Материально ответственные лица в больнице

Материально ответственные лица в больнице


Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором. заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Кроме того, в соответствии со ст.

244 Трудового кодекса РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Устроилась я на работу в отделение новорожденных сестрой-хозяйкой с материальной ответственностью.

Я думаю, за 1,5 месяца столько вынести никто не смог бы. На должность сестры-хозяйки назначается лицо, имеющее полное или неполное среднее образование.

м.п. Получается что теперь мне не хватает около 2000 пеленок.

Сестра-хозяйка должна знать основы законодательства РФ о здравоохранении; сроки годности используемого в учреждении подразделении белья, мягкого и твердого инвентаря, сроки и методы его санитарной обработки; условия эксплуатации и хранения инвентаря.Производит стирку и смену халатов сотрудникам отделения в установленные сроки. 3. Ведет учет хозяйственного, мягкого и твердого инвентаря по установленной форме. Обеспечивает правильное его хранение и маркировку.Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение.

Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием.По общему правилу обязанности сторон трудового договора не реализуются после его прекращения.

Исключение установлено для возмещения ущерба. Независимо от оснований прекращения трудового договора ущерб, не возмещенный в период его существования, не освобождает работодателя и работника от материальной ответственности. Стороны трудового договора и после его прекращения обязаны возместить ущерб по правилам материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами.Поэтому при увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к нему.2.

Я в должности сестры хозяйки дневного стационара 12 лет, имеюкабинет, теперь мой кабинет руководство решили отдать под учебный класс а меня выселить в сестринскую раздевалку аведь я являюсь материально ответственным лицом и у меня же хранится документация каковы мои действия и законно ли это.Его длительность определяется на основании того, что в течение недели сотрудница должна отработать 40 часов.Точный график работы кастелянши утверждается руководителем учреждения.Требования: средне специальное образование Условия работы: график работы — дневные смены, опыт работы не требуется Обязанности:​ выполнение диагностических исследований на приеме с врачом-офтальмологом Обязанности: Приемка и выдача МЦ проводить ежедневный обход поликлиники с целью контроля санитарного режима Требования:Производит смену халатов, полотенец работникам медицинской организации.Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение.Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием.
Я в должности сестры хозяйки дневного стационара 12 лет, имеюкабинет, теперь мой кабинет руководство решили отдать под учебный класс а меня выселить в сестринскую раздевалку аведь я являюсь материально ответственным лицом и у меня же хранится документация каковы мои действия и законно ли это.Его длительность определяется на основании того, что в течение недели сотрудница должна отработать 40 часов.Точный график работы кастелянши утверждается руководителем учреждения.Требования: средне специальное образование Условия работы: график работы — дневные смены, опыт работы не требуется Обязанности:​ выполнение диагностических исследований на приеме с врачом-офтальмологом Обязанности: Приемка и выдача МЦ проводить ежедневный обход поликлиники с целью контроля санитарного режима Требования:Производит смену халатов, полотенец работникам медицинской организации.Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение.Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием.

2) Сестра-хозяйка при выполнении своих должностных обязанностей должна знать: сроки годности используемого в медицинской организации (подразделении) белья и инвентаря; методы санитарной обработки инвентаря; условия эксплуатации и хранения инвентаря; формы учетно-отчетной документации и правила их заполнения; правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в медицинской организации (подразделении); правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.Должностная инструкция сестры-хозяйки — образец 2021 года.Должностные обязанности сестры-хозяйки, права сестры-хозяйки, ответственность сестры-хозяйки.- сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.Реклама на сайте | Подписаться При использовании материалов прямая текстовая ссылка на обязательна.Внутри и с внешней стороны здания выполняется ежедневно в летний период, в зимний — 1 раз в 3 дня; · Сухая уборка лестничного марша в подвальное помещение выполняется 2 раза в день, влажная — 1 раз в день.Уборщица магазина выполняет следующие должностные обязанности: 1.

Использует поломойно-всасывающие машины в труднодоступных местах. Достигает очевидного результата в уборке благодаря специальных средствам.Уборщица помещений магазина обязана вовремя приступать к выполнению своих должностных обязанностей согласно акта по нормированию рабочего времени; 2.

Уборщица обязана всегда под рукой иметь швабру и комплект ручного уборочного инвентаря. Осуществлять быструю и экономичную уборку в отделах магазина.Перед началом уборки сотрудница обязана подготовить моющие средства, уборочное машинное оборудование. Осуществляет уборку при помощи универсального и функционального оборудования для ручной уборки.

