Оплата медосмотра работодателем статья тк рф

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства


14 Апреля 2021 в 13:33 Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу — работодатель, даже если гражданин не будет принят на должность, на основании ст. 213 ТК РФ и судебной практики. Взыскать потраченные средства, если работник отказался от заключения договора, нельзя.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В нашей стране оплата медосмотров за счет средств работодателя предусмотрена трудовым законодательством ().

В соответствии со при приеме на работу на предварительный медосмотр в обязательном порядке направляются:

  1. все работники, которые связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка);
  2. работники детских учреждений.
  3. все, кто планирует работать во вредных и опасных условиях, с источниками повышенной опасности;
  4. водители;
  5. работники до 18 лет;

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (), который обязан оплатить эти мероприятия.

Не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет.

Прямо предусмотрена оплата медосмотра работодателем по Трудовому кодексу в ст.

213. В соответствии с нормами ТК РФ медосмотр проводится исключительно за счет предприятия, без вариантов. Утвердительный ответ на вопрос, должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, полностью подтверждает судебная практика.

Вне зависимости от того, принят ли гражданин впоследствии на должность.

Суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры вынес апелляционное определение от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018, которым обязал работодателя компенсировать затраты гражданина на прохождение медкомиссии, хотя его на работу не приняли. Взыскивать сумму, израсходованную на прохождение осмотра, с работника, который впоследствии сам отказался заключать трудовой договор, запрещено. Такой вывод Роструд, отвечая на вопросы пользователей портала Онлайнинспекция.рф.

В 2021 году Восьмой кассационный суд общей юрисдикции отдельно пояснил в постановлении по делу № 16-3025/2021 от 20.08.2020, что оплата производится предприятием, возмещение медосмотра при приеме на работу, произведенного гражданином за свой счет, трудовым законодательством не предусмотрено. Пока это только единичное постановление, обширная судебная практика по этому вопросу не сформировалась.
Пока это только единичное постановление, обширная судебная практика по этому вопросу не сформировалась.

Но этот вариант оплаты необходимых по ТК РФ врачебных мероприятий на практике пока широко применяется.

Минфин даже давал разъяснения по порядку налогообложения компенсации гражданам за медосмотр (НДФЛ не начисляется, но, по мнению госоргана, начисляются страховые взносы).

Необходимо учитывать, что за такие действия предусмотрено наложение штрафа судом по (от 50 000 до 80 000 рублей).

Законодательство устанавливает, кто должен оплачивать входной медосмотр — работодатель, но конкретно не регулирует порядок оплаты предприятием медицинских осмотров, организуемых для своих сотрудников. Нормы закона однозначно определяют только то, что работодатель оплачивает медосмотры при приеме на работу.

Каким образом это делать, работодатель и организация, проводящая осмотры, решают самостоятельно.

Какие есть варианты оплаты:

  • Договор с медицинской организацией. Организация заключает договор с медицинским учреждением. Содержанием этого договора определяется обязанность работодателя оплачивать медосмотры при поступлении на работу. Условие об оплате по факту за каждого обследуемого или по фиксированной ставке, вне зависимости от количества направленных человек, определяется сторонами в договоре. Стороны в том числе определяют, за чей счет проводится медосмотр при приеме на работу, например за каждого десятого обследуемого медицинская организация платит самостоятельно.
  • Компенсация работнику по факту. В случае отсутствия договора с медицинской организацией работодатель на практике направляет работника на предварительный медицинский осмотр с последующей полной компенсацией его стоимости работнику. В этом случае в организации рекомендуется разработать и утвердить локальным нормативным актом порядок такого возмещения, в котором четко прописать, кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу, а кто, в каком порядке и на основании каких документов компенсирует эти расходы. НДФЛ и страховые взносы на эти суммы не начисляются (, по поводу отсутствия оснований для уплаты взносов высказался Верховный Суд в ).

Личная медицинская книжка является документом строгой отчетности с уровнем «В» защиты от подделок и не находится в свободной продаже.

Выдача бланков этих документов осуществляется центрами государственного Санэпиднадзора на основании соответствующих заявок.

Форма утверждена . Перечень профессий, требующих наличия такого документа, указан в . Среди них работники:

  1. торговли и др.
  2. здравоохранения и социальной защиты;
  3. образования;

При прохождении медосмотров такими работниками результаты подлежат внесению в личные медкарты в соответствии с пунктом 33 Порядка проведения медосмотров, утвержденного .

Работодателем производится оплата первичных медицинских осмотров и периодических, если работник годен, ему вручаются соответствующая справка и медкнижка, в которой зафиксированы результаты осмотра.

