Новое в трудовом кодексе в 2021 году

Новое в трудовом кодексе в 2021 году

Изменения в трудовом законодательстве — 2021


Удаленная работа, МРОТ и прогрессивная шкала НДФЛ. Подборка важных изменений в сфере труда в 2021 году.В 2021 году вступает в силу Федеральный закон № 407-ФЗ от 08.12.2021 года.

Он вносит изменения в ТК и делает более прозрачным определение . Законодательно устанавливается, что удаленная и дистанционная работа — это синонимы.Кроме того, закон запрещает уменьшать зарплату по причине перевода на удаленку, обязывает работодателя обеспечить сотрудника всем необходимым при временном переходе на этот тип занятости, разрешает переводить на удаленный формат при помощи локального нормативного акта и вводит два дополнительных основания для расторжения трудового договора:

  • Невыход на связь в течение 2 дней без уважительной причины.
  • Переезд в другую местность, если из-за этого человек не смог выполнять обязанности.

С 1 января МРОТ (в 2021 году он составит 42% медианной зарплаты, или 12 792 руб.) и прожиточный минимум (на душу населения в целом по России он составит 44,2% медианного дохода, или 11 653 руб.)С 2021 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб.

в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб.

Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2021 года.

С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые.

Бумажные варианты документа им уже заводить не будут.Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек.

В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку.В соответствии с Правительства № 2887-р от 7.11.2021 года, в трудовые книжки электронного формата по желанию сотрудника можно будет вносить сведения о трудовом стаже за весь период его работы.

Информацию о других периодах будут добавлять на основе заявления в ПФР.

Ранее предполагалось, что электронные трудовые будут содержать данные лишь с 2021 года. Санитарно-эпидемиологические правила по профилактике COVID-19 продлены до 1 января 2022 года.

Основанием для этого выступило Главного государственного санитарного врача РФ № 35 от 13.11.2021.

В соответствии с этим документом, организации, предприниматели и учреждения должны обеспечить меры по профилактике коронавирусной инфекции.

В частности, остаются актуальными требования по дезинфекции рабочих мест, обеспечение персонала средствами защиты и измерение температуры тела сотрудников и посетителей.В России продолжается эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота.

В соответствии с № 122-ФЗ от 24.04.2021 года, он продлится до 31 марта 2021 года с участием компаний, которые добровольно согласятся испытать новый формат работы с документами.

По итогам будет установлен перечень документов, связанных со сферой трудовых отношений, которые можно оцифровать и не дублировать на бумаге.С 14 декабря 2021 года начали использовать новую форму бланка СТД-ПФР (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ). В соответствии с Минтруда России от 17.09.2021 № 618н в нее добавлены графы

«Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР»

и «Периоды работы» для внесения данных о работе сотрудника за время до 31 декабря 2021 года.МВД № 536 от 30.07.2021 года утвердило формы уведомлений о работе иностранных граждан на территории России нового вида.

В 2021 году изменятся правила формирования отчета № П-4 (сведения о численности и заработной плате работников). В Росстата от 17.11.2021 № 706 уточняются методики расчета средней численности сотрудников, оформленных по договорам ГПХ. В частности, Приказ содержит пояснения о периоде действия такого договора, если дата заключения договора, предусматривающего конкретный период выполнения работ или оказания услуг, не совпадает с датой их начала.
В частности, Приказ содержит пояснения о периоде действия такого договора, если дата заключения договора, предусматривающего конкретный период выполнения работ или оказания услуг, не совпадает с датой их начала.

Кроме того, документ дополняет перечень категорий работников, которые нужно вносить в расчет: беременные сотрудницы, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, теперь учитываются целыми единицами.Непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности работника теперь может грозить административной ответственностью. Такой нормой № 90-ФЗ от 01.04.2021 года дополняет ст.15.33.2 КоАП РФ.

Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь.

А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Банк России продлил срок обязательного зачисления пенсий и иных социальных выплат на карты «Мир» до 1 июля 2021 года. Причина меры — пандемия коронавируса.

Об этом сообщается в от 18 декабря 2021 г. № ИН-04-45/175

«О неприменении мер и о поддержки держателей карт с истекшим сроком действия»

. Мера касается тех, кто получает пенсии и социальные выплаты на карты Visa, MasterCard.

