Можно ли принять на работу сотрудника без регистрации

Можно ли принять на работу сотрудника без регистрации

Трудоустройство без прописки


» » Люди, у которых нет постоянной или временной регистрации задаются вопросом о том, есть ли у них возможность устроиться на работу. Такая же проблема волнует работодателей в отношении своих сотрудников. В законодательстве Российской Федерации прописано множество нюансов, которые регулируют процедуру устройства на работу гражданина без наличия временной или постоянной регистрации. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию и не нарушать закон, необходимо ознакомиться с порядком проведения подобной процедуры и наказанием за ее нарушение.СодержаниеВ Российской Федерации есть регламентированная процедура устройства нового сотрудника на работу.

Для этого ему необходимо подготовить документ, который подтверждает его личность и пакет определенных бумаг. Работодатель имеет право запросить у будущего сотрудника такие документы:

  1. паспорт;
  2. военный билет;
  3. СНИЛС;
  4. подтверждение наличия необходимого уровня квалификации.
  5. трудовую книгу;

В данном перечне документов ничего не сказано об обязательном наличии регистрации. Она может быть двух видов:

  1. временная (может выдаваться на период от 3 месяцев до 5 лет).
  2. постоянная;

Ответ на вопрос о возможности устройства на работу без прописки можно найти в положениях нормативных актов Российской Федерации.

В них указанно, что любой человек имеет право на труд, никто и никак не имеет возможности его ограничивать. Если отсутствие временной или станет поводом для отказа в принятии на работу, это будет расцениваться как дискриминация прав человека. В трудовом законодательстве прописан запрет на применение какого-либо способа дискриминации при приеме человека на работу.В части 1 статье 27 Конституции Российской Федерации прописано право на свободу в выборе места жительства.

В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации прописаны нюансы приема на работу сотрудника без прописки.Каждый российский гражданин обязан иметь временное или постоянное место регистрации, которое будет соответствовать его месту проживания. Это указано в Законе Российской Федерации №5242-1.Если будет зафиксировано, что человек в указанный срок не провел процедуру регистрации своего мета жительства, он будет притянут к административной ответственности. Ему придется уплатить штраф в размере 5 тысяч рублей.

Это касается, как граждан Российской Федерации, так и иностранных жителей. Такой нюанс прописан в статье 19.15 КоАП.Любому официально трудоустроенному гражданину или же желающему это сделать, необходимо ознакомиться со статьями 64 и 65 Трудового кодекса Российской Федерации. В них прописаны правила о защите прав кандидатов на рабочие места.

Если работодатель их нарушит, и для этого будут доказательства, пострадавший имеет право обратиться в суд, изложив в письменной форме свою жалобу.В законодательстве Российской Федерации прописаны должности, на которые нельзя принимать на работу без прописки. Тут идет речь о вакансиях в таможенных, фискальных органах и органах обеспечения правопорядка.
Тут идет речь о вакансиях в таможенных, фискальных органах и органах обеспечения правопорядка.

Поэтому прежде, чем устраиваться на работу в подобные учреждения, необходимо проверить наличие прописки и срок ее годности (если это временная регистрация).Если соискатель открытых вакансий хочет получить должность, связанную с несением материальной ответственности, ему необходимо также иметь место регистрации. Ему придется подписать с работодателем договор о соглашении ним на полную материальную ответственность.

В таком документе обязательно прописывают фактический адрес проживания для того, чтобы такого сотрудника можно было отыскать. Это нормальная процедура, которая является страховкой материального имущества работодателя.Иностранным гражданам также необходимо быть прописанными для устройства на работу. Для того чтобы он мог заниматься официальной трудовой деятельностью на территории страны, ему необходимо получить на это разрешительный документ.

Без такой бумаги работодатель может смело отказывать в приеме на работу иностранцу.Есть случаи, в которых прописка иностранцу может не понадобиться. К их числу относятся следующие ситуации:

  1. у иностранца есть оформленный актуальный вид на жительство.
  2. граждан из ЕАЭС;

Прежде чем принимать иностранца на работу, его будущий начальник обязан проверить следующую информацию:

  1. наличия полиса медицинского страхования.
  2. наличие патента;
  3. наличие миграционной карты;

При переезде, соискатели открытых вакансий часто задаются вопросом о том, можно ли устроиться на работу без в новом городе.

Очень часто работодатели начинают требовать от потенциального сотрудника наличие временной регистрации по месту жительства. Но, для этого у них нет законных оснований. В Трудовом кодексе Российской Федерации прописан список бумаг, которые нужно подавать для официального устройства на работу.

Такой список документов закрытый, а, значит, работодатель может его изменить, убрав пару бумаг. Но, в то же время, он не имеет права расширять этот перечень.

Стоит учесть, что в него не входит наличие бумаги с подтверждением временной регистрации.В законодательстве Советского Союза было прописано правило, которое позволяло отказать в приме на работу сотруднику без наличия временной регистрации в городе трудоустройства.В современном Трудовом кодексе Российской Федерации такого правила не прописано. Поэтому при принятии на работу нового человека, ему не могут отказать из-за отсутствия временной прописки по месту трудоустройства.

