Клиент не платит временно приостоновить работы

Клиент не платит временно приостоновить работы

Клиент не платит за услуги — как правильно его уведомить о приостановке деятельности наших услуг?


г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1Оцените вопрос Юрист отзывов: 1 528•ответов: 4 177•г.

Санкт-ПетербургПретензионный порядок если установлен в договоре, то претензией, если нет, то обычное письмо о приостановке до уплаты задолженности. Удачи.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Приостановка деятельности дошкольной группы филиала школы в случае отсутствия контингента воспитанников (больше никакого контингента в филиале нет).

Какие пошаговые действия директора базовой школы: что за приказ, простой или что, какова оплата сотрудников в этот период, как долго длится приостановка (воспитанники не появятся), что дальше и др.

Заранее благодарю.г. Шацк • Вопросов: 12 Юрист отзывов: 38 750•ответов: 118 857•г. Санкт-ПетербургСтатья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.УточнитьВам помог ответ: ДаНетВ мой детский центр пришла и прокуратуры. Пришли т.к. увидели рекламу, что у меня городской лагерь.

Нашли кучу нарушений. Основное: что ясли и городской лагерь на одних площадях. Я не подтверждаю, что у меня городской лагерь.

Роспотребнадзор подает в суд на приостановку деятельности.

Есть ли у вас юристы, которые могут помочь разобраться в данной ситуации?г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 30 150•ответов: 53 650•г. Санкт-Петербургвам следует обратиться со всеми документами к юристу.

В частности нужно смотреть протокол об административном правонарушении, который был составлен.Удачи вам и всего наилучшего.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 579•ответов: 156 678•г. Санкт-ПетербургБезусловно есть такие юристы на сайте.

Если есть желание могу изучить вашу ситуацию. Удачи вам и всего наилучшего.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 16 011•ответов: 32 113•г.

Санкт-ПетербургЮлия.Вы можете обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения и договориться об объеме и стоимости услуг.

Вам же сотрудники Роспотребнадзора выдали копии документов, в том числе распоряжение на проверку? В нем должно быть указано основание проверки, плановая она или внеплановая.То что у Вас увидели на вывеске, не может быть основанием для проверки, скорее это по жалобе.УточнитьВам помог ответ: ДаНетВ ООО уволились все сотрудники. В налоговой сказали, что сейчас нет , нужно ликвидировать.

Есть ли еще какие-либо варианты без ликвидации.

ООО на момент не работает, налоги платить нечем. Заранее благодарен за ответы.г. Барнаул • Вопросов: 26 Юрист на сайтеотзывов: 4 032•ответов: 8 088•г.

КемеровоПока сдавать нулевые отчеты. а через какое-то время либо возобновить деятельность, либо ликвидировать ООО.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 052•ответов: 7 523•г.

МоскваВы можете продать ООО, либо реорганизовать путем присоединения. Также ФНС может самостоятельно ликвидировать в случае длительного непредоставления отчетности.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПриостановили деятельность объекта по 9 несоблюдение противопожарных норм), если собственник объекта поменяется, останется ли решение суда в силе?г.

Краснодар • Вопросов: 7 Юрист Лагутин О. Н. отзывов: 2 625•ответов: 4 042•г. МоскваКонечно останется! Объект будет закрыт ровно на тот срок, который указал суд (до 90 суток).Если ранее не будут исправлены нарушения и суд не отменит.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ завуч спортивной школы столкнулся с таким вопросом.

Есть тренер имеющий физкультурное образование.

Принят на работу и ведет занятия но не имеет обязательной программы предпрофессиональной подготовки по данному виду спорта. Можно ли его отстранить его от работы до тех пор пока он не напишет данную программу?г.

Залари • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 31 667•ответов: 61 445•г. КраснодарЭто не основание для отстранения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВременная что предусматривает для налогообложения.г. Сыктывкар • Вопросов: 13 Юрист отзывов: 108•ответов: 337•г.

МоскваНалоговые декларации вы обязаны подавать в любом случае, даже если отсутствуют суммы подлежащие налогообложению, поскольку ее непредоставление повлечет за собой привлечение к ответственности.Также нужно учитывать систему налогообложения, на которой вы находитесь (например, при ЕНВД неосуществление деятельности не освобождает от обязанности уплачивать налог).Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНадо ли оплачивать приостановку деятельности Генерального директора по . Собственником инициирована проверка на злоупотребление. Впоследствии увольнение Ген. директора.

Как оплачивается период с момента отстранения от руководства до момента увольнения.г. Пермь • Вопросов: 5 Юрист отзывов: 738•ответов: 1 202•г.

ТюменьПериод отстранения работника от работы по объективным причинам оплате не подлежит, статья 76 трудового кодекса Рф. Всего хорошего.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 344•ответов: 23 203•г. Кривой РогЛюдмила! Заработная плата платится за работу, а не то, что числится на должности.

Работник отстранен от выполнения своих обязанностей, за что вы хотите ему платить?Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 062•ответов: 13 188•г.

