Максимально разрешенная индексация зарплаты

Максимально разрешенная индексация зарплаты

Десять разъяснений Роструда на тему индексации зарплаты


Индексация заработной платы — обязанность всех работодателей, которую на практике многие частники игнорируют. Причин такого игнора несколько:

  1. потому что все так делают;
  2. потому что в ТК четко не прописан механизм индексации;
  3. потому что в фирме нет ЛНА на этот счет, а на нет и суда нет;
  4. и т.д.
  5. потому что мы никогда не проводим индексацию и ничего нам за это ни разу не было;
  6. потому что плановой проверки все равно не будет;

Тем не менее Роструд утверждает, что индексация обязательна, а ее отсутствие — это нарушение норм трудового права.Мы проштудировали разъяснения Роструда на тему индексации зарплаты на портале и сделали подборку.Напомним, согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.В статье 134 ТК РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.Коммерческие фирмы, ИП и прочие небюджетные работодатели производят индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА).То есть в компании должен быть нормативный акт, который, в том числе, регламентирует процедуру повышения зарплаты. Именно в нем должны быть прописаны все нюансы индексации.Роструд в этом случае указывает на необходимость внести изменения в нормативные акты и прописать там порядок индексации зарплаты.

Причем в кратчайшие сроки.Роструд поясняет, что под индексацией следует понимать увеличение заработной платы на коэффициент, рассчитанный в связи с ростом потребительских цен, в установленный коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами срок.Способы индексации для работодателей-коммерческих организаций трудовым законодательством не установлены, в связи с чем допускается как прямое увеличение окладов и тарифных ставок на коэффициент индексации путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, так и фактическая выплата заработной платы с учетом повышающего коэффициента без внесения изменений в трудовые договоры.Кроме того, Минтруд в письме сообщает, что повышение зарплаты может осуществляться путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату, например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре зарплаты).Однозначный ответ Роструда на этот вопрос — нет. Индексация должна быть. Отсутствие нормативки — не повод для игнорирования норм статьи 134 ТК РФ.Как было сказано выше, нет нормативки — нужно ее срочно разработать.В Роструд обратилась женщина, которая собралась выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. За те 3 года, что она сидела дома, всем сотрудникам индексировали зарплату, а ее оклад оставался неизменным.

В итоге она будет получать меньше, чем ее коллеги.Роструд пояснил, что такого не должно быть, поскольку дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена нормами законодательства.Изменение заработной платы женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должно осуществляться одновременно с остальными работниками, то есть в период указанного отпуска.Если у работодателя нет возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, это не отменяет его обязанности проиндексировать ее оклад. Дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель вправе заключить после выхода работницы из данного отпуска.Размер увеличения заработной платы женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должен определяться по тем же правилам, что и для остальных работников, т.е.

исходя из общих правил.Общее собрание собственников жилья в ТСЖ голосует за то, чтобы зарплаты работников ТСЖ остались на прежнем уровне и не индексировались. Значит можно не повышать зарплату?А вот и нет, отвечает Роструд. Нормами действующего законодательства установлена прямая обязанность работодателя проводить регулярную индексацию заработной платы работникам.

В Роструд пожаловалась работница, с которой заключен срочный трудовой договор. Всем ее коллегам зарплату проиндексировали, а ей нет. Работодатель объяснил это тем, что в ЛНА прописана индексация только для бессрочных трудовых договоров.Между тем Роструд разъяснил, что это незаконно.

Индексация зарплаты должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, в том числе и срочному.Дискриминация в сфере труда запрещена.В организации провели индексацию зарплаты, но в итоге низкооплачиваемые сотрудники ее не ощутили. До индексации их оклад был меньше МРОТ и каждый месяц им производилась доплата до МРОТ. После индексации оклад повысился, но он опять оказался ниже МРОТ и им снова производится доплата до МРОТ.

