Как написать заявление об увольнении чтобы его приняли

Как написать заявление об увольнении чтобы его приняли

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно


Свежее23:0022:0020:4320:0019:0018:3018:0017:0016:3016:0015:3015:0014:4514:3014:1514:0013:3012:4012:1012:0011:4011:3011:0010:3010:003:00вчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчера10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 10 мая 9 мая 9 мая 9 мая 9 мая 9 мая 9 мая 9 мая 9 мая 9 мая 9 мая 9 мая 9 мая 9 мая 9 мая 9 мая 9 мая 9 мая 8 мая 11 октября 2016Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение.

Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают. Поделиться

  1. Facebook
  2. Twitter
  3. Pinterest
  4. Vkontakte

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора.

Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно.

На практике так бывает не всегда.Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности.

Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день.

Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.Это общее правило. Но есть и частные случаи. Условие Срок предупреждения об увольнении Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) 3 дня Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) 3 дня Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) 3 дня Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ) 1 месяц Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) 1 месяц Нет унифицированной формы.

Но есть правила составления заявления об увольнении.Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника.

Без неё заявление недействительно.В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.
Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию . или Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан.

И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.Да.Но это опять же общее правило.

Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

Например:

  1. Выход на пенсию.
  2. Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  3. Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Да, могут.Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно.

Но контрпродуктивно.Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом.

За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.
Явиться на работу пьяным тоже не вариант.Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от прошу считать недействительным. Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке.

Но есть одно «но».Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф?

Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!Во-вторых, сделайте ход конём.

Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию.

Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя.

Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора.

Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»

или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом.

Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.Вот и всё!

Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + EnterПоделиться

  1. Facebook
  2. Pinterest
  3. Twitter
  4. Vkontakte

18+Копирование материалов запрещено. Издание может получать комиссию от покупки товаров, представленных в публикациях

Если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

» Что делать, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию?Некоторые работники, особенно за которых работодатель, как говорится, держится, при попытке уволиться сталкиваются с проблемой. Работодатель всячески уклоняется от принятия заявления об увольнении.

Чем это чревато для работника? Работник не может уволиться в предполагаемый срок, а значит, у него нарушаются те или иные жизненные планы (новая работа, отдых, переезд и так далее).Неважно какими мотивами руководствуется работодатель, работник должен помнить, что увольнение по собственному желанию — это его ПРАВО.

Данное право установлено . Для реализации своего права работник должен в письменной форме предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. В случае возникновения конфликтной ситуации работнику будет необходимо доказать, что он надлежащим образом уведомил работодателя о предстоящем увольнении.Важно!

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В связи с тем, что работодатель будет всячески уклоняться от получения заявления, не рекомендуем указывать в заявлении конкретную дату увольнения. Кроме случаев, когда работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).Дело в том, что неизвестно когда работодатель официально зарегистрирует факт получения заявления.

И поэтому срок предупреждения об увольнении может быть пропущен. Для избежания данной ситуации рекомендуем писать в заявлении следующим образом.Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении двух недель, исчисляя срок со следующего дня после даты получения настоящего заявления.Помним, что нам важно зафиксировать дату получения заявления работодателем. И не забывайте, что работодателем является юридическое лицо, а не конкретный директор Иванов или Петров.

Поэтому заявление совсем не обязательно вручать именно ему, достаточно, чтобы его получило уполномоченное лицо, например, секретарь приемной, работник кадров и так далее.Поэтому, если не принимают заявление об увольнении по собственному желанию, то используем любой из предложенных способов, а лучше несколько из них в связке.

Действие работника в каждой конкретной ситуации будет зависеть от внутренних правил организации, количества работников и прочих нюансов.Регистрируем заявление через приемную Производим регистрацию заявления через журнал входящих документов организации. Просто подходим к секретарю и просим зарегистрировать заявление. После регистрации просим сделать копию заявления со штампом, на котором отмечена дата и номер регистрации.

В идеале еще сделать копию записи в журнале регистрации, например, сфотографировать на телефон.Данный вариант самый простой и надежный. Подходит он для небольших организаций.Вручаем заявление уполномоченному лицу Если в организации документооборот ведется каким-либо особым способом, например, вся корреспонденция поступает сначала начальнику, а уже после его рассмотрения проходит регистрацию. Либо регистрация документов осуществляется только в головном офисе, то вручить заявление необходимо уполномоченному лицу.