Использует профессиональные подметательные машины, тщательно очищающие склад, препятствующие разнесению пыли и крупного мусора.Рекомендуем прочесть: Гпк Рф Возражение На Апелляционную ЖалобуМатериальную ответственность сотрудников полиции регулирует Закон №3-ФЗ от 07.02.2011 года «О полиции».

В статье 33 (пункт 4) говорится о том, что ущерб, нанесённый организации или подразделению, входящими в структуру внутренних дел, возмещается по нормам Трудового законодательства.Источник: https://lawyer99.ru/prava-potrebitelya/dogovor-o-materialnaya-otvetstvennost-sestry-hozyajki-v-bolnitseВопрос: Может ли организация провести инвентаризацию материальных ценностей у материально ответственного лица в его отсутствие по уважительной причине (пребывание в больнице, командировке и т.д.) или когда ему предоставлен выходной день?Ответ: Инструкция по инвентаризации активов и обязательств, утвержденная Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.11.2007 N 180 (далее — Инструкция N 180), устанавливает единый порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организаций, ведущих в соответствии с законодательством бухгалтерский учет, оформления результатов инвентаризации и отражения их в бухгалтерском учете.В своей работе руководствуется правилами и инструкциями по организации хозяйственной деятельности, приказами и распоряжениями вышестоящих должностных лиц, настоящей инструкцией.2. Обеспечивает отделение хозяйственным, мягким и твердым инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены и канцелярскими принадлежностями. Производит смену халатов и полотенец сотрудникам отделения в установленные сроки.Материально ответственное лицо находится в больнице и физически не может присутствовать при передаче в подотчет другому лицу товарно-материальных ценностей, хранящихся на складе.

Предприятию необходимо срочно передать ТМЦ и провести инвентаризацию, которая может выявить как излишки таких ценностей, так и их недостачу.Существует ли возможность у предприятия провести такую передачу без присутствия передающего материально ответственного лица и если да, то как юридически грамотно ее оформить?Такая возможность существует, но при условии выполнения предприятием и передающим ТМЦ материально ответственным лицом некоторых требований ряда норм действующего законодательства.Вправе ли казенное учреждение возлагать на начальника структурного подразделения (не включенного в перечень лиц, несущих полную материальную ответственность) материальную ответственность за материальные ценности учреждения, которыми пользуются сотрудники отдела?
Предприятию необходимо срочно передать ТМЦ и провести инвентаризацию, которая может выявить как излишки таких ценностей, так и их недостачу.Существует ли возможность у предприятия провести такую передачу без присутствия передающего материально ответственного лица и если да, то как юридически грамотно ее оформить?Такая возможность существует, но при условии выполнения предприятием и передающим ТМЦ материально ответственным лицом некоторых требований ряда норм действующего законодательства.Вправе ли казенное учреждение возлагать на начальника структурного подразделения (не включенного в перечень лиц, несущих полную материальную ответственность) материальную ответственность за материальные ценности учреждения, которыми пользуются сотрудники отдела? Заключение договоров о полной материальной ответственности в данном случае не предполагается, используемое в работе подразделения имущество (мебель, техника) вверяется начальнику подразделения по актуВсе работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе казенные учреждения) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть третья ст.Если человек в результате травмы умер, то к комиссии.

которая должна состоять из не менее 3 человек (руководство предприятия,государственная инспекция по труду,от охраны труда,врач,правоохранительные органы) должен еще быть сотрудник прокуратуры.Комиссия должна сделать выводы по показаниям свидетелей.какая травма была получена и в результате чего.Если нарушена техника безопасности, то получить компенсацию шансов мало.1 ответ. Москва Просмотрен 1346 раз. Задан 2012-01-21 14:24:05 +0400 в тематике «Другие вопросы» Я-кладовщик,у меня нет корректного списка подотчетных лиц.мне нужно знать кто отвечает за какой отдел,а у меня этой инф — Я-кладовщик,у меня нет корректного списка подотчетных лиц.мне нужно знать кто отвечает за какой отдел,а у меня этой инф.

далее1 ответ. Москва Просмотрен 81 раз. Задан 2012-04-06 11:27:05 +0400 в тематике «Трудовое право» Генеральный директор ООО взял кредит. Материальная ответственность — термин из области права, характеризующий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.