Более того, работодателю не придется платить штраф за то, что он принял на работу человека без местной временной прописки.Вопрос о том будет, если устроить на работу человека без прописки, волнует как работодателей, так и соискателей открытых вакансий.Работодатель не имеет прав отказать подходящему по всем параметрам сотруднику в приеме на работу из-за того, что у него нет временной или постоянной регистрации.

Если он нарушит такой запрет, его могут притянуть к административной ответственности.Для работодателя также нет никаких штрафов или других видов наказания, если он примет на работу человека без прописки.

Будущий начальник не должен следить за тем, прописаны ли где-то его сотрудники или у них есть с этим проблемы.Но, при этом работнику необходимо иметь какой-либо адрес постоянного проживания. Это нужно для того, чтобы с места работы ему смогли отправлять по почте различные письма с уведомлениями, например, о сокращении или просьбе предъявить определенные документы и т.д.Но, если на работу принимают иностранца, то работодатель обязан потребовать от того наличие места регистрации.
Это нужно для того, чтобы с места работы ему смогли отправлять по почте различные письма с уведомлениями, например, о сокращении или просьбе предъявить определенные документы и т.д.Но, если на работу принимают иностранца, то работодатель обязан потребовать от того наличие места регистрации.

Оно станет подтверждением того, что этот человек легально находиться на территории Российской Федерации.При приеме на работу нелегала, работодатель придется выплатить штраф в размере 1 млн.

руб.При отказе иностранцу в приеме на работу из-за отсутствия прописки, необходимо выдать официальный документ, в котором указана подобная причина.Если гражданин Российской Федерации устраивается на работу без постоянного места регистрации, он должен осознавать, что у него могут возникнуть проблемы с административным законодательством.Если работник в указанные законом сроки не получить временную или постоянную прописку, ему придется оплатить штраф в размере 5 тыс. руб.Работодатель не имеет права отказать сотруднику в работе без наличия места регистрации. Но, при этом необходимо сообщить органам УФМС о принятии на работу такого кандидата и о его проблемах с пропиской.

Если он не получил регистрацию вовремя и просрочил период ее оформления, сотрудники УФМС наложат на него штраф.FacebookTwitterВконтактеGoogle+

Напишите свой вопрос — в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует Задать вопросЗаполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минутВаше имяНомер телефона * Ваш город (регион) * ОтправитьСпасибо!Ваша заявка принятаЮрист позвонит в течение 5 минутЗадать еще вопрос АнонимноИнформация о вас не будет разглашенаБыстроЧерез 5 минут с вами свяжется наш консультант Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.Н.Г. Бугаева, экономист Трудовая миграция сегодня — явление повсеместное.

Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. И некоторые работодатели опасаются брать их на работу. Посмотрим, есть ли для этого основания.

Граждане России имеют право на свободу передвижения, но они обязаны регистрироваться по месту пребывания, если собираются проживать не по месту жительства более 90 дней подряд; ; . Проживание по месту пребывания в течение более 90 дней без регистрации грозит штрафом от 1500 до 2500 руб.

Хотя процедура регистрации по месту пребывания бесплатная, она доступна далеко не каждому. Ведь чтобы зарегистрироваться, нужно представить в орган ФМС не только паспорт и заявление, но и:

  1. договор найма (поднайма) помещения, где гражданин временно проживает;
  2. заявление лица, предоставившего жилое помещение, о согласии зарегистрировать у себя этого человека.

А арендодатели, как правило, не горят желанием временно регистрировать жильцов и «светить» где бы то ни было договор аренды. К тому же за отсутствие регистрации практически никогда не штрафуют.

Все это приводит к тому, что в разных городах появляется множество соискателей, у которых есть регистрация только по месту жительства и нет регистрации в том городе, где они собираются работать. Если по профессиональным качествам, квалификации и опыту соискатель вам подходит, вы вполне можете взять его на работу без регистрации.

Ни организации, ни руководителю при этом никакие штрафные санкции не грозят. Даже если у соискателя не будет ни постоянной, ни временной регистрации, по этой причине ему нельзя отказать в заключении трудового договора. Более того, работодатель вообще не вправе требовать от работника при приеме его на работу и в дальнейшем в процессе трудовой деятельности документы, подтверждающие его регистрацию «по месту работы».

Также работодатель не вправе требовать и продления такой регистрации (которая всегда временная), если на момент трудоустройства у соискателя она была, но спустя определенное время ее действие закончилось. И понятно, что истечение срока такой регистрации не может являться основанием для увольнения, , .

Но если вы берете к себе работника без определенного места жительства, то хотя бы фактический адрес проживания он должен вам сообщить.

