Как рассчитываются отпускные при увольнении калькулятор онлайн

Как рассчитываются отпускные при увольнении калькулятор онлайн

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году

  1. Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2021 году используется, когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял: бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать. Чтобы правильно рассчитать и оформить компенсацию за отпуск бесплатно используйте материалы и инструкции КонсультантПлюс:

  • Корреспонденция счетов: .
  • .
  • Форма: .
  • Форма: .
  • Путеводитель по кадровым вопросам: .
  • Форма: .

Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье . А чтобы сделать расчеты без ошибок, используется онлайн-калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2021; он поможет быстро и без труда рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику.

Важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация тоже полагается.

О том, , рассказано в отдельной статье на нашем портале. 1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2021 году. 3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

  1. 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  2. 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и(или) опасными условиями труда;
  3. 28 — всем работникам;
  4. 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
  5. 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.
  6. 30 — работникам-инвалидам;

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество оплачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2021 содержит графу «другое», куда вводят необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

4. Введите в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2021 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с нормами , это:

  1. периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
  2. периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.
  3. время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода (можно добавить несколько). 5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34. 6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».

Тут тоже действует правило введения дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как выглядит введенное число:

В таблице справа появится результат ваших расчетов.

Онлайн-калькулятор компенсации при увольнении в 2021 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация, и сумму к выплате. Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено . Подробнее, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 г.

на калькуляторе и без него, читайте в . Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуска при увольнении — примеры и формулы

Суммарная зарплата за последние 12 месяцев: *или за фактический период работы, если он меньше года Всего отработано месяцев у данного работодателя: Использовано дней отпуска за все время работы: Дата расчета (увольнения): » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 12.04.2021 Увольняясь с работы, сотруднику гарантированно предоставляется денежная выплата за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска — рассчитать компенсацию при увольнении предлагаем бесплатно в онлайн калькуляторе. После заполнения нескольких полей проводится мгновенный расчет, итогом которого является величина среднего дневного заработка и сумма выплаты за отпускные дни, не использованные работником за период работы.

Расчет оплаты за неиспользованные дни отдыха проводится в обязательном порядке в день увольнения.

За весь неотгулянный за время работы отпуск работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, вычисление которой проводится в том же порядке, что и расчет отпускных — исходя из среднедневного дохода за последний год работы в компании. Компенсация выплачивается вместе с общим расчетом в день увольнения.

Компенсация выплачивается вместе с общим расчетом в день увольнения.

Воспользуйтесь онлайн калькулятором выше, чтобы узнать, какую сумму должен оплатить работодатель за дни отпуска, не использованные сотрудником. Пошаговая инструкция по использованию калькулятора: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 Указать общий заработок за расчетный период В данное поле калькулятора нужно внести суммарный начисленный заработок за последние 12 месяцев, а если отработано меньше года, то за фактическое время работы.

Берется начисленный доход, с которого еще не удержан подоходный налог 13%.

Суммировать нужно все выплаты, связанные с оплатой труда. Не принимаются в расчет выплаты, исчисленные по среднему заработку, а также компенсации, не относящиеся к оплате труда. То есть не нужно учитывать больничные и декретные пособия, оплату командировок, простоев, отпусков, компенсации проезда, питания, проживания, обучения, материальную помощь.

Шаг 2 Указать период работы в организации В данное поле онлайн формы нужно внести количество полных месяцев периода работы в организации с момента заключения трудового договора до дня увольнения. Из периода нужно исключить дни больничных, прогулов, а также отпуск за свой счет свыше 14 дней за каждый рабочий год.

Данный показатель позволит рассчитать отпускной стаж сотрудника.

Шаг 3 Указать количество уже использованных дней отпуска Необходимо посчитать количество уже отгулянных отпускных дней за весь период работы в организации и внести полученное число в это поле калькулятора.

Эти дни будут вычтены при определении продолжительности неиспользованного отпуска. Шаг 4 Внести дату увольнения Нажать на поле и выбрать на открывшемся календаре дату расторжения трудового договора.

