Мжно ли устроиться в детский сад по целевому направлению

Мжно ли устроиться в детский сад по целевому направлению

Чтобы работать воспитателей дет. сада, нужно обязательно педагогической образование?


г.

Москва • Вопросов: 1Оцените вопрос Юрист отзывов: 255•ответов: 434•г. МоскваПо должности «воспитатель» установлены следующие требования к образованию и обучению: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.Так что именно педагогическое образование не обязательно, но в этом случае необходимо получить дополнительное профессиональное образование (достаточно повышения квалификации) по данной должности.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 294•ответов: 526•г.

МоскваДолжность «воспитатель» относится к должностям иных педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (п. 2 разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678).Согласно ст. 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством РФ в сфере образования.В соответствии с ч.

1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761 н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников образования»

(далее — Справочник). В данном Справочнике указаны должности «воспитатель (включая старшего)» и «младший воспитатель». В требованиях к квалификации к данным должностям указано, что работники, замещающие данные должности, должны иметь:для старшего воспитателя — высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее двух лет;для воспитателя- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы;для помощника воспитателя -среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Я работаю в детском саду воспитателем (стаж 18 лет, образование средне-специальное педагогическое, должна ли я проходить курсы , и кто должен оплачивать мне эти курсы?

Руководитель моего дошкольного подразделения обязывает нас пройти эти курсы.г. Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 12 807•ответов: 31 102•г.

УфаДа, Вы должны пройти курсы.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМожно ли работать тренером со средним специальным педагогическим и КМС по этому виду спорта.г. Цимлянск • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 5 137•ответов: 16 102•г. СмоленскТребования к уровню образования определяются трудовым договором и должностной инструкцией если в тексте нет ограничений то можете работать.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ родилась и выросла в Удмуртии, после школы получила в Елабужском филиале Казанского Федерального Университета, бакалавр, лингвист, (2011-2015), по окончании учебы работала полгода заведующей детским садом в Елабужском же районе, после этого еще полгода работала ассистентом преподавателя в Международной школе в Елабуге.

Через год после окончания учебы переехала в Удмуртию, с января 2017 и по настоящее время работаю в школе учителем. Вопрос такой: я ходила в администрацию, узнавала насчет денег, которые полагаются молодым специалистам, но мне ответили, что Татарстан-«другое государство», и я потеряла свой драгоценный год после окончания университета, поэтому я не являюсь больше молодым специалистом. Хотя выпускнику ВУЗа дается 3 года, чтобы устроиться работать по полученному диплому.

Могу ли я по закону требовать эти деньги?г.

Казань • Вопросов: 4 Юрист на сайтеотзывов: 16 413•ответов: 22 954•г. СамараВам необходимо знать, что молодой специалист это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.

С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников. Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам: Обучение на очной форме; Обучение на бюджетной основе; Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома; Направление на работу по распределению.

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное.

Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока. Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности. Выплаты Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.

Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность. В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.

Законодательная база Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора.

Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы.

Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет.

Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

Особенности предоставления денежных выплат Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно: возраст не старше 35 лет; устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения; заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет; для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности. В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз.

Стаж не должен превышать три года. Но он может быть продлен в следующих случаях: отпуск по уходу за ребенком; призыв на срочную военную службу; учеба в аспирантуре на дневной форме; стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.

Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.

Размер подъемных выплат для педагогов Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения.

Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. Молодые учителя могут рассчитывать на три вида материальной поддержки: Разовая выплата. Эта сумма находится в пределах от 20 000 до 100 000 рублей. Наибольшая сумма подъемных у московских учителей – им выплачивают 100 000 рублей, в Санкт-Петербурге – 50 592 рублей.
Наибольшая сумма подъемных у московских учителей – им выплачивают 100 000 рублей, в Санкт-Петербурге – 50 592 рублей.

Прибавка к заработной плате. В Москве эта сумма составляет 40% от ставки заработной платы, а для тех выпускников, кто окончил образовательное учреждение с красным диплом – 50%.

Ипотека на льготных условиях – в данном случае часть ипотеки или кредита выплачивается государством.

Порядок получения Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами.

Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности. Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади. Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление.

Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его. Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса.

В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе. Другие льготы Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы: Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года; Рабочая неделя не более 36 часов; Досрочный выход на пенсию; Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.

Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.

Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах.

Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.

Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.

Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов: Специальное заявление; Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Диплом о законченном учебном профессиональном заведении; Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется; Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья; Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса; Документы на строительство или приобретение жилища. В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы: Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности; Выплата премии после одного, двух и трех лет работы; Скидка на проезд в общественном транспорте.

Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья. Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит. Поэтому государством разработана льготная ипотека, которая предусматривает: оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости); продажа жилья по доступной для педагогов стоимости; предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.

В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди.

Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А.

Боголюбов.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 241•ответов: 45 492•г. АлейскЮлия, Вы можете устраиваться на работу и в течении 3-х лет.

Но для участия в Программе » Молодой специалист» необходимо, чтобы Вы в течении года после окончания ВУЗа приступили к работе по специальности. Так что Вам отказали правомерно.

Удачи и добра! (текст отредактирован 25.08.2017, 08:00) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Студент отзывов: 973•ответов: 1 876•г. СамараВы упустили время все отказы согласно закону, по вопросу ниже могу сказать что этот вопрос не к юристам, а к министерству образования, Молодой специалист это очень разное понятие в каждом регионе. Спасибо за обращение на наш сайт.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 81 650•ответов: 207 509•г.

МиллеровоК сожалению Вам ответили Всё верно, поскольку в каждом регионе свои свое законодательство и свои правила определения статуса молодого специалиста.

Молодым специалистом является лицо, заключившее первый трудовой договор.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ обучалась на контрактной основе-это уже одна веская причина того, что я не являюсь молодым специалистом? Вторая причина-что я не пошла пл.

распределению (вместо меня успели взять другого человека), но ведь я работала только в сфере образования. Переиграть невозможно? И еще вопрос: почему врачам можно быть молодым специалистом до достижения ими 50-летнего возраста, а учителям дается всего лишь год по окончании учебного заведения?

Спасибо.г. Казань • Вопросов: 4 Юрист отзывов: 19 458•ответов: 49 215•г. ЧебоксарыНа данный момент, для того чтобы получить этот статус, нужно соответствовать нескольким обязательным признакам:Во-первых, этот статус может получить только тот человек, который проходил образование на дневной форме обучения.Во-вторых, этот студент должен быть обязательно бюджетником, т.е.

не должен обучаться за счет личных денежных средств.

Только за счет средств местного бюджета или государства.В-третьих, гражданин РФ обязан быть аттестованным и должен получить диплом, который соответствует государственным нормам.В конце-концов, выпускник колледжа, училища или ВУЗа, обязательно должен иметь направление от органов местного управления.

Только за счет средств местного бюджета или государства.В-третьих, гражданин РФ обязан быть аттестованным и должен получить диплом, который соответствует государственным нормам.В конце-концов, выпускник колледжа, училища или ВУЗа, обязательно должен иметь направление от органов местного управления. В том случае, если одно из условий не будет выполнено, получить статус не выйдет.Так что, переиграть не получится у Вас, к сожалению.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 241•ответов: 45 492•г.

АлейскЮлия, здравствуйте! Внимательно ознакомьтесь с условиями Программы » Молодой специалист в Вашем регионе.

По поводу врачей. Врачи в 50 лет не считаются молодыми специалистами.

Вы программы перепутали и не владеете информацией. Есть Программа «Земский доктор» По условиям данной Программы участником ее может стать врач в возрасте до 50 лет.

Но это совершенно другая Программа, которая не имеет к Вам никакого отношения.

Удачи и добра!УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботаю тренером преподавателем по в ДЮСШ стаж 25 лет, являюсь мастером спорта России, образование высшее но не педагогическое и не физкультурное, новый директор требует получить педагогическое образование?г.

Архангельск • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 7 619•ответов: 12 562•г. Москвас 2016 года работодателей обязали применять в кадровой политике требования профессиональных стандартов, новый директор требует получить педагогическое образование, так он отвечает за аттестацию своих работников и формирование фонда оплаты труда.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСколько лет у меня будет действовать , если закончила университет в июне 2013 года? По специальности официально не работала.

Заранее спасибо.г. Ангарск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 123 437•ответов: 329 002•г. НовосибирскДанное образование действует — бессрочно.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 16 460•ответов: 51 786•г.

МоскваБессрочно, оно не аннулируется.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 107•ответов: 59 539•г. ИжевскОбразование у Вас никто аннулировать не может.УточнитьВам помог ответ: ДаНетХочу устроится в полицию, но у меня я не знаю что делать и куда обратится.Валерияг.