Ведь если сотрудник в один прекрасный день просто перестанет ходить на работу и пропадет, бухгалтеру после расторжения с ним трудового договора даже некуда будет направить ему уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой; . Также в персонифицированной отчетности, сдаваемой в ПФР, нужно указывать адрес работника, по которому ему впоследствии будут высылаться «письма счастья».

Кстати, некоторые компании прямо в описаниях своих вакансий отмечают, что одним из обязательных требований к соискателю является наличие регистрации в таком-то регионе.

Конечно, кричать о дискриминации в такой ситуации можно сколько угодно, но вот привлечь за это организацию к ответственности невозможно.

Для таких работодателей главное — не отказывать соискателям в приеме на работу из-за отсутствия регистрации. Это незаконно; . Но имейте в виду: если вы приняли на работу иногороднего работника, которому на срок более 90 дней жилье предоставляет ваша организация, то обязанность зарегистрировать этого работника ложится на плечи вашей компании-работодателя.

*** Как видим, в приеме на работу лиц без регистрации по месту пребывания нет никаких особенностей. Поэтому при выборе кандидата на замещение вакантной должности стоит опираться прежде всего на профессиональные качества будущего работника. Понравилась ли вам статья?

  1. Почему оценка снижена?
  2. Есть ошибки
  3. Аргументы неубедительны
  4. Слишком много слов
  5. Другое
  6. Статья появилась слишком поздно
  7. Нет ответа по поставленные вопросы
  8. Ничего нового не нашел
  9. Нужно больше примеров
  10. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  11. Тема не актуальна

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. я подписчик электронного журнала
  • , № 8, № 8, № 8
  • , № 5, № 5
  • , № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 2, № 2
  • , № 1
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 4, № 4
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 1
  • , № 23
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 21
  • , № 19
  • , № 8
  • , № 5, № 5
  • , № 14, № 14
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 22, № 22, № 22
  • , № 13
  • , № 6, № 6
  • , № 11
  • , № 4
  • , № 2
  • , № 12, № 12
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 3, № 3
  • , № 15, № 15
  • , № 14
  • , № 12, № 12
  • , № 9, № 9
  • , № 1, № 1
  • , № 19, № 19
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 17, № 17
  • , № 20, № 20
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 8
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 6
  • , № 13
  • , № 22
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 4, № 4
  • , № 2, № 2, № 2, № 2

Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации

/ / , 805 Просмотров Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов.

Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации.

Оглавление Рассмотрим подробнее можно ли принять на работу без прописки и регистрации сотрудников.

Положения нормативных актов устанавливает, что у человека существует право на труд. При этом применение каких либо ограничений, в том числе и наличие регистрации по строго установленному месту, в отношении данного права ведет к дискриминации данного человека.

А трудовое законодательство определяет запрет на установление каких либо видов дискриминации при . В связи с этим работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать.

Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать. Работодатели часто отказываются от такого приема из-за того, что с таким человеком при необходимости будет очень трудно связаться. Ему нельзя будет как в обычных ситуациях отправить письмо на домашний адрес.

Поэтому в отношении данного работника процедура уведомления усложняется. Важно! Однако, если руководство компании откажет кандидату на вакансию по причине отсутствия у него регистрации, оно может быть привлечено к соответствующей ответственности.Данное правило действует и в ситуации, когда у работника закончилась регистрация, а он ее не спешит продлевать.

Работодатель не имеет право требовать этого, а тем более расторгнуть по причине окончания прописки.

Нормы предусматривают обязанность граждан России проходить процедуру регистрации, если они проживают по данному месту более 90 дней. Постановка на регистрационный учет не требует затрат. Однако, она влечет сообщение контролирующим органам, где этот человек проживает, а это может привести к огласке договоров найма помещения.

Многие лица, которые сдают в настоящее время жилье другим, пытаются утаить данный доход от налогообложения, поэтому они предпочитают официально не показывать.

Поэтому и работники остаются часто без временной регистрации.

Внимание! Тем не менее нормы права требуют от этих лиц, чтобы они проходили хотя бы процедуру временной регистрации.

В противном случае к данным лицам могут применяться меры административного воздействия в виде штрафа. Данное правило распространяется на трудовых мигрантов.До июля 2018 года такие лица могли проходить регистрацию по месту нахождения своего работодателя. Однако, новые нормы, вступившие в силу в прошлом году, требуют, чтобы мигранты проходили постановку на учет по месту своего фактического проживания.

Это они должны сделать, как только старая их регистрация закончиться.

Закон определяет, что на некоторые должности можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации в месте работы.

Речь идет о государственной службе в фискальных органах, таможне, органах обеспечения правопорядка. Если трудоустройство осуществляется туда, то о наличии прописки необходимо позаботиться заранее. Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан.

Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это.

Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право . Не требуется проверять прописку иностранца в следующих случаях:

  1. При приеме на работу граждан из ЕАЭС.
  2. Если на работу устраивается иностранец, у которого оформлен вид на жительство;

Когда гражданин приезжает в другой регион для заработка, он обычно меньше всего задумывается о необходимости иметь временную регистрацию.

