Отпуск с последующим увольнением выдача трудовой книжки

Отпуск с последующим увольнением выдача трудовой книжки

Когда работнику должна быть выдана трудовая книжка, а также когда он должен быть ознакомлен с приказом об увольнении: в первый или в последний день отпуска?


\ \ \ Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена 07.07.2017 г. Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию. Сторонами определена конкретная дата прекращения трудового договора — 13.07.2017.

Когда ему должна быть выдана трудовая книжка, а также когда он должен быть ознакомлен с приказом об увольнении: в первый или в последний день отпуска? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию не предусмотрено трудовым законодательством.

Если работник изъявил желание уволиться по собственному желанию и одновременно желает использовать отпуск без сохранения заработной платы, в этом случае работнику необходимо предоставить работодателю два соответствующих заявления. Когда в рассматриваемой ситуации сторонами определено, что конкретной датой прекращения трудового договора является 13.07.2017, выдать трудовую книжку работнику необходимо будет именно в этот день, а ознакомить с приказом об увольнении — не позднее указанной даты.

Обоснование вывода: Статьей 127 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности ст.ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Следовательно, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день работника (перед началом отпуска с последующим увольнением) (смотрите также п. 1 письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением», ответ 1 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

В то же время отметим, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением не предусмотрено трудовым законодательством (смотрите также ответ 2 и ответ 3 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Как следует из части второй ст. 127 ТК РФ, отпуск, который может быть предоставлен с последующим увольнением, должен быть неиспользованным.

Из всех видов отпусков, предусмотренных трудовым законодательством, такой термин применим только к ежегодному оплачиваемому отпуску. Ведь это единственный отпуск, конкретное количество дней которого полагается работнику независимо от его воли и право на который сохраняется до тех пор, пока работник его не реализует.

Конституционный Суд РФ подтвердил, что статья 127 ТК РФ касается тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определение от 05.02.2004 N 29-О). Таким образом, об отпуске с последующим увольнением можно говорить тогда, когда работнику по день прекращения с ним трудового договора включительно предоставлены неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительных).

Если речь идет о другом виде отпуска, например, отпуске без сохранения заработной платы, нормы ст.

127 ТК РФ неприменимы (смотрите определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20.12.2010 по делу N 33-39850). По нашему мнению, если работник изъявил желание уволиться по собственному желанию и одновременно желает использовать отпуск без сохранения заработной платы, в этом случае работнику необходимо предоставить работодателю два соответствующих заявления. При этом увольнение работника в этом случае должно осуществляться по общим правилам.

Аналогичного мнения придерживаются и другие специалисты (смотрите, например: Административный отпуск: когда, кому и сколько? (Л.В. Куревина, журнал

«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение»

, N 1, январь 2017 г.), Административный отпуск: вопросы и ответы (Е.В. Давыдова, журнал «Отдел кадров коммерческой организации», N 3, март 2017 г.)).

Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В случае увольнения работника по собственному желанию таким днем является либо последний день минимального срока предупреждения работодателя, либо день, указанный работником в заявлении*(1).

Таким образом, когда в рассматриваемой ситуации сторонами определена конкретная дата прекращения трудового договора — 13.07.2017, работодатель будет обязан обеспечить возможность реализации в такую дату всех процедур, связанных с увольнением, включая выдачу работнику расчета и трудовой книжки.

Соответственно, в этом случае выдать трудовую книжку работнику необходимо будет 13.07.2017.

Если выдать трудовую книжку невозможно, в частности из-за отсутствия работника на работе, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (смотрите часть четвертую ст. 84.1 ТК РФ). Согласно части второй ст.

84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Конкретных сроков ознакомления работника с приказом об увольнении трудовое законодательство не устанавливает, однако в день увольнения на приказе уже должна быть подпись работника либо отметка работодателя о невозможности ознакомления работника с приказом или об отказе работника от ознакомления с приказом.

