Материальная ответственность работников пример подписать

Материальная ответственность работников пример подписать

Порядок заключения договора о полной материальной ответственности работника на предприятии


» » На чтение 8 мин. Просмотров 544 Опубликовано 13.03.2019 Обновлено 07.04.2021 Договор о материальной ответственности работника является официальным документом, который подписывается с материально ответственными лицами.

Его подписание является личным правом работника, а не его обязанностью.

Но неправомерный отказ от подписания такого рода договора может повлечь за собой риски увольнения по причине несоответствия требованиям должности. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Особенности применения к работнику положений о полной материальной ответственности строго регламентируются Трудовым кодексом.

В частности, ст. 242-244. Правовыми последствиями данной формы ответственности является то, что на работника накладывается обязанность возмещения работодателю прямого ущерба в полном объеме без ограничений. По своей сути альтернативой полной материальной ответственности является ограниченная ответственность (она регулируется ст. 238-241). Согласно трудовому законодательству она ограничивается , а в большем размере взыскивается только по добровольному согласию работника или по решению суда на основе 248 статьи Трудового кодекса.

Обя­зан­ность по воз­ме­ще­нию ра­бот­ни­ком ущер­ба на­сту­па­ет вне за­ви­си­мо­сти от на­ли­чия заключенного трудового договора на момент выявления ущерба. То есть привлечь сотрудника к ответственности можно уже после его увольнения.

На практике в , заключенном с сотрудником, работодатели нередко предусматривают раздел с основаниями привлечения к материальной ответственности. Но если к работнику применимы правила о полной материальной ответственности, то этого будет недостаточно и необходимо подписать отдельный договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работника по умолчанию обладает ограниченным характером и подлежит работодателю строго в пределах среднего заработка независимо от фактического размера ущерба.

Законодательно определен перечень работ и категорий работников, с которыми допускается подписание такого договора. Перечни должностей и выполняемых работ, которые дают основания для заключения договора подобного рода, прописаны в Постановлении Минтруда от 2002 года №85. Согласно определению ВС № 18-В09-72 от 2009 года, указанный в Постановлении Правительства перечень является закрытым и не подлежит расширению работодателем.
Согласно определению ВС № 18-В09-72 от 2009 года, указанный в Постановлении Правительства перечень является закрытым и не подлежит расширению работодателем.

Отсутствие должности сотрудника в перечне является причиной для признания договора недействительным, а действий работодателя по взысканию ущерба – незаконными. Примерами должностей, позволяющих заключать договоры о полной , могут служить кассиры, экспедиторы, кладовщики, сторожи, водители или же целые бригады кладовщиков или строителей. Во втором разделе Постановления №85 приведен перечень работ, когда с задействованными на них сотрудниками можно подписывать такой договор.

Например, это работы, предполагающие прием или выплату различных платежей, реализацию товаров и услуг, обслуживание торговых автоматов, изготовление абонементов и талонов и пр. Согласно ст. 244 ТК, к полной ответственности не привлекают (за исключением некоторых отягчающих обстоятельств, в частности, при совершении ими проступка в состоянии опьянения, который повлек за собой ущерб). Материальная ответственность сотрудника может наступить только в случае, если работодатель понес убытки по вине сотрудника.

При этом обязанность по установлению причин происшествия и доказывания вины конкретного работника, а также наличию взаимосвязи между действиями работника и причинением ущерба лежит на работодателе. В этих целях создается специальная комиссия по расследованию инцидента, по результатам работы которой издается акт. Другим обязательным условием для материальной ответственности является получение работодателем убытков по вине работника.

При этом речь может идти только о прямом действительном ущербе: то есть убытки должны быть связаны с повреждением имущества работодателя (в том числе его потерей), ухудшением состояния по сравнению с амортизацией, затратами на восстановление, ремонтными работами и приобретением аналогичного поврежденному имущества. Работник не должен компенсировать работодателю упущенную выгоду или неполученные доходы.

Другими условиями для наступления ответственности являются:

  1. прием на работу отдельных категорий работников, которые достигли возраста 18 лет (в отношении несовершеннолетних работников положения о полной материальной ответственности не применяются);
  2. категории работников были связаны с обслуживанием товарно-материальных ценностей или иного имущества.
  3. наличие в штатном расписании профессий, которые внесены в регламентированный перечень работ, связанных с товарно-материальными ценностями;

Также при наличии вышеуказанных обстоятельств стороны должны заключить договор о полной материальной ответственности. Указанный документ является обязательным условием для привлечения работников к полной материальной ответственности.

При этом при рассмотрении спора между работником и сотрудником в судебном порядке судья в обязательном порядке вначале рассматривает правовые основания для подписания указанного договора. Ведь наличие такого документа еще не предоставляет работодателю право на привлечение сотрудников к полной материальной ответственности.