Российское право, в основном, упоминает этот термин, говоря о трудовом законодательстве.При приёме на работу между работодателем и исполнителем подписывается договор о материальной ответственности. В нем указываются права, обязанности и ответственность каждой из сторон.

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ» Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.Источник: http://pomoshjuristov.ru/kto-nest-materialnuyu-otvetstvennost-v-bolnice-55477/Работники медицинских учреждений несут личную ответственность за здоровье и жизнь своих пациентов в рамках своей деятельности.Сферы ответственности медперсонала при причинении вреда пациенту определяются в зависимости от тяжести вреда, конкретных обстоятельств и мотивов ответственного лица.Наиболее часто поводами для привлечения медработников к ответственности являются:

  1. непредоставление пациенту сведений о состоянии его здоровья и назначенном лечении;
  2. требование взятки с пациента;
  3. оказание некачественной медпомощи;
  4. незаконный отказ от оказания медпомощи;
  5. нарушение правил ведения медицинской документации.
  6. причинение вреда жизни и здоровью больного в ходе лечения или обследования;
  7. разглашение конфиденциальных сведений о пациенте третьим лицам;

Отказ от медпомощи включает в себя отказ в госпитализации больного при наличии показаний, отказ в амбулаторном приеме при наличии талона, а также бездействие при ухудшении состояния пациента в стационаре.Под оказанием некачественной помощи подразумеваются не только действия медработника, нанесшие вред, но и безвредные для пациента действия, проводимые с нарушением должностной инструкции и нормативных правил.В зависимости от вида проступка определены следующие виды ответственности медработников:

  1. дисциплинарная;
  2. гражданско-правовая;
  3. административная;
  4. уголовная;
  5. материальная.

Дисциплинарная ответственность вменяется медработникам, нарушившим трудовой распорядок медучреждения, регулируется главой 30 Трудового кодекса. Уголовная и административная ответственность регулируется кодексами КоАП и УК РФ и наступает при нарушении законодательных норм в сфере здравоохранения, а также при причинении вреда пациенту.Гражданско-правовая ответственность (регулируется Гражданским кодексом) часто наступает одновременно с уголовной или административной и предполагает возмещение вреда пациентам, пострадавшим от действий или бездействия медработников.Существует три типа взыскания при дисциплинарном проступке врача (например, прогуле):

  1. выговор;
  2. замечание;
  3. увольнение.

В отношении медработников силовых ведомств и армии, имеющих воинское звание, также применяются строгий выговор, понижение в звании и т. д.Применение дисциплинарной ответственности происходит в следующем порядке:

  • Медработник пишет объяснительную на имя главного врача.
  • Медработник подписывается в ознакомлении с приказом.
  • Выпускается приказ о взыскании.

Взыскание можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам.

Снятие замечания или выговора происходит не позднее, чем через год после наложения.Медработники подвергаются административному наказанию за следующие виды правонарушений:

  1. нарушение правил учета наркотических и психотропных препаратов (ст. 6.8 КоАП);
  2. несоблюдение правил обращения с донорской кровью или плазмой (ст. 6.31 КоАП);
  3. незаконная практика народной медицины (ст. 6.2 КоАП);
  4. нарушение санитарных правил и норм в медучреждении (ст. 6.3 КоАП);
  5. нарушение сроков проведения абортов (ст. 6.32 КоАП).

Занятие народной медициной без лицензии грозит штрафом до 4000 рублей, а нарушение санитарных норм в больнице может привести к штрафу до 20000 рублей, а также закрытию учреждения на 3 месяца и аресту ответственного лица на 15 суток. За нарушение правил переливания крови больнице грозит штраф до 30000 рублей, а если пациенту не сообщили о наступивших осложнениях – до 40000 рублей.Привлечение медработников к административной ответственности происходит на основании заявления в прокуратуру или местный орган санитарного надзора от пострадавших или иных заинтересованных лиц.

