Как сделать чтобы не отрабатывать две недели при увольнении

3 законных способа уволиться с работы и не отрабатывать две недели


9 января 202126 тыс. прочитали1,5 мин.32 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы26 тыс.

прочитали до концаЭто 84% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияЗдравствуйте, друзья!По статистике, каждый пятый россиянин меняет работу в декабре или в январе — перед Новым годом или после него.Крепостное право в России упразднили уже давно.

Однако, уходя на другую работу, вы неизбежно сталкиваетесь с необходимостью отрабатывать две недели.Как этого избежать — рассказываю.Чаще всего, когда мы увольняемся, то меняем работу именно по собственной инициативе. Говоря юридическим языком — расторгаем договор по инициативе работника. Это статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК).

Мы должны предупредить работодателя о своём увольнении за две недели — должно пройти ещё 14 дней с момента, когда мы заявили наше намерение уйти.Однако в этой же статье содержится ещё одно важное примечание.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

абзац 2 ст. 80 ТК РФПроще говоря, если вы с работодателем договоритесь, вы можете ничего не отрабатывать или отрабатывать всего неделю (или всего пару дней — как договоритесь).При увольнении работник получает только зарплату за отработанные по факту дни и компенсацию за неизрасходованный отпуск.Многие уверены, что увольнение по соглашению сторон и по собственной инициативе — одно и то же.

абзац 2 ст. 80 ТК РФПроще говоря, если вы с работодателем договоритесь, вы можете ничего не отрабатывать или отрабатывать всего неделю (или всего пару дней — как договоритесь).При увольнении работник получает только зарплату за отработанные по факту дни и компенсацию за неизрасходованный отпуск.Многие уверены, что увольнение по соглашению сторон и по собственной инициативе — одно и то же. Но это не так.Увольнение по соглашению сторон регулирует статья 78 ТК РФ. В чём отличие?Во-первых, в причине — в трудовую заносится, что вы были уволены по соглашению сторон, а не по собственной инициативе.

Для некоторых это может быть важно.Во-вторых, срок увольнения определяете вы по соглашению с работодателем, никаких отработок вообще не предусмотрено.Если вы твёрдо решили уйти, а работодатель чинит препятствия, то можете просто перестать ходить на работу.Или например, вы выиграли в лотерею «Столото» миллиард рублей, либо получили хорошее наследство, позволяющее никогда больше не работать.А работодатель против.Что делать?

Просто перестать ходить на работу. В итоге вас уволят, что называется, «по статье» — за грубое нарушение трудовой дисциплины, в данном случае за прогул.Причину занесут в трудовую, но за ней даже можно не ходить — по вашей письменной просьбе её вам вышлют почтой. И все дни, которые вы до этого отработали, тоже оплатят.Единственное негативное последствие — нелицеприятная причина увольнения в трудовой.

Но для кого-то это неважно — у моего знакомого, например, две трудовые, по каждой из которых он работает в разных организациях — на самом деле это не возбраняется.

Как уволиться без отработки двух недель в 2021 году

» На чтение 8 мин.

Просмотров 48k. Опубликовано 05.12.2018 Необходимость увольнения с работы возникает по разным причинам.

Согласно российскому законодательству любой гражданин по личной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор.

Прежде чем уйти с прежнего места, штатные специалисты должны отработать двухнедельный срок. Эта обязанность может помешать новым планам, но ситуация не безнадежна и выход из нее есть. Срок, установленный в Трудовом кодексе, можно миновать.

Нарушать закон для этого не нужно, достаточно знать, как правильно уволиться без отработки двух недель и соблюсти все юридические тонкости процедуры.

Условиям и основаниям прекращения трудовых отношений посвящены статьи №77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса.

Само слово «отработка» в нормативных актах не упоминается. Данный термин формулируется, как «предупреждение об увольнении». Без предварительного уведомления руководства уйти из организации не получится.

Это незаконно и может закончиться появлением в трудовой книжке «плохой» статьи. О своих планах на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде.

Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и вынести решение.

