Оплачивается ли больничный если человек работает неофициально

Работаю неофициально, кто оплатит больничный?


19 июля 20211,2 тыс. прочитали1 мин.1,8 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы1,2 тыс. прочитали до концаЭто 65% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияЯ работаю без трудового договора.

Попал в больницу, пролежал 2 недели. Работодатель оплачивать больнич­ный отказывается.

Что делать? Сергей Родионов, г. Великий НовгородЕсли вы не оформлены, то дело плохо. И касается это не только больничного, но и ваших прав в целом.Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя.

Три дня отведено работодателю на оформле­ние договора с момента допуска нового сотрудника к работе.Работать без оформления рискованно для работника, но если сложилась такая ситуация, есть несколько вариантов решения:

  1. продолжить трудиться неофициально, попутно собирая доку­менты, при помощи которых можно будет доказать факт трудовых отношений.
  2. настоять на заключении трудового договора;
  3. уволиться из организации;

Очень важно знать, что допуск к работе приравнивается к за­ключению трудового договора, даже если он на самом деле не оформлен.Ст.

67 Трудового кодекса РФТо есть работник без официального трудоустройства может об­ращаться в суд за восстановлением на рабочем месте и выплатой зарплаты, но для этого ему необходимо доказать суду факт тру­довых отношений.Установить факт нелегальной работы можно во время проверки организации налоговыми органами либо госинспекцией труда.

Желательно организовать такую проверку, объединившись с другими сотрудниками. Если воевать с работодателем в оди­ночку, одержать победу будет сложно.А вот сам долг по больничному можно выбить только через суд. Однако в суде вам опять же будет необходимо доказать все об­стоятельства, которые вы укажете в иске.Подумайте, захотят ли коллеги вам помочь или побоятся за свое насиженное, пусть и шаткое, место на работе?

Есть ли у вас какие-то подтверждения нелегальных выплат?

В каче­стве доказательств могут использоваться аудио или видеоза­писи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, сведения, которые могут дать другие работники о размере сво­ей зарплаты.Ваша задача — представить доказательства по максимуму, что­бы было понятно, что работодатель нарушил законодательство. Тем более что ваши руководители грубо и неоднократно обходи­ли закон: не оформили сотрудника, платили мимо кассы.

Сделай­те акцент именно на этом.ВидитеПользу- Ставьте Класс,Чтобы не пропуститьВажнуюинформацию,Уверенно подписывайтесь на канал-Читайте ещё:Всем хорошего дня!

Коротко и ясно.

Как оплачивать больничный лист если работник официально не трудоустроен?

28 ноября 2017 в 14:03 Здравствуйте!

Если работник трудоустроен не официально, как оплачивается его больничный лист и кто это делает? Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 1430 28 ноября 2017 в 15:45 Здравствуйте, Олеся! Если «работник трудоустроен не официально», и при этом не состоит на учете в службе занятости населения как безработный гражданин, то для оплаты его листка нетрудоспособности имеются серьёзные препятствия.

Если «работник трудоустроен не официально», и при этом не состоит на учете в службе занятости населения как безработный гражданин, то для оплаты его листка нетрудоспособности имеются серьёзные препятствия. Работодатель не перечисляет установленные выплаты в ФСС за работника, который «трудоустроен неофициально», такому «работнику» дни его временной нетрудоспособности «официально оплатить» некому (у работодателя его вроде бы нет, для государственных органов он не является официальным безработным, если он не состоит на учете в службе занятости населения (СЗН). Если же гражданин официально зарегистрируется в СЗН и получит статус безработного, то он может рассчитывать на оплату своего больничного листа.

Согласно федеральному законодательству, в частности, закону о занятости населения, безработным сегодня признаётся лицо, зарегистрировавшееся в установленном порядке в службе занятости, которому в течение десяти календарных дней после этого не была предложена подходящая вакансия. В 28-ой статьей этого же закона написано, что государством гарантируется выплата рассматриваемой категории граждан пособия по безработице, в том числе и при временной потере трудоспособности. Указанную норму подтверждает и порядок выдачи листков нетрудоспособности.