В некоторых случаях полная материальная ответственность наступает и без заключения договора. Перечень условий для этого приведен в ст.

243 ТК. В частности, здесь указано на случаи причинения ущерба в состоянии опьянения, при неисполнении возложенных на работника обязанностей, при установлении фактов порчи и недостачи имущества, а также его уничтожения. Также неограниченная ответственность наступает при разглашении сотрудником коммерческой и , при нанесении ущерба в результате преступного деяния.

Также неограниченная ответственность наступает при разглашении сотрудником коммерческой и , при нанесении ущерба в результате преступного деяния. Но последний факт в обязательном порядке должен найти свое подтверждение судом.

Также полная материальная ответственность может налагаться на работника действиями специальных нормативных актов и федеральных законов. Договор о полной материальной ответственности можно подписать при трудоустройстве работника либо при его переводе на другую должность, предполагающую работу с товарно-материальными ценностями или начало выполнения работ с подобной ответственностью.

Вначале текст документа передается для ознакомления работнику, а затем в назначенный день стороны подписывают его.

Договор о полной материальной ответственности необходим всем работодателям, у которых есть работники, отвечающие за сохранность имущества.

В первую очередь, в подписании такого документа заинтересован работодатель: ведь ему важно, чтобы имущество использовалось рационально и по назначению. Целями договора о полной материальной ответственности являются:

  • Получение от работника возмещения причиненного ущерба в полной сумме.
  • Увеличение степени ответственности за непринадлежащее имущество.

Оформление указанного договора не является обязанностью работодателя. Но при его отсутствии, даже если он докажет вину работника в возникновении ущерба, он не сможет получить от работника в счет погашения убытков более, чем 1 среднемесячную зарплату.

Полная материальная ответственность может иметь индивидуальную и .

Индивидуальная ответственность по ст. 242, 243 возникает в тех случаях, когда объем имущества, за которое отвечает работник, можно легко конкретизировать. Если зоны ответственности разделить сложно и имущество находится под контролем группы лиц, то на них возлагается полная коллективная ответственность по ст.

245 ТК. В первом случае договор подписывается с каждым материально ответственным лицом индивидуально, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности передаются ими по описи и подвергаются инвентаризации. В Постановлении Минтруда РФ от 2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ…» в Приложении №2, 4 содержится типовая форма договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности.

С ней можно ознакомиться . На основании утвержденной формы договора правительством работодатель может разработать свой собственный образец договора о материальной ответственности, то есть она не является обязательной к применению.

Образец договора о полной материальной ответственности можно скачать . Если работодатель решил дополнить положения типового договора собственными с учетом специфики работы, то ему необходимо учитывать, чтобы они не входили в противоречие с положениями Трудового кодекса. В частности, не допускается распространять положения указанного документа на лиц, с которыми подобного рода договоры не допускается заключать в принципе.

Дополнения в типовой договор могут быть направлены только на улучшение положения работника по сравнению с минимальными трудового законодательства. В договоре о материальной ответственности сторонам требуется определить обязанности каждой из сторон такого договора, а также конкретизировать условия наступления ответственности.

В частности, здесь нужно прописать ответственность сторон для обеспечения сохранности имущества. В качестве таких мер, которые предприняты работодателем для сохранения своей собственности, могут выступать установка сейфа, оснащение помещения сигнализацией, привлечение ЧОП к охране и пр.

Ведь нельзя забывать о том, что работника освобождают от необходимости компенсации ущерба работодателю в случае, если тот не предоставит работнику должных условий для обеспечения сохранности вверенного имущества. Договор должен содержать указание на обстоятельства, при которых работник признается виновным в возникновении материальной ответственности. Нелишним будет упоминание в договоре случаев освобождения работника от материальной ответственности: в частности, при наступлении стихийных бедствий, вынужденной обороне, угрозе жизни и здоровью и пр.

Хотя перечень таких ситуаций, когда работника подлежит освободить от компенсации вреда, в любом случае прописан законодательно.

Обязательными пунктами договора о полной материальной ответственности должны стать:

  • Наименование работодателя и его реквизиты (ИНН, КПП).
  • Дата подписания договора и место его .
  • ФИО работника и занимаемая им (в крупных компаниях дополнительно указывается подразделение и табельный номер работника).
  • Подписи сторон и печать работодателя при наличии.
  • Сведения о лице, подписывающем договор от имени работодателя и его основания для подписания документа (например, на основании устава или доверенности).

Договор составляется в двух экземплярах по одному для каждой из его сторон.

Он приобретает юридическую силу после его подписания.