Если выплаты проходят без банковской карты (через Почту России, другие организации, занимающиеся доставкой пенсий, или на счета в банках), то схема получения денег не меняется.Утверждена новая форма расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, порядок ее заполнения и формат представления в электронном виде, а также форма справки о полученных физлицом доходах и удержанных суммах налога. Основание — ФНС России №ЕД-7-11/[email protected] от 15.10.2021 года.Источник: Русской Школы Управления : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Русская Школа Управления (РШУ) — федеральный учебный центр повышения квалификации. Школа учит людей с 2002 года и разбирается в бизнес-образовании. РШУ состоит в Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО) и Association of MBAs (AMBA), входит в топ-5 бизнес-школ России по результатам рейтинга аналитического центра журнала «Эксперт».

Школа удостоена большой золотой медали «Бизнес-элита» от Всероссийского социально-экономического проекта «Элита нации», несколько раз становилась лауреатом программы «Эффективное бизнес-образование» в номинации «Лучшая федеральная компания в сфере кратко— и среднесрочного бизнес-образования» и «Лучшая программа бизнес-образования».

  1. 10
  2. 1 859 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 19 329 за все время

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 48 место Все компании

8 новых законов 2021 года о работе, которые коснутся каждого

В 2021 году нас ждет много серьезных изменений в законодательстве.

Часть была запланирована давно, другие связаны с пандемией и ее последствиями.

Электронные трудовые книжки Если вы впервые устраиваетесь на работу в 2021 году, то бумажную трудовую книжку вам не заведут. Сведения о вашей работе будут формироваться только в электронном виде и храниться в информационной базе Пенсионного фонда — компания будет передавать информацию о приеме, переводах, увольнении и других событиях в ПФР. Запросить сведения о работе вы сможете, обратившись в отдел кадров своей компании, ПФР или МФЦ, или на сайте госуслуг.

У работодателя вы получите справку по форме СТД-Р.

В ней отражаются сведения только о работе в данной компании. В ПФР, МФЦ или на сайте госуслуг вам выдадут справку СТД-ПФР, в которой будет информация обо всех работах за весь период.

Если вы уже где-то работали и в 2021 году отказались от бумажной трудовой книжки, то тоже можете получить справку СТД-Р или СТД-ПФР.

Что приняли сенаторы перед праздниками В декабре 2021 года Минтруд внес изменения в бланк СТД-ПФР.

В нем теперь будет отражаться информация о трудовой деятельности до 31 декабря 2021 года. И эта таблица включает лишь две графы: «Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР» и «Периоды работы», поэтому бумажную трудовую не стоит выкидывать. Она еще пригодится вам, чтобы подтвердить стаж.

Она еще пригодится вам, чтобы подтвердить стаж. Если в прошлом году вы не успели определиться, какую трудовую книжку хотите — бумажную или электронную, то можете это сделать и в 2021 году. Переход на прямые выплаты пособий С 1 января 2021 года все регионы России переходят на прямые выплаты пособий.

Компании по-прежнему будут оплачивать первые три дня больничного, дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом и перечислять пособие на погребение.

Остальные пособия будет платить напрямую Фонд социального страхования (ФСС).

Приносить документы, как и раньше, нужно работодателю. Компания направит их в ФCC в электронном виде, а фонд перечислит пособие.

Принцип расчета и размер пособий не меняются.

Зарплату в 2021 году проиндексируют всем, кроме чиновников Перевод детских пособий только на карты «Мир» С 2021 года банки не смогут переводить детские пособия на карты Visa или Mastercard без штрафов. Поэтому, если до сих пор вам перечисляли пособия на эти карты, теперь необходимо оформить карту «Мир», написать и отдать в бухгалтерию заявление на выплату по другим реквизитам.

На карту «Мир» должны поступать:

  1. пособие по беременности и родам;
  2. единовременное пособие женщинам, вставшим на медицинский учет на ранних сроках беременности;
  3. единовременное пособие при рождении ребенка;
  4. пособие по временной нетрудоспособности (только для граждан, подвергшихся воздействию радиации);
  5. ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) можно получать на любой банковский счет, включая карты Visa и Mastercard.

