Отпуск пенсионера с сокращенной рабочей неделей

Отпуск пенсионера с сокращенной рабочей неделей

Особенности дополнительного отпуска работающим пенсионерам


1057 Содержание страницы Работающий пенсионер — такой же работник, как и лица, пенсионного возраста не достигшие, однако у него есть некоторые преимущественные права. Кроме обычных гарантий по ТК РФ, пенсионеру может предоставляться дополнительный отпуск. Расскажем, в каких случаях и в каких временных рамках он может быть предоставлен.

Какие возможности воспользоваться отпуском есть у пенсионера? Чтобы разобраться в нюансах предоставления дополнительных отпусков, ответим сначала на этот вопрос. В первую очередь, как и все другие сотрудники, он имеет право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Иные отпуска можно считать дополнительными. Они могут:

  1. предоставляться без оплаты.
  2. оплачиваться;

Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется ст.

128 ТК РФ. Заметим, работодатель в общем случае не обязан давать разрешение на отпуск, а лишь может это сделать при взаимном согласии с работником (абз.

1 ст. 128). Однако, если речь идет о работающих пенсионерах, дополнительный неоплачиваемый отпуск администрация предоставить обязана. При этом продолжительность для «обычного» работающего пенсионера, такого же пенсионера с инвалидностью и пенсионера – участника ВОВ будет разной.

Некоторые категории работников имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск.

Относятся ли к ним пенсионеры? Обратимся к ст. 117, 118, 119 ТК РФ. В них указано, что работники на вредных и других, отличающихся от стандартных, рабочих местах могут получить оплачиваемые дополнительные дни отпуска. Как таковые, пенсионеры, пенсионеры-инвалиды, участники ВОВ не упомянуты в этих статьях.
Как таковые, пенсионеры, пенсионеры-инвалиды, участники ВОВ не упомянуты в этих статьях.

Вместе с тем если гражданин пенсионного возраста выполняет работу, о которой идет речь в этих статьях ТК, такой отпуск ему положен.

Дополнительные оплачиваемые отпуска пожилым работникам могут предоставляться и сверх указанных норм.

Такое решение принимает администрация. Для этого в колдоговоре, ЛНА должно быть положение о предоставлении всем работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.

116 ТК РФ абз. 2). Далее разберемся подробнее в сроках и условиях предоставления дополнительных отпусков пожилым сотрудникам. Начнем со ст. 128 ТК РФ. Отпуск без оплаты его содержания гарантирован вне зависимости от согласия администрации:

  1. участникам ВОВ — 35 к. дн.;
  2. инвалидам пенсионного возраста — 60 к. дн.
  3. пенсионерам по возрасту (старости) – 14 к. дн.;

Для ветеранов труда, согласно ст. 128 ТК РФ, увеличение дополнительного отпуска не предусмотрено.

При желании взять дополнительное время для отдыха они могут рассчитывать на стандартные 14 дней в год. Сверх этого срока указанный вид отдыха может быть им предоставлен на основании ст. 22 ФЗ-5 от 12/01/95 «О ветеранах», если в субъекте РФ принят соответствующий правовой акт.

По нормам, прописанным ст. 116, 117-119 ТК РФ, пенсионерам даются оплачиваемые отпуска дополнительно, если:

  1. они работают на Кр. Севере и законодательно приравненных к нему регионах;
  2. они работают в условиях ненормированного рабочего дня.
  3. их характер работы признан особым на уровне Правительства РФ;
  4. они работают во вредных (опасных) условиях;

Кроме того, работающий пенсионер, если он имеет статус госслужащего, может рассчитывать на более продолжительный, по сравнению со стандартным, отпуск – от 30 дней и выше, в зависимости от выслуги лет (ст.

46 ФЗ-79 от 27/07/04 «О госслужбе»). Законодательство определяет 30-дневный отпуск как основной, а дни за выслугу относит к дополнительным оплачиваемым отпускным дням. Аналогичные положения действуют в отношении муниципальных служащих (ст.

21 ФЗ-25 от 02/03/07 «О муниципальной службе»), в том числе и пенсионного возраста, продолжающих трудиться. На заметку! Сотрудник-пенсионер может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у него появились внуки (ст.