Все правки и дополнения в договор оформляются через подписание дополнительного соглашения, содержание которого согласуется с сотрудником. Таким образом, для наличия правовых оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности с ним необходимо подписать соответствующий договор.

Его допускается подписать с работниками, которые входят в перечень, утвержденный Правительством. Разработка и подписание подобного рода документа является правом работодателя, а не его обязанностью.

Но работодатель обычно не пренебрегает данным договором, так как договор помогает ему обеспечить сохранность своего имущества. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. ( Пока оценок нет )

Договор полной материальной ответственности работника

Каждый работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю, не больше своего среднемесячного заработка (ограниченная ответственность).

На некоторых работников, которые имеют доступ к материальным ценностям, можно распространить полную материальную ответственность.

Для этого необходимо заключить договор полной материальной ответственности. Сотрудник должен соответствовать следующим требованиям:

  1. занимать должность или выполнять работы из списка, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития (скачать данный перечень можете в начале данной статьи).
  2. возраст — старше 18 лет;
  3. непосредственно обслуживать или использовать товары, деньги и другие виды ценностей;

Вот некоторые виды должностей и работ, указанные в перечне:

  1. руководители (их заместители) организаций по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, завхозы, кладовщики, кастелянши и другие работники, ведущие учет, хранение, выдачу и транспортировку материальных ценностей;
  2. работы по разведению сельскохозяйственных и других животных и т.д.
  3. работы по приему и выплате всех видов платежей, по расчетам при продаже товаров, продукции и услуг; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов;
  4. работающие в сфере оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов и иных валютных ценностей, занятые в операциях с наличностью, банковскими картами;
  5. сотрудники организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания (директора, заведующие, администраторы, их заместители, помощники, продавцы, товароведы);
  6. работы по приему и обработке груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке;
  7. кассиры, контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
  8. руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;

Также полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, несет руководитель (ст.

277 ТК РФ). Требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет возможность независимо от того, заключен ли с директором соответствующий договор или нет. Довольно частый вопрос: можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с бухгалтером? В вышеуказанном перечне должность бухгалтера не упомянута, поэтому заключить с ним такой договор нельзя.

Такой сотрудник обычно не работает с деньгами и ценностями напрямую.

Данное соглашение заключается в письменном виде. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя.

На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).

В соглашении обязательно укажите следующие пункты:

  1. ФИО работника, его паспортные данные.
  2. наименование работодателя, сведения о руководителе, а также документе, на основании которого он ведет деятельность;
  3. наименование договора, а также его номер (если компания ведет регистрацию);
  4. место и дата составления документа;

В основной части распишите состав имущества, за которое сотрудник несет ответственность, или укажите документ, в котором данное имущество расписано (акт приема-передачи ценностей).

Пропишите обязанности работника по обеспечению сохранности вверенного ему имущества и по контролю за движением материальных ценностей (сотрудник обязан вести учет имущества, поводить инвентаризацию, ревизию).

В договоре нужно упомянуть о предоставлении работнику инструкций и иных документов, устанавливающих порядок хранения, приема, обработки, продажи, перевозки, и осуществления других операций с переданным ему имуществом. Укажите порядок привлечения работника к ответственности: для этого необходимо составить акт, проведя проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Укажите порядок привлечения работника к ответственности: для этого необходимо составить акт, проведя проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Работодатель выносит распоряжение о взыскании суммы причиненного ущерба. При истечении месячного срока или отказе работника добровольно возместить ущерб, взыскание осуществляется только судом.

В последней части указываются полные реквизиты сторон и ставятся подписи обеих стороны. На экземпляре работодателя сотрудник ставит запись о получении своего экземпляра договора.

Договоры о полной материальной ответственности работников: как заключить правильно

Сотрудник отвечает за деньги и товары, с которыми работает. Чтобы закрепить обязанность на бумаге, заключают договоры о полной материальной ответственности.

Они пригодятся, если будет недоимка, а сотрудник откажется платить. Если предпочитаете юридический язык, перейдите по ссылкам ниже, а мы постараемся объяснить всё простыми словами. Сотрудники отвечают за ущерб даже без договора.

Устроили человека на работу — он обязан не вредить и быть внимательным по ст.

232 ТК РФ. Это ограниченная материальная ответственность.

Ограниченная — потому что сотрудник отвечает в пределах среднего заработка по ст. 241 ТК РФ. Если он угробит автомобиль компании ценой 1 млн, спросить с него можно только небольшую часть суммы. Мастер пролил клей на десять рулонов дизайнерских обоев.

На обои ушло 30 000 ₽, а зарплата мастера 20 000 ₽. Значит, работодатель выложит 10 000 ₽ из своего кармана. В ст. 243 ТК РФ есть исключения.

