Кто ответственнен за хранение положения об отделе

Кто ответственнен за хранение положения об отделе

Положение об отделе


Краткое содержание:Советы юристов Нам в учреждение поступил запрос из отдела по экономич. Преступлениям с просьбой предоставить положение об оплате труда работников.

Устно уже при опросе сотрудника попросили также коллективный договор.

Можем ли мы выдать по устному запросу копию коллективного договора или попросить, чтобы написали запрос на предоставление коллективного договора?г. Челябинск • Вопросов: 114 Юрист отзывов: 39 498•ответов: 65 365•г. Красногорск Ничего без запросов не выдавайте.

Если им надо, то только официальный запрос.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВ моей должностной инструкции и Положении об отделе не прописано то, что мне поручал начальник.

За это меня лишили премии. Суд первой инстанции принял Решение в мою пользу. Апелляционным определением Решение суда первой инстанции отменено.

Такое ощущение, что Судебная коллегия вообще не читали ни должностную, ни , где четко прописано, кто чем должен заниматься. Как в кассационной жалобе это отразить? Какие нормы материального и процессуального права были нарушены?г.

Челябинск • Вопросов: 54 Юрист отзывов: 3 440•ответов: 7 745•г. Челябинск Уважаемая Юлия! Рекомендую СВОЕВРЕМЕННО обратиться за юридической помощью для подготовки и подачи грамотной кассационой жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции для отмены обжалуемого апелляционного определения по трудовому спору, разрешенному судом первой инстанции в Вашу пользу. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 924•ответов: 31 982•г.

Санкт-Петербург Здравствуйте.

За помощью в составлении документа Вы можете обратиться к любому выбранному юристу в личные сообщения, договориться об оказании услуги. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13•ответов: 18•г.

Москва Чтобы Вам ответить, необходимо знать предмет спора и конкретику. УточнитьВам помог ответ: ДаНетБудет ли нарушением при создании архива коммерческой организации в положении об архиве указать, что архив создан в целях приема, учета и хранения документов конкретного отдела организации, а не всех отделов организации? Если так делать нельзя, то на основании каких НПА?г.

Астрахань • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 3 649•ответов: 4 986•г. Краснодар Добрый день! Например, ООО обязано хранить документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества, внутренними документами общества, решениями общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и исполнительных органов общества (п. 1 ст. 50 Закона об ООО). Положение об архиве должно распространять свое действие на всю Вашу организацию.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетСогласно положению об оплате труда разница между окладом начальника отдела и его заместителя составляет 5-10 %.

Ранее было установлено 10%. Теперь начальник отдела вышел с просьбой об установлении 5%.

Как правильно этот вопрос оформить,?г. Ижевск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 038•ответов: 1 724•г.

Новокузнецк Отменяется приказом действие прежнего Положения об оплате труда.

Вводится приказом в действие новое Положение с изменениями. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 8 684•ответов: 8 121•г. Брянск Вам придется изменять штатное расписание. Согласно Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр.
Согласно Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

, в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6 — 8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Соответственно, должен быть и новый приказ в отношении конкретного сотрудника. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЧто грозит сотруднику если в должностной инструкции и положении об отделе прописано — несет личную ответственность за целевое и эффективное расходование денежных средств, формирование документов, влекущих за собой финансирование за счет средств бюджетов всех уровней.г. Самара • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 39 498•ответов: 65 365•г.

Красногорск Владимир, надо инструкцию смотреть, да и трудовой договор не помешает изучить.

С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВ Положении об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия указано о выдачи персональной надбавки за выслугу лет, которая выплачивалась ему в течение года. Но эта надбавка не была утверждена администрацией района, так как не была представлена отделом кадров района. Что теперь необходимо делать руководителю?

В чём его вина? И несёт ли ответственность отдел кадров администрации за непредоставление руководству района сведений о выплате надбавок за выслугу лет?г. Симферополь • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 7 619•ответов: 12 562•г.

Москва Уважаемая Ирина, если в Положении об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия указано о выдачи персональной надбавки за выслугу лет, которая выплачивалась ему в течение года, то нарушений нет.

