Оплата больничного в праздничные дни в беларуси

Оплата больничного в праздничные дни в беларуси

Сотрудник организации представил листок нетрудоспособности по общему заболеванию за период с 17.09.2018 по 27.09.2018. В расчетном периоде (с 01.03.2018 по 31.08.2018) сотрудник отработал все дни, за исключением следующих: – с 02.03.2018 по 16.03.2018 – находился на больничном (на этот период выпадает праздничный день 8 Марта); – с 07.05.2018 по 11.05.2018 – в социальном отпуске (этот период включает государственный праздник 9 Мая); – с 25.06.2018 по 15.07.2018 – в трудовом отпуске (на это время пришелся День Независимости Республики Беларусь – государственный праздник, отмечаемый 3 июля). Какое количество календарных дней расчетного периода необходимо учитывать при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности |*| исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (часть первая п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569). * Особенности применения на практике ограничения заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности Размер среднедневного заработка определяется делением суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий, за расчетный период на число календарных дней этого периода (часть первая п.

22 Положения). В число календарных дней расчетного периода не включаются периоды: – трудового и социального отпусков; – временной нетрудоспособности; – простоя не по вине работника; – освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (часть вторая п. 22 Положения № 569). Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.

151 Трудового кодекса Республики Беларусь). Таким образом, государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности или социального отпуска, исключаются из числа календарных дней расчетного периода, а приходящиеся на период трудового отпуска – не исключаются. Количество календарных дней расчетного периода, которые необходимо учитывать при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, рассчитаем в таблице:

Каков порядок оплаты больничного листа?

Ответы на вопросы читателей

  1. Главное

16:07 26 Января 2015 Каков порядок оплаты труда в выходные дни?

Какие категории работников работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время?

Можно ли делить отпуск на части?

На эти и другие вопросы в редакции ответили специалисты областного объединения профсоюзов: председатель Ромуальд ЮРОВСКИЙ, главный правовой инспектор труда Андрей КАРДАШ, заведующий социально-экономическим отделом Владимир ЖЕЛКОВСКИЙ, первый заместитель председателя Анатолий СОРОКА.Часто приходится ездить в командировки по субботам. Оплачивается ли этот день как рабочий?

Предоставляется ли за этот день отгул, один или несколько?

В какой период я могу использовать этот отгул?

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация производится в соответствии со статьей 69 ТК РБ. За каждый час работы сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Он может предоставляться в любое время, в том числе присоединяться к отпуску.

Сколько по законодательству может длиться ненормированный рабочий день и как он оплачивается?Для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически таковой не признается, а считается внеурочной. Вместе с тем допускаемая переработка сверх нормы рабочего времени не должна превращать ненормированный рабочий день в постоянно удлиненный.

Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время, он может это делать только при производственной необходимости и эпизодически. Указанные работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Для них обязательны правила, определяющие начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания, порядок учета рабочего времени.

Привлечение к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени может иметь место только для выполнения работником своих трудовых обязанностей. Если работник выполнял не свои, а какие-либо другие обязанности, то такая переработка должна рассматриваться как сверхурочная работа.Образовавшаяся переработка сверх нормы рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158). Вместе с тем не устанавливается ненормированный рабочий день работникам в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, инвалидам I и II группы, лицам, работающим по совместительству, работникам со сдельной оплатой труда и некоторым другим категориям.

Действующим законодательством продолжительность ненормированного рабочего дня не определена.Какой промежуток считается «ночным временем»? Как оплачивается работа в этот период? В соответствии со ст.117 ТК РБ ночным считается время с 22.00 до 6.00.При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются беременные женщины, работники моложе восемнадцати лет.
В соответствии со ст.117 ТК РБ ночным считается время с 22.00 до 6.00.При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются беременные женщины, работники моложе восемнадцати лет. Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.Ст.70 ТК РБ определено, что за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.Как по новым правилам оплачивается больничный лист?

Оплачивается ли больничный лист, открытый из-за «пьяной» травмы? Согласно п.16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569, по общим правилам пособие по временной нетрудоспособности назначается работникам в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.В случае заболевания или травмы, причиной которой стало потребление алкоголя, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается.Может ли руководитель заставить работника делить отпуск на части или это возможно только с согласия работника?Нет, не может.

Согласно ч.1 ст.174 ТК РБ, деление отпуска на части допускается только по договоренности между работником и нанимателем.Колдоговором предусмотрено, что работник имеет право делить отпуск на 2 части.

Бухгалтер утверждает, что первую часть нужно брать как минимум 17 дней. Попытки доказать, что одна из частей отпуска должна быть как минимум 2 недели, а не 15 или 17 дней, ни к чему не приводят. Правомерно ли это? Нет, не правомерно.

Ст.174 ТК РБ предусмотрено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.Оставшаяся часть отпуска не пропадет. Согласно с.170 ТК РБ, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год с согласия работника.Руководство отказывается выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска.

Как мне отстоять свое право?В соответствии со ст.161 ТК РБ часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, не допускается.По договоренности между работником и нанимателем допускается компенсация в денежной форме отпуска в случае его прерывания по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч.3 ст.174 ТК РБ).

