Образец приказа о частичной занятости рб

Образец приказа о частичной занятости рб

Приказ об установлении неполного рабочего времени — образец приказа о переводе на сокращенный рабочий день


» В табеле учета рабочего времени общая продолжительность работы при режиме неполного рабочего дня, введенного по инициативе предприятия в ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством, отмечается цифровым кодом «25» или буквенным «НС». В списочную численность сотрудников организации работники, занятые на условиях неполного рабочего дня, включаются как целые единицы за каждый календарный день месяца, включая те дни, когда они не работают согласно условиям трудового договора, и выходные. При этом в среднесписочной численности работники, принятые на работу на неполный рабочий день, учитываются пропорционально отработанному времени.

Работники, переведенные на неполный рабочий день по инициативе администрации, учитываются как целые единицы.

Приказ о переводе на неполный рабочий день может издаваться в отношении всех работников или только некоторых из них, а также в отношении единственного работника.

Распорядительный документ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно. Стандартный образец приказа на неполный рабочий день содержит следующие данные:

  1. количество рабочих дней в неделю;
  2. должность, фамилия, имя, отчество работников;
  3. начало и окончание времени работы;
  4. порядок оплаты труда;
  5. причины установления такого режима труда;
  6. срок действия режима.
  7. время отдыха;
  8. продолжительность рабочего дня;

Приказ подписывается руководителем организации. С документом нужно ознакомить работника под роспись.

Если в организации создана первичная профсоюзная организация, то образец приказа о неполном рабочем дне должен согласовываться с данной профсоюзной организацией. Документ регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности. Приказ должен храниться в организации постоянно.

С этим шаблоном часто используют: Популярные документы и процедуры: Смотря, кто выступает инициатором, порядок неполного рабочего времени может распространяться как на группу сотрудников организации, на весь коллектив или же на одного определенного работника. Строгая унифицированная форма для приказа о неполном рабочем времени не предусмотрена и может составляться произвольно. Тем не менее, экземпляр приказа помимо реквизитов организации должен включать в себя следующую информацию:

  • Общее количество дней в рабочей неделе.
  • Условия, по причине которых, установлен данный режим труда.
  • ФИО и должность работника (ов).
  • Структура оплаты труда.
  • Длительность отдыха.
  • Срок действия порядка неполного рабочего времени.
  • Начало и окончание рабочего дня.
  • Длительность рабочего дня.

Образец приказа об установлении неполного рабочего времени.

Подписантом приказа является непосредственный руководитель организации. Работники ознакамливаются с документом под подпись, а также ставят дату ознакомления с приказом.

При наличии в организации профсоюза требуется согласование. Далее, документ требует регистрации в отделе кадров, делается отметка в журнале регистрации приказов, который хранится в компании на постоянной основе. Ст. 93 ТК РФ позволяет любому работнику по соглашению с работодателем установить режим неполного рабочего дня.
Ст. 93 ТК РФ позволяет любому работнику по соглашению с работодателем установить режим неполного рабочего дня. При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет); Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут обращаться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на Постановление Госкомтруда СССР от 29.04.1980 N 111-8/51

«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»

(применяется в части, не противоречащей положениям ТК РФ).

Согласно данному Положению неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между руководством и сотрудницей, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на любой удобный для сотрудницы срок или на неограниченное время.

На основании п.8 Положения при установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня, не должна быть менее 4 часов в день и 20 часов в неделю (при 5-ти дневной рабочей неделе).

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Работодатель может принять на работу на условиях неполного рабочего дня таких сотрудников, как:

  1. специалистов в области информационных технологий.
  2. юристов и консультантов в области права, налогов и т.п.;
  3. уборщиц и помощниц по хозяйству для приготовления обедов сотрудникам;
  4. сезонных рабочих;

Весьма распространены ситуации, когда на неполный рабочий день принимаются квалифицированные сотрудники для выполнения краткосрочных заданий (проектов): дизайнеры, верстальщики, разработчики приложений, копирайтеры, бухгалтеры.

Сотрудники, работающие неполный день, пользуются теми же правами на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, больничный, исчисление трудового стажа и т.д.

, что и сотрудники, которые трудятся полный день. Важно. Испытательный срок для лиц, поступающих на работу с неполным днем, не сокращается, и составляет от одного до трех месяцев. Это следует из статьи 70 ТК РФ, где установлен закрытый перечень категорий сотрудников, которые освобождены от прохождения испытательного срока.

Среди них отсутствуют работники, принятые на работу с уменьшенным количеством часов. Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст.