256 ТК РФ). Основной и дополнительный оплачиваемый отпуска можно суммировать (ст. 120 ТК РФ). В то же время, исходя из норм ст.

128 НК РФ, суммировать дополнительные отпуска за свой счет нельзя.

Предоставляется только один дополнительный отпуск, наибольшей продолжительности. Это правило актуально в случае, когда у работающего пенсионера есть право получить дополнительный отпуск сразу по нескольким основаниям, указанным в статье. Кроме того, пенсионер может иметь право взять дополнительные дни отпуска по региональному законодательству, если он ветеран труда.

Этот фактор тоже учитывают при выборе основания для отпуска.

  • Дополнительные отпуска продолжающим трудиться пенсионерам оформляются на основании ст. 128 ТК РФ. Они не оплачиваются. Длительность их зависит от статуса пенсионера. Инвалидам и участникам ВОВ предоставляются более продолжительные отпуска.
  • Отпуск без оплаты ветеранам труда может быть предоставлен на основании решений региональных властей.
  • Оплачиваемые отпуска, в дополнение к основному, пожилым сотрудникам предоставляются, если они трудятся в особых, отличающихся от стандартных, условиях, либо являются государственными, муниципальными служащими. Продолжительность и условия предоставления таких отпусков регулируются целым рядом федеральных законодательных норм.
  • Если имеется несколько оснований уйти в такой отпуск, сроки не суммируются, а выбирается наибольший законный период и оформляется отпуск по этому основанию.

Как взять дополнительный отпуск работающему пенсионеру в 2021 году оплачиваемый или без сохранения заработной платы

» Несмотря на то что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, часто люди продолжают работать.

Многие из них задаются вопросом: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность. Ответ содержится в трудовом законодательстве. В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством.

Пенсионеров как таковых в этом перечне нет.

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:

  1. работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
  2. осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
  3. работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр.
  4. выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);

См.

также

«Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда»

.На период самоизоляции работающих пенсионеров 65 лет и старше отправили на карантин.

Таким сотрудникам выдается больничный лист, который оплачивается за счет средств ФСС. Для оплаты таких больничных правительство утвердило временные правила.ВНИМАНИЕ! Временные правила действуют до 31.03.2021 года. Даже если режим самоизоляции в регионе длится дольше, то больничный выдается на срок до 31.03.2021 г.Эксперты КонсультантПлюс ответили на самые частые вопросы, связанные с оплатой и получением таких больничных.
Даже если режим самоизоляции в регионе длится дольше, то больничный выдается на срок до 31.03.2021 г.Эксперты КонсультантПлюс ответили на самые частые вопросы, связанные с оплатой и получением таких больничных.

Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.К сожалению ветеранов Великой Отечественной войны в 2021 году осталось немного, а работающих среди них – единицы.

Поэтому условия предоставления им дополнительного отпуска интересны ограниченному кругу лиц.В России существует такое понятие, как ветеран труда. Такое звание имеют многие граждане пенсионного возраста, в том числе и работающие.

Поэтому важно, какова продолжительность предоставляемого им отпуска без оплаты, отличается ли он от двухнедельного неоплачиваемого отдыха, предоставляемого всем работающим пенсионерам.Законодательно для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено.

Однако для некоторых регионов органами местной власти для этой категории работников установлен срок такого отпуска продолжительностью 35 дней по календарю. Например, такое положение введено для трудящихся пенсионеров – ветеранов труда, проживающих в Московской области.Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2021 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.Экстремальный северный климат подразумевает наличие льготы по предоставлению добавочного срока для отдыха.

Такие виды ДО описаны в статьях ТК РФ.116 статья ТК гарантирует отпуска такого плана, а 321-я устанавливает их периоды.При этом нормативные документы, принимаемые профсоюзами в учреждениях (коллективного договора, локальные акты и т.д.), дают возможность самим регулировать порядок предоставления ДО и его сроки.Совместить основной и дополнительный отпуска можно, но не более, чем за 2 года. В общей сложности, нельзя взять больше 6 месяцев (с учетом неоплачиваемого отдыха).

Если же эти полгода не использовались, их присоединяют к следующему году.Пенсионеры-северяне, и даже те, кто ранее трудился в тех местах, имеют право на то, чтобы ПФ России оплатил им проезд на отдых 1 раз в 3 года.Согласно ст.128 ТК жители Крайнего севера, как и остальные россияне, имеют право на неоплачиваемый отпуск. Его продолжительность согласовывается с работодателем.