Недавно узнала из газеты, что работникам соседнего сельхозпредприятия производится дополнительная ежемесячная выплата в связи с инфляцией. В моем кооперативе – такая выплата не производится. Почему?Согласно ст.1 Закона Республики Беларусь от 21.12.1990 N 476-XII (ред.

от 14.07.2009) «Об индексации доходов населения с учетом инфляции», индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь из бюджетных источников (пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие) в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.Что касается сельскохозяйственных предприятий, то индексация заработной платы в соответствии с инфляцией предусмотрена п.5.9. Тарифного соглашения, заключенного между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Белорусским профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» на 2013–2015 годы.Вам необходимо ознакомиться с коллективным договором вашего СПК и уточнить о наличии записи об индексации или ссылки на отраслевое тарифное соглашение. В случае, если такие записи будут, обратиться к нанимателю о выплате индексации.

Поделиться: 22:06 21:35 21:00 20:40 20:14 19:45 Наши партнеры

Больничный лист.

Оформление, расчет, оплата

Содержание Согласно инструкции 1/1, листок нетрудоспособности в Беларуси могут получить лица, за которых уплачиваются страховые взносы ФСЗН или которые уплачивают взносы сами:

  1. зарегистрированные безработными в период выполнения общественных работ.
  2. индивидуальные предприниматели, ремесленники, адвокаты, нотариусы;
  3. лица, выполняющие работу по трудовым договорам, контракту, по гражданско-правовым договорам;
  4. государственные служащие;

Согласно новой Инструкции 1/1 от 04.01.2018 г., которая начала действовать с 31.01.2019 г. изменилась форма больничных листов.

Бланки старого образца продолжают действовать до полного их использования, но изменилось их заполнение.

  1. В форме старого образца с 31.01.2019 г. не заполняется графа «Место работы». В новых бланках эта графа отсутствует. Графа «Место работы» теперь заполняется в контрольном талоне к Листу.

Если «Место работы» в старом бланке будет заполнено, нарушением это не считается, и больничный лист принимается к расчету.

  1. В старом образце «Вид нетрудоспособности» заполняется прописью, а в новых — кодируется. Коды и их расшифровку можно просмотреть в Инструкции No1/1 от 04.01.2018 г. п.50.7.
  2. По новым правилам, исправления обязательно заверяются подписью врача, личной печатью врача и печатью медицинского учреждения «Для листков нетрудоспособности и справок». Допускается не более 2-х исправлений в одном бланке.
  3. Допускается отсутствие «Кодов диагноза», так как эти коды не влияют на порядок расчета.

Пособие назначается со дня возникновения права на него, но не позднее 6 месяцев со дня возникновения права. Датой возникновения принято считать день, с которого лицо освобождено от работы или деятельности. Если листок будет представлен для оплаты по истечении 6 месяцев, то он будет принят как оправдательный факт невыполнения работы, но оплачиваться не будет.

Выдачу Листков осуществляют медицинские учреждения с непрерывным сроком не более:

  1. туберкулез – не более чем на 180 дней;
  2. инвалидам – до 60 дней непрерывно.
  3. общие заболевания или травмы – не более чем на 120 дней;
  4. по детским заболеваниям до 14 лет – 7 дней;

У и других лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные , право определяется по 2-м моментам.

  • В году постановки на учет в ФСЗН право возникает, если до заболевания обязательные взносы в ФСЗН уплачены не менее чем за 30 календарных дней.
  • В текущем календарном году: — если страховые взносы уплачены не менее чем за 183 календарных дня отчетного года; — за весь период со дня постановки на учет до окончания отчетного периода.

Согласно , при определении права на пособие учитывается факт уплаты взносов за работника на день наступления нетрудоспособности.

Допускается перерыв в уплате взносов не более 6 месяцев.

Сотрудник устроился на работу 01.04.2019 г. Период заболевания у него начался 25.04.2019 г. С предыдущего места работы уволился 20.12.2018 г.

(менее 6 месяцев назад). Из ФСЗН пришла справка о подтверждении уплаты предыдущим нанимателем страховых взносов за работника за весь период работы.

У сотрудника есть право. Для получения подтверждения факта уплаты взносов за работника другим нанимателем необходимо обратиться в ФСЗН.

Получить справку можно двумя способами: 1) При наличии атрибутивного сертификата ФСЗН через . После авторизации на главной странице выбираем вкладку «Подтверждение уплаты взносов». Далее в открывшемся окне нажимаем на зеленый плюс «Запрос», вводим номер запроса и нажимаем «Создать».

Появится окно «Сохранить изменения», отвечаем «Да».

Далее нажимаем на зеленый плюс и заполняем данные работника, по которому нужно получить подтверждения уплаты взносов. Сохраняем данные и нажимаем «Подтвердить».

Ваш запрос отправлен на обработку.Кстати, пока не забыл.

В Беларуси очень мало сайтов и телеграм-каналов, посвященных Финансам.

Наш канал в числе. Мы публикуем интересные материалы про все, что связано с деньгами в Беларуси: инвестиции, недвижимость, бизнес, ИП, налоги и немного бухгалтерии, финансовые лайфхаки.