93 ТК РФ). Пример Менеджер Сидорова принята на работу с окладом 30 000 руб. со стандартной 40-часовой рабочей неделей.

С 1 октября 2016 года сотрудница по ее просьбе переведена на неполный рабочий день – по 6 часов в день. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. За полностью отработанное (неполное) время сотрудница должна получить оклад в размере 22 500 руб.

(30 000 руб. / 40 ч. х 30 ч.).

При установлении режима неполного рабочего дня размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка и т. д.). Об этом сказано в письме Роструда от 8 июня 2007 г.

№1619-6. Таким образом, менять систему окладов и вносить изменения в штатное расписание организации не нужно. Средний дневной заработок при оплате отпусков, больничных и командировочных для работающих неполный день рассчитывается в стандартном порядке. При этом не имеет значения, если в расчетном периоде сотруднику было принято решение изменить режим рабочего дня на неполный.

Важно. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами того количества рабочих часов, которые установлены для него при неполном дне, квалифицируется как сверхурочная работа и оплачивается по правилам, установленным для оплаты сверхурочных (ст.

99 ТК РФ). Справка

  1. общие положения, предмет договора;
  2. права и обязанности сотрудника;
  3. ответственность сторон;
  4. порядок и сроки оплаты;
  5. дата начала работы, срок действия трудового договора;
  6. основания прекращения трудового договора;
  7. дата и место подписания, реквизиты сторон.
  8. права и обязанности работодателя;

Длительность установленного неполного рабочего дня считается нормой рабочего времени. За работником сохраняется право на сокращенный рабочий день , предшествующий праздничному дню.

Трудовой кодекс предусматривает положения, позволяющие работодателю вводить режим неполного рабочего времени в отношении целого ряда сотрудников компании.

Такая норма предусмотрена ст.74 ТК РФ.

В ней идет речь о ситуации, когда из-за изменений в условиях труда (организационных или технологических, например, роботизации производства или кризисных явлений) возникает угроза увольнения большого числа работников компании. Такая мера является достаточно кардинальной, поэтому закон содержит ряд условий для ее применения:

  1. введение данного режима допускается не более чем на 6 месяцев;
  2. решение должно приниматься с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации;
  3. в соответствии с Законом «О занятости» от 19.04.1991 (ст. 25) об этом нужно сообщить в органы занятости.

Порядок неполного рабочего времени может устанавливаться как непосредственно при первичном приеме на работу, так и в процессе работы сотрудника в организации путем согласия сторон. При этом режиме у работника происходит сокращение продолжительности его нахождения на рабочем месте.

Однако, работнику полагаются в полной мере все гарантии (выходные дни, отпуск , перерыв на обед), что и сотруднику, работающему полный рабочий день. Если порядок неполного рабочего времени закрепляется при приеме на работу, необходимо в договоре о трудоустройстве, путем составления дополнительного соглашения установить продолжительность режима. При условии, что инициатором уменьшения времени работы выступает работник, ему нужно составить соответствующее заявление, в котором он обязательно указывает:

  1. вид режима неполного рабочего времени;
  2. точная дата, с которой работник желает изменить продолжительность работы.
  3. требуемую рабочую продолжительность дня или недели;

Работник, которому необходимо перейти на неполный день, пишет заявление на имя руководителя организации, указав причину, дату перехода и период времени, на который он просит уменьшить ему ежедневное количество часов работы.

Заявление регистрируется отделом кадров и направляется на согласование руководителю. Структура и последовательность ввода порядка неполного рабочего времени формируется исходя из того, кто был инициатором. В случае инициативы со стороны работника необходимо написать по реквизитам в организации заявление.

Форма документа произвольная, в заявлении работник указывает причины, по которым необходим ввод неполного рабочего времени, требуемая длительность самого режима. Данное заявление проходит регистрацию в журнале регистрации заявлений.

Если же инициатива ввода неполного рабочего времени исходила от работодателя по причине трансформации организационных критериев труда, то организация должна уведомить об этом работников, каждого из них.

Уведомление о вводе неполного рабочего времени необходимо составить в письменной форме и направить для ознакомления не позднее, чем за два месяца до вступления данного режима в силу. Каждому работнику данное уведомление вручается под подпись, при отказе работника от ознакомления, составляется акт. Образец составления уведомления о введении неполного рабочего дня.

После подписания уведомления с каждым работником подписывается доп.

Соглашение к договору о трудоустройстве. При отказе со стороны работника от работы в порядке неполного рабочего времени, договор по трудоустройству будет расторгнут.