Шаг 5 Указать число отработанных дней в расчетном периоде Для каждого месяца расчетного периода внести количество отработанных календарных дней. Если в месяце был отпуск, нетрудоспособность, командировка, прогул, отгул, простой, то этот месяц неполный – нужно отнять от общего числа календарных дней месяца те дни, что выпали на указанные периоды, полученное значение внести в данное поле онлайн калькулятора.

Пример: в апреле 2021 года была командировка 5 дней, значит, в поле для апреля нужно внести 25 (30 дн. – 5 дн.). Шаг 6 Нажать на кнопку «рассчитать» После заполнения всех полей следует нажать на зеленую кнопку для проведения онлайн расчета компенсации. Если все поля заполнены правильно, итогом расчета в калькуляторе будет величина среднего дневного заработка, а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую работодатель обязан будет начислить сотруднику в связи с увольнением.

Данный вид дохода облагается НДФЛ, поэтому с начисленного показателя отнимается 13%, остаток выплачивается работнику. Увольняющемуся сотруднику не нужно заявлять о своем праве на компенсацию, писать заявление или просить руководство оплатить неиспользованные дни отпуска. Бухгалтерия проводит расчет в автоматическом режиме без напоминаний.

Ниже рассмотрен пример расчета с использованием онлайн калькулятора и формул, действующих в 2021 году. Предлагаем также воспользоваться . Исходные данные: Сотрудница увольняется 12 апреля 2021 года.

В организации она работает с 10.09.2019, то есть 19 полных месяцев, за это время успела отдохнуть 42 дня. Ее ежемесячная зарплата составляет 37 000 руб.

Однако в августе 2021 она была в оплачиваемом ежегодном отпуске 28 дней, а марте 2021 брала отгулы за свой счет — 7 дней. Зарплата за август составила 3 580, а за март — 28 645.

Заполнение онлайн формы:

  1. 4 — дата увольнения — 12.04.2021;
  2. 1 — суммарная зарплата = 37 000 * 10мес. + 3 580 + 28 645 = 402 225;
  3. 2 — всего отработано 19 месяцев (с 10.09.2019 по 12.04.2021);
  4. 3 — использовано 42 дня отпуска;
  5. 5 — для августа 2021 указываем 3 дня, для марта 2021 — 24 дня.

Результаты расчета калькулятора:

  1. средний дневной заработко = 1259.43 руб.;
  2. компенсация неиспользованного отпуска = 2 938,68 руб.;

Из полученной суммы нужно отнять 13%, выплатить нужно 2 938,68 — 13% = 2 556,65 руб. Форма онлайн калькулятора в заполненном виде: Если есть потребность расчета без использования калькулятора, то нужно использовать порядок, установленный законодательством.

Прежде, чем рассчитывать сумму компенсации, необходимо определить количество неиспользованных дней отпуска. За каждый день выплачивается средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с правилами, изложенными в .

Расчет компенсации проводится в следующем порядке:

  • Определяется отпускной стаж в полных месяцах — период работы в организации, дающий право на ежегодный отдых. В него не включаются период нетрудоспособности, прогулы, а также дни отгулов без сохранения заработной платы свыше 14 дней за каждый рабочий год на предприятии.
  • Определяется сумма компенсации.
  • Рассчитывается средний дневной заработок по правилам из Положения №922.
  • Считается количество положенных дней отпуска за весь период работы в соответствии с отпускным стажем.
  • Определяется число неиспользованных дней.
  • Рассчитывается количество уже отгулянных отпускных дней.

Формулы для расчета: Компенсация = Средний дневной заработок * Неиспользованные дни. Неиспользованные дни = Общая продолжительность отпуска за весь период работы — Использованные дни.

Среднедневной заработок = Суммарный начисленный доход за 12 мес. / Отработанные дни за 12 мес.

Суммарный доход = сумма начисленной заработной платы (не учитываются пособия, командировочные, компенсации, отпускные). Отработанные дни = Дни в полных месяца + Дни в неполных месяцах.

В полных = 29,3 * Количество полностью отработанных месяцев. В неполном = 29,3 * Отработанные дни в месяце / Общее число дней в этом месяце. Рассчитаем сумму компенсации отпуска для примера выше, используя формулы, и сравним результаты с вычислениями в онлайн калькуляторе.