Каких-то дополнительных правил для данной категории граждан России законодательством не предусмотрено.Жителям Крайнего севера может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ст.128 ТК РФ).

Длина отпуска зависит от категории граждан:

  1. заслуженные ветераны труда – до 35 дней;
  2. пенсионеры по старости – до 14 дней;
  3. участники боевых действий в горячих точках и ВОВ – до 35 дней;
  4. пожилые люди с ОВЗ – до 60 дней.
  5. родители военных, в т.ч. погибших – до 14 дней;

Если категории совпадают, то дни не суммируются, а начисление происходит по самому максимальному сроку.Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия.

Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:

  • Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.
  • Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
  • Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).

Как пойти в отпуск без сохранения хаработной платы, узнайте здесь.

Как было сказано ранее, основной отпуск с выплатой пособия предоставляется сотрудникам пенсионного возраста на основании составленного и утвержденного графика отпусков.

В независимости от условия оформления пожилым работником пенсии, первый отпуск ему может предоставляться после шести месяцев работы на предприятии. Дополнительный же неоплачиваемый отпуск он может взять и ранее шестимесячной отработки. Для того, чтобы отдыхать на законных основаниях и не потерять рабочее место, работник-пенсионер должен:

  1. с указанной в приказе даты спокойно уйти в предоставленные дни отдыха.
  2. ознакомиться с приказом, изданным отделом кадров предприятия на основании подписанного руководителем заявления, также поставив на нем подпись;
  3. подать руководителю предприятия заявление на неоплачиваемый отпуск. Заявление носит уведомительный характер, т. к. разрешения на него не требуется;
  4. убедиться в том, что его зарегистрировали в журнале входящих документов, и руководитель был ознакомлен с документом, поставив на нем свою подпись;

Писать заявление можно в произвольной форме или воспользоваться бланком, предоставленным секретарем руководителя или канцелярией отдела кадров.

Заполнять бланк можно вручную или использовать форму, заполнив ее в электронном виде.Заявление должно содержать:

  1. полное наименование предприятия;
  2. название документа «Заявление»;
  3. суть заявления с указанием причины предоставления отпуска. Документально подтверждать ее не требуется;
  4. дату, с которой требуется отпуск и его окончание;
  5. ФИО руководителя и его должность;
  6. подпись автора заявления и дату его написания.

Важно!

Если работник-пенсионер решит уволиться с предприятия, то ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска. А вот отрабатывать положенные по закону две недели его обязать не могут.С 1 января 2021 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации.

Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится.Освобождение от работы можно получить один раз в год на два дня.

Для этого потребуется:

  1. уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.
  2. определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);

На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.Дни для диспансеризации работающих пенсионеров нужно учесть в графике отпусков. Какие нюансы учесть при составлении документа, узнайте в обзоре от «КонсультантПлюс».

Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.2019 год не принес изменений в систему предоставления дополнительного отпуска для пенсионеров. Граждане все так же могут воспользоваться бонусными днями.Зато с 2021 года пенсионеры получили возможность оформить дополнительные дни отдыха.

Теперь статья 185.1 ТК РФ позволяет пожилым гражданам посещать медицинское обследование без потери заработной платы.Трудовой кодекс позволяет пенсионерам получить два дня отдыха для прохождения диспансеризации в течение одного года.

Эти дни оплачиваются в зависимости от средней заработной платы человека за трудовую смену в течение последнего месяца.Оформление возможности получения оплачиваемого отпуска для диспансеризации происходит в соответствии с планом:

  • Получить подпись от руководителя.
  • Составить заявление и отправить его руководителю.
  • Получить приказ, в котором будет содержаться информация о предоставляемом двухдневном отгуле.
  • Согласовать время прохождения осмотра в поликлинике.

Такой период не относится к полноценному отпуску, так как пенсионер отправляется на прохождение комиссии. На данный момент у пенсионеров не существует обязательств предоставлять подтверждения посещения мероприятий, посвященных диспансеризации.Итак, дополнительный отпуск пенсионерам положен только на общих основаниях. Например, если трудящийся пенсионного возраста работает на Крайнем Севере, на вредном производстве или в иных условиях, отличающихся от нормальных.

