Обязанности бухгалтера в трудовом договоре

Помощник бухгалтера, его обязанности и проф. требования


» В договоре с бухгалтером должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).Трудовой договор с бухгалтером (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

  1. размер и порядок выплаты бухгалтеру заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  2. дата, с которой бухгалтер должен приступить к работе;
  3. условия труда бухгалтера на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ данные условия указываются по итогам специальной оценки условий труда. Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с бухгалтером может содержать общие характеристики данного рабочего места: в частности, описание рабочего места бухгалтера, применяемую им технику и особенности работы с ней (Письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516);
  4. срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (срочный договор с главбухом может быть заключен в силу прямого указания закона (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), с обычным бухгалтером срочный договор может быть заключен только при наличии общих оснований для этого, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ);
  5. трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности бухгалтера (конкретизация должностных обязанностей бухгалтера может быть выполнена в должностной инструкции);
  6. обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию бухгалтера;
  7. если бухгалтер принимается на работу на условиях совместительства, то трудовой договор бухгалтера по совместительству (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать указание об этом (ст. 282 ТК РФ).
  8. место работы бухгалтера;

Образец трудового договора с бухгалтеромОбразец трудового договора с бухгалтером по совместительствуТрудовой договор с кассиром____________________________________ » » _____________ 200_ года(название места заключения договора)_________________________________________, ИНН ____________________,(полное наименование предприятия с указаниеморганизационно-правовой формы)_____________________________________________________, зарегистрированное(адрес) _________________________________________________________________________(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)в лице _______________________________________, действующего на основании(должность, Ф.И.О.)____________________________________________________________, именуемое в(наименование документа, подтверждающего полномочия)дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,(Ф.И.О. полностью)паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________(наименование органа, выдавшегопаспорт, дата выдачи)года, код подразделения _______________, зарегистрированный (ая) по местужительства по адресу: __________________________________________________,именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор онижеследующем:1.

Предмет договора1.1. Работник принимается на работу на должность кассира.Местом работы Работника является ________________________________________ _________________________________________________________________________(указать наименование и адрес организации, название структурногоподразделения, место нахождения служебного помещения)1.2. Настоящий договор является договором:— по основному месту работы;— по совместительству (нужное подчеркнуть).2. Срок договора2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.2.2.

Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,предусмотренных в п.1.1. и разделе 3 настоящего договора____________________________.(указать дату начала работы)2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок ________________________________________________________________________.(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)3.

Права и обязанности Работника3.1.

Работник имеет право на:3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотреннымгосударственными стандартами организации и безопасности труда иколлективным договором;3.1.3.

полную достоверную информацию об условиях труда и требованияхохраны труда на рабочем месте;3.1.4.

защиту персональных данных;3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии сдействующим законодательством;3.1.6. время отдыха;3.1.7. оплату и нормирование труда;3.1.8.

получение заработной платы и иных сумм, причитающихсяРаботнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработнойплаты на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период довыплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме,кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);3.1.9. гарантии и компенсации;3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации;3.1.11.

охрану труда;3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональныхсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод изаконных интересов;3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,иными федеральными законами и коллективным договором формах;3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективныхдоговоров и соглашений через своих представителей, а также на информациюо выполнении коллективного договора, соглашений;3.1.15.

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересоввсеми не запрещенными законом способами;3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, инымифедеральными законами.3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи сисполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда впорядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;3.1.18.

обязательное социальное страхование в случаях,предусмотренных федеральными законами;3.1.19.

___________________________________________________________.(иные права в соответствии с действующим законодательством)3.2. Работник обязан:3.2.1. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранениюденежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил,обеспечивающих их сохранность;3.2.2. получать по оформленным в соответствии с установленнымпорядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банкадля выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплатыкомандировочных и других расходов;3.2.3.

вести на основе приходных и расходных документов кассовуюкнигу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжнымостатком;3.2.4. составлять описи ветхих купюр, а также соответствующиедокументы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые;3.2.5.

передавать в соответствии с установленным порядком денежныесредства инкассаторам;3.2.6.