То есть повышение формально произошло, а фактически оно не ощутимо.По этой ситуации Роструд дал следующее разъяснение: работодателя обязан повышать уровень реального содержания заработной платы всех работников без исключения.К сожалению, более четких рекомендаций и разъяснений Роструд по этому поводу не дает.Между тем можно предположить, что формально даже в этой ситуации повышение будет обеспечено хотя бы за счет того, что МРОТ с нового года будет повышен. Если же индексация происходит не с 1 января, а, например, с 1 апреля, то ситуация усложняется — ведь МРОТ после индексации не изменится.Отметим, что эта ситуация чем-то схожа с индексацией пенсий, которые не дотягивают до прожиточного минимума.

Много лет некоторые пенсионеры не ощущали никакой прибавки, так как при увеличении пенсии уменьшалась соцдоплата к ней и общий размер выплат не менялся. В прошлом году эту ситуацию изменили и стали сначала делать доплату, а уже потом эту общую массу индексировать.Отсутствие утвержденного работодателем порядка индексации зарплаты является нарушением трудового законодательства. В ходе проверки компанию за это оштрафуют.Согласно ст.

5.27 КоАП нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет наложение штрафа:

  1. на должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
  2. на юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
  3. на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей;

Этот вопрос часто задают Роструду. Ответ предсказуем — обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в суд.При этом обратиться в ГИТ можно электронно — через.Кстати, Федерация профсоюзов настаивает на установлении в трудовом законодательстве и документах соцпартнерства конкретных сроков и размеров индексации заработной платы, обеспечивающей повышение уровня реального содержания заработной платы.Не исключено, что рано или поздно будут внесены поправки в Трудовой кодекс и процесс индексации пропишут более четко.

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта. Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

  1. 397 оценили материалы
  2. 87 в избранном
  3. 115
  4. 164 857 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 1 878 395 за все время

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 2 место Все компании

Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?

Анонсы 1 июня 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

2 марта 2018 Эксперт центра правового содействия законотворчеству «Общественная Дума» специально для ГАРАНТ.РУ В заботе о работнике законодатель включил в , предусматривающую гарантию обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Гарантия включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. На первый взгляд, все звучит замечательно.

Однако, на деле статья «старая», действующая уже более 15 лет, вокруг которой баталии до сих пор не утихают.

И прежде всего по вопросу – обязан ли работодатель проводить индексацию? И если да, то, когда и в каком размере?

Даже беглый анализ судебной практики выявляет множество споров между работодателями и работниками по поводу индексации заработной платы. Часто работники обращаются в суд с требованием о понуждении провести индексацию или взыскании с работодателя зарплаты с учетом индексации и т.п. При этом в подавляющем большинстве случаев в удовлетворении требований суды отказывают.

Так, например, С. обратилась в суд с требованием о признании действий работодателя дискриминационными, поскольку с 2014 года им не проводилась индексация зарплаты. Также истец просила обязать работодателя внести изменения в трудовой договор и установить иной размер зарплаты (). В удовлетворении требований было отказано: работодатель, как указал суд, является коммерческой организацией, и вправе проводить индексацию по своему усмотрению в порядке, установленном ЛНА, коллективным или трудовым договором; вопрос отнесен к исключительной компетенции работодателя, и обязать изменить оклад истца суд не вправе.

В другом деле, работник просил взыскать заработную плату с учетом индексации, но суд отказал и в этом, аргументировав тем, что представленные ответчиком-работодателем ЛНА не предусматривают проведения индексации (). Подобные решения можно приводить еще очень долго, и работодатели, которые несомненно знают о подобной практике, делают вывод, что вовсе и не обязаны проводить какую-либо индексацию.

Для ответа на вопрос посмотрим внимательно на формулировку , особенно первую ее часть: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

Если мы вдумчиво вчитаемся в текст, то видно – законодатель сформулировал норму императивно: работодатель должен принимать меры для повышения уровня реального содержания зарплаты. В формулировках не содержится «волшебных» слов «вправе», «может» или т.п., которое бы свидетельствовало о свободном усмотрении работодателя в этом вопросе.

Получается, принимать соответствующие «повышающие» меры работодатель обязан. Эту же позицию об обязательности нормы для любого работодателя независимо от формы собственности придерживается и Конституционный Суд Российской Федерации.

Так, например, в прямо подчеркнуто: предусмотренное правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации.

