Образец характеристики на молодого мажчину

Образец характеристики на молодого мажчину

Образец характеристики с места работы


01 Февраля 2021 в 14:10 Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter для получения им госнаграды для награждения грамотой (в суд) при проведении аттестации для решения о наказании для повышения Обычно специалистов отдела кадров просят составить характеристику:

  1. сами сотрудники;
  2. руководители организации.
  3. государственные органы;

В первом и втором случаях необходима нейтральная или положительная характеристика на сотрудника для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой работает человек.

Например, в органы опеки и попечительства, учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства, по новому месту работы или в суд. Т.е. оценка качеств работника требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ используют внутри учреждения.

Его заказчик внутренний. Осознавая, для чего нужна и что такое характеристика, не всегда специалист кадровой службы способен ее составить, поскольку он не всегда знает о деловых качествах каждого работника на предприятии. В таком случае готовит такой документ непосредственный начальник сотрудника, а представитель кадровой службы лишь оказывает ему помощь в написании и оформлении бумаги. Если за бумагой обращается работник, подготовить и выдать ее следует в течение трех рабочих дней ().

Это правило распространяется и на бывшего сотрудника, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

Если заказчик внешний, то сроки обычно обговаривают дополнительно. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

В зависимости от целей создания содержание документа меняется, но общие правила, как писать характеристику на человека, остаются неизменными.

Рассмотрим наиболее распространенные на практике варианты оформления бумаги. Для начала приведем пример характеристики на работника с места работы, где положительно описывают профессиональные качества и сильные стороны человека.

Это наиболее частый вариант, который приходится оформлять отделу кадров. Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Clubtk.ru» 15 лет.

Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Clubtk.ru» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки.
Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели.

Нельзя не отметить и его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Clubtk.ru».

Другой пример — с отрицательным описанием профессиональных и личных качеств сотрудника: Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Clubtk.ru» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях.

Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Следующий образец подойдет тем, кто готовит документ для поощрения сотрудника. Если оно инициировано руководством организации, требования к процедуре определяются локальными нормативными актами компании — , Положением о поощрении и т.п.

Если специальной формы в этих ЛНА не предусмотрено, воспользуйтесь следующим шаблоном: Для выбора верных слов подумайте, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и, исходя из этого, давайте определение работнику.

Пример, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Дополнительно укажите (на выбор или несколько сразу):

  1. преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  2. способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  3. умение выстраивать отношения с клиентами;
  4. иные особо ценные в вашей компании навыки, умения или качества.
  5. ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;

Помимо поощрения на уровне работодателя, есть еще награждение государственными наградами Российской Федерации.

В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в , ).

Внимательно ознакомьтесь с методическими рекомендациями и предложенным образцом, чтобы корректно оформить документы о награждении. Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении.

Возможно, проводится служебное расследование.

Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание примут положительные качества, такие как:

  1. ответственность за выполняемую работу;
  2. отсутствие вредных привычек;
  3. соблюдение трудовой дисциплины и т.д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, возможно, смягчат.

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует . Комплект документов на каждого участника такого резерва обязательно включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые и организаторские способности, интеллект и авторитет.
В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые и организаторские способности, интеллект и авторитет. не регулируется процедура проведения в организации.

Но если такая процедура планируется, необходимо составить и утвердить приказом Положение об аттестации, в котором необходимо прописать перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристику на аттестуемого работника.

В нее включают:

  1. информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.
  2. сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
  3. оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их вправе запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело.

Взять за основу в этом случае рекомендуем пример нейтральной характеристики на работника, поскольку выданный работодателем документ становится своего рода свидетельским показанием, и он должен быть максимально точным и правдивым. Кстати, такое объективное описание качеств сотрудников уже не раз становилось обстоятельством, смягчающим административную ответственность (см., например, решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело №12-93/2010).

Этот документ:

  1. содержит детальное описание деловых и личных качеств;
  2. подписывает руководитель предприятия;
  3. завершают фразой, объясняющей цель составления (чаще всего «для предоставления в суд» или «для предъявления по месту требования»);
  4. включает анкетные данные сотрудника (Ф.И.О., год рождения, семейный статус, стаж работы, должность, образование и т.п.);
  5. составляют на бланке организации;
  6. заверяют печатью (при наличии).

Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он обязан ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею и результатами аттестации, он вправе обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Курсы повышения квалификации для отдела кадров — это обучающие программы для кадровиков, организованные образовательными учреждениями, имеющими лицензию и получившими право выдавать подтверждающие документы.

Занятия бывают очными, заочными или дистанционными. 21 Июля 2021 в 16:38 Вопросы кандидату на собеседовании могут быть стандартными, необычными, проективными.

В любом случае это главный способ для рекрутера определить, подходит специалист на вакантную должность или нет, сделать выводы о характере, способностях и профессионализме претендента. 19 Июля 2021 в 10:44 Преимущества удаленной работы на дому для работника:

  1. отсутствие необходимости участвовать в светской офисной жизни.
  2. отсутствие трат на транспорт и офисный гардероб;
  3. возможность совмещения с другой деятельностью;
  4. самостоятельное регулирование рабочего режима;

Минусы в такой организации рабочего процесса тоже имеются.