Все статьи основаны на личном опыте авторов.

Подписывайтесь, чтобы потом не искать — 2) Если электронного ключа нет, то запрос подается письменно в ваш отдел ФСЗН.

В запросе обязательно должна быть личная подпись руководителя или лица, который уполномочен подписывать обращения. Начисление начинается с расчета среднедневного заработка за последние 6 месяцев, которые предшествовали периоду заболевания. Для этого берут сумму всех доходов (кроме единовременных выплат) за последние 6 месяцев и делят на количество календарных дней в этом периоде.
Для этого берут сумму всех доходов (кроме единовременных выплат) за последние 6 месяцев и делят на количество календарных дней в этом периоде.

Исключаются дни:

  1. трудового и социального отпуска;
  2. освобождения от работы в случаях, предусмотренных законодательством.
  3. дни болезни;
  4. простоя не по вине работника;

Далее определяется размер пособия в зависимости от вида заболевания: 80% за первые 12 календарных дней и 100% за последующие дни 100% за весь период 50% за весь период 70% за весь период общее заболевание; травма в быту. по беременности и родам; по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет; по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет или ребенком-инвалидом в случае болезни лица, фактически осуществляющего уход; и другим случаям, предусмотренным п.18 Положения 569 от 28.06.2013 г. заболевание или травма, полученные из-за употребления алкоголя, наркотических или психотропных веществ (первые 6 дней не оплачиваются) нарушения предписанного врачом режима; наступление нетрудоспособности в период прогула без уважительных причин.

заболевание или травма продолжительностью более 30 дней, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения по уважительным причинам; по беременности и родам, право на которые возникло в течение 30 календарных дней после увольнения Размер пособия рассчитывают по формуле: среднедневной заработок х число календарных дней болени х соответствующий процент. Приведем пример. Период болезни с 01.04.2019 г.

по 10.04.2019 г. В предшествующем периоде у работника был трудовой отпуск с 01.12.2018 г. по 14.12.2018 г. Расчет среднего заработка будет следующим: Месяц для расчета Заработок Число календарных дней в месяце Исключение Март, 2021 г. 330,00 31 Февраль, 2021 г. 330,00 28 Январь, 2021 г.

330,00 31 Декабрь, 2018 г. 305,00 31 14 календарных дней – трудовой отпуск Ноябрь, 2018 г. 305,00 30 Октябрь, 2018 г. 305,00 31 ИТОГО 1905,00 182 14 Среднедневной заработок составит 1905,00 : (182-14) = 11,34 руб.

Если заболевание общее, то первые 12 календарных дней оплачивается в размере 80% и 100% за последующие дни. В нашем примере период заболевания — 10 дней.

Оплата составит: 11,34 руб.*10 дней*80% = 90,72 руб. Если срок больничного листа составил 15 дней, то расчет будет следующий: Среднедневной заработок Количество календарных дней Размер Сумма к выплате 11,34 руб. 12 дней 80% 11,34*12*80% = 108,86 руб.

11,34 руб. 3 дней 100% 11,34*3*100% = 34,02 руб.

ИТОГО 15 дней 108,86+34,02 = 142,88 руб. Всем работникам, которые работают по трудовым договорам, контрактам и гражданско-правовым договорам, пособия назначает и выплачивает их работодатель:

  1. индивидуальные предприниматели;
  2. юридическое лицо любой формы собственности;
  3. нотариусы, адвокаты.

Выплата производится за счет средств ФСЗН. Но Фонд в этих случаях не перечисляет выплату, а наниматель выплачивает самостоятельно.

Выплаченная сумма принимается плательщиком в зачет при уплате обязательных страховых взносов. Если у работодателя недостаточно средств для выплаты, то финансирование производится Фондом. Индивидуальным предпринимателям и другим лица, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы, а также работающие по гражданско-правовым договорам у физических лиц пособия начисляются в ФСЗН по месту регистрации.

По согласованию, сумма к оплате либо принимается к зачету в счет будущих платежей, либо выплачивается плательщику.

Лица, которые самостоятельно уплачивают обязательные страховые взносы и одновременно состоят в трудовых отношениях с юридическими лицами или индивидуальным предпринимателем, а также работающие по гражданско-правовым договорам имеют право получать пособие и в Фонде, и по каждому месту работы. Законодательством предусмотрено, что одному и тому же лицу не может быть назначено более одного пособия по каждому месту работы.

Если оплата больничного листа была завышена, то работник обязан добровольно внести разницу. Если он отказывается, то комиссия по назначению пособия может принять решение на ежемесячное удержание излишне выплаченной суммы до полного погашения. Удержания не должны превышать 20% от суммы пособий за месяц.

Пособие должно быть назначено в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа.

Если работодателю нужно запросить дополнительные данные для расчета пособия, то в течение 1 месяца.

Выплата производится одновременно с выплатой заработной платы в установленные сроки.

Существует множество моментов в порядке оформления, назначения, расчетов и выплаты пособия, и рассмотреть их все в одной статье не представляется возможным. Если Вас интересует конкретный вопрос, не затронутый в статье, задавайте в комментариях. Я либо поясню, либо напишу отдельную заметку.