Правда, в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в , указано на то, что по смыслу работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (). Таким образом, работодатель может выбирать между способами повышения, но вот уклониться от повышения – не может. Между тем выше приводились примеры из судебной практики, когда суды отказали работником в праве на индексацию.

Нет ли здесь противоречия с позицией КС РФ и ВС РФ? Отнюдь! Когда мы говорим об индексации, то невольно всплывает проблема двойственной природы нашего трудового законодательства. С одной стороны, законодатель старается придерживаться заданной планки о социальном государстве (ст.

7), в котором должны гарантироваться условия для достойного уровня жизни граждан, с другой, – озадачен проблемой снижения давления на участников «свободного рынка» («частных» организаций и ИП), ограничить степень вмешательства в «свободу» трудового договора, которая и так сильно «сужена». Как точно обозначил КС РФ:

«… федеральный законодатель преследовал цель защитить работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, от непосильного обременения…»

().

Поэтому в , хоть и устанавливается требование к повышению уровня реального содержания зарплаты, но вот требований к порядку (размер, периодичность и т.п.), не содержится.

Лишь указано на то, что порядок проведения такого повышения должен быть установлен для: а) государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений – трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (то есть законом); б) для других работодателей (считай «частников») – коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА), соглашениями. Выходит, обязанность вроде бы как и есть, да в то же время своя рука – владыка, как хочу – так и верчу?

В частности, если в первой категории все более-менее понятно, так как, как правило, принимаются соответствующие НПА (например, ), то вот со второй, «коммерческой» категорией возникает серьезный вопрос, вернее даже два:

  • должен ли при этом руководствоваться официальными данными об уровне инфляции, индекса цен и т.п. при проведении индексации – то есть на какой уровень обязан повышать?
  • обязан ли работодатель самостоятельно разрабатывать порядок индексации, то есть принимать соответствующие ЛНА, или можно обойтись без этого?

На первый вопрос ответ очевиден: в , во-первых, устанавливается обязанность проводить индексацию, во-вторых, прямо говорится об установлении такого порядка работодателем или законом. Работодатель обязан разработать соответствующий ЛНА, если порядка исполнения требований не содержит в себе, например, коллективный договор. Этой же позиции придерживается и Роструд ().

Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации (или иной меры повышения) может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по с вынесением предписания об устранении допущенного нарушения (например, ). Суды и ГИТ исходят из того, что подобное отсутствие «порядка повышения», приводит к нарушению прав работников, поскольку не обеспечивает долгосрочной определенной перспективы для работников, не разрешает вопросы повышения заработной платы в будущем, как и не дает ответа на то, будет ли осуществлена такая индексация, ее размер и основания (). Кроме того, в отсутствии разработанного порядка работник, по сути, лишается возможности требовать провести индексацию.

Так, например, суд отказал в удовлетворении требования о возложении обязанности на работодателя индексировать заработную плату, так как у работодателя отсутствует коллективный договор, а также ЛНА, которыми предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников; в трудовом договоре такая обязанность работодателя также не предусмотрена. Кроме того, ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для обязания ответчика проиндексировать заработную плату истца и взыскания соответствующей задолженности у суда не имеется (Апелляционное определение Московского городского суда от 6 июля 2017 г. по делу № 33-22702/2017). Между тем, пусть этот пример работодателей не вдохновляет, поскольку, как упоминалось выше, за отсутствие порядка индексации или иной меры повышения реального уровня зарплаты, предусмотрена административная ответственность.

Работник вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ.

В то же время работодателю дана возможность подойти к вопросу установления порядка повышения творчески.

В частности, трезво рассчитать свои финансовые возможности, экономическую ситуацию на рынке, и предусмотреть такой порядок, который будет привязан к результатам деятельности организации.

Подобное законом не запрещено. Так, коллективным договором в АО предусматривалось, что рост зарплаты осуществляется, прежде всего, за счет увеличения объемов производства, повышения эффективности труда. Исходя из этого, суд сделал вывод, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации.

Исходя из этого, суд сделал вывод, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. У организации на момент рассмотрения спора сложилось тяжелое финансовое положение, открыто производство о несостоятельности (банкротстве), а, значит, проведение индексации невозможно и требования об этом подлежат отклонению ().