Новые правила удаленной работы С 2021 года вступают в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс о дистанционной работе. В частности, власти узаконили временный перевод на дистанционную работу и возможность чередовать работу дома и в офисе.

Более детально прописали порядок взаимодействия работника и работодателя, в том числе правила обмена электронными документами.

Закрепили обязанность компании компенсировать расходы удаленного работника.

Героями 2021 года станут медработники, фармацевты и айтишники Оставили только два дополнительных основания для увольнения работника на дистанционке:

  1. если переехал и из-за этого не сможет работать на прежних условиях.
  2. если он без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд;

Новые правила выдачи больничных С 14 декабря 2021 года действует новый порядок выдачи больничных. Изменения коснулись оформления больничных совместителям.

Если вы работаете в двух или нескольких организациях, вам откроют несколько бумажных больничных или один электронный. Во втором случае нужно будет сообщить номер электронного документа каждому работодателю — на основной работе и по совместительству. Продлить листок нетрудоспособности можно в любом формате, даже если он отличается от первоначального.

Продлить листок нетрудоспособности можно в любом формате, даже если он отличается от первоначального. То есть можно получить бумажный больничный после оформления электронного и наоборот. При карантине работнику выдадут больничный на весь период изоляции или отстранения от работы.

Сейчас такой больничный открывают тем, кто контактировал с инфекционными больными или получил статус бактерионосителя. По-прежнему можно получить больничный по карантину в связи с уходом за ребенком в возрасте до семи лет, который посещает детский сад, или за недееспособным членом семьи, который находится в специализированном учреждении, если эти организации закрыли на карантин.

Для получения бумажного больничного, как и прежде, потребуется паспорт.

Чтобы сформировать электронный больничный, необходимо предъявить еще и СНИЛС. Лечащий врач не сможет выдать больничный за прошедшие дни — теперь такие полномочия есть только у врачебной комиссии.

НДФЛ 15% на доход свыше 5 млн рублей С 1 января 2021 года действует прогрессивная шкала налогообложения. Ставка НДФЛ по доходам, превышающим 5 млн рублей в год, увеличится.

До достижения порога в 5 млн рублей доходы будут облагаться по ставке 13%, а всё, что свыше, — по ставке 15%. Новый порядок расчета НДФЛ коснется зарплат, дивидендов по акциям, доходов от операций с ценными бумагами. Полученные от такого повышения средства направят на лечение детей с тяжелыми и редкими заболеваниями.

Полученные от такого повышения средства направят на лечение детей с тяжелыми и редкими заболеваниями.

Новый МРОТ Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2021 году вырос на 5,5% и составил 12 792 рубля (в 2021 году — 12 130 рублей). Меняется и методика расчета: прожиточный минимум в России будет равен 44,2% медианного дохода по стране, МРОТ — 43% медианной зарплаты. Раньше прожиточный минимум рассчитывали на основе стоимости потребительской корзины.

МРОТ составлял 100% прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года. По этому порядку МРОТ с 2021 года равнялся бы 12 392 рублям. Новый список профессий, запрещенных для женщин С 1 января 2021 года обновился перечень производств, работ и должностей, к работе на которых не допускают женщин.

Новый перечень включает 100 видов работ (а ранее в нем было 456 профессий), например подземные работы, вредные производства и т. п. Сняли ограничения на работу водителем машинистом электропоезда, автомобиля грузоподъемностью свыше 2,5 тонны, членом палубной команды на всех судах, трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства. Редактор: Наталия Алекса Иллюстрация: Sergei Bogachov / Shutterstock

Ищите работу в 2021 году удобно 12.01.21 22 245 Поделиться Есть что сказать по теме?

Пишите.

Все изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года

16 декабря 20211,5 тыс. прочитали2 мин.2,1 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,5 тыс. прочитали до концаЭто 74% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияУчитывайте изменения в трудовом законодательстве с 2021 года.

Теперь будет проще заключать срочные трудовые договоры, станет меньше отчетности, но появятся новые штрафы. Это лишь часть изменений. Про все остальные читайте в .С 2021 года руководителей компаний и предпринимателей начнут штрафовать за несдачу и ошибки в СЗВ-ТД.

