Образец трудового договора на место декретного отпуска

Образец трудового договора на место декретного отпуска

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника: порядок оформления и образец документа


Государство защищает права женщин, которые уходят в декрет. Работодатель должен сохранить за женщиной её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из декрета. По закону, пока основная сотрудница не работает, на её место разрешено трудоустраивать другого работника по срочному трудовому договору. В статье расскажем тонкости принятия на работу такого сотрудника.

Первый вариант — самый распространённый.

В этом случае сотрудника устраивают по срочному трудовому договору. Эти трудовые отношения регулирует статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа по внутреннему совместительству возможна только за дополнительную плату и в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса. Для заключения срочного трудового договора человеку, который станет временно исполнять обязанности декретницы, нужно подать заявление о приеме на работу. Затем работодатель издаёт приказ о зачислении нового сотрудника на должность, и заключается срочный трудовой договор.

Условия заключения срочного трудового договора почти не отличаются от условий оформления обычного соглашения.

При трудоустройстве будущий сотрудник должен предоставить:

  1. трудовую книжку;
  2. паспорт;
  3. ИНН;
  4. военный билет (если есть);
  5. медицинские документы (при необходимости).
  6. документы об образовании;
  7. СНИЛС;

Сотрудник должен выполнять рабочие обязанности, которые прописаны в документе, работодатель — оплачивать работу.

Права и обязанности сотрудника-срочника ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника. Однако испытательный период нельзя предлагать:

  1. беременной или матери с ребенком до полутора лет.
  2. несовершеннолетним;
  3. выпускникам вузов или колледжей;
  4. сотруднику, чей перевод на новую должность предварительно согласовали с предыдущим работодателем;
  5. человеку, которого выбрали по конкурсу;

Главная особенность срочного документа — его сроки.

Важно правильно их прописать (ст.

59 Трудового кодекса РФ). Иначе, при выходе из отпуска сотрудника, может получится так, что на одном рабочем месте — два работника. Декрет — понятие, которое включает в себя два вида отпуска — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Первый период длится 70 дней до родов и 70 после.

Отпуск по уходу длится три года, при этом федеральное пособие выплачивают, пока ребёнку не исполнится полтора года, остальной период женщина получает пособие от работодателя в размере 50 рублей.

После отпуска по беременности и родам женщина может взять аналогичный отпуск по уходу за малышом до трёх лет.

Работодатель обязан ей его предоставить, а с работником-срочником должны согласовать продление договора. Если он согласен, подписывают дополнительное соглашение или заключают новый срочный договор.

Кроме этого, женщина имеет право вообще не уходить в отпуск по уходу за ребёнком либо уйти, но прервать его досрочно. Из-за этого точные даты прекращения срочного договора рекомендуется не указывать. Когда закончится декретный отпуск основного работника, закончится и срочный трудовой договор у заменяющего человека.

Основные правила оформления документа те же, что и для обычного трудового договора. В соглашении указывают:

  • сведения о сторонах (ФИО работника и наименование работодателя);
  • паспортные данные;
  • сведения о трудовом распорядке и отдыхе.
  • ИНН работодателя;
  • дату, с которой сотрудник приступает к работе;
  • трудовые обязанности и условия оплаты труда;
  • место и дату заключения документа, основания для его заключения;
  1. Скачать образец срочного трудового договора на время декретного отпуска

Содержимое договора зависит от конкретного работодателя.

Обычно в документе указывают, что договор заключается на период временного отсутствия основного сотрудника в связи с рождением ребенка и уходом за ним. «Работника принимают на работу на период отсутствия Бегловой К.Н., которая находится в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком.…» Во временном договоре нужно обязательно указать срок его действия, при этом формулировка должна соответствовать Трудовому кодексу РФ.

«Работника принимают на работу на период отсутствия Бегловой К.Н., которая находится в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком.…»

Во временном договоре нужно обязательно указать срок его действия, при этом формулировка должна соответствовать Трудовому кодексу РФ.

Также в договоре желательно прописать процедуру расторжения соглашения. Поскольку в обычных случаях работодатель предупреждает работников об увольнении за три дня, в ситуации, когда основной сотрудник захочет раньше выйти из декрета, этот срок соблюсти, скорее всего, не получится. В трудовую книжку сотрудника запись о приёме на работу по срочному трудовому договору вносится без указания на эту особенность.

Запись будет такая же, как и для постоянного работника. Также основная работница может вообще не брать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет или взять, но прекратить его в любой момент. Верный способ — в условиях о сроке соглашения указать, что период отсутствия основной работницы — отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком.

Последний день работы временного сотрудника в случае выхода из декрета основной сотрудницы — день, предшествующий её выходу из декрета. Эта дата также будет датой увольнения (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6). В период декрета основной сотрудницы выплаты получает и она, и тот, кто временно исполняет её обязанности.