Кто это может быть? Например, заместитель руководителя, секретарь приемной или сотрудник отдела кадров.В данном случае важно, чтобы получивший заявление работник, на его копии написал дату получения, свою должность, инициалы и поставил подпись.Направляем заявление почтой Для отправки заявления письмом рекомендуем воспользоваться услугами Почты России.

Обязательно письмо должно направляться с описью вложений и уведомлением о вручении. В описи вложений напишите, что вложено заявление об увольнении по собственному желанию такого-то работника от такого-то числа.Заказные, ценные, письма первого класса можно отслеживать с помощью трек-номера.Важно!

Если у работодателя два адреса (юридический и почтовый), то направьте письма по обоим адресам.Направляем заявление телеграммой Заявление на увольнение можно направить на имя работодателя телеграммой. В данном случае необходимо воспользоваться услугами, которые предоставляются отправителю телеграммы. Отправить телеграмму с отметкой «заверенная».

При отправке телеграммы предъявляется документ, удостоверяющий личность, работник расписывается в телеграмме, а его подпись заверяется работником почтового отделения.
Кроме того работник может попросить предоставить следующие услуги, подтверждающие факт направления уведомления:

  1. выдача в срок, не превышающий 1 месяца со дня подачи телеграммы, копий поданных телеграмм, засвидетельствованных оператором связи и печатью «Для телеграмм»;
  2. подтверждение вручения телеграммы адресату.

Направляем заявление электронной почтой Данный способ рекомендуем использовать только вместе с другими.

Может быть практика изменится, но в настоящее время электронную переписку необходимо подтверждать нотариусом, а это стоит денег. Возможно подтвердить почтовую переписку и через владельца сервиса, но это представляется достаточно сложным.Вместе с тем, если решите направлять заявление об увольнении электронной почтой, то делайте это с личного почтового ящика, а не одноразового.

Возможно подтвердить почтовую переписку и через владельца сервиса, но это представляется достаточно сложным.Вместе с тем, если решите направлять заявление об увольнении электронной почтой, то делайте это с личного почтового ящика, а не одноразового. Отправляйте сканированные копии заявления на все известные почтовые адреса организации. Если почтовый сервис позволяет получить уведомление о прочтении письма, обязательно этим воспользуйтесь.Подводя итог , то самое главное, зафиксировать факт его получения работодателем или его уполномоченным лицом.

При необходимости можно подключить профсоюз, прокуратуру и прочих деятелей, но, по возможности, лучше с работодателем договориться.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника, в обиходе Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника ситуация обычная.

Но

Без неприятных оплошностей: как правильно подать заявление на увольнение по собственному желанию и кому его отдать?

› › Увольнение с рабочего места представляет собой большую и сложную юридическую процедуру.

Чтобы она прошла успешно для работника и работодателя, нужно следовать всем правилам оформления этого процесса, которые обозначены в законодательстве российской Федерации в Трудовом и Гражданском кодексах. Самым частым и наиболее приемлемым для обеих сторон является .

Этот способ сохраняет за работником достаточно много прав и не портит ему . Уход с работы по своей инициативе имеет ряд особенностей в прохождении всей процедуры увольнения.

Первым шагом к увольнению является написание заявления.

Оно представляет собой юридический документ, обращение к работодателю по поводу прекращения трудовых отношений. Обстоятельства для увольнения описаны .

В законе нет единых требований к оформлению заявления.

Оно может быть . Его можно . Основным требованием является достоверность и полнота информации в заявлении.

Нежелательно делать помарки или исправления.

Все слова и знаки должны быть читаемы и различимы. Ошибки в заявлении могут стать причиной задержки увольнения или даже пересмотра некоторых его условий. При написании обращения нужно:

  1. написать основной текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию», в конце предложения следует указать дату увольнения;
  2. ниже пишется дата написания документа;
  3. с большой буквы написать «Заявление» без точки, кавычек и любых других знаков;
  4. в конце поставить подпись и расшифровать ее.
  5. в следующей строке указать, от кого написано это заявление с полными фамилией, именем и отчеством, а также с указанием должности;
  6. в верхней строке или шапке указать полное название фирмы и информацию о руководителе, к нему нужно обращаться в родительном падеже;

Если процесс увольнения предполагает отсутствие положенной по закону отработки двух недель, то в заявлении указывается причина.

Кадровая служба предприятия имеет право запросить документальное подтверждение этих обстоятельств.

К особым обстоятельствам относятся такие ситуации:

  1. ;
  2. переезд в другой город работника или его супруга;
  3. или ;
  4. ;
  5. или .