Это не означает, что в 2021 году штрафов нет. Они есть, но штрафуют организацию, опоздавшую с отчетом или сдавшую отчет с ошибками.

Размер штрафа такой же, как для ошибки и опоздание СЗВ-М: по 500 рублей за каждое физлицо, о котором отчитались не вовремя или неточно.С 1 января 2021 года за СЗВ-ТД будут по-прежнему штрафовать компанию. А дополнительно оштрафуют ее руководителя. КоАП РФ предусматривает для него персональное наказание в виде предупреждения или штрафа от 300 до 500 рублей.С 1 января 2021 года будет действовать новый МРОТ.

Минтруд определил прожиточный минимум во втором квартале 2021 года.

Для трудоспособных граждан минимум составил 12 392 рубля.

Эта сумма станет новым МРОТ в 2021 году. По сравнению с 2021 годом минималка увеличится на 262 рубля.Работодателя ждут штрафы по ст. 5.27 КоАП, если зарплата работника окажется меньше МРОТ.

Это не касается работников – совместителей. Их принимают на неполную ставку, поэтому и зарплату может оказаться меньше МРОТ.Работодатель обязан сравнивать начисления персоналу с МРОТ, причем не федеральным, а региональным.

Региональная минималка может оказаться больше за счет районных коэффициентов. Или трехстороннего соглашения, если оно есть в регионе.Подробнее о том, как поднять зарплаты работникам, читайте в статье С 2021 года отменяется обширный список нормативных актов в области охраны труда.

Это действие так называемой регуляторной гильотины.

Например, отменяются постановления о мероприятиях по улучшению охраны труда, акты, регламентирующие работу водолазов, работников пищевой промышленности и т.д.Некоторые нормативные акты отменяются совсем.

Но часть просто преобразовывается. Например, вместо старого перечня тяжелых и опасных работ для женщин вступает в силу новый.С 2021 года переход на электронные трудовые будет полным для работников, только начинающих трудовую деятельность.

Если раньше гражданин нигде не работал, и в 2021 году устраивается на свою первую работу, отдел кадров не заведет бумажную трудовую. Мнение работника не спрашивается, «по умолчанию» ведется только электронная трудовая.С работниками, у которых уже есть бумажная трудовая, работы прибавится.

До конца 2021 года сотрудник может выбрать вариант трудовой: бумажный или электронный. Если выбрана обычная бумажная книжка, от нее можно отказаться на следующем месте работы.

В 2021 году при оформлении нового сотрудника кадровик должен узнать:

  1. Не хочет ли новичок перейти на электронный вариант, если до сих пор велась бумажная.
  2. Как раньше велась трудовая,

Конечно, опрос работника и его ответы должны фиксироваться письменно.

Можно использовать образец уведомления о возможности перехода на электронный вариант.

И бланки заявлений о выборе формы трудовой.Что бухгалтеру нужно успеть сделать до конца декабря, рассказали в статье С 20 мая 2021 года по 31 марта 2021 года Минтруд проводит эксперимент по электронному кадровому документообороту. И приглашает присоединиться всех желающих работодателей.

Можно перевести в электронный вид кадровые документы на выбор работодателя при согласии работника.Для участия в эксперименте подайте заявление в Минтруд.

В заявлении укажите:

  1. Список сотрудников, давших согласие на участие,
  2. Какие кадровые документы вы переводите в ЭДО,
  3. С какой даты присоединяетесь к эксперименту.

После этого соберите от работников согласие на участие, внесите изменения в свои локальные акты и ознакомьте работников.

Затем можно создать свою систему электронного документооборота или воспользоваться сайтом «Работа в России».В 2021 году работодатели не будут сдавать сведения о среднесписочной численности. В 2021 году действуют правила:

  1. Новые компании сдают сведения в течение месяца после создания,
  2. Остальные работодатели отчитываются один раз в год в январе.

В январе 2021 года Сведения как отдельный отчет сдавать не нужно.

Дополнительные реквизиты введут в Расчет по страховым взносам.