По закону для отработки определен двухнедельный срок. Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел. Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации. Информации по поводу того, чем конкретно в период отработки должен заниматься сотрудник, в Трудовом кодексе нет, но на рабочем месте подчиненный должен присутствовать.
Информации по поводу того, чем конкретно в период отработки должен заниматься сотрудник, в Трудовом кодексе нет, но на рабочем месте подчиненный должен присутствовать.

Если стороны договорятся, срок может быть уменьшен, но продление обязательной отработки законом запрещено. Уволиться с сокращенной отработкой можно за три дня.

Таким правом обладают сотрудники, принятые на работу с испытательным сроком (ст. 71 ТК), сезонные наемные работники (ст.

296 ТК) и специалисты, с которыми заключался временный трудовой договор с ограниченным сроком (не более 2 месяцев) (ст. 292 ТК). На штатных сотрудников, работающих на постоянной основе, такие привилегии не распространяются.

Не отрабатывать установленный срок можно только в особых случаях, которые предусмотрены в нормативных актах. О существовании таких пунктов в законодательстве многие подчиненные не знают, а руководители не всегда спешат сообщить о возможности избежать обязательной процедуры отработки.

В итоге, нарушаются права работников, которые могут при увольнении воспользоваться льготами и получить трудовую книжку без дополнительных обязательств. Выделим законодательно установленные причины, освобождающие от отработки:

  1. Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.
  2. В связи с переездом в другой город (страну).
  3. Достижение пенсионного возраста.
  4. Призыв на срочную службу.
  5. Направление одного из супругов для работы за границу.
  6. Медицинские показания.

Граждане, которые подходят под эти категории, могут не выходить на работу сразу после того, как будет подписано заявление об увольнении.

Единственное условие — наличие документальных доказательств. Студенты и абитуриенты подтверждают невозможность отработки справкой из учебного учреждения.

Военнообязанные приносят повестку. Освобожденные по медицинским показаниям предоставляют справки о состоянии здоровья.

Если планируется переезд, можно предъявить паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета. Пенсионеру для использования льготного увольнения достаточно написать в заявлении о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с наступлением пенсионного возраста. Еще одной уважительной причиной, когда сотрудник вправе проигнорировать двухнедельную отработку, являются нарушения, связанные с условиями трудового договора и превышением полномочий со стороны работодателя.

Сюда относят:

  1. оскорбления;
  2. привлечение к сверхурочному труду и т.д.
  3. несвоевременную выплату заработной платы;
  4. незаконные штрафные санкции;
  5. отказ в предоставлении ежегодного отпуска;

Держаться за место и продолжать работать в неприемлемых условиях готовы не все подчиненные.

Многие спешат уйти от незаконопослушного начальника и не отрабатывать. В таких случаях все нарушения должны быть зафиксированы контролирующими органами (трудовая инспекция, суд, профсоюзы). Кроме официальных оснований в Трудовом кодексе предусмотрены семейные и личные обстоятельства, дающие работнику право не отрабатывать положенный срок.

В эту группу входят:

  1. Матери, воспитывающие несовершеннолетних детей.
  2. Усыновители.
  3. Инвалиды.
  4. Сотрудники, ухаживающие за недееспособными родственниками.
  5. Беременные женщины.

Перечень обстоятельств, отменяющих отработку, российским законодательством не ограничен. Если работник способен доказать необходимость прекращения трудовых отношений документально и администрация сочтет его аргументы убедительными, вопрос об отмене отработки может быть решен положительно.

Внимание! Неявка на работу без причины и подтверждающих документов, расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Это прогул, за который часто наказывают. Руководитель вправе оформить акт и уволить подчиненного за намеренное неисполнение обязанностей. (п.6 ч. 1 ст. 81). Соответствующая запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей деятельности и карьере.
(п.6 ч. 1 ст. 81). Соответствующая запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей деятельности и карьере. Бывают ситуации, когда отработка отменяется автоматически.

