Как выгоднее уволиться с бльничным без отработки

Как выгоднее уволиться с бльничным без отработки

Можно ли уволиться на больничном без отработки


Краткое содержание:Советы юристов Можно ли уволиться без отработки двухнедельной. Находясь на больничном листе, при условии что заявление будет писаться спустя 2 недели нахождения на больничном. Иными словами, не перед больничным, а уже находясь на нём?г.

Москва • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 27 882•ответов: 56 914•г. Тольятти Здравствуйте! Если увольняетесь по собственному желанию, то заявление необходимо подать не позднее чем за 2 недели до увольнения. Можете уволиться и находясь на больничном. Ограничений при увольнении по собственному желанию-нет.
Ограничений при увольнении по собственному желанию-нет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 215•ответов: 4 041•г.

Нижний Новгород Сейчас и пишите. 14 дней срок. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 993•ответов: 32 081•г.

Санкт-Петербург Здравствуйте. В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

В этот период Вы можете отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам. Например, находиться на больничном. Так что, если после получения Вашего заявления работодателем Вы будете находиться на больничном еще две недели, то они будут включены в срок отработки.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 330•ответов: 335•г. Самара Добрый день. Можете написать заявление и находясь на больничном, главное за 2 недели написать.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСейчас нахожусь по больничному листу по 22 марта.

За это время нашла другую работу.

Можно ли оформить заявление на увольнение если я нахожусь на больничном? Войдут ли эти дни в счет отработки? Можно ли уволиться без отработки во время больничного листа?г.

Новосибирск • Вопросов: 8 Юрист отзывов: 92•ответов: 173•г. Волгоград По закону вы имеете право это сделать в больничный лист это все входит.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 69•ответов: 142•г. Бердск Здравствуйте! Во время временной нетрудоспособности вы имеете право подать заявление на увольнение.

С даты подачи заявления пойдет отчет 14-дневного срока на отработку. Те дни, пока Вы будете на больничном, они пойдут в зачет.

Как только закончится период временной нетрудоспособности Вы должны доработать дни, оставшиеся из 14-дневного срока.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетМожно ли уволиться по собственному желанию а время отработки провести на больничном? Или как уволиться без отработки, если работодатель откажет в увольнении по соглашению сторон.г. Кстово • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 1 657•ответов: 4 668•г.

Москва Здравствуйте. Можно уйти в отпуск с последующим увольнением. Во время больничного Вас не уволят. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКак уволиться без отработки 2-х недель, сейчас я нахожусь на больничном.

Можно ли в день закрытия больничного уволиться?г. Сыктывкар • Вопросов: 27 Юрист отзывов: 1 964•ответов: 3 150•г.

Кемерово Здравствуйте, Лидия!

Вы можете написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до даты увольнения. Дни, в течении которых вы будете находиться на больничном, входят в срок предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.УточнитьВам помог ответ: ДаНетУ меня такой вопрос хочу уволится с работы находясь на больничном. Учитываются ли больничные дни в отработку или же после выхода с больничного мне придется отрабатывать 2 недели?

Можно ли как то уволится без предупреждения (2-х недельной отработки)?

спасибо за ответ заранее.г. Новый Уренгой • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 27 147•ответов: 71 186•г.

Снежногорск В трудовом законодательстве нет понятия «отрабатывать».

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято. И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ работаю, но в данный момент нахожусь на больничном.

Можно ли уволиться с работ без отработки?

За ранее спасибо.г. Липецк • Вопросов: 4 Юрист отзывов: 59 767•ответов: 160 285•г. Долгопрудный Период нетрудоспособности в срок предупреждения входит.

Поэтому, если подали заявление, можно через 2 недели уволиться.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВопрос следующего характера. Можно ли находясь на больничном уволиться в 3-х дневный срок без отработки 2-х недель?г. Якутск • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 19•ответов: 21•г.

Назарово Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Возможно расторжение трудового договора и без двухнедельной отработки по взаимному соглашению сторон.