Тогда в заявлении указывается причина увольнения, после чего не нужно отрабатывать две недели.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуВажно следить, чтобы между датой написания и укладывались эти две недели.

Ведь работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее. По Трудовому кодексу РФ работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.

При этом срок исчисляется со следующего дня после того, как работодатель получит от сотрудника заявление.

Сроки можно поменять по . Также есть исключения для и выполняющих сезонную работу: время уведомления ограничивается тремя днями, а вот руководитель предприятия, тренер и спортсмен должны поставить в известность кадровые службы за месяц до увольнения.

В течение этого срока работник может уйти в отпуск или на , если он увольняется по своей инициативе. Это поможет избежать двухнедельной отработки, сохранив все социальные гарантии процедуры увольнения. Заявление об увольнении может быть подано в разных формах:

  1. ;
  2. написанное от руки;
  3. в виде телеграммы.

Законодательство не имеет жестких правил, как именно подать заявление на увольнение по собственному желанию руководителю.

В организации заявление должно дойти до руководителя.

Можно подать документ:

  1. сотруднику кадровой службы;
  2. секретарю руководителя;
  3. лично работодателю (руководителю или директору);
  4. работнику канцелярии.
  5. главе кадровой службы предприятия;

Каждая фирма имеет свои указания на этот счет.

Нужно, чтобы руководитель поставил на заявлении отметку о его принятии в этот же день.

После этого документ отправляется в канцелярию для оформления приказа об увольнении. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Регистрация заявлений об увольнении является правом организации. Трудовой кодекс не содержит регулирующих норм этого вопроса.

Все документы обязательно хранятся в архиве предприятия и могут учитываться в различных журналах регистрации и учета. Форму и название документов определяет сама фирма в зависимости от документооборота. Когда заявление поступает руководителю, а затем в кадровую службу, оно заверяется подписью и инициалами, то есть отметкой о принятии.

Эта отметка служит важным доказательством факта уведомления работодателя о своем желании. Конечным результатом процесса регистрации является приказ об увольнении, который должен быть составлен до окончания срока отработки сотрудника.

На основании этого приказа вносится информация в трудовую книжку работника. Регистрация заявления на увольнение по собственному желанию является необязательной с юридической точки зрения процедурой.

После получения заявления руководителем тот ставит отметку о принятии.

С этого момента документ приобретает новую юридическую ценность, поэтому следует сделать копию принятого заявления на случай судебных разбирательств. Затребуйте подтвержденное заявление для ксерокопии, в этом праве работодатель не может отказать. Если руководитель не принимает заявление, то его можно отправить в виде телеграммы, а подтверждением принятия этого документа будет служить роспись работника или заверение оператора связи на тексте телеграммы.

Этот документ также будет иметь юридический вес. В заявлении обязательно указывается дата увольнения, с которой будет отсчитываться две недели. Этот срок и определяет длительность действия заявления.

Он может быть изменен, если и подал новый.

Такой вариант возможен, тогда срок будет отсчитываться с новой даты. Если в заявлении не указывается никаких дат, то его нельзя принять, то есть срок действия выставить также невозможно. Книга учета принятых и уволенных граждан, находящихся на воинском учете, является важным документом, который регулирует воинскую повинность.

Призыв граждан осуществляется по территориально-производственному принципу, для чего и нужно располагать такой информацией.

При поступлении и увольнении с работы сотрудники регистрируются в книге учета на основании трудовой книжки работника и приказов о принятии или увольнении с работы. Вся информация поступает в территориальные органы воинской службы для ведения учета призывных граждан.

Также на предприятиях имеются журналы приема, перевода и увольнения сотрудников, которые представляют собой внутренние документы движения сотрудников.

Регистрацией данных занимается кадровая служба на основании приказов предприятия о перемещении работников. Руководители и иные лица могут ознакомиться с этими документами только в присутствии ответственных за их ведение лиц.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: как правильно писать, примеры и шаблоны бланков

09:01, 01 сентября 2021 151435 Чтобы не допустить при уходе с работы нарушения законодательства по ТК, следует знать, что представляет собой образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию и другие виды кадровых документов.

Оформить заявку придется в любом случае.

Не важно, по какому поводу было принято решение покинуть организацию. При составлении нужно сделать все точно, чтобы исключить возможные ошибки, которые могут повлечь за собой массу неприятных последствий.