Как правило это может произойти по следующим причинам:

  1. нарушении сотрудником положений Трудового кодекса и локальных документов компании (разглашение коммерческой тайны, несоответствие занимаемой должности и т. д).
  2. при ликвидации или банкротстве организации;
  3. по увольнению по необходимости (сокращение);

В любом случае, как бы не развивались события на предприятии, процедура увольнения должны быть соблюдена в соответствии с законными требованиями.

Главным документом, на основании которого расторгаются трудовые отношения, является заявление. Форма обращения законодательно не утверждена.

Заявление можно оформить в письменном и электронном виде. Невозможность 2 недельной отработки подчиненный должен объяснить ясно и четко, без двусмысленных фраз и с указанием точной даты планируемого ухода.

Содержание должно быть убедительным и правдивым. Свой отказ от дополнительных обязательств необходимо аргументировать.

Недостаточно написать фразу «в связи с новой работой» или «по причине ухудшения самочувствия». К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы.

Документ составляется в 2 экземплярах. Один остается у сотрудника, второй вручается лично в руки руководителю либо регистрируется в приемной. Если начальник отказывается принять заявление, можно отправить его по почте с уведомлением о получении. Дни отработки отсчитываются с момента подачи заявления.

Дни отработки отсчитываются с момента подачи заявления. Считаются не отработанные смены, а календарные дни, включая выходные, праздничные, отпускные, больничные.

Независимо от того, отработал подчиненный положенный срок или нет, в последний рабочий день работодатель должен выдать зарплату за отработанный срок, оплатить отпуск, предоставить компенсации, регламентированные трудовым договором, и обязательно вернуть трудовую книжку. Внимание! Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Без нее человеку сложно устроиться на новую работу, поэтому невыдача документа бывшим работодателем считается правонарушением.

За каждый день удержания возмещается материальный ущерб. При увольнении подчиненный должен предупредить руководство о своих планах за 2 недели. Будет ли он в этот период фактически исполнять свои обязанности, значения не имеет.

Есть несколько проверенных способов избежать дополнительных обязательств, не нарушая трудовое законодательство. Самый простой способ уволиться сразу и без последствий — договориться и решить вопрос мирно. У работодателей есть право освобождать подчиненного от дополнительных обязанностей. Всё зависит от его сговорчивости и вашего умения убеждать.

Всё зависит от его сговорчивости и вашего умения убеждать. Чтобы добиться согласия, объясните мотивы увольнения, обоснуйте срочность, попробуйте предложить достойную замену.

Как правило, понимающие руководители идут навстречу, без проблем и претензий ставят подпись в заявлении. Иногда начальство не желает вникать в положение работника и настаивает на отработке.

В таких ситуациях веским доводом могут послужить особые обстоятельства, обозначенные в Трудовом кодексе. Их нужно указать в письменном обращении и документально подтвердить. В сложных случаях, когда ни один из способов договориться и прийти к соглашению не работает, защитить свои права можно в комиссии по трудовым конфликтам или через суд.

Трудовые споры, связанные с прекращением трудовых отношений, рассматриваются в суде в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении либо получения трудовой книжки.

Уволиться быстро и без дополнительных обязательств можно в связи с больничным. В период нетрудоспособности дата увольнения может укладываться в сроки медицинского заключения.

То есть подчиненный уволят сразу после закрытия больничного листа.

Дни болезни засчитываются как отработка. Без согласия подчиненного работодатель не имеет права менять дату увольнения, обозначенную в заявлении. Если больничный был открыт в период действия трудового договора, но сотрудник не выздоровел, больничный оплачивается по окончании периода временной нетрудоспособности.

Еще один вариант избежать отработки — совместить её с отпуском. Этим правом может воспользоваться любой сотрудник, главное, чтоб у него остались неизрасходованные дни. В заявлении подчиненный должен уведомить о том, что после отдыха возвращаться к работе не намерен.

По возможности свое решение уйти в отпуск с последующим увольнением согласуйте с начальством заранее, иначе вам могут отказать, руководствуясь несоответствием утвержденному графику отпусков.

Как бы не складывались отношения с руководством, расстаться с работодателем и сменить место работы желательно без последствий для будущей карьеры. Сотрудник не может самостоятельно изменить процедуру увольнения, установленную законом, поэтому лучше договариваться.