Таким образом если работодатель и Вы не пришли к обоюдному согласию об увольнении датой, указанной в заявлении, увольнение произойдет после 2 х недельного срока.

Окончательный расчет с ней производится в день прекращения трудового договора, и выдается трудовая книжка.

Запрета на увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности нет.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботаю с 8 дек.15 года на испытательном. С 30 декабря нахожусь на больничном.

Можно ли после больничного уволиться без отработки?г. Москва • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 753•ответов: 2 330•г.

Москва В целом, согласен с коллегами.

Однако поправлю их в одном моменте. Поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, то должны предупредить работодателя не за две недели, а за ТРИ ДНЯ до даты увольнения (статья 71 Трудового Кодекса РФ).

Предупредить об увольнении Вы можете и в период нетрудоспособности. Для этого направьте работодателю заявление об увольнении телеграммой на юридический и фактический адрес.

Телеграмму отправляйте с уведомлением о вручении. От сотрудника телеграфа потребуйте заверить Вашу подпись и выдать Вам копию отправленной телеграммы. С уважением, Рублев В.В. (текст отредактирован 08.01.2016, 13:19) УточнитьВам помог ответ: ДаНетНашла новую работу и мне срочно нужно уводиться с прежней.

Сейчас нахожусь на больничном!

Можно ли уводиться без отработки 2 недель. Работала 3 месяца.г. Брянск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 44 344•ответов: 143 511•г. Серпухов Добрый день. По договоренности с работодателем — можно (ст.

80 ТК РФ). Но если Вы находитесь на испытательном сроке и он не истек, то срок для предупреждения об увольнении всего 3 дня. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Холодилова И.В. отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г.

Вологда Здравствуйте! Пусть Ваш новый работодатель напишет ходатайство о переводе Вас на новую работу, и Вы можете написать чтобы Вас уволили в порядке перевода.

Удачи и всего доброго. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 183•ответов: 360•г.

Белгород Письменно уведомите работодателя о намерении уволиться и спокойно себе болейте, если будете на больничной положенные две недели, то закрыв больничный придите на работу и получите на руки трудовую.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетИмею ли я право уволиться без двухнедельной отработки по состоянию здоровья?

3 недели находилась на больничном с проблемами с желудком. Завтра больничный закрываю. У меня передвижной характер работы, а мне нужно нормально питаться. Какую справку можно предоставить работодателю, чтобы уволиться без отработки?г.

Москва • Вопросов: 7 Юрист отзывов: 3 359•ответов: 9 002•г. Моздок Выйти на работу, написать заявление на увольнение и уйти на больничный.

Время нетрудоспособности войдет в период «отработки».

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 13 октября 2006 Справка Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г.

N 1551-6 Текст письма опубликован в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» от 3 октября 2006 г. N 19УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ проработала в торговой сети пятерочка месяц и хочу уволиться.

Можно ли мне уволиться сразу без отработки 2 недель? Так же в данный момент я обучаюсь и нахожусь на больничном.г. Нижний Новгород • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 710•ответов: 4 967•г.

Магнитогорск Здравствуйте, в вашем случае на усмотрение работодателя. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 214•ответов: 4 463•г. Курск Добрый день! ТК РФ Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСкажите пожалуйста как правильно нужно уволиться по собственному желанию. И сколько нужно отрабатывать я слышала что можно без отработки. И будет ли считаться дни отработки если нужно отрабатывать, если я на больничном.

Спасибо.г. Заозерск • Вопросов: 46 Юрист отзывов: 1 085•ответов: 2 075•г. Москва Об увольнении по собственному желанию нужно предупредить работодателя за 2 недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работы можете подать заявление на увольнение во время болезни, дни нахождения на больничном листе включаются в срок отработки.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМой муж ушел на больничный 6 октября, а 8 пошел на работу и написал на увольнение по собственному желанию, можно ли на больничном уволиться без отработки.г.