Только будущей матери платят из федерального бюджета, а новому сотруднику — работодатель. В течение 10 дней после получения заявления от женщины работодатель должен перечислить субсидию. Затем деньги будут приходить в дни зарплаты в организации.

  1. Для работающих размер пособия по беременности и родам равен 100% от среднего заработка за два последних года, выплата по уходу равна 40% от среднего заработка за предыдущие два года.
  2. Пособие по беременности и родам считают так: доходы за два последних года делят на количество дней в этом периоде и умножают на количество дней декрета.
  3. Выплату по уходу за малышом рассчитывают по формуле:

средняя зарплата за день × 30,4 × 40%.

  1. Средняя зарплата за день — сумма доходов за два года перед декретом / 730 — количество дней, когда сотрудник не работал из-за временной нетрудоспособности.
  2. 30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365/12).

Размер минимальной и максимальной выплаты ограничивает размеры пособия. Эти размеры ежегодно индексируют (Закон №81-ФЗ от 19.05.1995 г.). В 2021 году следующий минимум и максимум:

  1. минимальное пособие на первенца — 4 512 рублей;
  2. минимальное пособие на второго и последующих — 6 554, 89 рублей;
  3. максимальное пособие — 26 152, 27 рублей.

Если женщина решила досрочно прервать декретный отпуск, она может выйти на работу на неполный рабочий день, заключить гражданско-правовой договор или выполнять обязанности на дому.

Если женщина в декрете по уходу за ребенком выйдет работать на неполный день, вместе с зарплатой она продолжит получать ежемесячное пособие до полутора лет. Время неполного рабочего дня в законе не установлено.

Можно работать по четыре часа в день три дня в неделю, а можно – по семь часов пять дней в неделю, оба варианта будут считаться неполным рабочим днем. Главное, все согласовать с работодателем.

Однако на практике проверяющие органы считают, что рабочий день надо сокращать более чем на час. Иначе пособие могут отменить.

Работник-срочник имеет право получать полную зарплату, которая полагается при его должности. Кроме этого, он также имеет право брать оплачиваемый больничный или уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и заработной платы (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Причины расторжения срочного договора могут быть следующие:

  1. работник сам захотел уволиться.
  2. из декрета вышла постоянная сотрудница;
  3. работник плохо выполнял свои обязанности;
  4. работник нарушил трудовую дисциплину;
  5. предприятие ликвидировали;

Для случаев увольнения по инициативе работодателя действуют правила, установленные ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации: нельзя увольнять работника во время больничного или во время отпуска.

Если же договор расторгается по той причине, что из декрета выходит основной работник, действует статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Предупреждать сотрудника-срочника о прекращении трудового соглашения заранее не должны. Договор прекратится автоматически с выходом основного сотрудника на работу.

В трудовой книжке уволенного работника нужно написать следующую формулировку:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Это установлено статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Кроме этого, сотрудник-срочник может уволиться по собственному желанию до прекращения трудового соглашения. Это делается на общих основаниях: руководителя нужно предупредить о своём увольнении за две недели.

Пока сотрудница в декрете, работодатель обязан сохранить за ней её рабочее место. Однако взять другого человека на её должность по закону можно.

Таким образом работодатель может закрыть временную вакансию и обеспечить своей компании прежний объём выполняемых работ. Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/srochnyy-trudovoy-dogovor/ Если сотрудница ушла в декретный отпуск, то работодатель имеет право принять на ее место, на время другого работника.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/srochnyy-trudovoy-dogovor/ Если сотрудница ушла в декретный отпуск, то работодатель имеет право принять на ее место, на время другого работника. Этот момент нужно оформить соответствующим образом. С временным сотрудником заключается трудовой договор на период декретного отпуска.

Важно понимать, как правильно составляется такой контракт, чем отличается от обычного.

Виды контрактов описаны в статье №58 данного нормативно-правового документа.

Право заключать срочный трудовой договор на время декрета закреплено статьей №59 ТК. При этом расторгать контракт с основной работницей, которая находится в отпуске по беременности и родам или освобождена от трудовой деятельности на время ухода за малышом, работодатель права не имеет. Гарантии беременным и молодым мамам предусмотрены статьей №261 ТК.

За временно отсутствующей сотрудницей сохраняется ее место, должность и заработная плата.

Договор с работником, которого принимают на декретную ставку, обязательно составляется в письменном виде. Об этом говорится в статье №67 ТК.

Срок окончания действия контракта регламентируется вторым пунктом статьи №77 данного правового документа. Возможность исключения испытательного срока для временных сотрудников приведена в статье №289 ТК РФ.