В конфликтных ситуациях суд может принять решение в пользу подчиненного, но для этого необходимо грамотно составить заявление, собрать документы, подтверждающие невозможность отработки, и убедительно обосновать правовую позицию в суде.

В таких делах советуем обращаться к юристам. Профессионалы с опытом решения трудовых споров помогут подготовиться к процессу и достойно представят ваши интересы в суде.

Кто и как может уволиться без отработки двух недель?

Редко, когда человек трудоустраиваясь, заведомо планирует увольнение, но еще более редкими являются случаи, когда, устроившись один раз, сотрудник работает всю жизнь на одном и том же предприятии.

Значит процесса увольнения не избежать, и пресловутая «двухнедельная отработка» будет необходима.Можно ли ее избежать, что говорит об этом закон и какова ситуация на практике –разбирался «Юрист-Консультант».СодержаниеОбратимся к официальным формулировкам, и прежде всего к статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, где… мы не найдем ни одного слова про «отработку».

Действительно, этот термин разговорный, но настолько плотно вошедший в обиход, что используется и кадровиками, и юристами, в т.ч. в судах.Официально речь идет о том, что увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе работника, кроме отдельно указанных случаев, возможно только после предупреждения работодателя за 14 или более календарных дней (ст.80 ТК РФ). Так как заявление, поданное за меньший период, может быть законно не принято (в запрашиваемом отказано), этот срок и получил название «отработки».Именно в этом смысле отработка и будет упоминаться в данной статье – как синоним предупреждения за 14 дней.

Из этого вытекает и необходимость двухнедельной отработки по умолчанию.

Исключения же рассмотрим отдельно.Такие случаи действительно есть (и их немало), однако не все они прямо прописаны в ТК РФ, и некоторые придется опосредованно выводить из предоставленных данных.Начнем со ст.80 ТК РФ, где есть прямые указания на ряд случаев.

Без отработки можно уволиться в случаях:

  1. Нарушение работодателем условий договора, норм трудового законодательства или другие, в т.ч. внутренних норм предприятия.
  2. Поступление (зачисление по приказу) работника в учебное заведение.
  3. Другие случаи.
  4. Взаимная договоренность с работодателем.
  5. Прекращение работы в связи с выходом на пенсию.

Эти основания не принуждают сотрудника увольняться по собственному желанию немедленно или в какие-то конкретные сроки – это дает возможность работнику самостоятельно выбирать дату такого увольнения (согласно законодательству, это обязует работодателя расторгнуть договор в день, указанный работником в заявлении, а будет это через день, через три дня или через сто, в нормах не указано).Пока все просто?

Не торопитесь. Обратите внимание на последнее основание – другие случаи.

Это дословная формулировка из 80ой статьи ТК, а значит необходимо выяснить эти «другие случаи».В соответствии с п.10 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора возможно по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Эти обстоятельства перечислены в ст.83 ТК РФ, однако не все соответствуют контексту разбираемого вопроса.

Из положений данной статьи можно вывести следующие причины увольнения по собственному желанию без отработки:

  • Признание работника недееспособным.
  • По решению суда.
  • Наступление признанных властями (федерального уровня или уровня субъекта Федерации) чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, война, эпидемия, крупная авария, стихийное бедствие и прочие чрезвычайные обстоятельства).
  • Призыв на службу в ряды ВС РФ.
  • Смерть работника либо работодателя, если он являлся работодателем-физическим лицом.
  • Лишение свободы после вступления приговора суда в законную силу.

Кроме этого можно вывести и довольно «экзотические» (с точки зрения количества возможных случаев) причины:

  1. Неизбрание, если речь идет о выборной должности.
  2. Доступ работника к государственной тайне прекращен, если такой допуск требуется для выполнения должностных обязанностей.

Очевидно, что каждый из указанных случаев должен подтверждаться документально (кроме соглашения сторон), а заявление об увольнении должно содержать отсылку на эту причину.Кроме этого, есть и еще менее стандартные случаи, которые могут подпадать под определение «невозможности продолжения работы», указанного в ст.80 ТК РФ.