Курск • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 4 192•ответов: 10 892•г. Ижевск Если Ваш супруг подал заявление работодателю 8 октября., значит с со следующего дня исчисляется двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Работодатель должен уволить его по истечению указанного срока, даже если к этому времени он будет находиться на больничном.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли завтра оканчивается срок трудового договора можно ли уволиться без отработки.

И ещё я с сегодняшнего дня на больничном. Мне нужно дождаться закрытия больничного, а потом писать заявление на увольнение или можно написать когда заканчивается срок трудового договора, т.е.завтра оставаясь на больничном.

Чтобы минимизировать число дней отработки. Как правильно по закону.г. Воронеж • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 65•ответов: 104•г. Москва По вопросу я поняла, что скорее всего у Вас срочный ТД. Расторжение трудового договора с работником, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура.

Расторжение трудового договора с работником, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура.

При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст.

79 ТК: РФ: завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения; выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу; завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора. Вы не должны писать заявление об увольнении, работодатель при расторжении договора с работником на больничном должен письменно предупредить Вас за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с Вами трудовые отношения.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСегодня написала заявление об уходе на работе, при этом я на больничном по уходу за ребенком., но работодатель сказал, что либо я отрабатываю 2 недели на больничном, либо на 5 дней но без больничного. А завтра я должна выходить на другую работу.

Как мне быть. Законно ли он это делает? Можно ли уволиться без отработки?г.

Хвалынск • Вопросов: 17 Юрист на сайтеотзывов: 82 035•ответов: 256 613•г. Ставрополь Елена, требование работодателя, законны.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМогу ли я уволиться без отработки 2 недель, написав в заявлении просьба предоставить неоплачиваемый двухнедельный отпуск по уходу за несовершеннолетними детьми 3 и 11 лет с последующим увольнением.

С сегодняшнего дня я на больничном по уходу за ребенком 3 лет, заявление хочу написать завтра. Или можно просто написать заявление по собств.

Желанию и сидеть 2 недели на больничном. Может ли работодатель по истечении больничного требовать отработки?г. Омск • Вопросов: 1 Адвокат на сайтеотзывов: 57 579•ответов: 156 678•г.

Санкт-Петербург Каким образом вас уволить: с отработкой или без отработки решает ваш работодатель. Что касается отпуска без содержания, то в статье 128 ТК РФ сказано, что работодатель вправе предоставить такой отпуск, то есть он может его и не предоставить.

Ничто не мешает подать заявление находясь на больничном.

(текст отредактирован 14.02.2019, 17:44) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 472•ответов: 7 512•г. Санкт-Петербург Елена, ТК РФ Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Находитесь вы в этот момент на больничном или нет не имеет значения. С уважением. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 637•ответов: 12 487•г. Новокуйбышевск Согласно ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели в письменной форме, больничный также входит в этот срок, поэтому можете две недели провести на больничном и сразу не выходить на работу.
Новокуйбышевск Согласно ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели в письменной форме, больничный также входит в этот срок, поэтому можете две недели провести на больничном и сразу не выходить на работу.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 423•ответов: 137 245•г. Барнаул Время отпуска за свой счет входит в период отработки (предупреждения об увольнении по собственному желанию) в силу ст. 80 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 16 060•ответов: 32 595•г.

Владикавказ У вас все равно отпуск за свой счет поэтому пишите заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением.

Либо пишите заявление об увольнении после больничного.

Согласно ст 80 ТК РФ во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 622•ответов: 1 213•г.

Йошкар-Ола Здравствуйте! Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Т[b]Ольгао по его собственному желанию[/b]. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.

В случае когда, инициатива исходит от работника, увольнение по собственному желанию (согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)) во время больничноговозможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон.

Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и тОльгао потом увольнять. Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

При этом он может болеть или отдыхать. Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника.

Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату.

Ничего противозаконного в этом нет.

При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.

Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности.

Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Удачи! УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 82 035•ответов: 256 613•г. Ставрополь Это лучший ответ — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы подадите заявление на отпуск без содержания, вам больничный лист не оплатят, либо на момент болезни, не предоставят отпуск без содержания.