Также при заключении срочного контракта надлежит следовать приведенным ниже статьям ТК:

  1. №22 и 132. В них говорится о том, что на одинаковых должностях с аналогичными функциями оклады должны быть равными.
  2. №60. Указано, что требовать от сотрудника выполнения работ, которые не предусмотрены в договоре, работодатель не имеет права;
  3. №70. В первой части говорится об испытательном сроке временного подчиненного;
  4. №79. В третьей части приводится информация о том, что срок контракта срочника ограничивается отпуском основного работника;

Если не указать период заключения договора, то трудовые отношения будут считаться бессрочными. Такой вид трудового контракта заключается между работодателем и временным сотрудником, принимаемым на декретную ставку.

Он имеет стандартную структуру и форму, но при этом отличается от бессрочного варианта контракта.

Важно знать обо всех особенностях данного соглашения, чтобы составить его грамотно и предупредить возникновение конфликтных ситуаций.

Нюансы заключения срочного договора:

  1. все условия его оговариваются сторонами заранее;
  2. испытательный срок временному сотруднику может не устанавливаться. Если он не указан в тексте договора, тогда считается, что работник принят в компанию без необходимости прохождения стажировки. Если испытательный срок устанавливается, то его длительность зависит от того, на какой период заключен контракт. Если договор действует в течение полугода, то стажировка не может превышать двух недель;
  3. срочный трудовой контракт заключается в случае невозможности подписания бессрочного договора. Некоторые сотрудницы уходят в декрет, а затем увольняются с работы. В этом случае на их место требуется принимать постоянного, а не временного работника.
  4. помимо общих условий должно присутствовать еще два обязательных: причины, основания для оформления соглашения, срок действия контракта;

В срочном трудовом контракте обязательно следует отразить следующую информацию:

  • обязанности и права сторон;
  • должность, на которую принимается срочник;
  • реквизиты работодателя (наименование компании, ИНН, ФИО руководителя, адрес расположения);
  • дата и место заключения соглашения;
  • режим труда (время работы и отдыха);
  • сведения об условиях труда;
  • описание трудовой деятельности подчиненного;
  • социальное страхование;
  • ФИО сотрудника, его паспортные данные;
  • особенности, порядок и размер оплаты труда;
  • дата, с которой подчиненный приступает к работе;
  • гарантии для работника.

Договор подписывается двумя сторонами. Составляется он в двух экземплярах: один отдается срочнику, а второй – остается у работодателя.

Для работодателя Для работника Плюсы Минусы Плюсы Минусы Не нужно расширять штат Если временная сотрудница забеременеет, то уволить ее в период нетрудоспособности, предоставленный в связи с беременностью и родам не получится. Придется оформлять ей отпуск и заниматься снова поисками кандидата на вакантную должность Возможность, не имея опыта работы, проявить себя, устроиться на хорошую должность.

Придется оформлять ей отпуск и заниматься снова поисками кандидата на вакантную должность Возможность, не имея опыта работы, проявить себя, устроиться на хорошую должность. Если временный работник хорошо себя зарекомендует, тогда руководство может предложить ему по истечению срока действия контракта перевод на другую должность Отсутствие гарантий.

Рекомендуем прочесть:  Жалоба на работника прокуратуры

После завершения срока действия контракта сотрудника увольняют, даже если это мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида Возможность экономии средств из фонда заработной платы Если работодатель вовремя не уведомит сотрудника о завершении срока действия договора, то контракт автоматически станет бессрочным Низкие требования у работодателя к профессиональным качествам кандидата на декретную ставку Трудоустройство носит временный характер Простота оформления контракта Как правило, опытные и квалифицированные работники стремятся к стабильности и не соглашаются на временное трудоустройство В случае проведения на предприятии сокращения, декретная ставка будет в безопасности Временный трудовой контракт может быть автоматически продлен, если по истечению срока его действия ни одна из сторон не выдвинула требование прекратить отношения, сотрудник продолжает работать, а работодатель – начислять заработную плату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  1. Это быстро и бесплатно!
  2. +7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19
  3. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Оформляется договор о временном сотрудничестве после получения заявления работника и проведения с ним беседы, где оговариваются условия труда, размер заработной платы, график работы, основания для расторжения контракта и прочие моменты.

Унифицированного бланка срочного трудового договора правительством не разработано и не утверждено.

Поэтому работодатель вправе составлять такой документ в произвольном виде.

Важно придерживаться структуры и отразить всю необходимую информацию.

Надо отметить, что многие руководители организаций разрабатывают фирменные шаблоны срочных договоров.