Если работник не годен, ему выдается заключение о профессиональной непригодности для выполнения данного вида работы.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

В налоговом учете затраты на оплату данных медицинских мероприятий зависят от вида применяемой системы учета. При общей системе налогообложения затраты на:

  1. компенсацию расходов работников и кандидатов на устройство на работу при прохождении ими осмотров;
  2. расходы по оплате договора на проведение осмотров профильным учреждением;
  3. содержание собственного медпункта, включая персонал и расходы на инвентарь;

относятся в прочие расходы на дату начисления. При упрощенной системе налогообложения — оплата медкомиссии работодателем по ТК РФ относится на материальные расходы.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-17 05:17:59 скажите пожалуйста где-нибудь регламентирована что работодатель должен вернуть потраченные средства за прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве на работу в первую выплату?
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-18 13:09:48 Здравствуйте, подскажите кто оплачивает медосмотр при устройстве на работу, такая ситуация: человек получил направление от одной организации, но пока он проходил медосмотр это место было занято и его не приняли. И теперь он устраивается на другое место работы. Оплатить медосмотр должен тот кто направлял,но не принял на работу или тот кто сейчас его принимает?
  3. Йолдыз Мингалимова 2021-02-15 11:56:58 Я прошла медосмотр за свой счёт.в отделе кадров не сказали,что могу пройти бесплатно в поликлинике при стационаре,в который я устраиваюсь.могу ли я возместить траты при наличии договора и чека?
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-02 04:38:28 Так и всё же кто платит за бланк мед книжки?Осмотр проходит за счет работодателя — это понятно. Но бланк мед книжки за чей счет?
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-15 15:51:29 Спасибо большое!
  6. Никита Костров 2021-01-18 09:24:44 Добрый день, это к Вам вопрос, почему. В любом случае получайте направление, проходите, берите документы об оплате и предъявляйте их работодателю, он обязан оплатить
  7. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-18 13:51:19 Ну если Вы не работали в Ленте не одного дня, то почему ЛМК то Ваша? Работодатель заплатил за медосмотр, документ получил, Вы работать отказались. При следующем трудоустройстве также пройдете медосмотр
  8. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-15 11:06:05 Спасибо Вам большое! Позвонила туда, сказали, что они предупреждали о том, что должно быть 100%-ое зрение. Попробую что-то доказать
  9. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-24 17:26:09 Здраствуйте, я прошел мед осмотр и сдал в бухгалтерию заключение и чек, мне сказали что нужно предоставить лицензию медучреждения,иначе не будут возмещать затраты. Я двенадцать лет прохожу мед осмотр и не когда не брал лицензию. Подскажите имеют ли они право, не оплатить мед осмотр без лицензии?
  10. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-20 07:51:03 Кандидат на должность проходит медосмотр по направлению от работодателя, сроков нет либо их работодатель ставит в своем направлении
  11. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-26 05:58:15 Здравствуйте мне интересно, нас каждый год отправляют на мед осмотр, да его оплачивают, но что бы его начать проходить нам нужно взять справку нарколох , псих а она платная. Кто её должен оплатить???
  12. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-23 07:18:10 В отделе кадров сказали мы ничем помочь не сможем
  13. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-27 10:25:47 Здравствуйте. А если нет акта от работодателя о возмещении расходов за медкомиссию, значит могут не оплатить? На какую статью можно ссылаться о возмещении за медкомиссию?
  14. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-13 09:56:06 совсем тупая? 100 раз статья написана была уже 213 ТК РФ
  15. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-16 19:51:03 Здравствуйте, пришла устраиваться на работу, оплатила в отделе кадров медкомиссию, но ее не прошла, так как предложили другую работу. Вернут ли мне деньги за непройденную медкомиссию?
  16. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-26 07:42:38 Добрый день, все медосмотры своих работников оплачивает работодатель.
  17. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-07 18:48:27 Здравствуйте! А если медкомиссия проводится в другом городе, потенциальный работодатель должен оплатить проезд, гостиницу, суточные?
  18. Никита Костров 2021-01-25 14:54:27 Добрый вечер, нет, медосмотр оплачивает работодатель, зп выплатить не могут, это серьезное нарушение, фирма будет оштрафована.
  19. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-29 06:58:33 Скажите пожалуйста, в течение какого времени работодатель должен оплатить мед осмотр работнику при устройстве на работу ?
  20. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-13 06:58:13 Добрый день, если работодатель направляет на медосмотр, то он и оплачивает прохождение этого медосмотра вне зависимости от того, есть там вредные условия или нет
  21. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-01 00:40:01 Прошёл медкомиссию при устройстве на работу за свой счет, вышла не много не мало 7000т.р. Работодатель, уже 3 месяца не выплачивает денежные средства, потраченные на прохождение медкомиссии Скажите, какими статьями я могу руководствоваться, чтоб написать письмо в трудовую инспекцию, а так же директору данной организации???