По факту поданного заявления проводится проверка, после чего составляется протокол об административном правонарушении.Медработники несут уголовную ответственность по следующим статьям:Для наступления уголовной ответственности за причинение смерти по неосторожности необходимо доказать, что смерть наступила не в результате действий, совершенных в целях спасения пациента от гибели по другой причине.
По факту поданного заявления проводится проверка, после чего составляется протокол об административном правонарушении.Медработники несут уголовную ответственность по следующим статьям:Для наступления уголовной ответственности за причинение смерти по неосторожности необходимо доказать, что смерть наступила не в результате действий, совершенных в целях спасения пациента от гибели по другой причине. За перечисленные правонарушения медработнику могут грозить тюремное заключение до 5 лет, штраф в размере до 150000 рублей или дохода за 2 года работы, а также принудительные работы в течение трех лет.Если на суде будет доказано наличие преступного умысла, факт отсутствия должной квалификации или халатное отношение к обязанностям, то, помимо основного наказания, медработнику запрещается работать в сфере здравоохранения до 3 лет после погашения судимости (отбытия срока, уплаты штрафа или окончания принудительных работ).Важно учесть, что причиненный вред считается тяжким, если пациент:

  1. получил обезображивание лица;
  2. лишился одной из частей тела;
  3. получил стойкую нетрудоспособность более, чем на 1/3;
  4. получил необратимые нарушения жизненно важных органов;
  5. полностью утратил трудоспособность.
  6. потерял зрение, речь или слух;

Привлечение медработника к уголовной ответственности происходит путем подачи заявления в полицию, после чего проводится доследственная проверка, и возбуждается уголовное дело.

В ходе следствия допрашиваются обвиняемый, свидетели и пострадавшие, также могут изыматься части оборудования и приостанавливаться деятельность медучреждения. Вид уголовного наказания определяет суд.Возмещение причиненного вреда (включая моральный вред) регулируется главой 59 Гражданского кодекса.

Данный вид ответственности без уголовного или административного наказания наступает в случае:

  1. причинения вреда в условиях крайней необходимости.
  2. легкого вреда здоровью, причиненного по неосторожности;
  3. некачественного исполнения медицинской процедуры;

Если причинение вреда или смерть пациента наступает при несчастном случае, которого нельзя было избежать или предвидеть, то медработник признается невиновным, но суд тем не менее может принудить его возместить больному ущерб (п. 2 ст. 1064 ГК РФ).Возмещение вреда происходит на основании решения суда или в порядке досудебного соглашения сторон.Медработник несет материальную ответственность за вверенные ему ценности, включая:

  1. оргтехнику;
  2. препараты и медикаменты.
  3. медицинское оборудование;

Возмещение вреда происходит в пределах месячного оклада медработника, а при наличии соглашения о полной ответственности или при порче вверенного под подпись оборудования и ценностей, а также в случае умышленного причинения вреда медработник несет ответственность всем своим имуществом.Важно учесть, что материальная ответственность не наступает, если врач повредил оборудование или ценности в экстренной ситуации при помощи пациенту (ст.

239 ТК РФ).Ответственность медицинских сотрудников включает в себя общую ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом для сторон договора, а также специальную ответственность, возникающую при причинении вреда пациенту – в таком случае обязательно проводится следствие, и решение принимает суд. Загрузка…Источник: https://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/medicinskih-rabotnikov.html]]>]]>Исполнение должностных обязанностей в некоторых профессиях предусматривает материальную ответственность за вверенное работнику имущество работодателя.

Для защиты прав работодателей от недобросовестного поведения работника трудовое законодательство РФ регламентирует возможность привлечения недобросовестного сотрудника к материальной ответственности за причиненный им ущерб.Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю в результате своего недобросовестного поведения. Ст. 241 ТК РФ определяет, что размер ответственности не может превышать среднемесячного заработка работника, за исключением случаев, регламентированных ст.

242 ТК РФ. Указанная статья приводит ситуации, когда возможна ответственность в полном объеме, в отношении отдельных категорий сотрудников, входящих в перечень профессий материально ответственных лиц. Данная категория может быть обязана возместить прямой действительный ущерб в полном объеме.

Отметим: несмотря на сложившееся мнение, что перечень материально ответственных лиц в организации определяется её руководством самостоятельно, на законодательном уровне этот вопрос имеет четкую регламентацию и никакие отступления от неё не допускаются.Указанный список зафиксирован в Постановлении № 85 от 31.12.2002 г.