Далее силами руководителя организации данный приказ издается. Но перед этим документ подается для ознакомления в профсоюз, который представляет интересы работников компании. После этого приказ должен быть зарегистрирован в журнале приказов. Также работодатель в соответствии с федеральным законом должен известить в письменной форме органы службы занятости в период до трех рабочих дней после решения о вводе в организации порядка неполного рабочего времени.

Также работодатель в соответствии с федеральным законом должен известить в письменной форме органы службы занятости в период до трех рабочих дней после решения о вводе в организации порядка неполного рабочего времени. Работодатель может составить уведомление в произвольной форме и отправить его в органы службы занятости заказным письмом.

Образец составления извещения о введении неполного рабочего дня для службы занятости. По общему правилу, установленному абз. 2 п. 2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», организации должны уведомлять службу занятости об установлении режима неполного рабочего времени.

Это правило было установлено для контроля над сокращениями режима рабочего времени во всей организации (или в крупном подразделении). Однако, если неполный рабочий день установлен конкретному работнику по его инициативе в связи с семейными обстоятельствами или иными личными причинами, уведомление не требуется.

Такая позиция изложена в письме Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1. В этих случаях ограничение шестью месяцами не применяется. Предприятие может по своей инициативе ввести неполный рабочий день, но на срок не более шести месяцев (ч.

5 ст. 74 ТК РФ). Для этого нужно соблюсти три условия:

  1. установление неполного рабочего дня направлено на сохранение рабочих мест.
  2. возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
  3. изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);

Если изменения организационных или технологических условий труда не произошли, а только снизился объем производства, и в связи с этим у организации-работодателя отсутствует возможность обеспечить полную занятость сотрудников, необходимо объявить о простое и предоставить сотрудникам связанные с этим гарантии (ст. 157 ТК РФ). Перед тем, как ввести неполный рабочий день, организация должна уведомить профсоюзный орган (если он есть) и службу занятости.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Этап №2 – Нотариус составляет и заверяет договор дарения Как правильно составить договор дарения Какие транспортные средства относятся к мотоциклам?

Итак, к мотоциклам относятся двухколесные транспортные средства, которые обладают одной Кто может оспорить Можно выделить ситуации, когда при наличии завещания путем обращения в суд Можно ли обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела по факту мошенничества и как это Мужчина Скорпион характеристика в любви Никогда и ни в чем не потерпит поражения мужчина-Скорпион. Пример отчета Отчет предоставляется в формате PDF, который удобен для просмотра и печати.

Объем

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 1 Репутация:

5 марта 2009, 9:06 Оценок нет Помогите, плз!!

ОООчень нужен образец приказа и, в идеале, образец доп. соглашения к труд. договору по этой же теме.

Плз, помогите! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Best regards, Ekaterina

[e-mail скрыт] Минск Написал 5860 Репутация: Группа: 5 марта 2009, 9:13 г.Минск 29.09.2008 Об установлении режима неполного рабочего времени ФИО сотрудника УСТАНОВИТЬ: ФИО сотрудника, заместителю директора по операционному менеджменту и логистике, режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 4 часа и оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени с 01.10.2008. Основание: Заявление ФИО сотрудника от 29.09.2008.

Директор С приказом ознакомлен: _________________ ФИО сотрудника Дополнительное соглашение №2 к контракту №4 от 01.01.2007 г. Минск 01.10.2008 ООО «ОО», именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Республики Беларусь ФИО сотрудника, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.

изложить п.7 «Режим труда и отдыха» Контракта в следующей редакции: 7.1 «Наниматель устанавливает Работнику в соответствии законодательством режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 4 часа и оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени: 7.1.1 Время начала рабочего дня: 9.00; 7.1.2 Время окончания рабочего дня:13.00; 7.1.3.

Время перерыва для отдыха и питания:13.00-14.00; 7.1.4 Выходные дни: суббота и воскресение; 7.1.5 Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими». 2.В остальной части Контракт №4 от 01.01.2007 оставить без изменений.

3.Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлимой частью Контракта №4 от 01.01.2007.

4.Стороны подтверждают юридическую силу всех условий Контракта с учетом изменений, внесенных настоящим Дополнительным соглашением.

5.Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один находится у Работника, другой – у Нанимателя. Вопросы, не предусмотренные настоящим Дополнительным соглашением, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь От Нанимателя От Работника _____________Иванов И.И.