Однако работодатели очень часто предъявляют такое требование к своим соискателям. И не все понимают законность данного требования.

На самом деле предъявлять такое требование к работнику уже незаконно. В ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предоставить при оформлении на работу. Этот перечень является закрытым — работодатели могут его сократить, но не имеют права расширять собственными документами.

В текущий вариант этого списка не входит документов, подтверждающих временную регистрацию.

Точно такой же позиции придерживается и Верховный суд, который указал судам иных видов обратить внимание на то, что отказ работодателя трудоустроить из-за отсутствия регистрации является незаконным.

Такое требование со стороны работодателя нарушает право на свободу передвижения и выбор места проживания.

Внимание! При этом самим работникам необходимо помнить, что закон требует проводить временную регистрацию в случае, если пребывание в другом городе либо регионе превышает 90 дней. За нарушение указанного пункта может накладываться административная ответственность. Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР.

Там действительно было такое ограничение. В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования.

Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение. При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника. Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации.

Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации. Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.

Важно! Если работодатель отказывает в оформлении по данной причине, то он нарушает Конституцию РФ, ТК Российской Федерации, и федеральные законы. Если такой факт будет выявлен, то компания может быть привлечена к ответственности. При вопросе как устроиться на работу без прописки это лицо должно понимать, что сделать это можно, но у него могут возникнуть проблемы с административным законодательством.

КОАП предусматривает наказание в случае, если гражданин игнорирует требование закона о наличии в любом месте постоянной либо временной регистрации. Если страница паспорта, где должен стоять соответствующий штамп пуста, то на нарушителя может накладываться штраф до 5000 рублей.

Работодатель не имеет право отказать соискателю в приеме на работу по причине того, что у него нет прописки. Однако, поскольку у работника отсутствует один из обязательных «реквизитов» – адрес, он должен сообщить об этом факте в УФМС. Работники данной службы в этой ситуации найдут нарушителя и наложат штраф.

Закон запрещает работодателю отказывать в заключении трудового соглашения с соискателем, если последний удовлетворяет предъявляемым к должности требованиям, но у него нет местной прописки либо регистрации. Поэтому, в случае отказа к нему может быть применено административное наказание.

Также в законе нет каких-либо запретов на оформление работника, у которого нет прописки.

Работодатель не несет какой-либо ответственности, поскольку на него не возлагается обязанность следить – есть ли у работника временная регистрация.

Однако, если у сотрудника нет какого-либо постоянного адреса, организация может столкнуться с невозможностью отравить ему какой-либо письменный запрос или уведомление — к примеру, о сокращении, либо о необходимости получить трудовую книжку и т.

д. Данное правило не касается трудоустройства иностранцев. Работодатель при приеме на работу такого лица обязан требовать предоставления документа, подтверждающего легальность нахождения данного человека на территории России. Внимание! В случае, если будет допущен прием на работу иностранца без обязательной регистрации, то на такого работодателя будет наложен административный штраф согласно КОАП размером до 1 млн.

рублей.При этом если иностранец не предоставляет документ, то ему можно легально отказать в оформлении на работу по причине непредоставления обязательного пакета документов. В настоящее время регистрация (постоянная либо временная) имеет большое значение.

Работники, переезжая в другую местность, должны понимать, что за ними закрепляется обязанность при длительном пребывании на данной территории встать на регистрационный учет. Администрация должна положительно отвечать на вопрос можно ли работать в компании без прописки, поскольку трудовое законодательство не предусматривает данного требования. Если работодатель попытается применить к работнику административные меры из-за отсутствия прописки, он понесет наказание в соответствии с законом.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(Пока оценок нет) Загрузка. Поделиться Тэги 24.03.2021 29.03.2019 23.03.2019 08.03.2019 30.01.2019 15.01.2019

Возможно ли устроиться на работу без прописки в 2021 году

» Сейчас все чаще возникает вопрос о том, можно ли трудоустроить человека без прописки в паспорте?

В российском законодательстве найдется достаточно рычагов, регулирующих процесс принятия на работу людей без регистрации по месту жительства.

Чтобы не нарушать существующие порядки, следует разобраться во всех аспектах вопроса.

Многие граждане, у которых по каким-либо причинам отсутствует регистрация, задаются вопросом, — можно ли трудоустроиться без прописки?Для возможности дать ответ на поставленный вопрос, необходимо знать не только трудовое законодательство РФ, но и другие немаловажные нюансы.Рассмотрим их подробней.Регистрация может быть несколько видов:

  1. либо постоянная.
  2. временная;

Регистрация может быть оформлена на основании поданного заявления в регистрирующий орган в течении 7 календарных дней с момента снятия с учета по прошлому адресу проживания.Необходимо учитывать, что:

  1. постоянная прописка оформляется на бессрочной основе.
  2. временная регистрация может быть оформлена на период до 5 лет;

Временная прописка оформляется только в том случае, если период проживания в ином населенном пункте превышает 90 календарных дней.Основным документом, который регулирует порядок приема на работу и дальнейшее выполнение каждой из сторон своих прав и обязанностей считается Трудовой Кодекс РФ.