Отметим: несмотря на сложившееся мнение, что перечень материально ответственных лиц в организации определяется её руководством самостоятельно, на законодательном уровне этот вопрос имеет четкую регламентацию и никакие отступления от неё не допускаются.Указанный список зафиксирован в Постановлении № 85 от 31.12.2002 г. Минтруда РФ. Согласно этого документа были введены:Второй перечень частично дублирует первый и предусматривает только работы, для выполнения которых возможно привлечение нескольких работников.В список материально ответственных должностей входят:

  1. Руководители и работники фармацевтических предприятий и организаций, задействованные в непосредственной работе с фармсредствами, а также сырьем для их производства (провизоры, технологи, фармацевты);
  2. Работники, осуществляющие транспортировку, хранение, перевозку, учет и выдачу материальных ценностей;
  3. Руководители и работники мест хранения денежных средств, ценных бумаг (депозитарная деятельность), а также организаций, осуществляющих их эмиссию, экспертизу, проверку (подлинности и т.п.);
  4. Руководящие сотрудники (включая заместителей) различных мест хранения (ломбардов, камер хранения, и т.п.), фирм по заготовке, транспортировке, хранению, учету, выдаче матценностей; завхозы, коменданты, кладовщики, кастелянши; старшие медсестры; агенты (по заготовке, снабжению), экспедиторы и т.п.;
  5. Руководители монтажных и строительных организаций, а также их мастера и производители работ;
  6. Лица, исполняющие обязанности кассиров, контролеров;
  7. Работники сферы образования: библиотекари, лаборанты, методисты кафедр, деканатов.
  8. Руководящие сотрудники и их заместители, помощники, товароведы, продавцы и т.п. работники предприятий торговли, общепита, гостиничного и бытового обслуживания;

В список работ, при выполнении которых возможно заключить соглашение о полной матответственности, входит:

  1. Деятельность по приему-выдаче и хранению материальных ценностей (на складах, базах и т.п.); прием-выдача матценностей гражданам (на санаторно-курортном отдыхе, в гостиницах, домах отдыха, общежитиях, в образовательных организациях и т.п.) и пассажирам любых видов транспорта;
  2. Работы по доставке груза и багажа, почты;
  3. Прием вещей в ремонт, на хранение, а также предоставление имущества во временное пользование (прокат);
  4. Прием платежей всех видов и форм, а также изготовление, хранение, учет расчетных документов за услуги, и работы, связанные с обслуживанием оборудования по приему денежной наличности;
  5. Осуществление производственных функций в отношении предметов, ограниченных в обороте (радиоактивные, ядерные, химические, бактериологические вещества и материалы, оружие, боеприпасы и др.).
  6. Деятельность, связанная с приемом, хранением, перевозкой, обработкой денежных средств, ценных бумаг, драгметаллов и изделий из них, инкассацией;
  7. Осуществление любых операций с драгоценными и полудрагоценными металлами, камнями и изделиями из них;
  8. Выполнение сельхозработ, связанных с выращиванием животных;
  9. Купля-продажа товаров и услуг, включая операции по их подготовке к реализации;

Данные перечни носят закрытый характер, и работодатель не может их изменять и добавлять профессии и должности, не зафиксированные здесь.Материально ответственные лица, перечень которых утверждается отдельным приказом в организации, привлекаются к ответственности только при соблюдении двух условий:

  1. наличии подписанного сторонами соглашения о полной материальной ответственности.
  2. доказанной виновности работника в возникновении ущерба;

Последнее обстоятельство очень важно т.к.

вхождение должности в перечень Минтруда РФ не означает автоматическое установление обязанности возместить ущерб полностью. Эта обязанность возникает только при наличии подписанного работником договора о полной матответственности.

При отсутствии такового, возмещение ущерба осуществляется в общем порядке.В то же время работник, чья должность входит в перечень МОЛ (материально ответственных лиц), должен по требованию работодателя подписать указанный договор, а при отказе это сделать, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и даже увольнению в установленном законодательством порядке.Источник: https://spmag.ru/articles/perechen-materialno-otvetstvennyh-lic-v-organizaciiПоследние изменения: Январь 2021Чтобы избежать рисков, связанных с порчей собственности организации, ее клиентов, на каждом участке, где обслуживается и используется такое имущество, работает материально-ответственное лицо.Кто может быть им назначен в организации? Может ли директор быть материально-ответственным лицом?

Какими правами наделены материально ответственные лица, каковы их обязанности?Материально ответственное лицо — это сотрудник, которому доверены материальные ценности, и за них он ответственен в полном объеме.Материальная ответственность регулируется главой 37, 39 Трудового кодекса РФ. Список материально ответственных лиц по трудовому кодексу установлен ст. 244, ст. 277.Надо сказать, все работающие отвечают за порчу, утрату собственности организации в рамках среднемесячной зарплаты, такая ответственность является частичной.