Пример Исходные данные:

  1. в марте отработано 24 дня (были отгулы за свой счет 7 дн.).
  2. дата приема на работу — 10.09.2019;
  3. в августе отработано 3 дня (был отпуск 28 дн.);
  4. зарплата за август 2021 = 3 580;
  5. дата увольнения — 12.04.2021;
  6. зарплата за март 2021 = 28 645;
  7. остальные месяцы заработок = 37 000;

Расчет:

  • Среднедневной заработок = 402 225 / 318,52 = 1 262,79 руб.
  • Всего отработано за расчетный период = 29,3 * 10мес. + 2,84 + 22,68 = 318,52 дн.
  • Компенсация = 1 262,79 * 2,33 = 2 942,31 руб.
  • За весь период работы положено отпуска = 19 * 28/12 = 44,33 дн.
  • Отработано в августе 2021 = 29,3 * 3 / 31 = 2,84 дн. 2,8354
  • Отпускной стаж = 19 полных месяцев (с 10.09.2019 по 09.09.2021 — 12 мес., с 10.09.2021 по 12.04.2021 — 7 мес.

    3 дня).

  • В марте 2021 = 29,3 * 24 / 31 = 22,68 дн.22,6839
  • Неиспользованные дни = 44,33 — 42 = 2,33.
  • Общий заработок = 37 000 * 10мес. + 3 580 + 28 645 = 402 225;

Калькулятор отпускных в 2021 году

Каждый год отправляйте сотрудников по трудовому договору в оплачиваемый отпуск на 28 дней.

В это время они получают не обычную зарплату, а отпускные. Вот, как посчитать дни отпуска и сумму отпускных. Как пользоваться калькулятором?

  • Расчётный период определится автоматически. Добавьте периоды исключений, если они есть — это отпуска, больничные, командировки или пропуск работы по другим причинам. Если в расчётный период вы массово повышали оклад всем сотрудникам организации или подразделения, поставьте галочку. Она не нужна, если увеличивали зарплату только одному или нескольким сотрудникам.
  • Укажите даты начала и окончания отпуска. Первую возьмите из заявления сотрудника, вторую подберите сами. Убедитесь, что количество дней отпуска совпадает с количеством из заявления. Праздничные дни не учитываются как отпускные, поэтому отпуск по календарю может оказаться длиннее.
  • Перейдите на следующий шаг и укажите выплаты сотруднику за период расчёта. Это зарплата с надбавками и премии, которые учитываются по правилам из . Не учитывайте отпускные, больничные, командировочные и другие выплаты по среднему заработку, а также материальную помощь и компенсацию расходов на питание.
  • На последнем шаге посмотрите сумму отпускных и НДФЛ.

Вручную отпускные считаются по формуле: Отпускные = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска Средний дневной заработок = База для отпускных / Количество отработанных дней за расчётный период Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж).

Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу.

Как правило, до отпуска ему нужно отработать у вас хотя бы полгода. Но по просьбе сотрудника вы можете разрешить ему отпуск и раньше. В отпускной стаж включается все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.

В отпускной стаж включается все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п. В стаж для отпуска не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней за год.

Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника. Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается по формуле:: Количетво дней отпуска, положенных работнику за полный год / 12 месяцев х Количество отработанных месяцев.

Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу.

Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:

  1. месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.
  2. месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше

Если у сотрудника накопились дни отпуска за прошлый год, можете предоставлять их как угодно — по частям или соединить с отпуском за текущий год. Неполный рабочий день на расчёт отпускного стажа никак не влияет. Пример: Даша принята на работу 2 июля 2021 года.

Поскольку к моменту начала отпуска 12 мая 2021 года рабочий год отработан Дашей неполностью, посчитаем количество дней отпуска за неполный рабочий год:

  1. месяцы с июля по декабрь 2021 года и с января по апрель 2021 года отработаны полностью, всего 10
  2. май 2021 года отработан не полностью, меньше половины месяца, его не учитываем.

Даша полностью отработала 10 месяцев, за полный год ей были бы положены 28 дней отпуска, значит, за неполный: 28/12 х 10 = 23. Это 12 календарных месяцев перед отпуском. Он зависит от того, когда фактически начнется отпуск работника.

Не важно, за какой период (рабочий год) он предоставлен.

Если 12 месяцев сотрудником еще не отработано, то расчетный период — время, в течение которого он трудоустроен у вас.