МоскваЛюдмила!Вопрос не такой простой, как кажется. С 2016 года за время приостановки работы сотруднику нужно выплачивать средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).Цитата:Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работодатель не выплатит зарплату в установленный срок, работник может воспользоваться своими правами, установленными ТК.Если работник не получил зарплату вовремя, спустя 15 календарных дней он может приостановить работу. О своем решении он должен письменно известить работодателя.

А Генеральный является таким же работником, как и остальные.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПриостановлена деятельность. Ген директора. Увольнение. Бывший ген директор подает в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция ОБЯЗЫВАЕТ ЗАО оплатить период до даты увольнения. (приказ о приостановке в трудовую инспекцию представлен!) в противном случае на ЗАО будет наложен штраф 100 тыс.

руб. Ваше мнение?г. Пермь • Вопросов: 5 Юрист отзывов: 71 294•ответов: 157 758•г. НовокузнецкЛюдмила Основываясь только на вашей (крайне скудной информации) просто невозможно составить однозначное мнение Нужно более подробно знать ситуациюЕсли вы не согласны с требованием инспекции труда то оспаривайте его в суде ст 4 Клас РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 13.08.2014, 13:32

1 103 29.08.2014, 09:49

1 120 22.05.2020, 14:30 0 37 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Может ли поставщик приостановить поставку если покупатель не платит в срок

опубликовано: 07.06.2016 Между Поставщиком и Покупателем заключен договор поставки. По условиям заключенного договора поставщик обязался передать товар покупателю, а покупатель обязался производить оплату за поставленный товар.

Сведения о товаре, условия поставки согласовывались сторонами в приложениях к договору – спецификации. Стороны определили, что оплата производится по частям. Покупатель в нарушение условий договора допускал просрочку при совершении оплаты.

В связи с возникшей трудностью в поставке позиции № 2, определенной в спецификации, поставщик имеет намерение увеличить срок поставки на данную позицию.

Вас может заинтересовать: Абонентское юридическое обслуживание бизнеса. Вправе ли Поставщик увеличить срок поставки соразмерно периоду просрочки по оплате, приостановить поставку или полностью отказаться от поставки если Покупатель не платит в срок? В силу абзаца 2 пункта 2 статьи 328 Гражданского кодекса Российской Федерации, если обусловленное договором исполнение обязательства произведено не в полном объеме, сторона, на которой лежит встречное исполнение, вправе приостановить исполнение своего обязательства или отказаться от исполнения в части, соответствующей непредоставленному исполнению.

Согласно п. 1 ст. 486 ГК РФ покупатель обязан оплатить товар непосредственно до или после передачи ему продавцом товара, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другим законом, иными правовыми актами или договором купли-продажи и не вытекает из существа обязательства. В соответствии с п. 5 ст. 486 ГК РФ в случаях, когда продавец в соответствии с договором купли-продажи обязан передать покупателю не только товары, которые покупателем не оплачены, но и другие товары, продавец вправе приостановить передачу этих товаров до полной оплаты всех ранее переданных товаров, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором.

Вас может заинтересовать: Взыскание дебиторской задолженности юридических лиц.

Приостановка отгрузки товара до погашения задолженности На данный момент в судебной практике сложилась позиция, в силу которой продавец может приостановить передачу товара вследствие неисполнения встречного обязательства в полном объеме, только если он потребовал его исполнить и направил в адрес покупателя уведомление о приостановлении исполнения договора, сославшись в его обоснование на неисполнение условия договора. Исходя из совокупного толкования статьей 328, 486 ГК РФ можно сделать вывод, что право на приостановление может быть реализовано только до момента просрочки.

Соответственно, после того, как от покупателя получена оплата (хотя и с опозданием) право на приостановку не может быть реализовано. Если на данный момент покупателем не исполнены какие-либо обязательства, то приостановка возможно только при условии уведомления покупателя о такой приостановке. При указанных обстоятельствах можно требовать выплаты по ст.

317.1 ГК РФ, а также неустойки в соответствии с договором. Целесообразно указать покупателю на просрочку и закрепить отсутствие взаимных претензий и увеличение срока дополнительным соглашением.

Вас может заинтересовать: Досудебное урегулирование споров.

Если вам понравилась статья, подпишитесь на наши группы в соц.

сетях и порекомендуйте Прайм лигал друзьям и знакомым. Читайте также

  1. Защита доменного имени на английском языке путем регистрации товарного знака на русском языке
  2. Заказ нерезидентом услуг по разработке программного обеспечения у индивидуального предпринимателя из РФ
  3. Уплата НДС при покупке имущества должника на торгах

Приостановка работы: порядок и оплата

Российская правовая газета , N 27, 2004 г.