Они не указаны в кодексе прямо, но являются очевидным следствием этого определения. Например:

  1. при угрозе прерывания беременности при продолжении работы;
  2. при возникшей необходимости ухода за членом семьи.
  3. при увольнении супруги военнослужащего, которого переводят в другое место службы (или аналогичные семейные обстоятельства);

Дмитрий КонстантиновичЭксперт сайта «Юрист-консультант»Кроме прочего, это обозначает, что не все основания могут быть перечислены и вполне возможно, что некоторые условия, имеющие индивидуальный характер, подпадут под «невозможность продолжения работы». Значит в каждой такой ситуации необходимо разбираться отдельно, а вышеуказанные перечни – это лишь примерный список уважительных причин.Предоставим примерный план – пошаговую инструкцию увольнения без отработки, понимая, что в каждом конкретном случае детали процесса могут отличаться.Если условия для увольнения по собственному желанию раньше, чем за 14 дней существуют, их необходимо подтвердить документально.

Например, если речь идет о медицинских показаниях – соответствующей справкой, призыв в армию — повесткой, поступление на учебу – сведениями о зачислении и т.д.Документы, специально сформированные для подтверждения оснований, передаются в оригиналах (пример – справки), другие могут быть предоставлены в виде копий.Согласования сторонМы решили вынести этот шаг в отдельный этап, т.к.

он, с одной стороны, подходит для любых оснований, а с другой, может не подтверждаться никакими документами. Статья 80 ТК РФ дает такую возможность, а значит ею вполне можно воспользоваться.Смысл прост – работник и работодатель договариваются, что увольнение произойдет без ожидания 14-дневного срока и оформляют это соглашение заявлением, приказом и пр.

(с Шага №2 и далее).Однако при исполнении есть нюансы. Нередко можно встречать «советы», предлагающие сотруднику не проводить никаких предварительных согласований с работодателем, а просто направить ему заявление и ждать ответа.

Ссылаются при этом на отсутствие в законодательстве требований предварительных договоренностей и описания самого процесса таких договоренностей.Верно, таких положений в законах нет.

Есть только возможность работодателя отказать при отсутствии законных оснований на увольнение без отработки. На практике такой подход (без предварительного согласования) может только увеличить срок увольнения: будет написано первое заявление – последует отказ – придется писать второе уже за 14 дней. Предварительная договоренность с работодателем рекомендуется.

Только если есть точные законные основания для увольнения без отработки, можно сразу подавать заявление.Дмитрий КонстантиновичЭксперт сайта «Юрист-консультант»Нужно понимать, что согласование увольнения без отработки и причина увольнения «соглашение сторон» (п.1 ст.77 и ст.78 ТК РФ) – это не всегда одно и то же. Согласовать досрочное увольнение вполне можно и по другим причинам.Это обязательный этап в процедуре увольнения.

В этот раз мы не станем предоставлять бланк или образец такого заявления, т.к.

в подавляющем большинстве случаев предприятия требуют написания документа на фирменном бланке.

Это не является обязательным с точки зрения закона, однако при попытке договориться лучше уступать работодателю в таких непринципиальных вопросах.При этом обязательное содержание заявления на увольнение без отработки укажем:� Скачать Заявление на увольнение без отработки считается поданным после регистрации его ответственным сотрудником предприятия либо непосредственно работодателем (руководителем).

«Бросить заявление на стол» — плохой вариант, т.к. факт подачи может быть не зафиксирован должным порядком, а не присутствующему на рабочем месте человеку, может грозить увольнение по статье.Дмитрий КонстантиновичЭксперт сайта «Юрист-консультант»Тут нужно напомнить о датах при обычном процессе увольнения. Если договориться не удалось, и придется отрабатывать, 14-дневный срок начнет отсчитываться на следующий день после регистрации заявления.