  22. Никита Костров 2021-10-01 11:56:43 Пишите в ГИТ, здесь подробно
  23. Никита Костров 2021-02-27 12:42:51 статья 213 ТК РФ
  24. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-21 05:26:16 Здравствуйте. При устройстве на работу было необходимо пройти медкомиссию. Никакого направления мне не дали. Прошла за свой счет. Вернут ли мне деньги?
  25. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-25 14:15:57 Добрый день. Работник прошел предварительный медосмотр, через полгода прошел периодический по графику организации, но решил перевестись внутри отдела на другую должность. Как оплачивать к у медосмотр?
  26. Никита Костров 2021-04-15 11:07:16 Пожалуйста, удачи!
  27. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-03-16 17:04:38 здравствуйте я устроился на подработку сторожем на стройку по трудовому договору отработал полтора месяца ща они меня отправляют на мед комиссию и говорят что возмещать не будут тобиш за свой счёт проходить вопрос в том они обязаны мне возместить медосмотр или нет?
  28. Никита Костров 2021-05-23 07:36:25 Неплохо сказали, но если других вариантов нет, и в направлении указан именно другой город, приобретайте билеты, потом пишите заявление и прикладывайте эти билеты на возмещение
  29. Марина Трапезникова 2021-02-03 03:30:26 Добрый день. При устройстве на работу в д/с выдали направление на медкомиссию. На медкомиссии кардиолог затребовала сделать холтер платно. Без холтера не подписывают медкомиссию. Кто оплатит холтер в итоге — я или работодатель должен будет возместить вместе с медкомиссией? Спасибо
  30. Никита Костров 2021-01-18 09:26:25 Добрый день, заявление напишите на имя работодателя с требованием вернуть деньги с приложением подтверждающих документов — обязаны все выплатить при увольнении, а вообще затянули с выплатой конечно, если есть желание — напишите жалобу в ГИТ
  31. Никита Костров 2018-11-29 18:14:27 Вообще работодатель сам платит за все медосмотры и медкнижки, но раз так вышло, а такое бывает, в первую выплату
  32. Никита Костров 2021-06-13 08:32:16 Добрый день, нет не может, это его обязанность
  33. Никита Костров 2021-02-04 15:31:32 Добрый день, за все платит работодатель, хотелки кардиолога должны быть обоснованы, считаю требования кардиолога неправомерными, сходите к главному врачу, думаю он решит вопрос
  34. Никита Костров 2021-08-15 13:19:30 Добрый день, нет, это нарушение, факт наличия испытания при приеме на работу никак не относится к обязанности работодателя возместить Вам эти денежные средства, Вы можете обратиться в ГИТ
  35. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-22 06:55:36 Добрый день, вообще медосмотр проходят по направлению работодателя, если при трудоустройстве медосмотр был необходим, то деньги должны вернуть. Если медосмотр при приеме был не обязателен, то это будет за Ваш счет
  36. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-15 13:12:01 Добрый день. При устройстве на работу, я прошел мед комиссию за свой счёт и все чеки предоставил на выплату. Но с первой выплатой, мне мои затраты не оплатили, сказав что оплатят после истечения испытательного срока(3 месяца), и что это указано в актах которые я подписывал. В праве ли они так поступать?
  37. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-16 08:34:21 Увидела сама, в статье 213
  38. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-19 00:37:31 В какой срок работодатель должен вернуть денежные средства
  39. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-25 04:01:28 Добрый день! При трудоустройстве работодатель запросил необходимый пакет документов, так же выдал направление на медосмотр, оплатила со своих средств. Все необходимые документы принесла. но работодатель отодвигает дату трудоустройства. Как потребовать возместить затраты на прохождение медосмотра.
  40. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-03-17 08:59:36 Добрый день, если они направляют — они и платят, статья 212 ТК РФ
  41. Никита Костров 2021-07-29 11:14:48 Добрый день, нет, не имеет, за все медосмотры платит работодатель
  42. Никита Костров 2021-05-13 09:19:28 Считаю что должен, если другой возможности нет
  43. Никита Костров 2021-12-08 10:44:12 Добрый день, вообще работодатель сам направляет работников на медосмотры, но раз так вышло, то медосмотр надо проходить только в лицензированной организации. Это скорее не на оплату влияет, а на результат осмотра. Если лицензии нет, то нет и медосмотра. Соответственно платить не за что
  44. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-05 05:39:32 Устроилась на работу в детский сад 3 года назад. Прошла мед комиссию, документы предоставила заведующей. Сейчас увольняюсь, а компенсацию за комиссию до сих пор не выплатили. Что делать?
  45. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-12 20:27:46 Добрый вечер. При приёме на работу проходила мед осмотр за свой счёт. Хотела устроиться работать на 3 месяца, однако решила уволиться спустя месяц. Не может ли работодатель отмазаться от выплаты мед осмотра, даже если проработала один месяц вместо трех? Спасибо.
  46. Никита Костров 2021-02-17 10:42:41 да, имеете, а работодатель обязан возместить Вам эти траты
  47. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-15 07:50:19 Добрый день! Подскажите пожалуйста,как быть в случае, если я оплатила некоторых специалистов со своего кармана( псих. и нарк.), остальных по направлению от работодателя. В ходе прохождения выяснилось, что я не пригодна на данную вакансию. Другие вакансии меня не интересуют. Вопрос такой: в случае непригодности кто оплачивает медосмотр?