Размер надбавки не был утвержден, но видимо она выплачивалась в прежнем размере. УточнитьВам помог ответ: ДаНетМое ИП находится, на территории авторынка, сегодня пришли с администрации района с отдела строительства, инвестиций и землепользования, и выписали уведомление о составе протокола об административном правонарушении, с ссылкой на такую формулировку: в соответствии с положением правительства об администрации района Санкт-Петербурга от 19.12.2017 №1098 законом Санкт-Петербурга от 31.10.2010 №273-70 красногвардейского района распоряжением №15-11 р.Насколько эта формулировка законна,? Спасибо.г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 4 084•ответов: 6 540•г.

Санкт-Петербург Катерина Романовна, добрый вечер!

По фото непонятно в чем выразилось нарушение. Поясните пожалуйста. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 805•ответов: 3 742•г. Санкт-Петербург Здравствуйте, полагаю ИП хотят привлечь, за нарушение ст.37-1 Закона СПб, вам необходимо подумать о юридической защите, совершали ли вы это нарушение или нет.

Какие доказательства вашей вины имеются в деле.

Ваши права указаны в ст.25.1 КоАП, в том числе право пользоваться юридической помощью защитника. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНе выплатили квартальную премию.

Для получения премии назначены были задачи с конкретными показателями и они выполнены. Директор избегает встреч, причину не сообщает. Как получить причитающиеся выплаты?

Отдел персонала на запрос положения об оплате труда и вознаграждениях ответил что его нет.

При этом вся компания имеет квартальные задачи и получили выплаты.г. Москва • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 39 579•ответов: 156 574•г.

Москва Елена, мало ли что кто и когда получал. Были деньги у компании и хорошее настроение у начальника (что немаловажно) — принимали решение премировать сотрудников (или часть из них по своему усмотрению), закончилось одно или другое — соответственно такое решение не принято и до свидания. Получить что-то против воли работодателя можно через суд только в случае если эти выплаты указаны в том или ином документе как обязательные (возможно при тех или иных условиях).

Например это может быть трудовой договор, коллективный договор, отраслевое соглашение, положение об оплате труда, о премировании. Так что, как говорится, удачи в выполнении квартальных показателей. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 585•ответов: 93 373•г. Челябинск Здравствуйте, Премия выплачивается работникам на усмотрение работодателя.
Челябинск Здравствуйте, Премия выплачивается работникам на усмотрение работодателя.

Очень редко бывает, что в трудовом договоре работника прописано, что премия должна выплачиваться в обязательном порядке, как например, оклад.

Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения. Желаю Вам удачи и всех благ! Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 14 231•ответов: 41 942•г.

Москва Здравствуйте! Для понимания и оценки ситуации следует ознакомиться с с положением об оплате труда (премирования).

Из этих документов Вы поймете, при наличии каких условий премия выплачивается и соответствуют ли эти условия фактическим обстоятельствам. В трудовую инспекцию обращаться нет смысла.

Они отошлют Вас в суд. УточнитьВам помог ответ: ДаНетВ нашем отделе сдельная оплата труда.

Рекомендуем прочесть:  Интересные места в районе коломны

В трудовом договоре написано, что она оплачивается согласно ‘положению об оплате труда операторов и приложениям к нему’. За сколько дней до введения нового приложения должны уведомить сотрудников?г. Казань • Вопросов: 19 Юрист Шведов С.

А. отзывов: 1 580•ответов: 2 827•г.

Москва Доброго времени суток!

Данный вопрос регулируется трудовым договором и внутренней документацией организации. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 579•ответов: 156 678•г.

Санкт-Петербург Доброго вам времени суток.

Данный вопрос регулируется трудовым договором.

Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 351•ответов: 5 589•г. Красноярск Доброго Вам времени суток!

По общему правилу с любыми изменениями существенных условий договора работники должны быть ознакомлены позднее, чем за 2 месяца, под роспись.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи! УточнитьВам помог ответ: ДаНетХочу попытаться подать документы на конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы «специалист» отдела общего и особого делопроизводства прокуратуры Тамбовской области. В отделе кадров сказали, что надо предоставить сведения о доходах-расходах, имуществе, но в положении о конкурсе ничего об этом не сказано и в указе 577 данной должности нет в списке.