ЕЛЕНА ЕРШОВА, заведующая кафедрой трудового права РАП, ЮРИЙ ПОПОНОВ, профессор кафедры трудового права РАП Закрепленное в ст. 142 ТК РФ право работника на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы — совершенно новое понятие в российском трудовом праве, урегулированное недостаточно четко. В связи с этим существует много неясностей и возникает множество вопросов как у сторон трудового договора, так и у органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также у органов надзора за соблюдением законодательства о труде.

Одним словом, на сегодняшний день проблема правового регулирования приостановления работы и связанных с этим иных отношений весьма актуальна. Отметим, что названию ст. 142 ТК РФ соответствует только ее первая часть, которая носит отсылочный характер, устанавливая, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В частности, ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы, заключающуюся в уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день расчета включительно.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может определяться коллективным договором или трудовым договором. Кроме выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты, ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.

Возмещение морального вреда производится в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.

Споры, возникающие по искам о возмещении морального вреда, рассматриваются только судом, при этом размер морального вреда определяется независимо от размера невыплаченной заработной платы. РАССТАВИМ АКЦЕНТЫ Что касается представителей работодателя — должностных лиц организации, виновных в задержке выплаты заработной платы, то трудовым законодательством не предусмотрена никакая их ответственность перед работником. Они в этих случаях могут быть привлечены к дисциплинарной и к материальной ответственности только работодателем.

Говоря в ст. 142 ТК РФ о представителях работодателя, законодатель имеет в виду представителей, перечисленных в ст. 34 ТК РФ. Таким образом, ч. 2 данной статьи не может рассматриваться как устанавливающая ответственность работодателя. В определенной степени ч. 2 ст.

142 ТК РФ ближе к главе 59 ТК РФ («Самозащита работниками трудовых прав»), поскольку ст. 379 ТК РФ в качестве формы самозащиты трудовых прав предусмотрен отказ от выполнения работы, не указанной в трудовом договоре, к которой, как представляется, может быть отнесена и работа, своевременно и в полном размере не оплачиваемая работодателем.

Вместе с тем полагаем, что приостановление работы, прекращение трудового договора, так же как и отказ от привлечения к работе во внерабочее время или от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора, можно рассматривать как разновидности гарантий защиты прав работника в период действия трудового договора.
Вместе с тем полагаем, что приостановление работы, прекращение трудового договора, так же как и отказ от привлечения к работе во внерабочее время или от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора, можно рассматривать как разновидности гарантий защиты прав работника в период действия трудового договора.

Приостановка работы схожа с отстранением от работы, предусмотренным ст.

76 ТК РФ. В обоих случаях это временное неисполнение работником работы без прекращения трудового договора.

В первом случае это зависит только от волеизъявления работника, а во втором обусловлено обстоятельствами, названными в законе (ст. 76 ТК РФ). Причем отстранение от работы — это не право, а обязанность работодателя, порождающая обязательность временного отстранения работника от работы или недопущение к работе на период времени до устранения обстоятельств, обусловивших применение такой меры.

В случаях отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ) устранение обстоятельств, явившихся основанием приостановления работы, в большинстве случаев зависит непосредственно от работника, а в некоторых случаях — от воли соответствующих органов и должностных лиц, не являющихся стороной трудового договора. Устранение же обстоятельств, явившихся в предусмотренных ст.

142 ТК РФ случаях основанием для приостановления работы по инициативе работника, всегда зависит только от работодателя Работник обладает правом приостановления работы лишь до момента выплаты работодателем задержанной суммы. Причем выплата задержанной суммы должна быть произведена с уплатой процентов (денежной компенсации).

Представляется, что если это требование работодателем не выполнено, обязанность по полной выплате задержанной суммы нельзя считать исполненной, а соответственно период приостановления работы законченным. Выплата работодателем задержанной заработной платы в полном размере, то есть с учетом денежной компенсации, означает устранение оснований для приостановки работы работником, и со дня фактического расчета по задержанной зарплате работник обязан прекратить приостановку работы и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Сопоставляя последствия приостановки работы и отстранения от работы в части оплаты данных периодов, необходимо обратить внимание на следующее.

Частью 3 ст. 76 ТК РФ определено, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Следует отметить, что в этих случаях законодатель подходит к сохранению заработной платы по-разному. Так, в соответствии со ст. 14 ФЗ от 31.07.95 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы в РФ» денежное содержание (заработная плата) за государственным служащим, отстраненным от исполнения должностных обязанностей, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности сохраняется на весь период отстранения.

Согласно нормам ч. 9 ст. 41.7 ФЗ от 17.01.92 N 2202-1 «О прокуратуре РФ» денежное содержание работнику за время отстранения от должности выплачивается в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет. Своеобразно решение законодателя о сохранении заработной платы за работником, отстраненным от работы в связи с тем, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр при отсутствии вины работника. В этом случае за все время отстранения от работы ему производится оплата как за простой (ст.