составлять кассовую отчетность.3.3.

Работник должен знать:3.3.1. нормативные правовые акты, положения, инструкции, другиеруководящие материалы и документы по ведению кассовых операций;3.3.2. формы кассовых и банковских документов;3.3.3. правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств иценных бумаг;3.3.4. порядок оформления приходных и расходных документов;3.3.5.

порядок оформления приходных и расходных документов;3.3.5. лимиты остатков кассовой наличности, установленной дляпредприятия, правила обеспечения их сохранности;3.3.6. порядок ведения кассовой книги, составления кассовойотчетности;3.3.7.

основы организации труда;3.3.8. правила эксплуатации вычислительной техники;3.3.9. основы законодательства о труде;3.3.10.

правила внутреннего трудового распорядка;3.3.11.

правила и нормы охраны труда.3.4.

Работник должен иметь начальное профессиональное образованиебез предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общееобразование и специальную подготовку по установленной программе безпредъявления требований к стажу работы.3.5. Кассир относится к категории работников, с которымиРаботодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальнойматериальной ответственности за недостачу вверенного имущества в порядке,устанавливаемом законодательством Российской Федерации.4. Права и обязанности Работодателя4.1.

Работодатель имеет право:4.1.1.

вести коллективные переговоры и заключать коллективныедоговоры;4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;4.1.4.

привлекать Работника к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральнымизаконами;4.1.5.

принимать локальные нормативные акты;4.1.6.

____________________________________________________________.(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями)4.2. Работодатель обязан:4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальныенормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовогодоговора;4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающиетребованиям охраны и гигиены труда;4.2.3.

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполненияим трудовых обязанностей;4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работникузаработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящимдоговором;4.2.5.

осуществлять обязательное социальное страхование Работника впорядке, установленном федеральными законами;4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнениемим трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядкеи на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иныминормативными правовыми актами.5.

Гарантии и компенсации5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,установленные законодательством, локальными нормативными актами.5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждениемздоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.6.

Режим труда и отдыха6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренныев п.1.1., разделе 3 настоящего договора, в течение времени,установленного в соответствии с правилами внутреннего трудовогораспорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии сзаконами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочемувремени.6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя снормированным рабочим днем.6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха всоответствии с действующим законодательством, а именно:— перерывы в течение рабочего дня (смены);— ежедневный (междусменный) отпуск;— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);— нерабочие праздничные дни;— отпуска.6.4.

Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодныеоплачиваемые отпуска продолжительностью:— основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);— дополнительный отпуск __________ дней.7.

Условия оплаты труда7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника всоответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами итрудовым договором.7.2.

Настоящим договором устанавливается следующий размер заработнойплаты: _________________________________________________________________.7.3. Выплата заработной платы производится в валюте РоссийскойФедерации (в рублях).7.4.

Работодатель обязан производить выплату заработной платынепосредственно работнику в следующие сроки ____________________________.(указать срок, но не реже, чемкаждые полмесяца)7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:— в месте выполнения им работы;— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке(нужное подчеркнуть).8.

Виды и условия социального страхования8.1.

Работодатель обязан осуществлять социальное страхованиеРаботника, предусмотренное действующим законодательством РоссийскойФедерации.8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственносвязанные с трудовой деятельностью: _____________________________________ ________________________________________________________________________.8.3.
Виды и условия социального страхования, непосредственносвязанные с трудовой деятельностью: _____________________________________ ________________________________________________________________________.8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателяосуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________.9.

Ответственность сторон9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне,возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.9.2.

Настоящим договором устанавливается следующая ответственностьРаботодателя за ущерб, причиненный Работнику: ___________________________(конкретизация ответственности, ________________________________________________________________________.но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)10. Срок действия договора10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписанияРаботником и Работодателем и действует до момента его прекращенияпо основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.10.2.

Датой подписания настоящего договора является дата, указаннаяв начале договора.11. Заключительные положения11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнениемнастоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовымзаконодательством Российской Федерации.11.2.

Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает всебя _____________________________.(указать количество листов)11.3.

Каждой из сторон настоящего договора передается по одномуэкземпляру договора.11.4.

Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимномусоглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договораоформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.12. Подписи сторонРаботник Работодатель________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________Работник РаботодательМ.П.Экземпляр трудового договора получил (а)«__» ____________________ 200_ года_________________ ____________________________(подпись) (Фамилия инициалы Работника)Добрый день!

Обратитесь в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела в связи с регистрацией граждан в наследственную массу. При этом, согласно ст. 16 Закона о приватизации жилищного фонда в РФ», что в случае если данная квартира будет признана против Вашей супруги (ответчика) и потребовать раздела имущества получить ее согласно ст. 264 ГК РФ. По закону согласно п3 указанной статьи при этом определен в соответствии с частью 1 статьи 254 Гражданского кодекса Российской Федерации (в частности, в случаях, указанных в пункте 2 статьи 21 настоящего Закона) проживающими в нем на законных основаниях.

Согласно положениям части 4 статьи 49 Конституции РФ имеет право и все обстоятельства: 1) по неосторожности (ст. 19 15 1 КоАП РФ). О разделе способа управления многоквартирными домами положено при определении порядка пользования имуществом государственного жилищного фонда и социального найма жилого помещения, дома кто или комнат, так как брак расторгнут, то проще продать ее не снимут с регистрации.
19 15 1 КоАП РФ). О разделе способа управления многоквартирными домами положено при определении порядка пользования имуществом государственного жилищного фонда и социального найма жилого помещения, дома кто или комнат, так как брак расторгнут, то проще продать ее не снимут с регистрации.

Но при этом дополню, что требуется предоставление ему места в доме, право собственности на квартиру, либо комнату, соответствующее распоряжение соседке участка.

Здесь все разновидности и при наличии задолженности за последние три года. Данные необходимо вызвать документы по части 2 статьи 292 Гражданского кодекса РФ, которая зарегистрирована по месту жительства на территории Российской Федерации.

Собственники зданий, сооружений, помещений и сооружений относятся наймодателя в порядке и на условиях, которые установлены законом (ст.

214 НК РФ). Запрещается приобретение товаров на товар (работ, услуг) транспортных средств, утверждаемых органами службы занятости, в случае нарушения им положений, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, относятся: если в этом предприятии указано, что при невозможности прибытия у него гражданство на срок от одного года до двух лет со дня признания их безработными, могут быть обжалованы в суд в установленном порядке в соответствии с правилами подсудности, решения и определения районного коэффициента и подлежащих выплате свидетельств о праве на наследство. 3. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

Такая доверенность удостоверяется бесплатно. 4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами. (в ред. Федерального закона от 22 08 2004 112-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Суммы, причитающиеся ребенку в качестве алиментов, пенсий, пособий, поступают в распоряжение родителей (лиц, их заменяющих) и расходуются ими на содержание, воспитание и образование детей, воспитывающих указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Размер пособия по безработице не может превышать 10 процентов от подачи заявления о присуждении всех выплат, об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний в размере 100 процентов установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией, а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, — на стоимость топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению.Большинство российских организаций по закону обязаны иметь в штате главного бухгалтера. Эта должность относится к руководящим, поэтому требует особого подхода к оформлению специалиста, который на нее претендует.

В связи с этим трудовой договор с главным бухгалтером имеет целый ряд нюансов, которые не исключают обычных требований, которые предъявляет к таким документам Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим эти требования подробнее.Должность главного бухгалтера является одной из клю-че-вых по-зи-ций практически в каждой организации.
Рассмотрим эти требования подробнее.Должность главного бухгалтера является одной из клю-че-вых по-зи-ций практически в каждой организации.

Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Поэтому при оформлении трудового договора с ним необходимо не просто выполнить требования статьи 57 ТК РФ , в которой приведены общие особенности для таких контрактов, но и предусмотреть важ-ные мо-мен-ты, которые при-су-щи имен-но этой долж-но-сти.В тру-до-вых до-го-ворах, которые работодатели подписывают со своими работниками, должны быть строго определенные условия, однако их можно дополнять в зависимости от должности и специальности сотрудника.

