Может ли работодатель заставить работать в выходной день

Может ли работодатель заставить работать в выходной день

Странные нерабочие дни. Можно ли отдыхать, если заставляют работать?


Представьте, что директор школы вечером в пятницу собрал учеников с учителями на собрание и объявил: «Завтра не учимся. За все запланированные контрольные заранее поставлены пятёрки». И ушёл домой. Напоминает ситуацию с выходными на 4-7 мая (которые на самом деле не выходные).

Растерянные люди задают друг другу и руководству своих компаний многочисленные вопросы. Как мы работаем? Что будет с моим отпуском?

Можно не работать? Зарплата будет? Когда зарплата будет? Куда жаловаться за то, что вы меня принуждаете работать?

Что вообще происходит? Много вопросов и мало ответов. Власти пытаются навести порядок, но каждый их комментарий вызывает всё новые вопросы.

Ещё вопросы будут?

Фото: belochkasadik.ruРаботать или не работать?Страна разделилась на два лагеря. Одни несказанно рады дарованным выходным и уже закупают мясо для шашлыков (много мяса, чтобы хватило на 10 дней). Другие громко критикуют власть, май, указ и не собираются менять рабочие планы.Сервис подбора работы Superjob подсчитал, что только 13% россиян планируют работать на праздниках.

В это же время исследование HeadHunter показало, что более 60% работодателей отрицательно относятся к продлению выходных. Чувствуете масштаб противоречия между работниками и работодателями?В связи с этим возникают вопросы:

  1. Редакция и авторы
  2. Карта сайта
  3. Норма рабочего времени на май не меняется. Нерабочие дни, установленные указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.
  4. кто будет работать в обязательном порядке;
  5. Политика конфиденциальности© 2021 ООО «Выберу.ру»ИНН 9725036321, ОГРН 1207700339549Рейтинг сайта 3,9 из 5 (139 отзывов)Материалы, опубликованные на сайте Выберу.ру, созданы исключительно для целей ознакомления и не являются однозначной рекомендацией для покупки, продажи каких-либо финансовых продуктов и инструментов, принятия (или непринятия) каких-либо инвестиционных, коммерческих или иных решений. Любое использование материалов допускается только с согласия редакции.Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования. Vk Ok Instagram Telegram Facebook Twitter Zen RSS Рейтинг сайта 3,9 из 5 (139 отзывов)Создание: DD Planet Google Play App Store
  6. Отпуск на 4 нерабочих дня не продлевается, поэтому если компания приняла решение отдыхать, то лучше написать заявление на перенос отпуска, чтобы дни не пропали. Обязательно требуется согласование руководителя.
  7. может ли компания вопреки указу продолжить работу;
  8. вправе ли сотрудники отказаться от работы 4-7 мая.В прошлом году указ президента о нерабочих днях сопровождался списком организаций, которые могут продолжить работу во время нерабочих дней. В этом году списка нет, но есть небольшое пояснение в самом тексте указа:Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организацийМожно определить сотрудников, которые станут поддерживать работоспособность предприятия. А что делать, если компании требуется 100% персонала? Не сказано. Можно ли перевести людей на удалёнку и есть ли для этого ограничения? Тоже не сказано.Пресс-секретарь Кремля Дмитрий Песков попытался внести ясность:Есть предприятия, которые не останавливаются, есть предприятия, которые работают в выходные дни, они, соответственно, также будут работать. Но те предприятия, которые не имеют такого ненормированного рабочего времени, <…> там другая ситуацияПонятно, что завод, аптека, магазин, ТЭЦ, скорая и полиция будут работать. У остальных «другая ситуация».