В другом деле, суд пришел к аналогичному выводу о недостижении условий для проведения индексации ().

И в третьем споре, также отказ в иске был мотивирован тем, что работодатель вправе привязать вопрос о ежегодной индексации заработной платы к определенным условиям, учитывать не только инфляцию, но и результаты своей деятельности ().

В принципе из этой судебной практики можно вывести ответ и на вопрос – обязан ли работодатель повышать зарплату именно на уровень официальной инфляции? Или может предусмотреть иной порядок? И должен ли повышать уровень зарплаты в целом, или только какую-то составную часть?

Но все же снова обратимся к содержанию : законодатель связывает необходимость проведения индексации с ростом потребительских цен на товары и услуги, используя при этом предлог «в связи», то есть индексация – следствие такого роста. Но из этого прямо не следует, что индексация привязана именно к официальным цифрам роста цен (инфляции), поскольку далее работодателю предписывается требование о разработке соответствующего порядка повышения уровня реального содержания зарплаты.

Означает это то, что определение периодичности, размера и т.п. повышения реального содержания зарплаты – исключительная компетенция работодателя. Суды при разрешении споров по индексации обязаны выяснять установлен ли подобный порядок у работодателя, и если да, то руководствоваться им.

Это прямо вытекает из смысла , и подтверждено судебной практикой. То есть работодатель вправе, учитывая разные обстоятельства, устанавливать «плавающие» варианты индексации, в том числе ниже или напротив выше уровня официальной инфляции, «фрагментарной» постепенной индексации и т.п.

Ранее приведенные примеры о возможности учета положения работодателя – подтверждение подобной позиции. В то же время это не означает, что работодатель может произвольно определять размер индексации: должен быть соблюден баланс интересов работников и работодателя, учтено положение работодателя, финансово-экономические показатели, а также уровень инфляции (роста цен). То есть индексация должна максимально возможно обеспечивать реальное повышение уровня содержания зарплаты.

Так, в судебной практике встречаются случаи, когда суд не соглашался с тем уровнем индексации, который работодатель устанавливал, если он был ниже уровня официальной инфляции (), в то же время есть и решения, когда суд отказывался пересматривать размер повышения оклада, считая это внутренним делом работодателя (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30 января 2017 № 33-1934/2017 по делу № 2-10504/2016). Что касается вопроса о «части» зарплаты, которая подлежит индексации, то тут опять же по смыслу , работодатель сам может установить какая часть зарплаты будет повышена – так называемый «оклад» – основная часть или же будет установлена (или повышена) специальная компенсирующая надбавка, выплачена премия и т.п.

Это следует и из позиции ВС РФ, озвученной в выше упомянутом .

Единственно, на мой взгляд, сомнительна позиция о том, что повышение уровня содержания зарплаты может осуществляться через премирование, и вот почему.

Премии в соответствии со относятся к выплатам стимулирующего характера, то есть основная функция премии – поощрение, стимулирование к добросовестному и качественному труду. При этом выплата премий, зачастую, является правом, а не обязанностью работодателя, так как работнику не гарантируется обязательное получение премии. В то же время повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом цен требование обязательное, работнику должна быть гарантирована «компенсация» падения реального уровня дохода, то есть «индексационная».

Проще говоря, функция индексации или иной «меры повышения» – в компенсации потерь в зарплате работнику, и это больше соответствует природе компенсационных выплат или «основной» части зарплаты. Потому логичнее устанавливать либо повышение «основной» части зарплаты, либо установления, в том числе единовременной компенсационной выплаты, направленной на «погашение» потери в доходе. Премия же этой функции, можно сказать, не отвечает.

Хотя с учетом озвученной позиции ВС РФ суд может учесть и выплату премии в качестве повышения. Итак, мы рассмотрели основные вопросы, связанные с индексацией зарплаты.

Подведем некоторые итоги: 1 Применять меры по повышению уровня реального содержания заработной платы обязан любой работодатель независимо от формы собственности (индексация). 2 «Частные» работодатели должны самостоятельно разработать порядок такой индексации: принять соответствующий ЛНА, или прописать порядок в коллективном договоре, и (или) включить положения в трудовой договор.