Оформить отпуск, продолжительность которого превышает установленный законодателем предел, можно, но зарплату за него работодатель не выплатит. Максимальная продолжительность отдыха «без содержания», который работодатель обязан предоставить работнику, составляет две недели. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемые отгулы для прохождения диспансеризации — отпуском в привычном смысле этого слова такая причина для непосещения работы не является, но получить средний заработок за время отсутствия на рабочем месте позволит.

Кроме того, работник имеет право на оплачиваемые отгулы для прохождения диспансеризации — отпуском в привычном смысле этого слова такая причина для непосещения работы не является, но получить средний заработок за время отсутствия на рабочем месте позволит.

Таким образом, отдохнуть больше положенного пенсионеру не удастся — дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, достигших пенсионного возраста и не имеющих льгот, законодателем не предусмотрен.Источники: Трудовой кодекс РФБолее полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Человек, который продолжил работать после выхода на пенсию, становится обладателем некоторых льгот, одной из которых является дополнительный период отдыха.Вопросы льготы регулируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  1. 119 – перечень лиц, которые имеют ненормированный рабочий день;
  2. 116 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отдых;
  3. 117 – работники вредных и опасных профессий;
  4. 81 – сотрудника на отдыхе нельзя уволить;
  5. 127 – компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованный срок при увольнении;
  6. 118 – работники, занятые на особенных работах;
  7. 64 – заключенный трудовой договор является основанием для предоставления отдыха;
  8. 128 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха.

Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск. Преимущества данного отдыха:

  • оформление по желанию пенсионера;
  • отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.
  • использование как отдельно, так и совместно с основным;

Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам. Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства.

Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих — локальными документами самой организации.Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях.

Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих — локальными документами самой организации.Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. На основании ТК РФ его величина для работающих граждан закреплено как:

  1. всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 дней.
  2. работающим инвалидам — до 60 дней;
  3. участникам ВОВ — до 35 дней;
  4. родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы — до 14 дней;
  5. работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;

В расчет стажа, согласно статье 121, включаются только 14 дней данного отпуска.Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник.

Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок.Для того чтобы получить дополнительный отдых, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства организации.

Пенсионер имеет право на незамедлительное оформление документов, поэтому в подаче прошения об отпуске заранее нет необходимости.Заявление регистрируется в специальном журнале и передается на подпись руководителю. После принятия решения по данному документу, отдел кадров готовит соответствующий приказ, который в свою очередь подписывается руководством и дается на ознакомление сотруднику, подавшему заявление.Заявление не имеет строгой формы, но должно выполняться ряд правил написания:

  1. заголовок «Заявление»;
  2. кратко изложенная причина, по которой работодатель должен предоставить отпуск;
  3. дата его начала и срок предоставления или дата окончания (например, «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней с 1 февраля 2018 года»);
  4. пишется на чистом листе формата А4;
  5. ФИО и должность работника;
  6. от руки или на компьютере;
  7. указывается ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется;
  8. название предприятия;
  9. в конце заявления ставится число и подпись работника.

Никаких более подробных фактов излагать не нужно.

В большинстве случаев образец подобного заявления можно взять в отделе кадров, либо у лица, ответственного за кадровые вопросы, при отсутствии в организации подобного отдела, или найти в интернете.Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без оплаты положен работнику при наличии двух одновременно выполняемых условий:

  • желание работника, выраженное в виде письменного заявления;
  • наличие уважительной причины.

В рассматриваемом случае наличие второго условия вовсе не обязательно.Ветераны труда – категория трудящихся, чьё правовое положение регулируется отдельным федеральным законом. В частности, в ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ к данной категории лиц относит:

  1. Ликвидаторы последствий аварии в Чернобыле – две недели.
  2. Люди, проживающие в условиях Крайнего Севера, дополнительно получают 24 дня.
  3. В виде приложения к заявлению могут быть приобщены справки, иные документы, подтверждающие факт необходимости отлучения от работы. А также ксерокопия пенсионного удостоверения гражданина.
  4. работников, занятых трудовой деятельностью на предприятиях, в учреждениях или организациях, размещённых на территориях с особо сложными для человека климатическими условиями — дополнительно оформляется 16 дней отдыха;
  5. отсутствие оплаты (отдых предоставляется за свой счёт).
  6. ежегодного или основного, который предоставляется в том же порядке, что и остальным работникам организации или предприятия (его стандартная продолжительность 28 дней, но отпускной период может быть больше в зависимости от занимаемой должности или имеющейся профессии);
  7. Пенсионеры с ненормированным расписанием работы – три дня.
  8. В правой верхней части документа указывается должность лица, которому направлен документ. Это руководитель.
  9. Если с правовыми основами получения отгула всё в порядке, то гражданин должен составить заявление и подать его в отдел кадров. Хорошо, если даты получения отгула будут указаны заблаговременно. Например, хорошо если у отдела кадров будет дополнительная неделя на рассмотрение заявления.
  10. Наименование организации, которую он возглавляет.
  11. Люди, деятельность которых связана с вредными условиями, — семь суток.
  12. награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации;
  13. Указываются инициалы, подпись, дата.
  14. Первым делом пенсионеру необходимо решить, когда бы он хотел получить отдых. Необходимые даты нужно сопоставить с количеством оставшихся в году дней отпуска, а также выяснить, отработал ли гражданин в организации 6 положенных месяцев.
  15. возможность использования дней как отдельно, так и вместе с ежегодным отпускным периодом;
  16. даты;
  17. Лиц, которые имеют удостоверение «Ветеран труда».

  18. Указывается, что данный отпуск должен быть предоставлен гражданину в качестве работающего пенсионера.
  19. Лиц, начавших трудовую деятельность в возрасте до 18 лет в период Великой Отечественной войны и которые имеют трудовой (страховой) стаж (для мужчин – не менее 40 лет, для женщин – не менее 35 лет).
  20. тружеников Крайнего Севера — им начисляют дополнительно 24 дня;
  21. удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации;
  22. срочный трудовой договор, который может заключаться и на срок до двух месяцев, и на срок менее пяти лет;
  23. сотрудников предприятий с вредными для здоровья или тяжёлыми трудовыми условиями — этой категории дополнительно предоставляют не менее 7 дней;
  24. Следующий этап — это ознакомление руководителя с заявлением. Если всё в порядке, и не сбивается график работы, то будет оформлен соответствующий приказ.
  25. бессрочный трудовой договор, длительность которого не определена, и расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника или работодателя, при наступлении соответствующих оснований;
  26. Лиц:
      награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации;
  27. Пожилые люди, работающие в отдаленной местности, — восемь дней.
  28. Пенсионеры, работающие в местах, сравнимых с районами Крайнего Сервера, получают 16 суток.
  29. гражданско-правовой договор, который не попадает под юрисдикцию трудового кодекса, однако используется повсеместно и не обеспечивает оплату больничного или отпуска.
  30. Со ссылкой на статью 128 Трудового кодекса, гражданин просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
  31. Устанавливается продолжительность в 14 дней.
  32. Инвалиды могут рассчитывать на шесть суток.
  33. В середине строки указывается наименование документа.
  34. удостоенных благодарности Президента Российской Федерации;
  35. лиц, задействованных в ненормированной трудовой деятельности (до начала или после окончания трудового дня), — дополнительные три дня отдыха оформляются ежегодно.
  36. продолжительность;
  37. награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
  38. факт отсутствия оплаты и так далее.
  39. Устанавливается, от кого получено заявление. Должность, фамилия и инициалы.
  40. дополнительного отпускного периода, который установлен лицам, выходящим на пенсионный отдых по старости (ФЗ номер 197);
  41. Устанавливается чёткий период начала и окончания отдыха.
  42. работников, ранее пострадавших от воздействия радиации вследствие техногенной катастрофы (например, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС) — дополнительно оформляется 14 дней;
  43. периода, требующегося в связи с необходимостью ухода за больными внуками.
  44. лиц, имеющих любую группу инвалидности, — им предоставляют до 6 дней;
  45. оформление по желанию сотрудника;

Отпуск работающему пенсионеру

10 Сентября 2021 в 17:24 По данным Министерства труда, в России живет 42 млн пенсионеров, при этом 14 млн из них работают.