Выбирайте правильно, в противном случае, потеряете в выплате по больничному. Никакого заявления на отпуск без содержания не подавайте, а вот заявление на увольнение, можете подать во время больничного.

По его окончанию и по прошествию 2 недель, вас уволят.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. (текст отредактирован 14.02.2019, 19:33) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМне 54 года. Являюсь инвалидом 1 группы (рак позвоночника).

Работаю. Нахожусь на больничном третий месяц. Хочу уволиться, так как здоровье больше не позволяет работать.

Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель и как правильно сформулировать в заявлении, что я увольняюсь в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья? На какие статьи ТК РФ можно сослаться?г. Севастополь • Вопросов: 25 Адвокат отзывов: 77 764•ответов: 177 969•г.

Пермь Заявление об увольнении нужно подать за две недели до даты увольнения. В этот срок включается и период нахождения на больничном. Ничего отрабатывать не нужно.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 443•ответов: 1 105•г. Симферополь «Прошу уволить меня по собственному желанию с 20.01.2016 года на основании ст.

80 ТК РФ, в связи с тем, что дальнейшее продолжение рабочей деятельности невозможно по причине тяжелого заболевания, а именно _______» Справку прилагаю. Трудовую книжку прошу направить потовым отправлением по адресу: _____» Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНахожусь на больничном.

После его закрытия хочу уволиться без отработки.

Так как упала на работе, а травму пришлось оформить как бытовую. Руководство отказалось мне составлять акт производственной травмы. Как это можно сделать. Детей до 14 лет не имею.

Если я не отработала на данном предприятии 3 месяца имеют ли права меня заставить отрабатывать.

Спасибо.г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 86 Юрист отзывов: 21 434•ответов: 37 459•г. Белово Доброго времени суток! Напишите письменную жалобу в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку действия работодателя.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Астафьева Н.В.

отзывов: 1 725•ответов: 4 422•г. Владимир Вы можете в период нахождения на больничном направить работодателю уведомление о желании расторгнуть трудовой договор. Отсчет в 14 дней начнется на следующий день после подачи заявления.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 780•ответов: 1 407•г. Хабаровск В отношении сроков отработки, если в трудовом договоре у вас установлен испытательный срок, то об увольнении вы предупреждаете работодателя не менее чем за 3 дня.

Если испытательный срок не установлен, то срок отработки составит 2 недели независимо от стажа работы в данной компании.

Но поскольку есть нарушение, не составлен акт производственной травмы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Если Вам не помогут пишите жалобу в прокуратуру. В конечном итоге можете обратиться в суд потребовать возмещения ущерба и компенсации морального вреда (ст.

237 ТК РФ), тогда и отрабатывать не придется. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 851•ответов: 30 291•г. Ростов-на-Дону Нахожусь на больничном.

После его закрытия хочу уволиться без отработки. Так как упала на работе, а травму пришлось оформить как бытовую. Руководство отказалось мне составлять акт производственной травмы.

Как это можно сделать. Детей до 14 лет не имею. Если я не отработала на данном предприятии 3 месяца имеют ли права меня заставить отрабатывать.

Спасибо. Вам нужно срочно писать жалобу в прокуратуру. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПроспала и не вышла на работу но после обеда я сообщила что вышла на больничный.

Пробыла на больничном 5 дней и закрыла. Смогу ли я выйти в отпуск 15 марта будет год как я работаю, сразу после больничного с последующим увольнением без отработки или можно уволится сразу после больничного и оплатят ли компенсацию за отпуск который я не брала?

Причина увольнения тяжелый труд. Большое спасибо.Нурияг. Туймазы • Вопросов: 5 Юрист отзывов: 42 585•ответов: 93 373•г. Челябинск Здравствуйте Нурия!