Объясните действительно ли надо предоставлять эти сведения или это прихоть местной власти?г. Тамбов • Вопросов: 9 Юрист отзывов: 1 318•ответов: 2 310•г.

Москва Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Данные сведения составляются и сдаются абсолютно всеми госслужащими при трудоустройстве и потом каждый год.

Это не прихоть, а указ Президента РФ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Положение об отделе организации

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В соответствии с названным Положением Межрайонный отдел является структурным подразделением Управления Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Пермскому краю, действующим на территории Пермского края, осуществляет полномочия по организации принудительного исполнения исполнительных документов, где должником является Территориальное управление.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В соответствии с названным Положением Межрайонный отдел является структурным подразделением Управления Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Пермскому краю, действующим на территории Пермского края, осуществляет полномочия по организации принудительного исполнения исполнительных документов, где должником является Территориальное управление.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В соответствии с названным Положением Межрайонный отдел является структурным подразделением Управления Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Пермскому краю, действующим на территории Пермского края, осуществляет полномочия по организации принудительного исполнения исполнительных документов, где должником является Территориальное управление. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В соответствии с п. 12 Положения начальник (заведующий) юридического отдела организации несет ответственность за соответствие действующему законодательству визируемых им проектов приказов, инструкций, положений, постановлений, решений, распоряжений и других документов правового характера.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Три человека осуждены за пособничество в даче подкупа. Так, Первомайским районным судом г.

Владивостока Приморского края осужден Ш., совершивший пособничество в незаконном получении лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, денег за совершение незаконных действий в интересах граждан в связи с занимаемым этим лицом служебным положением.

Ш. предложил начальнику отдела кадров организации за денежное вознаграждение в сумме 4 000 руб. оформлять подложные справки о стаже работы на судне и мореходные книжки, а при необходимости — и характеристики для лиц, желающих получить указанные документы без фактического трудоустройства. Таким образом, осужденный и начальник отдела кадров организации, действуя группой лиц по предварительному сговору, изготавливали подложные мореходные книжки и справки о стаже работы на судне, которые сбывали.

Приговором суда Ш. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 5 ст. 33, п. «в» ч. 4 ст. 204 УК РФ. Апелляционным постановлением приговор изменен, действия осужденного переквалифицированы по ч.

5 ст. 33, ч. 1 ст. 204.2 УК РФ, по которым назначено наказание в виде ограничения свободы .

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 июля 1995 г.

N 902 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.2. Правовой основой настоящих рекомендаций являются Конституция Российской Федерации, Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах», Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 03.08.1999 N 226 «Об утверждении Инструкции о порядке исполнения судебными приставами распоряжений председателя суда, судьи или председательствующего в судебном заседании и взаимодействия судебных приставов с должностными лицами и гражданами при исполнении обязанностей по обеспечению установленного порядка деятельности судов и участия в исполнительной деятельности» (далее — Приказ N 226), Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 27.12.2006 N 384 «Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов», Приказ ФССП России от 28.12.2007 N 662 «Об утверждении Положения о специализированном отделе, Инструкция по организации работы дежурных частей, Инструкция по организации работы группы быстрого реагирования и Типового штатного расписания специализированного отдела оперативного дежурства территориального органа Федеральной службы судебных приставов».

Где хранятся положения о подразделениях?

Рубрика: Ответов: 15 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Таня 16 сентября 2009, 14:26 Оценок нет Коллеги, помогите разобраться. Извините, если этот вопрос уже где-то был, я искала по форуму, но нет там ответа. Где же все-таки должны храниться положения о подразделениях фирмы — в отделе кадров или в подразделении?

У нас положения разрабатывают руководители структурных подразделений по согласованию с отделом кадров. Тогда у них должны быть оригиналы, а копии в отделе кадров?

И где положения регистрировать, в отдельном журнале или во внутреннем? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 34848 сообщений Репутация:

16 сентября 2009, 14:37 Обычно храниться по месту создания документа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Моя жизнь — мои правила. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.