76 ТК РФ). Сохранение за работником за время отстранения от работы заработной платы в вышеуказанных и иных случаях послужило почвой для формирования неправильной позиции, основанной на том, что поскольку при отстранении от работы даже при наличии виновного поведения работника за ним сохраняется заработная плата, то уж при явно виновных действиях или бездействии работодателя, повлекших задержку выплаты заработной платы, за работником должна сохраняться заработная плата за время приостановки работы.

Ошибочность такой позиции заключается в том, что, во-первых, исходя из легального понятия рабочего времени, закрепленного в ст.

91 ТК РФ, следует отметить, что юридических оснований относить время приостановления работы к рабочему времени не имеется, независимо по чьей инициативе произошла приостановка работы.

Во-вторых, приостановка работы — временная мера, принимаемая непосредственно работником по своей инициативе при неисполнении работодателем существенного условия трудового договора по своевременной и в полном размере выплате заработной платы. Если работник в этом случае не приостанавливает, а продолжает работу, то все рабочее время подлежит оплате в полном объеме с уплатой денежной компенсации за каждый день задержки заработной платы. КАК СЧИТАТЬ? При приостановке работы возникают различные вопросы, не урегулированные законодательством: вправе ли работник считать это время нерабочим временем и распоряжаться им по своему усмотрению; имеет ли он право трудоустройства в этот период к другому работодателю; какова процедура уведомления работника о готовности выплаты задержанных сумм; какова минимальная сумма, порождающая право работника на приостановку работ; возможно ли изменение существенных условий трудового договора, привлечение работника в этот период к дисциплинарной и материальной ответственности и другие вопросы.

Таким образом, приостановка работы — это исключительное право работника на самоотстранение от исполнения трудовых обязанностей с гарантией сохранения действия трудового договора на весь период приостановления до дня выплаты задержанной суммы работодателем.

Период приостановки работы не может быть отнесен к рабочему времени, поскольку работник не исполняет своих трудовых обязанностей, и действующим законодательством не предусмотрено, что этот период подлежит оплате, как, например, это предусмотрено в отдельных случаях отстранения от работы ч. 3 ст. 76 ТК РФ и федеральными законами. Дифференциация правового регулирования оплаты времени отстранения от работы и времени приостановки работы обусловлена тем, что в первом случае отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей производится без учета волеизъявления работника.

Во втором же случае приостановление работы — незыблемое право работника поступать исключительно в соответствии с личным волеизъявлением: либо продолжать работу до выплаты задержанной суммы с уплатой денежной компенсации либо прекратить работу и использовать время по своему усмотрению, а со дня выплаты задержанной суммы приступить к исполнению прежних трудовых обязанностей.

При этом за период до приостановления работы выплачивается заработная плата с уплатой процентов (денежной компенсации), за период приостановки работы заработная плата не выплачивается, поскольку работник в это время не работал по собственной инициативе. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ Несомненно, приостановка работы порождает неблагоприятные последствия для работодателя не только в форме неполученных доходов (упущенной выгоды), но и зачастую в форме прямого действительного ущерба. Однако законодатель независимо от отсутствия вины работодателя в задержке выплаты зарплаты предусматривает в ст.

236 ТК РФ материальную ответственность работодателя, тем самым отдавая приоритет работнику в реализации им гарантированного права на свободу труда. Наступление материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы не противоречит условиям, предусмотренным ч. 1 ст. 233 ТК РФ, поскольку невыплата в полном размере причитающейся работнику в установленный срок заработной платы в любом случае является виновным невыполнением работодателем своих обязанностей, определенных ст.

22 ТК РФ. Исходя из нормы ч. 1 ст. 233 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность стороны трудового договора только за ущерб, причиненный другой стороной этого договора ее виновными противоправными действиями или бездействием, если иное не предусмотрено федеральными законами, Пленум ВС РФ в постановлении N 2 от 17.03.2004 (далее — постановление) указал, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, необходимо иметь в виду, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока имело место не по его вине. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного ст.

236 ТК РФ. Наряду с начислением процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работник может иметь также право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Работник, приостановивший работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ, вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя начисленной, но невыплаченной заработной платы в сроки, установленные действующим законодательством.

При этом следует иметь в виду, что если приостановка работы продолжается свыше трех месяцев, а работник до истечения этого срока не обращался в суд, то не следует считать, что в данном случае пропущен срок на обращение в суд. По этому поводу Пленум ВС РФ в п. 56 постановления указал судам на необходимость учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в данном случае срок на обращение в суд не пропущен.

Нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода трудового договора. Следовательно, заявление работодателя о пропуске истцом срока на обращение в суд может явиться основанием для отказа в иске, например в случае пропуска трехмесячного срока без уважительных причин после прекращения трудового договора. * Весьма полезное и необходимое разъяснение судам дано ВС РФ в п.

57 постановления о том, что приостановление работы в соответствии со ст.

142 ТК РФ допустимо в любом случае задержки выплаты заработной платы работодателем на срок более 15 дней независимо от его вины. Одновременно обращено внимание судов на единообразное понимание законности невыхода работника на работу до выплаты ему задержанной суммы, а также отсутствие обязанности работника, приостановившего работу, находиться на своем рабочем месте в течение периода приостановки работы.