Если сотрудник причинил ущерб в пьяном виде, патихардил или воровал, он всё равно платит полную сумму.

Но возникает другая проблема: доказать, что он действительно был пьян или что своровал именно он.

Договор о материальной ответственности снимает ограничения Трудового кодекса.

Сотрудник компенсирует столько ущерба, сколько нанёс, без уменьшения суммы до размера одной зарплаты. Конечно, работодатель не взыскивает ущерб абсолютно свободно.

Ограничения всё равно есть, об этом сказано в Обзоре практики судов от 05.12.2018 г.

Работник оплачивает только реальный ущерб работодателя — ст.

238 ТК РФ. Это недостача денег, порча продуктов, кражи, выплаты по претензиям клиентов или штрафы от госорганов. Упущенную прибыль с сотрудника взыскать нельзя. Курьер потерял планшеты на 100 000 ₽, которые вёз клиенту. Работодателю пришлось заказать новые и отменить запланированную закупку на ещё 500 000 ₽.

Работодателю пришлось заказать новые и отменить запланированную закупку на ещё 500 000 ₽. Исчезновение планшетов — реальный ущерб, за него сотрудник отвечает.

Сорвавшийся заказ и последующие продажи — упущенная выгода, которую работник компенсировать не должен. Суд имеет право уменьшить долг работника.

Он принимает во внимание, какая зарплата у сотрудника и был ли кто-то ещё виноват в ущербе.

Исключение — если человек совершил преступление: украл деньги или организовал сбыт товаров на сторону.

Тогда уменьшить сумму нельзя по 250 ТК РФ. Суд не даёт скидку всем подряд. Будет ли она — зависит от искусности работника во время процесса.

Нельзя брать деньги у сотрудника, если он не виноват — ст. 233 ТК РФ. Сотрудник не отвечает за форс-мажоры вроде потопа, пожара и ограбления.

Он не следит за товарами во время чужой смены или ночью. Все похожие обстоятельства перечислены в ст. 239 ТК РФ. Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками.

Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки. Должны выполняться три условия: — Человеку есть 18 лет; — Он непосредственно работает с деньгами и товарами.

Непосредственно — значит, берёт в руки деньги, стоит за прилавком с товарами или развозит заказы. — Должность или выполняемая работа есть в в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Поэтому важно правильно называть должность в штатном расписании и трудовом договоре.

Популярные должности из перечня:

  1. экспедитор.
  2. кассир;
  3. продавец;
  4. кладовщик;
  5. мастер строительных и монтажных работ;
  6. администратор в торговле, общепите, гостиницах;
  7. заведующий складом;
  8. товаровед;

Популярные работы:

  1. приём платежей;
  2. доставка грузов.
  3. отпуск материальных ценностей со склада;
  4. отпуск товаров и услуг;

Если в перечне нет подходящей должности или работы, оформлять полную ответственность нельзя.

Например, охранников Минтруд не упоминает. Договор с ними не имеет юридической силы. Директора и главного бухгалтера нет в перечне, но они тоже несут полную ответственность.

Нужно только включить пункт в трудовой договор — ст. 243 ТК РФ. Люди не любят брать на себя лишние риски. Но сотрудники обязаны подписать договор о полной материальной ответственности, если в первую очередь работают с деньгами или товарами, а должность входит в перечень Минтруда.

За бунт можно сделать выговор и даже уволить, что разрешил Пленум ВС РФ в п.

36 Постановления от 17.03.2004 г. № 2. Договоры о материальной ответственности бывают индивидуальные и коллективные (бригадные).

Коллективные — когда люди работают вместе и невозможно понять, с кого спрашивать. Например, на складе работает три человека. Предприниматель проводил ежемесячную инвентаризацию и обнаружил, что 5 коробок с туфлями пропали.

Каждый сотрудник заплатит треть.

По коллективному договору действует презумпция виновности. По умолчанию работник виноват, но он может доказать обратное — ст.

245 ТК РФ. Например, он не заходил на склад целый месяц, а при прошлой инвентаризации туфли были на месте. Тогда взыскивать деньги не за что. Как ввести коллективную ответственность: — Издать .

— Попросить сотрудников подписать договор (). — Назначить руководителя «бригады».

Пример: как договоры о материальной ответственности помогли в суде Предприниматель нанял двух продавцов в магазин одежды. Он оформил трудовые договоры и договор о коллективной материальной ответственности.

Однажды предприниматель заметил, что денег в онлайн-кассе слишком мало. Инвентаризация показала, что не хватает 62 880 ₽.

Продавцы должны были выплатить недостачу, но они отказались.