При этом нужно учитывать нормы статьи №57 ТК и специфику деятельности компании. Примерная структура срочного контракта:

  1. права и обязанности двух сторон трудовых отношений;
  2. реквизиты двух сторон;
  3. реквизиты двух сторон и подписи.
  4. испытательный срок;
  5. предмет договора;
  6. гарантии и компенсации;
  7. заключительные положения;
  8. условия оплаты труда;
  9. срок действия;
  10. основные положения;
  11. ответственности двух сторон;
  12. название документа;

Когда основная сотрудница решит приступить к выполнению своих должностных обязанностей, сказать сложно.

Она имеет право в любой момент прервать декрет, подав заявление руководству фирмы о досрочном выходе на работу.

При этом по закону работодатель не может отказать ей в такой просьбе. Поэтому срок действия временного контракта точной датой обычно не ограничивается.

Его выражают в наступлении конкретного события.

Примеры формулировки периода действия временного соглашения:

  1. «Трудовой договор прекращается числом, предшествующим дню выхода на работу бухгалтера Сидоровой Т.А».
  2. «Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия менеджера по продажам Ивановой О.А. в связи с рождением ребенка и уходом за ним»;

Максимальный период, на который может быть заключен срочный договор, составляет 5 лет.

Об этом говорится в статье №58 ТК России. Минимальный срок, на который может быть заключен временный контракт, законодательством не установлен.

Обычно декретный отпуск длится около двух-трех лет.

Чтобы быстро и правильно оформить контракт, стоит использовать пример.

Образец трудового договора на время декретного отпуска основного работника стоит поискать в архиве предприятия. Если компания использует фирменный шаблон, тогда проблем с оформлением временного договора возникнуть не должно. Образец срочного трудового договора для сотрудника, которого принимают вместо основного работника, находящегося в декрете, можно скачать здесь.
Образец срочного трудового договора для сотрудника, которого принимают вместо основного работника, находящегося в декрете, можно скачать здесь.

Молодыми специалистами являются выпускники средних профессиональных и высших учебных заведений, которые закончили полный курс обучения по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию, и направлены на работу комиссией по персональному распределению. Законодательство не запрещает работодателям заключать временные трудовые договора с такими лицами, в частности, принимать их на декретную ставку.

Такие работники являются замещающими.

Их статус прописан в статье №59 ТК. Таким образом, если работодатель решает принять на декретную ставку сотрудника, то ему следует оформлять срочный трудовой контракт.

Такой договор имеет ряд отличий и особенностей. Составляется он в произвольной форме в двух экземплярах. Нужно придерживаться стандартной структуры и правил.

В обязательном порядке указывается период действия контракта.

Рекомендуется отмечать срок наступлением определенного события (выхода из декрета основного работника).

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/dekret/trudovoj-dogovor-na-period.html Главная » Документы » Договоры » Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

4.81/5 (16) Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством.

Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска.

Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место. Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность. Есть несколько вариантов:

  1. поручить другому работнику часть или все обязанности ушедшей в декрет женщины по совместительству.
  2. перевести на освободившуюся должность кого-то из штата;
  3. заключить срочный трудовой договорс новым сотрудником;
  1. Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет.
  2. Подробнее об особенностях оформления и увольнения временного сотрудника далее в статье.
  3. Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Лицу, претендующему на временно освободившуюся должность, необходимо подать заявление о приеме на работу.

Документ должен соответствовать всем стандартным правилам.

Важно указать, что речь идет о временной замене!

В заявлении нужно указать:

  1. Ф. И. О. сотрудницы, обязанности которой предстоит выполнять.
  2. период сотрудничества;
  3. название должности;

Далее заявление подлежит регистрации, а новому сотруднику заводят личную карту.

После этого заключают трудовой договор.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника: Работодатель и лицо, которое претендует на временно вакантную должность, заключают срочный трудовой договор.Он имеет свои особенности по сравнению с бессрочным: период его действия ограничен и заканчивается в момент возвращения основного сотрудника из декретного отпуска. Запомните! Максимальный срок замены составляет 5 лет.

Как правило, женщина сначала уходит в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком.

Но она имеет право выйти на работу до окончания декретного.

И работодатель обязан предоставить ей сохраненное рабочее место. А с временным сотрудником разорвать договор.

По причине того, что будущая мама не знает заранее, когда сможет вернуться наработу, в трудовом соглашении с лицом, временно исполняющим обязанности, срок действия не указывают. После подготовки и подписания трудового договора готовят приказ по форме № Т-1. Этот документ будет храниться в архиве и может пригодиться в последующем (для оформления пенсии), поэтому в нем должен быть прописан период трудовой деятельности на временном месте.

Важно прописать в тексте договора условия прекращения сотрудничества, чтобы избежать ситуации, когда основной сотрудник уже вышел на работу, а действие временного еще не прекращено.

А это возможно, так как иногда основные сотрудники выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше отведенного срока.