Строго соблюдая пределы предоставленной компетенции, высший судебный орган совершенно оправданно не коснулся вопроса возможного сохранения заработной платы при приостановке работы.

Очевидна необходимость руководящего указания судам в части единообразного подхода к оценке права работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ на увольнение по собственному желанию в любой срок, названный в его заявлении, начиная с 16-го дня задержки выплаты заработной платы, поскольку факт нарушения работодателем ст.

22 ТК РФ в части невыплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в конкретный срок не нуждается в дополнительном установлении каким-либо специальным органом.

В силу ст. 142 ТК РФ приостановка работы не влечет прекращения трудового договора и соответственно трудовых правоотношений, а предусматривает лишь право работника на приостановление работы на период задержки выплаты заработной платы.

Характерная черта всех форм самозащиты трудовых прав работника в том, что для их реализации достаточно наличия одностороннего волеизъявления работника. Работодатель может повлиять на приостановку работы только посредством выплаты задержанных сумм, что порождает обязанность работника приступить к работе.

: 5850 9750 ₽ –40%

Работа сделана – заказчик не платит.

Инструкция по работе с должником

Как быть, когда выясняется: предприниматель или компания добросовестно выполнили свою работу, а вторая сторона, заказчик, отказывается платить. Пошаговые действия по возврату долга объясняет адвокат Юлия Князь. — Не самые приятные стороны бизнеса выползают сегодня наружу.

Это я том, что многие предприниматели столкнулись с проблемой: работу они выполнили, а денег за нее не получили. Либо оплата обещана, но приходит с просрочками. Расскажу, что делать в такой ситуации.

Да, можно звонить своему должнику, встречаться. Пробовать договориться. Но часто это малоэффективно. Расскажу об основных действиях по взысканию долга. Разумеется, если вам вернут средства на первоначальных этапах, то последующие выполнять не надо: 1. Постараться подписать у должника акт сверки-расчета, который будет являться подтверждением задолженности.

Постараться подписать у должника акт сверки-расчета, который будет являться подтверждением задолженности.

Постараться подписать акт выполненных работ. 2. Направить письменную претензию с просьбой произвести расчет.

Она составляется в свободной форме. В претензии необходимо:

  1. Указать, что в случае неоплаты будут взысканы проценты за пользование чужими денежными средствами по ставке, установленной законодательством (размер процентов определяется ставкой рефинансирования). Или — в размере, определенном вашим договором (обратите на это внимание при его составлении)
  2. Отметить, что другие издержки по взысканию долга (расходы на оплату государственной пошлины, юридическую помощь) будут также взысканы с должника

3. Определиться, что делать дальше: идти к нотариусу и ставить исполнительную надпись/обращаться в экономический суд.

Исполнительная надпись – это документ о взыскании долга, который выдает нотариус, и который подлежит исполнению — по аналогии постановлением суда. Это самый быстрый способ взыскания долга.

Ее можно получить, обратившись к нотариусу, если у вас есть:

  1. Акт сверки расчетов
  2. Подписанный двумя сторонами договор
  3. Акт выполненных работ
  4. Ответ на претензию, в котором должник признает сумму долга

Если на руках есть не все документы, нужно обращаться в экономический суд и начинать возбуждение искового либо приказного производства.

4. Исковое или приказное производство: в чем разница В случае приказного производства необходимо подавать заявление о возбуждении приказного производства, приложив документы, подтверждающие задолженность: копии договора, актов, а также почтовые квитанции, по которым видно, что должнику были отправлены претензии.

За взысканием долга в приказном производстве следует обращаться, если на руках: только договор, акт и направленная претензия без ответа. Либо ответ на претензию, в котором сумма долга признается частично. Заявление рассматривается без проведения судебных заседаний и участия в них сторон. Срок рассмотрения дела: не более 20 дней.
Срок рассмотрения дела: не более 20 дней. В случае искового производства подается исковое заявление, и к нему прилагаются аналогичные документы.

К нему следует обращаться, если должник:

  1. Его не устраивает качество выполненной работы (оказанной услуги)
  2. Заявляет, что будет оспаривать суммы долга
  3. Он не подписал акты

Необходимо будет доказывать в суде, что должник обязан оплатить вашу работу (услугу). Проводятся судебные заседания, в которых принимают участие обе стороны. Срок рассмотрения дела: не более 2 месяцев За принятие заявления и иска к рассмотрению надо оплатить государственную пошлину.

Минимальная ставка пошлины в приказном производстве составляет 2 базовые величины (сейчас это 21 рубль), если сумма долга менее 100 базовых величин.

Максимальная — 7 базовых величин. В исковом производстве расчет госпошлины несколько сложнее и ее размер больше. Минимальная ставка в исковом производстве — 25 базовых величин, если сумма долга менее 100 базовых величин.