05 Июня 2021 в 11:07 Как оформить удаленную работу:

  • Разместить вакансию, предполагающую формат сотрудничества не на территории нанимателя.
  • Отобрать кандидатов, провести собеседования, при необходимости выдать тестовые задания.
  • Заключить с ним договор и приступить к сотрудничеству.
  • Выбрать оптимального кандидата.

02 Июня 2021 в 14:28 Расширение функционала работника — это увеличение объема обязанностей, возложенных на сотрудника.

Отсутствие формализованных, согласованных сторонами трудового договора условий может повлечь за собой невозможность предъявления к работнику справедливых требований и даже судебные иски.

Но есть три способа, которые позволяют расширить зону ответственности подчиненного законно. 18 Мая 2021 в 12:24 11 Марта 2021 27 Мая 2021 25 Марта 2021 11 Февраля 2021 23 Декабря 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Характеристики: образцы, примеры, шаблоны и бланки

Содержание: Это информация, оформленная в виде документа, о личных и профессиональных качествах человека.

Для изучения качеств человека:

  1. в органы опеки;
  2. при поступлении в учебное заведение;
  3. при переводе на другую работу;
  4. в суд и др.
  5. в органы МВД;
  6. в военкомат;
  7. в ГИБДД;
  8. при приеме на работу;
  9. в МИД;
  10. в банк (в отдел кредитования);

Характеристика предоставляется с целью объективного изучения личностных качеств человек и его профессиональных особенностей, как работника. ст. 62 ТК РФ –

«По письменному заявлению работника (в течение 3-х рабочих дней) работодатель обязан выдать работнику характеристику для предоставления ее по месту требования»

. В качестве бумажного носителя информации служит лист бумаги стандарта А4, который может быть оформлен в произвольной форме, либо на фирменном бланке предприятия с указанием его юридического названия, места расположения и контактных данных.

Текст характеристики должен предоставлять объективные данные о работнике (сотруднике) и отражать его личностные и профессиональные качества, как человека, так и работника.

  1. В конце документа обязательно ставится: число, дата, год.
  2. Документ подписывается руководителем (нанимателем) и заверяется печатью.

Выдача характеристики фиксируется в специальном журнале по выдаче документации, где получатель расписывается в ее получении. Перед вами примеры (образцы) наиболее часто используемых характеристик.

В каждом разделе имеются шаблоны для самостоятельного заполнения документа и приведены особенности его оформления. Переход по ссылке откроет следующие положительные характеристики с работы на:

  • Повара.
  • Дворника.
  • Журналиста из газеты.
  • Бухгалтера-кассира.
  • Главного бухгалтера предприятия.
  • Менеджера (в торговом центре).
  • Врача (медработника).
  • В полицию по уголовному делу.
  • Воспитателя детского сада.
  • Начальника отдела кадров.
  • Уборщицу.
  • Юриста и юрисконсульта.
  • Лаборанта.
  • Водителя (для предоставления по месту требования).
  • Рабочего (производственная).
  • Охранника в частной фирме.
  • Учителя (преподавателя среднеобразовательной школы).

Также в разделе имеются формы для самостоятельного оформления характеристик и шаблоны для их заполнения. Переход по следующей ссылке откроет следующие положительные характеристики с работы на:

  • Врача городской больницы.
  • Рабочего (производственная).
  • Повара в средней школе.
  • Воспитателя детского сада.
  • Бухгалтера-кассира на предприятии.
  • Водителя категории «В».
  • Учителя в средней школе.
  • На работника в полицию (по уголовному делу).
  • Главного бухгалтера ООО.
  • Юриста или юрисконсульта.

В конце раздела имеются формы для самостоятельного оформления характеристик и шаблоны для их заполнения.

В разделе следующие характеристики:

  • Руководителя практики (проекта) от организации.
  • Руководителя по физическому воспитанию.
  • На руководителя коллективного кружка и учебной практики.
  • Руководителя отдела продаж.
  • Общий пример.
  • Классного руководителя.

Формы и шаблоны для заполнения.

  • На работника в ГИБДД.
  • О не лишении прав.
  • С работы в ГИБДД.
  • С места жительства в ГИБДД.

Также: различная дополнительная информация по теме раздела.

Для награждения:

  • Награждение грамотой работника культуры.
  • Залуженного медработника почетной грамотой.
  • На звание лучшего социального работника.
  • Почетным работником работника Департамента образования и культуры.
  • Грамотой работника ЖКХ.
  • Почетной грамотой.

В разделе следующие характеристики:

  • Студента из университета для устройства на госслужбу.
  • С места обучения для работы в полиции МВД.
  • Призывника из школы, колледжа, ВУЗа для военкомата.
  • Школьника для трудоустройства.

Список документов в разделе:

  • На девочку из школы.
  • На мальчика из школы.
  • Для военкомата.
  • На ученика со средними способностями.
  • На ученика из неблагоприятной семьи с плохим поведением.
  • На ученика с низким уровнем знаний и успеваемости.
  • На трудного подростка в полицию от классного руководителя.

В разделе образцы:

  • С места жительства в военкомат.
  • На ребенка (подростка) в опеку.
  • В полицию с места жительства.
  • От участкового инспектора в суд по уголовному делу.
  • От соседей.