С уважением, автор Наталья. Извините, отвечать на вопросы в у Натальи временно нету возможности. Но вам с радостью поможет Simona, задавайте вопросы в комментариях.

Обнаружили ошибку или устаревшую информацию? Пожалуйста, напишите на почту или в комментарии.

(голосов: 10, средняя оценка: 4,60 из 5)

Загрузка.Как написать свою , и получить за это деньги.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Больничный лист. Оформление, расчет, оплата в 2021 году.

8 ноября 2021409 прочитали2,5 мин.791 просмотр публикацииУникальные посетители страницы409 прочитали до концаЭто 52% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияСогласно инструкции 1/1, листок нетрудоспособности в Беларуси могут получить лица, за которых уплачиваются страховые взносы ФСЗН или которые уплачивают взносы сами:

  1. лица, выполняющие работу по трудовым договорам, контракту, по гражданско-правовым договорам;
  2. зарегистрированные безработными в период выполнения общественных работ.
  3. индивидуальные предприниматели, ремесленники, адвокаты, нотариусы;
  4. государственные служащие;

Согласно новой Инструкции 1/1 от 04.01.2018 г., которая начала действовать с 31.01.2019 г. изменилась форма больничных листов.

Бланки старого образца продолжают действовать до полного их использования, но изменилось их заполнение.

  1. В форме старого образца с 31.01.2019 г. не заполняется графа «Место работы». В новых бланках эта графа отсутствует. Графа «Место работы» теперь заполняется в контрольном талоне к Листу.

Если «Место работы» в старом бланке будет заполнено, нарушением это не считается, и больничный лист принимается к расчету.

  1. Допускается отсутствие «Кодов диагноза», так как эти коды не влияют на порядок расчета.
  2. В старом образце «Вид нетрудоспособности» заполняется прописью, а в новых — кодируется. Коды и их расшифровку можно просмотреть в Инструкции No1/1 от 04.01.2018 г. п.50.7.
  3. По новым правилам, исправления обязательно заверяются подписью врача, личной печатью врача и печатью медицинского учреждения «Для листков нетрудоспособности и справок».

    Допускается не более 2-х исправлений в одном бланке.

Пособие назначается со дня возникновения права на него, но не позднее 6 месяцев со дня возникновения права. Датой возникновения принято считать день, с которого лицо освобождено от работы или деятельности.Если листок будет представлен для оплаты по истечении 6 месяцев, то он будет принят как оправдательный факт невыполнения работы, но оплачиваться не будет.Выдачу Листков осуществляют медицинские учреждения с непрерывным сроком не более:

  1. по детским заболеваниям до 14 лет – 7 дней;
  2. туберкулез – не более чем на 180 дней;
  3. общие заболевания или травмы – не более чем на 120 дней;
  4. инвалидам – до 60 дней непрерывно.

У индивидуального предпринимателя и других лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные взносы в ФСЗН, право определяется по 2-м моментам.

  1. В году постановки на учет в ФСЗН право возникает, если до заболевания обязательные взносы в ФСЗН уплачены не менее чем за 30 календарных дней.
  2. В текущем календарном году: — если страховые взносы уплачены не менее чем за 183 календарных дня отчетного года; — за весь период со дня постановки на учет до окончания отчетного периода.

Согласно разъяснениям Фонда социальной защиты, при определении права на пособие учитывается факт уплаты взносов за работника на день наступления нетрудоспособности. Допускается перерыв в уплате взносов не более 6 месяцев.Сотрудник устроился на работу 01.04.2019 г.

Период заболевания у него начался 25.04.2019 г. С предыдущего места работы уволился 20.12.2018 г.

(менее 6 месяцев назад). Из ФСЗН пришла справка о подтверждении уплаты предыдущим нанимателем страховых взносов за работника за весь период работы. У сотрудника есть право.Для получения подтверждения факта уплаты взносов за работника другим нанимателем необходимо обратиться в ФСЗН. Получить справку можно двумя способами:1) При наличии атрибутивного сертификата ФСЗН через корпоративный портал.После авторизации на главной странице выбираем вкладку «Подтверждение уплаты взносов».Далее в открывшемся окне нажимаем на зеленый плюс «Запрос», вводим номер запроса и нажимаем «Создать».

Появится окно «Сохранить изменения», отвечаем «Да».Далее нажимаем на зеленый плюс и заполняем данные работника, по которому нужно получить подтверждения уплаты взносов.Сохраняем данные и нажимаем «Подтвердить». Ваш запрос отправлен на обработку.2) Если электронного ключа нет, то запрос подается письменно в ваш отдел ФСЗН.

В запросе обязательно должна быть личная подпись руководителя или лица, который уполномочен подписывать обращения.Начисление начинается с расчета среднедневного заработка за последние 6 месяцев, которые предшествовали периоду заболевания.