Отсутствие такого порядка – нарушение закона, и влечет за собой привлечение к административной ответственности.

3 Работодатель, если иное не установлено , иным законом или подзаконным НПА, вправе самостоятельно установить условия проведения индексации, привязав, например, к финансовым показателям деятельности организации; определить форму (вид) повышения: индексация «оклада» или единовременная выплаты и т.п. Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?


Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

10 февраля 2021 Многие работодатели ошибочно считают, что индексация зарплаты — это их право: если они хотят, то могут проводить ее, а если не хотят, имеют право отказаться.

Однако ст. 134 ТК РФ дает четкий ответ на этот вопрос: индексация заработной платы в коммерческих компаниях производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатели нередко путают два понятия — индексация зарплаты и повышение зарплаты.
Работодатели нередко путают два понятия — индексация зарплаты и повышение зарплаты.

В отличие от повышения оклада, которое работодатель осуществляет по своему решению и при наличии финансовых возможностей, индексация является гарантией по оплате труда и должна производиться всем работникам, работающим по трудовому договору (Определение КС РФ № 913-О-О).

говорит о том, что меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Эти меры, согласно , заключаются в индексации зарплаты с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации зарплаты может соответствовать официально установленному по итогам определенного периода индексу потребительских цен на товары и услуги (в целом по стране или в отдельном регионе).

можно узнать на официальном сайте Росстата. Также она может соответствовать величине инфляции, которая закреплена в федеральном законе о федеральном бюджете.

Кроме того, величина индексации зарплаты может соответствовать росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

Важно учитывать, что госучреждения, муниципальные учреждения индексируют заработную плату в том порядке, который спускается свыше через нормативно-правовые документы.

Другие работодатели обязаны прописывать порядок индексации в локальных нормативных актах.

В говорится, что

«если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты»

. То есть Роструд напрямую говорит о том, что работодатель обязан прописывать порядок индексации заработной платы.

Если проверяющий из госинспекции труда при проверке выявит, что ни в одном из локальных нормативных актов компании не прописаны условия и порядок индексации зарплаты, это будет являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по . Нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Что необходимо прописать в локальных нормативных актах:

  1. величину индексации зарплаты (компания может ориентироваться на индекс потребительских цен на товары и услуги, опубликованный на сайте Росстата, или на уровень инфляции, публикуемый в федеральном законе о бюджете РФ);
  2. часть заработной платы, которая будет индексироваться.
  3. периодичность индексации зарплаты;

Периодичность во многом зависит как от добросовестности работодателя, так и от его финансовых возможностей.

В зависимости от того, какой коэффициент повышения работодатель выбирает, индексацию можно проводить раз в месяц, раз в квартал или раз в год. При этом для ежеквартальной индексации лучше выбирать показатель прожиточного минимума, а для ежегодной — показатель инфляции. Порядок индексации зарплаты, выбранный работодателем, закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Поскольку в действующем законодательстве не установлен конкретный порядок индексации зарплаты, то работодатель, впервые производящий ее, должен внести положение об обязанности работодателя периодически повышать оплату труда в локальный нормативный акт или коллективный договор. Можно для этого предусмотреть отдельную главу в одном из этих документов либо принять новый локальный нормативный акт.

После этого все работники должны ознакомиться с правилами индексации под роспись. Индексация заплаты производится по приказу руководителя.

Приказ является основанием, по которому вносятся изменения в штатное расписание, заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам об индексации окладов. Он регистрируется в журнале регистрации приказов или распоряжений. Далее нужно ознакомить работников с приказом об индексации зарплаты.

В трудовых договорах указаны непроиндексированные оклады и надбавки, поэтому с работниками нужно заключить дополнительные соглашения об изменении условий трудовых договоров и указать новые проиндексированные надбавки и оклады. Индексация касается всех работников организации, поэтому при расчете среднего заработка при расчете отпускных это повышение надо тоже учитывать.