Если сотрудник берёт отпуск с 14 мая 2021 года, то период расчёта — с 1 мая 2021 по 30 апреля 2021 года.

Если весь расчётный период выпадает на декрет или отпуск по уходу за ребёнком, замените его на предыдущие 12 месяцев.

Если расчётный период приходится на декрет частично, ничего не меняйте. Количество отработанных дней в расчётном периоде — все рабочие, выходные и праздничные дни, пока с работником действовал трудовой договор. Исключите командировки, отпуска, больничные или пропуск работы по другим причинам. Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3.
Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3. Дни в не полностью отработанном месяце посчитайте по формуле: Количество отработанных дней в месяце / Число календарных дней в месяце х 29,3.

Отработанными днями считаются даже выходные и праздники. Не учитывайте только те, которые выпадают на периоды исключений. Пример: Даша собирается в отпуск 12 мая 2021 года.

В течение расчётного периода с 1 мая по 30 апреля были периоды исключений:

  1. командировка — с 6 по 11 июня,
  2. ежегодный оплачиваемый отпуск — с 14 по 25 августа.

Даша полностью отработала 10 месяцев. Количество дней = 29,3 х 10 = 293 дня. Посчитаем количество дней в июне и августе, которые Даша отработала не полностью.

  1. В июне = 24/30 х 29,3 = 23,44
  2. В августе = 19/31 х 29,3 = 17,96

Отработанные дни за расчётный период: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4 Посчитаем его по формуле: Выплаты в расчётном периоде / Количество отработанных дней за это же время. Учитывайте зарплату со всеми надбавками и коэффициентами, а премии — по правилам из . Не учитывайте отпускные, командировочные, больничные и другие выплаты, которые считаются по среднему заработку, материальную помощь, компенсацию расходов на питание.

Если в расчётном периоде вы массово повышали оклады в организации, филиале или подразделении, проиндексируйте средний заработок работника по правилам из .

Полученную сумму выплат разделите на количество отработанных дней. О расчете среднего дневного заработка есть .

Пример: Даша получала 40 тысяч рублей в месяц в течение всего расчётного периода.

База для отпускных за расчётный период = 40 000 х 12 = 480 тысяч. Средний дневной заработок = 480 тысяч / 334,4 = 1435,41 рублей.

Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество дней отпуска = 1435,41 х 17 = 24 401,97. Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев Порядок оформления отпуска и выплаты отпускных — .

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск

Звездочкой * отмечены поля обязательные для заполнения. Наименование организации ФИО сотрудника Должность сотрудника * Дата приёма сотрудника на работу * Дата увольнения сотрудника * Начисленная заработная плата

за расчетный период (за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения сотрудника) суммарно Расчетный период для определения среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Календарным месяцем считается период с 1-го по последнее число каждого из 12 месяцев ( об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Если последним днем работы является последний день месяца, то данный месяц включается в расчетный период. При расчете среднего заработка — учитываются выплаты, перечисленные в ; — не учитываются суммы, перечисленные в и .

* Начисленная заработная плата за отработанные дни Дата приема и дата увольнения сотрудника приходятся на один и тот же месяц. В этом случае средний заработок исчисляется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка ( об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Количество дней отпуска, полагающихся сотруднику, вы можете подсчитать * Количество календарных дней неиспользованного отпуска В общем случае за каждый рабочий год сотруднику полагается не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Если какой-то год отработан не полностью, то определяется количество полных рабочих месяцев в нем. За каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 календарных дня отпуска — при отпуске в 28 календарных дней (28 дней / 12 месяцев).

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении — излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца — округляются до полного месяца ( об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169 в части, не противоречащей ТК РФ).

Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев (). Если сотрудник отработал не менее половины месяца, то ему положена компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска (, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).

Если сотрудник отработал менее половины месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

* Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в каждом месяце расчетного периода При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, указанное в . Если работник был, например, на больничном и/или в командировке, и/или в отпуске, то из количества календарных дней месяца нужно вычесть календарные дни болезни, командировки, отпуска.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Онлайн-калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2021 году — это простой способ избежать ошибок в расчетах и разбирательств в суде. Использовать его можно бесплатно и без регистрации на сайте. Источник: Редакция «Госучетника» Один из важных моментов при — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха.

Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2021 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, .

Для вычисления понадобится такая информация:

  1. среднедневной заработок.
  2. даты приема на работу и расторжения трудового договора;
  3. сколько он отдыхал за все время работы в организации;
  4. сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно;

Шаг 1.

В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации. Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику.

Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2021 году предлагает именно это значение. Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции.

Кстати, мы посчитали, . Шаг 3. Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период».

Если не уверены, то прочитайте статью о том, .

Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в :

  1. отпуск по уходу за ребенком;
  2. отсутствие на работе без уважительных причин;
  3. периоды , если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2021 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.

Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2021 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации. Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 г. невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника.

Это значение нужно указать в рублях. Обратите внимание, что дробные суммы нужно вводить с использованием точки, а не запятой! Например 1500.50. Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать».

Результат отобразится ниже в форме таблицы.

Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2021 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается. Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. ;
  7. .
  8. ;
  9. ;
  10. ;
  11. ;

Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2021 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно. Вот . предусматривает льготы для некоторых категорий.

Стандартные ситуации отображены в таблице.

Также советуем статью о том, . Категория работников Продолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней Все работники 28 Инвалиды 30 Несовершеннолетние Работники с ненормированным рабочим днем 31 Занятые на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными условиями труда 35 Работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 44 Работающие непосредственно в районах Крайнего Севера 52 Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы.

Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых. Например, большинство учителей отдыхают 36 дней. Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация.

Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет. Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое».

При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры. Мы также рассказывали, на примере чернобыльцев.

В ходе процедуры вам пригодятся и . Выплатить компенсацию нужно в последний рабочий день!

Подробнее можно прочитать в статье о том, . Поделитесь с друзьями:

Калькулятор отпускных

— поможет рассчитать сумму отпускных. производит расчет по правилам ст.

139 ТК РФ и , утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.Как работать с калькулятором:

  • Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).
  • Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства .
  • Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства .
  • Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
  • Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов. Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.

Механизм расчета: Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4).

  • Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней).

    Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться .

«» : Теги: 7410 12350 ₽ –40%

Расчет компенсации при увольнении

Даты приема на работу и увольненияОснование увольнения Ликвидация организацииСокращение штатаПризыв в армиюДругое (в т.ч.

по собственному желанию)Количество дней отпуска, полагающихся работнику за отработанный год28 (Все работники)Период, не включаемый в отпускной стаж Количество дней отпуска, предоставленных за время работы в организацииСредний дневной заработок КомпенсацияДней неиспользованного отпуска0Сумма компенсации0,00Выходное пособие0,00Итого0,00Для расчета компенсации при увольнении заполните форму Руководство компании обязано ежегодно предоставлять своим сотрудникам отпуска.

На период отдыха за сотрудниками сохраняются должность и средний заработок. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней.

Некоторым категориям граждан установлен увеличенный отпуск: например, для несовершеннолетних — 31 день.

Также статья 117 ТК РФ устанавливает право для отдельных работников на получение каждый год дополнительных оплачиваемых отпусков: при вредных, опасных условиях труда, с ненормированным рабочим днем, работающим в регионах Крайнего Севера и пр.

Нередко возникает следующая ситуация: работодатель увольняет сотрудника, когда тот еще не использовал все дни положенных ему отпусков. В этом случае работнику нужно перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), если он не пожелал «отгулять» эти дни перед увольнением.

При этом очень важно правильно определить суммы компенсации, так как невыплата может повлечь судебные споры и привлечение руководителя к ответственности.

Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно! Формула определения компенсации отпуска выглядит следующим образом: Компенсация за неизрасходованный отпуск = среднедневной заработок * число дней неизрасходованного отпуска Для двух параметров этой формулы есть свои правила расчета, приведем их ниже.

Чтобы рассчитать среднедневной заработок, необходимо взять сумму всех выплат в пользу сотрудника за последний год, затем разделить ее на 12 месяцев и затем еще раз поделить на 29,3. Последнее число — это константа, означающая среднее число дней в месяце. К перечню выплат, используемых при расчете среднего заработка, относятся:

  1. прочие надбавки и вознаграждения, предусмотренные внутренними положениями предприятия.
  2. премии;
  3. заработная плата по разным системам оплаты труда;
  4. зарплата в неденежной форме;

При этом прочие выплаты, не связанные с оплатой труда, не учитываются.