Дальше был долгий спор с заявлением в милицию, судом и обвинением комиссии по инвентаризации в необъективности. Но в итоге суд сказал, что продавцы одежды отвечают за кассу полностью, а с инвентаризацией порядок.

Придётся заплатить по 32 483 ₽.

Товар и деньги работнику передают по акту или до начала работы проводят инвентаризацию. Главное правило взыскания ущерба с сотрудников — следовать Трудовому кодексу. Правила прописаны в ст. 246, 247 и 248.

Если не соблюдать их или вообще не оформлять документы, суд отменит взыскание, а Трудовая инспекция оштрафует по 5.27 КоАП. Здесь расскажем общий порядок действий, а подробности , — Соберите независимую комиссию.

— Проведите с ней инвентаризацию и посчитайте убыток. — Возьмите с сотрудника объяснения. — Издайте приказ об удержании из зарплаты.

— Если сотрудник согласен платить сразу или больше 20 % от зарплаты, сделайте соглашение о компенсации.

— Если сотрудник отказывается платить, идите в суд. Увольнение не снимает с сотрудника ответственность.

Взыскать ущерб можно, даже если человек уже не работает на вас — ст. 232 ГК РФ. Проблема в том, что работник может скрыться, а потом оспорить сумму в суде.

Подстраховаться просто: проводите инвентаризацию перед каждым увольнением. По этим договорам уже сложилась большая судебная практика. Мы проанализировали её и расскажем о популярных ошибках работодателей.

Нельзя признать сотрудника виновным без объяснения причин. Работодатель должен ознакомить его с заключением комиссии и дать возможность высказаться.

Иначе получится необъективно. Суд отменит взыскание, следуя Обзору практики судов от 05.12.2018. Полагаться на интуицию не стоит.

Даже если уверены, что сотрудник должен нести полную материальную ответственность, проверьте перечень Минтруда.

Нет подходящего пункта — нет договора. Автослесарь поменял масло на автомобиле клиента. Он плохо закрутил сливную пробку и со временем масло вылилось.

Автомобиль встал посреди дороги, потому что двигатель заглох. Автосервис признал свою вину и компенсировал расходы водителя на вызов эвакуатора и ремонт.

А потом стал разбираться с сотрудником.

Автослесарь подписал договор о полной материальной ответственности. Предприниматель оформил документы и пошёл в суд.

Суд сказал: ни должности слесаря, ни работ по ремонту автомобилей в перечне Минтруда нет. Договор незаконный, поэтому сотрудник отвечает в пределах месячного заработка. . Если ваш сотрудник работает с дорогими товарами, оформляйте получение разовыми документами — актами и доверенностями.

Тогда ответственность тоже будет полной по ст.

243 ТК РФ. Без договора полная ответственность не работает. Женщина устроилась работать барменом, а через месяц уволилась.

Работодатель заметил недостачу в кассе и обратился в суд.

Суд сказал: отпуск товаров и услуг есть в перечне, но договора нет. Инвентаризацию тоже провели неправильно, поэтому даже часть суммы женщина платить не обязана. .

Как правильно составить договор материальной ответственности работника?

Порядок оформления договора

» » На чтение 6 мин.

Просмотров 59 Опубликовано 25.11.2018 Обновлено 27.08.2019 В некоторых случаях при приеме сотрудников на работу обязательным условием подписания трудового договора является заключение с ними дополнительного договора о материальной ответственности. Наличие такого договора позволяет работодателю на законных основаниях взыскивать ущерб с сотрудника, причиненного действиями работника. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. При заключении договора о материальной ответственности нужно руководствоваться Трудовым кодексом и Постановлением Минтруда РФ от 2002 года №85. Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса, за сотрудниками закрепляется обязанность оплатить убытки работодателю уже в момент подписания трудового договора. Но размер материальной ответственности ограничивается суммой среднемесячной зарплаты.

При в этом в договоре о материальной ответственности допускается установить ее в расширенном объеме. По ст. 243 Трудового кодекса договор необходимо подписывать только с работниками, которые допускаются к материальным ценностям.

Перечень и виды должностей, которые предполагает распоряжение денежными и товарными ресурсами, содержатся в Постановлении Правительства №85. Согласно ст. 245 ТК, для трудящихся могут быть введены коллективные обязательства.

В этом случае со всей бригадой подписывается только один договор, в котором ставятся подписи всех членов бригады. В 248 ст. ТК описывается процедура взыскания с сотрудника. Работодатель имеет право на заключение договора о полной материальной ответственности в дополнение к основному трудовому договору.

Данный документ необходим в случае, если сотрудник занимает должность, предполагающую свободный доступ к финансовым и прочим материальным на этапах их обслуживания, выдачи и приемки. О наступлении материальной ответственности речь идет обычно только в случае совершения сотрудником противоправных действий, из-за которых сформировался ущерб, преступных деяний (когда имеется приговор суда) или в состоянии .

