Как правильно заполнить трудовой договор микропредприятия

Как правильно заполнить трудовой договор микропредприятия

Типовой трудовой договор для микропредприятий


21 Января 2021 в 09:23 2021 — новая форма трудового контракта между сотрудником и нанимателем — руководителем микропредприятия. Она утверждена Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

С начала 2017 г. она должна широко использоваться для оформления рабочих отношений. Образец заполнения трудового договора с работником вы сможете посмотреть в нашем материале.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.04.2016 № 265 и ст. 4 ФЗ от 24.07.2007 № 209-ФЗ

«О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»

, микропредприятиями считаются организации и ИП с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн руб. Количество сотрудников, трудящихся в таких компаниях, должно быть не более 15 человек.

С начала 2017 года не использовать в своей работе локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Условия, которые указываются в этих документах, работодатель должен прописать в типовой форме трудового договора с работником для микропредприятий (типовой бланк трудового договора с работником представлен в ПП № 858 от 27.08.2016).

Информация об этом закреплена в ФЗ от 03.07.2016 № 348-ФЗ.

Виды трудовых договоров при этом по сроку действия могут быть как заключенными на неопределенный срок, так и срочными (например, заключенными на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Федеральными законами). Но, как правило, чаще всего с сотрудниками контракты подписываются на неопределенный срок.

Работодатели хотят знать, по каким правилам должны быть оформлены трудовые договора в 2021 году (образец документа представлен в следующем разделе). Сообщаем: контракт, в котором будут указаны все условия рабочих отношений, должен составляться на основе специальной формы.

Это обеспечит гибкость регулирования отношений между работником и работодателем с учетом сферы деятельности организации. Также трудовой договор для микропредприятий с 2021 года (образец заполнения можно скачать в конце статьи) должен учесть различные особенности, связанные с профессией работника.

Трудовой договор (бланк) может содержать:

  1. договор трудового найма с физическим лицом (образец) должен содержать сведения об условиях работы сотрудника;
  2. информацию, касающуюся работы дистанционных сотрудников, и т. д.
  3. время работы и отдыха;
  4. типовая форма трудового договора с работником должна также включать в себя данные о порядке произведения выплат и премирования;
  5. условия социального страхования;
  6. ;

Типовой трудовой договор с работником (образец 2021 скачать бесплатно можно в нашей статье) содержит права и обязанности работника (например, бесплатное профессиональное обучение или прохождение подтверждения квалификации работника за счет предприятия). Если при заполнении нового трудового договора для микропредприятий не требуется заполнения отдельных пунктов (например, в связи с характером работы), то такие пункты из договора можно исключить (Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).

Также типовой трудовой договор (образец 2021) должен содержать обязанности нанимателя. Ожидается, что эта мера поможет увеличить уровень защиты прав сотрудников, работающих в небольших компаниях. Предоставим образец трудового договора с работником (2021 год).

Если вас интересует, где можно типовой трудовой договор скачать, ответим: трудовой договор (образец 2021) скачать бесплатно можно на нашем сайте.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-17 13:27:59 Очень полезная статья, спасибо!

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше.

21 Апреля 2021 в 16:30 Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе. 09 Февраля 2021 в 12:22 Отличия разъездного характера работы и командировки:

  1. в оформлении;
  2. в регулярности;
  3. в дальности от места жительства и места нахождения организации;
  4. в расчете зарплаты и компенсации.

01 Февраля 2021 в 14:01 Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.

19 Января 2021 в 11:18 Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. 12 Октября 2021 в 13:36 04 Марта 2021 04 Февраля 2021 28 Января 2021 25 Января 2021 15 Января 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 февраля 2017 г.

АКТУАЛЬНО

Е.А.

Шаповал, ведущий юристЕсли микропредприятие отказалось от положения об оплате труда и ПВТР, то обязательно нужно заполнить разделы ТТД «Оплата труда работника» и «Рабочее время и время отдыха работника». Покажем, какие пункты ТТД обязательно нужно заполнить, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда.

14. Работнику устанавливается заработная плата: а) двадцать пять тысяч рублей (должностной оклад/ сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда) ; б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии): Наиме­но­ва­ние выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты За работу во вредных условиях труда Одна тысяча рублей Условия труда на рабочем месте являются вредными (класс 3, подкласс 3.1 — вредные условия труда I степени), что подтверждается отчетом о проведении спецоценки, утвержденным 01.06.2016 Компенсационные выплаты как часть зарплаты производятся систематически дополнительно к окладу (тарифной ставке) за выполнение работы в условиях труда, отличных от нормальных, или за дополнительную трудовую нагрузку, . Если они установлены ТК РФ (например, за работу во вредных условиях, ), то их размер в ТТД не должен быть меньше, чем в Кодексе. Более высокий размер можно прописать в ТТД, .