    Дмитрий Песков. Фото: bryansk. bezformata.ruНа помощь Дмитрию Пескову пришла Татьяна Голикова. Она сделала сразу несколько заявлений:Органы власти, иные органы и организации, работодатели самостоятельно, в соответствии с указом, определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов власти, организаций, предприятий, включая организацию работы дистанционно. Указанные решения должны оформляться приказом или решением соответствующего органа, локальным нормативным актом организации для того, чтобы четко определить порядок работыВице-премьер добавила, что отказ сотрудника от работы 4-7 мая не является основанием для невыплаты заработной платы.Это что получается? Руководство компании самостоятельно решает работать или нет. Но если сотрудник скажет, что хочет выходной и уедет к бабушке в деревню, то организация обязана выплатить зарплату. Анархия какая-то.В прошлом году для компаний были установлены штрафы за неисполнение указа. В этом году, как уверяет Дмитрий Песков, наказания не будет.В итоге к чему мы приходим? Раз чётких инструкций нет, а заявления властей обтекаемые, частные организации будут действовать по ситуации. Есть неотложные дела, встречи, контракты, договорённости с партнёрами, установлены сроки исполнения обязательств перед контрагентами? Будем работать, иначе нечем будет платить зарплату. Если все партнёры ушли на выходные и дела вести не с кем — будем отдыхать.Учитывая, что праздники продлеваются за счёт бизнеса, большая часть страны выйдет на работу.Борьба с вирусомВ указе президента сказано, что новые выходные вводятся, чтобы сдержать распространение коронавируса. Роспотребнадзор считает, что сплошные выходные понизят мобильность населения, а в школах перестанут скапливаться толпы детей, переносчиков заболевания.Если люди сядут в машину и уедут на дачу на все 10 дней, то толк в инициативе есть. Если начнут путешествовать по стране, развлекаться в кафе и ночных клубах, бродить по магазинам, навещать друзей и родственников, то станет ещё хуже. В таком случае лучше сидеть в офисе, где все вирусы уже «передружились».Что будет с зарплатой?Судя по разъяснениям Минтруда, зарплата не изменится. Работал сотрудник или нет — выплаты будет подчиняться порядку, установленному в трудовом договоре. Двойной оклад полагается только за праздничные дни. 4-7 мая к ним не относятся.В социальных сетях уже идёт волна недовольства от работников, которые говорят, что за одни и те же деньги часть людей работает, а часть — отдыхает. Минтруд намекает, что работодатель вправе выдать премию или иным способом порадовать людей. Но станет ли это делать? У какой российской компании на волне кризиса есть деньги.Ситуация не справедливая и обидная для работников. Однако надо понимать, что директор не печатет деньги, чтобы выдавать зарплаты и премии — деньги зарабатывают сотрудники.

    1. Реклама
    2. О проекте
    3. Комментарии экспертов
    4. Однако при расчёте средней заработной платы нерабочие дни с 4 по 7 мая не будут учитываться, если сотрудник отдыхал.

      Это скажется на будущих больничных, декретных и отпускных.Итак, обычный среднестатистический сотрудник будет работать так, как скажет руководство компании и получит свою обычную зарплату. Самозанятые и ИП решают сами за себя — им президентские выходные не указ.

      Правда и мифы о деньгах в TelegramПодписатьсяТеги: В.Путин Д.Песков Юридические процедуры Коронавирус Население Общество Бизнес Заработная плата Работа Финансы КомментироватьПредыдущая статья:

      «Ответили в директ». Как покупать брендовые вещи через Instagram, «ВКонтакте» и Telegram?27 апреля 2021Следующая статья:

      Открыта регистрация на Третью Всероссийскую конференцию «Безопасность в микрофинансировании. Новая реальность»27 апреля 2021Статьи и новости по теме:

      «За майские праздники заплатят?» Дадут ли два оклада за работу в выходные26 апреля 2021

      Дни с 4 по 7 мая — не выходные.

      Как работаем и получаем зарплату в мае?23 апреля 2021

      Можно ли перенести майский отпуск и как оплатят новые выходные?23 апреля 2021 Наверх Выберу

    Заставляют работать в выходные

    Краткое содержание:

    1. Работодатель заставляет работать в выходные.

    Советы юристов Сейчас в мае месяце намечаются выходные дни с 3-7, и в детском саде будет работать только дежурная группа, мой ребёнок не будет посещать детский сад, но администрация заставляет нас платить за эти праздничные дни, по постановлению Ивдельского городского округа.

    Как быть подскажите, чтобы не платить за неоказанные услуги.г.