В отпуск ходят по графику отпусков, а не по желанию работника, поэтому требовать отпуск Вы не можете! Хотите уволиться — пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Возможно заставят отрабатывать (на усмотрение работодателя). Компенсацию за неиспользованный отпуск получите в день увольнения.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ хочу как можно скорее уволиться с работы, на работе напряженная атмосфера. Ранее подавала заявление об увольнении, потом забрала, мне с криками сказали чтобы я не приносила заявление без указания в нем 2 недель отработки. Сейчас нахожусь на больничном.

Могу ли я подать заявление например завтра, чтобы новогодние праздники в эти 2 недели вошли, плюс продлить больничный насколько возможно, чтобы меньше работать. Или как лучше поступить, посоветуйте пожалуйста.г. Москва • Вопросов: 2 Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск Вы имеете право подать заявление в любое время. Срок предупреждения работодателя составляет 14 календарных дней.

Больничный лист, а так же праздничные дни войдут в этот срок. Ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки? Примеры из практики

Перед тем как уволиться из организации по собственному желанию, сотрудник должен трудиться еще две недели.

Но есть ситуации, когда можно обойтись и без отработки. В частности, это относится к увольнению после закрытия больничного листа.

Здесь есть определенные нюансы. Поэтому надо разобраться в вопросе досконально, чтобы не нарушить закон.

В случае подачи заявления об уходе с работы, до или , сотрудник имеет право на последующее .

в счет установленных законом 14 дней.

Но есть и другие варианты. В некоторых случаях сотрудника должны уволить по его заявлению без отработки: при выходе на пенсию, поступлении в образовательное учреждение и др. (). В этом случае вышедший с больничного работник должен указать в заявлении об уходе причину, по которой отработка ему не должна назначаться. Сезонные работники предупреждают об увольнении за три дня ().Если, после болезни, у сотрудника сильно изменилось состояние здоровья и оно не позволяет ему дальше выполнять свою работу, увольнение происходит по — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Данное обстоятельство должно быть подтверждено медицинскими документами. Если человек хочет работать дальше, но здоровье не позволяет, работодатель должен предложить ему другое место на том же предприятии, где условия труда позволят ему работать.

Но соглашаться или нет – личный выбор сотрудника.

Можно уволиться и не отрабатывать все положенные дни, если этот вопрос был изначально согласован с работодателем и получено согласие.

В этом случае причиной расторжения трудового договора будет согласие сторон. Это законно, так как предприятие, по своему усмотрению, может установить период отработки меньше чем две недели. Если работник подает заявление об уходе по собственному желанию и после этого уходит на больничный, то отсчет дней до расторжения трудового договора идет исключительно от даты написания заявления.

Это значит, что можно официально оповестить работодателя о своем решении, провести положенные по закону 14 дней дома и после выхода на работу сразу же уволиться. Когда листок нетрудоспособности закрывается раньше, чем наступила дата увольнения, то сотруднику придется отрабатывать, но уже меньше. А если заболевание продолжительное, то в положенный день оформляется увольнение, а после выздоровления компания оплачивает работнику больничный лист.

Закон допускает оплату по больничному после выплат в связи с увольнением. Бухгалтеру нужно иметь на руках закрытый лист, чтобы правильно сделать расчеты.Другой вариант уволиться – подать заявление из дома, находясь на больничном.

В этом случае документ можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

От даты получения работодателем заявления начинается отсчет положенных 14 дней отработки, которые сотрудник может провести полностью или частично дома.

Нахождение работника на больничном не является причиной передвинуть срок увольнения, заставив фактически присутствовать на предприятии еще 14 календарных дней. Если работодатель не согласен с тем, что в указанных случаях, сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

При этом ему нужно иметь на руках документальное подтверждение получения предприятием его заявления об увольнении, а также листок нетрудоспособности. Есть два основных варианта, когда работника .