Средняя зарплата вычисляется исходя из оплаты труда за предыдущие 12 месяцев.Иначе отвечает по обязательствам материально-ответственное лицо. Такая ответственность налагается на коллектив (бригаду) или персонально. Бригадная ответственность вводится, когда ее члены вместе осуществляют деятельность, и вычленить долю участия каждого не представляется возможным.

Бригадная ответственность вводится, когда ее члены вместе осуществляют деятельность, и вычленить долю участия каждого не представляется возможным. Чтобы избежать бригадной ответственности человеку придется подтвердить доказательствами собственную непричастность.Если материально ответственный идет в отпуск или увольняется, проводится полная инвентаризация вверенного ему имущества (ч. 3 ст. 11 402-ФЗ от 06.12.2011).Для директора ответственность предусмотрена в полном размере.Замдиректора, главный бухгалтер назначаются ответственными, если этого не произойдет, они несут такую же ответственность, как и прочие сотрудники предприятия.

Для этого достаточно такое условие включить в трудовой договор.Полная ответственность сотрудника, коллектива устанавливается договором, на основании которого готовится приказ. Договор об ответственности коллектива подписывает руководитель и все члены коллектива.Обязательными условиями заключения договора являются:

  1. работающий достиг совершеннолетия;
  2. выполнение работы невозможно без обслуживания и применения материальных ценностей.

Ответственность в бюджетном учреждении отличается отсутствием оборота денег и ценных активов.

Должности, связанные с такой деятельностью, отсутствуют. Договор разрешено подписывать с трудящимися на должностях или занятых работами, указанными в Постановлении Министерства труда и соцразвития от 31.12.2002 № 85.Чтобы избежать противоречий при обращении в судебные органы, следует уточнить нюансы материальной ответственности, их должна содержать должностная инструкция.

Закон не установил такое требование. Ответственные лица организации должны:

  1. осуществлять учет ценностей и заниматься составлением отчетов;
  2. вовремя информировать руководство об угрозе порчи;
  3. оберегать собственность организации, предотвращать ее порчу;
  4. участвовать в проверке наличия имущества, его состояния.

При этом администрация должна:

  1. осуществлять проверку наличия имущества, его состояния.
  2. обеспечить требуемую среду для труда сотрудника, сохранения собственности;
  3. знакомить сотрудника с законами, постановлениями, иными документами, касающимися материальной ответственности, локальными актами;

Трудящийся отвечает в полном объеме если:

  1. трудящийся не выполнял свои обязанности.
  2. на него возложена полная ответственность;
  3. разглашена информация, неразглашение которой охраняется законом;
  4. обнаружена нехватка ценностей, администрацией был составлен документ, по которому работающий получал эти ценности;
  5. вред нанесен с умыслом, пребывающим в состоянии интоксикации, в результате употребления алкоголя, токсических, наркотических веществ, имущество повреждено или утрачено вследствие преступления, административного нарушения;

Не достигшие совершеннолетия несут полную ответственность в третьем случае из перечисленного.Если ущерб, возник по причинам:

  1. естественного риска, когда задачи невозможно выполнить другим способом, трудящийся действовал согласно накопленному обществом опыту и знаниям, исполнял обязанности, как требуется;
  2. руководство не создало требуемые условия хранения.
  3. при угрозе жизни сотрудника, других граждан, государству, и эту опасность устранить отличающимся способом было невозможно;
  4. обороны, если такая оборона была необходима;
  5. наводнения, урагана, землетрясения другого стихийного бедствия, военных действий;

Руководство вправе истребовать с работника ущерб, истребовать потерянный доход запрещено законодателем.

Величину ущерба исчисляют исходя из среднерыночных цен, но не меньше стоимости, указанной в документах, учитывая износ. Законодатель может предусматривать другой способ определения ущерба. Необходимость доказывать размер ущерба, лежит на том, кому он был причинен.

Существует четыре выхода из ситуации в зависимости от обстоятельств.

  • Когда урон не достигает среднемесячной зарплаты, компенсация вычитается по распоряжению руководства. Осуществить это необходимо в месячный срок после того, как было установлено нанесение вреда.
  • Сотрудник вправе предложить компенсацию, как частичную, так и полную.
  • Руководство вправе простить ущерб в полной мере, его часть. Владелец вправе наложить ограничения. На решение может повлиять: величина ущерба, мера виновности трудящегося, достижение им совершеннолетия, существование договора о полной ответственности. Право не применяться в пользу одних, в ущерб остальным.
  • Когда время истекло, трудящийся отказывается компенсировать урон, который больше среднемесячной зарплаты, получить компенсацию возможно только через суд.