Также микропредприятие может в ТТД прописать свои надбавки и доплаты (например, за наставничество, за выполнение особо важной срочной работы), , . в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии): Наименование выплаты Условия получения выплаты Периодичность Размер вып­ла­ты Премия За выполнение показателей качества Один раз в месяц 20% от оклада (указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты); г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _______________________. 15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать): а) настоящим трудовым договором путем повышения оклада один раз в квартал на коэффициент индексации.

Коэффициент индексации рассчитывается в конце первого месяца текущего квартала на основании официальных данных об уровне инфляции за предыдущий квартал Федеральной службы государственной статистики по г. Москве. Коэффициент индексации рассчитывается путем перемножения ежемесячных индексов роста потребительских цен по г.

Москве за предыдущий квартал и применяется для индексации доходов сотрудников с 1-го числа первого месяца текущего квартала (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы или иной способ) б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать). 16. Заработная плата выплачивается ПАО Сбербанк России БИК 044525227, корреспондентский счет 30101810400000000225, ИНН 7707083893, счет получателя 40817810538118223391 (в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию — реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя) 17. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 20-го числа текущего месяца за первую половину месяца, 5-го числа следующего месяца за вторую половину месяца (указать конкретные дни выплаты заработной платы) Заполняйте только те строки, которые вам необходимы.

18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: а) продолжительность рабочей недели пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ; (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя) б) продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов; в) время начала работы (смены) 9.00; г) время окончания работы (смены) 18.00; д) время перерывов в работе.

для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00 . (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы) . 22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с письменным соглашением между сторонами (графиком отпусков на соответствующий год/письменным соглашением между сторонами) Учтите, что отказ от ЛНА возможен с 01.01.2017.

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с письменным соглашением между сторонами (графиком отпусков на соответствующий год/письменным соглашением между сторонами) Учтите, что отказ от ЛНА возможен с 01.01.2017. А график отпусков на 2017 г. надо было утвердить не позднее 16.12.2016. В ТТД есть строка для указания сведений о прекращении договора.

Трудовой договор прекращен: Дата прекращения 20.03.2017 Основание прекращения трудового договора: пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт настоящего трудового договора). Нужно ли ее заполнять, если ведется трудовая книжка?

Заполнение в типовом договоре раздела о прекращении договора ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — В случае ведения микропредприятием трудовых книжек (за исключением трудовых договоров с дистанционными работниками, когда стороны договорились не вести трудовые книжки) незаполнение в трудовом договоре позиций, связанных с расторжением трудового договора, не должно расцениваться как нарушение требований трудового законодательства. Следовательно, эти сведения нужно указывать, только если трудовым договором с дистанционными работниками предусмотрено, что компания не ведет их трудовые книжки. * * * Микропредприятиям, которые решили не принимать ЛНА, больше не нужно знакомить работников при поступлении на работу с ЛНА.

Все «трудовые» правила будут в типовом договоре. Понравилась ли вам статья?

  1. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  2. Почему оценка снижена?
  3. Ничего нового не нашел
  4. Нужно больше примеров
  5. Слишком много слов
  6. Нет ответа по поставленные вопросы
  7. Есть ошибки
  8. Другое
  9. Статья появилась слишком поздно
  10. Аргументы неубедительны
  11. Тема не актуальна

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. я не подписчик, но хочу им стать
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 4, № 4
  • , № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 1
  • , № 2, № 2
  • , № 5, № 5
  • , № 8, № 8, № 8
  • , № 2
  • , № 11
  • , № 21
  • , № 5, № 5
  • , № 13
  • , № 4
  • , № 23
  • , № 14, № 14
  • , № 6, № 6
  • , № 8
  • , № 1
  • , № 3, № 3
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 22, № 22, № 22
  • , № 15, № 15
  • , № 19
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 12, № 12
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 20, № 20
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 19, № 19
  • , № 4, № 4
  • , № 14
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 6
  • , № 9, № 9
  • , № 13
  • , № 12, № 12
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 17, № 17
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 1, № 1
  • , № 22
  • , № 8

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

бухгалтер, юрист 15 августа 2021 Типовой трудовой договор для микропредприятий — это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне.