Оформляется данная бумага в письменной форме или набирается на компьютере и распечатывается. Ничего сложного в заполнении нет, главное — в точности указать требуемые реквизиты:

  1. по центру идет наименование документа;
  2. следом основания ухода (статью можно не проставлять);
  3. наверху справа обозначьте адресата, как правило, это директор компании;
  4. в правом углу внизу подпишитесь, расшифруйте положенным образом подпись и отметьте дату.
  5. там же немного ниже подпишите, кто подает заявление (фамилия, инициалы и должность);

Заявка оформляется, если наниматель и увольняющийся осуществляют подписание по взаимному согласию. Составляется бумага согласно стандартному образцу, в котором обязательно фигурируют соответствующие законодательные пункты ТК РФ.

При проведении увольнительной процедуры предстоит составить два экземпляра.

Один из них подписывается начальником, заверяется в секретариате и передается работнику. В данном случае причины для ухода могут быть разные: личная инициатива, окончание срока действия основного документа, допущение грубых дисциплинарных нарушений и т.д.

Инициировать процесс прекращения рабочих отношений способен увольняющийся или представитель руководящего состава. Рассматривая примеры формы бланка на увольнение по собственному желанию гласящие о том, как правильнее написать заявление, вы можете использовать шаблон (актуально, если по истечении срочного соглашения, сотрудничать с фирмой не желает сам рабочий): Бывают случаи, когда трудовая деятельность конкретного гражданина осложняется из-за сложившегося положения. Возможно, руководитель собирается возложить на него обязанности сверх нормы или перевести.

В результате чего работать ему в перспективе предстоит гораздо труднее. О планируемых изменениях человек должен быть оповещен не позже, чем за 2 месяца. За этот период он определяет: соглашаться на перемены или оформить увольнительную.

Если новые требования не устраивают работника по объективным причинам, он должен зафиксировать это в заявке.

При желании сохранить ценного сотрудника, работодатель может пойти ему навстречу, не изменяя прежних условий труда. В такой ситуации документ об уходе просто отзывается и рабочий продолжает трудиться в обычном режиме. Продолжительность данного периода в различных компаниях может существенно отличаться.

Чаще всего — это 14 дней. На это время обязательно оформляется бумага с указанием точного временного промежутка, на протяжении которого рабочий будет осуществлять трудовую деятельность. Без соответствующей документации человек вправе трудиться не более 3-х дней. Если по итогам испытания гражданину не подходят условия труда, подается прошение об уходе.

Как правило, особых сложностей при прохождении испытательного срока не возникает.

Испытуемый имеет право не являться на рабочее место сразу по завершении двух недель.

Такая формулировка — не весомый повод для расторжения трудового соглашения. Так как это весьма расплывчатое понятие. Сотрудник хочет разорвать договор в связи с личными обстоятельствами, поэтому обязан отработать установленный двухнедельный период согласно законодательству.

В ряде случаев (в зависимости от того, что конкретно стало причиной прекращения деятельности) работодатель волен освободить работника от исполнения обязанностей в день оформления увольнительной заявки. Образец текста, как правильно написать заявление на увольнение и расчет по собственному желанию может быть таким: Представитель руководящего состава самостоятельно решает, увольнять ли рабочего сразу, или обязать отрабатывать его положенное время. В связи с тем, что увольняющийся уходит из организации по личным убеждениям, не являющимися уважительным поводом, никакие дополнительные выходные пособия ему не выплатят.

Он получает только заработную плату за отработанный срок и компенсационную сумму за неиспользованный отпускной период. По закону он полагается каждому сотруднику один раз в год и полностью оплачивается работодателем в установленном размере.

Трудовым соглашением также может быть предусмотрен дополнительный отдых и вариант без содержания.

При этом работник вправе предварительно отгулять положенный ему срок, а после оформить увольнительную. При условии своевременного уведомления начальства о своем намерении, отрабатывать обязательные две недели не придется.

Время, в течение которого человек отдыхает на законных основаниях, является рабочим. В качестве последнего дня трудовой деятельности в данной ситуации будет засчитан момент завершения отпуска.

Оформляя такую заявку следует помнить, что итоговое решение все равно за руководителем. Если на производстве, к примеру, стоит проблема с нехваткой кадров, он может отказать в предоставлении ежегодного отпускного периода.

Тогда увольняющемуся придется писать заявление, как на образце: «прошу уволить меня по собственному желанию». А затем отрабатывать установленный законом срок, получив при этом компенсацию.