Например, компенсация питания или проезда, приобретение путевок на отдых и т.д. Предположим, сотрудник отработал какие-то месяцы не полностью. Например, находился на больничном, не мог выполнять свои рабочие обязанности вследствие технического сбоя на предприятии не по его вине.

Тогда формула среднедневного заработка будет скорректирована: Для определения числа дней в неполных месяцах в знаменателе нужно скорректировать среднее число дней в месяце (29,3): Второй шаг для расчета компенсации — это определение количества дней, дающих право на отпуск.

В стаж для этих целей включаются:

  1. время отпуска по просьбе работника за свой счет (не более 14 дней).
  2. вынужденные пропуски работы не по вине сотрудника. Например, при незаконном увольнении;
  3. дни, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности;
  4. праздники, выходные, ежегодные оплачиваемые отпуска;

Обратите внимание, что в рабочий период не входят дни:

  1. отпуска за свой счет, когда его длительность больше 14 дней;
  2. отпуска по уходу за малолетним ребенком;
  3. когда сотрудник допустил прогул, не имея уважительной причины;
  4. когда работник был отстранен руководством от работы по причинам, перечисленным в ст. 76 ТК РФ. Например, появление в офисе в состоянии алкогольного опьянения, отказ от обязательного медосмотра или требуемого для данной должности обучения и т.д.

После этого считается количество дней отпуска, которое положено сотруднику за отработанное время.

Отсчет начинается с даты приема на работу. Право на отпуск возникает спустя 6 месяцев после трудоустройства в данную организацию. Количество дней отпуска, которое может использовать сотрудник, определяется по формуле: Полностью отработанным считается месяц, в котором 15 дней и более можно зачесть в стаж для целей расчета отпуска.

Далее из «заработанного» отпуска необходимо вычесть количество дней, которые работник уже использовал.

В результате получаем число дней, необходимое для расчета компенсации. Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно! Все суммы, которые должен получить сотрудник по итогам расчета, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, перечисляются в последний рабочий день в данной организации. Предположим, человек в этот день не работал.

Тогда компенсацию нужно уплатить не позже дня, следующего за датой, когда сотрудник предъявил требование о расчете.

По финансовым или другим причинам компания может задержать перечисление компенсации уволенному (или уволившемуся) сотруднику. Невыплата или выплата средств не в срок является нарушением законодательства. В этом случае за каждый день просрочки бывшему работнику предусмотрена дополнительная выплата.

Процент этой выплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ. Сумма определяется путем умножения данного процента на невыплаченные суммы заработка.

Кроме того, сотрудник через суд может потребовать компенсации морального вреда. Невыплата или неполная выплата работнику всех причитающихся сумм влечет административную ответственность по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП. Если установлен факт административного правонарушения, к работодателю будут применены санкции: Первичное нарушение Повторное нарушение К должностным лицам Предупреждение или штраф 1 000 — 5 000 руб.

Штраф 10 000 — 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года К юрлицам Штраф 1 000 — 5 000 руб. Штраф 10 000 — 20 000 руб. К лицам, ведущим бизнес без образования юрлица Штраф 30 000 — 50 000 руб. Штраф 50 000 — 70 000 руб. Бывают ситуации, когда невыплата или неполная выплата компенсации сотруднику признается преступлением.

В этом случае к виновным будут применяться нормы УК РФ. Уголовная ответственность может наступить:

  1. при частичном непогашении — после трех месяцев просрочки перечисления компенсации;
  2. при невыплате — после двух месяцев просрочки.

Одновременно у работодателя должен быть корыстный мотив для задержки компенсации.

Например, у организации на расчетном счете есть средства для выплаты расчета, однако руководитель использовал их в своих личных интересах. Уполномоченным лицам могут грозить штраф, отстранение от должности, принудительные работы или даже, в особо тяжелых случаях, лишение свободы (ст.

145.1 УК РФ). Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Возникает вопрос, следует ли отражать выплачиваемую работнику компенсацию в справке 2-НДФЛ и ежеквартальной форме 6-НДФЛ.