В разделе имеется информация о том, как правильно написать и заверить эти документы. Список характеристик раздела:

  • Практика в суде юристом.
  • На студента по медицинской практике в больничном учреждении.
  • Банковская практика.
  • С места практики студентки воспитателем в ДОУ.
  • С места прохождения производственной практики на предприятии.
  • С места практики студента в летнем лагере.
  • Студенческая практика в МВД.
  • Студента, прошедшего практику в бухгалтерии.
  • Педагогическая учебная практика студента в школе.
  • С практики студента – психолога.

В разделе: Общий образец с описанием вымышленного по фамилии и имени ребенка. По ссылке откроются следующие отрицательные характеристики:

  • От соседей с места жительства.
  • Служащего, зарекомендовавшего себя отрицательно.
  • Менеджера в компании.
  • Студента университета (колледжа).
  • Общий отрицательный пример на работника.
  • На ученика средней школы.

Как написать характеристику человеку

› › При трудоустройстве, применении наказаний в рамках судебного дела или поощрении в учебном заведении понадобится составить оценочный документ.

Он отражает все личные качества и черты характера гражданина. Такая бумага пишется в вольной форме, но имеет стандартную структуру. За образец написания характеристики берутся утвержденные законодательством нормы подготовки официальной документации.

Ознакомиться с ними пригодится для разных целей.

Содержание: Этот отзыв о конкретном лице будет необходим при различных обстоятельствах. Данное краткое описание характеризует деятельность человека, его характер, нравственные ориентиры. Однако содержание документа в каждом случае будет разниться в зависимости от места, куда предоставляется бумага.

Перед тем как написать характеристику человеку, предстоит узнать, зачем он ее запрашивает. Происходит это зачастую по нескольким причинам:

  1. отзывы соседей при возбуждении на человека уголовного дела;
  2. при призыве в военкомат или поступлении на службу по контракту;
  3. для награждения сотрудника;
  4. взятие кредита в банке;
  5. прохождение практики в ВУЗе;
  6. в рамках рассмотрения судебного разбирательства;
  7. при заказе рабочей визы в Посольстве;
  8. психиатру или наркологу для постановки или снятия больного с учета;
  9. мнение о соискателе от предыдущего работодателя;
  10. для оформления попечительства либо опеки.

Характеристика составляется в различных ситуациях Подготавливает данный документ как сам заявитель, так и сотрудник кадрового отдела по месту работы, директор структурного подразделения либо классный руководитель.

При этом бумага может быть написана не только в положительном или нейтральном, но и отрицательном ключе. Главное требование, предъявляемое к подобной документации, – объективность и всесторонность.

Перед тем как перейти к ее составлению, понадобится уточнить, как правильно пишется характеристика. Существует ряд правил, которых следует придерживаться при подготовке таких отзывов о человеке. Она подготавливается в свободном стиле, но должна содержать в себе несколько обязательных пунктов.

Чем детальнее и точнее окажется документ, тем больше шансов достичь желаемого результата, для которого и запрашивается такое краткое описание. Несмотря на то, что в законодательстве нет жесткого шаблона для подготовки данных отзывов, при их оформлении стоит придерживаться стандартных нормативов. Типовой образец характеристики включает в себя несколько разделов:

  1. особенности личности (морально-этические принципы, склонность к аналитике, лидерские задатки, интеллектуальный уровень, стрессоустойчивость, творческие способности, отношение к общественной жизни);
  2. автобиография (образование, семейный статус, сведения о воинской службе);
  3. карьерные передвижения, кадровые перемещения на текущем месте работы;
  4. сведения об участии в профильных выставках, рационализаторских инициативах, аттестации, реализации проектов, переквалификации;
  5. указание наград, взысканий, поощрений;
  6. профессиональная компетенция (самостоятельное принятие решений, дисциплинированность, самосовершенствование, ответственность, инициативность).
  7. опыт трудовой деятельности на последнем месте работы (иногда указываются и предыдущие работодатели);
  8. заголовок (с названием организации, Ф. И. О. и должностью характеризуемого);

Документ должен завизировать составитель и его начальник.

В конце следует поставить дату написания и название места, куда бумага будет передана.

Составляется, как правило, два экземпляра. Один относится по месту требования, а второй хранится в архиве. Такая краткая автобиография с мнением об описываемом человеке со стороны относится к официальному типу документации и имеет полную юридическую силу.

По этой причине ее часто запрашивают в суд для разрешения конфликтов и принятия решения в отношении ответчика на основе отзывов о нем третьих лиц.

Характеристика составляется с указанием определенных пунктов Данная бумага с места жительства нужна, чтобы сформировать непредвзятое мнение о лице, в отношении которого принимается какое-либо решение.

Делается это по запросу адвоката, участкового, органов опеки, военкома или судьи. Как правило, сам текст подготавливает старший по дому.

А в конце его подписывают все жильцы.

Бытовая документация должна быть также заверена в товариществе собственников или ЖЭКе.

Стандартный отзыв о гражданине включает в себя общее мнение о его отношении к окружающим, черты характера и манеру ведения быта: Характеристика На Рокова Льва Петровича, 1979 года рождения, проживающего по адресу: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 3, кв. 3. Роков Лев Петрович проживает по адресу регистрации с 2011 года.

На протяжении всего времени никаких замечаний со стороны соседей по отношению к нему не возникало. Лев Петрович не имеет вредных привычек, всегда уважительно относится к остальным жильцам, приветлив, внимателен и отзывчив. Порядок он ни разу не нарушал.