Однако законодательно обозначен только факт минимального периода до увольнения, а большим он может быть на сколько угодно.Факт увольнения подтверждается отдельным приказом по предприятию. Выпускается (подписывается) приказ директором в последний день работы сотрудника. До этого момента работник имеет полное право отозвать свое заявление.Все необходимые выплаты – за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск – должны быть предоставлены работнику в день увольнения (если заявление не было отозвано, а приказ подписан).Необходимость произвести расчет таким образом точно указана в ст.140 ТК РФ, где, кроме прочего, обозначен и способ выплат при нерабочем (для увольняющегося сотрудника) дне увольнения – в этом случае все выплаты должны быть произведены не позднее чем на следующий день после того, как сотрудник потребует такие выплаты произвести (захочет рассчитаться).И с записями о работе и увольнении, и прочие документы, в т.ч.

те, которые работник имеет право запросить, должны быть предоставлены в день увольнения – статья 84.1 Трудового кодекса России.Действия зависят от наличия причин для досрочного увольнения. Если их нет, то выход один – попытаться договориться разорвать трудовые отношения, а при невозможности – доработать положенные две недели.Другое дело, если законные причины для увольнения без отработки существуют, но работодатель не принимает их к сведению.

В этом случае нарушаются права работника, защищать которые необходимо с помощью:

  1. .
  2. В суде.
  3. .

Очевидно, что обойтись без помощи , особенно при судебном разбирательстве, неподготовленному работнику будет непросто.Напоследок обратимся к традиционному блоку вопросов и ответов, которые наиболее часто волнуют наших читателей по указанной теме.С какого момента отсчитываются 14 дней отработки?Отсчет срока начинается на следующий день после регистрации заявления. Например, заявление зарегистрировано 1 июня, отсчет начнется со 2 июня, а возможная дата увольнения: 2 + 14 = 16 июня.Можно ли уйти с работы без отработки при переходе на другую работу?Если под другой работой понимается не изменение места работы у того же работодателя, а именно его смена, то уволиться без отработки возможно исключительно в результате взаимной договоренности.Могу ли я уволиться без отработки, если являюсь студентом очного отделения?Если строго придерживаться буквы закона, то уволиться без отработки можно только при зачислении в учебное заведение.

Если, устраиваясь на работу, вы не учились, а теперь поступили, то ст.80 ТК РФ дает вам возможность такого увольнения.

Однако если вы уже являлись учеником (студентом), то ситуация не столь однозначна, и лучше попробовать договориться.Могу ли я вместо отработки взять отпуск или выйти на больничный?Если нет описанных в статье оснований для увольнения менее чем за 14 дней, то заявление должно быть подано за этот или больший срок.

Другой вопрос, что, имея дни отпуска, вы вправе ими воспользоваться, и написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Это поможет фактически не работать в указанный период, но не позволит его сократить.Возможно ли увольнение без отработки при нарушении работодателем трудового договора?Да.

В таком случае срочное увольнение допустимо, и это однозначно прописано в ст.80 ТК РФ, однако надо обладать доказательствами таких нарушений, и правильно составить заявление.Можно ли инвалиду уволиться без отработки в день подачи заявления?Это зависит от обстоятельств.

Если в результате инвалидности установлена недееспособность, либо дальнейшее выполнение обязанностей может угрожать здоровью или жизни, то срочно уволиться возможно, в том числе одним днем.Может ли меня уволить руководитель без отработки, если хочу отработки?Нет! Такое досрочное увольнение может стать только результатам взаимной договоренности сторон, и не допустимо в одностороннем порядке (ст.80 ТК РФ).Входит ли больничный в отработку при увольнении?Так как в законе не идет речи именно об отработке, а только о сроке, за который подается заявление, то в течение этих 14 дней работник может находиться и на рабочем месте, и на больничном, и в отпуске.В конце материала напомним, что для связи с нашими юристами достаточно описать свою проблему и !!бесплатно отправить текст через специальную форму.Предпочитающие более традиционные способы связи читатели могут позвонить по телефонному номеру, указанному на сайте.Консультации по тел: .

Звонок бесплатный на территории РФ.Оцените нашу работуДругие юридические услуги

Как уволиться без отработки 14 дней?