    Екатеринбург • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 14•ответов: 22•г. Воткинск Напишите заявление на имя заведующей, что ваш ребенок в эти дни посещать детский сад не будет, прошу не включать эти дни под оплату. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 0•ответов: 7•г. ДолгопрудныйВнимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

    ДолгопрудныйВнимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

    4-7 мая НЕ являются ни выходными, ни праздничными днями. Ранее отвечал человеку: https://www.9111.ru/questions/18431644/#a17259367 УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботаю уборщицей в школе. Президент объявил с 4 по 7 мая выходные дни, на работе заставляют эти дни работать.

    Законно ли это и какая должна быть оплата за эти дни.г. Екатеринбург • Вопросов: 52 Юрист отзывов: 53•ответов: 82•г. Санкт-Петербург Светлана, здравствуйте.

    Постановлением Президента работодателям не запрещено привлекать к работе в указанные Вами дни.

    Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 13 745•ответов: 25 888•г.

    Тула Законно, т.к. работаете в школе, увы. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНачальница заставляет работать по графику 2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 выходных.

    Сколько времени так можно работать по закону?г. Барнаул • Вопросов: 9 Юрист отзывов: 885•ответов: 1 321•г. Новокузнецк Вы должны работать по графику, котрый указан у вас в трудовом договоре.

    Все остальные выкрутасы работодателя — это нарушение ваших прав. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ работаю воспитателем школы — интернат для детей с ОВЗ.

    Администрация школы утверждают что воспитатели должны работать 36 часов в неделю, якобы 25 это основные, а 11 часов входят в наши рабочие часы (метод работа).

    Заставляют выходить в выходные дни и работать. Оплачивать должны эти часы дополнительные?г. Абакан • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 21 671•ответов: 60 001•г.

    Абакан Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. На основании статьи 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается, но как всегда есть исключения, при которых работнику все же придется выйти на работу в выходной день; Работодатель по общему правилу, имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с согласия самих работников когда требуется выполнение срочных работ, которые не возможно было предвидеть заранее и от срочности выполнения которых будет зависеть нормальная работа организации и ее отдельных подразделений, при чем согласие должно быть в письменном виде, подписано работником организации; Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях: В случае когда требуется предотвратить катастрофу, либо производственную аварию, а так же последствия катастрофы или стихийного бедствия; Когда требуется предотвратить несчастный случай, при котором может произойти уничтожение или порча имущества работодателя, а так же государственного или муниципального имущества; В случае когда требуется выполнение работ, выполнение которых обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, а так же выполнения других неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, которые возникают в случае бедствия или угрозы такого бедствия (наводнение, пожар, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотии) , либо в других условиях которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия населения или какой то его части.

    УточнитьВам помог ответ: ДаНетЧто делать если работодатель заставляет работать работать в выходные и грозит штрафом.г. Курган • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 2 310•ответов: 3 843•г.

    Тарко-Сале Здравствуйте! Нужно потребовать от работодателя оформить выход на работу в выходные дни по приказу, и соответственно оплату в двойном размере, в противном случае жаловаться в трудовую инспекцию.

    Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 219•ответов: 6 401•г.

    Москва Алексей, выход один — написать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде. Никто не имеет права заставить Вас работать больше, чем предусмотрено трудовым договором. Для этого нужно Ваше письменное согласие.

    Это именуется изменением условий труда! Одно из оснований: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 921•ответов: 31 982•г.

    Санкт-Петербург Здравствуйте. Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, а к работодателю с за,оленем об оплате работы в выходные дни в повышенном размере в соответствии с ТК РФ.

    УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ работаю на АЗС по графику день/ночь/2 выходных.

    Один сотрудник заболел и нас заставляют работать по 24 часа. Я одна воспитываю 2 х несовершеннолетних детей.

    Могут ли меня привлечь к работе по суткам без моего согласия?

    Работа по суткам в трудовом договоре не прописана, приказы не пишутся.

    И как я могу отказаться от работы по 24 часа подряд.г. Красноярск • Вопросов: 13 Юрист на сайтеотзывов: 82 012•ответов: 256 537•г.

    Ставрополь —Здравствуйте уважаемый посетитель, без приказов имеете право на работу не выходить, пусть сам начальник и подменяет работника бесплатно.

    Удачи Вам и всего хорошего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботодатель заставляет работать в выходные.г. Мурманск • Вопросов: 2 Юрист на сайтеотзывов: 30 876•ответов: 73 016•г. Краснодар Заставлять не может. Вопрос решается по соглашению с работником. И к тому же оплата должна быть соответствующей — в двойном размере, ст.153 ТК РФ.