Ущерб наступает и при утрате ценностей, которые вверены работнику на договорной основе. Также ущерб может возникнуть по причине сотрудником охраняемой законом тайны.

Различают две основные группы материальной ответственности:

  • Полная, которая предполагает взыскание ущерба с сотрудника в полном размере независимо от размера его доходов.
  • Ограниченная ответственность, когда вред, причиненный сотрудником, возмещается только в пределах его заработка или в определенном процентном отношении к нему. Она устанавливается в соответствии со ст. 231, 238, 241 Трудового кодекса. При превышении суммы ущерба установленных в договоре лимитов требуется обращение в суд по ст. 248 ТК.

Также различают индивидуальную и коллективную (бригадную) ответственность. Индивидуальная ответственность возникает в случае, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется. Ее регулируют положения ст. 242, 243 Трудового кодекса.

Полная по ст. 245 Трудового кодекса отличается от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем определенной группы лиц, на которых она возлагается.

При индивидуальной ответственности соглашения оформляются с каждым лицом отдельно, при коллективной – со всеми членами группы. Материальные ценности передаются по описи и периодически подвергаются инвентаризации. В подписании договора о материальной ответственности заинтересованы как сотрудник, так и работодатель.

Работодатель в первую очередь заинтересован в договоров о материальной ответственности с сотрудником.

Так как для него важно, чтобы имущество использовалось рационально и по своему прямому назначению.

Целями подписания договоров о материальной ответственности является повышение ответственности сотрудников за вверенное им имущество и получение правовых оснований для возмещения ущерба. Оформление соглашения является правом работодателя, а не обязанностью.

Но отсутствие этого документа при наличии вины работника не позволит ему взыскать оплату в счет причиненных убытков в размере большем, чем один среднемесячный заработок. Сотрудникам заключенный договор позволяет избежать злоупотреблений со стороны работодателя в процессе взыскания ущерба. Согласно Постановлению Минтруда от 2002 года №85, договоры о материальной ответственности могут быть заключены с ограниченным перечнем сотрудников.

В перечне профессий, с которыми допускается заключение договора, представлены кассиры, , продавцы, администраторы, водители-экспедиторы, кладовщики и пр. Если речь идет о коллективной ответственности, то договоры заключают с коллективом продавцов, бригадой строителей, экспедиторов и пр.

Договор о материальной ответственности заключается только в отношении совершеннолетних работников, должностные обязанности которых связаны с материальными и денежными ценностями.

Договор материальной ответственности заключается в свободной форме.

Но работодатель может применить типовые бланки для обоих видов полной материальной ответственности по . Договор о материальной ответственности включает в себя такие пункты, как:

  • Стороны по договору: работодатель (название, кто представляет интересы работодателя, и на каком основании он вправе подписать договор) и сотрудник (его ФИО).
  • Случаи, при которых наступает материальная ответственность (например, при трудовых обязанностей).
  • Реквизиты сторон и их подписи.
  • Дополнительные условия по договору: порядок , сроки действия, условия разрешения спорных ситуаций, прочие условия.
  • Дата и место его подписания.
  • Наименование договора.
  • Способ определения размера ущерба.
  • Должность сотрудника.
  • Предмет договора: индивидуальная ответственность за сохранность ценностей, переданных сотруднику.

Образец договора о материальной ответственности работника можно скачать . Договор о материальной ответственности обычно подписывается в момент приема сотрудника на должность либо при начале выполнения работы с данным типом ответственности.

Лица в возрасте до 18 лет к подписанию таких договоров не привлекаются.

Договоры материальной ответственности для представителей некоторых профессий имеют некоторые особенности. Так, например, в договоре такого рода, заключаемом с кассиром, указывается его ответственность за денежные средства, с которыми он работает ежедневно, и с документами в обороте.

Работодатель не вправе требовать с кассира компенсировать ему причиненный ущерб, если работодателем не была обеспечена безопасность кассы и самого сотрудника в течение рабочего дня. Договор материальной ответственности продавца практически не отличаются от того, который заключается с кассиром. Но зона его ответственности шире: ведь он работает не только с деньгами, но и с товарами.

Договоры с водителями могут заключаться при их официальном трудоустройстве по трудовому договору, если они регулярно перевозят денежные средства или товарно-материальные ценности. Особенностью договора о материальной ответственности с кладовщиком является то, что он ответственен за сохранность ценностей не только в ходе хранения, но и при обработке, выдаче и транспортировке. Кладовщик напрямую отвечает за внутреннее и внешнее передвижение товарно-материальных ценностей, регулярно осуществляет ревизии в соответствии с графиком.