В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: о том, что он собой представляет, каким компаниям позволено их заключать, как его заполнить, каковы преимущества и недостатки, и действительно ли это поможет снизить нагрузку на МСП — административную и документальную. Содержание С 01.01.2017 в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия.

Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы.

Это предусмотрено нормами Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками.

Насколько это удобно? Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2021 предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей.

Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

  1. приказы о приеме на работу и увольнении.
  2. положение об оплате труда;
  3. положение о премировании;
  4. правила внутреннего распорядка;

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником.

Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но позволено ли применять эту форму другим организациям, которые не попадают в категорию микро?

Конечно, да. Более того, типовая форма избавит их от возможных штрафов по , которая предусматривает ответственность за

«уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем»

. А вот типовой бланк включает в себя все необходимые условия. , которая регулирует требования к трудовым договорам между работодателями и их сотрудниками.

Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий, этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.

В соответствии со , ими являются:

  1. указание места заключения договора и даты, места работы;
  2. сведения о том, какую конкретно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
  3. режим работы и отдыха;
  4. реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
  5. информация об условиях труда по результатам спецоценки;
  6. дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).
  7. срок, когда приступить к работе;
  8. сведения о социальном страховании;
  9. размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
  10. ИНН работодателя и паспортные данные работника;

Что включать в трудовой договор нельзя:

  • Нельзя заключать срочный контракт без веских на то оснований.
  • Нельзя в устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
  • Нельзя в одном договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
  • Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.
  • Нельзя включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).

Полная форма типового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее разрешается просто удалить.

Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников.

Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан.

Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров. Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно скачать бесплатно образец трудового договора 2021. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав.
Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2021 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так: Шаг 1.

Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника. Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, и характер его работы: основная или по совместительству.

В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным. Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости.

Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе, и отметить, где находится его рабочее место, или отметить разъездной характер работы.

Например, в нашем случае менеджер по сбыту разъезжает по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи. Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особого характера работы». При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункты 9.1 или 9.2 в разделе «Общие положения».

В них приводится перечень оборудования, которое использует такой сотрудник, и порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы (если они ему необходимы).

Можно предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты.

В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.

Шаг 2. Раздел «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие рабочие функции исполняет новый специалист. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности.

Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя». Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать, какими инструментами и оборудованием обеспечен сотрудник.

Шаг 4. Раздел «Оплата труда работника».

Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда.

Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:

  1. компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т. д.);
  2. стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
  3. должностной оклад;
  4. иные выплаты.

Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность. Также в трудовом договоре указывают конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения.

Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуска. Заполнять следует только те строчки, которые необходимы.

Шаг 6. Раздел «Охрана труда». Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, и отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, указывают, какие именно.

Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии». Раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий. Шаг 8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий.
Шаг 8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем.

Здесь прописывают основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных . Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержит общую информацию о том, что изменять условия полагается только по соглашению сторон. Чаще всего ничего изменять или дополнять в нем не нужно.

Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев. Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения».

Здесь работник ставит подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор (если он есть), должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки.

В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора.

Работник обязательно подписывает, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.

Мы рассказали о том, какой заключать трудовой договор с работником: образец 2021 показывает все этапы работы над документом шаг за шагом. Унифицированный трудовой договор (бланк) позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников.
Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников.

В работе может помочь образец трудового договора с работником 2021 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ).

Трудовой договор — это базовый документ трудового законодательства. Он призван защищать права работников, и это самая первая «цель» проверки Государственной инспекции по труду.

Выше мы писали о том, что обязательно должно быть в него включено. Теперь же кратко перечислим размеры штрафов, которые придется заплатить директору и компании за нарушения в оформлении трудовых договоров. По , за нарушения в сфере трудовых отношений размеры штрафов составляют:

  1. для руководителя предприятия — 10 000–20 000 руб.;
  2. для ИП — 5000–10 000 руб.
  3. для юрлица — 50 000–100 000 руб.;

Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер.

В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право.

Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как ИП и микропредприятиям снять с себя часть бумажной работы

Благодаря новой форме типового трудового договора, действующей с 1 января 2017 г., микропредприятиям и индивидуальным предпринимателям, имеющим наемных работников, стало немного легче жить — их избавили от части «бумажной» работы. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 была утверждена новая форма типового трудового соглашения между работником и работодателем-микропредприятием. Ее разработка была обусловлена вступлением в силу с 1 января 2017 г.