  • Одновременно с этим, для таких категорий граждан все не так уж и просто.

    Положения, описанные в ст. 3 ТК РФ, на них не распространяется.

  • Для граждан, у которых по каким-либо причинам отсутствует постоянная прописка, предусмотрена ст. 3 ТК РФ. В ней четко указано, что у работодателя отсутствует право отказать гражданам России в приеме на официальную работу из-за отсутствия постоянной регистрации в конкретном регионе.

По этой причине есть несколько выходов из данной ситуации, а именно:

  1. подача документов на получение временной прописки на территории РФ.
  2. оформление разрешения на работу;

В конечном итоге можно говорить о том, для граждан России отсутствуют преграды в процессе принятия на работу, польку данное право закреплено законодательством РФ.Важно иметь постоянную регистрацию исключительно на территории России вне зависимости от непосредственного субъекта страны.

В случае отказа граждан в принятии на работу из-за отсутствия постоянной прописки действия работодателя будут признаны незаконными.Как устроиться на работу если нет прописки?

Вне зависимости от того, есть регистрация или нет, порядок оформления стандартный.Возьмут ли соискателя без регистрации на любую работу?

Как уже отмечалось ранее, допускается возможность работать без регистрации.Одновременно с этим необходимо понимать, что имеются такие должности, на которые можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации.В данном случае речь идет о:

  1. фискальной службе;
  2. правоохранительных органах;
  3. таможне.

Более того, также невозможно трудоустроиться и в бюджетные учреждения.

Процесс приема на работу происходит по установленным основаниям и правилам регистрационного процесса.

Для принятия на новую должность человеку необходимо предоставить паспорт гражданина РФ и стандартный пакет документов.Законодательные органы выделяют 2 вида прописки:

  • Постоянная регистрация. Реализуется она на основе личного заявления и не позднее семи рабочих суток после смены гражданином постоянного места пребывания. Также эта регистрация не имеет ограничения по срокам окончания действия.
  • Временная регистрация. Она необходима, если гражданин сменил постоянное место жительства более чем на три месяца. Выдается она на период продолжительностью от 3 месяцев до 5 лет.

Большинство россиян имеют оба вида прописки одновременно, что не противоречит закону. Стоит отметить, что каждая из них имеет равную юридическую силу для принятия человека на новую должность.Но, что гласит закон, можно ли работать без регистрации гражданину РФ? В ТК РФ прописан перечень документов, которые управленец может запросить у соискателя:

  1. СНИЛС;
  2. военный билет;
  3. документы, подтверждающие образование и квалификацию;
  4. паспорт гражданина РФ;
  5. трудовую книжку.

Как видно, среди этого списка нет пункта, гласящего об обязательном наличии регистрации у соискателя.

Конституция РФ дает право всем гражданам страны на свободу передвижения и выбор места жительства по желанию (ч.

1 ст. 27).Процесс трудоустройства, определение обязанностей и прав каждой стороны регулирует ТК РФ. Каждому человеку интересующемуся вопросом, как устроиться на работу без прописки, стоит изучить содержание статьи 3 ТК.Она не допускает дискриминации по территориальному признаку или месту жительства, а также любые формы ее проявления в сфере трудовых взаимоотношений. Значит, работодатель не только вправе, но и обязан заключить трудовое соглашение с таким соискателем, если его удовлетворяют деловые качества последнего.Закон РФ №5242-1 от 25.06.1993 года очень подробно раскрывает понятие про обязанность регистрации российских граждан по их месту постоянного жительства или по месту временного пребывания.Внимание: Согласно КоАП, ст.

19.15 на лиц без регистрации ожидает административная ответственность.

В случае нарушения россиянином или иностранным гражданином регистрационного режима к нему будут применены штрафные санкции в размере 5000 рублей.Также на федеральном уровне предусмотрены статьи ТК РФ 64 и 65, которые направлены на защиту прав кандидатов на рабочие места.Необходимо подать письменное заявление в судебные органы, подробно изложив все факты нарушений. Как мы упоминали выше, закон воспрещает устанавливать всякие ограничения при приеме на работу без прописки граждан России. Можно постоянно жить в одном регионе, а официально работать в другом.

Однако, пребывание в ином регионе без постановки на учет свыше 90 дней не допустимо.Федеральный Закон № 115 от 25 июля 2002 года регламентирует порядок нахождения иноземцев на территории РФ, а также регулирует принципы их трудовой деятельности. Для граждан иных стран действуют специальные правила регистрации. Пребывая в Россию, они обязаны стать на миграционный учет в течение 7 рабочих дней.Предлагаем ознакомиться Как должен работать риэлторНачальнику нужно обязательно потребовать от чужеземца необходимые бумаги, подтверждающие законность его присутствия на территории РФ и возможность трудоустройства:

  1. патент;
  2. миграционная карта;
  3. полис медицинского страхования.