    И к тому же оплата должна быть соответствующей — в двойном размере, ст.153 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 921•ответов: 31 982•г. Санкт-Петербург Здравствуйте.

    Если Вы пожаловаться, то Вам в трудовую инспекцию с жалобой. Если есть вопрос к юристам, задавайте его.

    Вообще, заставить работодатель не вправе. Этот вопрос решается по соглашению с работником. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Гришина Ю.

    Н. отзывов: 1 599•ответов: 1 856•г.

    Краснодар Добрый вечер, Алексей! Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением некоторых случаев: Цитата: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) ТК РФ Статья 113.

    Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред.

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

    УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 33 754•ответов: 74 230•г. Мурманск В чем конкретно ваш вопрос к юристам? УточнитьВам помог ответ: ДаНетЧто делать, если заставляют работать в выходные бесплатно и если откажешь, то могут выписать штраф или вообще уволить?г.

    Рязань • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 5 388•ответов: 12 188•г.

    Барнаул Здравствуйте. Если вы работаете по трудовому договору и считаете что ваши права нарушены. То имеете полное право обратится с жалобой на действия работодателя в Трудовую инспекцию или прокуратуру. УточнитьВам помог ответ: ДаНетУ меня дневной сменный график по 12 часов, обычно у нас в компании был график 2/2, сейчас заставляют работать по 12 часов без выходных из-за отсутствия сотрудников.

    УточнитьВам помог ответ: ДаНетУ меня дневной сменный график по 12 часов, обычно у нас в компании был график 2/2, сейчас заставляют работать по 12 часов без выходных из-за отсутствия сотрудников.

    Подскажите, сколько дней подряд по 12 часов и с каким перерывом на выходные компания имеете право заставить работника работать?г. Волгоград • Вопросов: 360 Юрист отзывов: 39 494•ответов: 65 353•г.

    Красногорск Нисколько, только по вашему письменному согласию. С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет дни.

    Как отказаться и не испортить отношения с начальством?г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 2 678•ответов: 4 445•г. Санкт-Петербург Добрый вечер.

    Что значит «заставляют»? Если Вас вызывают на работу в выходные дни, должен быть соответствующий приказ + ваше согласие.

    УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 212•ответов: 2 501•г.

    Москва Сослаться на законодательство с учётом того, если вы подпадает под категории работников, которые не могут работать в выходные дни. За работу в выходные дни положена доплата, если, конечно они у вас не являются рабочими по графику.

    Просто договориться и указать причину по которой не можете в выходные работать. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

    © 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

    Заставляют работать в праздники. Это законно?

    30 декабря 2017720 прочитали1 мин.938 просмотров публикацииУникальные посетители страницы720 прочитали до концаЭто 77% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияДля большинства людей работа в выходные и нерабочие праздничные дни не просто не разрешается, а прямо запрещена.(См.

    ст. 113 Трудового кодекса РФ)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия, да и то если возникнет срочная необходимость выполнить непредвиденную работу.

    В большинстве случаев работник имеет полное право отказаться от выхода на работу в выходные и праздничные дни. А администрация не имеет права принуждать его к труду, и уж тем более отказ не может являться основанием для увольнения.Но, как известно, «не бывает правил без исключений». Например, привлекать к работе в выходные и праздники без согласия работника допускается:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;4) для производства работ, приостановка которых невозможна по про­из­вод­ствен­но-тех­ни­чес­ким условиям, работ, связанных с необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.В этих случаях выход на работу в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.В той же статье 113 Трудового кодекса отдельно говорится и о творческих работниках СМИ, кино, телевидения, театров, цирков и иных подобных организаций.

    Привлекать их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только в порядке, установленном коллективным и трудовым договором, а также локальным нормативным актом. В иных случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной или иной организации, представляющей интересы работников.Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к работе в выходные и праздничные дни только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Эти категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздник.Если человек согласился поработать в красный день календаря, то его труд оплачивается не менее чем в двойном размере.