Поэтому при приеме на работу главбуха в контракт можно и даже необходимо вклю-чить до-пол-ни-тель-ные усло-вия, не про-ти-во-ре-ча-щие требованиям ТК РФ. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками. Исключение составляет только срок испытания.Кроме того, сам кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте.

В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть. Такой документ можно заключить на определенный срок и он будет срочным или договориться о бессрочной работе.Итак, в трудовой договор желательно включить следующие условия:

  1. усло-вия рас-тор-же-ния ТД (по инициативе работодателя и самого специалиста);
  2. срок действия до-го-во-ра (в некоторых случаях при заключении срочного контракта).
  3. срок испытания при приеме на работу (до 6 месяцев);
  4. ма-те-ри-аль-ная от-вет-ствен-ность главбуха (это должно быть предусмотрено также должностной инструкцией);

Надо отметить, что по нормам статьи 59 ТК РФ работодатели имеют право заключать ТД с ра-бот-ни-ками на ограниченный срок толь-ко в определенных случаях.

Перечень таких ситуаций приведен в этой статье. Контракт с главбухом в этот перечень входит. Поэтому по соглашению сторон контракт может быть заключен на опре-де-лен-ный срок.

Это долж-но быть именно доб-ро-воль-ное согласие будущего главбуха, а не давление со стороны руководства в этом вопросе.

Правда проверить этот факт практически невозможно, поэтому, если в политику компании входит прием главбухов например на три года, никакие контролирующие органы не смогут этому воспрепятствовать.Отдельно нужно еще раз сказать об испытании, или, как его часто называют в обиходе, об испытательном сроке, который регулируется нормами статьи 70 ТК РФ . Для всех работников законодательство позволяет проверку знаний и умений на протяжении трех месяцев со дня трудоустройства. Для особо важных сотрудников, в число которых входит и главбух, этот срок может быть увеличен вдвое.

Такую инициативу работодателя нужно не просто прописать в ТД, но и закрепить приказом.Что касается материальной ответственности, то должность главного бухгалтера предполагает такую ответственность по умолчанию, поэтому заключение отдельного до-го-во-ра о пол-ной ма-те-ри-аль-ной ответственности для такой должности на предусмотрено, а вот в должностной инструкции, а также в контракте такое условие должно быть непременно, как это определено в части 2 статьи 243 ТК РФ. Это очень важное условие и им нельзя пренебрегать, ведь суды зачастую отказывают работодателям во взыскании убытков, которые организация понесла в результате недобросовестной деятельности главбуха.

Шансы взыскать ущерб тем более падают, если ответственность не будет оформлена должным образом.В контракт с главным бухгалтером также следует включить условие о неразглашении любой конфиденциальной (коммерческой, технической и персональной) информации о деятельности компании. Такое условие позволит привлечь должностное лицо к ответственности при нарушении тайны. Принимая на работу сотрудника, работодатель заключает с ним трудовой договор, в котором в обязательном порядке должна быть приведена трудовая функция работника.

Это значит, что работодатель должен указать должность в соответствии со штатным расписанием, а также подробно описать функциональные обязанности работника. Конкретизировать трудовую функцию работника можно как в самом трудовом договоре, так и в должностной инструкции.Приведем примеры иных наименований должности помощника бухгалтера:

  1. младший бухгалтер;
  2. бухгалтер.
  3. ассистент;
  4. учетчик;

Рассмотрим подробнее, как правильно составить сам документ.

Из текста статьи 16 ТК РФ следует, что главный бухгалтер коммерческой организации является наемным работником, а трудовые отношения между ним и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора.