  48. Никита Костров 2021-10-27 14:35:51 Добрый день, работодатель должен, предоставляйте ему чеки и пишите заявление
  49. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-17 10:09:11 Здравствуйте! Устраиваюсь на работу в гипермаркет Лента , работадатель оплатил медосмотр, но я передумала там работать и хочу забрать свою мед книжку и готова заплатить за пройденный медосмотр, но они говорят что мы вам мед книжку не отдадим и ваши деньги нам не нужны! Как мне быть в этой ситуации, мне нужна моя мед книжка!?
  50. Никита Костров 2021-04-15 15:21:55 Статьи 212, 213 ТК РФ
  51. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-26 15:40:23 Добрый день! У меня такая ситуация: работаю в организации 5 месяцев, работодатель за свой счет отправил на мед осмотр. Я прошла его, и через 2 недели решила уволиться, т.к. мне предложили более выгодное место работы. И теперь работодатель требует возместить ему затраты за мед осмотр, а это порядка 4600 руб. Имеет ли он на это право?
  52. Никита Костров 2018-11-06 09:33:37 за все платит работодатель
  53. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-25 14:17:27 Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста. Работаю в call- центре сети медицинских клиник (работа в офисе, не в самой клинике). При трудоустройстве не прошла медосмотр, сейчас требуют, угрожая не выплатить зарплату. Медосмотр оплачивать отказываются. Правы ли они? Действительно ли медосмотр при трудоустройстве оплачивается самостоятельно?
  54. Никита Костров 2021-04-15 08:06:28 Вообще все оплачивает работодатель, у Вас на руках должно быть направление + акты от псих и нарк + чеки, вот эти документы направляйте работодателю с требованием вернуть деньги
  55. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-16 08:32:44 Подскажите,где статье 212 ТК РФ прям прописано, что за счет работодателя прохождение мед.осмотра.
  56. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-25 06:26:44 Здравствуйте прошла медкомиссию за счёт рабодатателя но мед книжка моя и она у меня. Но из за прививак сказали не возьмут,но прививка будет сделана через месяц а ждать я столько не могу без работы. Должна ли я вернуть им деньги за медкомиссию?
  57. Никита Костров 2021-07-19 09:24:58 В первую выплату заработной платы
  58. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-12-29 05:36:16 Здравствуйте, одновременно прохожу комиссию на работу на север и водительские. В прошлом году проходил так же брат он платил за комиссию на работу а за водительские заплатил только за бланк. А я платил как за две разные комиссии почему так?
  59. Никита Костров 2018-11-20 09:27:18 Нет, не могут, но беременность у Вас это противопоказание к работе?
  60. Никита Костров 2021-10-21 09:44:02 Добрый день, не ясно что значит оплатила в отделе кадров, деньги им отдали? Если да, то должен быть подтверждающий документ, по этому документу пускай возвращают, все медосмотры за счет средств работодателя
  61. Никита Костров 2021-04-25 07:16:58 Напишите заявление и направьте заказным ценным письмом с описью вложения
  62. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-18 13:52:50 Добрый день!Платит тот кто направление выдал, ему и ЛМК придет, редко на руки работникам книжки выдают, обычно курьером доставляют в организацию. Потом, на разных рабочих местах разные вредные производственные факторы, так что первый медосмотр может не пригодиться на втором
  63. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-25 16:54:00 Спасибо!
  64. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-10 20:37:56 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, должен ли оплачивать медосмотр при поступлении на работу работодатель, если должность, на которую устраивается работник, не входит в перечень работ с вредными условиями труда?
  65. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-12 15:39:19 Здравствуйте. При устройстве на работу в пищеблок школы надо было пройти медосмотр. Я прошла. Мне сказали что вернут в течении месяца либо через месяц. Я каждый месяц ждала,напоминала и ничего. Отработала в итоге 4 месяца и уволилась. Сейчас будет расчет а возврат за медосмотр вернут? Как на них надавить. ? Скажу сразу что организация дрявая. Работала официально и не было отчислений в пенсионный фонд никуда. Хотя с ЗП высчитывали. Как вернуть хотя бы медосмотр? Там сумма неплохая .
  66. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-13 09:59:30 Спасибо!
  67. Никита Костров 2021-08-08 14:52:30 Ну. я бы теперь про это просто забыл, три года прошло, сроки давности ушли
  68. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-20 04:54:07 Здравствуйте.Подскажите,как быть.Прошла медкомиссию по трудоустройству на новую работу за счёт организации ,когда ждала последний документ,узнала,что беременна.Естественно я позвонила и сказала,что работать не смогу по этой причине.Могут ли они потребовать оплатить медкомиссию,которую я проходила за счёт организации?
  69. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-20 03:59:48 Добрый день, подскажите пожалуйста, в течении какого времени кандидат на должность обязан пройти медкомиссию? есть ли сроки, установленные законодательно? Спасибо
  70. Никита Костров 2021-09-25 08:04:02 Добрый день, нет, не должны, медосмотры все за счет работодателей.
  71. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-15 11:07:13 Ещё хотела спросить, на какую статью ТК РФ или постановление могу ссылаться в данном вопросе? Где конкретно этот пункт прописан?