Обратите внимание! В срочном договоре лучше прописать формулировку, что он заключается на период временного отсутствия основного сотрудника в связи с рождением ребенка и уходом за ним. Так как бывают случаи, когда основной сотрудник продляет отпуск по беременности и родам (оформляет отпуск по уходу за ребенком), с временным работником можно заключить дополнительное соглашениео продлении срока действия договора на тот период, пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

  • Если она отсутствует, то работодатель должен завести новую (в том случае, если срок трудового соглашения не меньше 5 дней).
  • При оформлении лица на временное исполнение обязанностей отсутствующей работницы, помимо документа, удостоверяющего личность, и диплома, потребуется трудовая книжка.
  • Запись в трудовой содержит дату и номер приказа о назначении.

Запомните!

О том, что заключен срочный договор, в документе не указывают.

После выхода основного сотрудника из декрета временного могут перевести на другую должность, не прекращая при этом трудовых отношений.

И договор на временной основе становится бессрочным.

  1. Посмотрите видео. Срочный трудовой договор:
  2. Тот факт, что лицо заменяет основного работника, указывают в личном деле.

Права и обязанности сотрудника, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника. Единственное отличие – срочный порядок исполнения трудовых функций.

Важно! Недопустимо заключение нескольких временных договоров подряд. Согласно ст.5.27 КоАП РФ, в случае нарушения работодатель будет привлечен к административной ответственности! Как уже отмечалось выше, периоддействия договора не должен содержать конкретных дат.

Срок связан напрямую с периодом отсутствия основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Первый рабочий день заменяющего работника – дата приема на работу (следующий день после ухода основного сотрудника в декретный отпуск).

Последний день – день, предшествующий выходу основного работника. Например, женщина выходит на работу 15-го числа. Последний день работы временного сотрудника – 14-е число. Вопрос об испытательном сроке решается в индивидуальном порядке самим работодателем, он имеет право его не давать временному работнику, когда принимает на замещение вакантной должности.

Вопрос об испытательном сроке решается в индивидуальном порядке самим работодателем, он имеет право его не давать временному работнику, когда принимает на замещение вакантной должности. Решение о назначении или не назначении испытательного срока работодатель принимает самостоятельно. Учтите! Испытательный срок можно не давать, если временный сотрудник:

  1. временно переведен из другого предприятия по предварительному согласованию с егоработодателем;
  2. беременная женщина;
  3. женщина, воспитывающая детей, которым не исполнилось 1,5 года;
  4. несовершеннолетнее лицо.
  5. выпускник;
  6. будет замещать основного сотрудника всего несколько месяцев;
  7. прошел по конкурсу;

Если был заключен срочный договор Когда декретный отпуск окончен или прерван и постоянный сотрудник вернулся на свое место, временно замещающего работника увольняют по приказу руководителя.

В трудовой прописывают, что действие срочного трудового договора прекращено.

Но лицо, служащее по временному договору, может уйти ранее окончания трудовых отношений. Сделать это можно на общих основаниях. О принятом решении необходимо известить руководство за 2 недели до увольнения.

В случае взаимного согласия этот срок можно сократить. Полагается ли отпуск после декрета?

Если на замену отсутствующей сотрудницы был переведен другой постоянный работник В этом случае увольнять никого не придется.

После выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за малышом временно заменявший возвращается к своим непосредственным обязанностям.

Вносить дополнительные записи в трудовую книжку не нужно.

Также есть вариант, при котором человек, заменяющий основного сотрудника, может занять место на постоянной основе.

Так происходит, когда по окончании декретного отпуска основной сотрудник увольняется и освобождает место. Кроме того, руководство может столкнуться с тем, что временный сотрудник тоже забеременеет в период замещения. В соответствии с Трудовым кодексом временные работники имеют те же права, что и постоянные.

И разорвать трудовые отношения с временной рабочей можно только по окончании срока действия договора (при выходе на работу основного сотрудника). Сотрудничество с беременной может быть прекращено по волеизъявлению будущей мамы.

Как было описано выше, уволить беременную сотрудницу можно в случае выхода основного работника из родового или послеродового отпуска. Также поводом для разрыва служебных отношений может стать ликвидация либо реорганизация предприятия. Знайте! При наступлении беременности временной сотрудницы, с которой заключено срочное трудовое соглашение, уволить ее можно только после рождения ребенка и завершения декретного отпуска, или после родов.

  • Для предоставления отпуска, как и в случае с основным сотрудником, временно исполняющей обязанности нужно предъявить больничный лист и написать заявление на имя руководителя.
  • Об увольнении работодатель обязан известить за 3 дня до завершения действия трудового договора.
  • Если беременность прервалась и не закончилась появлением на свет ребенка, работодатель вправе уволить сотрудницу в течение 7 дней после того, как этот факт был установлен.

Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Узнайте подробности здесь. Выплата пособия беременной сотруднице, оформленной по срочному трудовому договору, возможна, если:

  1. трудовой договор был продлен.
  2. она вышла в декретный отпуск ранее, еще во время функционирования срочного договора (до возвращения на рабочее место основного сотрудника);

В таком случае пособие по беременности и родам выплачивается в полном объеме за весь период декрета. А пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться до дня расторжения договора. Когда оформлять декретные? Сотрудница, которая готовится стать матерью, должна написать заявление о предоставлении декретного отпуска на имя руководителя.

Условно этот период можно поделить на несколько частей:

  1. период до родов;
  2. период по уходу за ребенком после родов (до исполнения малышу 1.5 лет);
  3. уход за ребенком до 3 лет (неоплачиваемый).

Важно! Чтобы получить положенный по закону отпуск, будущей маме требуется предоставить медицинское заключение о своей нетрудоспособности в связи с беременностью за 70 или 84 дня до предположительной даты родов (конкретный срок для уведомления зависит от многих факторов, в том числе от количества вынашиваемых плодов и показаний врача). Чтобы получить выплату единовременного пособия, после появления на свет ребенка основной сотрудник обязан предъявить свидетельство о его рождении.

После окончания декретного отпуска женщина может:

  1. выйти на работу;
  2. оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  3. после 1.5 лет можно оформить бесплатный отпуск до 3 лет (при этом рабочее место все равно сохраняется за отсутствующим сотрудником).

Если у женщины остался неиспользованным (полностью или частично) ежегодный отпуск, она имеет право взять его перед уходом вдекретный или после его окончания. Для этого необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление. Посмотрите видео. Особенности оформления временных трудовых отношений на период «декрета»:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  1. 8 (800) 551-71-02
  2. Санкт-Петербург, Ленинградская область
  3. Москва, Московская область
  4. Федеральный номер для других регионов России
  5. 8 (499) 322-73-27
  6. 8 (812) 507-82-87

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/dogovory/trudovoj-dogovor-na-vremya-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika.html Когда сотрудником предприятия является беременная женщина, перед нанимателем стоит немаловажный вопрос, на кого возложить её обязанности. Беременность и непосредственно сам отпуск по уходу за ребёнком – промежуток времени достаточно длительный, следовательно, нужно либо перераспределить работу между имеющимися специалистами, либо подписать срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности с абсолютно новым тружеником. Как в данной ситуации поступить, выбирает непосредственно сам наниматель.

Скачать образец срочного трудового договора при беременности и декрете .doc

Руководствуясь нормами российского законодательства, описываемый документ:

  1. в нем в обязательном порядке фиксируется причина, по которой документ оформлен временно;
  2. по окончании промежутка времени действия, трудовые отношения прекращаются.
  3. составляется на определённый промежуток времени;

Что касается трудовых отношений, оформленных на время декрета женщины, то здесь следует, при составлении бумаг, учесть некоторые нюансы.

  • Женщина может выйти из декрета раньше. Препятствовать ей в этом наниматель не имеет законных оснований, следовательно, одну рабочую должность займут одновременно два сотрудника.
  • Если женщина продлит срок своего декретного отпуска на некоторый промежуток времени, в соответствии с законодательством, временный контракт с заменяющим её работником прекратится, вследствие этого рабочее место останется без исполнителя.

Важно! Не нужно прописывать в договоре конкретное число его окончания.

Здесь положено указывать, что человек принимается вести трудовую деятельность по срочному трудовому договору, и обязательно следует заметить, что на время отсутствия основного, или, говоря иначе, постоянного работника.

Принимая на работу женщину, которая находится в детородном возрасте, наниматель должен предусматривать, что она может уйти в декрет на полтора, а то и три года. Следовательно, получив справку от сотрудницы из женской консультации, предпочтительно сразу начинать подыскивать ей замену. Решений в данной ситуации несколько:

  • Взять человека по совместительству. Следует знать:
  1. совместитель может трудиться не более половины нормы трудового времени;
  2. ему нужно предоставить полный оплачиваемый отпуск, несмотря на то, что отрабатывает он только половину нормы.
  • Составить и подписать документ на временное выполнение обязанностей женщины, ушедшей в декрет, с другим человеком.
  • Перевести работника на место декретницы.

    В этой ситуации, после выхода отсутствующего сотрудника, рабочее место первого может быть уже занято другим сослуживцем.

Последний вариант является наиболее выгодным для нанимателя:

  1. после выхода декретницы не возникает непредвиденных ситуаций.
  2. он имеет полноценного сотрудника;

Выделяется 2 условия оформления срочного договора:

  1. обстоятельства, которые объясняются временным характером будущей деятельности;
  2. обстоятельства, которые не связаны с временным характером будущей деятельности.