___________ФИО сотрудника Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 75 Репутация: 28 сентября 2017, 13:10 Доброго дня! А хотим установить 4часовой рабочий день директору, то алгоритм действий аналогичный?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] РБ Написал 9 Репутация: 20 мая 2018, 14:48 Подскажите, пожалуйста.

У меня 3 продавца и всех оформляю на неполное переменное время 2 час в день (0,25). Определенный график работы нам не надо, будут работать, кто когда может.

Мне надо доп соглашение? И что тогда в нем писать?

Всем спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Образец приказа о частичной занятости рб

Опубликовано: Категория: Автор: В трудовом законодательстве работа на полставки регулируется нормами приёма на неполный рабочий день.

В Трудовом кодексе в статье 93 прописано, что оформление работника на полставки производится при наличии согласия работодателя и работника. Общим выходным днем для всех работников является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Содержание: Обоснование, то есть объяснение мотивации нового графика.

В зависимости от того, кто был инициатором внедрения неполного дня, могут быть использованы различные варианты.

Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период. Все более интенсивное использование гибких форм занятости является одной из ключевых тенденций развития рынка труда на современном этапе. Гибкие формы занятости позволяют эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения, в том числе и тех, которые в силу ограниченной трудоспособности или по семейным и другим обстоятельствам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или, например, на рабочих местах непосредственно в организациях.

Эта информация потребуется лицам, желающим устроиться на дополнительную работу или менее затратную по времени, а также фирмам, желающим нанять сотрудника в помощь уже работающим.

Установить работнику работу на полставки можно при необходимости такого режима у работодателя и обязательно при наличии согласия самого работника.

Приказ об установлении неполного рабочего времени (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации. Таким образом, установление неполного рабочего времени не требует внесения изменений в ПВТР, поскольку может вводиться как индивидуально, так и коллективу (структурному подразделению) работников на определенный и неопределенный срок. Под гибкими (нестандартными, нетипичными) формами занятости обычно понимают трудовые отношения между нанимателем и работником, отличные от отношений, основанных на трудовом договоре на неопределенный срок, предусматривающем работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

Организации все чаще устанавливают режим неполного рабочего времени.

При этом могут возникать сложности, связанные с привлечением работников к работе в сверхурочное время и выходные дни. К нестандартным режимам рабочего времени относятся:

  1. неполное рабочее время.
  2. режим гибкого рабочего времени;
  3. суммированный учет рабочего времени;

В некоторых случаях работа по совместительству может стать основной.

Это происходит, если сотрудник уволился с первой работы или был отстранен от нее по медицинским показателям.

Сократиться время работы может тремя способами:

  1. Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).
  2. Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
  3. Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.

Прием на работу на неполный рабочий день оформляется так же, как и на весь день — заключением трудового договора. В договоре обязательно прописывается график сокращенного рабочего времени.

Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника. В этом приказе указывается график рабочего времени в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре. Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

Приказ подписывается всеми упомянутыми в нем сотрудниками. После этого документ передается в кадровую службу для отметки в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности и дальнейшего бессрочного хранения. Необходимо указать, что работник принят на 0,5 ставки (неполное рабочее время), а также точное время работы (например, с 10:00 до 14:00), отдыха и питания, если они предусмотрены.

Основным отличием является то, что заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени, либо из количества отработанных дней. В трудовую книжку и личное дело информация о неполном дне не вносится. Но документ подлежит обязательному согласованию с профсоюзом либо иным выборным органом (если он существует на предприятии).

В статье будет рассказано о работе в неполный рабочий день, приказе о приеме на работу на 0,5 ставки формата Т-1, дан образец заполнения документа. Следует отметить, что неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При этом работодатель не может заставить сотрудника на 0,5 ставки работать больше установленного времени (более 4 часов в день или 20 часов в неделю), но может скорректировать время.

Например, сегодня сотрудника работает 8 часов, но завтра не выходит на работу. Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т.д.) применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени. Вы можете начать работать на полставки как во время трудоустройства, так и уже работая.

То есть, если вы уже работаете в режиме полной занятости, то вы можете изменить этот режим, аргументировав свою позицию доказательством права на переход на полставки.

Для распоряжения о том, что сотруднику (одному или нескольким) определен неполный рабочий день, допустима свободная форма оформления. Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что.

Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую. Если о неполном рабочем времени просит сотрудник, вы обязаны установить его только в особых случаях.

В остальных можете отказать. А если инициатива перейти на неполное рабочее время исходит от работодателя?

Может ли работник отказаться и почему для работодателя важно правильно обосновать свое решение?