Всегда приходит на собрания собственников, активно участвует в жизни дома, его общественная жизнь насыщенная и приносит всем пользу. Коммунальные платежи он всегда оплачивает вовремя. Лев один содержит свою семью в составе жены Юлии Игоревны 1981 года рождения и сына 2011 года рождения.

Живут они мирно, в скандалах не замечены. 18.07.2019 г. Силова Ольга Дитриевна, проживающая по адресу: г. Москва, Ленинградский проспект, д.

3, кв. 11. _________ Силова Теонова Ирина Семеновна, проживающая по адресу: г.

Москва, Ленинградский проспект, д. 3, кв. 20. _________ Теонова Ликов Максим Геннадьевич, проживающий по адресу: г.

Москва, Ленинградский проспект, д. 3, кв. 34. _________ Ликов

Характеристика на гражданина может потребоваться для суда В таком варианте описывается не только сам человек, но и его жизненная позиция, семья.

Подобные документы используются для оформления справки на оружие или для поступления в учебное учреждение, когда нужна личностная оценка человека. Здесь акцент ставится на коммуникативных навыках и жизненной позиции. Однако в ряде случаев отзыв требуется для юридических целей. Тогда его подготавливают уже не соседи, а представитель полиции.

Тогда его подготавливают уже не соседи, а представитель полиции. Структура письма при этом будет несколько иной. Выдана Борисову А. П. Проживающему по адресу: г.

Санкт-Петербург, ул. Гаванская, д.

2, кв. 2 Паспорт 3366 9922 Телефон: 944-444-44-44 Дата рождения: 16.05.1986 Характеристика Гражданин Борисов А.П. проживает по указанному адресу один.

Работает менеджером по продаже бытовой техники.

Соседи отзываются о нем положительно.

Их спокойствие он не нарушает. Вредных привычек не имеет. К уголовной и административной ответственности никогда не привлекался. 20.08.2019 г. Участковый Игорев Ю.

А. ___________ Подобный вид подходит при рассмотрении судебных дел, когда нужно составить официальное мнение о гражданине. В такой бумаге уже нет эмоционально окрашенных слов. Она более информативна и предметна.

Данный документ принимается при передаче открытого дела в судебную инстанцию, расследования совершенного преступления либо рассмотрения досудебных разбирательств. Однако выделяются и другие поводы, при которых понадобится подготовить описательную документацию. Часто при обращении в коммерческие компании или госструктуры требуют выписку с места работы, отражающую основные сведения о заявителе.

Такая бумага подготавливается при приеме на новую работу либо открытии административного делопроизводства. Составляют ее в отделе кадров, но тогда отзывы на разных работников выглядят как под копирку.

По этой причине в ряде случаев написать текст может и сам заявитель после утверждения текста руководством.

В конце психологическая характеристика подкрепляется подписями нанимателя и директора. ООО «Пристань» ИНН 968573261592 ОГРН 263849791 Юридический адрес: г.

Москва, ул. Московская, 9 03 сентября 2021 г. Характеристика Выдана Огину Илье Николаевичу, 12 июня 1986 года рождения, работающему в ООО «Пристань» с 2014 года и по настоящее время в должности ведущего инженера.

Огин Илья Николаевич работает по трудовому договору с мая 2014 года в должности инженера и с ноября 2017 года в качестве ведущего инженера. Имеет вторую квалификацию. Окончил технический университет со специальностью «инженер». Имеет диплом о высшем образовании серии ПН номер 725972, выдан 22.06.2013 г.

За время работы показал себя как ответственный и добросовестный специалист. В его обязанности входит подготовка проектов, планирование, выезд на объекты, создание графиков и составление документации. Огин отличается повышенной трудоспособностью.

Ему удалось повысить свой разряд. Он неоднократно посещал профильные курсы. Много раз получал денежные премии за оперативную и качественную работу.

Дисциплинарных взысканий у него нет. Аварийные ситуации на его объектах не происходили.

Со всеми коллегами Илья Николаевич общается корректно и поддерживает товарищеские отношения. Зарекомендовал себя как надежный и работоспособный сотрудник. Стремится к профессиональному росту. Показывает высокие результаты и склонен к дальнейшему развитию в своей отрасли. Готов нести ответственность за результаты своих трудов.
Готов нести ответственность за результаты своих трудов. Директор ООО «Пристань» __________ Глобин О.

Г. «Рабочий» отзыв ориентирован на профессиональные способности и достижения. Он нужен, когда встает вопрос о повышении работника, материальном поощрении его деятельности или переводе на новое место. Но такую характеристику могут запросить и сторонние структуры.

Мнение работодателя учитывается при рассматривании гражданского делопроизводства, вопроса о лишении родительских прав, устройстве ребенка в ясли. Пишется данная документация на фирменном бланке и визируется руководителем.

Грамотно составленный отзыв о человеке позволит ему выиграть дело в суде, трудоустроиться, начать учебу либо поступить на военную службу. В документе гражданин описывается со всех сторон, что дает наиболее полную и детальную картину. Текст содержит в себе сведения о моральных качествах претендента, его образовании, трудовом стаже, умениях и достижениях.

Подготавливать бумагу следует по установленному образцу.