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Направление на медосмотр по 29н — это документ, который выдает работодатель сотруднику для прохождения предварительного или периодического обследования у врачей.

Руководство обязано отправлять на врачебную комиссию тех сотрудников, работа которых связана с влиянием вредных факторов.

22 Апреля 2021 в 06:51 Периодический медицинский осмотр — это контроль здоровья работников, который обязан организовывать и оплачивать работодатель.

Законодательством установлен список лиц, которые регулярно ходят на медосмотры, и перечень обязательных анализов. 05 Марта 2021 в 12:51 Порядок прохождения медицинских осмотров по шагам:

  • Определить контингент работников.
  • Заключить договор с медорганизацией.
  • Направить персонал на медосмотр.

По требованиям Трудового кодекса работодатель обеспечивает безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым сотрудники оказывают услуги. 05 Февраля 2021 в 14:54 Сколько дней положено на диспансеризацию — пенсионерам и предпенсионерам два, остальным — один (общее правило: раз в три года, работникам старше 40 лет — ежегодно).

30 Октября 2021 в 14:48 Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота в мышцах, повышение температуры, кашель, затрудненное дыхание. Роспотребнадзор выпустил рекомендации работодателям, на что обращать внимание, а Минтруд разъяснил, кому и как оплатят больничные при карантине.

24 Сентября 2021 в 13:16 23 Марта 2021 11 Августа 2021 29 Февраля 2021 06 Февраля 2021 30 Января 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

1. В соответствии со ст 213 ТК РФ некоторые категории работников должны проходить обязательные медицинские осмотры.

К их числу относятся прежде всего работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч.

на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. Они проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Они проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) (ч. 1 комментирумой статьи). Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч.

2 ст 213 ТК РФ). Вредные и (или) опасные производственные факторы, влияющие на здоровье работников в процессе труда, и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются Правительством РФ либо нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Именно такими нормативными правовыми актами в первую очередь надлежит руководствоваться при организации медицинских осмотров значительного числа работников.

Так, во исполнение Постановления Правительства РФ от 27 октября 2003 г.

N 646 (СЗ РФ. 2003. N 44. Ст. 4313) Минздравсоцразвития России Приказом от 16 августа 2004 г.

N 83 (БНА РФ. 2004. N 38) утвердил:

  1. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
  2. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);
  3. Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);

Необходимо также иметь в виду, что сохраняет свое значение Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску в контакте с вредными, опасными веществами и производственными факторами, который дан в приложении N 4 к Приказу Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. N 90 (Новая аптека. 2002. N 4).

К вредным и (или) опасным производственным факторам отнесены химические факторы, например вещества, обладающие выраженным действием на организм (аллергены, асбесты природные и синтетические, стекловолокно, стеклянная и минеральная вата, смолы, лаки, клеи и др.); физические факторы (производственная вибрация, производственный шум, повышенная и пониженная температура по сравнению с допустимыми уровнями и т.д.); факторы трудового процесса (физические перегрузки, пребывание в вынужденной рабочей позе свыше 25% времени смены и др.).

К числу работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), отнесены работы на высоте, верхолазные работы, работа крановщика (машиниста крана), работы по непосредственному управлению транспортными средствами и др. При этом профессии и должности лиц, выполняющих указанные работы, не предусматриваются.

2. Для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) поступающему на работу лицу работодатель выдает направление, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы или работы с вредными и (или) с опасными условиями труда. Помимо направления этим лицом должен быть предъявлен паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторная карта или выписка из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством РФ, — решение врачебной психиатрической комиссии.
Помимо направления этим лицом должен быть предъявлен паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторная карта или выписка из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством РФ, — решение врачебной психиатрической комиссии.

Для прохождения работниками периодических медицинских осмотров (обследований) работодатель определяет контингенты таких работников и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, работ с вредными и (или) опасными условиями труда и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников.