Так, в нём чётко указано, что больничный лист безработному человеку, состоящему на учёте, может выдаваться. Чтобы получить соответствующие средства, безработное лицо должно явиться, имея на руках больничный лист, в службу занятости населения. Если говорить о размере выплат по листку нетрудоспособности, то он в большинстве случаев не превышает величины пособия, установленного по безработице.

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 28 Ноября 2017 28 Ноября 2017 28 Ноября 2017 28 Ноября 2017 в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа. Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?

Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Оплата больничного листа безработному: можно ли получить выплату, кто имеет право

В этой статье подробным образом описывается, каким образом возможно получение больничного листа для безработных – как и кем производится выдача, какие документы потребуется собрать.

Оплата больничного листа безработному Больничный лист – это документ, который является официальным подтверждением того, что сотрудник отсутствовал на месте работы по причине болезни, которая считается уважительной.

Для тех, кто не имеет постоянного места работы, также может появиться надобность в получении такого документа. К примеру, такой лист может потребоваться в течение месяца для оплаты после увольнения, если предприятие, на котором работник числился, было ликвидировано, либо же при обучении на очном отделении.

Содержание статьи Вся необходимая законодательная информация по выплатам и правам сотрудника касаемо больничного листа находится в Трудовом кодексе РФ (183 статья). Однако необходимо подробнее остановиться на том, в каком порядке высчитываются выплаты, если лист регистрировался уже после того, как сотрудник уволился.

В данном случае существуют нормы из юридических актов о социальном страховании. Это 5 статья ФЗ за номером 255 («Об обязательном соц.

страховании»). Согласно этому документу, сотрудник имеет право на компенсацию при предоставлении БЛ сразу после того, как произошло увольнение.

Стоит отметить, что для получения выплаты необходимо числиться безработным на официальной основе – при нахождении нового места работы срок будет аннулирован. Статья 5 Федерального закона №255 Также существует регламент порядка выдачи БЛ и предоставления для сотрудников гарантий материальной помощи при болезни, если соблюдены определенные условия.

Статья 5 Федерального закона №255 Также существует регламент порядка выдачи БЛ и предоставления для сотрудников гарантий материальной помощи при болезни, если соблюдены определенные условия. А вот согласно приказу 514 от Министерства соцразвития, работник может получить освобождение от своей деятельности посредством БЛ и записи в нем.

Обратите внимание! Если работник задействован сразу на нескольких предприятиях, выплаты производятся на каждом из них.

Гражданин имеет право даже после увольнения получить компенсацию за БЛ Оформление выплат по БЛ может быть осуществлено только в том случае, когда имеется соответствующий документ, который является подтверждением наличия заболевания либо же травмы. Иные варианты не предусматриваются.

Для уволенного сотрудника те или иные нюансы могут различаться – это зависит от тех медицинских мероприятий, которые производились в клинике. Разновидности БЛ:

  • До 10 дней – наблюдение у стоматолога либо фельдшера в период реабилитации.
  • До года в случае, когда имеет место заболевание туберкулезом или иное сложно поддающееся лечению заболевание.
  • На любой требуемый срок – если мед. помощь проводится в стационаре (больничный выдадут на тот срок, сколько проводится лечение, а далее, для реабилитации, еще на 10 дней).
  • До 15 дней, если работник находился на домашнем лечении (амбулаторно).
  • До 24 дней, если сотрудник находится на лечении в санатории.
  • До 10 месяцев, если патология или травма требует длительного или серьезного лечения.

Больничные листы могут выдаваться на разный срок Для подтверждения того, что работник был нетрудоспособен по тем или иным причинам, потребуется обращение в медицинское учреждение, которое ведет свою деятельность на государственной основе в системе здравоохранения.

Из частных клиник и специалистов право на то, чтобы выдавать БЛ есть только у тех, кто имеет лицензию на проведение экспертизы нетрудоспособности.