В трудовом законодательстве, в статье 59, указан перечень причин, по которым с работником нужно заключить именно временный контракт.

Скачать образец срочного трудового договора при беременности и декрете .doc Временный характер работы главным образом объясняется тем, что уволить отсутствующего по уважительной причине работника нельзя, следовательно, нужно, чтобы за него кто-то выполнял работу, пока он, например, болеет.

Срок действия документа может быть ограничен следующими временными рамками:

  1. определён сезон;
  2. указан срок, допустим, четыре месяца или один год;
  3. определён некоторый промежуток времени, рассчитанный с учётом обстоятельств, например, трудовой договор, был подписан на время трудового отпуска основного работника, который заболел.

При непосредственном оформлении бумаг ответственное лицо должно учесть:

  • Документ не должен противоречить трудовому законодательству России.
  • Промежуток времени действия не ограничивать конкретным числом.
  • Испытательный срок должен быть короче.

    Например, не более 2-х недель при заключении контракта на полгода.

Основаниями для оформления трудового договора на время отсутствия или, в данном случае на срок декретного отпуска основного постоянного работника, будут служить:

  1. письменное заявление о желании получить временную работу гражданина, который будет её заменять.
  2. приказ о предоставлении женщине соответствующего отпуска;
  1. Человек, получивший работу по срочному трудовому договору, в данном случае на период декретного отпуска, имеет такие же права, как и остальные трудящиеся на предприятии.
  2. Работнику положен оклад в соответствии со штатным расписанием, а также ему должны перечисляться все выплаты и надбавки, которые установлены локальными актами предприятия, в соответствии с профессией, на которую он был взят.
  3. Образец формы срочного трудового договора, составленного на период декретного отпуска, является типовым.
  4. Когда работника переводят с его основного места, то оклад и прочие дополнительные выплаты ему будут производиться в соответствии с новым, срочным контрактом.
  5. Например, если условия труда являются вредными, то работник обеспечивается соответствующими надбавками.

Трудовой договор, подписанный на время декретного отпуска основного работника, носит временный характер, но его можно составить по образцу бессрочного, указав при этом промежуток времени его действия. Непосредственно сам декретный отпуск можно разграничить на составляющие:

  • Период времени вынашивания ребёнка, роды и постродовой период. Женщине выдаётся больничный лист:
  1. предельный промежуток времени больничного может быть равен 194дням.
  2. восстановление после родов – 70 дней;
  3. восстановление после сложных родов – 110 дней;
  4. отдых перед родами – 70 дней;
  • Период ухода за ребёнком. Наступает по истечении последнего дня больничного:
  1. продолжительность его до 3х лет;
  2. продлевается максимально до 6 лет, если ребёнок имеет медицинские показания для данного факта.
  3. женщине необходимо оформить отпуск по уходу за новорождённым;

После того, как отсутствующая женщина выходит на работу, действие временного контракта прекращается.

Образец срочного трудового договора на время отпуска основного работника утверждён на законодательном уровне. Скачать образец срочного трудового договора при беременности и декрете .doc После того, как основная сотрудница выходит на своё рабочее место, временный документ прекращает своё действие.

В трудовой книжке замещающего работника делается запись, что работник уволен в связи с завершением времени действия контакта. Если декретница уволилась, не приступая к работе, то занимающий её должность служащий может быть переведён на постоянную основу.

Для этого следует издать приказ и сделать соответствующую запись в трудовой.

Может произойти такая ситуация, что замещающая отсутствующую работницу женщина также забеременела.

Законодательство предусматривает данный факт. Наниматель должен знать, что временная сотрудница наделена такими же правами, как и постоянная. Уволить такую женщину можно, если:

  1. на предприятии отсутствует должность, куда можно перевести беременную, либо она сама отказалась от перевода.
  2. было оформлено срочное соглашение;

Когда подходящая должность для сотрудницы нашлась, уволить её могут после рождения ребёнка.

То есть день рождения ребёнка будет являться днём увольнения. Если основная сотрудница вышла из декрета, а заменяющая её находится в декретном отпуске, то все будет зависеть от того, что указано во временном контракте:

  1. если было оформлено доп. соглашение о продлении договора до окончания срока листка нетрудоспособности, последний день больничного будет являться числом увольнения.
  2. имеется запись: «на промежуток времени отсутствия» – контракт будет прекращён тем днём, когда отсутствующая сотрудница выйдет из отпуска;

Важно!

Если в первом случае не прервать временный контракт, он приобретёт постоянный характер.