Если выше, максимальная ставка определяется в соотношении 1% или 5% от суммы задолженности.

Если процедура взыскания долга дошла до суда, может выясниться, что в договоре на оказание услуг допущены нарушения. Например:

  1. Четко не определен его предмет — какая работа должна выполняться
  2. Не указана цена за работу или другие условия в зависимости от категории договора
  3. Не указан точный срок выполнения работы

В этом случае должник может воспользоваться ситуацией и оспорить заключение договора. Чтобы получить деньги за выполненные услуги, необходимо будет повторно обращаться в суд.

И взыскивать долг не по договору — а как сумму неосновательного обогащения.

Приведу пример. На практике я столкнулась с ситуацией, когда между сторонами был подписан договор подряда. По его условиям, предприниматель выполнил оговоренный объем работ.

Однако когда наступило время для расчетов, вторая сторона уклонилась от того, чтобы подписывать акты выполненных работ. На претензии не отвечала. А поскольку актов выполненных работ не было, предприниматель был вынужден обращаться в исковом порядке в экономический суд. В ходе судебного спора должник указал, что условия договора подряда не согласованы: не были определены объемы и стоимость работ.

Так как документ был составлен некорректно, суд признал такой договор незаключенным и отказал во взыскании суммы. После чего предпринимателю, который оказал услугу, пришлось повторно обращаться в суд с новыми требованиями о взыскании суммы неосновательного обогащения. И доказывать, какой объем работы он выполнил и что она была надлежащего качества.

Это потребовало привлечения экспертов, т.е. дополнительных расходов. Вывод: нужно помнить, что каждый шаг в бизнесе должен быть продуман, начиная с заключения договора и оформления документов по выполнению работы.

Как правильно приостановить работу компании

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 45 Александр Попов 2 июля 2021 Во время коронавируса у компаний начались финансовые трудности. Если дела не идут, но есть надежда, что всё наладится и вы сможете продолжить работу в будущем — приостановите деятельность.

Рассказываем, как подготовиться к приостановке. Организация может приостановить деятельность, но не закрываться. Выбрать этот сценарий стоит, если вам нужна пауза перед ликвидацией или дела не идут, но вы хотите продолжить работу в будущем.

При этом компания по-прежнему обязана вести учёт, сдавать отчётность, платить налоги и зарплату. Мы составили инструкцию, которая поможет снизить издержки на этом этапе.

Шаг Почему это важно Что именно делать Взыскать дебиторскую задолженность Чтобы получить деньги для расчётов с налоговой, контрагентами и сотрудниками Истребуйте свои деньги у должников либо проведите с ними взаимозачёты. Перед приостановлением не заключайте новые сделки, по которым могут возникнуть денежные обязательства.
Перед приостановлением не заключайте новые сделки, по которым могут возникнуть денежные обязательства.

Если продаёте товары или услуги, не допускайте образования задолженности у контрагентов. Продать недвижимость, землю и транспорт Чтобы не платить налог в период паузы Для продажи недвижимости подготовить акт и договор купли-продажи в трёх экземплярах, заверить все у нотариуса.

Зарегистрировать переход права собственности в Росреестре — срок 5–12 дней.

Для транспорта подготовить договор купли-продажи и акт приёма-передачи, зарегистрировать переход права собственности на транспорт в ГИБДД.

Заплатить имущественные налоги за год вперёд, если не смогли продать или планируете использовать в будущем Чтобы не получить штрафы за неуплату налога Сформировать платёжное поручение на уплату каждого из имущественных налогов и рассчитаться с налоговой. Во время приостановки платить не выйдет: расчётный счёт будет заморожен. Руководитель или собственник может сам заплатить налог за организацию (абз.

4 п. 1 ст. НК РФ) Погасить долги по налогам Чтобы не капали штрафы и пени Запросить в налоговой справку о состоянии расчётов с бюджетом одним из способов: в ИФНС, в личном кабинете на сайте ФНС или через систему интернет-отчетности, например Контур.Экстерн.

Погасите задолженность по данным справки, а потом закажите новый экземпляр для проверки. Оплатить задолженность перед контрагентами Чтобы на вас не подали в суд и не запустили процедуру банкротства Проведите ревизию своих обязательств по заключенным договорам, запросив акт сверки взаиморасчётов.

Рассчитайтесь по долгам или заключите письменное соглашение о новом сроке погашения задолженности.

Рассчитаться с сотрудниками Чтобы не подвести людей и избежать жалоб в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию Предстоит уволить сотрудников и рассчитаться с ними — выплатить полный оклад, компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия и пр.

О доступных во время пандемии способах увольнения читайте в статье «Как законно уволить работника» — с. 12–13. Подготовить юридический адрес для получения почты Чтобы ФНС не ликвидировала компанию принудительно за недостоверность юрадреса Варианта два:

  • Сменить юридический адрес на домашний адрес исполнительного органа или учредителя с долей более 51 %. Для этого нужно подать в налоговую пакет документов и заплатить госпошлину 800 рублей. Заполните и заверьте у нотариуса заявление об изменении адреса в ЕГРЮЛ по форме или , если меняется и устав. Если ваш новый адрес будет относиться к другой ИФНС, нужно уведомить прошлую инспекцию
  • Оплатить аренду офиса на год вперёд, если она стоит недорого и после паузы вы хотите вернуться в то же место.