В документах должны быть отражены все выплаты работнику, которые облагались НДФЛ.

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск не входит в перечень доходов, освобожденных от исчисления налога.

Ст. 422 НК РФ также не предусматривает освобождения от страховых взносов.

Поэтому, как и в случае с зарплатой, компания будет являться налоговым агентом по НДФЛ и должна будет уплатить в бюджет все необходимые взносы.

Налог нужно перечислить в бюджет не позже следующего за увольнением и выплатой компенсации дня.

Взносы перечисляются не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник получил расчет. Фактически компенсация будет считаться полученной в день увольнения. Поэтому по строчке 100 6-НДФЛ будет указан последний рабочий день сотрудника.

Все выплаты при увольнении и НДФЛ с них указываются одной суммой.

Выплата указывается в форме за тот период, в котором уволился сотрудник. Исключением будет являться ситуация, когда работник уходит в последний день квартала.

В этом случае обязанность перечислить налог появится только в следующем отчетном периоде (п/п 13 Письма ФНС от 1 ноября 2017 г.

№ Операция будет считаться незавершенной в текущем отчетном периоде. Таким образом, выплаты при увольнении следует включить в отчет за следующий квартал. Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении прописывается в 2-НДФЛ отдельной строчкой.

Правильным кодом будет 4800 («Иные доходы»).

Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно! Для подсчета компенсаций можно использовать специальный онлайн-калькулятор.

В его полях следует указать всю информацию для ее расчета, и в результате вы получите нужную сумму.

1 — Укажите даты прихода сотрудника в организацию и дату его увольнения.

2 — Поле «Основание увольнения» не используется для расчета компенсации отпуска. Однако, если вы хотите одновременно подсчитать размер выходного пособия, выберите нужный пункт. 3 — Укажите число дней отпуска, положенное по законодательству на основе ст.

117 ТК РФ. 4 — Подсчитайте число дней, которые не следует включать в стаж для отпуска (прогулы и т.д.) 5 — Укажите, сколько дней сотрудник уже был в отпуске.

6 — Пропишите сумму среднего заработка, если она известна.

Также вы можете произвести расчет прямо в калькуляторе.

Для этого в соответствующие ячейки внесите сведения о зарплате и прочих выплатах за предшествующий уходу работника календарный год.

Калькулятор определит, сколько дней отпуска должен был отдыхать сотрудник, помимо уже использованных.

В окне вы также увидите сумму положенной компенсации. Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно! Другие статьи по теме Калькуляторы

Калькулятор дней отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска Дней , использовано Дней Дата приёма на работу Расчётная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск по уходу за ребенком Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск без сохранения заработной платы Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ: новый!

Путеводители по кадровым вопросам КонсультантПлюс: Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

  • Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  • В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  • Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
  • Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.

Примите также во внимание:

  1. Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  2. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации. Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  1. вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  2. то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  3. выходные и другие нерабочие дни;
  4. дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
  5. периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  6. отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);

ВАЖНО!

В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  1. с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
  2. с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  1. недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  2. прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  3. отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  4. отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.
  5. невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  6. прогул работника;
  7. работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников. В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть. Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд. Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Удобный онлайн калькулятор для расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении + примеры

15.11.2019 Заполните поля онлайн калькулятора, чтобы провести расчет количество дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить компенсацию при увольнении.Если у вас есть сложности с данной расчетной формой, прочтите инструкцию ниже или задайте свой вопрос в комментариях к данной статье.СОДЕРЖАНИЕ:Что позволяет посчитать онлайн калькулятор:

  1. длительность — периода работы у конкретного работодателя, дающего право на ежегодный отпуск (считается в полных годах, месяцах и днях);
  2. количество неиспользованных дней отдыха, подлежащих компенсации при увольнении.