Тогда она будет иметь вес и поможет достичь поставленных целей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. FacebookTwitterВконтактеGoogle+ Оцените статью Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:девять + 7 =

Характеристики

Очистить Характеристика — это документ, в котором перечисляют личностные и профессиональные качества работника (учащегося, студента или практиканта) для предоставления в различные органы, ведомства и структурные подразделения учреждения, где тот работает или учится.

Назначение — дать объективное представление о личностных и профессиональных качествах человека. Документ часто требуется работнику (либо студенту, практиканту) для предоставления в органы власти или для трудоустройства на новую должность, а также некоторые ведомства могут самостоятельно запросить характеристику на гражданина. Как правило, она нужна, когда в отношении лица требуется принять какое-либо решение.

Отказать в ее предоставлении наниматель не может. Итак, куда может потребоваться характеристика:

  1. В суд, органы опеки.
  2. В учебное заведение.
  3. На новое место работы. За характеристикой в этом случае вправе обратиться даже бывший работник организации.
  4. В МИД.
  5. В новое структурное подразделение для перевода работника.
  6. В ГИБДД.
  7. В военкомат.
  8. В случае награждения премией или государственной наградой.
  9. В банк для получения кредита.

Это неполный список мест, куда могут запросить характеристику.

К сведению! Согласно ст. 62 ТК РФ характеристику работодатель должен предоставить в течение 3 дней с момента письменного запроса.

В зависимости от места требования харатеристики дифференцируются по видам:

  1. Аттестационные. Такие документы формируются для отправки аттестационной комиссии во время проведения мероприятий по аттестации персонала.
  2. Внешние. Документ предоставляется в какое-либо ведомство, вне организации, где трудится или обучается лицо, например, в ГИБДД, для прохождения медико-социальной экспертизы и т.д.
  3. Внутренние. Составляется по запросу руководства для принятия решения о переводе сотрудника на вышестоящую должность или в другое структурное подразделение.

К сведению!

От вида и места требования характеристики будет зависеть ее содержание.

Лучше всего знает работника его непосредственный руководитель, именно он может описать все его профессиональные и личностные качества объективно.

Помочь руководителю написать характеристику может кадровый работник. Он проинструктирует его и предоставит образцы формулировок и структуры документа. На практике, конечно, характеристики пишут сотрудники отдела кадров.

Но они должны подходить к делу со всей ответственностью, поскольку сведения в документе могут повлиять, например, на решение суда или руководителя компании. Что касается студентов, то характеристику пишет работник деканата после общения с куратором студента или преподавателями.

Законодательно закрепленного бланка для характеристики не существует. Ее составляют в свободной форме.

Писать нужно без орфографических, грамматических и иных ошибок, опечаток. О работнике сообщают в третьем лице, применяют глаголы в форме настоящего и прошедшего времени (поступил, устроился, работает, достиг и т.д.).

Итак, разберем по пунктам текст характеристики:

  • Данные о работе. В этой части нужно указать информацию о трудовом стаже работника, принятии его на должность в организацию (поступление в учебное заведение), перемещения в ее пределах, какими трудовыми навыками обладает, имели ли место трудовые достижения и какие (для студентов и практикантов указывают достижения в учебе, на практике). При прохождении сотрудником обучения или повышения квалификации сведения об этом нужно также указать. Если на работника налагались какие-либо дисциплинарные взыскания, то это тоже надо отметить, как и различные заслуги, например, поощрения, благодарности.
  • Шапка. В ней нужно указать полное наименование организации или учебного заведения, иные его реквизиты, место и дату составления характеристики, название документа и ФИО работника (студента, практиканта), на которого составляют характеристику.
  • Иные сведения. Если работник ведет общественную деятельность в организации или какую-либо другую мне места работы, например, работник имеет достижения в спорте, науке и т.д., то эти данные нужно указать в этом пункте.
  • Информация о личных и профессиональных качествах. Содержание этого раздела зависит от того, кем числится работник. Для руководящей должности целесообразно отметить организаторские качества, готовность к принятию сложных решение, наличие ответственности за штат подчиненных, требовательность и т.р. Для исполнителей отмечают инициативность, готовность выполнять поручения и т.д. Здесь же нужно указать, как складываются отношения у работника с остальным трудовым коллективом. Также важно учесть при составлении данного раздела место требования характеристики.
  • В конце обязательно надо отметить, куда выдана характеристика. Если это какое-то ведомство, то написать наименование полностью. Чаще пишут, что характеристика выдана для предъявления по месту требования.
  • Сведения о работнике. Здесь указывают ФИО сотрудника, дату его рождения, информацию о воинской службе, семейное положение, образование, были ли у работника какие-либо награды. Если речь идет о студенте или практиканте, то указывают, когда поступил в вуз или на производство и т.д., дополнительное образование.

Важные моменты! Если характеристику составляют для будущего нанимателя, то надо делать упор на деловые и профессиональные качества, для различных ведомств — на личностные.

Если документ составляют для принятия решения о переводе на другую должность, то необходимо уделить внимание описанию особенностей труда работника.

Например, можно указать, какой объем работы сотрудник выполняет за смену, как адаптирован к условиям труда, любые сведения о сотруднике как специалисте. Характеристика должна быть объективной. Читающий должен получить правильное представление о работнике, студенте, аспиранте и т.д.