Для этого берут сумму всех доходов (кроме единовременных выплат) за последние 6 месяцев и делят на количество календарных дней в этом периоде.Исключаются дни:

  1. дни болезни;
  2. простоя не по вине работника;
  3. освобождения от работы в случаях, предусмотренных законодательством.
  4. трудового и социального отпуска;

Далее определяется размер пособия в зависимости от вида заболевания:Размер пособия рассчитывают по формуле: среднедневной заработок х число календарных дней болени х соответствующий процент.Приведем пример.

Период болезни с 01.04.2019 г.

по 10.04.2019 г. В предшествующем периоде у работника был трудовой отпуск с 01.12.2018 г. по 14.12.2018 г. Расчет среднего заработка будет следующим:Среднедневной заработок составит 1905,00 : (182-14) = 11,34 руб.Если заболевание общее, то первые 12 календарных дней оплачивается в размере 80% и 100% за последующие дни.В нашем примере период заболевания — 10 дней.

Оплата составит: 11,34 руб.*10 дней*80% = 90,72 руб.Если срок больничного листа составил 15 дней, то расчет будет следующий:Всем работникам, которые работают по трудовым договорам, контрактам и гражданско-правовым договорам, пособия назначает и выплачивает их работодатель:

  1. нотариусы, адвокаты.
  2. юридическое лицо любой формы собственности;
  3. индивидуальные предприниматели;

Выплата производится за счет средств ФСЗН.

Но Фонд в этих случаях не перечисляет выплату, а наниматель выплачивает самостоятельно. Выплаченная сумма принимается плательщиком в зачет при уплате обязательных страховых взносов.Если у работодателя недостаточно средств для выплаты, то финансирование производится Фондом.Индивидуальным предпринимателям и другим лица, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы, а также работающие по гражданско-правовым договорам у физических лиц пособия начисляются в ФСЗН по месту регистрации. По согласованию, сумма к оплате либо принимается к зачету в счет будущих платежей, либо выплачивается плательщику.Лица, которые самостоятельно уплачивают обязательные страховые взносы и одновременно состоят в трудовых отношениях с юридическими лицами или индивидуальным предпринимателем, а также работающие по гражданско-правовым договорам имеют право получать пособие и в Фонде, и по каждому месту работы.Законодательством предусмотрено, что одному и тому же лицу не может быть назначено более одного пособия по каждому месту работы.Если оплата больничного листа была завышена, то работник обязан добровольно внести разницу.

Если он отказывается, то комиссия по назначению пособия может принять решение на ежемесячное удержание излишне выплаченной суммы до полного погашения. Удержания не должны превышать 20% от суммы пособий за месяц.Пособие должно быть назначено в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа. Если работодателю нужно запросить дополнительные данные для расчета пособия, то в течение 1 месяца.Выплата производится одновременно с выплатой заработной платы в установленные сроки.Существует множество моментов в порядке оформления, назначения, расчетов и выплаты пособия, и рассмотреть их все в одной статье не представляется возможным.Читать больше на Заходите на наш сайт «» — читайте ещё статьи, размещайте объявления, участвуйте в рейтинге предприятий и общайтесь на строительном форуме !Репостите в соцсети и оставляйте свои комментарии.

Нам важно Ваше мнение.

Учитываем праздничный день при расчете больничного

Работница организации представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 07.09.2021 по 14.09.2021. Она трудится в организации с 2021 г.

по графику 40 ч в неделю с выходными в субботу и воскресенье. Данные для расчета пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) приведены в таблице: Период Начисленная заработная плата, руб.

Календарные дни (к.д.), принимаемые в расчет Примечание Март 650,00 31 Апрель 650,00 30 Май 650,00 31 Июнь 650,00 30 Июль 354,54 17 Работница находилась в отпуске с 1 по 14 июля 2021 г. К работе приступила 16 июля* Август 650,00 31 Итого 3 604,54 170 _______________ * Поскольку трудовой отпуск пришелся на июль, а 3 июля – праздничный день, работница приступила к работе не 15, а 16 июля 2021 г .

Рассмотрим, как исчислить пособие по ВН работнице. По общему правилу пособие по ВН назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п.

16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение). Размер среднедневного заработка для исчисления пособия работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (часть первая п.

21 Положения). Расчет пособия производится за календарные дни временной нетрудоспособности. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни (п. 22 Положения): – трудового и социального отпусков; – временной нетрудоспособности; – простоя не по вине работника; – освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Справочно: государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь). В связи с этим число календарных дней такого отпуска увеличивается за счет этих дней.

Таким образом: 1) при расчете пособия следует принять заработную плату работницы за март – август 2021 г., при этом исключить средний заработок, начисленный за время трудового отпуска; 2) из числа календарных дней расчетного периода исключить 14 календарных дней отпуска, а не 15, так как праздничные дни не исключаются из расчетного периода, несмотря на то что отпуск в данном случае на эти дни продлевается; 3) пособие назначить работнице за все дни временной нетрудоспособности в размере 80 % среднедневного заработка.

Произведем расчет. Среднедневной заработок составит 21,20 руб.

(3 604,54 / 170 к.д.). Сумма пособия будет равна 135,68 руб. (21,20 × 80 % × 8 к.д.). Читайте также: Примеры подобраны с помощью Евгений Тур, специалист по оплате труда

Больничный

Время близится к холодам, разгулялись сезонные вирусы, да ещё и пандемия берёт своё. Приходится отпрашиваться у начальника, брать больничный и пропускать работу.