Конкретных сроков ознакомления работника с приказом об увольнении трудовое законодательство не устанавливает, однако в день увольнения на приказе уже должна быть подпись работника либо отметка работодателя о невозможности ознакомления работника с приказом или об отказе работника от ознакомления с приказом. Таким образом, с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен не позднее дня увольнения (13.07.2017) (смотрите также ответ 4 и ответ 5 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кудряшов Максим *(1) По данному вопросу смотрите также: Энциклопедия решений. Дата увольнения по собственному желанию.

Алгоритм по правильному оформлению отпуска с последующим увольнением – как оформить трудовую книжку, приказ, заявления?

» » Автор Виктория Богатырева 21.08.2019 Трудовой кодекс предоставляет возможность работнику использовать дни ежегодного отпуска, накопленные и не отгулянные в период работы, перед расторжением договора с работодателем.

Процедура регулируется и требует правильного документального оформления.

Для правильного оформления следует обратиться к и знать важные особенности. Пошаговая процедура предоставления отпуска с последующим увольнением:

  1. Шаг 3. При согласии за 3 дня до начала отпуска составляется приказ об отпуске по форме Т-6 (или в свободной форме, можно сразу с последующим увольнением).
  2. Шаг 10. Работник забирает документы, деньги и уходит в отпуск. На работу он больше не возвращается.
  3. Шаг 7. Кадровый работник вносит запись в трудовую книжку, в личную карту Т-8. Основание – инициатива работника .
  4. Шаг 8. Бухгалтер рассчитывает зарплату за отработанное время, а также другие положенные выплаты.
  5. Шаг 6. В день перед отпуском оформляется приказ об увольнении.
  6. Шаг 2. Работодатель принимает заявление и решает, согласиться ему или отказать.
  7. Шаг 9. В преотпускной день выплачивается расчет, и выдаются документы.
  8. Шаг 4. Бухгалтер проводит – за все дни, которые накопились за время работы, но не использовались.
  9. Шаг 5. За 3 дня до начала отдыха выплачиваются отпускные.
  10. Шаг 1. Работник пишет .

Важные моменты, которые нужно учесть обеим сторонам:

  • Работодатель не обязан предоставлять запрашиваемый вид отдыха, он имеет полное право отказать.
  • В случае открытия больничного в период нахождения в отпуске с последующим уходом время отпуска не продляется и не переносится.

    При этом сам лист нетрудоспособности оплачивается по общим правилам.

  • Рассчитаться с работником нужно полностью перед началом его отдыха, также нужно выдать все положенные документы – трудовую книжку, справку о заработке за 2 года.
  • Отозвать заявление сотрудник может только до начала отдыха.
  • Работодатель вправе принять на работу нового сотрудника, как только увольняемый уйдет в отпуск. Не обязательно дожидаться фактической даты увольнения для приема человека на освободившееся место.
  • Увольнительные процедуры проводятся в предотпускной день, но дата расторжения трудового договора – последний день оплачиваемого отпуска.
  • Время пребывания в отпуске с последующим увольнением не дает право на отпускные дни и не включается в , так как на этот период за работником не сохраняется рабочее место.

Если руководитель отказывает в предоставлении периода отдыха с последующим прекращением трудового договора, то расстраиваться не стоит. Следует написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до ухода, отработать положенный срок, получить денежную компенсацию не неиспользованные отпускные дни и расчет и уйти с работы.

Читайте также: ? Заявление – это основной документ, с которого начинается рассматриваемая процедура.

Пишется документ в свободной форме и содержит просьбу от лица трудящегося предоставить ему период неистраченного отпуска в полном объеме за весь период работы и уволить по его окончанию по собственному желанию.

Следует указать желаемую дату начала отпускного периода. Если работник точно не знает количество неистраченных дней, то эту информацию можно не указывать. Кадровый работник сам рассчитает положенное время отдыха и учет при оформлении приказа.

Можно самостоятельно провести расчеты. Каждый полный месяц работы дает право на 2.33 дня отпуска (если ежегодная продолжительность 28дн.). Далее нужно посчитать общее число отработанных месяцев и умножить на 2.33.

Если работник ранее отдыхал, то дни отдыха нужно отнять. В итоге получится количество неиспользованных дней, которые запросить перед уходом из организации.

