•ответов: 118 857•г. Санкт-Петербург Да, может отказаться от перевода.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону Статья 178. Выходные пособия ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). ГАРАНТ: О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см.

статьи 296 и 318 настоящего Кодекса В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/27/#block_178#ixzz3gv2ANPHc Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПожалуйста правильно ли действие моего предприятия? У нас на предприятии прошла оптимизация, и я попала под сокращение и мне предложили должности ниже моего оклада.

мне 37 лет, а почему то куча пенсионеров остаются занимать свои должности.г.

Екатеринбург • Вопросов: 3 Юрист на сайтеотзывов: 13 839•ответов: 26 060•г. Тула Да, все верно, за 2 мес. Вас должны уведомить и предложить др. работу, при Вашем отказе будете уволены. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЗадавала вопрос юристам. Возможно неправильно сформулировала его, поэтому получила немного другой ответ.
Возможно неправильно сформулировала его, поэтому получила немного другой ответ.

Поэтому задаю еще раз, извините. Администрация предприятия решила провести оптимизацию.

Поэтому всем пенсионерам старше 50 лет предлагают написать заявления о выходе на пенсию, т.е об уходе.

Таким образом, предприятие решило сократить число рабочих мест.

Нас уже предупредили, что будут вызывать по одному к руководителю и с каждым индивидуально беседовать. Правомочны ли действия администрации и может ли пенсионер быть уволен таким образом, т.е при оптимизации.г.

Иркутск • Вопросов: 6 Адвокат отзывов: 1 580•ответов: 5 371•г. МоскваПравомочны ли действия администрации и может ли пенсионер быть уволен таким образом, т.е при оптимизации.

Такого понятия, как оптимизация в законе нет. В силу закона, оптимизация не является основанием для увольнения. Если происходит сокращение, то при увольнении по сокращению работодатель должен соблюсти установленный законом порядок.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНа предприятии где я проработал более 12 лет, сменился собственник. В настоящее время владелец представитель США.

В результате на предприятие началась оптимизация на дня мне предложили 3 оклада и запись в трудовой по соглашению сторон мой возраст 57 лет 7 месяцев.

Что делать?г. Пермь • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 27 147•ответов: 71 186•г. Снежногорск А теперь посмотрите, что вы можете получить по закону. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Выбирать вам. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетУ нас на предприятии оптимизация, с моего подразделения сокращают одну единицу, законно это или нет.г.

Екатеринбург • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 211•ответов: 1 353•г. Мурманск Законно. Работодатель имеет право на сокращение должностей.

Если она вакантна или предупредив работника который занимает должность за определённый срок предусмотренный ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 39 562•ответов: 65 509•г. Красногорск Ну сокращение делается для оптимизации работы и т.д.

Тут лишь работодатель обязано соблюсти процедуру увольнения по сокращению.

Уведомить о сокращении за два месяца, и до последнего дня предлагать другие вакансии увольняемому. С уважением. УточнитьВам помог ответ: ДаНетНаше предприятие должно быть ликвидировано но приказа еще нет однако администрация решила сократить работников по оптимизации без предоставления вакансий у меня двое иждивенцев из всего коллектива и я самый первый работник на предприятии законно ли это?г.

Камень-на-Оби • Вопросов: 1 Адвокат на сайтеотзывов: 36 526•ответов: 74 888•г. Москва Не законно, о сокращении предупреждают за 2 месяца.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетПопал под оптимизацию на предприятии, убрали через 3 месяца после трудоустройства.г.

Пермь • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 82 034•ответов: 256 606•г. Ставрополь — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что с того?

Не старых же работников увольнять, которые там раньше вас работали.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСкажите как правильно поступить: я в апреле ухожу на пенсию, вернее мне ее назначают, но я продолжаю работать, но на моем предприятии идет оптимизация под легендой кризиса, и до меня дошли слухи, что я попадаю под сокращение, или оптимизацию.

В чем разница я не очень понимаю, хотя знаю, что пенсионеров не сокращают.

Скажите какие предпринять правильные действия со своей стороны при сложившихся условиях. Спасибо!г. Владивосток • Вопросов: 12 Адвокат отзывов: 29 040•ответов: 74 230•г. Абдулино Здравствуйте! Сокращают всех и пенсионеров тоже. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНа предприятии по штату числится более 500 человек.
Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНа предприятии по штату числится более 500 человек.