А как же заработок? Теряете ли вы деньги, пока боретесь с болезнью?Нет. Согласно законодательству, каждый болеющий сотрудник имеет право на получение пособия по болезни.

На какие же выплаты вы можете рассчитывать? лист – это официальный документ, который выдаётся человеку на период болезни или травмы. Он является основанием не только для освобождения от работы, но и для получения денежной компенсации.В случае болезни или травмы право получить листок нетрудоспособности имеют:

  1. Трудоустроенные граждане
  2. Граждане, которым необходимо осуществлять уход за ребёнком в возрасте до 3 лет (ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет), если заболел тот, кто присматривал за ним
  3. Граждане, которым необходимо осуществлять уход за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет, который проходит санаторно-курортный курс лечения
  4. Граждане, которым необходимо осуществлять уход за заболевшим ребёнком в возрасте до 14 лет (ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет)
  5. Женщины в период отпуска по беременности и родам
  6. Предприниматели, нотариусы, которые уплачивают страховые взносы
  7. Граждане, которым необходимо провести протезирование
  8. Неработающие граждане, зарегистрированные на бирже труда, которые заболели во время общественных работ
  9. Студентам, военнослужащим и иным категория граждан, которым необходимо освобождение от трудовой и учебной деятельности

Однако не все категории лиц могут претендовать на получение оплачиваемого больничного.

Лист по временной нетрудоспособности не оплачивается, если:

  1. Он был получен в период неоплачиваемого отпуска
  2. Был открыт спор о законности увольнения
  3. Лечение было принудительно назначено судом
  4. Гражданин самозанят (осуществляет трудовую деятельность без регистрации ИП)
  5. Травма была получена в период совершения преступления
  6. Болезнь или травма были получены умышленно, чтобы уклониться от выполнения трудовых обязанностей
  7. Лечение было назначено в период проведения судебно-медицинской экспертизы или ареста

Лист временной нетрудоспособности выдаётся на весь период болезни или травмы, пока не наступит полное выздоровление или не будет установлена инвалидность.

Максимальным сроком считается:

  1. 150 дней (по одному или нескольким заболеваниям с перерывами в течение года)
  2. 120 дней (непрерывно по одному или нескольким заболеваниям)

Чтобы продлить больничный на более долгий период, необходимо получить положительное решение врачебно-консультационной комиссии.Листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком выдаётся не более, чем на 14 дней в случае острого или хронического заболевания, а также хирургической операции.Сколько держат на больничном с коронавирусом? Согласно постановлению Минздрава, при заболевании COVID-19 необходимо находиться на и соблюдать карантин.

Срок больничного составляет две недели, по завершению которых необходимо обязательно сдать тест на коронавирус.

Если у пациента не наблюдается симптомов и жалоб, а тест дал отрицательный результат, больничный закрывается. В случае положительного анализа, срок продлевают до 21 дня. При этом, в больничном листе в Беларуси указывается код коронавируса: «15» — проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий (в листах старого образца: «82» — освобождение от работы в связи с карантином).Для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо предоставить больничный не позднее 6 месяцев со дня его закрытия.

Если же срок будет превышен, то денежная компенсация не выплачивается.

Пособие назначается в течение 10 дней с момента предъявления листка нетрудоспособности.Однако перед этим убедитесь в его правильном оформлении. лист с ошибками будет возвращаться вам на руки до тех пор, пока его не исправят в медицинском учреждении.С 31 января 2021 года действуют новые правила оформления:

  1. Дата начала и завершения периода болезни проставляется цифрами в формате ДД.ММ.ГГ
  2. Не уточняется код расшифровки диагноза
  3. Каждое исправление врача должно быть подтверждено его подписью
  4. Не указывается место работы
  5. Не должно быть более 2 исправлений
  6. Пол указывается цифрами: 1 – мужской, 2 – женский
  7. Диагноз прописывается словами

Образец заполнения больничного листаОплата больничного зависит от нескольких факторов: его продолжительности и размера заработной платы за последние полгода.Перед тем, как оплачивать больничный лист, в Беларуси в 2021 году работодатель должен рассчитать среднесуточный заработок за последние 6 месяцев. Для этого суммируется заработок за 6 месяцев и делится на количество календарных дней.

В заработок включается как оклад, так и все выплаты, взносы с которых уплачиваются в страховую. Это касается надбавок, премий и т.п.

В расчётный период не входят болезни, отпуска, отгулы.В 2021 году оплата больничных осуществляется:

  1. 80% — первые 12 дней болезни
  2. 100% — последующие дни болезни

Независимо от количества дней, на полное возмещение листа временной нетрудоспособности могут рассчитывать:

  1. Лица, осуществляющие уход за ребёнком до 3 лет, больным ребёнком до 14 лет, ребёнком-инвалидом до 18 лет
  2. Пострадавшие и спасатели во время катастрофы на ЧЭАС
  3. Инвалиды
  4. Доноры крови, которые сдавали её: не менее 4 раз – мужчины, не менее 3 раз – женщины
  5. Беременные женщины
  6. Воины-интернационалисты

Кроме того, размер оплаты больничного в некоторых случаях может быть уменьшен:

  1. При алкогольных и наркотических отравлениях, нарушениях предписаний врача, заболеваниях или травмах, полученных во время прогула, работник получает оплату больничного в размере 50%.
  2. При наркотических интоксикациях первые 6 дней болезни не оплачиваются вовсе.