Скачать заявление — Так выглядит образец: Приказ составляется в том случае, если работник согласен предоставить период отдыха с последующим увольнением согласно. Можно оформить один бланк приказа, в котором отразить обе процедуры – предоставление оплачиваемого отдыха и расторжение договора. В этом случае составить распоряжения нужно за 3 дня до начала отпускного периода.

Можно оформить два отдельных приказа, разделив процедуру на две составляющих.

Скачать приказ об отпуске форма Т-6 – .

Так выглядит образец: Скачать приказ об увольнении по инициативе сотрудника форма Т-8 – .

Так выглядит образец: Скачать приказ о предоставлении отдыха с последующим увольнением – . Так выглядит образец: Оформленное распоряжение служит основанием для заполнения трудовой книжки. Выполняет данное действие кадровый работник в последний день работы. В качестве такового выступает предотпускной день.
В качестве такового выступает предотпускной день. Запись включается в себя указание факта расторжения трудового договора по инициативе работника на основании .

Дата прекращения отношений – последний день отдыха. Реквизиты приказа основания вносятся в последнюю графу.

На поставленную увольнительную запись ставится печать организации. Работник должен прочитать запись и поставить подпись в знак согласия.

Полностью все отношения между сотрудником и работодателем заканчиваются в день перед началом отпуска – это последний день работы для данного человека в организации. Он получает расчет, документы и может отправляться в отпуск. Если в дальнейшем захочет вернуться на свое место, то сделать это можно только с согласия работодателя.
Если в дальнейшем захочет вернуться на свое место, то сделать это можно только с согласия работодателя.

Расчет при уходе в отпуск с последующим прекращением трудовых отношений включает:

  1. другие выплаты, если таковые предусмотрены трудовым договором или локальными актами организации.
  2. отпускные за предоставленное время отдыха перед уходом;
  3. заработную плату за последний отчетный период;

Исходные данные: Иванов подает на работу заявление о желании пойти в отпуск с последующим уходом по собственному желанию с 13 июня 2021 года. Дата начала работы – 2 мая 2017, использовано Ивановым 21 день ежегодного отдыха. Даты выплаты зарплаты на предприятии – 10 и 20 число.

Сколько сможет отдохнуть Иванов, и что ему должны выплатить? Расчет: Период работы с 02.05.2017 по 12.06.2019 – это 25 полных месяцев, за который положено 25*2.33 = 58.25 отпускных дней.

Отгулял Иванов 21 день, значит, ему должны предоставить еще 38 (58.25 – 21 = 38.25), а за 0.25 дня выплатить компенсацию. Выплаты: Не позднее 10 июня 2021 года нужно выплатить Иванову отпускные за 38 дней. Не позднее 13 июня 2021 года нужно выплатить увольнительный расчет: Зарплату за мая Иванов получил в полном объеме – 20 мая первую часть, 10 июня вторую часть.

Зарплату за июнь Иванов не получал, поэтому при увольнении ему должны выплатить заработок за период с 1 по 12 июня 2021 года. Кроме заработной платы, Иванову нужно начислить компенсацию за 0.25 дня.

Трудовое законодательство позволяет работник использовать накопленное отпускное время перед прекращением отношений с организацией. Но возможность такая есть только при согласии руководства. Сотруднику следует понимать, что уйдя отдыхать, вернуться он не сможет без согласия руководства.

Отпуск с последующим увольнением

бухгалтер, юрист 14 марта 2021 Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе.

Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона. Содержание Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей.

Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Ответим на популярные вопросы по этой теме. О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит .

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением. Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия.

Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в .

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни.

Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально.

Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1. Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе.

Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию.

При этом установленного графика можно не придерживаться. Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха. Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы.

Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Материалы по теме Работник составляет обычно 2 заявления:

  1. на увольнение с указанием причины.
  2. на отпуск с последующим увольнением;

А руководство оформляет 2 приказа:

  1. о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).
  2. о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам . Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы. Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно.

Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа. Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Пример: Дудникова И.Н. берет с 17.04.2018 28 дней отдыха и увольняется. Трудовую книжку и расчет она получает на руки 16 апреля — последний рабочий день перед уходом.