положений ст. 309.2 ТК РФ. Микропредприятие — вид малого предприятия с численностью работников до 15 человек и объемом финансовых поступлений не более 120 млн.

р. в год. Более подробно см. ст.4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ

«О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»

.

Статус микропредприятия не нужно декларировать или подтверждать. Он «возникает» автоматически на основе размера дохода, который определяется ФНС по декларации по УСН, ЕНВД, налогу на прибыль.

Новая статья ТК закрепила за двумя группами работодателей, индивидуальными предпринимателями и организациями-микропредприятиями, право отказаться от разработки таких (ранее обязательных) локальных нормативных актов, как:

  1. график сменности и другие нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
  2. положение о премировании;
  3. положение об оплате труда;
  4. правила трудового распорядка;

Однако, при этом, все вопросы регулирования трудовых отношений и иных, с ними связанных, работодатель должен включить в трудовой договор. В ст. 309.2 ТК РФ особо оговорено, что этот договор должен быть составлен на основе типовой формы, утвержденной правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, трудовые отношения микроорганизаций и наемных работников сегодня могут регулироваться в основном трудовыми договорами.

Типовая форма трудового договора содержит 11 разделов. Общие положения — оговариваются вид работы, должность, трудовые обязанности, срок, в который сотрудник должен приступить к работе, а также то, является ли этот договор срочным (в данном случае придется указать причину) либо бессрочным; наличие испытательного срока и другие существенные условия. Раздел содержит положения, регулирующие труд дистанционных и надомных работников — соответственно, если на предприятии таких нет, эти положения в договор можно не включать.Права и обязанности работников — закрепляет, в том числе право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормам охраны труда, своевременную выплату зарплаты, возмещение вреда, дополнительное профессиональное образование, защиту персональных данных.Права и обязанности работодателя — оговаривает право работодателя требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и привлекать сотрудника к ответственности в установленных законом случаях, а также обязанность обеспечить безопасность и условия труда.

Оплата труда — устанавливается размер заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, оговариваются их сроки и условия.

Отдельный пункт раздела посвящен индексации заработной платы.Рабочее время и время отдых работника — подробно регламентируются такие моменты, как начало и окончание работы, время перерывов, параметры основного и дополнительного отпусков.Охрана труда — содержит подробные сведения об условиях труда сотрудника на рабочем месте. Договор также содержит такие разделы, как «Социальное страхование и иные гарантии», «Иные условия» (основания прекращения трудового соглашения), «Изменения условий трудового договора», «Ответственность сторон» (общая формулировка регламентирования ответственности — «в порядке и на условиях, определенным трудовым законодательством и локальными нормативными актами», «Заключительные положения».

В текст договора также включены согласие работника на обработку персональных данных. Мы рекомендуем оформить переход на новую форму трудового договора подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с упоминанием в нем о новой редакции соглашения, поскольку оснований для прекращения ранее действующего трудового договора не возникает. Отказ от локальных нормативных актов оформляется приказом руководителя организации или ИП.

Одновременно в приказе должно быть указано о заключении трудовых договоров с работниками по новой форме (либо это может быть оформлено отдельным приказом).

Ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена ч.ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф для ИП от 5 до 10 тысяч рублей, для юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей; за повторное такое же нарушение — для предпринимателей от 30 до 40 тысяч рублей, организаций — от 100 до 200 тысяч рублей. Если статус микропредприятия был компанией по каким-то причинам утрачен (напр., расширился штат, увеличилась прибыль), то, согласно ч.

2 ст. 309.1 ТК РФ, у нее есть 4 месяца на то, чтобы разработать и принять все регулирующие трудовые отношения локальные нормативные акты.

Загрузить форму типового трудового соглашения для микропредприятий и ИП можно с . «» : Теги:

  1. , генеральный директор

5850 9750 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Типовая форма трудового договора

Copyright: фотобанк Лори – это основной нормативно-правовой документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем.

Документ имеет юридическую силу, указанные в нем положения должны неукоснительно соблюдать обе стороны трудовых взаимоотношений.

Правильно составленное трудовое соглашение поможет защитить интересы работодателя, не ущемив при этом интересов нанятого персонала. Документ надо составлять в письменном виде в двух экземплярах. Многих работодателей интересует вопрос: утверждена ли типовая форма трудового договора в 2021 году? Или его по-прежнему можно составлять в свободной форме?
Или его по-прежнему можно составлять в свободной форме?

Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале. На сегодняшний день существует одна типовая форма трудового соглашения, утвержденная на правительственном уровне.