Я — двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодарский край Написал 218 сообщений Репутация: 16 сентября 2009, 14:52 В отделе кадров хранятся копии по подразделениям Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 0 сообщений Репутация: 16 сентября 2009, 15:42 Оригиналы с подписям — в отделе кадров, копии — в подразделениях.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Таня 16 сентября 2009, 15:47 А у нас не поймешь, где должно хранится.

В отделе кадров оригиналов положений не найдешь, не то что копий. Вот вроде подумали, что надо в 2 экз.

документы делать: 1 экз разработчику, 2-й тому, куда требуется.

Например, ДИ оригинал и отделу кадров, и руководителю отдела, а копию — работнику.

Как считаете, правильно будет? А то нигде не регламентировано.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 34848 сообщений Репутация: 16 сентября 2009, 15:50 Где то в нормативах прописано, что документы должны храниться по месту их создания.

Если принципиально, могу посмотреть где именно прописано.

А зачем 2 оригининала? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Моя жизнь — мои правила. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз. Я — двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодарский край Написал 218 сообщений Репутация: 16 сентября 2009, 15:53 У нас есть организационно-контрольный отдел (ему подчиняются кадровая служба, юридическая служба, отдел по подбору персонала, секретариат) поэтому все оригиналы приказов,распоряжений, положений, регламентов и т.п.
[e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодарский край Написал 218 сообщений Репутация: 16 сентября 2009, 15:53 У нас есть организационно-контрольный отдел (ему подчиняются кадровая служба, юридическая служба, отдел по подбору персонала, секретариат) поэтому все оригиналы приказов,распоряжений, положений, регламентов и т.п.

хранятся там, по всем другим службам и подразделениям — копии Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодарский край Написал 218 сообщений Репутация: 16 сентября 2009, 15:54 2 экземпляра оригиналов — точно не надо, ИМХО Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] из «гондураса» Написал 9267 сообщений Репутация: 16 сентября 2009, 16:01 У нас оригинал — в отделе труда и заработной платы, копии — в подразделениях, Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Презрение следует расходовать экономно ввиду большого числа нуждающихся.

Терпеливо жду повышения зарплаты.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] из «гондураса» Написал 9267 сообщений Репутация: 16 сентября 2009, 16:10 У нас оригинал — в отделе труда и заработной платы, копии — в подразделениях, Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Презрение следует расходовать экономно ввиду большого числа нуждающихся.

Терпеливо жду повышения зарплаты.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Таня 17 сентября 2009, 8:32 Jull писал(а):Где то в нормативах прописано, что документы должны храниться по месту их создания.

Если принципиально, могу посмотреть где именно прописано.

А зачем 2 оригининала? Юль, конечно, хотелось бы знать, где это прописано.

А 2 оригинала для того, чтобы если один потеряют, то второй хотя бы останется — в нашем хаосе все возможно. Ну, по крайней мере, наше дело предложить, а руководство само решит дальше.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 34848 сообщений Репутация: 17 сентября 2009, 9:05 Типовая инструкция. 6.2.3. Исполненные и законченные делопроизводством документы должны в 10-дневный срок сдаваться исполнителем, в зависимости от принятой системы ведения делопроизводства, в службу ДОУ или лицам, ответственным за ведение делопроизводства в структурных подразделениях, для формирования их в дела.
6.2.3. Исполненные и законченные делопроизводством документы должны в 10-дневный срок сдаваться исполнителем, в зависимости от принятой системы ведения делопроизводства, в службу ДОУ или лицам, ответственным за ведение делопроизводства в структурных подразделениях, для формирования их в дела.

6.3.1. С момента заведения и до передачи в архив федерального органа исполнительной власти дела хранятся по месту их формирования. 6.3.2. Выдача дел другим подразделениям производится с разрешения руководителя службы ДОУ.

Выдача дел сотрудникам подразделений для работы осуществляется под расписку.

На выданное дело заводится карта-заместитель. В ней указывается структурное подразделение, индекс дела, дата его выдачи, кому дело выдано, дата его возвращения, предусматриваются графы для расписок в получении и приеме дела. Т.е. человек который работал с документом (исполнитель) может передать его на хранение только внутри своего подраздления или в специализированную службу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Моя жизнь — мои правила. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз. Я — двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодарский край Написал 218 сообщений Репутация: 17 сентября 2009, 9:28 Цитата:У нас есть организационно-контрольный отдел (ему подчиняются кадровая служба, юридическая служба, отдел по подбору персонала, секретариат) поэтому все оригиналы приказов,распоряжений, положений, регламентов и т.п.