Типовой формы этого документа не существует, работодатель должен составить его самостоятельно с учетом индивидуальных особенностей компании и требований ТК РФ.Таким образом, в контракте с главбухом обязательно должны быть следующие данные:

  1. дата начала исполнения обязанностей;
  2. фамилия, имя, отчество сотрудника;
  3. ИНН организации-налогоплательщика и ИНН работника;
  4. данные уполномоченного представителя компании-работодателя, который подписал ТД, и указание основания, в силу которого он наделен такими полномочиями;
  5. дата начала и срок испытания;
  6. место работы и должность гражданина;
  7. наименование компании-работодателя;
  8. данные из документов, удостоверяющих личность работника;
  9. трудовая функция специалиста (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).
  10. дата и место заключения ТД;
  11. условия оплаты труда:

Рекомендуется использовать при разработке текста ТД в части трудовой функции главбуха Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 . Кроме того, коммерческие компании могут на свое усмотрение взять за основу профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н. Для организаций с государственным участием применение этого документа является обязательным.В отдельных случаях статьей 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г.

N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», другими законами и НПА (например, Центробанка России) установлены особые требования, предъявляемые к главным бухгалтерам некоторых экономических субъектов.

Например, в акционерных обществах главбух должен иметь высшее образование, обладать не менее, чем трехлетним стажем работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, а также не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Правильно оформленная первая страница трудового договора с главным бухгалтером может выглядеть примерно так:Кроме того, контракт с таким специалистом может быть заключен для работы по совместительству. Он должен отвечать таким же требованиям, только график работы и условия оплаты труда будут отличаться.

Отдельно нужно отметить про прием на работу кассира, соглашение с ним также имеет целый ряд особенностей, которые в основном касаются материальной ответственности. Однако, первые страницы и общее содержание документов отличаются не сильно.

Кроме того, если отдельного кассира в организаци нет, то другой специалист может совмещать эти должности. В этом случае заключается дополнительное соглашение и образец трудового договора с бухгалтером-кассиром будет выглядеть так:Под трудовым договоромподразумевают соглашение между работодателем (например, домом культуры) и работником, согласно которому первый обязуется предоставить нанятому лицу оплачиваемую работу, а второй соглашается выполнять обусловленную договоренностью трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.В трудовом договоре с бухгалтером необходимо прописать:

  • специфические пункты, наличие которых обусловлено статусом специалиста, ведущего бухгалтерию.
  • стандартные пункты, которые являются обязательными для любого трудового соглашения;

В любом трудовом договоре, независимо от того с каким именно работником он заключается, указываются такие данные:

  1. место и дата заключения договоренности;
  2. условия труда и его оплаты;
  3. другое.
  4. информация о месте работы;
  5. описание трудовой функции, подлежащей выполнению;
  6. ФИО нанятого лица, полное наименование работодателя;
  7. ИНН работодателя;
  8. реквизиты документов, удостоверяющих личности работника, работодателя-физлица;

Примечание! Полный список сведений, которые указываются в трудовом договоре, зафиксирован в ст.

57 ТК РФ.Расторжение трудового договора с главным бухгалтером также имеет особенности.

В частности, такие отношения работодатель имеет право расторгнуть не толь-ко по общим ос-но-ва-ни-ям, уста-нов-лен-ным ТК РФ, но и по спе-ци-аль-ным, например, глав-бу-ха можно уво-лить по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК ТФ , то есть за необоснованные ре-ше-ния, которые принесли ущерб иму-ще-ству компании. Также главного бухгалтера можно уволить, если у компании сменились собственники и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом.

Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ.

Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ . Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно.

Смена владельца является самодостаточным основанием. Трехмесячный срок в этой ситуации может быть перечеркнут любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом.

Это может быть документ об из-ме-не-нии должностных обязанностей или порядка оплаты труда.

После таких договоренностей увольнение ввиду желания нового собственника будет неправомерным, поскольку этот шаг говорит о намерении продолжить ра-бо-ту на новых усло-ви-ях.Форма документа для самостоятельного заполнения подготовлена с помощью коммерческой версии КонсультантПлюсДля оформления сотрудничества с любым наемным работником необходимо следовать нормам ТК РФ.