Так у компаний будет меньше отчетности, а налоговики все равно получат нужные данные.В Трудовом кодексе закрепили новый режим работы – удаленный. Он может быть полностью удаленным или комбинированным, когда часть дней в неделю или в месяц работник трудится на дому, а часть – на территории работодателя.Законодатели упростили перевод на удаленку и обратно.

Дополнительного соглашения к трудовому договору заключать не нужно. Достаточно письменного согласия работника на перевод и приказа руководителя. В приказе оговариваются сроки перевода и условия удаленки.

Обратный перевод на очный офисный труд также оформляется приказом.С 1 января 2021 года будет проще заключать срочные трудовые договора длительностью до года:

  1. По ним можно будет нанимать любой персонал во вновь созданную компанию. Правда, не указано, сколько времени после регистрации компания считается новой.
  2. Их можно оформлять при приеме выпускников вузов и техникумов. Причем с условием об испытательном сроке,

Изменены правила продления срочных договоров. Теперь не нужно расторгать истекший договор и заключать новый.

Трудовые инспекторы в таких случаях настаивают на бессрочности договора и штрафуют нанимателя. Истекший договор можно продлить, причем с внесением изменений и дополнений.

Изменение Трудового кодекса РФ с 1 января 2021 года

бухгалтер, юрист 11 января 2021 Новая редакция Трудового кодекса РФ вступила в силу 1 января 2021 года.

Законодатели закрепили правила дистанционной работы:

  • Порядок приема на работу и особенности трудовых договоров.
  • Перевод сотрудников на удаленный режим.
  • Распорядок труда и отдыха при онлайн-труде.
  • Увольнение.

Содержание Редакцию с 01.01.2021 изменил . Его нормами урегулированы трудовые отношения, связанные с дистанционной работой. В новой редакции сказано: Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Определено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте).

установлен порядок временного перевода сотрудника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Установлено, что работника допускается временно перевести по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев):

  1. производственной аварии;
  2. землетрясения;
  3. пожара;
  4. эпидемии или эпизоотии;
  5. катастрофы природного или техногенного характера;
  6. несчастного случая на производстве;
  7. наводнения;
  8. любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Временный перевод сотрудника на дистанционную работу по инициативе работодателя возможен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Определен порядок такого перевода. Следите за изменениями в работе с помощью КонсультантПлюс.

Настройте индивидуальный профиль и получайте уведомления о новостях и поправках сразу, как они появляются. Инструкции в системе обновляются сразу после изменений и всегда актуальны.

Попробуйте бесплатно 2 дня! Для перевода на дистанционную работу необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

определены особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно. В частности, закреплено, что:

  1. трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, допускается заключать путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой ;
  2. при заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные , разрешено предъявить работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством РФ;
  3. ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью 3 , допустимо осуществить путем обмена электронными документами;
  4. по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если трудовая книжка работника не ведется).

Нормами закреплен порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно. Установлено, что в большинстве случаев такое взаимодействие происходит при помощи обмена электронными документами.

Определено, что: Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. В теперь указано, что: Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. Закреплено, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном .

Нормами установлено, что работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

В статье указано: Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием.

установлено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не является основанием для снижения ему заработной платы. закреплены особенности охраны труда дистанционных работников.

Нормами новой установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. В частности, кроме иных оснований, предусмотренных , трудовой договор с дистанционным работником разрешено расторгнуть по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2 рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, когда более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право.

Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год.

Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

В ТК РФ внесены поправки о дистанционной работе

Анонсы 1 июня 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 8 декабря 2021 С 1 января 2021 года вступят в силу поправки, внесенные в , регулирующие трудовые отношения в части дистанционной (удаленной) работы (, далее – Закон № 407-ФЗ).

Главным новшеством являются нормы, регулирующие порядок временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, какими могут быть природные катастрофы, несчастные случаи на производстве, пожары, эпидемии, эпизоотии, землетрясения и т.

д., ставящие под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласие работника на перевод на дистанционную работу в указанных ситуациях не требуется. Внесение изменений в трудовой договор также не предусматривается. Работодатель в таких случаях обеспечивает все необходимое оборудование, оплату компенсации за использование оборудования работника и возмещает другие расходы, понесенные работником в связи с осуществленим им трудовой функции.