Нужно избегать эмоций при описании качеств работника, недостоверных данных, оскорблений, обнародования какой-то личной информации о сотруднике.

Недостатки работника тоже нужно указать в характеристике, поскольку наличие только положительных качеств может насторожить. Характеристику оформляют на бумаге формата А4. Если документ нужно предоставить в органы власти или другие ведомства, то используют официальный бланк учреждения или компании с реквизитами.

Характеристика в этом случае обязательно должна быть подписана руководителем хозяйствующего субъекта.

В том случае, когда документ формируют для внутренних целей организации, ее подписывают начальник отдела кадров и непосредственный руководитель сотрудника. Характеристику после составления и подписания передают работнику под расписку, если «заказчиком» документа был он. Аналогичным образом поступают, если характеристику запросил адвокат.

Сведения о выдачи подобного рода бумаг лучше фиксировать в специальном журнале учета.

В ведомство отправляют характеристику по почте или курьером. Информацию об этом также указывают в журнале учета выданных документов.

  1. 12801
  2. 15238
  3. 8823
  4. 24585
  5. 1524
  6. 1623
  7. 2161
  8. 6138
  9. 7957
  10. 1655
  11. 1528
  12. 1680
  13. 1859

Готовые примеры характеристик с места жительства

Характеристикой называется — официальная бумага, которая содержит комплексную оценку профессиональных и личностных качеств человека, которые были выявлены во время работы.

Помимо этого, в ней содержатся выводы и предложения по его перспективному деловому предназначению.

Характеристики бывают внутренние и внешние. Они оформляются по инициативе:

  1. служащего судебных и государственных органов власти;
  2. иных организаций и фирм.
  3. самого трудящегося;
  4. директора фирмы;

Ниже будут дано несколько характеристик, которые направляются в различные организации.

Содержание: Документ заполняется в свободной форме. Обязательно вписываются сроки проживания в доме человека, на которого дается характеристика и сроки, когда соседи осуществляли сбор информации по данному гражданину и заполняли характеристику.

Заверяется она обязательно 3 соседями. Характеристика На Горелова Валерия Владимировича, 1960г.р. Адрес проживания гражданина: г.

Москва, ул. Орехово-Зуевская, д.54, кв.45 От Козловой Татьяны Ивановной. Горелов Валерий Владимирович и его супруга Горелова Юлия Вячеславовна проживают по указанному выше адресу с 1988 года. За все время проживания Горелов В.В.

показал себя примерным гражданином. Он поддерживает прекрасные отношения, как в своей семье, так и со своими соседями. Горелов активно участвует во всех общественных собраниях и мероприятиях, проводимых в доме и близлежащих к нему территориях.

Горелов не замечен в конфликтных ситуациях.

Наоборот он очень дружелюбен и постоянно старается помочь своим соседям. Соседи:

  • Кузьмина Александра Александровна
  • Мананин Михаил Петрович
  • Савельев Антон Васильевич.

Дата: Пример стандартной характеристики на человека, которую составляет участковый и направляет в суд: Выдана Минаеву П.Н.

проживающему по адресу: г. Москва, ул. Сормовская, д.65, кв.13 паспортные данные: 4455887453627 сотовый телефон: 8163658734 дата рождения: 01.04.1983 года Справка-характеристика от участкового Гражданин Минаев П.Н. живет по данному адресу вместе со своей семьей, работает он в сфере автозапчастей.

Соседи Минаева характеризуют положительно.

В нарушении общественного порядка Минаев не замечен, спиртных напитков не употребляет.

К административной и уголовной ответственности Минаев не привлекался. 23.10.2016 Старший участковый Петров Н.Н. Пример характеристики, которую можно направить в полицию выглядит так: Начальнику отделения полиции УМВД России г.

Москва Подполковнику полиции В.В. Мищеренкову Характеристика с места жительства На Иванова Максима Николаевича 01.04.1984 года рождения, проживает по адресу: г.

Москва, ул. Народного Ополчения, д.4, кв.6 Иванов М.Н. проживает по данному адресу с 2010 года. За это время он показал себя с наилучшей стороны.

Иванов не женат, детей не имеет. От него редко можно услышать грубые слова, он всегда улыбчив, приветлив, внимателен и вежлив с соседями. За время своего проживания он ни разу не вступал в конфликтные ситуации, спиртные напитки и иные вредные вещества не употребляет.

Выглядит всегда опрятно. Соседи:

  • Гаврилова С.В.
  • Шевченко А.В.
  • Маркова П.П.

Дата составления: Педагогическая характеристика (на опекаемого ребенка) (в комитет социальной защиты населения) Название ОУ: «Экономический лицей РЭУ им. Г.В. Плеханова» ФИО ребенка: Максимов Юрий Николаевич Ребенка воспитывают двое опекунов. ФИО опекунов: Максимова Юрия Николаевича воспитывают опекуны: Буранова Наталья Владиславовна и Буранов Петр Иванович.

В вышеуказанном учебном заведении Максимов учится с 9 по 11 класс (с 2002 по 2006 учебный год). Максимов обладает добрым характером. Он общительный, радужный и отзывчивый ребенок.

Мальчик легко находит контакт как со взрослыми людьми, так и иными детьми. Он очень разговорчивый, внимательный и доброжелательный ребенок.