Мы постараемся ответить на основные вопросы, касающиеся права на отпуск за свой счет для пенсионеров по ТК РФ. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Да, может.

Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. В соответствии с ТК РФ, любой человек вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на .
В соответствии с ТК РФ, любой человек вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на .

Но отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно , отпуск без содержания для пенсионера обязаны предоставлять по требованию.

В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников.

Но надо помнить, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула. Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пожилым людям продолжительностью в 14 дней, вправе претендовать на дополнительный отдых без содержания сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.

Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регламентирует. Можно брать по несколько дней несколько раз, или отдыхать две недели подряд.

Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (в случае работающего инвалида — 60 дней). В любое удобное время. В том числе присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей.

Следует, однако, отметить, что не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника.

Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем. Писать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру допускается в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель.

В заявлении укажите следующее:

  1. желаемую дату начала отдыха;
  2. мотивацию данного требования.
  3. его продолжительность;

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае достаточно предъявить пенсионное удостоверение.

Согласие работодателя оформляется , с которым работника знакомят под подпись.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-30 18:35:20 Сейчас я вас поставлю в тупик. Сказано, что дополнительный отпуск положен пенсионерам, вышедшим на заслуженный отдых в 60 лет. Сейчас, с учетом поправок, чуть больше. И ни слова не сказано о льготных категориях, которые вышли на пенсию раньше. То есть, если я вышел на пенсию в 55 лет, как проработавший в районах КС 15 лет, то доп. отпуск мне положен только по достижении 60 лет??? А что закон говорит о военных пенсионерах или о пенсионерах по выслуге лет? Все равно надо ждать 60-ти лет?
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-17 19:51:40 Доброго дня.Через сколько месяцев после устройства на работу можно взять 14 дней отпуска за свой счёт пенсионеру?
  3. Никита Костров 2021-09-16 14:06:28 Добрый день, а чего уточнять то? Если у него пенсия по выслуге, то отпуск не положен (не обязан предоставляться). Возраст то его известен? Или Вы с последними веяниями не уверены кого теперь считать пенсионерами по возрасту? Вот текст с табличкой и графиком
  4. Никита Костров 2018-09-03 06:40:00 Ольга, верно, 14 календарных дней, спасибо, поправим
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-02 10:02:05 Спасибо за разъяснение. Чётко и понятно.
  6. Никита Костров 2021-05-30 08:56:14 Если работодатель не против то может, если против то может взять 14 календарных дней, и это касается пенсионеров по возрасту.
  7. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-08-31 22:33:13 Можно брать по несколько дней несколько раз, можно отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 рабочих дней (в случае работающего инвалида — 60 дней). — Цитата с сайта . Подробнее: Почему написано 14 рабочих дней, в законе просто 14 дней?
  8. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-22 09:01:53 Евгений, Вы мне вопрос задаете? Если да, то в статье 128 все написано понятно, по старости (по возрасту), если человек уходит на пенсию по выслуге, то статья 128 ТК РФ не для него
  9. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-22 15:24:02 Нет, это разные вещи и это не одно и тоже
  10. Никита Костров 2021-04-18 13:05:44 Хоть на следующий день, этот вопрос не регламентирован
  11. Никита Костров 2021-07-02 09:36:39 Борис, не надо никого никуда ставить, тем более себя.Речь идет о пенсионерах по возрасту.Посмотрите текст статьи 128 ТК РФ, там написано все очень четко.Если речь идет о пенсионере который досрочно оформил пенсию, будучи занятым на работах с вредными условиями труда, то в этом случае досрочная пенсия выплачивается до начала пенсионного возраста. Льготная пенсия по вредности оформляется в соответствии с законодательством согласно специальным спискам профессий и должностей. Соответственно, возраст выхода на пенсию такого работника должен соответствовать льготному, утвержденному законом. Согласно пункту 3 определения Конституционного Суда от 15.05.2007 № 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается.Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют.Аналогично с военными пенсионерами, они пенсию получают за выслугу, а не по возрасту.Исключение для ветеранов боевых действий, которым полагается 35 дней в год такого отпуска, см. пункт 11 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗИными словами, отвечая на Ваш вопрос, да, Вам придется подождать.
  12. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-14 06:28:48 Добрый день. Уточните конкретно, пенсионер по возрасту, т. к педагоги тоже имеют удостоверения пенсионеров отработав 25 лет, однако пенсионного возраста не достигли. Вот и вопрос, начался учебный год, а педагог пенсионер подает заявление на отпуск без, сохранения ЗП. Как быть? А в пенсионном удостоверение к сожалению сейчас не указывается, что пенсия по выслуге лет.
  13. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-29 00:36:38 В прошлом году дали пенсионный отпуск 14 рабочих дней,с учётом выходных получилось 18 дней.В этом году дают 14 календарных дней.Так как же правильно?
  14. Евгений Пономарев 2021-06-21 06:22:52 Цитата: ст.128. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; По возрасту эта льготная пенсия, который рабочий идет на пенсию раньше 60-65 лет и так же имеет право на отпуск за свой счет 14 дней. Или для вас это статья не авторитет?
  15. Евгений Пономарев 2021-06-22 11:13:21 А разве по возрасту и по выслуге это не одно и тоже? В отличие от старости (60-65 лет), по выслуге (по возрасту) на пенсию идут гораздо раньше, отработав на вредных условиях труда определенный стаж.
  16. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-29 12:25:32 может ли работающий пенсионер взять 2 месяца без сохранения заработной платы
  17. Никита Костров 2021-05-29 09:14:48 Правильно 14 календарных дней, в число этих дней выходные также входят