Есть ряд случаев, когда вместо больничного (к примеру, для учащихся) выдаются справки. Днем открытия БЛ считается день начала болезни, когда пациент обращается к врачу, а как только наступило выздоровление, бюллетень подлежит закрытию и выдается лично в руки для последующей оплаты сотруднику. Обязательно необходимо, чтобы документ был открыт и заполнен с указанием всей необходимой информации и был снабжен необходимыми печатями и реквизитами.

Важно, чтобы больничный лист был заполнен правильно – тогда его оплатят Вне зависимости от причины увольнения сотрудник вправе предоставить больничный лист для его оплаты не позднее, чем через 30 дней после того, как произошло увольнение.

Существует ряд ограничений при получении соответствующих выплат:

  • Максимальный срок, за который может быть произведено обращение, ограничен полугодом.
  • При оплате БЛ никак не меняется дата увольнительного приказа.
  • Пособие будет выплачено максимум через 10 дней после момента обращения сотрудника к бывшему работодателю.
  • Потребуется документальное подтверждение того, что сотрудник на настоящий момент не трудоустроен в другом месте.
  • Размер пособия будет составлять не более 60 процентов от средней зарплаты за последние два отработанных года (отсутствует влияние стажа на размер выплаты).

БЛ может быть оплачен только в том случае, если имело место заболевание именно сотрудника лично.

Он не оплачивается, если появилась необходимость в получении бюллетеня по уходу за родственником. Если срок пропущен, то оплата не производится. Обратите внимание! Чтобы пособие было выплачено, необходимо принести работодателю трудовую книжку (с копией), сам больничный лист (бюллетень) и соответствующее заявление, в котором обозначена просьба о выплате.

Нужно предоставить больничный лист не позднее, чем через 30 дней после увольнения То, каким именно образом будут производиться начисления за бюллетень по нетрудоспособности, зависит от того, по какой именно причине произошло увольнение работника. Если это было по соглашению сторон, то подписывается специальный документ.

В этом случае организация после предоставления больничного листа может либо совершить выплаты, либо имеет право для отказа.

То, как будут производиться выплаты за БЛ, зависит от причины увольнения Перечень ситуаций, в которых принимается больничный лист:

  • Если сотрудник получил травму или заболевание за 14 дней с момента, как было подано заявление об увольнении – тогда БЛ оформляют до того, как договор будет расторгнут, а увольнение будет произведено в указанный срок по заявлению. Так, выплаты будут производиться точно тем же образом, как и устроенным на работу в организацию сотрудникам.
  • Если сотрудник заболел в течение 30 дней после того, как был расторгнут трудовой договор.
  • Если договор расторгнут по собственному желанию (что происходит наиболее часто), то также существует возможность выплаты. На это работодателю выделяется срок в размере одного месяца.

Обратите внимание! Если произошло сокращение штата, первым делом все сокращенные сотрудники имеют полное право на материальную компенсацию. Помимо этого, для этой категории работников также есть и возможность получения выплат по бюллетеню.

Сокращенные сотрудники также вправе получить выплаты по БЛ При ликвидации предприятия БЛ предоставляется в Фонд социального страхования.

При уходе работы в связи с наступлением возраста достижения пенсии, сотрудник является таким же работником, как и все те, кто не получает пенсионные выплаты, и обладает всеми теми же правами.

В том случае, если увольнение было инициировано собственным желанием сотрудника, бывший работодатель должен оплатить листок нетрудоспособности на обычных основаниях, которые распространяются на всех уволенных сотрудников, которые принесли подтверждающие документы в срок до полугода после того, как договор был расторгнут.

В этом случае начало БЛ должно приходиться на срок не более 30 дней после расторжения трудового договора.

При увольнении по собственному желанию листок нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях для всех уволенных сотрудников Если работник столкнулся с серьезным заболеванием, которое требует длительного и серьезного лечения, то также есть возможность претендовать на оплату БЛ.

В этом случае окончательное решение остается за Фондом соцстрахования.

Если у сотрудника есть сразу несколько БЛ, то действия будут те же.