С целью оптимизации руководство собирается сократить 2 человека: бухгалтера и экономиста. Какие должны быть основания у работодателя для сокращения именно этих штатных единиц в масштабе всего предприятия, чтобы сокращение считалось на законных основаниях?г. Евпатория • Вопросов: 24 Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

Сергиев Посад Решение о сокращении конкретных должностей руководитель принимает самостоятельно. Никаких законных оснований нет. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 188•ответов: 113 709•г.

Ярославль Оптимизация и есть законное основание, увы.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетНа предприятии оптимизация. Сотрудник подлежит увольнению, но приносит справку о беременности жены.

Как это может повлиять на его «неувольнение».г.

Нижний Новгород • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 897•ответов: 645•г. Иркутск Нормы трудового кодекса указывают, что увольнение мужа, супруга которого находится в положении беременности возможно, но только в том случае, если супруга не состоит в трудовых отношениях. Если более детально углубиться в нормы законодательства, а это статья 261 ТК РФ, то можно увидеть, что запрещается увольнение работника по инициативе работодателя, если работник считается единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет.

То есть, если ребенок находится на иждивении, а другой представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. В тоже время, установлено, что есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. В данном случае, вам нужно изучить статью 179 ТК РФ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетУ нас на предприятии планируется оптимизация. Могу ли я 1962 г. рождения выйти на досрочную пенсию?

Спасибо за ответ.г. Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 27 147•ответов: 71 186•г. Снежногорск Досрочно на пенсию может отправить только ЦЗН, если вы там зарегистрируетесь в качестве безработной, и они не смогут вас трудоустроить. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНа предприятии проходит оптимизация.

ОАО,Апатит, Мурманская обл. Район крайнего севера. Мне 47 лет, женщина. Иждивенцев не имею. Муж уже уволен с этого же предприятия.

Я получаю пенсию по вредности с 45 лет.

Предлагают соглашение-уйти под 6 окладов или сократят.

Есть ли надежда остаться работать?г. Апатиты • Вопросов: 2 Юрист на сайтеотзывов: 59 758•ответов: 160 270•г. Долгопрудный Законом внутрипроизводственные отношения, в том числе принятие решений о сокращении — не регулируются.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВ отделе оптимизация. Могу ли я сама найти работу на предприятии и перевестись. В отделе кадров говорят, что только через увольнение.г.

Нижний Новгород • Вопросов: 1 Фирма отзывов: 1 955•ответов: 9 753•г. Нижний Новгород Вам выл ли уведомление о сокращении должности?

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНа предприятии идет оптимизация кадров, согласно нового штатного расписания в отделах уменьшается количество работников.

Чтобы держать народ в черном теле они взяли моду предупреждать всех работников структурного подразделения при том, что данное подразделение есть в штатном расписании и в конечном итоге по истечение 2 месяцев сокращают только всего несколько сотрудников. Да и в приказе ссылки иду только на оптимизацию и уменьшение количества сотрудников на предприятии.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли администрация предупреждать о сокращении всех сотрудников отдела (100%) если по штатному расписанию отдел не ликвидируется, а только уменьшается количество его сотрудников., Спасибо.Валентинаг.

Днепропетровск • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 705•ответов: 7 650•г. Калининград Да, имеет. Если в положенный срок предупреждения сокращения конкретной должности не произошло, то для очередного сокращения процедура предупреждения производится заново.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 32•ответов: 436•г.

Ялта Добрый день. Согласно п.1.ст.40 КЗоТ Украины предусмотрены исчерпывающие основания расторжения трудового договора по инициативе собственника. Основания: в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Если сокращение численности, то должен быть приказ по предприятию по каким должностям и на какое количество сокращается численность, если штат работников, то также приказ с перечислением штатных единиц, которые подлежат сокращению.

Поэтому, если весь отдел не подлежит сокращению согласно приказу начальника предприятия, то и уведомлять весь отдел и всех работников отдела неправомерно.

Каждый работник, уведомленный о сокращении, имеет законное право требовать ознакомить его с приказом предприятия о сокращении, на основании которого его уведомляют.

В случае отказа — обращаться в суд.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Законные основания для сокращения.

Как работнику уменьшить риск увольнения?