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Компенсация за дополнительный отпуск — это замена отдыха денежной формой. Она допустима для отдыха, превышающего 28 дней. 10 Мая 2021 в 10:26 Штраф за отсутствие графика отпусков — до 50 000 рублей.

Дополнительно инспекторы ГИТ наказывают за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников. 29 Апреля 2021 в 11:27 Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ.

В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных. 24 Апреля 2021 в 08:00 Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника.

Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни.

07 Апреля 2021 в 14:08 Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

15 Марта 2021 в 15:55 10 Марта 2021 10 Марта 2021 26 Ноября 2021 30 Октября 2021 27 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам к основному

Большое количество людей пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность, несмотря на наличие отчислений от государства. Законодательство по-особенному защищает такую категорию граждан, предоставляя им дополнительный отдых. Человек, который продолжил работать после выхода на пенсию, становится обладателем некоторых льгот, одной из которых является дополнительный период отдыха.Вопросы льготы регулируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  1. 119 – перечень лиц, которые имеют ненормированный рабочий день;
  2. 64 – заключенный трудовой договор является основанием для предоставления отдыха;
  3. 116 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отдых;
  4. 81 – сотрудника на отдыхе нельзя уволить;
  5. 128 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.
  6. 118 – работники, занятые на особенных работах;
  7. 117 – работники вредных и опасных профессий;
  8. 127 – компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованный срок при увольнении;

Вопросы отпуска регулируются главой 19 ТК РФ, где указаны все возможные вариации права любого работника.Пенсионеру положено три типа отдыха:

  • Неоплачиваемый.

    Может предоставляться только по согласованию с работодателем. Также для него потребуется причина, которая должна иметь документальное подтверждение.

    Но пенсионер является особенной категорией, которой не требуется получать разрешение от работодателя.

  • Дополнительный оплачиваемый. Предоставляется на основании условий труда.

    В зависимости от места работы будет меняться срок доп. оплачиваемого отдыха.

  • Ежегодный оплачиваемый. Предназначен для всех лиц, работающих на основании заключенного трудового договора.

    Срок составляет не более 28 календарных дней, предоставляется работникам, которые занимают должность в компании не менее полугода.

Внимание!

Для получения отпуска пожилому человеку достаточно составить заявление и передать его руководству.За пенсионером сохраняется право получения стандартного отдыха продолжительностью до 28 дней.

При этом он сможет использовать дополнительные источники отпуска, которые бывают оплачиваемыми или неоплачиваемыми.Дополнительно пенсионер получает гарантию того, что он не будет принудительно уволен по решению руководства. Также гражданин не будет отстранен от работы во время отпуска.Такой вид отдыха предоставляется определенным категориям работников. К ним относятся и граждане, которые продолжили трудовую деятельность после выхода на пенсию.

Человек может распоряжаться дополнительным оплачиваемым отпуском на свое усмотрение.Дополнительный отдых может присоединяться к ежегодному отпуску, действующему на всех граждан.