При необходимости работодатель может проводить обучение работника по применению оборудования. Работодатель с учетом мнения профсоюза должен принять локальный акт с указанием на обстоятельство, послужившее основанием для перевода работников на дистанционную работу, список работников, временно подлежащих переводу, и срок дистанционной работы, порядок обеспечения работников оборудованием, выплаты компенсации и возмещения иных расходов, порядок организации труда работников и иные вопросы. Работник, подлежащий временному переводу на дистанционную работу по указанным основаниям, должен быть ознакомлен с данным актом способом, позволяющем достоверно подтвердить получение работником такого акта.

Если специфика работы не позволяет перевести работника на дистанционную работу в указанных исключительных условиях, или работодатель не может обеспечить необходимым оборудованием работника, время, в течение которого работник не работает, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно , если больший размер не предусмотрен коллективными договорами, локальными нормативными актами. Помимо этого, положения, регламентирующие основы дистанционной работы, также претерпели изменения. Так, изложена в новой редакции.

Уточняется, что трудовым договором или дополнительным соглашением может быть предусмотрено исполнение трудовой функции дистанционно работником как на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора), так и на временной (непрерывно в течение срока договора, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте).

Установлено, что по желанию работника сведения о дистанционной работе подлежат занесению в трудовую книжку при условии направления ее в адрес работодателя почтой заказным письмом с уведомлением (кроме случаев, когда трудовая книжка не ведется). Законом предусмотрено, что в определенных ситуациях трудовые договоры о дистанционном характере работы следует заверять усиленными квалифицированными подписями работодателя и работника (для работника еще и усиленной неквалифицированной подписью):

  1. в случае внесения изменений в указанные договоры (дополнительные соглашения).
  2. договоры или дополнительные соглашения о материальной ответствености;
  3. ученические договоры на получение образования с отрывом или без отрыва от работы;

В остальных случаях взаимодействие работодателя и работника может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в другой форме, предусмотренной локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзной организации, трудовым договором. Подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением информации друг другу, должно быть оговорено в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему.

Также оговариваются случаи представления дистанционным работником заявлений, листка нетрудоспособности (по почте заказным письмом с уведомлением) или сведений об открытом больничном листе (если оформлен электронный листок нетрудоспособности).

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Относительно режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника указано, что коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзной организации, трудовым договором может определяться режим рабочего времени, а при временной дистанционной работе – продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. Если такого не предусмотрено в названных документах дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени по своему усмотрению.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре (допсоглашении) может быть предусмотрен порядок вызова работника, выполняющего дистанционную работу временно, для работы на стационарном рабочем месте.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, осуществляющему трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, должен предусматриваться в коллективном договоре, локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза, трудовом договоре в соответствии с нормами трудового законодательства.

Для временно дистанционных работников порядок предоставления отпуска регулируется . Закреплено положение о том, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения ему заработной платы ( изложена в новой редакции). Установлены нормы об обязанности работодателя обеспечить дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и т.

д. Работник вправе с согласия или ведома работодателя использовать свои оборудование и средства защиты информации, при этом работодатель должен выплатить компенсацию за использование указанных средств, а также возместить расходы, связанные с их использованием. Порядок, сроки и размеры возмещения должны быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюзной организации, трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).

Прописаны нормы об особенностях охраны труда дистанционных работников. В частности, на работодателя распространяются обязанности, предусмотренные , а также по ознакомлению дистанционных работников с требованиями по охране труда.

Предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником. Так, договор может быть прекращен, если работник не взаимодействует с работодателем по вопросам трудовой функции более двух дней подряд без уважительной причины со дня поступления запроса работодателя (если другой более длительный срок не предусмотрен порядком взаимодействия работодателя и работника).

Также трудовой договор может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если работать в другой местности станет невозможно на прежних условиях. Теги: , , , , , , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Но не для всех категорий работников. На это указал суд. На это указал Минтруд России, отметив, что такое действие законодательством не предусмотрено.

На это указал суд, куда обратился работник, пытаясь обжаловать увольнение. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.