Также существует определённый порядок выплат пособий:

  1. Для тех, кто работает по договору подряда. В отношении работников по договору подряда действует то же правило, что и по трудовому договору: 80% — первые 12 дней, 100% — последующие дни.
  2. Для самозанятых.

    Так как граждане, которые трудятся без регистрации ИП, уплачивают только пенсионные взносы, а не социальные, их больничный оплачиваться не будет.

  3. Для тех, кто заболел в командировке.

    Если вы отправились в деловую поездку и в этот период получили травму или подхватили простуду, то вам необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту нахождения.

    Главврач или сотрудник аттестационной комиссии выдаст вам листок временной нетрудоспособности, который оплачивается в обычном порядке. Если же вы заболели за границей, необходимо обратиться в поликлинику или больницу, чтобы получить подтверждение болезни. По приезду в Беларусь эти документы необходимо предоставить в свою поликлинику.

    На их основании вам выпишут больничный с той даты, которая в них указана.

    В обоих случаях, листок оплачивается в обычном порядке.

  4. Для тех, кто работает в 2 местах. В данном случае, чтобы получить пособие, вам необходимо запросить у врача 2 листка временной нетрудоспособности по каждому месту работы.

    Выплаты вы должны получить также от 2 нанимателей.

  5. Для тех, кто не трудоустроен. Если вы нигде не работаете, то и пособие по болезни вам не предусмотрено, так как вы не числитесь в базе социального страхования.

    Однако, если вы уволились по уважительной причине и закрыли больничный в течение месяца с даты завершения трудового договора, вам оплатят 70% от среднедневного заработка.

  6. Для тех, кто работает менее 6 месяцев. Если вы проработали менее полугода, тогда пособие будет выплачиваться по следующей формуле: 50% бюджета за последние 2 квартала делится на количество дней месяца, на которые был выдан листок временной нетрудоспособности.
  7. Для ИП, нотариусов и адвокатов.

    При расчёте больничных для данной категории граждан учитывается заработок, с которого делались страховые взносы, а также период, когда они стал на учёт в качестве плательщиков.

  8. Для тех, кто устроился на новую работу.

    Если вы недавно пришли на новое место работы и проработали менее месяца, тогда основанием для выплат будет являться ваш оклад. Если срок работы – более месяца, но менее полугода – берётся среднедневной заработок с учётом премий, бонусов за период работы.

  9. Для тех, кто ухаживает за больным ребёнком. Если заболел ребёнок, и один из родителей вынужден уйти с работы и осуществлять за ним уход, больничный оплачивается по 100% тарифу.

    Если болезнь длится дольше двух недель, родителю выдаётся справка, которая освобождает его от рабочей деятельности, но этот период не оплачивается. Выплаты продолжатся, если ребёнок заболеет другим заболеванием. Для родителей, чьи дети в возрасте до 5 лет находятся в больнице, пособие выдаётся на весь период нахождения ребёнка в медицинском учреждении.

    Если возраст ребёнка от 5 до 18 лет, листок нетрудоспособности выдаётся на 14 дней. Если же ребёнок старше 14 лет, то больничный для родителя не оформляется.

Если в период болезни вы опоздали к врачу и явились только на следующий день, то выплаты за этот день просрочки сокращаются до 50%. Дальнейшие суммы определяются специальной комиссией, которые могут как сократить размер пособия, так и оставить его неизменным.Если же вы не явились к врачу несколько дней подряд и при этом не ходили на работу, то эти дни вам никто оплачивать не будет, так как доказать вашу болезнь не представляется возможным.Если вы почувствовали себя плохо во время трудового дня и отпросились к врачу, то в этот день вы получаете свой обычный заработок, а больничный выплачивается со следующего дня.Как оплачивается больничный при коронавирусе в Белоруссии?

Если вы почувствовали недомогание и подозреваете COVID, необходимо срочно обратиться к врачу.

Если диагноз подтвердиться, то врач оставит подробное предписание, , а также выдаст листок нетрудоспособности. Листок по временной нетрудоспособности в данном случае оплачивается по установленному порядку: 80% — первые 12 дней, 100% — начиная с 13 дня болезни.В 2001 году Министерством статистики и анализа было принято постановление присудить каждому диагнозу в больничном код.

Согласно новым правилам, в листе временной нетрудоспособности больше не указывается наименование заболевания, так как оно никак не влияет на размер пособия.

Однако, если вы всё же столкнётесь с кодами болезней, будет не лишним знать, как они расшифровываются. Шифр состоит из 2 частей: класса и рубрики.Полная расшифровка диагноза в больничном в РБ содержится на сайте . лист – не просто подтверждение вашей болезни, но и основание, по которому вы получите денежную компенсацию.