После согласования данного списка с территориальными органами Роспотребнадзора работодатель направляет его — за 2 месяца до начала осмотра — в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований). На основании полученного поименного списка медицинская организация утверждает (совместно с работодателем) календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).

Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но не реже чем один раз в 2 года. Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования).

Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра (обследования), как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам в 4 экземплярах. Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии.

Работник информируется о результатах медицинского осмотра (обследования). Применяя статью 213 ТК РФ следует учитывать, что в случае если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в центр профпатологии на экспертизу для выявления связи заболевания с профессией. Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника.

Работник, у которого установлен диагноз профессионального заболевания, центром профпатологии направляется с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу. 3. Предварительные (при поступлении на работу) и последующие периодические медицинские осмотры должны проходить также лица, имеющие производственный контакт с канцерогенными веществами (Перечень веществ, продуктов и производственных процессов, канцерогенных для человека // Приложение N 3 к Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05, утв. Роспотребнадзором 29 июля 2005 г.). Лица, оставившие производство, на котором применялись или производились канцерогенные вещества и продукты, подлежат систематическому медицинскому наблюдению с участием специалиста-онколога и должны регистрироваться в лечебно-профилактических учреждениях по месту жительства или прежней работы.

Лица, оставившие производство, на котором применялись или производились канцерогенные вещества и продукты, подлежат систематическому медицинскому наблюдению с участием специалиста-онколога и должны регистрироваться в лечебно-профилактических учреждениях по месту жительства или прежней работы. 4. Специальными актами регулируется организация медицинских осмотров некоторых категорий работников железнодорожного транспорта (см.

коммент. к ст. 328). 5. Для снижения вероятности аварий в связи с неправильными действиями персонала объектов использования атомной энергии (атомных станций, исследовательских реакторов, судов с ядерными энергетическими установками, пунктов хранения радиоактивных отходов и др.), из-за отклонений в состоянии здоровья работники этих объектов проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (ежегодные) медицинские осмотры и психофизиологические обследования. Перечни медицинских противопоказаний и должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии утверждены Постановлением Правительства РФ от 1 марта 1997 г. N 233 (СЗ РФ. 1997. N 10. Ст.

1176). 6. Для отдельных категорий работников, например для персонала объектов по хранению и уничтожению химического оружия, а также для спасателей, помимо предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, предусмотрено прохождение соответственно медицинских осмотров до и после рабочей смены (ст. 14 Закона об уничтожении химического оружия) и плановых (углубленных), предэкспедиционных и текущих — ежедневных в ходе ликвидации чрезвычайной ситуации (после окончания рабочей смены) медицинских осмотров и обследований (п. 7 Положения о бесплатной медицинской реабилитации спасателей в Российской Федерации, утв.

Постановлением Правительства РФ от 31 октября 1996 г.

N 1312 // СЗ РФ. 1996. N 46. Ст.

5253). 7. Статьей 9 Закона о предупреждении распространения ВИЧ-инфекции предусмотрены обязательные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников отдельных профессий, производств и организаций. Перечень таких работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г.
Перечень таких работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 877 (СЗ РФ. 1995. N 37. Ст.

3624). 8. Работники, осуществляющие определенную деятельность, в т.ч. связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, в целях определения их пригодности по состоянию психического здоровья проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

Такое освидетельствование проводится на добровольной основе. Организационно-методическая работа по вопросам, связанным с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования, осуществляется Минздравсоцразвития России. Порядок прохождения указанного освидетельствования определяется Правилами, утв.

Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 (СЗ РФ. 2002. N 39. Ст.

3796). При этом применяется Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источниками повышенной опасности (кроме п. 5 примечаний к Перечню). Перечень утвержден Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 (САПП РФ. 1993. N 18. Ст.

1602). Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением, не реже одного раза в 5 лет. Для прохождения такого освидетельствования работник должен представить выданное работодателем направление с указанием вида деятельности и условий труда и предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия и в этот же срок доводится до сведения работодателя с указанием даты принятия решения и даты выдачи его работнику.

В случае несогласия работника с решением комиссии он может обжаловать его в суд. 9. В случаях, когда по состоянию здоровья работнику необходимо пройти внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями, он должен быть направлен на такой осмотр (обследование) с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

10. Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Наряду с этим в соответствии со ст. 9 Закона о бюджете Фонда социального страхования РФ на 2009 г. Фонд социального страхования РФ вправе принимать решения о направлении страхователями в указанный период средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме до 2000000,0 тыс.

руб. ежегодно на финансирование проведения углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Финансовое обеспечение этих мероприятий осуществляется по правилам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РФ. Страхователь осуществляет расходы на проведение углубленных медицинских осмотров в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 11. Прохождение лицами, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) является их обязанностью.