Отправить директора в неоплачиваемый отпуск Чтобы не начислять ежемесячную зарплату и не платить взносы в фонды Истребуйте свои деньги у должников либо проведите с ними взаимозачёты.

Перед приостановлением не заключайте новые сделки, по которым могут возникнуть денежные обязательства. Директор должен написать заявление на неоплачиваемый отпуск, указав дату окончания отпуска.

Если дата неизвестна, укажите любую напишите повторное заявление, когда этот срок истечёт. Оформите протокол собрания учредителей или решение единственного участника, если в Уставе говорится, что директор уходит в отпуск с их согласия.

Издайте приказ о предоставлении отпуска по стандартной форме . Издать приказ о приостановке деятельности Чтобы оповестить сотрудников, заморозить банковский счёт и оповестить налоговую Составьте приказ в произвольной форме. Укажите в нём причину приостановления, дату начала и планируемый срок перерыва в работе.

Заморозить расчётный счёт Чтобы избежать получения дохода и не платить с него налоги Напишите в банк заявление о заморозке расчётного счёта, форму запросите у своего менеджера. Попробуйте договориться о переходе на тариф с бесплатным обслуживанием при отсутствии оборотов или внесите платёж на год вперёд.

В ответ на заявление банк выдаст вам справку — сохраните её для налоговой, чтобы обосновать отсутствие дохода. Если вы хотите продолжить платить аренду, зарплату работникам на время простоя и налоги, счёт замораживать нельзя Обеспечить сдачу нулевой отчётности Чтобы не платить штрафы и не попасть под принудительную ликвидацию Сдавайте все отчёты, которые положено сдавать вашей фирме при стандартном режиме работы.

Помните, что вместо деклараций по НДС и налогу на прибыль приостановленная фирма может сдавать единую налоговую декларацию.

Это возможно, если нет доходов и движения средств по счетам. Подписаться × Выпуск № 45, май 2021 Как бизнесу выстоять в вихре пандемии От редактора Мария Скобелева Михаил Кобрин Елена Тарасова Виктор Флоренский Елена Галичевская Илья Антоненко Елена Тарасова Ирина Сошкина Александр Лавров Елена Галичевская Алексей Смирнов Елизавета Кобрина Загрузить ещё

Как пережить административное приостановление деятельности

У госорганов есть право на три месяца остановить бизнес. Такое бывает за нарушение санпинов, пожарной безопасности и некоторых других законов.

Из-за остановки предприниматель теряет прибыль. А ещё рискует заплатить штраф и вообще потерять своё дело, если не разберётся с нарушениями.

Проблемы нарастают, как снежный ком. Мы ответили на основные вопросы о приостановлении деятельности. Они помогут действовать эффективно, если это коснулось вас.

Административное приостановление деятельности — это наказание за нарушение закона по ст.

3.12 КоАП РФ. Предпринимателю запрещают работать в конкретном помещении, оказывать услуги или торговать на срок до трёх месяцев. Тут же говорят, какие нарушения надо устранить. Например, пиццерию закрывают из-за шумной вентиляции не по санпину.

Значит, предприниматель должен решить вопрос с уровнем шума. Бизнес ставят на стоп по решению суда. В суд обращаются Роспотребнадзор, МЧС или миграционная служба после внеплановой проверки — зависит от нарушения.

Проверяют по жалобе клиента, работника или конкурента. Остановка деятельности в малом бизнесе — всегда результат чьей-то жалобы. После решения суда к предпринимателю в течение суток приходят приставы.

Они опечатывают двери и окна, накладывают пломбы на кассы, холодильники, печи. Если в помещение не пускают, приставы зовут полицию. Приставы составляют акт о приостановлении деятельности.

С этого дня считают срок. Закрыть бизнес могут и до суда, если есть опасность эпидемии или катастрофы. Это называется временным запретом деятельности по ст.

27.16 КоАП РФ. Временный запрет засчитают в срок приостановления деятельности.

При наложении пломб приставам нельзя портить отделку, замки и оборудование, выключать холодильник с продуктами и вредить как-то ещё. Это сказано в ст. 32.12 КоАП РФ. Если сотрудники что-то испортили, можно взыскать деньги.

Дальше предприниматель берётся за нарушения, а приставы следят.

В опечатанное помещение заходят по согласованию с ними. После устранения нарушения предприниматель работает дальше — наказание снято. Небольшому бизнесу грозит приостановка за: — нарушение санпинов в общепите, парикмахерской; — вывоз мусора не по санпинам; — нарушение пожарной безопасности в помещении; — опасные условия труда для продавцов, мастеров; — торговлю товарами без возрастной маркировки; — труд иностранцев без разрешения на работу или неуведомление миграционной службы; — концерты с матом в баре.