По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить. Каких-либо ограничений по этому поводу не существует. Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется.
Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется. Без этих «автографов» приказ не будет иметь юридической силы.

Обратим внимание, что неполное рабочее время может быть также установлено путем одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов.

У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.

Суть режима гибкого рабочего времени состоит в том, что для работника устанавливается фиксированное время, когда он обязательно находится на рабочем месте, и переменное (гибкое) рабочее время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению (т.е.
Суть режима гибкого рабочего времени состоит в том, что для работника устанавливается фиксированное время, когда он обязательно находится на рабочем месте, и переменное (гибкое) рабочее время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению (т.е.

начало и окончание работы может быть «плавающим»), что позволяет ему более свободно распоряжаться своим временем.

Приказ оформляется на бланке унифицированной формы № Т-1 . В разделе «условия приёма» указываются особенности рабочего времени, например, на условиях совместительства на 0,5 ставки. Дополнительно в этом же поле прописывается рабочий график.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Как установить работнику неполное рабочее время

220073, г.Минск, пер.

1-ый Загородный, д.20 По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем <*>. Внимание! Наниматель обязан установить неполное рабочее время в следующих случаях <*>: — по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; — инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; — при приеме на работу по совместительству. Причем для совместителей по общему правилу предусмотрен максимум продолжительности рабочего времени: не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.

111 — 114 ТК <*>; — другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Возможны следующие варианты неполного рабочего времени: — уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (неполный рабочий день) <*>; — сокращение числа рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя) <*>; — одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю <*>.

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный либо на неопределенный срок как при приеме на работу, так и впоследствии, т.е. в период работы у данного нанимателя <*>.

Установление неполного рабочего времени при приеме на работу. Потенциальный работник и наниматель согласовывают условие о работе с неполным рабочим временем, в том числе: — продолжительность рабочего времени; — время начала и окончания рабочего дня и (или) конкретные рабочие дни недели; — время начала и окончания перерыва для отдыха и питания (если для данного работника время перерыва отличается от установленного для других работников); — дату, с которой устанавливается неполное рабочее время; — период, на который устанавливается неполное рабочее время (в случае его установления на определенный срок).

Согласованное условие о работе с неполным рабочим временем стороны включают в трудовой договор и в приказ о приеме на работу <*>. Установление неполного рабочего времени в процессе трудовой деятельности.

В этом случае порядок будет различаться в зависимости от того, кто является инициатором: наниматель или работник.

По инициативе работника 1. Работник обращается к нанимателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени. Если работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время <*>, то это необходимо документально подтвердить. Наниматель также вправе просить работника предоставить соответствующий документ (например, копию свидетельства о рождении ребенка, медицинскую справку о состоянии здоровья и пр.).

2. Наниматель выражает свое согласие (отказ) в резолюции на заявлении работника.

Отметим, что наниматель может как согласиться на установление работнику неполного рабочего времени, так и отказать <*>. Исключение составляют случаи, когда работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время <*>. 3. Наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени <*>.

В таком приказе (распоряжении) целесообразно отразить причину, послужившую основанием для установления неполного рабочего времени. 4. Наниматель знакомит работника с приказом (распоряжением) об установлении неполного рабочего времени. Ознакомление с приказом (распоряжением) работник подтверждает путем проставления напротив записи об ознакомлении (например, «С приказом ознакомлен») личной подписи, ее расшифровки и даты ознакомления.

5. Стороны вносят изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему. Необходимость внесения изменений в трудовой договор может быть обусловлена тем, что установление работнику неполного рабочего времени обычно влечет изменение условий о режиме труда и отдыха, оплаты труда <*>.

По инициативе нанимателя 1. Установление неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда работника <*> и допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами <*>.

Соответственно наниматель обязан предупредить работника об установлении неполного рабочего времени письменно не позднее чем за один месяц <*>.

Обратите внимание! С 26.04.2021 и до особого решения Президента наниматель вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день. Исключение предусмотрено для уменьшения размеров оплаты труда.

Данное изменение возможно только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и с предупреждением об этом работника не позднее чем за месяц <*>. 2. Работник выражает свое согласие на установление неполного рабочего времени либо отказывается от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. Согласие (отказ) работника целесообразно оформить письменно (например, работник может сделать собственноручно запись о согласии (отказе) на предупреждении нанимателя (в специальной графе) либо подать соответствующее заявление нанимателю).

3. При согласии работника на установление неполного рабочего времени наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени <*>.