Она предназначена для микропредприятий и может заменить им всю кадровую документацию (ст.

ТК РФ). для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № . Документ введен в действие с января 2017 года.

Утверждение типовой формы позволило решить две задачи микробизнеса:

  1. внедрить общие стандарты для составления документации по вопросам правового регулирования взаимоотношений между нанятыми работниками и работодателем.
  2. оптимизировать кадровое делопроизводство;

Напомним, что к микропредприятиям организации и ИП, у которых осуществляют трудовую деятельность не более 15 сотрудников, а уровень доходов за предыдущий год составил не более 120 млн руб. Если микропредприятие оформляет трудовые отношения с работниками с помощью данного документа, оно имеет право не принимать другие (в части трудового права), в том числе правила внутреннего распорядка, положения о зарплате, премировании и т.п. Это очень удобно, так как снижается документальная и административная нагрузка.

Требования к работнику на определенной должности, права, обязанности и прочие существенные условия надо прописать в тексте договора. Для того, чтобы введение такого кадрового документооборота имело под собой законные основания, руководитель субъекта предпринимательской деятельности должен зафиксировать использование бланка типовой формы трудового договора в соответствующем приказе.

Основные требования к содержанию трудового соглашения указаны в ст.

ТК РФ. В 2021 году в эту статью не было внесено никаких изменений. Так как типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит все необходимые сведения, утвержденные действующим законодательством, применять ее могут не только микропредприятия, но и субъекты среднего и крупного бизнеса. При необходимости в договор можно вносить коррективы, хотя изначально документ разрабатывался именно для субъектов малого предпринимательства.

Использование типовой формы договора поможет работодателям избежать возможных штрафов по ст. КоАП РФ, предусматривающей наказание за ненадлежащее оформление трудового соглашения.

Но руководители организаций должны помнить о том, что при этом от обязанности оформлять кадровую документацию освобождаются только микропредприятия, ко всем остальным это не относится.

предусматривает различные варианты трудовых отношений, включая в т.ч. надомную и дистанционную работу.

Форма состоит из таких разделов:

  1. Охрана труда.
  2. Преамбула — информация о работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.
  3. Заключительные положения.
  4. Иные условия трудового соглашения.
  5. Изменение условий трудового контракта.
  6. Оплата труда. В данном разделе следует указать размер ежемесячной заработной платы, которую будет получать нанятый работник, сроки выплаты зарплаты, способ (наличными или через банк), платежные реквизиты, куда будут перечисляться денежные средства.
  7. Ответственность сторон.
  8. Права и обязанности работодателя. Здесь можно указать, что руководитель компании имеет право требовать от нанятого сотрудника выполнения возложенной на него работы, бережного отношения к имуществу компании и др. К обязанностям можно отнести предоставление работы, оговоренной настоящим трудовым соглашением, обеспечение работника инструментами и средствами индивидуальной защиты и др.
  9. Условия социального страхования.
  10. Рабочее время и время отдыха. Здесь указывают следующее: продолжительность рабочей недели, время начала рабочей смены и ее окончания, продолжительность ежегодного отпуска.
  11. Права и обязанности сотрудника. В этом разделе следует четко зафиксировать трудовую функцию и указать, что именно входит в должностные обязанности. К правам сотрудника можно отнести своевременное получение зарплаты, возмещение вреда, причиненного ему во время выполнения трудовых обязанностей и пр.
  12. Общие положения. Раздел содержит сведения о должности и месте работы, испытательном сроке. Здесь прописывают дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых функций, а также срок действия договора.

В заключительной части договора отображают подробную информацию об участниках соглашения. Генеральный директор и сотрудник ставят в документе свои подписи и дату ознакомления с ним. Приведенный здесь перечень разделов не является исчерпывающим.

Участники трудовых отношений имеют право по своему усмотрению включать в договор и другие разделы.

При необходимости к типовому трудовому договору могут прилагаться дополнительные соглашения, заключенные с работником. Типовую форму трудового договора можно скачать ниже.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Трудовой договор Трудовой договор | 13:56 5 апреля 2018 Трудовой договор | 13:25 24 июня 2021 Трудовой договор Трудовой договор Трудовой договор Регистрация налогоплательщиков | 10:05 28 апреля 2018 Трудовой договор Трудовой договор Трудовой договор | 11:25 17 мая 2021 Трудовой договор | 13:56 8 декабря 2010 Трудовой договор | 14:51 8 ноября 2017 Трудовой договор Трудовой договор | 14:00 30 ноября 2021, Арбитраж | 14:00 30 ноября 2021 Трудовой договор | 12:08 23 мая 2017 Экономика и бизнес Декретный отпуск Статистическая отчетность Бухгалтерская отчетность Выплаты персоналу Бухгалтерский учет Налог на имущество Бухгалтерский учет ИП, УСН Бухгалтерский учет Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство НПД Бухгалтерский учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Типовой трудовой договор для микропредприятий достоинства и недостатки

Если компания решила перейти на типовые контракты, алгоритм следующий.Шаг 1.