Отказ работника от прохождения очередного периодического медицинского осмотра без уважительной причины работодатель может рассматривать как нарушение трудовой дисциплины и подвергнуть его дисциплинарному взысканию. Работодатель не вправе допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

Статья 213 ТК РФ по проведению медицинских осмотров

  1. /
  2. /

17 сентября 2021 2 Рейтинг Поделиться Статья 213 ТК РФ медицинские осмотры устанавливает в качестве условий для работы некоторых категорий сотрудников. Какие бывают виды врачебных осмотров, как они оплачиваются, что ждет работника и работодателя за непрохождение осмотра, читайте в статье. Некоторые сотрудники в силу специфики их трудовых обязанностей должны проходить врачебные осмотры.

К таковым относятся, прежде всего, перечисленные в ст.

213 ТК РФ работники. Во-первых, к ним относятся лица, работающие во вредных и/или опасных условиях, что означает:

  • Сама работа по своему характеру является опасной и включена в соответствующий перечень (приложение № 2 к приказу № 302н). Например, сюда относятся высотные работы и работы на взрывоопасных объектах.
  • На работе присутствуют вредные или опасные факторы, включенные в специальный перечень, который содержится в Приложении № 1 к (далее — приказ № 302н). Это могут быть биологические, физические, химические факторы или факторы трудового процесса (к примеру, физические нагрузки).

Во-вторых, обязательным медосмотрам подлежат лица, работающие в сфере движения транспорта. Перечень таких сотрудников утвержден Правительством РФ ().

Сюда относятся как лица, непосредственно управляющие транспортом, так и прочие работники, чья работа связана с движением транспорта: диспетчеры, операторы, дежурные и т. д. В-третьих, медосмотры обязаны проходить сотрудники:

  1. предприятий, торговли, общепита, пищепрома;
  2. детских учреждений;
  3. медицинских организаций;
  4. водопроводных сооружений.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, .

Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный Все указанные выше категории работников проходят как минимум 2 вида врачебных осмотров:

  • Предварительные. Они проводятся до заключения трудового контракта. Основная цель таковых — выявить, нет ли у сотрудника заболеваний, препятствующих выполнению той или иной работы, а второстепенная — раннее установление болезней, а также их профилактика.
  • Периодические. Как видно из их наименования, проводятся они раз в какой-либо период работы. Их цели — мониторинг состояния здоровья работника, предупреждение и своевременное выявление профессиональных заболеваний, а также предупреждение несчастных случаев. Конкретные периоды их прохождения определяются приложениями № 1 и 2 приказа № 302н.

Кроме того, бывают и иные виды медицинских осмотров:

  • Внеочередные. Такие медицинские осмотры ТК РФ предусматривает в случаях, когда имеются соответствующие медицинские рекомендации, зафиксированные во врачебном заключении (п.

    13 приложения № 3 к приказу № 302н).

  • Предрейсовые, предсменные, послерейсовые и послесменные.

    Как видно из названия, проводятся они перед рейсом/сменой или после них. Обязанность их прохождения зафиксирована в различных законодательных актах.

    Так, водители обязаны проходить пред- и послерейсовые осмотры на основании ч. 1 ст. 23 закона «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ.

В ч. 7 ст. 213 ТК РФ установлены особые требования к контролю состояния здоровья работников, чья деятельность связана с повышенной опасностью и/или вредными веществами и плохими производственными факторами.

Такие сотрудники должны регулярно проходить осмотры у врача-психиатра. Виды работ, которые предполагают прохождение таких освидетельствований, определены постановлением Правительства РФ «О реализации закона “О психиатрической помощи…”» от 28.04.1993 № 377. В частности, к таковым отнесены работы, сопряженные с воздействием вредных химических (например, производство и прочие процессы, связанные с выделением аминокислоты) и физических факторов (например, работа в условиях постоянно повышенной/пониженной температуры воздуха, физических перегрузок).

Цель подобных мероприятий — определение пригодности работников к выполнению их обязанностей, требующих трезвости ума, внимания и концентрации.

Освидетельствование проводится перед поступлением на работу (наряду с предварительным медосмотром, который, как правило, также обязателен для таких сотрудников), а затем — не реже чем 1 раз в 5 лет.

Для некоторых категорий работников приняты специальные ведомственные нормативные акты, регулирующие порядок прохождения ими медосмотров. К ним, например, относятся:

  1. граждане, осуществляющие работы по уничтожению химоружия (см. «Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров…», утв. ).
  2. поступающие на работу, связанную с движением поездов (см. «Положение о порядке проведения предварительных медосмотров…», утв. );

В отношении других сотрудников, которые обязательно должны проходить врачебные осмотры, следует руководствоваться порядком проведения медосмотров, указанным в приложении № 3 к приказу № 302н (далее — Порядок проведения медосмотров).