Регулирование вопросов дополнительного отпуска осуществляется при помощи статей 116-119 ТК РФ. Как и основной срок, неиспользованные дополнительные дни могут быть обменены на денежную компенсацию.Исключением являются работники вредных и опасных производств, которые обязаны использовать полученные дни.Длительность дополнительного отпуска будет зависеть от категории пенсионера:

  1. работники опасных и вредных профессий – 7 дней;
  2. район работы – территория, приравненная к – 16 дней;
  3. ликвидаторы последствий аварии и пострадавшие от взрыва ЧАЭС – 14 дней;
  4. должность не подразумевает нормированный рабочий день – 3 дня;
  5. имеет статус инвалида – 6 дней;
  6. работа имеет особый характер – 3 дня;
  7. район работы – – 24 дня.

Данные сроки являются минимальными.

По желанию работодателя дополнительный отпуск может быть увеличен на неограниченное количество дней.

Возможность предоставления увеличенного периода отдыха возможна, если компания готова понести затраты, оплачивая эти дни. Справка! Каждая компания регулирует вопросы дополнительного отдыха в индивидуальном порядке.

Поэтому вся информация будет содержаться в договоре или регламентирующих документах.Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы для пенсионеров указаны в статье 128 ТК РФ. На получение такого вида отдыха имеют право только лица, которым не предназначены пенсионные выплаты, регламентируемые статьями 116-119 ТК РФ.Для каждой категории пенсионеров определяется индивидуальное количество дополнительных дней отдыха:

  1. инвалиды – 60 дней.
  2. участники ВОВ – 35 дней;
  3. заключение брака, рождение ребенка, смерть родственника – 5 дней;
  4. родители или супруг военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей – 14 дней;
  5. – 35 дней;
  6. – 14 дней;

Такой неоплачиваемый отдых предоставляется в полном объеме без возможности вызвать сотрудника до момента окончания срока или до возвращения работника по собственному желанию.

Из неоплачиваемого отпуска в трудовой стаж идет не более 14 дней. Весь период, превышающий этот отрезок, не учитывается в качестве .Дополнительный отдых должен предоставляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса:

  1. должен быть использован в течение года;
  2. выдается по требованию пенсионера;
  3. Воспользоваться возможность получения дополнительного отдыха невозможно, если на то отсутствуют основания.
  4. выдается только при заранее оформленном заявлении (руководитель должен быть уведомлен о планируемом отдыхе не позднее, чем за 14 дней)

Дополнительный отпуск имеет следующие плюсы:

  • Можно использовать в любой момент.

    Законом не устанавливается минимальный срок отпуска.

  • Прервать отдых может только сам пенсионер. Для этого он должен подать руководству письменное заявление.

    Исключениями являются стихийные бедствия, катастрофы и другие чрезвычайные происшествия. Тогда возврат к труду будет принудительным.

Внимание! Отказ от работодателя в предоставлении дополнительного отпуска работающего пенсионеру невозможен, если у пенсионера есть веские причины для требования перерыва в трудовой деятельности.

Но имеется и крупный минус – деньги за проведенное время в отпуске не выплачиваются.В большинстве организаций уже имеются образцы оформленных заявлений и бланки для заполнения.

Но в некоторых случаях нужно самостоятельно составлять документ.Тогда нужно соблюдать пять требований:

  • Ниже по центру указывается название документа “Заявление”.
  • Заполнение начинается с правого верхнего угла, где указывается ФИО и должность директора и заявителя.
  • Формат бумаги – А4.
  • Тело заявления – просьба с указанием типа, дат начала и окончания и общей продолжительности отпуска.
  • Слева должно иметься чистое поле длиной 30 мм.

В готовом заявлении не должны встречаться ошибки, опечатки или исправления.2019 год не принес изменений в систему предоставления дополнительного отпуска для пенсионеров. Граждане все так же могут воспользоваться бонусными днями.Зато с 2021 года пенсионеры получили возможность оформить дополнительные дни отдыха. Теперь статья 185.1 ТК РФ позволяет пожилым гражданам посещать медицинское обследование без потери заработной платы.Трудовой кодекс позволяет пенсионерам получить два дня отдыха для прохождения диспансеризации в течение одного года.