При этом предусмотрено два варианта расчета повышающего коэффициента:

  • Если проиндексированы только оклады, то используется формула: Новый размер оклада / оклад до повышения
  • Если индексация затрагивает всю систему оплаты труда, то используется формула: Новый размер оклада + новые ежемесячные выплаты / оклад до повышения + прежние ежемесячные выплаты

В ведомство в очередной раз напомнило о содержании и о том, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обычные работодатели, в отличие от госорганов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, индексируют зарплату в том порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Госорганы и муниципальные учреждения делают это в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы, правила определяются на основании определенных факторов:

  1. законами и подзаконными нормативными актами — для госорганов;
  2. коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом — для других организаций.
  3. в зависимости от источника финансирования организаций;

Индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников, уточняется в Письме Минтруда. Специалисты отмечают, что повышение зарплаты может осуществляться разными способами:

  1. путем увеличения отдельных выплат, входящих в зарплату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы)).
  2. путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников;

Работодатель выбирает наиболее приемлемый способ с учетом мнения представительного органа работников.

Но самое главное, на что обращает внимание Минтруд: обеспечение повышения реального содержания заработной платы — обязанность работодателя.

Подписаться × Загрузить ещё

Индексация всех зарплат с 1 февраля 2021 года: кому и на сколько обязаны повысить заработные платы

Автор публикации: Написать Подписаться12 648 просмотров 9 020 дочитываний 13 февраля 2021 в 09:48 Краткое содержание:Долгожданная индексация зарплаты с 1 февраля 2021 года: кому и на сколько повысят денежные оклады.

С 1 февраля 2021 года работодатели обязаны проиндексировать заработную плату.

На практике требование закона часто не исполняется. Минимальный размер оплаты труда также повышается с 1 февраля.Размер оплаты труда постоянно изменяется. Если работодатель имеет возможность больше своей прибыли тратить на вознаграждение работающих за труд, он повышает оплату.

При этом не требуются какие-то приказы или законы. Работодатель по своей воле поднимает или, наоборот, в случае кризисных ситуаций, урезает зарплату.Второй случай, когда оплата должна подниматься, является обязательным для всех организаций и предприятий, будь то частная фирма или бюджетное учреждение.

Этот случай наступает раз в год, называется индексацией, необходимой для компенсации повышения цен.Индексация заработной платы – мероприятие, закрепленное законом: ст. 134 ТК РФ.Однако частные структуры не всегда индексируют зарплату с 1 февраля. Нередко сроки сдвигаются на несколько месяцев.Согласно действующему законодательству РФ, зарплаты работникам обязаны проиндексировать предприятия всех форм собственности.Для госучреждений и предпринимателей обязательны нормы ТК РФ.

Однако если госучреждения проводят индексацию согласно норм, закрепленных в трудовом законодательстве, то коммерческие организации – в порядке, установленном трудовым соглашением, местными нормативными актами.Трудовой Кодекс предусматривает индексацию заработной платы во всех без исключения коллективах работников.

При заключении трудового договора пункт об обязательной индексации присутствует. Форма типового договора разработана и утверждена постановлением правительства № 858 от 27.08.2016 г.Уровень инфляции в 2021 году, подсчитанный Росстатом, составил 4,9%. С учетом этого показателя должна проводиться индексация заработной платы.

В марте работающие должны получить повышенную заработную плату.

Увеличивается минимальный размер оплаты труда, МРОТ, теперь он составляет 12 792 рубля.Владимир Путин напомнил работодателям об обязанности повысить зарплаты сотрудникам с 1 февраля на процент роста потребительских цен.Чтобы уровень реального содержания заработка не менялся из-за роста цен, необходима индексация.На государственных предприятиях и учреждениях индексацию сделают в обязательном порядке. Индексация зарплаты на официально установленный уровень 4,9% не настолько существенная, чтобы она смогла заметно улучшить уровень благосостояния людей, считает руководитель фракции СР в Госдуме РФ Сергей Миронов.

Реальные доходы россиян упали по его данным на 10%.В коммерческом секторе у многих предприятий упали обороты из-за пандемии, поэтому индексацию смогут сделать не все. Либо индексация части заработной платы – оклада – может быть проведена, буква закона будет выполнена, но в дальнейшем работодатель может вернуть эти деньги, урезав премии и доплаты.