лист – не просто подтверждение вашей болезни, но и основание, по которому вы получите денежную компенсацию. Главное – не пренебрегать правилами его оформления, вовремя посещать врача и своевременно предъявлять листок нетрудоспособности на работе.

Практический разбор ситуации: расчет пособия по временной нетрудоспособности в случае праздников и выходных

02.08.2018 Выберите оценкуОценитьОценитьОценитьОценитьОценитьРейтинг: 5 (1 голос)Ставка Ситуация №1: Случай временной нетрудоспособности возник у работника в июле. Расчетный период: январь – июнь (181 календарный день).

На расчетный период приходились дни: 1 января (Новый год), 7 января (Рождество Христово (православное Рождество), 8 марта (День женщин), 17 апреля (Радуница (по календарю православной конфессии), 1 мая (Праздник труда). Указанные дни не являлись рабочими днями по графику работы работника. Установленными и объявленными согласно Указу Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 г.

№ 157

«О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»

(с изм. и доп.) (далее – Указ № 157) нерабочими днями являются:

  1. праздничные дни: Новый год (1 января), Рождество Христово (православное Рождество) (7 января), День женщин (8 марта), Праздник труда (1 мая), Радуница (по календарю православной конфессии), День Октябрьской революции (7 ноября), Рождество Христово (католическое Рождество) (25 декабря).
  2. государственные праздники: День Победы (9 мая), День независимости Республики Беларусь (3 июля);

Приходящиеся на расчетный период установленные и объявленные Указом № 157 нерабочие дни из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключаются. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь – июнь) на 181 день.

Ситуация №2: Работнику на период с 1 по 31 марта предоставлялся трудовой отпуск (31 календарный день).

На период предоставленного отпуска приходился праздничный день 8 марта (День женщин). Случай временной нетрудоспособности возник в июле. Расчетный период: январь – июнь (181 календарный день).

Согласно статье 151 ТК установленные и объявленные Указом № 157 нерабочими днями Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Так как день 8 марта не являлся днем трудового отпуска, указанный день из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь – февраль, апрель – июнь) на 151 день (181 день – 30 дней).

Сумма сохраненного среднего заработка за время трудового отпуска в заработок расчетного периода не включается. Cитуация №3: Работник в период с 1 по 10 марта (10 календарных дней) был временно нетрудоспособным в связи с заболеванием.

За указанные дни выплачено пособие по временной нетрудоспособности. На период временной нетрудоспособности приходился праздничный день 8 марта (День женщин). Случай временной нетрудоспособности возник в июле.

Расчетный период: январь – июнь (181 календарный день).

Поскольку праздничный день 8 марта приходился на период временной нетрудоспособности, календарные дни периода временной нетрудоспособности (10 дней) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (февраль – июль) на 171 день (181 день – 10 дней). Сумма выплаченного пособия по временной нетрудоспособности в заработок расчетного периода не включается.

Ситуация №4: Работник привлекался к работе в выходной день по графику его работы (суббота 31 марта).

За отработанный выходной день ему предоставлялся отгул 6 апреля. Случай временной нетрудоспособности возник в июле. Расчетный период: январь — июнь (181 календарный день).

День отгула за работу в выходной день из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь – июнь) на 181 день. Ситуация №5: Работнику на период с 1 по 29 июня предоставлялся трудовой отпуск (29 календарных дней).

Ситуация №5: Работнику на период с 1 по 29 июня предоставлялся трудовой отпуск (29 календарных дней). Последний день июня (месяц в котором был предоставлен отпуск) приходился на выходной день (суббота) по графику работы работника.

Случай временной нетрудоспособности возник в июле.

Расчетный период: январь – июнь (181 календарный день).

Приходящийся на месяц предоставления трудового отпуска выходной день (30 июня) из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь – май) на 152 дни (181 день – 29 дней). Сумма сохраненного среднего заработка за время трудового отпуска в заработок расчетного периода не включается.

Ситуация №6: Работницей представлялся плательщику листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, выданный на период с 31 марта по 9 апреля (10 календарных дней). По графику работы работницы 31 марта (суббота) и 1 апреля (воскресенье) являлись выходными днями.В данном случае листок нетрудоспособности был оформлен выдавшей его организацией здравоохранения в нарушение Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 г.

№ 52/97 (в ред. постановления от 29.08.2011 г.

№ 89/84, с изм. и доп.) (далее – Инструкция № 52/97). В соответствии с Инструкцией № 52/97 освобождение работницы от работы должно было быть санкционировано не с 31 марта, а со 2 апреля (со дня, с которого она нуждалась в освобождении от работы).

Представляемый плательщику листок нетрудоспособности подлежал возврату в выдавшую его организацию здравоохранения для внесения исправления. Случай временной нетрудоспособности возник в июле.

Расчетный период: январь – июнь (181 календарный день). Календарные дни со 2 по 9 апреля (8 дней) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются. Среднедневной заработок определяется путем деления заработка за расчетный период (январь – март, с 10 апреля по 30 июня) на 173 дни (181 день – 8 дней).