  • По соглашению сторон. Сотрудник и работодатель могут прийти к решению расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (). В этом случае отработка не нужна, дата расторжения договора указывается в соглашении. Можно заранее договориться об увольнении с работодателем, выйти на работу после больничного, подписать соглашение и в тот же день получить расчет.
  • По собственному желанию. Период нетрудоспособности засчитывается в дни отработки. Когда наступает дата расторжения трудового соглашения, работодатель оформляет это документально. Работник больше не числится на предприятии. Чтобы не пришлось отрабатывать — больничный должен полностью покрывать срок отработки. Другой вариант — договориться с работодателем. Он может уволить сотрудника не через 14 дней с подачи заявления, а раньше, если тот просит об этом. Закон это разрешает.

Работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на больничном (ч. 6 ). Необходимо правильно оформить увольнение, так как в противном случае оно будет признано незаконным.

Порядок действий здесь таков:

  1. определяется последний рабочий день;
  2. в трудовую книжку вносится запись об увольнении.
  3. в назначенную дату бухгалтерия делает расчет;
  4. в первую очередь от работника нужно заявление на уход;
  5. издается приказ об увольнении;

Кроме того, к дате увольнения, работодатель должен подготовить все необходимые справки (например, 2-НДФЛ). Если на дату расторжения договора работник предоставил в бухгалтерию закрытый больничный лист, то пособие по нетрудоспособности включается в итоговый расчет. Закон предусматривает ряд выплат, которые работодатель при увольнении сотрудника должен произвести в обязательном порядке.

  • Первым делом следует проверить начисление заработной платы и оплатить работнику те дни, которые не вошли в предыдущие периоды.
  • Если предприятие осталось должно своему сотруднику по авансовым отчетам, то эти суммы также включаются в общий расчет.
  • Далее проверяются дни отпуска. Если работник отгулял его не в полном объеме, то неиспользованное время должно быть оплачено. Причем в данном случае причина увольнения никакой роли не играет: закон обязывает работодателей оплачивать отпуск в полном объеме. Если отдых предоставлялся авансом, то тогда выплаченные за него средства удерживаются.

Указанные выплаты делаются при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Но если причина расторжения договора заключается в другом, то добавляет еще ряд компенсаций и выплат:

  1. При увольнении в связи со сменой собственника предприятия руководящим работникам выплачивается компенсация в размере трех месячных окладов ().
  2. Выходное пособие при сокращении — один или два среднемесячных заработка (ч. 1 и 2 ).
  3. Для сезонных работников размер выплаты равен среднему заработку за две недели (). Такое же пособие полагается и при призыве работника на военную службу или при отказе от переезда в другую местность (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

При сокращении выплаченные ранее авансом отпускные не удерживаются.Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ст. 183 ТК РФ. Вне зависимости от даты расторжения договора оплата за первые три дня производится за счет средств организации, далее – за счет ФСС.

Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.С 2011 года в РФ реализуется пилотный проект, целью которого является осуществление прямых выплат по больничным листам. Для получения денежных средств работник должен заполнить заявление по форме, утвержденной .

Предприятие должно в течение 5 дней направить это заявление в отделение ФСС с подтверждающими документами. После этого в течение 10 дней ФСС выплачивает пособие напрямую на счет работника.

Расторгнуть трудовой договор во время нахождения работника на больничном можно, если он увольняется по своей инициативе или по соглашению сторон. Довольно часто бывает, что заявление об увольнении было подано заранее, потом работник ушел на больничный и во время последнего рабочего дня еще болеет. Тогда документы на увольнение оформляются во время действия листка нетрудоспособности.

По общему правилу работодатель не имеет права уволить своего сотрудника, пока тот находится на больничном. Но есть исключение, когда это допустимо — ликвидация юридического лица или закрытие ИП (ч. 6 ). Работодатель в этом случае обязан соблюсти все права работника: все компенсации следует выплатить в полном объеме, а трудовую книжку надо передать на руки в день увольнения либо отправить по почте с уведомлением о вручении.

Работодатель обязан оплатить предоставленный листок нетрудоспособности даже , если сотрудник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора (ч. 2 ).Подробнее о том, можно ли уволить сотрудника на больничном или по причине частого отсутствия на работе из-за болезни, читайте . Работник имеет право уволиться, находясь на больничном, и ему не придется отрабатывать дополнительные дни, если больничный закрывает период отработки.