Для проведения предварительного медосмотра работодателю необходимо выдать соискателю направление на медосмотр. Бланк такого направления не утвержден. Работодатель может использовать бланк медицинской организации, с которой заключен договор на проведение осмотров, либо составить бланк самостоятельно.

Важно лишь, чтобы он содержал все необходимые сведения, указанные в п.

8 Порядка проведения медосмотров. Периодические осмотры также проводятся на основании направления, однако работодатель должен заблаговременно составлять списки сотрудников, подлежащих осмотрам, и согласовывать с медучреждением план их проведения.

По результатам осмотров оформляется медзаключение в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в медкарте, а другой — выдается на руки работнику или соискателю. На основании этого заключения работодатель обязан принять решение о допуске либо недопуске к работе.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Важно! Отказ в приеме на работу на основании того, что у сотрудника выявлены к ней медицинские противопоказания, является обоснованным.

Пленум ВС РФ указал, что состояние здоровья относится к деловым качествам сотрудника (абз. 5, 6 п. 10 ). В соответствии с ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса медицинские осмотры работников, а также освидетельствования, предусмотренные данной статьей, обязан оплачивать работодатель.

Нередко для этих целей компании заключают договоры с медучреждениями. Оплачиваются медосмотры в таких случаях напрямую работодателем в соответствии с условиями договора. Если такого договора нет, то неправомерно требовать от работников (соискателей), чтобы они проходили осмотры у врачей за свой счет.

Вместе с тем в случае с соискателями допустимо установить договоренность о прохождении ими медосмотров за свой счет с последующим возмещением со стороны компании. ВАЖНО! Закон не ставит оплату работодателем медосмотра в зависимость от результатов этого мероприятия. Так, осмотр может выявить непригодность соискателя к работе, и трудовой договор с ним не будет заключен.

Но это не освобождает работодателя от обязанности произвести оплату осмотра. Для того чтобы получить деньги, сотруднику нужно написать заявление на имя руководителя компании в произвольной форме.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие оплату медицинских услуг. При этом закон не устанавливает конкретного срока выплаты денег в счет затрат на медосмотр.

Как правило, выплаты производятся в ближайший день перечисления зарплаты.

ВАЖНО! Расходы на обязательные врачебные осмотры сотрудников, в чьей работе присутствуют вредные или опасные факторы, работодатели могут возместить за счет уменьшения страховых взносов в ФСС (см. «Правила финансового обеспечения…», утв.

приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н).

Если компания откажется платить сотруднику деньги за медосмотр, он вправе взыскать их в судебном порядке. Если сотрудник, для которого обязателен медосмотр или освидетельствование, его не прошел, то работодатель не вправе допускать его к работе. Такого сотрудника от работы нужно отстранять (ст.

76 ТК РФ). Отстранение производится до устранения его причины — т. е. до прохождения сотрудником врачебного осмотра/освидетельствования.

При этом вопрос об оплате периода отстранения от исполнения трудовых обязанностей решается так:

  1. если работник сам виноват в непрохождении врачебного осмотра, зарплата за это время ему не выплачивается.
  2. если медосмотр не пройден не по вине сотрудника, то данный период должен быть оплачен ему как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ);

Если сотрудник без уважительных причин отказывается либо уклоняется от медосмотра, это можно расценивать как дисциплинарный проступок. Работодатель должен обеспечить охрану труда и его безопасные условия.

Это включает в себя, в том числе, и обязанность по организации и оплате обязательных медицинских осмотров и освидетельствований (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В случае неисполнения работодателем данной обязанности, которое может выражаться как в допуске не прошедшего осмотр или освидетельствование лица к работе, так и в допуске к ней лица, имеющего противопоказания, может повлечь наложение штрафа по ч.

3 ст. 5.27.1 РФ. Размеры штрафа следующие:

  1. для организаций — от 100 000 до 130 000 руб.;
  2. для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.

При повторном нарушении ответственность усиливается — ч. 5 указанной статьи КоАП РФ содержит повышенные штрафы, а также и более суровые наказания, например в виде административного приостановления деятельности. За нарушение правил охраны труда установлена и уголовная ответственность.

Так, возможно привлечение лица к ответственности по ст. 143 РФ, если им был допущен к работе человек, не прошедший медосмотр или имеющий противопоказания к работе, в результате чего наступили последствия в виде тяжкого вреда здоровью или смерти.

*** Таким образом, согласно Трудовому кодексу медосмотры всегда должен организовывать и оплачивать работодатель. За невыполнение данной обязанности установлена юридическая ответственность.

Но и работник, не прошедший медосмотр по своей вине, также ощутит негативные последствия: время отстранения от работы оплачено ему не будет. Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Более полную информацию по теме вы можете найти в .