Администрация вправе предоставить рассрочку: виновный в письменном виде берет на себя обязательство компенсировать ущерб, составляется график выплат. Если обязавшийся компенсировать ущерб, но отказавшийся будет уволен, то взыскать удастся только посредством суда.При согласии администрации работник компенсирует урон своей собственностью, ремонтирует поломанное.Список должностей таков:

  1. руководящий состав в организациях, занятых возведением зданий и сооружений, монтажном производстве;
  2. агенты, занятые заготовлением, поставкой, экспедиторы;
  3. руководители организаций фармацевтики, провизоры, технологи и фармацевты;
  4. кассиры, контролеры;
  5. руководящий состав складского хозяйства, ломбардов, камер хранения, завхозы, коменданты, кастелянши, кладовщики;
  6. работники всех уровней управления предприятий торговли, питания и обслуживания населения, гостиничного сектора;
  7. все, работающие с депозитами, картами банков и скидочными картами; осуществляющие экспертную оценку банкнот, ценных бумаг; участвующие в обороте денег, ценных бумаг и драгметаллов; обслуживающие банкоматы и клиентов, которые размещают ценности в хранилищах; собирающие и транспортирующие наличные, иные ценности; обслуживающие на кассах; формирующие и подсчитывающие наличность;
  8. старшие медсестры медорганизаций;
  9. лаборанты, методисты в ВУЗах, заведующие библиотек.

Полная ответственность, персональная, устанавливаемая для коллектива, вводится для занятых:

  1. депозитом, экспертизой, ликвидацией банкнот, ценных бумаг, их оборотом, а также драгметаллов; эксплуатацией банкоматов и сохранением собственности клиентов в хранилищах; выпуском, хранением и утилизацией кредитных, дебетовых и дисконтных карт; инкассацией и транспортированием денег и других ценностей; обслуживанием на кассах;
  2. в складском хозяйстве, на обслуживании гостиничных номеров;
  3. оборотом и использованием в производстве драгметаллов и камней;
  4. получением и выдачей наличных, безналичной оплатой штрафов, коммунальных платежей, налогов, других; оплатой товаров и услуг; эксплуатацией автоматов; выпуском и хранением абонементов, билетов и талонов, и тех, которыми можно рассчитаться за услуги;
  5. оборотом ядерных и бактериологических материалов, радиоактивных, химических веществ, оружия и боеприпасов.
  6. приемом ценностей от граждан, трудом по их ремонту, улучшению, хранению; выдачей напрокат таких предметов;
  7. грузооборотом, почтовыми отправлениями;
  8. содержанием и разведением сельхозживотных;
  9. покупкой и продажей товаров, услуг;
  10. производством, устранением неисправностей машин, приборов, их деталей, предназначенных для реализации гражданам;

Любой сотрудник или только из перечня несет полную ответственность? Ответ однозначен: деятельность сотрудника должна соответствовать одному из приведенных списков.Бесплатный вопрос юристуНуждаетесь в консультации?

Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:© 2021 zakon-dostupno.ruИсточник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/materialno-otvetstvennoe-litso/Материальная ответственность согласно закону возлагается на любого работника, виновного в нанесении ущерба имуществу его работодателя.

Однако мера такой ответственности не для всех одинакова.Полное возмещение убытков налагается строго в соответствии с положениями трудового и федерального законодательства, а также локальных нормативных документов (договоров), действующих в организации или на предприятии.Согласно трудовому законодательству быть ответственными за доверенное имущество и ценности работодателя могут как отдельные работники, так и целые коллективы (например, бригада строителей). Необходимость возложения коллективной материальной ответственности возникает в связи с невозможностью определить размеры ответственности для каждого отдельного работника, имеющего отношение к материальным ценностям.

В таких сложных случаях за сохранность имущества и различных ценностей отвечает весь коллектив.Следует отметить, что отдельный член коллектива вправе доказать свою невиновность и снять с себя любую ответственность.