Всю информацию о трудоустройстве иностранцев начальник должен передавать в органы МВД в обязательном порядке.

Можно ли принять на работу человека без постоянной прописки? Регистрационный учет россиян вводится для обеспечения условий, необходимых для реализации их прав и свобод, а также для выполнения обязанностей перед другими согражданами.Переехав в другой регион, человеку рекомендуется стать на учет и закрепиться за определенным местом жительства.

Это позволит при возникновении неких трудностей не пересекать всю страну из-за нужных документов и справок.Как отмечалось ранее, работодатель не имеет законного права не предоставить работу гражданам РФ без прописки или с временным документом.

Но чтобы решить навсегда проблему трудоустройства необходимо оформить временную прописку. Трудоустройство без какой-либо прописки, по сути, возможно, хотя на практике это довольно проблематично. Организация не понесет ответственности, если рабочее место получит гражданин РФ.

Таким образом, организация имеет право принять в штат человека без прописки.Однако гражданам иных государств управленец может отказать, так как прием таких кандидатов без регистрации несет немалые негативные последствия.В статье 64 Трудового Кодекса есть четкое указание – работодатель не имеет права не брать на работу кандидата, если у него:

  1. нет временной регистрации по месту пребывания;
  2. отсутствует постоянная прописка;
  3. нет прописки в городе регистрации предприятия или учреждения работодателя.
  4. отсутствует прописка;

Статья 65 ТК содержит перечень необходимых при официальном трудоустройстве документов, которые разрешается менеджеру по работе с персоналом требовать у соискателя вакансии. В этой статье нет прямого указания на наличие штампа о регистрации в паспорте или свидетельства ФМС для граждан РФ.Но возникает дилемма:

  1. отсутствие прописки приводит к нарушениям при отчислении налогов и средств по социальному страхованию;
  2. штамп в паспорте или свидетельство о временной регистрации в органах ФМС обязаны быть согласно закону;
  3. за использование труда граждан, не состоящих на регистрационном учете или неофициальное трудоустройство работников, работодатель наказывается штрафом.
  4. отказать в приеме на работу человеку без прописки и регистрации нельзя;

Некоторые компании используют незнание законов и дают разрешение работать без регистрации как гражданам России, так и иностранцам.ВажноРаботодатель может его сократить — обычно хватает паспорта, страхового свидетельства и трудовой книжки. Но дополнять его у него нет права.

Поэтому требование к соискателю иметь временную или постоянную регистрацию является незаконным ограничением трудовых прав гражданина, о чем прямо говорится в статье 64 ТК РФ.Компания не будет нести административной или другой ответственности, если рабочее место получит гражданин Российской Федерации.

А значит, компании можно принять на работу граждан без официального документа или с временной пропиской в паспорте.

В случае отказа в получении работы по причине отсутствия регистрации, действия работодателя могут рассматриваться как дискриминация подчиненного и привести к административной ответственности в случае поступления жалобы от соискателя.Но иностранным гражданам работодатель в праве отказать в трудоустройстве (за исключением лиц, имеющих вид на жительство в РФ), поскольку прием таких сотрудников без регистрации несет серьезные отрицательные последствия.

Статья No18.15 КоАП РФ является документом, определяющим наказание до одного миллиона рублей, которыми облагается работодатель за незаконное устройство граждан из других стран с отсутствием прописки и сопутствующих бумаг.Несоблюдение потенциальными сотрудниками законных нормативов и сбора необходимой документации в установленное время, делает отказ работодателя в трудоустройстве законным и обоснованным.Билет, по которому данное лицо приехало в Россию подтвердит дату прибытия. С этого момента российским гражданам, не имеющим внутренней регистрации, разрешается находиться в Российской Федерации в течение девяноста суток.По окончании этого срока дальнейшее пребывание в России возможно, только если получить временную регистрацию.

При устройстве на работу необходимо оформить временную регистрацию сразу по приезду, т.к. Все граждане РФ обязаны подать сведения в местное подразделение МВД и получить регистрацию, временную или постоянную.

Её же отсутствие рассматривается как административное нарушение и наказывается штрафом.

Поэтому регистрация обязательно должна быть.К тому же она во многом упрощает жизнь человека, открывая перед ним доступ ко многим социальным услугам:

  1. оформление ребенка в ближайший садик или школу.
  2. медицинское обслуживание.
  3. получение различных документов: СНИЛС, ИНН, медицинский полис, загранпаспорт, визы.
  4. постановка автомобиля на учет в ГИБДД.
  5. оформление кредита, ипотеки.
  6. официальное трудоустройство.
  7. поступление в образовательное учреждение.

Наличие регистрации – обязательное условие для жизни на всей территории РФ.Адрес прописки” остается не заполненным.