    А если работа в такие дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата должна идти в тройном размере.Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом. Кроме того, по желанию человека, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

    АвторДата публикации2017-06-17КатегорияК сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе!Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:

    1. Работодатель по общему правилу, имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с согласия самих работников когда требуется выполнение срочных работ, которые не возможно было предвидеть заранее и от срочности выполнения которых будет зависеть нормальная работа организации и ее отдельных подразделений, при чем согласие должно быть в письменном виде, подписано работником организации;
    2. На основании статьи 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается, но как всегда есть исключения, при которых работнику все же придется выйти на работу в выходной день;

    Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:

    1. В случае когда требуется предотвратить катастрофу, либо производственную аварию, а так же последствия катастрофы или стихийного бедствия;
    2. В случае когда требуется выполнение работ, выполнение которых обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, а так же выполнения других неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, которые возникают в случае бедствия или угрозы такого бедствия (наводнение, пожар, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотии) , либо в других условиях которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия населения или какой то его части.
    3. Когда требуется предотвратить несчастный случай, при котором может произойти уничтожение или порча имущества работодателя, а так же государственного или муниципального имущества;

    Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся:

    1. Работников СМИ;
    2. Иных лиц которые участвуют в создании и исполнении произведений.
    3. Теле и видео съемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций, цирков;
    4. Организаций кинематографии;

    Но как говорилось выше, закон допускает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и в случае других причин, но только при наличии письменного согласия работника, а так же при учете мнения первичной профсоюзной организации.Если профсоюз отсутствует, то вполне достаточно письменного согласия работника.Но стоит отметить, что есть категории работ, к выполнению которых работодатель имеет право привлекать в нерабочие и праздничные дни не зависимо от вышеперечисленных причин, это следующие виды работ:

    1. Организации действующие непрерывно, без остановки, осуществляющие такие виды работ, которые ни в коем случае нельзя приостанавливать по производственно-техническим условиям;
    2. Неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы.
    3. Работы которые необходимо проводить в связи с необходимым обслуживаем населения;

    Но так же во всех случаях, когда работник привлекается к работе в нерабочие и праздничные дни, требуется распоряжение работодателя, оформленное в письменной форме.Вывод из всего вышесказанного можно сделать следующий!

    Просто так заставить работника выходить на работу в нерабочий и праздничный день, работодатель не имеет права, требуется законно основание, так же требуется письменно согласие работника, но как мы с вами разобрались, в отдельных случаях привлечение к работе происходит без согласия работника.

    Так же в отдельных случаях при наличии профсоюза требуется его разрешение на ряду с письменным согласием работника.

    Так же необходимо письменное распоряжение работодателя.Но не всех работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, так нельзя привлекать к работе в указанные дни следующие категории работников, не зависимо от мнения работодателя и профсоюза:

    1. Работников имеющих детей инвалидов;
    2. Беременных женщин, так же матерей и отцов которые воспитывают детей возрастом до 5 лет в одиночку;
    3. Работников ухаживающих за больными членами семьи;
    4. Работников моложе 18 лет.

    Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов, а так же женщин которые имеют детей в возрасте до 3 лет работодатель имеет право только в случае если данной категории работников это не противопоказано по состоянию здоровья.Помните, что если вы вышли на работу в нерабочий или праздничный день, то оплата труда производится не менее чем в двойном размере, если у вас сдельная работа, то расценки повышаются в 2 раза.Так же по желанию работника, ему вместо двойного размера оплаты труда, может быть предоставлен дополнительный выходной день, в таком случае двойной оплаты труда не происходит и оплата работы в праздничный день будет производиться по обычным расценкам.Помните, что если время работы в выходные или праздничные дни превысило месячную норму труда, то вам должна быть начислена двойная оплата сверх оклада.На этом у меня все, надеюсь, что статья была полезна для вас и вы теперь знаете больше о ваших правах.

    Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.Знайте ваши права. Желаю вам удачи!Об авторе:Бабкин Михаил. Проконсультироваться по вопросу защиты прав потребителя Вы можете у Михаила, так как он уже более 5 лет специализируется исключительно на защите прав граждан в сфере прав потребителя по ЖКХ, возврату товаров, некачественные услуги.
    Проконсультироваться по вопросу защиты прав потребителя Вы можете у Михаила, так как он уже более 5 лет специализируется исключительно на защите прав граждан в сфере прав потребителя по ЖКХ, возврату товаров, некачественные услуги.