Небольшому бизнесу грозит приостановка за: — нарушение санпинов в общепите, парикмахерской; — вывоз мусора не по санпинам; — нарушение пожарной безопасности в помещении; — опасные условия труда для продавцов, мастеров; — торговлю товарами без возрастной маркировки; — труд иностранцев без разрешения на работу или неуведомление миграционной службы; — концерты с матом в баре.

Например, кафе и рестораны часто закрывают по ст. 6.6 КоАП РФ за нарушения санпинов на кухне. Закрывают не за всякое нарушение.

Проверяющие должны увидеть угрозу людям, порядку, нравственности или природе. Принцип такой: если не закрыть сейчас, потом будет хуже. За небольшие нарушения не закрывают, а назначают штраф.

Эльба возьмёт бухгалтерию на себя.

Сервис подготовит отчётность и отправит её через интернет.

Рассчитает налоги, уменьшит на взносы — и вы получите готовые платёжки для оплаты. Акция действует для ИП младше 3 месяцев За многие нарушения закон предлагает два наказания: штраф или приостановление деятельности.

Наказание выбирает суд. Часто предпринимателю дешевле перетерпеть остановку бизнеса, чем заплатить штраф. Например, за найм иностранцев в Москве без разрешения на работу юрлицу грозит штраф до 1 000 000 ₽ или приостановление деятельности по ст.

18.15 КоАП РФ. В сравнении с максимальным штрафом потеря прибыли и хлопоты с разрешением от миграционной службы многим покажутся мелочью.

Заменить штраф на приостановление деятельности нельзя. Считается, что приостановление суровее штрафа — ст. 3.12 КоАП РФ. Бизнес останавливают, когда есть опасность.

Если чиновники не видят угрозу массовых отравлений, пожаров или падения нравственности, бизнес штрафуют. Правило странное: наказание легче, а предпринимателю больнее.

Обжаловать штраф и просить приостановление бесполезно — вы проиграете. Такая замена запрещена . Предприниматель ремонтировала фасад магазина.

В подсобные рабочие взяла молодого человека из Узбекистана.

Разрешение на работу не проверила. Кто-то пожаловался в миграционную службу и предпринимателя оштрафовали на 250 000 ₽.

Женщина пожаловалась в суд и попросила замену на приостановление деятельности. Мол, за это время оформят разрешение. В замене ей отказали, объяснив следующее.

Остановка работы — это крайняя мера. Вы не поняли, штраф — лёгкое наказание, вам повезло. Тем более штраф выписали в самом маленьком размере.

Во время остановки предпринимателя проверяют приставы.

Они следят за целостностью печатей и пломб. Если приставы узнают, что вы работали как ни в чём не бывало, составят новый акт и заново опломбируют. Время остановки увеличится на дни вашей работы.

Когда выйдет срок остановки, придёт чиновник, проводивший проверку. Теперь его задача — проверить устранение нарушений.

За неустраненные нарушения чиновник оштрафует по п.

1 ст. 19.5 КоАП РФ. Штраф небольшой: ИП до 500 ₽, юрлицу до 20 000 ₽. Но штрафом дело не кончится. Формально после окончания остановки можно работать дальше даже с нарушениями. Но бизнес останется на контроле у чиновников.

Рано или поздно придёт новая проверка, снова закроют, потом оштрафуют.

Как в колесе сансары. Ещё чиновник может через суд закрыть насовсем ваш опасный бизнес по ст. 1065 ГК РФ. Обычно запрещают работать в конкретном помещении или торговать определённым товаром. Но такой запрет для малого бизнеса может стать полным финишем.

Остановка работы — проблема предпринимателя. От выплат поставщикам, арендодателю, налогов и взносов за персонал не освобождают.

Увольнять работников нельзя. Но по зарплате есть небольшие послабления. Когда бизнес поставили на стоп из-за опасных рабочих мест, работодатель обязан платить средний заработок по ст. 220 ТК РФ. На это время работника можно перевести на другую работу.

Например, администратору выдачи заказов в интернет-магазине поручить приём звонков клиентов.

О переводе издают приказ. При нарушении санитарных, пожарных и других правил принимают приказ о простое. Во время простоя сотрудники не работают, но получают две трети среднего заработка.

Так сказано в ст. 157 ТК РФ. Или можно перевести на другую работу, но со средним заработком. Бизнес останавливают, чтобы снять угрозу. Если нарушения убрали, можно открываться для клиентов, не выжидая конца срока.

Но понадобятся формальности и немного времени. Предприниматель снова зовёт чиновника. Тот фиксирует, что с нарушениями разобрались и выдаёт акт.

Дальше предприниматель подаёт в суд ходатайство о досрочном прекращении приостановления деятельности и прикладывает акт. Суд рассмотрит ходатайство в течение пяти дней.