Наступление пенсионного возраста является весомой причиной расторжения трудового соглашения, которую работодатель не имеет права игнорировать. Начальник не вправе отказывать сотруднику-пенсионеру в оформлении увольнительной заявки, а также инициировать его уход без соответствующих серьезных оснований.

Пенсионер по своей воле может начать оформление нужных бумаг для прекращения деятельности. Обязательная отработка в данном случае не предусмотрена.

Подать документ человек имеет возможность в любое время, но только один раз. Если в перспективе ему придется снова уходить с рабочего места, отрабатывать отведенный срок все-таки потребуется.

Повторная процедура проводится уже в стандартной форме. Задержка зарплаты является одним из серьезнейших нарушений административного характера, которое работодатель допускает в отношении своих работников.

Несмотря на это, подобное правонарушение нельзя назвать большой редкостью.

Ситуации, когда рабочим не выплачивают их честно заработанные деньги своевременно — довольно распространенное явление.

При этом, если соответствующие выплаты не производятся на протяжении месяца и больше, согласно законодательству человек имеет право не выходить на рабочее место. О принятом решении прервать деятельность он в обязательном порядке оповещает руководителя (письменно).

Так как сотрудник делает это по своей воле, заявление пишется как шаблон на увольнение (об уходе и расчете) по собственному желанию. В текстовой части документа-заявки при необходимости следует указать наличие факта задержки заработной платы.

Да, задерживание зарплаты — серьезное нарушение, но оно не отменяет обязанности увольняющегося отрабатывать положенный двухнедельный срок.

По его истечении начальство полностью рассчитывается с уходящим работником, включая выплату за неиспользованный отпускной период. При несоблюдении данных условий со стороны работодателя, трудящийся вправе направить жалобу в Инспекцию по труду.

В ряде случаев ожидать от нерадивого руководства исполнения вмененных ему обязанностей действительно нецелесообразно. Лучше вовремя обратиться в соответствующую инстанцию, чтобы быстрее получить причитающееся. Данный процесс неизменно связан с множеством трудностей.

Людям приходится оставлять свой прежний дом, обустраиваться в новом незнакомом районе. Такая ситуация, конечно, является поводом для ухода с работы. Но на законодательном уровне это рассматривается как личная инициатива рабочего.

Поэтому рассчитывать на дополнительные пособия и компенсации при таком раскладе не приходится. Избежать обязательной отработки также не удастся, если начальник не найдет замену и не отпустит увольняющегося сотрудника раньше. В текстовой части оформляемой заявки можно отразить причину ухода или просто отметить «по собственному желанию».

Такие радикальные перемены почти всегда сопряжены с необходимостью уволиться с прежнего места работы. Однако человеку, который уходит по данной причине, не положены никакие дополнительные пособия или привилегии. Осуществляется стандартный процесс расторжения трудового соглашения по инициативе сотрудника.

И, соответственно, подразумевает отрабатывание установленного двухнедельного периода.

Рекомендуем прочесть:  Бланк заявления на отпуск 2021

Собирая информацию о том, как написать увольнительную по образцу заявления об уходе по собственному желанию, при написании важно понимать, что начальник способен пойти навстречу своему подчиненному, если тот действительно находится в затруднительной ситуации, связанной с переездом. Войдя в его положение, он может посодействовать и оформить документ в течение 2-3 дней. Смысл его заключается в возможности объективной оценки профессиональных качеств претендента на определенную должность.

Этот период необходим как работодателю, так и соискателю работы, чтобы утвердиться в верности принятого решения.

Важно иметь в виду, что в такой ситуации заявку на прекращение осуществления деятельности по желанию самого работника следует подавать не за 14 дней, а всего за 3 до официального расторжения соглашения.

Если кандидата не устраивают условия труда, он составляет документ следующего образца: Отрабатывать положенный по закону срок в 2 недели испытуемому не нужно.

Единственное, если организация испытывает большую потребность в кадрах, человека могут обязать (в соответствии с ТК РФ) задержаться на рабочем месте на 3 дня. Сотрудник вправе отгулять свой законный отпускной период, который полностью оплачивается организацией, до того, как уйти. Хотя на практике работодатель далеко не всегда предоставляет ему такую возможность.

Работник в соответствии с законом может составить одну или сразу две заявки (на прекращение трудового соглашения и положенный предварительно отдых). Точной формы документа, установленной в законодательном порядке, нет.