    Так же практикует семейное право и жилищные вопросы. В 2012 году окончил СЮА – Санкт-Петербургская юридическая академия.Считаете материал полезным? Поддержите проект. Поделитесь ссылкой на страницу в вашей любимой социальной сети, нажав на одну из кнопок ниже :)Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, как же взыскать плату по неисполненному договору.Опубликовано: 19.05.2016Довольно многих людей интересует вопрос, какая ответственность предусмотрена за неявку в полицию по повестке?

    На данный вопрос я сегодня и отвечу.Опубликовано: 21.01.2016Все причины по которым может быть пропущен срок для вступления в наследство не перечислить, да и не нужно нам это, ведь сегодня мы рассмотрим актуальную проблему, а именно, как вступить в.Опубликовано: 06.05.2016В данной статье мы с вами рассмотрим какие наказание предусмотрено за поддельный полис ОСАГО?.Опубликовано: 30.01.2017Здоровье это самое ценное, что у нас есть и за ним нужно следить и беречь, но бывает всякое и порой здор.Опубликовано: 05.04.2018Знать размер штрафов на память удается далеко не всегда, но как правило, это и не нужно, но в определенн.Опубликовано: 25.03.2019Вопрос от: ФедорКатегория вопроса: Добавлено: 29.07.2019Вопрос от: СергейКатегория вопроса: Добавлено: 27.09.2018Вопрос от: Валерий АнатольевичКатегория вопроса: Добавлено: 30.07.2019Вопрос от: Андрей ДмитриевичКатегория вопроса: Добавлено: 24.08.2020Вопрос от: Виктор АркадьевичКатегория вопроса: Добавлено: 30.09.2018Вопрос от: Ринат СафиулинКатегория вопроса: Добавлено: 22.08.2019Вопрос от: СветаКатегория вопроса: Добавлено: 20.01.2021Вопрос от: Антон ГеннадьевичКатегория вопроса: Добавлено: 20.08.2019Вопрос от: НатальяКатегория вопроса: Добавлено: 02.09.2019Вопрос от: Ришат Ф.Р.Категория вопроса: Добавлено: 13.08.2019Вопрос от: НиколайКатегория вопроса: Добавлено: 24.08.2020Вопрос от: Лидия ЕгоровнаКатегория вопроса: Добавлено: 20.01.2021

    Если заставляют работать в ваш выходной

    6 февраля 202136 тыс.

    прочитали2 мин.40 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы36 тыс. прочитали до концаЭто 89% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияНачальник говорит, что вы должны выйти в свой выходной?

    Многие боятся последствий, если откажутся. Как нельзя отвечать? Как озвучить свое «нет» правильно и корректно?»Заботливый» боссРабота — это неизбежная часть взрослой жизни.

    Не самая приятная, но нужно что-то кушать, как-то выплачивать кредит за авто или взносы за ипотеку.Чем сильнее мы привязаны к зарплате, тем больше влияния на нас имеет начальник. Все эти его ненавязчивые вопросы про личную жизнь задаются не из-за теплой заботы о вас, а только чтоб понять, какие есть рычаги воздействия.Мне поставят памятникВ магазинах многие сотрудники работают посменно.

    Бывает, что сменщик заболел и тогда директор обращается к вам. Мол, надо подменить коллегу и выйти в свой выходной.Честно говоря, начальство не воспримет ваше согласие как подвиг, не отнесется к этому, как к чему-то необычному.

    Не стоит ожидать премий, медалей или думать, что теперь руководитель будет у вас в долгу. Если говорить откровенно, то в первые годы работы я наивно считал, что будет именно так.

    К сожалению, это не работает. Чем чаще соглашаешься, тем больше обязанностей будут навешивать.Как правильно отказать?У вас уже есть планы на эту субботу. Поехать с друзьями на дачу, сходить с семьей в кино или встретить родственников на вокзале.

    Тут подходит начальник и говорит, что вам необходимо выйти в этот день. Какие есть варианты?