Во время общения он старается сохранить доброжелательные отношения. Иногда мальчик провоцирует драки с иными учениками.

Причем видимых причин, провоцирующих драку, нет.

Со слов других воспитанников Максимов очень обидчивый человек, бывает неуправляемым, расторможенным, агрессивным, драчливым и конфликтным.

Максимов часто говорит о том, что люди вокруг к нему несправедливы. Из-за этого он часто обижается на своих сверстников, практически постоянно считает себя незаслуженно униженным, поэтому ему приходится агрессивно отстаивать свои права. Максимов с легкостью учится. Ему легко дается учебный план, учится он с интересом.

Ученик имеет аналитический склад ума. На уроках он максимально собран, работает в полную силу, активный. Также на уроках он умудряется поговорить со своим товарищем по парте и занимается иными посторонними делами.

На уроках он часто выручает своих товарищей. Максимов любит читать, много и с большим удовольствием читает. Ученик обладает грамотной речью, высказывает свои мысли четко и внятно.

Также он обладает большим словарным запасом.

Буранова Наталья Владиславовна уделяет много внимания своему подопечному, занимается его воспитанием. Она часто бывает в школе и постоянно интересуется у учителей успехами подопечного, старается контролировать его поведение.

Для этого она даже присутствовала на нескольких уроках.

Дома она делает со своим подопечным домашнее задание, контролирует его режим дня. При появлении у Максимова проблем Буранова быстро реагирует на это и старается устранить их. Буранова своевременно оплачивает питание подопечного в школьной столовой и иные культурно-массовые мероприятия, которые посещает Максимов.

Она всегда покупает ему нужные школьные принадлежности, одежду.

Буранова всегда присутствует на родительском собрании, иных классных и школьных мероприятиях.

Во многом ей помогает в этом Буранов Петр Иванович. Он также всегда спрашивает у учителей об успехах своего подопечного, постоянно взаимодействует со всем преподавательским составом и руководителем класса.

Активно участвует в мероприятиях по ремонту класса, где занимаются ученики.

Буранова Наталья Владиславовна внимательно следит за внешним видом своего подопечного, заботится о нем, но не всегда Максимов это ценит и бывает неаккуратным, не следит за своими вещами (много раз замечала, как вещи и портфель Максимова валялись на полу в школьной столовой). Также он не внимательно следит за своими школьными принадлежностями и часто разбрасывает их на полу или просто ломает.

Забота и любовь к Максимову у его опекунов сочетается с разумной требовательностью. Опекуны заботятся о своем подопечном, но и требуют от него того, чтобы он был трудолюбив.

Также опекуны стараются создать все условия для того, чтобы их подопечный развивал в себе умение трудиться. Буранова Наталья Владиславовна и Буранов Петр Иванович стараются приобщить Максимова к спорту, поэтому они записали его в спортивную секцию по футболу, в которой Максимов уже обучается второй год.

Ученику в секции нравятся, тренер также отзывается о нем положительно.

Во время отпуска опекуны стараются вывезти своего подопечного на море. Они считают, что так он лучше отдохнет. Ученик постоянно посещает санаторий, детский лагерь.

Недавно ему выдали турпутевку, и по ней он поехал в Египет вместе с опекунами.

Считаю, что Буранова Н.В. и Буранов П.И.

прекрасно справлялись и справляются со своими родительскими обязанностями и хорошо относятся к своему подопечному Максимову Юрию. Дата составления: 22.04.2016 года. В следственный комитет г. Москвы от председателя ТСЖ» Восточный» Юрковой А.М.

Характеристика Самойлова Ирина Владимировна 02.02.1976 г.р., паспорт серии 8967 номер 905467, выдан УФМС г.

Москва 06.10.2001, код подразделения 678-457, проживает по адресу: г.

Москва, ул. Немойловой 56-78 с 2003 года. За все годы проживания по вышеуказанному адресу Самойлова проявила себя положительно. Она соблюдает установленные в доме правила и уважительно относится к своим соседям, уважает и чтит их права.

Активно участвует в жизни дома: в благоустройстве дома и придомовой территории, вовремя вносит средства на текущий и капитальный ремонт.

Также Самойлова вовремя оплачивает все коммунальные счета и не допускает просрочек по их оплате. По указанному адресу Самойлова проживает вместе со своим мужем Самойловым Владимиром Николаевичем и несовершеннолетней дочерью Самойлова Варварой Владимировной.

Все члены семьи ведут активный образ жизни. Самойлова не конфликтует со своими соседями.

Жалоб от соседей на Самойлову никогда не поступало. Женщина не имеет вредных привычек: она не злоупотребляет алкогольными напитками и не курит. Самойлова работает воспитателем в детском саду.

Коллеги также отзываются о ней положительно.

Председатель ТСЖ «Восточный»_______________ (Юркова А.М.) Печать В вооруженных силах РФ много родов войск и каждый из них обладает своей спецификой. Из-за этого на лицо призывного возраста с места жительства обязательно составляется характеристика. По ней можно точно понять то, где может служить человек.

АНО ВО «Московский гуманитарный университет» ул.

Юности, д.5 г. Москва, ЦАО, Мещанский район ул. Проспект Мира, 15 Военный комиссариат г.