Внимание! При отказе от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК <*>. Наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника <*>. 4. Наниматель знакомит работника с приказом (распоряжением) об установлении неполного рабочего времени.

5. Стороны вносят изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему. Внимание! Запись об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку работника не вносится.

* * по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо Путеводитель Статья по теме Статья по теме Другие статьи по категории 30.04.2021 18859 20.04.2021 4026 08.04.2021 486 29.03.2021 9575 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться?

Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2021 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2021 году

Автор статьи victoryananina 4 минуты на чтение 17 331 просмотров Содержание Оформить приказ о переводе, либо приеме сотрудника на неполный рабочий день можно на бланке, разработанном самостоятельно работодателем, унифицированного бланка для такого приказа нет.

Как именно оформить перевод работника на такой режим работы в первую очередь будет зависеть от того, кто инициатор такого режима. В статье подробно разберем как составить приказ на неполный рабочий день в 2021 году, а также приведем образец приказа.

Неполное рабочее время – это один из видов режима занятости, при котором трудится работник неполный день, неполную неделю или смену.

Установить такой режим работы можно любому сотруднику.

Например, тем сотрудникам, которые проходят в организации обучение. Существуют также и такие работники, которым по заявлению такой режим работы устанавливать нужно в обязательном порядке. К ним относятся:

  1. Лица, воспитывающие без матери ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида – до 18;
  2. Один родитель (либо опекун, либо попечитель) ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида – до 18 лет;
  3. Беременные;
  4. Лица, ухаживающие за больным по медзаключению членом семьи.

Такие работники вправе рассчитывать на режим неполного рабочего времени на период сложившихся у работников обстоятельств.

Чтобы перейти на такой режим работы, сотрудники пишут заявление, к которому прикладываются документы, подтверждающие право на данную просьбу.

Например, справка о беременности, либо справка об инвалидности ребенка. Важно! Работник самостоятельно может принять решение о переходе на неполный режим работы. Но если веских оснований для такого режима труда у работника нет, работодатель вправе отказать.

Как переводить работника на неполный трудовой режим будет зависеть от того, кто инициатор перевода на такой режим. Установить такой режим можно по соглашению сторон как на конкретный срок, так и бессрочно. Когда такой режим оговаривается при приеме на работы, то закрепить его нужно в трудовом договоре.

Если договор с сотрудником уже заключен, то перевод на режим неполного времени закрепляют в допсоглашении. ★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книг Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓ ★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсов Работодатель также может принять решение о неполном рабочем дне, но только в том случае, если существует риск массового увольнения сотрудников в связи с изменением некоторых условий труда по организационным или технологическим причинам (Читайте также статью ⇒ ).

Важно! Единолично принять решение о переводе на режим неполного трудового дня руководитель может только в определенных условиях, например, когда изменения в работе грозят массовыми увольнениями сотрудников.

Вводить такой режим труда можно на срок не более 6 месяцев, при этом приняв такое решение работодатель должен учесть мнение профсоюза (если он есть), поставить в известность службу занятости, а затем и всех работников, попадающих под такие изменения (Читайте также статью ⇒ ). Рассчитывать на режим неполного трудового режима может каждый сотрудник, но от того, к какой категории он относится зависит положительное или отрицательное решение работодателя.

Когда заявление пишет работник, который по законодательству имеет право на режим неполного дня, отказать работодатель не вправе. Если заявление пишут другие категории работников, то работодатель может принимать решение о представлении таких условий или отказе в них. Для перевода на неполный день работник должен написать заявление в свободной форме.

К заявлению нужно приложить документы, которые либо подтвердят право на такой режим работы, либо обоснуют просьбу работника.

Новый режим трудовой деятельности нужно указать в допсоглашении к договору с сотрудником.

После этого готовят приказ, в котором прописывается новый режим неполного трудового дня. Специальной формы по такому виду приказа нет, поэтому составить его можно в свободной форме. Режим неполного времени установить можно и сразу при приеме на работу.

В этом случае трудовой договор должен содержать сведения о продолжительности такого режима по времени. Формулировка при этом может быть следующей:

«Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю»

(Читайте также статью ⇒ ). Одним из оснований для работы в условиях трудового режима с неполным рабочим днем является работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Это очень удобно для молодой мамы, так как при таком режиме работы за ней сохраняется право на пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое до 1,5 лет. На основании заявления, написанного сотрудницей, планирующей прервать свой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель издает приказ.

Законодательный акт Содержание Статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» Постановление Госкомстата России №1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Обсуждения

  1. Татьяна нужен образец бланка

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!