Основанием будет являться отсутствие требования участников договора расторгнуть их трудовые отношения. Кратко подведём итог:

  1. при составлении документа не следует прописывать в бумагах конкретное число окончания работы.
  2. временно оформленный работник должен получить свою зарплату, которая соответствует штатному расписанию, а также и все положенные ему доплаты, оговорённые во внутренних актах предприятия.
  3. трудовой договор для сотрудника, заменяющего на время отпуска основного работника, оформляется по типовому образцу;

Скачать образец срочного трудового договора при беременности и декрете .doc Источник: https://Pensiolog.ru/articles/srochnii-trudovoi-dogovor-beremennost-dekret/ Сегодня набирает популярность такое явления как срочные трудовые соглашения.

В большей степени это обусловлено тем, что наниматель располагает правом оформлять рабочие отношения с подчиненным на установленный промежуток. Трудовой договор на момент декретного отпуска в данном случае не представляет собой исключение из правил.

Российским законодательством предусмотрена необходимость устанавливать профессиональные отношения посредством подписания надлежащего акта. Данное свидетельство является рядовой договоренностью, которая заключается между сотрудницей и нанимателем. Отличительной чертой представленного соглашения выступает установка его продолжительности и завершения.

Также важным условием для срочного трудового договора на время декрета является указание основания его оформления. Содержание ТК РФ гласит о необходимости учитывать данный критерий.

Если соответствующий пункт не соблюдается, то контракт признается бессрочным.

Заключение подобного рода соглашения может произойти только тогда, когда основной работник оформит отпуск до и после родов. Или впоследствии написания обращения с просьбой о предоставлении декретного отпуска для заботы о ребенке до полутора или трех лет.

Аспекты оформления этого типа контракта делятся на 2 части:

  1. Ситуации, не сопряженные с непостоянным характером деятельности.
  2. Ситуации, которые подразумевают под собой не продолжительный характер труда;

В 59 статье ТК РФ точно описаны все причины на заключение срочного контракта. Наниматель вправе установить промежуток действия рабочего договора тремя способами:

  1. На сезон;
  2. На конкретный срок;
  3. На установленный интервал времени, исходя из обусловленных ситуаций временное отсутствие основного сотрудника.

При оформлении срочного рабочего соглашения на декретный период необходимо верно и точно указать основные принципы и обстоятельства его заключения.

При допущении погрешности, может произойти ситуация, когда оба подчиненных будут трудиться одновременно на одной должности в течение установленного срока.

Важным аспект при составлении контракта на время декретного отпуска – это то, что точного числа его прекращения не может быть указано.

Сотрудница, пребывающая в законном отпуске, вправе вернуться на работу раньше даты завершения периода по уходу за младенцем. В представленной ситуации, верным будет указать в контракте причину, по которой нанимается замещающий подчиненный. В трудовой книжке нанимаемого сотрудника не будет обозначаться факт подписания срочного контракта.

Если женщина, принятая на непостоянной основе, забеременела, то тут имеются несколько версий расторжения срочного договора:

  1. Срок подходит к концу до родов, работодатель продлевает с ней договор до момента рождения ребенка. В таким случае обязательство станет значиться расторгнутым следующим днем конца листка нетрудоспособности.
  2. Срок подходит к концу после родов и окончания листка нетрудоспособности, то работодатель имеет право разорвать с ней рабочие отношения на общих основаниях.

Выплата пособий по листку нетрудоспособности в первом случае целиком и полностью возлагается на начальника. Во втором случае, предоставление пособий по уходу за ребенком возлагается на него частично. Из этого следует, что до момента увольнения наниматель обязан осуществлять выплаты ежемесячно в установленном размере.

После расторжения контракта выплаты прекращаются.

Увольнение рабочего по срочному трудовому договору при беременности имеет право быть, если:

  1. Несогласие с предоставленной свободной вакансией.
  2. Наниматель не может предоставить данной сотруднице подходящее вакантное место;
  3. Она осуществляет временные обязательства, находящейся в декретном отпуске сотрудницы;

В случае если с временным кандидатом достигается согласие на определенную должность, договоренность будет продлена до момента рождения ребенка. Аннулирование временного рабочего соглашения совершается за день до выхода основного трудящегося.

При этом замещающий его коллега обязан быть информирован о данном обстоятельстве не меньше чем за три дня. В трудовой книжке в качестве обстоятельства ухода с работы будет значиться увольнение ввиду истечения срока договора. Прекратить краткосрочный трудовой договор на промежуток декретного отпуска не запрещается по решению сотрудника в общем порядке.

Заявление подается за две недели до допускаемого числа расчета. Расторжение допустимо еще одним способом: по инициативе сторон, в таком случае двухнедельного срока ждать не придется.

Принцип составления и заключения срочного трудового соглашения на период декретного отпуска является сходным со стандартными рабочими договоренностями. Единственными особенностями будут являться указание периода, в течение которого будет действовать акт и конкретных мотивов его оформления.