Определить, какие локальные акты больше не нужны. Составьте список актов, которые больше не требуются (см.

список ниже). Трудовой кодекс называет часть актов, которые можно отменить: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, график сменности (ст. 309.2 ТК РФ).Можно отменить и график отпусков. Но из типовой формы следует, что вместо графика надо составлять письменное соглашение с работниками, в котором определять дни отпуска.

Трудинспекторы, которых мы опросили, советуют составлять такие соглашения ежегодно, в те же сроки, что и график отпусков. То есть не позднее чем за две недели до нового года.Какие локальные акты можно отменить

  1. Положение о ненормированном рабочем дне.
  2. Графики сменности.
  3. График отпусков (вместо графика заключайте письменные соглашения)
  4. Положения об оплате труда и премировании.
  5. Должностные инструкции.
  6. Правила трудового внутреннего распорядка.
  7. Правила и инструкции по охране труда.
  8. Положение о командировках.

Шаг 2. Издать приказ об отмене локальных актов.

Отказаться можно от части или всех актов. Чтобы не запутаться, какие положения вы отменили и с какой даты, составьте приказ в свободной форме и подпишите его у руководителя (см.

образец).В приказе поручите работнику, который отвечает за кадровый учет, подписать с работниками соглашения к трудовым договорам. Приказ об отказе от локальных нормативных актовОбщество с ограниченной ответственностью КомпанияИНН/КПП 7701025478/ 770101001127138, г. Москва, ул. Басманная, д. 25об отказе от локальных нормативных актовРуководствуясь положениями главы 48.1 ТК РФ, приказываю:1.

С 3 февраля отменить следующие локальные нормативные акты:— правила внутреннего трудового распорядка;— положение об оплате труда;— положение о премировании;— положение о ненормированном рабочем дне;— правила и инструкции по охране труда;На иные локальные акты приказ не распространяется.2. Главному бухгалтеру Ивановой Ольге Николаевне:— подписать дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам с работниками до 3 февраля 2017 года;— заключать с новыми сотрудниками трудовые договоры на основе типовой формы из постановления Правительства РФ от 27.08.16 № 858.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляют за собой.Руководитель ООО Компания Астахов И.И.

АстаховОзнакомлена: Главный бухгалтер Иванова О.Н. КурковаШаг 3. Изменить действующие трудовые договоры. Из-за перехода на типовые шаблоны трудовые отношения не прерываются, поэтому компания не вправе расторгать старый договор и заключать новый.Со всеми работниками заключите дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, чтобы включить в них все условия из типовой формы.

Для этого в соглашении можно записать: Трудовой договор № 1 от 10.02.16 изложить в новой редакции с 01.02.17, а затем переписать все пункты из типового договора и заполнить недостающие сведения — оклад, график, место работы и другие обязательные сведения. ТК РФ относит:

  • Лиц, являющихся родителями, опекунами либо попечителями ребенка младше 14 лет. Если у ребенка имеется инвалидность, то право на неполный день получают и ухаживающие за ним лица до тех пор, пока инвалиду не исполнится 18 лет.
  • Женщин, находящихся в положении.
  • Людей, ухаживающих за больными родственниками, при наличии соответствующего медицинского заключения.

Работникам, не относящимся к этим категориям, неполное время устанавливается лишь в том случае, если на это есть согласие и сотрудника, и его руководства.

Скачать форму приказа Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени. В частности, ст.Трудовой договор на неполный рабочий день — образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении.

Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время? Разница между неполным и сокращенным временем Как прописать в договоре неполный рабочий день Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю?

Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?

Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время? Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст. 93 ТК РФ. Инфо Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  1. как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
  2. как бессрочно, так и на конкретный срок.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст.

93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что

«работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00»

. Как ИП на ПСН подтвердить, что он не ведет деятельность и может не платить взносы По общему правилу, ИП обязаны уплачивать «медицинские» и «пенсионные» взносы за себя с момента регистрации до снятия с учета в качестве предпринимателя.