Практически любое предприятие сталкивается с необходимостью изменения штатного расписания. В ряде случаев это сокращение определенных позиций.

Но для того, чтобы так поступить, у руководства должны быть веские причины.

В противном случае эта процедура может быть признана незаконной, а сотрудники, попавшие под сокращение, — необоснованно уволенными.

Ситуация в компании и вокруг нее постоянно изменяется. Это приводит к тому, что время от времени приходится пересматривать штатное расписание.

Иногда нужно расширить штат, но бывают случаи, когда приходится сократить некоторые должности. Это может быть вызвано не только неблагоприятными изменениями на рынке и в отрасли деятельности предприятия, но и изменением технологий.

Наиболее часто к сокращению приводят такие причины:

  • Руководство принимает решение увеличить оклады на некоторых позициях в условиях ограниченного бюджета. Тогда проводят сокращение некоторых должности, а обязанности сотрудников перераспределяются между оставшимися членами коллектива с прибавкой зарплаты.
  • Совершенствуются технологии, автоматизируется производство и т.п. Технологии иногда меняются так, что некоторые должности становятся невостребованными. Тогда приходится сокращать эти позиции либо менять их на другие.
  • Компания продается новым собственникам или меняется руководство. В такой ситуации изменения могут быть вызваны не экономическим причинами, а точкой зрения новых владельцев (руководителей) о том, как эффективно вести деятельность.
  • Падает спрос на продукцию (услуги), уменьшается количество контрагентов. В результате сокращаются позиции, предусматривающих несколько сотрудников с одинаковыми должностными обязанностями.
  • Предприятие меняет сферу деятельности либо закрывает одно из направлений. В таком случае могут быть сокращены не только отдельные сотрудники, но и ликвидированы целые подразделения.

Ни в коем случае нельзя ликвидировать позицию, увольнять людей, а потом вводить в штатное расписание новую с другим названием, но аналогичными должностными обязанностями. Суд или трудовая инспекция признают такое сокращение фиктивным.К сокращению штатного расписания могут привести и экономические кризисы. Предприятия, оказавшиеся в таких условиях, должны как-то выживать, а для этого приходится оптимизировать расходы, в том числе и заработную плату, путем сокращения.

А исключение некоторых должностей из числа руководства может быть вызвано оптимизацией процесса управления. Основания для сокращения работодатель определяет самостоятельно.

Но в любом случае они должны быть обоснованными. Причем сокращение может быть двух видов:

  1. сохранение всех должностей с одновременным уменьшением числа работников, занятых на них;
  2. ликвидация некоторых позиций в штатном расписании.

Причины, приведшие к этому решению, должны быть указаны в приказе.

Среди них могут быть следующие:

  • Технологические причины. Это автоматизация процесса производства, введение в эксплуатацию нового оборудования, которое приводит к тому, что некоторые позиции становятся предприятию не нужны. Приводит к сокращению штата или численности работников и внедрению инновационных технологий.
  • Структурные причины. Они имеют место, когда на предприятии меняется система управления, появляется необходимость ликвидировать некоторые подразделения, если их деятельность не может считаться эффективной. К подобным причинам относится и реорганизация предприятия.
  • Экономические причины. Например, при снижении объемов производства целесообразно уменьшить количество работников. К таким причинам относится и изменение налогового законодательства. Тогда нужно искать внутренние резервы, сокращать некоторые виды расходов.

В приказе об изменении штатного расписания руководитель может сформулировать причину на свое усмотрение. Например, «ввиду сложной экономической сиутации» или «в связи с оптимизацией персонала» и т. п. Читателя могут заинтересовать тонкости сокращения , , , , людей , .

Сотруднику необходимо знать свои права при сокращении.

Так, он должен проверить, не входит ли он в число тех, кого уволить в связи с нельзя, нет ли у него при снижении численности персонала или ликвидации должностей. Но если это к конкретному человеку не относится, то у него все-таки есть возможность не оказаться в числе уволенных.

О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте . а в э узнайте, кто попадает под увольнение в первую очередь.

Человека, который приносит пользу предприятию, вряд ли сократят.

Возможно попросить дополнительные функции без прибавки зарплаты. Конечно, это приведет к тому, что работать придется больше, но и шансы на то, что должность за таким сотрудником сохранится, будут выше. Конечно, так лучше поступить, если появилась проверенная информация, что на предприятии планируются такие изменения.