Обратите внимание! В этом случае выплата должна быть произведена не позднее, чем через месяц после обращения сотрудника. Бюллетень сотрудник должен предоставить также и в том случае, если он находится на учете в центре занятости, когда обладает официальным статусом безработного. В этом случае это будет рассматриваться в качестве уважительной причины, и работник может не посещать Центр для рассмотрения вакансий и общения с работодателями.
В этом случае это будет рассматриваться в качестве уважительной причины, и работник может не посещать Центр для рассмотрения вакансий и общения с работодателями.

Больничный лист необходимо предоставлять, если сотрудник стоит в центре занятости населения на учете и признан официально в статусе безработного.

При этом, если бюллетень был подан, то причина отсутствия работника расценивается как уважительная. В этот период гражданин находится в праве не приезжать в ЦЗН для рассмотрения вакансий и посещения предложенных вариантов рабочих мест. Гражданин имеет право предоставить бюллетень в ЦЗН, и это будет расценено как уважительная причина непосещения центра занятости Так как пособие – это частичная замена рабочего заработка, время болезни не учитывается в обычном варианте для тех, кто состоит в ЦЗН.

Период подтвержденной неработоспособности оплачивается в стандартном размере, который равен величине ежемесячных выплат. Это социальная гарантия для безработного, т.

е. оплата соответствующего бюллетеня. Обратите внимание! Те, кто был направлен в ЦЗН обучаться для увеличения профессионального уровня, тоже имеют право на пособие за весь срок, когда была признана нетрудоспособность. Данная сумма соответствует получаемой безработным обучающимся гражданином стипендии.

Данная сумма соответствует получаемой безработным обучающимся гражданином стипендии.

Также на учете вполне могут состоять граждане, вступившие в пенсионный возраст, в качестве основания выступает сокращение рабочего штата.

В этом случае время, когда гражданин был признан по бюллетеню нетрудоспособным, после постановки в центр занятости, не оплачивается. Пенсионеры пособие по безработице не получают.

Если человек состоит на учете в ЦЗН, он имеет право на оплату бюллетеня Размеры же положенных выплат таковы: если стаж работы составляет менее пяти лет – в размере 60%, если от пяти до восьми лет – 80%, а свыше восьми лет – в полном объеме. Также есть зависимость от причины выдачи больничного.

Обратите внимание! В том случае, когда сотрудник заболел сам, ему будут оплачены все дни, которые он провел на бюллетене, для людей, чьи возможности здоровья ограничены, есть возможность оплаты до четырех месяцев, идущих подряд, однако не более пяти за год, в случае ухода за больным родственников (взрослым) выделено тридцать дней за год (не более 1 недели на один больничный), а по уходу за детьми – все регулируется в зависимости от возраста и диагноза. Если заболевание произошло сразу же после того, как человек уволился, могут возникнуть определенные сомнения, будет ли поступать оплата за больничный – ведь работник уже не находится в соответствующем статусе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Здесь крайне важно учитывать, что данные пособия оплачиваются не из бюджета организации, а из ФСС РФ, а за работодателем остаются к оплате только первые три дня, которые работник был на БЛ.

БЛ должен оплачиваться работодателем даже уволенному сотруднику Существуют определенные тонкости оплаты БЛ сотрудников, которые были уволены.

Важно подать подтверждающие документы не позднее шести месяцев после увольнения, а вот дата начала больничного листа должна выпадать на ближайшие 30 дней от того момента, когда сотрудник был уволен.

Приведем пример: Сергей подал заявление на увольнение, приказ о нем был подписан 5 августа.

Затем он обратился к своему работодателю с больничным листом, который открыли 29 августа. Ему будет оплачен больничный лист. Андрей же уволился 8 сентября, а больничный лист, который он подал, был открыт от 19 октября – в этом случае он никаких выплат не получит.

Также немаловажно принимать во внимание, что БЛ будет оплачен только тем работникам, которые на момент заболевания оставались безработными, иначе все проблемы лягут на плечи нового работодателя.