Однако работодатель ни в коем случае не может уволить работника, пока у того открыт листок нетрудоспособности. Главное — вовремя оповестить работодателя том, что он открыт.

Московский городской суд рассмотрел , в котором истец заявлял, что был незаконно уволен с работы.

Рассмотрев суть вопроса, суд выяснил, что в период с 13.12 по 20.12 сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте, не предупредив о том, что находится на больничном.

Листок временной нетрудоспособности он предъявил лишь после 20 декабря, когда вышел на работу.

В итоге, приняв во внимание , увольнение было признано законным.

В указанном постановлении говорится, что работнику недопустимо скрывать факт временной нетрудоспособности.

На рассмотрении в Нововятском суде г.

Кирова находилось , в котором истец обращался с требованием восстановить его на рабочем месте.

Ситуация была следующая: работник находился на лечении в стационаре, о чем не имел физической возможности сообщить работодателю. Руководство предприятия посчитало, что сотрудник прогулял работу и уволило его.

Однако суд посчитал, что злоупотребления со стороны физического лица не было.

Российскими законами не установлена обязанность близких людей и родственников сообщать по месту работы о нахождении на лечении. Следовательно, работодатель был обязан принять меры, чтобы установить причину отсутствия сотрудника на месте его работы.

К таким мерам относятся и запросы у родственников. Учитываются не только документальные доказательства, но и свидетельские показания.

Примером тому является дело № 2-632/2012-М-614/2013, которое рассматривал Красноборский районный суд Архангельской области. Истец уведомила работодателя о том, что не сможет выйти на работу 18-19 августа, что впоследствии было подтверждено листком нетрудоспособности. О том, что он был открыт, истец также заявила.

Тем не менее, работодатель издал приказ об увольнении.

О том, что сотрудница предупреждала администрацию предприятия, заявила ее коллега, которая проходила свидетелем по этому делу.

Суд принял это обстоятельство во внимание и вынес решение о восстановлении истца на работе.

Узнать больше информации о своих правах касательно работникам помогут статьи наших экспертов.

Читайте о том, положен ли , как оформить , можно ли взять и как осуществляется оплата .Закон запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя, если они находятся на больничном. Однако это возможно, если причина — уход по собственному желанию или по соглашению сторон, либо полная ликвидация юридического лица.

Сама процедура увольнения производится по общему правилу, а сотруднику положены установленные законом компенсации и выплаты в полном объеме.

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Можно ли уволиться без отработки после больничного

› Статья акутальна на: Май 2021 г. Расторжение трудового соглашения может произойти по разным причинам. Если речь идет об инициативе со стороны сотрудника, то работодатель вправе обязать служащего отработать две недели.

Этот срок требуется руководству, чтобы найти замену уходящему специалисту. Рассмотрим, как разрешается ситуация, если этот период времени приходится на больничный. При изучении вопроса важно ориентироваться в базовых терминах, поэтому перед тем, как изложить суть, необходимо разобраться в теме:

  • Отработка – период занятости, который следует за днем подачи заявления на уход служащим. Стандартный срок – две недели. Отработка может не назначаться по решению работодателя, например, если нет необходимости в поиске нового сотрудника.
  • Больничный – временная нетрудоспособность, вызванная болезнью или необходимостью осуществлять уход за членом семьи. Период оплачивается из ФСС, но выплату производит работодатель.
  • Увольнение – расторжение трудовых отношений по инициативе одной из сторон или при обоюдном согласии. Предполагает выдачу бывшему сотруднику документов и произведение расчета.

Внимание!

Все аспекты, связанные с процедурой увольнения, начислением выплат и трудовой деятельностью, зафиксированы в ТК РФ. При нарушении положений кодекса руководством предприятия служащий вправе обратиться с жалобой в инспекцию или суд.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Законное право работодателя требовать от сотрудника отработку. За это время он может либо найти замену служащему, либо перестроить график других таким образом, чтобы уход гражданина не сказался на производственном процессе.