Договор о материальной ответственности бухгалтера заключается редко, так как он обычно лишен прямого доступа к средствам.

Исключением является бухгалтер-кассир. Таким образом, договоры о материальной ответственности заключаются как дополняющие положения трудового договора с сотрудниками, работа которых связана с товарно-материальными ценностями. Работодателю такой договор позволяет при необходимости привлечь сотрудника к материальной ответственности.

Без заключенного договора сделать это не получится. Договор составляется в свободной форме и подписывается каждым материально ответственным лицом.

Рейтинг автора170

Автор статьиЮристНаписано статей278 Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. ( Пока оценок нет )

Образец договора о материальной ответственности

11 Февраля 2021 в 12:14 Договор о полной материальной ответственности — это документ, соглашение между работодателем и работником о полном возмещении стоимости утраченных или испорченных ценностей, принадлежащих компании, в случае их утраты или порчи.

Но подписать его можно не с каждым подчиненным. Если контракт заключен без оснований, работник вправе оспорить его пункты.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter 2021 года кассира (коллективной) продавца Работодатель доверят работнику имущество предприятия, работник отвечает за его сохранность.

В большинстве случаев материальная ответственность за причиненный вред ограничивается одним заработком. Для взыскания ущерба полностью необходимо наличие ряда условий: основание по или отнесение работника к категории материально ответственных лиц с заключением соглашения. Каждый работник отвечает за доверенные ему ценности, допускается подписание общего соглашения с коллективом (в лице бригадира, но подпись ставит каждый член бригады), когда участки работы не представляется возможным разграничить.

Поэтому при приеме на работу договор о материальной ответственности за сохранность денежных средств в кассе оформляется с кассиром, при передаче товара в магазин для реализации — с бригадой продавцов. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

Наниматель вправе привлекать сотрудников к в порядке, установленном и иными федеральными законами ().

По , работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.

К прямому действительному ущербу относят недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

устанавливает пределы матответственности работника.

Трудящийся отвечает в пределах своего месячного заработка, если с ним не заключен договор, предполагающий его обязанность возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере. . Ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях:

  1. умышленное причинение повреждений;
  2. причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  3. причинение урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  4. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. причинение вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  6. по действующему законодательству, на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей, и заключено соглашение о матответственности;
  7. недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного соглашения или полученных им по разовому документу;
  8. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Материальную ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона разрешено установить трудовым договором, заключаемым с , .

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Работодателям разрешено заключать договор об индивидуальной материальной ответственности только с сотрудником определенной категории из перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, утвержденного .

Перечень состоит из двух разделов.

В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений с работниками, их занимающими. На основании этого перечня с кассиром заключается договор о полной матответственности, так как ему доверены денежные средства, их прием и выдача.

Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых позволяет работодателю зафиксировать соответствующие имущественные обязательства сотрудников. Работа по приему и выдаче платежей при реализации билетов является обслуживанием денежных средств, даже если должность именуется не «кассир», а «билетер».

Работодатель не вправе заключать письменный договор о матответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным перечнем. В представлен образец договора — типовая форма. На основании и судебной практики типовой договор о материальной ответственности используется в обязательном порядке при заключении подобных соглашений.

Работодателю не надо ничего разрабатывать самостоятельно, просто скачать и заполнить нужные поля. В предложенный чиновниками образец допускается включать дополнительные условия или отдельные обязанности для конкретного сотрудника.

Дополнение типовой формы допускается только положениями, не ограничивающими права сотрудника и не снижающими уровень гарантий, предоставленных ему законодательством.

Вот образец договора об индивидуальной материальной ответственности, он действующий. Обращаем внимание, что лиц, с которыми заключен договор о материальной ответственности, разрешено увольнять в связи с утратой доверия на основании . Это подтверждается и судебной практикой.

Так, суд встал на сторону работодателя, который уволил руководителя бригады продавцов, позволившего своим подчиненным наносить ущерб имуществу компании: сотрудники использовали бонусные карты, чтобы скрыть недостачи, с помощью этих же карт делали друг другу подарки, получали товары без соответствующей оплаты. Сам бригадир не причинял вред, но работодатель решил, что он, будучи материально ответственным лицом, обязан следить за вверенными ему материальными ценностями и отвечает не только за собственные действия, но и за действия подчиненных.

Поскольку бригадир позволял «воровать» у компании и своевременно не доложил о махинациях руководству, его уволили в связи с утратой доверия.

Суд согласился с таким решением работодателя (см. ). Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в добровольном принятии на себя обязательств по возмещению причиненных убытков в полном объеме.