  1. оставлять поле “Адрес прописки” пустым, если она подлежит заполнению на основании подтверждающей документации (к примеру, по форме 2-НДФЛ);

С теоретической точки зрения это верный метод, поскольку необходимого реквизита нет. Одновременно с этим, представители налогового органа могут не разделять подобного мнения в процессе принятия документов по причине предоставления пустого реквизита.Наличие постоянной либо временно регистрации предоставляет гражданам право на:

  1. получение квалифицированной медицинской помощи;
  2. получение финансовой помощи от кредиторов;
  3. зачисление ребенка в дошкольное учреждение и иные образовательные заведения;
  4. оформление различной документации (СНИЛС, ИНН и так далее);
  5. официальное трудоустройство.

Исходя из этого, можно с уверенностью говорить о том, что наличие регистрации позволяет пользоваться всеми правами, которые указанны в законодательстве РФ, в том числе и на свободу передвижения. Хотите узнать, кто и как может сделать регистрацию?

Читайте об этом в статье:где делают прописку.Детально о том, как оформить загранпаспорт без прописки, написано тут.Не знаете, как прописать заключенного? Читайте об этом здесь.Трудового кодекса России).Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора.Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя.Работодатели предпочитают брать на работу граждан, имеющих как минимум постоянную прописку.

Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки.

Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки. На основании ст.

Главный вопрос, возникающий при попытке устроиться на желаемую работу без прописки или хотя бы временной регистрации в данном городе – чем это грозит работодателю или работнику? Является ли данное действие правонарушением?Основной сложностью для будущего работника является сам поиск работы.

Отказ в приеме на работу из-за отсутствия временной или постоянной регистрации незаконен, но обычно свой отказ работодатель объясняет иными причинами. Только высокая квалификация соискателя в сочетании с дефицитом специалистов данного профиля помогут убедить работодателя в обратном.В тех случаях, когда прием на работу все же свершился, а регистрация по месту пребывания или жительства отсутствует, нужно быть готовым к риску ответить за отсутствие прописки рублем.В соответствии со ст.7 (Москва)7 (Санкт-Петербург)8 (Регионы) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Любой человек, проживающий на территории РФ, обязан быть зарегистрированным.При этом в связи с закрепленным за гражданами РФ правом на свободу передвижения по стране было введено 2 вида регистрации:

  • По адресу постоянного жительства.

Правил граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, и представить необходимые для временной регистрации документы. Уполномоченные органы обязаны зарегистрировать вас по месту временного пребывания на срок, который вы укажите в своем заявлении.Знакомые мне сказали, что по истечении 90 суток пребывания в ином городе, не по месту жительства, нужно оформлять временную регистрацию, иначе будут проблемы.

Это так? А где я ее возьму, у меня там нет ни родных ни друзей, а жилье буду снимать неофициально, т.к. кто из собственников захочет платить налог за аренду и прописывать у себя постороннего? Живу в Москве (родилась тут) без регистрации 1 год, до этого в Питере без регистрации 3 года, ничего никому не платила, работодателям плевать, всем плевать.

Знайте свои права. Не надо никакие билеты сохранять, штраф привязывается только к конкретному жилому помещению, это раз. И два — это не ваша забота доказывать что вы проживаете более 90 дней. А ментов.Я приехал в Москву с Урала, из города Екатеринбург.Предлагаем ознакомиться Можно ли в 15 лет снимать квартиру без родителейОдно дело, вы купили в этом городе квартиру, получили ее по наследству или вам ее подарили, или присудили — словом, произошло то, из чего возникает право собственности на недвижимость.Гражданин России.

Хочу тут устроиться на работу. Могу ли я без регистрации проживать и работать в Москве? Не сможет ли работодатель отказать в приеме на работу из-за отсутствия временной регистрации?

Как долго я могу проживать в Москве без регистрации? На какой максимальный срок можно оформить временную регистрацию в Москве?

Однако нужно принимать во внимание, что согласно п.9 утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г.

N 713

«Правил регистрации с снятии граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации»

граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, которые не являются их местом жительства, на срок свыше 90 дней обязаны оформить временную регистрацию по месту временного проживания.ВниманиеГосударством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы.

Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства.

Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет.В законодательстве Российской Федерации прописаны должности, на которые нельзя принимать на работу без прописки.

Тут идет речь о вакансиях в таможенных, фискальных органах и органах обеспечения правопорядка. Поэтому прежде, чем устраиваться на работу в подобные учреждения, необходимо проверить наличие прописки и срок ее годности (если это временная регистрация).

Если соискатель открытых вакансий хочет получить должность, связанную с несением материальной ответственности, ему необходимо также иметь место регистрации. Ему придется подписать с работодателем договор о соглашении ним на полную материальную ответственность. В таком документе обязательно прописывают фактический адрес проживания для того, чтобы такого сотрудника можно было отыскать.