    1. Ответить, что не выйдите и очень извиняться
    2. Придумать предлог из-за чего вы не сможете выйти. Похороны/болезнь у ребенка/срочный переезд и тд
    3. Сказать, что не сможете

    Названная вами причина вообще не имеет значения. Начальник услышит только то, что вы отказываетесь, а озвученный повод будет воспринят, как возможность изменить ваше решение.

    Мол, этого человека можно переубедить, если оказать на него нужное давление.Удивительно, но простой фразы: «нет, я не смогу» очень часто бывает достаточно. Не давайте никакой дополнительной информации.

    Только лаконичный отказ.Если начальник профессионал, то он услышит четкое «нет» и попробует найти какие-то другие варианты.Никому не говорите о бойцовском клубеЕсли все же он решит настаивать, то главное правило — минимум информации.

    Не нужно давать ему даже малейшего повода зацепиться.- Вы точно не сможет выйти?- Точно не смогу.- Почему? — У меня есть договоренности на этот день.- Что за договоренности?- Личного характера.- Тогда перенеси их!- Боюсь, что это невозможно.Если не дадите четкой причины, то начальник не сможет принизить ее значимость и заставить вас согласиться на то, что вы не хотите.

    Ему будет проще найти кого-то другого.Ставьте лайк, делитесь, подписывайтесь.

    Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день

    Впереди еще немало нерабочих праздничных дней в этом году.

    Однако работу выполнять надо. Всех ли работников можно привлечь к работе в праздники?

    Сегодня расскажем, кого можно привлечь к работе в нерабочие праздничные дни, а также пошагово опишем саму процедуру. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

    • 4 ноября – День народного единства.
    • 9 мая – День Победы;
    • 23 февраля – День защитника Отечества;
    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
    • 8 марта – Международный женский день;
    • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
    • 12 июня – День России;
    • 7 января – Рождество Христово;

    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными выше. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с названными нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

    По общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности (индивидуального предпринимателя), все-таки можно вызвать сотрудника на работу в эти дни.

    Поскольку привлекать сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни можно только в определенных случаях, возникновение таких случаев лучше всего зафиксировать документально.

    Сделать это можно актом или служебной запиской на имя руководителя компании.

    Данные документы подлежат регистрации в установленном у работодателя порядке в соответствующих журналах.

    То есть в первую очередь нужно установить необходимость привлечения к работе. Следующим шагом станет определение работников, которых планируется привлечь к работе в нерабочий праздничный день. Отметим, что по закону не всех работников можно привлекать к такой работе.

    В частности, согласно ст. 259 ТК РФ запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин. Кроме того, ст.268 ТК РФ также запрещено привлекать к такой работе несовершеннолетних сотрудников (за исключением творческих работников).

    В остальных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом. Однако для некоторых категорий работников недостаточно получить их письменное согласие. Необходимо ознакомить их с правом отказаться от работы в праздничный день и узнать, не запрещена ли им такая работа по состоянию здоровья.

    Так, в силу ч. 7 ст. 113 ТК РФпривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

    При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Обратите внимание, что эти же гарантии в соответствии со ст.

    259, 264 ТК РФ распространяются:

    1. на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
    2. на опекунов и попечителей несовершеннолетних.
    3. на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
    4. на работников, имеющих детей-инвалидов;
    5. на женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет;

    В зависимости от категории работников, привлекаемых к работе в выходной или нерабочий праздничный день, порядок оформления документов будет немного различаться. Сначала рассмотрим порядок действий при привлечении к работе любого работника, не относящегося к тем, кого нельзя вовсе привлекать к работе в названные периоды времени или для кого предусмотрены определенные гарантии. 1. Уведомляем работника. О необходимости выйти на работу в праздничный день работника нужно уведомить.

    Предложение о работе в такой день может быть сделано ему в устной или письменной форме (форма подобного предложения трудовым законодательством четко не установлена). Главное – получить письменное согласие работника, поэтому лучше и предложение о работе делать в письменной форме.

    Оно может выглядеть так. Общество с ограниченной ответственностью «Мармелад» (ООО «Мармелад») Уведомление № 4 Специалисту по охране труда от 29.04.2014 И.

    Р. Пономаревой О необходимости работы в нерабочий праздничный день Уважаемая Ирина Романовна!