А меру (степень) вины и размеры компенсационных выплат в пользу работодателя для каждого работника, относящегося к коллективу, несущему ответственность за ценности, определяют согласно судебному решению.Ответственность индивидуального типа несёт только один человек, который тоже может доказать свою невиновность. Иногда ответственность возлагается и на сменщика (с ним заключается отдельный договор, оговаривающий степень этой ответственности).Если работодатель решает, какому типу ответственности отдать предпочтение при заключении соответствующего договора, он должен обратиться к списку должностей и работ, на которые распространяется индивидуальный или коллективный тип ответственности.Причём для индивидуального типа ответственности в этом законодательном документе даётся перечень работ и должностей.

А для коллективного типа ответственности перечисляется лишь список работ, и по этой причине он может быть расширен по желанию работодателя.В упомянутом Постановлении фигурирует три основных списка.Первый из них касается должностей, на которые может возлагаться ответственность индивидуального типа.Это:

  1. работники, имеющие отношение к денежным средствам или (и) ценным бумагам;
  2. работники, занятые обслуживанием касс, и контролёры;
  3. руководящие должности в сфере обслуживания (гостиничный бизнес, торговля, общественное питание);
  4. руководящие должности в сферах, имеющих отношение к хранению ценностей (обслуживание камер хранения, ломбардов, кладовых; старшие медсёстры и коменданты зданий);
  5. руководители предприятий фармацевтической отрасли, в том числе и аптек;
  6. заведующие лабораториями и библиотеками, методисты.

Во втором списке указаны работы, при выполнении которых работник несёт ответственность за доверенные ценности и имущество.Это:

  1. осуществление выплат или приём средств у населения;
  2. хранение любых материальных ценностей;
  3. хранение и транспортировка радиоактивных материалов.
  4. продажа различных товаров или услуг;
  5. ремонтные работы (бытовая техника, приборы, автомобили, ювелирные украшения);
  6. работа с денежными средствами и ценными бумагами, в том числе депозитами;

Третий список также указывает на перечень работ, выполняя которые коллектив несёт ответственность за доверенные ценности или имущество работодателей.

Он полностью совпадает с предыдущим, относящимся к сфере индивидуальной ответственности.Согласно 233-й статье ТК ответственность в полной мере наступает в следующих случаях:

  1. Если ущерб был нанесён в неадекватном состоянии (например, доказано, что водитель сел за руль автотранспорта в нетрезвом виде, или он находился под воздействием наркотиков).
  2. Если вина работника доказана судебным органом и были обнаружены преступные действия (например, хищение).
  3. Если ущерб нанесён вследствие халатных действий и ненадлежащего исполнения трудовых или служебных обязанностей.
  4. Когда такая ответственность предусмотрена трудовым или федеральным законодательством либо она заложена в локальном нормативном документе, и он не противоречит трудовому (федеральному) законодательству.
  5. Если ущерб был нанесён работником по злому умыслу и это доказано документально.
  6. Если соответствующий государственный орган назначил административное взыскание за действия работника, приведшие к убыткам у работодателя.
  7. Если была обнаружена пропажа ценностей, и они были вверены работнику согласно договору или разовой доверенности.
  8. Если были разглашены сведения, относящиеся согласно федеральному законодательству к тайне (государственной, коммерческой или служебной).

Также ответственность такого рода может носить локальный характер — её пределы указаны в трудовом договоре.Например, бухгалтера и заместители руководителей организаций, учреждений и предприятий, отвечают за нанесённый по их вине ущерб в полном объёме.Следует отметить, что перечень в 233-й статье ТК является исчерпывающим — его нельзя дополнить или изменить по желанию руководства организации или предприятия.Ответственность за доверенное имущество или ценности предполагает выплату денежной компенсации (частичной или полной) в случае их порчи или утраты. Одна из сторон договора (работник или работники) возмещает ущерб другой стороне (работодателям).Спорные ситуации возникают исключительно в случаях, когда работодатель упустил конкретизацию условий труда для лиц, подпадающих под материальную ответственность, в трудовых и коллективных договорах.То есть, особенность трудовых отношений в этих случаях заключается в чётком распределении трудовых функций для каждого работника или всего коллектива в целом, а также условий принятия ответственности за имущество или ценности работодателя.Вся специфика трудовой деятельности должна быть полностью отражена в трудовых договорах, должностных инструкциях или коллективных договорах. Только в этом случае работодатель может рассчитывать на полное или частичное возмещение ущерба.

Исключение — случаи, предусмотренные федеральным законодательством. Они не требуют дополнительной фиксации в локальных документах (ответственность наступает в любом случае).Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85.