При составлении надлежит руководствоваться правилами, которых придерживаются в компании. В качестве наглядного примера можно представить следующий образец: Если рабочего все-таки отпустили в отпуск до непосредственного увольнения, моментом завершения действия договора будет считаться конечный день отпускного периода.

Когда дела обстоят иначе и отдохнуть предварительно не удается, увольняющемуся выплачивают компенсацию в денежном эквиваленте за неиспользованное законное время. Оформление отдельного заявления на получение компенсационных выплат не требуется.

Не исключена ситуация, когда отдыхающий сотрудник решает направить заявку на прекращение трудового соглашения, находясь где-нибудь в жарких странах во время отпуска. В таком случае (если успеет воспользоваться возможностью за 2 недели до завершения отпускного периода) дни отдыха будут засчитаны как отработка.

Главное, чтобы уведомление своевременно попало на стол руководителя.

Представитель руководящего состава не вправе разорвать трудовой договор без согласия рабочего пока тот является временно нетрудоспособным.

Увольняющийся направляет ему соответствующий документ-заявление, находясь на лечении (дома или в больнице). Лист нетрудоспособности оплачивается отдельно, в окончательный расчет он не входит.

Это материальные средства, которые заболевший сотрудник получает на терапевтические мероприятия отдельно. Если ваш непосредственный начальник не желает ставить свою подпись на увольнительной, поступить можно следующим образом:

  1. Составьте два экземпляра документа с обязательным заверением в секретариате. Одну версию с регистрационной отметкой оставьте себе. Честно отработайте положенные по закону 2 недели и направляйтесь к кадровикам за трудовой книжкой, а следом к главному бухгалтеру за расчетом.
  2. Когда составленную заявку не принимают (подобное имеет место в маленьких организациях, где нет секретаря, а сам начальник принять его отказывается), идите другим путем. Изучив, как выглядит правильное заполнение заявления об увольнение с работы и форматы образцов, имеющихся в доступе, отправляйте заказное письмо с уведомлением о получении. Спустя 14 дней с того момента, как оно попадет к руководителю, можно отправляться за расчетными документами.
  3. Если представитель руководящего состава, на чье имя было составлено письменное обращение, не реагирует на ситуацию должным образом, остается задействовать крайние меры. Помочь вам в данном случае способны в Инспекции по труду, куда предстоит отправить сообщение о неправомерных действиях начальства.

Пока человек отрабатывает установленные 2 недели, он обдумывает принятое решение.

В этот период увольнительная подлежит аннулированию при необходимости. Если на его место за время раздумий и отработки руководитель еще не подобрал другого работника, возвращение пройдет в стандартном режиме. Все останется как прежде. Собираясь перед уходом в долгожданный отпуск, помните, что сможете инициировать оформление отзыва документа только до его начала.

Предварительно внимательно изучите образцы заявлений на прием и увольнение, узнайте, как составить правильно, чтобы избежать неприятностей в перспективе. Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Дорогие читатели! У вас есть интересное сообщение для редакции?

Хотите поделиться новостью? Задать нам вопрос?

Пишите нам по электронной почте: присылайте сообщения в WhatsApp, Viber или Telegram на номер 8 (952) 543-17-02. И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: , , , .

Также наше сообщество есть в . Читайте также

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Анонсы 1 июня 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте ().

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда.

Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом ().

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления.

Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня.

Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года.», лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года.» В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

По общему правилу такой срок составляет две недели ().

Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (, ). Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  1. работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
  2. было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы ( ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя ( ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию ().

В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (). Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения.

В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора ( или ). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, «.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ об увольнении по собственному желанию об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8) о выдаче справки о сумме заработной платы за два года о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года работника (Форма № Т-2) при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61) К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению.

Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая утверждена . Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «»). Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г.

№ 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г.

№ 15-02-01/12-5174л. В последний день работы бухгалтерия также выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п.

2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «»). Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.

Например, форма СЗВ-М (), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР () и др. Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (). В

«Основании прекращения трудового договора (увольнения)»

нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, «.

В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер.

Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора.

А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан. В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (, ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация ().

Запись в об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками или соответствующего закона (). Выглядеть она должна так:

  1. в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.
  2. затем дата увольнения;
  3. потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью : «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, «;
  4. сначала указывается ее порядковый номер;

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п.

35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 «»). Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы ().

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения и др. (). Последняя актуализация: 24 марта 2017 г.

Екатерина Добрикова, редактор-эксперт портала Документы по теме:

  1. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «»
  2. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «»

Читайте также: В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий. Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.