Это нормальная процедура, которая является страховкой материального имущества работодателя.Иностранным гражданам также необходимо быть прописанными для устройства на работу. Для того чтобы он мог заниматься официальной трудовой деятельностью на территории страны, ему необходимо получить на это разрешительный документ. Без такой бумаги работодатель может смело отказывать в приеме на работу иностранцу.Есть случаи, в которых прописка иностранцу может не понадобиться.

К их числу относятся следующие ситуации:Уважаемые читатели! Мы рассказываем о стандартных методах решения юридических проблем, но ваш случай может быть особенным. Мы поможем найти решение именно Вашей проблемы бесплатно— попросту позвоните к нашему юристконсульту по телефонам:+7( (Санкт-Петербург)8 (бесплатный звонок по России)Это быстро и бесплатно!

Вы также можете быстро получить ответ через форму консультанта на сайте.

  1. граждан из ЕАЭС;
  2. у иностранца есть оформленный актуальный вид на жительство.

Прежде чем принимать иностранца на работу, его будущий начальник обязан проверить следующую информацию:

  1. наличия полиса медицинского страхования.
  2. наличие миграционной карты;
  3. наличие патента;

С иностранцами все намного сложнее.Взять на работу их можно только при наличии определенных условий и при предоставлении следующих документов:

  • Временная регистрация.
  • Наличие патента.
  • Вид на жительство на территории РФ.

Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами.Сделать прием на работу без вышеописанных актов работодатель не имеет права.ТК РФ, где нет обязательного условия о наличии прописки у кандидата. Таким образом, если работодатель отказывает в трудоустройстве только из-за отсутствия регистрации, то это решение гражданин РФ может обжаловать через суд.Но фактически получается так, что поскольку Москва является центром притяжения людей не только со всех регионов России, но и из стран ближайшего зарубежья, то многие работодатели просто не хотят усложнять функционирование компании, поскольку контроль регистрационного режима в Москве более ужесточенный, нежели в регионах.И после первой же проверки МВД России без труда выявит нарушение со стороны работника, который немедленно будет оштрафован и на которого будет возложено обязательство решить регистрационный вопрос в самом скором порядке.Однако это все равно не обязывает доказывать работодателю наличие регистрации по месту трудоустройства. Билет, по которому данное лицо приехало в Россию подтвердит дату прибытия.

С этого момента российским гражданам, не имеющим внутренней регистрации, разрешается находиться в Российской Федерации в течение девяноста суток.Собираюсь ехать работать в другой город, снимать там жилье.Мы официально в браке, у жены моя фамилия, я прописан в СПб.2.

Регистрация ИП. Возможно ли зарегистрировать ИП по месту фактического жительства или обязательно регистрировать ИП по месту прописки и уже после этого работать в другом городе не имея временной регистрации в этом городе? Какова последовательность действий мастера для получения ИП и осуществления предпринимательской деятельности в другом городе без временной регистрации?Получить временную регистрацию по месту жительства и работы (обязательно ли?), затем зарегистрировать ИП по месту прописки (или можно это сделать в СПб?), а после уже оказывать услуги по месту фактического жительства и работы?

Либо же как-то можно упростить и ускорить весь процесс регистрации ИП по месту оказания услуг?Помогите расставить всё по полочкам в голове.Чтобы быть компетентным и разбираться в сложившейся ситуации, следует изучить следующие законы и статьи РФ:

  • Статья 27 Конституции, гласит о том, что гражданин имеет право на свободу передвижения по РФ, вправе менять место жительства и временной дислокации.
  • Статья 3 Трудового Кодекса. Данная статья запрещает любые формы ущемления прав сотрудников, в том числе и по месту прописки.
  • Закон No5242-1. Этот правовой документ регулирует порядок проведения процедур по регистрации граждан по месту жительства или временному месту пребывания.
  • Статья 64 ТК. В этом документе говорится о недопустимости ущемлений относительно трудовых договоров и рабочей деятельности.

Можно ли работать гражданину без прописки? Чтобы дать исчерпывающий ответ на поставленный вопрос, необходимо знать некоторые нюансы.Существуют некоторые бюджетные должности, трудоустроиться на которые возможно лишь при наличии постоянной регистрации:

  1. таможенные структуры.
  2. судебные учреждения;
  3. органы правопорядка;
  4. государственные учреждения;

При таких обстоятельствах ущемление со стороны управленца может быть оправдано, но только с целью защиты интересов государства.

Претендуя на материально ответственную должность, гражданин также должен позаботиться о наличии прописки. Ведь работодатель будет с ним заключать письменное соглашение о полной материальной ответственности.Именно в нем будет указываться фактический адрес, по которому человека в случае необходимости можно будет отыскать, иначе есть риск утратить материальные ценности вместе с наемным лицом.Внимание: Органом, который отслеживает мобильность граждан и приезжих, является ФМС.

Порядок регистрации по месту жительства для российских граждан определен содержанием ПП РФ № 713.На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитает работать вахтовым методом.Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах (например, на севере).

Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность.Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах.В таком случае прием на работу производится с учетом постоянной регистрации в регионе.