Невыход сотрудника на работу в период отработки будет трактоваться как грубое нарушение и может привести к увольнению по статье с занесением в трудовую книжку, а не по собственному желанию. В связи с этим у человека есть три варианта действий:

  1. взять больничный лист.
  2. уйти в отпуск, если есть неиспользованный период;
  3. согласиться на двухнедельную отработку;

В соответствии с российским законодательством, временная нетрудоспособность, связанная с болезнью или иным основанием, указанным в нормативных актах, не откладывает дату увольнения, а идет в счет назначенной отработки. В зависимости от причин увольнения устанавливаются различные сроки предупреждения.

Если уход инициирован сотрудником – он пишет заявление, в котором указывает желаемую дату расторжения соглашения. Минимальный период для подачи документа – две недели. Отметим, что в рамках четырнадцати дней человек вправе отозвать свою заявку и увольнение не состоится.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Исключение из этого случая, когда работодатель уже нашел нового сотрудника.

В такой ситуации заявление будет считаться актуальным даже после отзыва. О сокращении штата работодатель должен оповещать минимум за два месяца.

Всем сотрудникам, которых это коснется, подается письменное уведомление.

В документе указывается не только дата расторжения договора, но и предлагаются альтернативные должности. При наличии вакансий первоочередное право устройства будет у сокращаемых лиц.

Что касается случаев, когда инициатор увольнения работодатель, то срок предупреждения напрямую связан с основанием для расторжения контракта. При испытательном сроке период равен трем дням.

Отметим, что руководитель не обязан разъяснять причины недовольства сотрудникам, которые еще не числятся в постоянном штате. Уточняя, считается ли больничный отработкой при увольнении, отметим, что однозначно да. По закону работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который находится на больничном.

А вот сам служащий может направить заявление с желанием уйти с места, будучи временно нетрудоспособным. Далее рассмотрим, как уволиться после больничного без отработки.

Важно знать! Как отмечалось выше, в период отработки может быть включен больничный.

При наличии подлинного документа о болезни работодатель не вправе применить к гражданину какие-либо санкции. Процедура расторжения договора, если есть лист нетрудоспособности, будет зависеть от того, когда человек ушел на больничный с последующим увольнением без требуемой отработки.

Рассмотрим несколько примеров:

  • Гражданин К написал заявление об уходе, работодатель обязал его отработать две недели, но на второй день сотрудник заболел и взял больничный, на котором находился десять суток. После выхода и передачи листа нетрудоспособности ему оставалось доработать два дня и ему будет произведен расчет и сформирован приказ.
  • Гражданка С ушла на больничный в связи с уходом за ребенком. Находясь в нем, она дистанционно подала заявление об увольнении. Руководство компании указало на необходимость отработки в течение двух недель. Так получилось, что весь этот период женщина продолжала быть на больничном. По истечении четырнадцати дней она написала прошение о произведении расчета и отправке ей по почте документов. Просьба была удовлетворена. Это отражает то, как уволиться на больничном без законной отработки.

Данные примеры иллюстрируют, что период временной нетрудоспособности может быть включен в отработку и руководство фирмы не имеет оснований для продления срока, ссылаясь на отсутствие сотрудника.

Суть в том, что его пропуски подтверждаются документально. Уточняя, можно ли уволиться после больничного без отработки, укажем, что все зависит от даты подачи заявления.

Многие сотрудники, подавая заявление об увольнении, путаются, какой день отработки будет последним и как в целом считать данный период.

Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с вопросом:

  • Первым днем отработки является следующий после принятия начальством заявления, а не его подача. Даты могут отличаться, например, если письмо было отправлено по почте.
  • Выходные и праздничные дни включаются в четырнадцатидневный срок.

Внимание! Работодатель обязан подписать приказ об увольнении и произвести расчет в последний день присутствия. Даже если сотрудник в этот момент находится на больничном при отработке при увольнении – переносить дату руководство не может.

Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Отличная статья 0 Помогла статья?