Буденновск • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 3 626•ответов: 12 793•г. МоскваМожно, наличие высшего образование будет служить основание для офицерской должности, а вот в качестве кого, это необходимо уточнять в отделе кадров, скорее всего каким-нибудь инспектором, можно даже по делам несовершеннолетних, т.к.

есть базовое педагогическое образование, оно цениться, т.к.

необходимо быть и педагогом и психологом в работе с трудными подростками, если это вам интересно, думаю следует попробовать!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 742•ответов: 12 431•г.

СтавропольВалерия! Возможно. Если вы не старше 35 лет, не судимы, нет родственников судимых и нет медицинских противопоказаний!Задать вопросВам помог ответ: ДаНетУ меня 33 года пед. стажа, и высшая категория. Зарплата за 12 групп, в которых я работаю музыкальным руководителем начисляется от базового оклада 9.400 и составляет: 9.400 (база) + 9.000 (фиксированная) + 4.700 (0,5 ставки) + 1880 (высшее образование) + 3.000 (категория) А как правильно? При этом заведующий заставляет работать по 12-14 часов?!

Премий — 0 (за весь год)г. Нижний Новгород • Вопросов: 9 Юрист отзывов: 562•ответов: 1 557•г. МоскваВам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Пусть вам с помощью трудовой инспекции сделают перерасчет.

Удачи.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 55•ответов: 170•г. СмоленскСамир, добрый вечер! По поводу зарплаты, Вам лучше обратиться в бухгалтерию школы, пусть дадут разъяснения по данному вопросу, возьмите с собой квитки по доходу (там должны быть отмечены начисления по зарплате) за последние два месяца. А что касается заведующей, не имеет права заставлять работать по 12-14 часов, противоречит нормам ТК РФ, вы вправе отказаться от переработки своего рабочего времени!

А также у Вас на руках есть трудовой договор, посмотрите пункт о рабочем графике, что там написано и в соответствии с чем, с каким НПА.

По закону в неделю человек должен тратить на работу 40 часов. Если распределить это на 5-ти дневную рабочую неделю, то получится, 8 часов каждый день, работает человек. Если работа проходит по сменам, то все равно, если сложить все часы, то опять должно получиться 40 часов в неделю.

Удачи Вам!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 02.10.2020, 17:21 0 69 07.04.2021, 17:21 0 16 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Порядок приема на работу в детский сад в 2021 году

Автор статьи Виктория Ананьина 8 минут на чтение 12 151 просмотров Содержание Действующее в настоящее время российское трудовое законодательство дает четкое представление о процедуре оформления нового сотрудника, указывает особенности для бюджетных учреждений, в том числе и для детского сада. В 2021 году существенных изменений не произошло, правила остались прежними.

Среди основных правил приема перечислим:

  1. работник принимается в детский сад по трудовому договору.
  2. не допускаются лица с непогашенной судимостью по уголовным преступлениям. Перечень состава преступлений указан в законе;
  3. к работе не допускаются лица, не соответствующие должности по медицинским показаниям. Перечень прописан в законе;
  4. лица, принимаемые в детский сад на работу, обязаны иметь педагогическую квалификацию, которая соответствует характеру предполагаемой должности;
  5. к работе не допускаются лица, которым запрещена трудовая деятельность в сфере педагогики по суду;

Законодательно установлен порядок приема в детский сад сотрудников:

  1. работника могут попросить представить самостоятельно краткую письменную характеристику предыдущей деятельности с описанием навыков и умений;
  2. при приеме на работу в детский сад, как правило, устанавливается испытательный срок.
  3. трудовой договор заключается между сторонами, составляется в двух экземплярах: один хранится у работника, один – в детском саду;
  4. на основе заключенного трудового договора между учреждением и сотрудником осуществляется прием;
  5. все документы, требуемые при поступлении на должность, описаны в ст.65 ТК РФ;
  6. работнику разъясняются его права и обязанности по конкретной должности, график труда, оплата и прочие вопросы;
  7. при поступлении на должность сотрудник знакомится с коллективным договором, уставом, внутренними правилами, инструкциями по охране труда, жизни и здоровья детей;

В таблице ниже отражен перечень основных документов, которые требуются при приеме на работу в детский сад и их характеристики (ст.

65 ТК РФ). Документ Характеристика Особенности Документ удостоверения личности Паспорт При трудоустройстве несовершеннолетнего предъявляют свидетельство о рождении СНИЛС Страховое свидетельство Если не оформлено, то можно не предъявлять.