хранятся там, по всем другим службам и подразделениям — копииЦитата:Типовая инструкция. 6.2.3. Исполненные и законченные делопроизводством документы должны в 10-дневный срок сдаваться исполнителем, в зависимости от принятой системы ведения делопроизводства, в службу ДОУ или лицам, ответственным за ведение делопроизводства в структурных подразделениях, для формирования их в дела. 6.3.1. С момента заведения и до передачи в архив федерального органа исполнительной власти дела хранятся по месту их формирования.

6.3.2. Выдача дел другим подразделениям производится с разрешения руководителя службы ДОУ.

Выдача дел сотрудникам подразделений для работы осуществляется под расписку.

На выданное дело заводится карта-заместитель.

В ней указывается структурное подразделение, индекс дела, дата его выдачи, кому дело выдано, дата его возвращения, предусматриваются графы для расписок в получении и приеме дела. Т.е. человек который работал с документом (исполнитель) может передать его на хранение только внутри своего подраздления или в специализированную службу.

Все-таки у нас правильно, сноску Jull помещу в свой файл «Нужное». Спасибо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 34848 сообщений Репутация: 17 сентября 2009, 9:30 Не за что.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Моя жизнь — мои правила. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.

Я — двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Таня 17 сентября 2009, 11:45 Jull писал(а):Типовая инструкция. 6.2.3. Исполненные и законченные делопроизводством документы должны в 10-дневный срок сдаваться исполнителем, в зависимости от принятой системы ведения делопроизводства, в службу ДОУ или лицам, ответственным за ведение делопроизводства в структурных подразделениях, для формирования их в дела. 6.3.1. С момента заведения и до передачи в архив федерального органа исполнительной власти дела хранятся по месту их формирования.

6.3.2. Выдача дел другим подразделениям производится с разрешения руководителя службы ДОУ. Выдача дел сотрудникам подразделений для работы осуществляется под расписку.

На выданное дело заводится карта-заместитель. В ней указывается структурное подразделение, индекс дела, дата его выдачи, кому дело выдано, дата его возвращения, предусматриваются графы для расписок в получении и приеме дела.

Т.е. человек который работал с документом (исполнитель) может передать его на хранение только внутри своего подраздления или в специализированную службу. Хорошо бы следовать этой инструкции, Юль, но только у нас никто это читать не будет. Службу ДОУ представляю я, больше никого нет.

Я и стандарт по делопроизводству пишу на основе этой Типовой инструкции, и перечнем документов со сроками пользовалась, когда номенклатуру составляла.

Но я об этом уже писала, что ничего мое руководство не хочет соблюдать, ни сроки хранения, ни требования. Вот сижу сейчас и сокращаю этот свой стандарт по делопроизводству, а то по их мнению, он очень большой и его читать никто не будет.

Я там так все конечно расписала, как оформлять документы и пр., а теперь просто ссылки на ГОСТ 6.30-2003 даю. Но только кто же опять будет этот ГОСТ читать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .

Где хранится положение об отделе

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Не привлеченная к участию в деле податель жалобы ФИО16, истец ФИО1, третьи лица — ФИО12, ФИО13 в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, судебная корреспонденция от ФИО16 возвращена с указанием на то, что она по адресу: Республика адрес не проживает, в отношении остальных вышеперечисленных граждан с указанием на истечение срока хранения.

Поскольку о перемене своего адреса в порядке статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации податель жалобы, истец и третьи лица суду не сообщали, они применительно к положениям статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации считаются надлежащим образом извещенными об апелляционном рассмотрении дела.

Представитель отдела опеки, попечительства и взаимодействия с медицинскими учреждениями администрации адрес городского округа адрес Республики Башкортостан обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие. В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.6.

Подлинник настоящего Положения хранится у начальника отдела. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.6. Подлинник настоящего Положения хранится у начальника отдела.