В этом случае нужно обязательно предоставить копию трудовой книжки и паспорта, чтобы можно было убедиться в том, что сотрудник не работает где-либо еще.

Рекомендуем прочесть:  Расчет отпуска по беременности

Человек не должен работать в другом месте, если он хочет предъявить БЛ для оплаты предыдущему работодателю Такой больничный лист в обязательном порядке должен быть оформлен конкретно на заболевшего сотрудника, но не по уходу за родственниками или детьми. Не имеет значения, на каком режиме находился работник (амбулатория или стационар).

Отличается оплата по БЛ после увольнения – она никак не коррелирует со страховым стажем, а выплата будет составлять 60% от средней заработной платы за день. Это касается всех сотрудников, вне зависимости от причины, по которой был расторгнут трудовой договор.

Существует великое множество разнообразных причин, по которым происходило увольнение – давайте обратимся к каждой из них подробнее и разберемся в отдельных ситуациях.

В подавляющей массе случаев из-за отсутствия официального места трудоустройства для безработных беременных пособие по БЛ не выплачивается, как и для тех беременных, кто стоит на учете в ЦЗН – они не претендуют на выплаты по БЛ по причине декретного отпуска, а получают пособие в качестве безработных на общих основаниях.

Как только отпуск декретный был оформлен, производится прекращение выплат, женщину с учета в Центре не снимают.

Женщинам в декретном отпуске обычно не оплачивают БЛ Однако существует несколько исключений из данного правила:

  1. если женщина учится на очном отделении;
  2. если предприятие было ликвидировано;
  3. если женщина подошла с соответствующими документами за 30 дней после увольнения к предыдущему работодателю.
  4. когда произошел перевод супруга, который служит в армии по контракту, для прохождения обязанностей за границей;
  5. если речь идет о прекращении адвокатской или нотариальной деятельности, а также ИП;

Обратите внимание! Все остальные моменты не рассматриваются в качестве основания для получения выплат по бюллетеню в период нахождения в декрете. Чтобы получить пособие по родам и беременности (помимо тех, кто находится на обучении), нужно прийти в органы социальной защиты в том месте, где гражданка официально зарегистрирована, с полным перечнем документов.

Важно уточнить, что для учащихся выплатами занимается их учебное заведение (вне зависимости от бюджетной или платной ФО).

Нужно предоставить пакет документов для получения пособия по БиР Перечень документов:

  • Справка о доходах (этот документ нужен только тем, кто подлежал увольнению по причине ликвидации организации).
  • Трудовая книжка (как копия, так и непосредственно оригинал).
  • Больничный лист (полученный в ЖК).
  • Справки, полученные в центре занятости (этот документ подтверждает, что гражданка встала на учет за год после того, как была ликвидирована фирма, а также то, что пособие за период отпуска не выплачивалось).
  • Заявление (по форме учреждения, заполненное в ОСЗ), в котором изложена просьба о предоставлении соответствующей выплаты.

Обратите внимание! В качестве документа для подтверждения личности необходимо обязательно иметь при себе паспорт гражданина РФ.

Для нетрудоспособных по беременности и родам во время обучения есть определенный порядок, по которому производятся выплаты, если лицо не являлось трудоустроенным, но обучалось в учебном заведении.

В этом случае БЛ не выдается, а выплата производится там, где гражданин обучается. Пособие должно быть в размере положенной студенту стипендии (обычной либо же повышенной). Выплаты женщина, обучающаяся на очном отделении, могут получить в своем учебном заведении Рассмотрим пример.

Анна обучается в среднем профессиональном учебном заведении, и ее стипендия составляет 478 рублей. Студентка явилась в учебный отдел и предоставила справку о том, что имела место нетрудоспособность по беременности и родам, которая составляла 140 дней.

Были произведены следующие действия согласно регламенту: Среднее определенное количество дней в месяце составило 30,4, в этом случае заработок за день составлял 16,02 рубля. Таким образом сумма выплаты составила 2242,8 рублей.