Исходные данные для расчета:Номер поля калькулятораНазвание поля калькулятораРекомендации по заполнению1Дата приема на работуНажмите на поле 1 калькулятора и выберите на появившемся календарю дату вашего трудоустройства2Дата расчетаНажмите на поле 2 калькулятора и выберите дату проведения расчета (день увольнения в случае определения остатка отпуска в целях получения компенсации)3Использованные дниУкажите в поле 3 то количество дней отдыха, которое вы уже использовали за весь период работы у данного работодателя4Исключаемые дниВпишите числом в поле 4 количество дней, не учитываемых в отпускном стаже, согласно (дни отсутствия без причины, отстранения от работы по вине работника, декрет по уходу за ребенком, дни отгулов за свой счет свыше 14-ти за год).Следует рассчитать число неучитываемых дней за весь период работы у данного работодателя.5Годовой отпуск в дняхЕсли за год вам положен стандартный отдых продолжительностью 28 кал.дн., то ничего не меняйте в поле 5.Если продолжительность отличается, то укажите числом свое количество отпускных дней.Для проведения онлайн расчета ничего нажимать не надо, калькулятор автоматически без перезагрузки рассчитает продолжительность отпускного стажа и количества неиспользованных дней на указанную дату.Зная количество неотгулянных дней, можно рассчитать .Рекомендуем: .Ниже для пояснения работы калькулятора приведен алгоритм расчета остатка неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в 2021 году.Исходные данные:Дата трудоустройства10.08.2016Дата увольнения15.11.2019Использованный ежегодный отпуск56 днейОтгулы без сохранения зарплатыС 01.07.2018 по 21.07.2018Отсутствие без уважительной причины3 дня за весь период работы в декабре 2018Продолжительность отпуска по трудовому договору28 днейЗаполнение полей онлайн калькулятора:

  1. 4 — 10 (7 дней отгулов без сохранения заработной платы и 3 дня прогулов);
  2. 3 — 56;
  3. 5 — 28.
  4. 2 — 15.11.2019;
  5. 1 — 10.08.2016;

Результаты расчетов:За каждый рабочий год сотруднику положен отпуск годовой продолжительности, установленный для него ТК РФ и трудовым договором. В стандартном случае это 28 дней, в отдельных случаях может быть больше данной продолжительности.При работе по срочному трудовому договору сроком меньше 2-х месяцев или заключенному на время сезона отпуск предоставляется в особом порядке.

Как рассчитать неиспользованный остаток для срочных работников, .Чтобы узнать, сколько дней неиспользованного отдыха положено работнику следует выполнить такие шаги:

  1. рассчитать количество неиспользованного остатка.
  2. рассчитать отпускной стаж;
  3. посчитать общую продолжительность положенного отдыха за весь период трудовой деятельности у работодателя;
  4. выяснить число использованных дней отдыха;

Правила расчета стажа изложены Считаются последовательно рабочие годы с даты приема в компанию. Если встречаются дни исключаемых периодов, то они отодвигают окончание рабочего года на соответствующее число дней.Отпускной стаж выражается в полных месяцах, за каждый положен отдых продолжительностью = Годовая длительность / 12 мес.После расчета общего числа дней, положенных за все время работы, отнимается уже истраченные дни, итогом будет искомая величина неиспользованного остатка.Для примера выше проведем расчет вручную без использования онлайн калькулятора.Дата трудоустройства — 10.08.2016, дата увольнения — 15.11.2019.Отпускной стаж:

  1. 3-й рабочий год: с 10.08.2018 по 16.08.2019 (дата окончания сдвинута на 7 исключаемых дней отгулов за свой счет) — 12 полных месяцев;
  2. 2-й рабочий год: с 10.08.2017 по 09.08.2018 — 12 полных месяцев;
  3. 4-й рабочий год: с 17.08.2019 по 15.11.2019 (в этом периоде 3 неучитываемых дня прогула) — 2 мес. и 27 дня округляются до 3 полных месяцев;
  4. отпускной стаж = 39 месяцев.
  5. 1-й рабочий год: с 10.08.2016 по 09.08.2017 — 12 полных месяцев работы;

За каждый месяц положено = 28/12 = 2,33 дня отпуска.За отпускной стаж положено = 39 мес.

* 2.33 дн. = 91 дн.Неиспользованные дни = 91 — 56 = 35 дн.

— за них работнику будет выплачена компенсация при увольнении.? Вопрос от Ольги: если на дату увольнения у сотрудника есть неполный месяц работы, полагается ли за него отпуск ?

Вопрос от Семена: работник в нашей компании отработал 11 месяцев и 3 дня, за сколько дней ему нужно выплатить компенсацию при увольнении (за 28 или меньше?) ?