Трудовое законодательствоУвольненияАнонимный вопрос30 января 2018 · 411,5 KИнтересно47Финансы1,1 KЭксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяВ Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  2. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  3. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей.

И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.

Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .Еще больше полезной информации вы найдете на нашем сайте nalog-nalog.ru118 · Хороший ответ70 · 361,8 KХочу уволиться без отработки работаю в магните .писал заявление по соглашению сторон все нормально было.

Читать дальшеОтветить11856Показать ещё 49 комментариевКомментировать ответ…Ещё 5 ответов2,9 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Когда можно не отрабатывать 14 дней при увольнении и как это сделать.

Первый вариант — договориться с работодателем. В этом случае работник и работодатель согласовывают срок увольнения. Он может быть абсолютно любым: как в тот же день, так и через несколько месяцев.

Второй вариант — работник не может продолжать работу у работод.

Читать далее53 · Хороший ответ13 · 101,3 KКомментировать ответ…17ПодписатьсяЯ работаю в Дикси 7месяцев меня сейчас берут на другую работу. А уволиться проблема. Управляющая в отпуске. Через неделю мне надо быть на новой работе.

Я думаю в отпуск пойти и будет без отработке или на больничный.

30 · Хороший ответ13 · 59,3 KКомментировать ответ…16ПодписатьсяДобрый день.

Уволится без отработки можно, если есть документально подтвержденная причина для срочного увольнения. Также можно достигнуть обоюдной договоренности с работодателем, который добровольно соглашается на увольнение без отработки.

Еще один интересный способ – написать заявление во время отпуска, чтобы 2 недели отработки пришлись на его срок.

Читать далее14 · Хороший ответ · 18,1 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Присоединяйтесь к экспертному сообществу!Яндекс.Кью — это сервис экспертных ответов на вопросы.

Мы объединяем людей, которые хотят делиться знаниями, помогать друг другу и менять мир к лучшему.Вы тоже можете стать экспертом!

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель в 2021 году

» » Увольнение по собственному желанию без отработки – актуальный вопрос для тех, кто решил расторгнуть трудовое соглашение с работодателем. И лучше знать заранее, существуют ли у работника шансы покинуть организацию без выполнения своих обязанностей на протяжении 2-х недель после подачи заявления.

ТК РФ, включая новые поправки 2021, определяет случаи, когда увольнение без отработки возможно.

Но для большинства сотрудников работа на предприятии в течение 14 дней, исчисляющихся с даты передачи документа в отдел кадров или секретариат, — обязательное требование. Статья 80 ТК РФ (.docx)» Исключения предоставляются работникам либо в связи с их особенным статусом, либо при появлении определенных причин и обстоятельств, в силу которых отработка невозможна. После регистрации заявления, покинуть компанию на следующий рабочий день могут следующие категории работников:

  • работники, получившие ;
  • специалисты, достигшие , причем, пенсионерам предоставлено право выбора: продолжать трудовую деятельность или нет, такой сотрудник может уволиться только сам по своему желанию, а не по воле работодателя;
  • сезонные рабочие;
  • .
  • специалисты, работающие по договору с продолжительностью менее 2-х месяцев;

Но не только принадлежность к какой-либо из перечисленных категорий может дать возможность отказаться от отработки.

Наступление в жизни людей определенных событий может привести к тому, что работодатель не будет требовать отработки, например:

  • в случае призыва гражданина на срочную военную службу;
  • в связи с переездом специалиста на другое место жительства, в том числе, если супруг или супруга переведены на новую работу в другой город;
  • требуется неотлучно находиться с ;
  • при зачислении на учебу в учебное заведение на очную форму обучения;
  • по состоянию здоровья, когда работник не может справляться с рабочими нагрузками.
  • если есть необходимость за больными родственниками, инвалидами;

Также любой сотрудник может уволиться без отработки в случае, если работодатель нарушает трудовое законодательство. В отношении специалистов, находящихся , действует отдельное правило, определяющее срок их увольнения не позднее 3-х дней с даты подачи заявления.