Для расчета выплат вы можете воспользоваться калькулятором ниже. Введите данные, чтобы узнать размер пособия Стипендия Количество дней больничного Те лица, которые не являются трудоустроенными, получают пособие в ОСЗ.

Туда потребуется предоставить список документов.

Важно помнить, что выплаты производятся до того момента, как ребенок достигнет полутора лет.

Нужно обратиться в ОСЗ для получения пособия по уходу за ребенком Потребуется заявление, свидетельство о рождении ребенка (как оригинал, так и копия, если детей несколько, то все свидетельства), свидетельство о местонахождении ребенка (что он проживает с одним из родителей), справка из отдела социальной защиты по месту регистрации супруга, о том, что он не получает выплаты (ее предоставляют в случае, если муж является безработным или проходит обучение на очном отделении), справка из центра занятости о том, что не предоставляется пособие (для обучающихся ее предоставлять не нужно) и трудовая книжка (при наличии – копия).

Обратите внимание! Есть определенные исключения по порядку выплаты, которые касаются тех лиц, которые попали под увольнение по причине ликвидации предприятия во время их отпуска по уходу за ребенком. Такие граждане могут не состоять на учете в центре занятости, а обращаться за своим пособием в органы социальной защиты. В этом случае сумма будет точно такой же, как начислялась на предприятии до того момента, как оно было ликвидировано.

Если предприятие, на котором работала женщина, ликвидировано во время ее отпуска по уходу за ребенком, она может обратиться за выплатами в ОСЗ Если учащиеся не работают, то они имеют право получать пособие как с момента рождения ребенка, так и после окончания отпуска по беременности и родов. Они не лишаются своих выплат, если решают продолжить обучение, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком.

Размер выплаты зависит от количества детей у матери.

Величина суммы рассчитывается следующим образом, это зависит от категории получателя:

  • Для неработающих граждан – минимальный обозначенный законом размер суммы.
  • Лица без трудоустройства, которые были уволены после ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП – 40% от их среднего заработка за последние два года.
  • Для студентов или иных категорий граждан, у которых отсутствует право на социальное страхование – минимальное пособие.

Размер выплаты зависит от категории получателя Суммы выплат, которые гарантируются существующим законодательством, подвергаются ежегодной индексации.

Максимальная сумма тоже претерпевает изменения и регулярно пересчитывается.

При этом верхняя граница суммы может быть учтена при осуществлении выплат лицам, которые не трудоустроены, а также уволены в связи с ликвидацией предприятия и получают свое пособие в расчете 40% от среднего заработка. Обратите внимание! Граждане, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, в размере, установленном самим предприятием, которое было ликвидировано, будут получать назначенную сумму.

В качестве исключения можно отметить лишь случай, когда размер выплаты не достигает минимального. ВопросОтвет Лицо, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель, не ведущее при этом свою деятельность, имеет ли право встать на учет как безработный для получения социальных гарантий и соответствующего пособия? Для ИП не предусмотрена такая возможность – они не считаются безработными, вне зависимости от того, насколько интенсивной была их деятельность.

Что делать, если у студентки наступил отпуск по беременности и родам, но стипендию она не получает? Если стипендия не выплачивается, то для того, чтобы отпуск был оплачен, необходимо подать обращение в органы социальной защиты по месту регистрации гражданки.

Есть ли возможность претендовать сразу и на пособие по уходу за ребенком, и на выплаты на основании безработицы? Помощь государства предусмотрена только на одном из оснований. Это ограничение не затрагивает региональные дополнительные выплаты, назначенные решением соответствующих властей.

Каким образом получается информация о доходе работника, если предприятие было ликвидировано, а соответствующая справка не предоставлялась? В этом случае необходимо написать письмо в орган соц.

защиты, где будет изложена просьба о запросе данных из Пенсионного Фонда РФ.

Кто должен выплачивать пособие по нетрудоспособности, когда фактически работа на предприятии не производится, отсутствует исполнительный орган, однако организация не ликвидирована? В этом случае за выплаты отвечает ФСС, если предоставлены документы на работника от работодателя.