Для вновь поступившего человека работодатель отправляет в органы ПФР документы и заявление от сотрудника на оформление свидетельства.

ИНН Идентификационный номер в налоговой – Трудовая книжка Кроме случаев: · трудоустройство сотрудника на работу впервые; · совместительство. Можно не предъявлять, если сотрудник приходит в организацию как совместитель или первый раз трудоустраивается. Военные документы Для военнообязанных Военный билет.

Только для тех, кто стоит на учете в военкомате и является военнообязанным. Если к работе приступает лицо, не служившее в армии, то необходимо предъявить документ: призывное свидетельство Квалификационные документы · диплом об образовании; · свидетельства и сертификаты; · разрешение на право ведения деятельности. Базовое образование – педагогическое Справки · от нарколога; · от психиатра.

– Справка Об отсутствии судимости – Важно!

Все документы, необходимые при приеме на работу указаны в ст. 65 ТК РФ. Требовать от кандидата документы сверх установленного перечня запрещено.

Список дополнительных документов для бухгалтерской службы, установленный ТК РФ, указан в таблице ниже. Документ Характеристика Заявление Его предоставление не требуется по закону, но некоторые работодатели просят заполнить по установленной форме.

Свидетельство о рождении ребенка Предоставляется копия для получения налогового вычета Справка 2-НДФЛ За два года с прошлого места работы (для расчета среднего заработка при больничных) Медицинская книжка Медосмотр является обязательной процедурой при трудоустройстве в детский сад Справка о существующих условиях работы Нужна только для совместителей Образец заявления при приеме на работу в детский сад можно скачать .

Свидетельство о рождении ребенка Предоставляется копия для получения налогового вычета Справка 2-НДФЛ За два года с прошлого места работы (для расчета среднего заработка при больничных) Медицинская книжка Медосмотр является обязательной процедурой при трудоустройстве в детский сад Справка о существующих условиях работы Нужна только для совместителей Образец заявления при приеме на работу в детский сад можно скачать . В законе установлен перечень документов, которые работодатель не вправе требовать от сотрудника при приеме на работу в обязательном порядке. Отказ в работе за непредставление необязательных документов является необоснованным.

Документ Характеристика Документ о регистрации работника Работодатель не обязан отслеживать место регистрации сотрудника. Нельзя устанавливать преимущества по данному критерию при приеме сотрудников.

В случае, когда работник проживает не по месту регистрации, отказывать ему в работе запрещено.

При поступлении на работу сотрудник может предоставить информацию о своих предыдущих местах работы (и опыте работы) на бумаге, либо рассказать в устной форме. Однако не всегда работодателя устраивает такой вариант. С этой целью устанавливаются проверки в виде испытательного срока.

Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре. Испытательный срок – это период времени, в течение которого ответственное лицо выполняет все функциональные обязанности по должности, а его руководитель (работодатель) наблюдает за выполнением должностных обязанностей и оценивает этот процесс.

Цель испытательного срока: возможность руководству оценить сотрудника на рабочем месте в части выполнения должностных обязанностей без принятия обязательств по постоянному трудоустройству по данной должности. Важно! Условие об испытательном сроке должно содержаться не только в трудовом контракте сотрудника, но и оформляться в виде отдельного распоряжения директора. В течение испытательного срока сотрудник выполняет все обязанности по должности в полном объеме.

В случае неисполнения он может быть уволен из заведения на законных основаниях.

Важно! Для того, чтобы повысить эффективность времени на испытательном сроке для сотрудника детского сада совместно с заведующим учебно-воспитательной работы рекомендуется установить цели в самом начале испытания и оценить их достижение в конце.

Этот метод получил широкое распространение в детских садах, так как позволяет более качественно и точно оценить сотрудника и его умения на конкретной должности. В случае, если на протяжении срока испытания, руководитель принял решение не брать его на дальнейшее постоянное сотрудничество, то необходимо письменное уведомление.

На этом документе работник ставит свою подпись и дату ознакомления. Важно! При отказе сотрудника ставить подпись на уведомлении составляется акт об отказе, в котором несколько сотрудников детского сада подтверждают факт отказа от подписи.