Как правило, оклад – это лишь одна часть заработной платы, а различные премии и надбавки – вторая, достаточно большая, которой можно регулировать оплату труда.

Индексация зарплаты осуществляется путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату, например, увеличением оклада. Бизнес, большой и малый, проводит индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашением. Компанией принимается локальный нормативный акт, описывающий процедуру индексации.

Если в компании нормативного акта нет, то это не освобождает работодателя от необходимости индексации заработной платы, считают в Роструде.

Нужно составить требуемую документацию или внести изменения в существующую.

Роструд поясняет, что под индексацией понимается увеличение заработной платы на коэффициент инфляции. При этом работодатель самостоятельно решает, какую часть заработка, складывающегося из разных составляющих, проиндексировать.Это может быть наименьшая часть дохода работника. Поэтому бизнес, понесший громадные убытки в прошлом году, может фактически на законных основаниях оставить работников без прибавки жалованья.

В таких условиях работодатели выискивают лазейки, чтобы обойти закон.Если работодатель не индексирует зарплатуРаботодатели-частники, отказывающиеся индексировать заработную плату, не редкость. Они пользуются тем, что в ТК РФ не четко прописан механизм индексации, а также тем, что плановые проверки, скорее всего, к ним не придут, а работающие по понятной причине жаловаться в ГИТ не захотят.Трудовой Кодекс РФ предусматривает ежегодную индексацию заработной платы в связи с инфляцией. Ответственность за невыполнение нормы закона наступает согласно ст.

5.27 КоАП РФ. Предусмотрен штраф от 1 тыс рублей до 50-ти.Ранее в публикациях: источник https://www.youtube.com/embed/TcCUc_XEC8Yда 17 / -4 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (1)

вчера, 21:18

14 мая отмечают свой профессиональный праздник те, кто работает из дома и в своем свободном графике.C днем фрилансера поздравляем,Желаем счастья и любви,Творить в просторах интернета,Дела великие .

0 43 вчера, 21:11

Заявление оперативного штаба по предотвращению распространения коронавирусной инфекции сделанное в понедельник, 12 апреля, стало настоящим шоком более чем для полумиллиона россиян. С 15 апреля . 0 55 вчера, 20:41

Третий этап акции кэшбэк за туры по России от Ростуризма стартовал с 18 марта 2021 года. Продление программы возврата кэшбэка давно ожидали туристы.

Это значит, что отдых в России станет еще .

0 51 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Индексация зарплаты с февраля 2021 — право или обязанность работодателя?

29 января1,3 тыс.

прочитали2 мин.1,7 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,3 тыс. прочитали до концаЭто 76% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияВ начале 2021 года, как и в начале любого другого, остро встал вопрос об индексации зарплат, а точнее об обязательности этого процесса. В СМИ информация расходится, поэтому полезем вместе с вами изучать законы на эту тему.

Кстати, в этом году ажиотаж вокруг этого вопроса сильнее обычного, в связи с тем, что многие СМИ рассказывают о фантомных поправках, которые внес Президент РФ в вопросе индексации.Как вы уже поняли, никому верить нельзя, кроме канала ГК «БАФРА», естественно. Расскажем о том, на сколько обязательна «обязательная» индексация заработной платы, а также поговорим о том, какие штрафы предусмотрены за ее несоблюдение, если предусмотрены вообще.Ответ однозначный — да, обязательна.

Не будем разбрасываться словами и сразу сошлемся на закон, а именно на ст. 134 ТК РФ, в которой говорится о том, что проведение индексации заработных плат является обязанностью работодателя, а не его правом.

Причем не важно, где сотрудник работает, в бюджетном или коммерческом предприятии, в ИП или в организации, а также вне зависимости от формы собственности — это долг работодателя.Сразу оговоримся, что повышение уровня зарплаты, связанное с ростом МРОТ — это не индексация зарплаты.