Даже если работник не попадает под категорию сотрудников, имеющих право на увольнение без отработки, он может использовать несколько официальных способов, позволяющих не отрабатывать положенные дни. Способ 1. с последующим увольнением. Достаточно распространенный вариант, когда сотрудник вместо отработки находится в отпуске.

Может быть использован только в том случае, если у работника есть в запасе неиспользованные отпускные дни. При этом можно уходить в отпуск в соответствии с графиком, а можно написать два заявления одновременно: на отпуск и на увольнение, и в последний рабочий день получить трудовую книжку.

В этом случае график отпусков значения не имеет. Также работник может написать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске.

Используя этот способ, нужно помнить о том, что отозвать свое заявление можно только в последний рабочий день, других вариантов уже не будет. Работодатель имеет право пригласить нового сотрудника в любой день, начиная с первого отпускного дня увольняющегося специалиста. В части допускается предоставление либо двух отдельных документов: на отпуск и увольнение, либо одного с формулировкой «прошу предоставить отпуск «дата» с последующим увольнением».

Способ 2. Уйти на больничный с дальнейшим предоставлением документа – листка временной нетрудоспособности, доказывающего, что причина уважительна и подтверждена медицинскими работниками. Способ 3. Заранее рассчитать даты, определить, когда нужно уволиться, учитывая необходимость отработки, а затем заблаговременно написать заявление. Способ 4. Договориться с работодателем об уменьшении периода отработки.

Руководитель компании может самостоятельно уменьшить сроки. Поэтому, если грамотно провести переговоры, можно сократить период нахождения на рабочем месте после подачи заявления об увольнении.

В этом случае имеет смысл заключить соглашение, в котором будут указаны:

  • размеры и состав причитающихся выплат, включая компенсации;
  • номер и дата заключения трудового договора.
  • дата увольнения;
  • основание для увольнения – собственное желание сотрудника;

Как правило, работник и работодатель устно договариваются о сокращении периода отработки и не всегда оформляют такое соглашение.

Но если у работника нет уверенности в том, что работодатель сдержит слово, лучше настоять на оформлении письменного соглашения.

на увольнение без отработки, как и сам порядок увольнения, стандартен. Несмотря на то, что нет утвержденного единого формата документа, выработалась практика его составления. В состав обязательных частей входит 3 структурных раздела.

Первая часть располагается в правой верхней части листа и включает в себя:

  • название должности, подразделения (если оно есть в штатном расписании организации), ФИО увольняющегося сотрудника.
  • название организации, ФИО и должность сотрудника, которому адресован документ, как правило, это руководитель организации;

Во второй части указывается название документа и создается основной текст, в котором помимо обычной формулировки с просьбой уволить по собственному желанию без отработки 2-х недель и даты увольнения, определяется причина, например, в связи с:

  1. выходом на пенсию;
  2. .
  3. призывом на срочную воинскую службу;
  4. поступлением в (полное название Вуза) на очную форму обучения;

Определяя причину, необходимо перечислить документы, которые будут являться подтверждением ее реальности, и к заявлению должен быть приложен сам документ, например: приказ о зачислении в Вуз, справка об инвалидности, документы о выписке с места жительства в случае переезда, документы из военкомата. Третья часть, завершающая, содержит дату и подпись заявителя. Образец заявления поможет правильно оформить документ.

Генеральному директору ООО «Шанс» Завалокиной А. М. от специалиста по работе с рекламациями Устиновой И.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 2-х недель 27.05.2019г. в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город. Справку о снятии с регистрационного учета прилагаю.

24.05.2021 г. Устинова И.В. Составив документ, необходимо его передать в отдел кадров и убедиться, что он принят и зарегистрирован. В случае, если кадровое подразделение на предприятии отсутствует, следует передать заявление секретарю и проконтролировать, чтобы сотрудник зарегистрировал его в журнале входящей документации и поставил на документе дату принятия.

Теперь, когда все формальности соблюдены, возможно, придется объясниться с руководством.

Но при весомости причины увольнения, подкрепленной соответствующей документацией, никаких сложностей возникнуть не должно.

И останется передать дела, получить и все . Видео: Увольнение без отработки двух недель.