Далее данный документ отправляется по почте по адресу сотрудника в виде ценного письма с описью вложений. Главная особенность испытательного срока состоит в том, что работодатель может уволить сотрудника после окончания срока в упрощенном порядке. Сроки сотрудничества на испытательном периоде:

  1. 3 месяца – по всем сотрудникам;
  2. 6 месяцев – в отношении руководителей, заместителей, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера.

Процедура приема сотрудников на работу в детский сад имеет ряд установленных этапов, а пропуск хотя бы одного из них чреват наказанием от контролирующих органов.

Основные этапы отражены в таблице ниже. Этапы Описание Характеристика Этап 1 Составление заявления о приеме на работу После того, как работнику сообщили о том, что его берут на работу в детский сад, требуется составить заявление.

Строгой формы по закону нет. Однако есть примерные шаблоны, в которые надо занести данные. Этап 2 Ознакомление работника с правилами внутреннего распорядка Работник изучает правила, действующие в детском саду. В специальном листе проставляется подпись о том, что сотрудник ознакомлен с этими документами.
В специальном листе проставляется подпись о том, что сотрудник ознакомлен с этими документами. Этап 3 Оформление трудового договора ТК РФ указывает на то, что трудовой контракт должен быть подписан работником в течение 3дней с момента начала выполнения трудовых функций.

Копия договора остается на руках работника.

Этап 4 Регистрация трудового контракта После подписания обеими сторонами трудовой договор регистрируется в специальном кадровом журнале с присвоением ему номера.

Этап 5 Распоряжение о приеме на работу Приказ о приеме на работу в детский сад является основным документом, фиксирующим факт приема сотрудника. На его основании проводится в дальнейшем запись большого количества информации. Формы приказа – Т-1 или Т-1а (при приеме нескольких сотрудников).

Возможно применение собственного бланка приказа. В нем указываются: · главные особенности и характеристики труда; · испытательный срок, если есть; · подпись сотрудника по ознакомлению. Этап 6 Регистрация распоряжения о приеме После составления распоряжения его нужно занести в книгу учета приказов с присвоением номера.

Возможно ведение такого журнала в электронном виде.

Этап 7 Оформление записи в трудовой книжке Запись в трудовую книжку должна быть внесена по закону, если сотрудник проработал 5 дней в учреждении. Запись оформляется темной ручкой понятным почерком без сокращений и исправлений. В случае отсутствия трудовой книжки у работника, приступившего к работе первый раз, кадровик детского сада обязан открыть и оформить этот документ.

Следует заполнить титульный лист в присутствии работника. Указываются только данные о подразделении, должности работника из приказа, сроков приема на работу.

Прочую информацию вносить не надо. Этап 8 Запись в журнале учета трудовых книжек Работодатель несет ответственность за сохранность трудовых книжек работников. Должен вестись специальный учет всех книжек в журнале.

Для каждой книжки отведена одна запись и строка, где указываются соответствующие даты. Записи в журнале выполняются черной ручкой сквозной нумерацией.

Этап 9 Открытие личной карточки на сотрудника Личная карточка по каждому сотруднику создается по форме Т-2.

Заполнение допустимо в письменном и электронном виде.

Вносятся персональные сведения о работнике.

Этап 10 Создание личного дела сотрудника Личное дело должно быть открыто в срок 7 дней.

Берут пустую папку, на обложке указываются ФИО, день открытия, номер сотрудника. В дело добавляются документы, касающиеся деятельности сотрудника.

В начале личного дела приложена опись документов. Важно! В состав личного дела можно включать:

  1. копия образовательного документа;
  2. личная карточка с фотографией;
  3. должностная инструкция;
  4. копии распоряжений относительно сотрудника;
  5. трудовой контракт;
  6. заявления работника;
  7. прочие документы.
  8. автобиография;
  9. характеристики, отзывы;

Образец трудового договора с воспитателем детского сада можно скачать . Бланк приказа о приеме на работу в детский сад можно скачать .

Образец Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ можно скачать .

Образец и можно скачать тут. Вопрос № 1. Примут ли на работу в детский сад, если нет педагогического образования?

Ответ: так как для таких должностей как воспитатель требуется знание методики работы с детьми, то попасть на данную должность без профильного образования нельзя.

Однако на такие должности как: помощник воспитателя, уборщица, дворник, устроиться реально.

Вопрос № 2. При трудоустройстве в детский сад обязательна ли справка об отсутствии судимости?

Ответ: да, такая справка является обязательной. Об этом указано в ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития детей, организации их отдыха, медицинского оздоровления и обеспечения.