Москвы Характеристика на студента Студент Кочетков Федор Максимович, 1976 года рождения, является студентом АНО ВО «Московский гуманитарный университет» с 2001 года.

В настоящее время он является студентом 4 курса факультета «Международных отношений и туризма». За время своего обучения Кочетков проявил себя как ответственный и добросовестный студент.

Он прекрасно справляется с учебным планом и учится в основном на «отлично».

Кочетков не пропустил ни одного занятия и ни разу не нарушил общественный порядок, дисциплину. Студент имеет средний бал по успеваемости – 5.

Активно участвует в общественной и спортивной жизни университета. Также он является членом местной команды КВН и команды по футболу. Преподаватели называют Кочеткова дисциплинированным гражданином.

Он обладает очень спокойным характером, редко вступает в конфликтные ситуации, проявляет себя очень тактичным человеком.

В своей группе Кочетков пользуется заслуженным авторитетом. Общителен и имеет много друзей.

Как со студентами, так и с преподавателями Кочетков ведет себя очень вежливо, дружелюбно.

Он старается поддерживать со всеми ровные отношения.

Студент четко справляется со своими задачами и никогда не срывает сроки. При появлении трудностей Кочетков всегда старается найти компромиссный вариант.

Также он находчив и обладает творческим мышлением. Характеристику оформляют на чистом листе формата А4. Также ее печатают на стандартном бланке фирмы, в которой работает человек.

Обычно характеристика умещается на 1 листе.

Если вся информация о работнике не уместилась на одном листе, то ее можно перенести на обратную часть уже заполненного листа.

Если человеку оформляется внешняя характеристика, то подписать ее должен директор фирмы. Если оформляется внутренняя характеристика, то ее заполняет руководитель того структурного подразделения, где работает человек.

На всех характеристиках обязательно ставится печать фирмы. Заполняется характеристика так:

  1. Далее вписывается дата составления бумаги. Ее пишут под названием, слева от него. Также дату можно вписать в нижнюю часть бумаги, ниже подписи работника.
  2. Ниже вписывается ФИО лица, на которое она заполняется. Перед ФИО требуется вписать слово « на кого». ФИО пишется в родительном падеже.
  3. Ниже требуется вписать адрес фирмы, в которую будет отправлена данная бумага. Адрес вписывают в верхнюю часть листа, с правой его стороны.
  4. В верхней части листа, в его середине пишется наименование бумаги. Здесь человек должен вписать слово «Характеристика».

Также название фирмы вписывают в нижнюю часть листа, но перед этим требуется вписать строку со словом: «Характеристика выдана для представления в___________». Далее располагается текст самой бумаги.

Обычно он состоит из 4-х основных частей. Первая часть включает в себя следующие сведения:

  • ФИО работника. Все данные вписываются полностью.
  • Его образование.
  • Год рождения гражданина.
  • Название занимаемой должности.
  • Ученая степень или звание (при их наличии).

Помимо этого, здесь указывается общий стаж человека и стаж его на последнем рабочем месте, специальность, которую он получил в образовательном учреждении.

Некоторые работодатели вписывают все данные столбиком.

Вписываются они в правую часть листа. Вторая часть содержит сведения о трудовой деятельности работника. Это:

  1. его уровень профессионального мастерства.
  2. данные о том, как он продвигается в должности в данной фирме;
  3. его специальность;
  4. срок, в течение которого он работает в данной фирме;

Третья часть пишется так.

Работодатель:

  • дает краткий социально-психологический портрет человека: рассказывает о его ведущих чертах характера, личностных качествах, наклонностях, интересах;
  • рассказывает о том, как работник взаимодействует с сотрудниками, дает оценку его степени контактности, коммуникабельности;
  • пишет о том, какие курсы повышения квалификации человек прошел;
  • рассказывает о том, как работник относится к критике, выявлении недостатков в его работе;
  • рассказывает о том, какие поощрения и награды человек получал;
  • дает краткую характеристику деятельности работника. Также здесь пишется о том, как человек относится к своей работе;
  • оценивает творческий потенциал работника и рассказывает о его карьерном росте, работоспособности, дисциплинированности, уровне профессиональной пригодности;
  • описывает все достижения и недостатки, которые проявились у человека за все время его трудовой деятельности;
  • описывает семейное положение работника, состояние его здоровья.
  • вписывает сведения о том, как человек владеет своей специальностью, какие второстепенные знания и навыки он имеет, какими смежными специальностями владеет, иностранными языками, техникой;

Здесь же работодатель может вписать иные сведения о своем работнике: опыт его самостоятельной деятельности, наличие у него зарубежных командировок. Текст впечатывается после кратких сведений о работнике. Через 1 интервал. Печатается он по всей ширине страницы.

В конце страницы вписываются выводы. Это 1-2 предложения. Они характеризуют перспективную деятельность работника. Вся характеристика заполняется в нейтральном стиле.

Она заполняется только утвердительными предложениями, используются глаголы в 3-ем лице изъявительного наклонения, настоящего прошедшего времени. Также в ней используются краткие прилагательные и страдательные причастия.

Персональные сведения, вписанные в анкету, третьим лицам не передаются. Для подтверждения данных, внесенных в форму, используются приложения.

Подытожим: составить характеристику на человека легко. Главное понять то, как она заполняется и внимательно изучить ту организацию, куда она будет направлена.