Индексация зависит от инфляции в стране, но не бойтесь, в качестве расчета используется не реальная цифра инфляции, а та, которая нарисована Росстатом.То есть в 2021 году зарплаты должны быть повышены на 4,9%, в сравнение с 2021 годом, связано это с тем, что инфляция за прошедший год равна 4,91%, по подсчетам Росстата. Об этом, кстати, сообщает непосредственно Министерство Труда в своем письме № 14-1/ООГ-10305.Кстати, в связи с расчетом инфляции и становится понятно, почему индексация проводится именно с 1 февраля, потому что только к этому числу Росстат выдает точный процент инфляции за год.В вопросе размера индексации есть поле для маневра для некоторых предпринимателей. Если у Вас сложилась тяжелая ситуация по итогам прошедшего года и индексацию в 4,9% Вы никак не потянете, то есть возможность проиндексировать зарплату на меньший процент.

Но все вопросы решаются индивидуально с Трудовой Инспекцией, и будьте готовы доказать свою несостоятельность обеспечить индексацию.

Кстати, даже если Вы не можете осилить индексацию полностью, Вы все равно обязаны ее провести просто на меньший процент!Как хотите и практически что хотите.

В законе нет информации о порядке проведения индексации, там как раз наоборот, говорится о том, что все проводится исходя из внутренних трудовых актов на предприятии, то есть работодатель сам вправе определять то, как он будет индексировать з.п.А теперь более подробно о том, что индексировать обязательно. Конечно, заработную плату, но вместе с тем и все выплаты, которые высчитываются в процентном соотношении от оклада, например доплаты за работу сверх установленных норм.

Главное не повторяйте ошибку многих и запомните, что если Вы платите премии, но не индексируете з.п, попадете на штраф.Если работодатель отказывается от индексации, то он попадет на штраф, об этом говорил Роструд в своем письме от 19.05.2021 №ПГ/24272-6-1. Штраф предусмотрен ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой работодатель может попасть на штраф от 1 000 до 5 000 руб.

— для должностных лиц и предпринимателей, или на штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для ЮЛ.Также работодатель может ограничиться и предупреждением, но это скорее исключение из общей тенденции, как показывает практика.Вы как работник, кстати, можете поспособствовать индексации зарплат, если обратитесь в суд с заявлением на работодателя, ведь индексация — это право работника, а не чья-то милость.Сталкивались ли Вы с нарушением обязательной индексации?Пишите в комментариях. А также не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, если статья была Вам интересна.

Индексация заработной платы с 2021 года на 4,9%

27 января7,1 тыс.

прочитали1 мин.11 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы7,1 тыс.

прочитали до концаЭто 63% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияИндексация зарплаты с 2021 года обязывает предпринимателей-работодателей поправки в Конституцию подписанной президентом о повышением уровня заработной платы на уровень роста потребительских цен по данным Росстата, который тоже закреплен поправками.Игнорирование данного события теперь будет считаться нарушением трудового законодательства. Статья 134 ТК РФ — Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Штраф за отказ в индексации заработной платы дословно в статье 5.27 КоАП — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не обозначен.

Есть статьи за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за допущение к работе лицом. (свой штраф 3-5 т.р.), уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (свой штраф 5-10 т.р.), невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы (свой штраф 10-20 т.р.) и за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 1 000 — 5 000 т.р.

(статья 5.27.1 КоАП РФ).И выписан штраф будет со ссылкой на последний пункт, а именно статью 5.27.1 КоАП РФ в размере от 1000 до 5000 руб., и скорее всего размер штрафа будет зависеть от суммы официальной заработной платы.

Чем выше, тем больше штраф.В 2021 году процент на который нужно увеличить заработную плату равен 4,9. Примерная шкала индексации заработной платы:10 000 + 4,9% = 490 руб.15 000 = 735 руб.20 000 = 980 руб.25 000 = 1225 руб.30 000 = 1470 руб.

От этой суммы будет необходимо удержать НДФЛ 13% и начислить все взносы, примерно — 30,5%Индексировать заработную плату обязаны все работодатели без исключений.

Вот тут есть возможность спросить у друзей и знакомых работающий в государственных организациях была ли у них проведена индексация и на сколько процентов. Да, и с 1 января 2021 года выплачивайте работникам заработную плату не ниже нового МРОТ — 12 792 руб.