Вопрос № 3. Можно ли поступить на работу в детский сад, если базовое образование не педагогическое, а есть только документ о переподготовке профессии по воспитательной деятельности? Ответ: в соответствии с Профстандартом 01.001, педагогическое образование для работников ДОУ должно быть базовым.

Вопрос № 4. Что делать, если работник приступил к работе по трудовому контракту, в котором не указано условие об испытательном сроке? Ответ: если работник еще не успел приступить к работе, но трудовой договор подписан, то достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту. Если же работник уже приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то установить такой срок уже невозможно и запрещено по закону.

Вопрос № 5. Для каких категорий граждан запрещено устанавливать испытательный срок при работе в детском саду? Ответ: К таким категориям относятся:

  1. работники, выбранные по конкурсу.
  2. беременные сотрудницы;
  3. лица, которым не исполнилось 18 лет;
  4. молодые специалисты, которые пришли на работу после обучения;

Ошибка № 1. Ошибочным является мнение о том, что сотрудника нельзя принимать на работу в выходные и праздничные дни.

По закону такой процесс организовать можно. Таким образом, процесс приеме сотрудников на работу в детский сад подчиняется общим трудовым законам.

Однако есть и свои особенности, которые надо изучать и применять относительно ДОУ. Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Полезно знать 5 способов подготовиться к Новому году без больших финансовых потерь. Пандемия, увольнения, уменьшение зарплат.
Но праздника-то хочется! Наши книги

Трудоустройство в детский сад

Краткое содержание:

  1. Правомерно ли требование справки при трудоустройстве сторожем в детский сад?
  2. Пожалуйста кому полагается единовременная выплата при трудоустройстве в детский сад.
  3. Какие нужны документы для трудоустройства в детский сад?
  4. Мне нужны рекомендации для трудоустройства в детский сад.
  5. Кто должен оплачивать медицинскую комиссию при трудоустройстве в детский сад?

Советы юристов Какие нужны документы для трудоустройства в детский сад?г. Минеральные Воды • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 97•ответов: 296•г.

Оренбург В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. УточнитьВам помог ответ: ДаНетМне нужны рекомендации для трудоустройства в детский сад.г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 5 287•ответов: 6 482•г.

Москва Татьяна, Вам достаточно предоставить характеристику с места работы (последнего), а также с места жительства, которые положительно Вас характеризуют. Третьи лица, к сожалению, не смогут Вам предоставить такие рекомендации, так как с бывшим Работодателем Вы должны были состоять в официальных трудовых отношениях. УточнитьВам помог ответ: ДаНетСкажите пожалуйста судимость в справке сильно повлияет на трудоустройство в детский сад.г.

Омск • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 10 019•ответов: 21 956•г.

Санкт-Петербург Повлияет. Как именно, зависит от статьи (ст. 331, 351.1 ТК РФ). Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПожалуйста кому полагается единовременная выплата при трудоустройстве в детский сад.г.

Псков • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 889•ответов: 5 431•г. Москва Здравствуйте. Читайте соответствующий закон.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 82 034•ответов: 256 591•г. Ставрополь Никому она не полагается, вопрос задайте корректно. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКто должен оплачивать медицинскую комиссию при трудоустройстве в детский сад?г.

Пермь • Вопросов: 8 Юрист отзывов: 71 290•ответов: 157 746•г. Новокузнецк Оплачивать должен работодатель.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПравомерно ли требование справки при трудоустройстве сторожем в детский сад?г.

Надым • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 71 290•ответов: 157 746•г.

Новокузнецк Такое требование неправомерно Сторож ведь не педагогический работник.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетВопрос: обязательна ли медицинская книжка при трудоустройстве в детский сад, дворником.г. Саратов • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 11 182•ответов: 28 445•г. Москва Здравствуйте, не думаю, что на там обязательно при такой должности.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПожалуйста какие документы нужны для трудоустройства в детский сад в 2021 году?г. Нижний Новгород • Вопросов: 1 Юрист Париков В. А. отзывов: 20•ответов: 80•г.

Москва Здравствуйте! Паспорт, СНИЛС, трудовая, мед книжка. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНужна справка за короткие сроки для трудоустройства на работу в детский сад.г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 1 Адвокат на сайтеотзывов: 9 270•ответов: 27 910•г. Санкт-Петербург Информационный центр, ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (г.