Первыми кандидатами «на вылет» вполне могут оказаться бунтари или сотрудники, разносящие слухи по офису. Поэтому лучше направить свою энергию на то, чтобы стать действительно ценным кадром для своего предприятия.В зону риска попадают и те работники, которые трудятся на должностях, предусматривающих наличие нескольких человек. Не исключено, что руководству придется выбирать, кого оставить, а кто уйдет из фирмы.

Здесь все в руках работника. Можно пройти дополнительное обучение, курсы повышения квалификации или иным образом доказать, что его квалификация выше, чем у других. В любом случае, действительно хорошего работника не сократят.

Если же его должность все-таки попала в число ликвидируемых, то начальство всячески постарается сохранить место в организации именно за ним. К сокращению численности персонала или изменению штатного расписания могут привести разные причины.

Это и изменение ситуации на рынке, и реорганизация, и смена руководства (собственников). Фиктивным могут признать сокращение штата с целью уволить одного из сотрудников, когда следом за сокращением должности в компании вводится новая с похожим названием и аналогичным объемом полномочий.

Но и работникам следует прилагать усилия, чтобы руководство было заинтересовано в сохранении за ними рабочего места в своей организации. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Вопрос о сокращении штата сотрудников.

В связи с оптимизацией организационной структуры и снижению расходов.

Цитата:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(ст.ст. 178, 180 ТК РФ).При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(ст. 179 ТК РФ).Из вопроса нельзя сделать точный вывод, соблюдены ли все условия закона, по каким принципам был проведен отбор, мы не знаем, за какое время предупреждают, тоже, будут ли выплачены компенсации и т.д.То что Вам предлагают должности, которые Вас не устраивают, это нормально, предлагают все равные и нижестоящие должности, вплоть до сторожей и уборщиц (и эти должности тоже).Относительно семейного положения, тоЦитата:ч. 4 ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Из того, что Вы описали, запрета на Ваше сокращение не усматривается в безусловном порядке.В случае нарушения закона Вы вправе обратиться в суд.

Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат — 1 год.За помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Увольнение по сокращению в связи с оптимизацией производства

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.

от 28.06.2014) Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение в связи с оптимизацией

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика правомерной, увольнение работников по соглашению сторон проводилось в рамках реализации программы оптимизации (сокращения) численности персонала. Данная форма прекращения трудовых отношений была выбрана как более предпочтительная в сравнении с процедурой сокращения численности или штата, поскольку позволяет значительно снизить риски возникновения в последующем трудовых споров с уволенными работниками и, как следствие, снизить репутационные риски налогоплательщика, в том числе на рынке труда.

Снижение рисков возникновения трудовых споров, кроме того, снижает риски появления дополнительных расходов, связанных с возможным восстановлением уволенных работников на работе.

При этом размер выходного пособия, подлежащего выплате увольняющимся работникам, устанавливался индивидуально — с учетом трудового стажа, вклада в деятельность общества, личных заслуг. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 74, 394, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также п.

21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является безусловным основанием для прекращения трудового договора. Вместе с тем по смыслу закона необходимость изменения места работы одного из руководителей подразделений филиала организации — работодателя в целях оптимизации процесса управления деятельностью всего филиала организации безусловно согласно ст.

74 ТК РФ является изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Сокращение штата является непростой и протяженной по времени процедурой, требующей к тому же от работодателя существенных финансовых затрат. Поэтому при оптимизации численности работников работодатели зачастую прибегают к процедуре увольнения по соглашению сторон.

Она имеет ряд преимуществ по сравнению с сокращением штата (в частности, проще и менее долгая).

При таком варианте работнику, как правило, выплачивается денежная компенсация («отступные»), размер которой определяется соглашением между работодателем и увольняемым. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вот так из исследования практики сокращения численности и штата врачей возникает неутешительный вывод о том, что в результате реформы здравоохранения, высококвалифицированных специалистов, имеющих большой опыт, увольняют в связи с «оптимизацией» по сокращению штатов из-за финансовых проблем и на их место берут тех, кто «угоден» и стоит, наверное, подешевле, без опыта.

Однако, в таких условиях пациенты остаются совсем без медицинской помощи, один на один со своими заболеваниями и с риском для жизни.