Обязанности, вытекающие из таких отношений, фиксируются специальным договором, но заключать его возможно не с каждым работником. Тем не менее в ряде случаев необходимость возместить вред целиком наступает и без такого соглашения. 03 Апреля 2021 в 11:35 Штраф за отсутствие прописки по месту жительства в среднем по стране составляет от 2000 до 800 000 рублей в зависимости от статуса нарушителя.

А в Москве и Санкт-Петербурге виновные заплатят еще больше. 12 Марта 2021 в 14:39 Полная материальная ответственность — это обязанность работника полностью компенсировать причиненный ущерб работодателю из собственных средств. Но такое обязательство возложить на всех сотрудников невозможно: закон строго ограничивает перечень лиц, которые отвечают своим имуществом за понесенные организацией убытки.

16 Декабря 2021 в 17:57 Материальная ответственность работника — это обязанность сотрудника возместить вред в случае намеренного повреждения им имущества работодателя. Но чтобы наказать виновного, следует учитывать нормы трудового законодательства.

11 Декабря 2021 в 14:55 Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил ущерб работодателю, обязан его возместить.

Такая обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении представляет собой материальную ответственность, к которой работник может быть привлечен в порядке и на условиях, установленных законом, независимо от применения к нему дисциплинарного взыскания.

27 Мая 2021 в 09:38 07 Августа 2021 02 Сентября 2021 21 Июня 2021 28 Мая 2021 05 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Приказ о полной материальной ответственности

16746 формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных.

  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бланк и образец
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Материальная ответственность бывает двух видов:

  1. индивидуальная;
  2. коллективная.

В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку).

Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий:

  • Затем с сотрудниками, в отношении которых он издан, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору (или коллективный договор).
  • Формируются акты инвентаризации вверяемого им имущества.
  • Первым делом по организации издается приказ о полной материальной ответственности.

На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц. Непосредственная задача по составлению приказа о полной материальной ответственности может быть поручена любому работнику компании, знакомому с законодательством РФ (по части трудового и гражданского права), а также имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распорядительные акты. Обычно эта функция входит в должностные обязанности юрисконсульта или секретаря.

В любом случае, независимо от того, кто именно будет занят составлением приказа, после окончательного его формирования, этот человек должен передать документ для удостоверения руководителю предприятия, т.к. без его подписи он не станет законным. Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование.

Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях.

  • В обосновании пишутся фактические обстоятельства, послужившие причиной для создания документа – в данном случае это может быть необходимость обеспечения сохранности имущества фирмы или что-то подобное.
  • Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ (например, служебную записку руководителя структурного подразделения) или законодательный акт – здесь указывается его номер и дата.

Если вам понадобилось составить приказ о возложении полной материальной ответственности, сначала ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите образец документа.

В качестве вводной части немного общей информации. Этот приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет унифицированного вида, а это означает, что писать его допускается в свободной форме или, если компании имеет свой утвержденный шаблон документа – по его типу. Текст может быть написан как от руки, так и набран на компьютере, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации.

Оформляя приказ, вам следует соблюсти лишь одно важное условие – он должен быть подписан директором предприятия (поскольку все приказы пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя. Кроме того, свои автографы под документом должны оставить и все перечисленные в нем сотрудники, а также те, кого он касается напрямую.

Следите за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений. Удостоверять бланк приказа печатью строгой необходимости нет – это надо делать только тогда, когда правило по заверению локальных документов с помощью различного рода клише заложено в учетной политике предприятия. Составляйте приказ в одном оригинальном экземпляре, а если надо будет сделать копии, просто подпишите их у ответственного сотрудника.

По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг. После того, как приказ о полной материальной ответственности будет создан, подписан, выпущен и учтен, а все сотрудники, которых он коснулся, с ним ознакомятся, бланк надо вложить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней документ следует держать весь период действия, который прописывается либо в самом документе, либо приравнивается к одному году с момента составления распоряжения.

Впоследствии бланк можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законе. Формулируя текст приказа, не забывайте, что его состав и содержание должны отвечать определенным нормам деловой документации. Вначале, в «шапке», укажите:

  1. место (населенный пункт) и дату его составления;
  2. наименование и номер документа с коротким обозначением его смысла;
  3. обоснование для создания распоряжения: например – невозможность разграничения материальной ответственности (если речь идет о группе сотрудников) или (в случае назначения персональной материальной ответственности) — необходимость обеспечения сохранности имущества предприятия и т.п.
  4. название своей фирмы;

Затем сформулируйте основную часть – ее лучше поделить на пункты:

  1. укажите структурное подразделение, в котором числятся ответственные лица, их должности и ФИО;
  2. после этого нужно дать указание специалисту кадрового отдела заключить с данными сотрудниками либо доп.