    Возникла необходимость выполнения заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации, а именно срочной подготовки документации по охране труда к проверке государственной инспекцией труда, которая начнется 05.05.2014. В связи с этим просим Вас выйти на работу 1 мая 2014 года с 9.00 до 16.00 (перерыв на обед с 13.00 до 13.30). Оплата труда в нерабочий праздничный день будет произведена в двойном размере в соответствии со ст.

    153 Трудового кодекса РФ. По Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха.

    В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Свое согласие на работу в нерабочий праздничный день или отказ Вы можете выразить ниже на данном уведомлении или путем подачи отдельного заявления. Директор Волков И. П. ВолковС уведомлением ознакомлена, на работу в нерабочий праздничный день 01.05.2014 согласна, Пономарева, 29.04.2014.

    Законодатель не требует составления такого документа в двух экземплярах: в уведомлении следует зафиксировать факт ознакомления работника с уведомлением и согласие либо отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

    В данном документе также можно указать форму компенсации в виде оплаты труда или предоставления другого дня отдыха.

    Если работник относится к категории лиц, которых нужно письменно ознакомить с правом отказаться от работы в праздничный день и у которых нужно узнавать, не запрещена ли им такая работа по состоянию здоровья, дополнительно в уведомлении ему сообщается, что он вправе отказаться от работы в праздничный день и что привлечение его к работе в нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 2. Получаем согласие работника. Как отмечалось выше, неваж­но, в какой форме работодатель предложит сотруднику выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день.

    Главное, чтобы было письменное согласие сотрудника на такую работу.

    Если оно сделано устно, работник должен написать заявление о своем согласии работать в нерабочий праздничный день. Если работодатель сделал ему письменное предложение работать в нерабочий праздничный день, работник может и на этом письменном предложении (экземпляре работодателя) сделать согласительную запись.

    Однако он может также подать самостоятельное заявление о согласии работать в нерабочий праздничный день.

    Отметим, что инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и другие льготные категории работников пишут в заявлении или указывают в согласительной записи, что они ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздничный день и что противопоказаний по состоянию здоровья не имеют. Именно на данном этапе решается вопрос компенсации за работу в праздничный день (повышенная оплата труда или выходной). Напомним, что в соответствии со ст.

    153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работник отказался работать в выходной или нерабочий праздничный день, работодателю ничего не остается, как найти другого сотрудника, которому также нужно направить уведомление о необходимости выйти на работу. 3. В случае согласия работника – издаем приказ.

    Унифицированной формы приказа о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нет, поэтому он издается в произвольной форме с обязательным указанием фамилии, имени и отчества, должности работника, даты привлечения к работе, причин, вызвавших необходимость такой работы, а также реквизитов документа, в соответствии с которым было получено согласие работника на такую работу.

    В случае привлечения работника к работе без его согласия отражается соответствующее основание (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). В приказе можно указать вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

    Если способ компенсации заранее не определен, после окончания работы издается приказ (распоряжение) либо об оплате труда не менее чем в двойном размере, либо о предоставлении другого дня отдыха. Приказ о привлечении сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день надо зарегистрировать в установленном в организации порядке. 4. Знакомим работника с приказом под роспись.Если работник отказывается знакомиться с приказом, составляется соответствующий акт.

    Помните, что если в отношении работника была соблюдена необходимая процедура привлечения к работе, но он не приступил к ней, то работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию. 5. Фиксируем время работы. Напомним, что для учета рабочего времени работодателем применяются формы табелей Т-12 и Т-13.

    Например, при заполнении табеля по форме Т-13 методом сплошной регистрации явок и неявок рабочее время в нерабочие праздничные дни отражается следующим образом: в верхней строке графы 4 напротив фамилии работника следует указать буквенный (РВ) или цифровой (03) код, а в нижней строке – продолжительность работы. Нередко у работодателей возникает вопрос о необходимости соблюдения процедуры привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день сотрудников, работающих по сменному графику.

    Скажем сразу, что если в соответствии с режимом рабочего времени работа выполняется в общепринятый выходной день или праздничный день, то запрашивать согласие работника в таком случае не требуется. Более того, ч. 6 ст. 113 ТК РФ определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни.

    Это работы в непрерывно действующих организациях, по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.