Санкт-Петербург) Адрес: Литейный проспект, 4 Обращайтесь.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМожно ли пройти псих освидетельствование для трудоустройства в детский сад в частной клинике.г. Иваново • Вопросов: 4 Юрист отзывов: 35•ответов: 58•г.

Санкт-Петербург Можно. Только с учетом того, что, возможно, придется что-то еще доставать дополнительно. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПовлияет ли как-то судимость моего мужа, на мое трудоустройство в школу или детский сад?г.

Петрозаводск • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 29 311•ответов: 59 391•г. Архангельск Нет, не повлияет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКто должен оплачивать расходы на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве в детский сад?г.

Пермь • Вопросов: 8 Юрист Ларин О. Ю. отзывов: 4 277•ответов: 8 401•г.

Юрга Здравствуйте, Алиса! В соответствии со ст.

213 ТК РФ, предварительные и периодические медицинские освидетельствования (осмотры) производятся за счет работодателя. Если Вы оплатили медосвидетельствование за свой счет, то следует подать заявление работодателю о компенсации затрат на медосмотр.

В течение месяца работодатель обязан Вам вернуть затраченные вами на медосмотр средства.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетНужна справка для трудоустройства в детский сад, судимости нет, а вот правонарушение есть 20.1г.

Москва • Вопросов: 5 Юрист отзывов: 13 308•ответов: 29 232•г. Уфа Здравствуйте! В данном случае вам нужна справка о наличии (отсутствии) судимости по данному поводу вы можете обратится в МВД по месту проживания. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма Юридическая фирма «Юрвита» отзывов: 9 177•ответов: 25 631•г.

Москва Обратитесь в отделение полиции и просите справку об отсутствии судимости. Данная справка содержит сведения об отсутствии судимости и она даст вам возможность трудоустроиться.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 22 625•ответов: 70 825•г. Севастополь Здравствуйте! Вам нужна справка о наличии/отсутствии судимости по данному поводу Вы можете обратится к участковому и поставить печать на рапорте в РУВД. УточнитьВам помог ответ: ДаНетОбязана ли я по закону делать прививки при трудоустройстве на работу в детский сад делопроизводителем.г.

Сыктывкар • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 29•ответов: 60•г.

Сыктывкар Елена, рекомендую ознакомиться с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г.

N 125 н

«Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»

. При поступлении на работу у Вас должны быть сделаны прививки в соответствии с данным Календарем.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетСохраняется ли квалификационная категория полученная в УШИ при трудоустройстве в детский сад на должность музыкального руководителя?г.

Салехард • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 123 437•ответов: 329 002•г. Новосибирск Доброго времени суток! Безусловно, квалификационная категория будет сохранена при устройстве в детский сад на должность музыкального руководителя.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетСкажите пожалуйста могут ли отказать в трудоустройстве в детский сад человека с временно регистрацией гражданину Р.Ф.?г. Москва • Вопросов: 31 Юрист отзывов: 50 188•ответов: 113 709•г.

Ярославль Не могут отказать, это не основание для отказа пусть человек возьмет официальный отказ и обжалует его в суде — ст. 64 ТК позволяет. УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботник в июне 2018 года закончил педколледж, с 01.09.2019 начал работать в школе, затем в январе 2021 уволился. Потом работал в коммерческих структурах (не по специальности).

Сейчас планирует трудоустройство в детский сад. Сохранится ли у него статус педагога-молодого специалиста? Если да, то до 31.08.2021 года (3 года с момента трудоустройства?)г.

Мурманск • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 33 786•ответов: 74 292•г. Мурманск Для статуса молодого специалиста необходимо в течении года после окончания учебного заведения приступить к работе. В Июне 2018 года закончил колледж.

К работе приступил — 01.09. 2021 г.

Т.е. по прошествии года. Статуса молодого специалиста не может быть.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПочему при трудоустройстве в детский сад сторожем, я должен проходить медицинскую комиссию 4000 т.р. за свой счет?г. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 123 437•ответов: 329 002•г.

Новосибирск Здравствуйте! За свой счет не обязаны. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ при трудоустройстве в детский сад написала заявление, что прошу принять моего ребёнка в детский сад на время моей работы. Отработав там 3 года нет не сил не желания.

Могу ли я уйти оставив ребёнка.г. Новосибирск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 15 624•ответов: 36 929•г.