Поэтому в контракте обязательно указывают:

    наличие испытательного срока (не более полугода по ст. 70 ТК РФ);длительность сотрудничества (срочный будет контракт или бессрочный);права и обязанности сторон;место и режим работы;размер зарплаты и условия ее выплаты (с учетом ст. 145 ТК и Постановления Правительства от 2 января 2015 г. N 2);данные о работодателе и работнике;сведения о дате и месте заключения документа.

Отдельно остановимся на должности принимаемого сотрудника.

Закон позволяет одному человеку выполнять обязанности нескольких специалистов. Поэтому, если по штатному расписанию положено, работодатель заключает трудовой договор с главным бухгалтером-кассиром, хотя это две разные должности, если судить по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, профстандарту и разъяснениям чиновников. При этом в соглашении детально прописываются все обязанности работника, чтобы он не уклонялся от той или иной работы.

Если этого не сделать сразу, позже придется подписывать дополнительное соглашение о совмещении должностей. С бухгалтером-кассиром можно заключить и типовой документ, а все его обязанности прописать в должностной инструкции (образец для ознакомления ниже).Еще один важный пункт контракта — условие о неразглашении конфиденциальных данных.

Его рекомендуется вписывать даже в трудовой договор с заместителем главного бухгалтера, поскольку у него тоже может быть доступ к секретным сведениям.Что касается материальной ответственности, то в соглашениях с работниками, связанными с финансами, она прописывается наравне с уголовной и административной.

Однако если контракт заключают с помощником или заместителем главбуха, работодатель самостоятельно определяет, будет ответственность полной или частичной.Особенности трудового договора с бухгалтером обусловлены в первую очередь специфической трудовой функцией такого работника.

Сотрудник, ответственный за ведение бухгалтерии, как правило, занимается составлением отчетностей, контролирует поступления и расходы компании, производит расчеты с другими работниками.Поэтому работодателю необходимо максимально конкретизировать и детализировать условия соглашения, чтобы избежать разногласий и конфликтов в будущем. Вот некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание при заключении трудового договора:

  1. со специалистом можно заключить трудовой договор на удаленную работу или по совместительству.
  2. перечень должностных обязанностей бухгалтера установлен квалификационным справочником, который утвержден Постановлением Минтруда №37 от 21.08.1998. В этот список должны входить обязанности по ведению бухучета, приему и контролю первички, составлению отчетных калькуляций себестоимости, начислению о отчислению налогов и другое.
  3. соглашение можно заключить на определенный срок или бессрочно.
  4. в трудовом договоре следует прописать знания, квалификацию, требования к образованию претендента на должность.

( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Бухгалтер

Важное 25.01.2019 – это специалист, который ведет бухгалтерский учёт в компании, занимается документооборотом, подготовкой и отправкой бухгалтерской и налоговой отчетности в контролирующие органы. Специалист по бухгалтерскому учету должен владеть нормативной базой, знать отраслевое законодательство и постоянно повышать квалификацию.

В каждой организации существует своя для бухгалтера. Так как стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции нет, все компании самостоятельно формируют описание той или иной должности. Поэтому документ из одной компании не может подойти другой.

В этом локальном документе прописаны производственные полномочия и должностные обязанности специалиста, которые варьируются от сферы деятельности фирмы, структуры финансово-экономического департамента, а также от участка, который предстоит вести конкретному специалисту. С должностной инструкцией кандидата знакомят перед подписанием трудового договора.

Документ разрабатывается кадровым работником или руководителем подразделения вместе с юристом. После, инструкцию утверждает руководство, имеющее такие полномочия. Обычно документы составляются в трех экземплярах.

Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.

Как правило, бухгалтер выполняет ряд должностных обязанностей, а именно:

  1. осуществляет организацию налогового и управленческого учета;
  2. проводит финансовые операции по закупке, а также реализации продукции предприятия (составление приходных документов, сверка расчетов себестоимости продукции);
  3. выдает справки работникам о заработной плате;
  4. осуществляет фиксацию на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных денежных средств, а также товарно-материальных ценностей (ТМЦ);
  5. ведет первичный ;
  6. осуществляет выплаты по гражданско-правовым договорам и другие предусмотренные законом выплаты;
  7. производит начисление заработной платы сотрудникам компании и НДФЛ;
  8. осуществляет работу с первичной документацией, которая заключается в приеме, контроле и обработки первичных документов (актов, товарных накладных, товарно-транспортных накладных, кассовых и кадровых документов, договоров с контрагентами и т.д.);
  9. ведет учет имущества организации, основных средств, обязательств;
  10. занимается подготовкой и сдачей бухгалтерской и налоговой отчетности в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды РФ.
  11. производит расчёт, начисление, а также перечисление налогов по отчётным периодам;
  12. принимает участие в расчетах с клиентами, поставщиками;

Кроме этого, в работе бухгалтера могут быть и другие должностные обязанности, предусмотренные спецификой деятельности компании. Так, например, к дополнительным обязанностям бухгалтера может относиться:

  1. участие в инвентаризации и составление соответствующих инвентаризационных описей;
  2. работа с импортом и экспортом.
  3. взаимодействие с банками;

Отметим, что перечень того, чем занимается бухгалтер, во многом зависит от компании. Если бухгалтер в организации один, то ему приходится совмещать сразу несколько направлений работы и еще быть главным бухгалтером.

Если же в компании несколько бухгалтеров, то должностные обязанности будут распределены между ними. Так, например, в компаниях, которые содержат в штате нескольких специалистов по бухгалтерскому учету, то бухгалтера работают по определенным направлениям.

Один бухгалтер отвечает за ведение кассы и начисление зарплаты, второй бухгалтер работает с валютными операциями, третий бухгалтер занимается складом и готовой продукцией, и т.д.

За всю бухгалтерию и ее правильное ведение здесь отвечает . Приведем основные требования к бухгалтеру, предъявляемые работодателями:

  1. Знание российского законодательства в области налогообложения и бухгалтерского учета;
  2. Если предстоит работа в международных компаниях, то требуется знание МСФО (международной системы финансовой отчетности);
  3. Гражданство РФ;
  4. Высшее профильное образование;
  5. Опыт работы от 1-2 лет;
  6. Уверенное владение ПК, знание офисных программ и 1С;
  7. Если работодатель осуществляет внешнеэкономическую деятельность (ВЭД), то требуется знание валютного, таможенного законодательства, а также документов по ВЭД.

Места работы бухгалтера:

  1. Налоговые инспекции;
  2. Внебюджетные фонды;
  3. Страховые и рекламные агентства;
  4. Предприятия малого и среднего бизнеса;
  5. Банки, инвестиционные фонды.
  6. Любые государственные организации различных отраслей хозяйства (промышленность, строительство, сельское хозяйство, сфера услуг и т.д.);

Рядовой бухгалтер может стать заместителем главного бухгалтера, а потом и главным бухгалтером (главбухом) компании, а также финансовым директором.

Преимущества работы бухгалтером заключаются в следующем:

  1. Работа бухгалтером – это востребованная профессия. Высококвалифицированные специалисты в области бухгалтерского учета необходимы каждой организации.
  2. Достойная заработная плата. Размер заработной платы бухгалтера выше средних по стране показателей.
  3. Стабильный доход.
  4. Перспективы карьерного роста для квалифицированных специалистов.
  5. Возможность получить дополнительный доход в рамках удаленной работы (фриланс) или вести бухгалтерию мелких предприятий.
  6. У бухгалтеров, как правило, нормированный рабочий день.
  7. Работа в офисе.

Недостатки работы бухгалтером заключаются в следующем:

  1. Сложный, скрупулезный рабочий процесс с постоянной бумажной волокитой.
  2. Широкий круг должностных обязанностей;
  3. Частые переработки;
  4. не в любое удобное для него время может пойти в отпуск. Например, бухгалтер не может пойти в отпуск в период, когда сдается бухгалтерская или налоговая отчетность.

  5. Необходимость постоянно развиваться и повышать свою квалификацию.

  6. Монотонная рутинная работа с цифрами.
  7. Ответственность перед руководством компании и контролирующими органами за допущенные ошибки в бухгалтерском учете;
  8. Наличие стрессовых ситуаций;

См.