Казань Можете уйти, смотрите условия содержания ребенка в детском саду в договоре с образовательным учреждением. Не должно быть привязки к вашему периоду работы в д/с.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетМне необходима справка от нарколога-психолога в детский сад при трудоустройстве, предоставляют справку по прописке?

Т.е выдают справку.г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 13 828•ответов: 26 035•г. Тула Данную справку следует получить по месту прописки.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Сколько сейчас платят няням в детском саду и почему туда кроме пенсионерок никто не идет

» Автор Анна Овчинникова На чтение 4 мин. Опубликовано 13.03.2020В детском саду няней может работать любой желающий. Для этой профессии в государственных садиках не предусмотрено обязательно иметь диплом о педагогическом образовании да и вакансий всегда множество.Вопрос только в том, почему няни у нас одни пенсионеры.

А я вам и расскажу, все-таки 4 года проработала воспитателем в детском саду.Если решите работать няней в детском саду, будьте готовы к тому, что в группе от 10 до 30 человек. В обязанности помощника воспитателя входит:

  1. помогать воспитателю в подготовке методического материала.
  2. в яслях – следить за тем, чтобы дети сходили на горшок, и мыть эти горшки;
  3. собрать, помыть и отнести посуду на пищеблок;
  4. проветривать помещение, когда дети на прогулке;
  5. получить питание на группу, накрыть столы;
  6. менять постельное белье;
  7. одевать детей на прогулку и раздевать после прихода с улицы;
  8. убирать игровую комнату и спальню (ежедневная влажная уборка);

Это сложная работа, но бесценный опыт!Чтобы устроиться няней в государственный детский сад, можно обратиться в Центр занятости.

Такие вакансии всегда свободны, вас примут на работу после прохождения медицинского осмотра.Еще проще процедура трудоустройства в частный садик – найдите вакансию в Интернете, позвоните заведующей и пройдите собеседование.Самый простой способ – подойти в ближайший детсад и узнать о наличии свободной вакансии няни.Мониторьте форумы и сайты по поиску работы:

  1. nyanyaservice.ru;
  2. avito.ru;
  3. группы с вакансиями в вашем городе в социальных сетях.
  4. profi.ru;
  5. upjobs.ru;
  6. hh.ru

Нехватка персонала в государственных детских садах привела к тому, что к соискателю на мизерную зарплату помощника воспитателя (именно так называется должность), берут без особых требований.Потребуется список документов:

  1. открытая медкнижка.
  2. местная прописка или регистрация;
  3. справка из психоневрологического диспансера;
  4. справка об отсутствии судимости;

Если вы решили устроиться в частный садик, требования будут выше. В группах меньше детей, обычно 5-10, но к основным обязанностям добавляется развивающая работа.Няня становится не просто помощником воспитателя по организационным бытовым вопросам, но и полноценным его партнером. Italia.Опыт работы и профильное образование будут несомненным приоритетом при трудоустройстве, также как и знание иностранных языков и методик.Огромные требования к личным качествам няни, особенно в частных садиках.

Родители любят контролировать процесс и при малейших сомнениях в хорошем отношении няни к своему ребенку могут устроить разборки с садиком на уровне местного управления образования.Хотя это сейчас в государственных происходит.

Все меньше уважения от родителей и детей и все больше требований от государства.Личные качества:

  1. любовь к детям;
  2. моральная устойчивость.
  3. доброта;
  4. заботливость;
  5. аккуратность;

Для примера – стандартные требования к няне в государственный и частный детский сад.Глядя за зарплату няни в обычном садике, многие уходят в свободное плавание и ищут работу по найму в семье. Намного выгоднее и проще ухаживать за одним или двумя детьми, чем за большой группой.Все трудовые отношения с нянями в садиках любой формы собственности оформляются по Трудовому кодексу Российской Федерации.

Профессия няни или помощника воспитателя тарифицируется по нижней вилке и оплачивается крайне скудно.Для примера – скрин вакансии няни в один из государственных детских садов Омска:На такие деньги прожить нереально, поэтому многие идут работать в садик, одновременно приводя своего ребенка в группу.

Получается двойная выгода – и свой малыш под присмотром, и небольшая прибавка к семейному бюджету.Традиционно в Москве ставка няни повыше, чем на периферии. Лайфхак для тех, кто работает за копейки в государственном садике – можно договориться с родителями приводить ребенка или забирать вечером из садика.Но в целом эта работа для тех, кто хочет набраться опыта и уйти в свободное плаванье.

Ну или для пенсионеров, которых никуда больше не берут.