Официально уволена она будет 16.05.2018 — в последний день отдыха. Обратите внимание, что к основным дням прибавлены еще два за нерабочие праздничные дни — 1 и 9 мая. Отдых продлевается в связи с праздниками.

Этот период засчитывается в трудовой стаж Дудниковой И.Н., что отражается в приказе и трудовой книжке. Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления.

Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз. Материалы по теме Работников, которые планируют отдохнуть перед тем, как уволиться, часто тревожат вопросы, связанные с оформлением и оплатой.

Ответим на самые популярные из них.

Ст. 81 ТК РФ утверждает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается. Кроме случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП. Уволиться по собственной инициативе в период отдыха можно.

Главное — соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового контракта (2 недели).

Причем по соглашению с начальством двухнедельный срок можно обойти. Зачастую работники считают, что не могут уволиться в это время, так как обязаны отработать две недели перед уходом, поэтому нередко задают вопрос: как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки. Однако Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки 2 недель перед увольнением».
Однако Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки 2 недель перед увольнением». Ч. 1 гласит:

«предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели»

.

Предупредить начальство о намерении уволиться вполне можно, находясь при этом на отдыхе. Присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.

Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие.

Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых ().

А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом.

Эти выплаты не входят в состав зарплаты.

Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям.

Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ). При отступлении от них работодателю грозит штраф. Сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха по общему правилу независимо от того, успел ли он отработать положенный год.

А вот оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при расторжении договора.

Поэтому да, если работник получил полный ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать положенное для его предоставления время, при увольнении из его ЗП удержат соответствующую сумму. Таковы разъяснения Роструда в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Правда, удержать могут не более 20 % суммы ().

А в некоторых случаях удержания вообще под запретом (подробнее об этом — в ).

Предоставление неполного периода отдыха (столько дней, сколько успел наработать сотрудник в рабочем году) не предусмотрено ТК РФ, хотя и возможно по соглашению сторон. Чтобы стало понятнее, приведем пример. Дудникова И.Н. написала заявление об отпуске на 28 календарных дней с увольнением.

А в последнем рабочем году она отработала всего 10 месяцев и 12 дней (так как 12 дней — менее половины месяца, то период округляется в меньшую сторону. Если бы сотрудница отработала 10 месяцев и 16 дней, то они бы засчитались как 11 месяцев).

За 10 отработанных месяцев Дудниковой И.Н. полагается отдыхать: 28 дней / 12 дней × 10 мес.

= 23,3 дня. Денежные средства при окончательном расчете ей положены только за 23,3 дня, но выплачены за все 28 дней.

Получается, что 28 — 23,3 = 4,7 дня в рабочем году сотрудница наработать не успела, но оплату за них получила. Если отпускные, полученные за 28 дней, составили 10 000 рублей, то из зарплаты Дудниковой подлежит удержанию следующая сумма: 10 000 руб. / 28 дней × 4,7 дня = 1678,57 руб.

Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. нормативные документы
  2. формы и образцы их заполнения
  3. рекомендации и помощь в решении вопросов

Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право.

Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Отпуск с последующим увольнением забрать трудовую

Краткое содержание:Советы юристов Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением.

Руководство его согласовало. Я не смогла забрать трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском.

Могу ли я ее забрать в последний день отпуска?

Или нет.г. Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 559•ответов: 776•г.

Калининград Здравствуйте, Екатерина!

Конечно можете, только надо предупредить работодателя (например, по телефону), иначе он может отправить ее по почте на адрес Вашей регистрации в соответствии с ТК РФ. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ ухожу в отпуск с последующим увольнением. Могу ли я забрать раньше трудовую книжку т.

к перееду в другой регион.г. Руза • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 24•ответов: 38•г.

Санкт-Петербург Вы можете договориться об этом с работодателем по доброму.

Вообще, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то есть в последний день работы. УточнитьВам помог ответ: ДаНетУволилась с работы.

Ушла в отпуск с последующим увольнением. Спустя 2 недели директор сказала что я должна вернуть 7000 за отпускные что мне их выплатили а я не заслужила Пошла в отпуск раньше времени Должна ли я т как я могу забрать трудовую?г. Калуга • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 593•ответов: 899•г.

Новосибирск Отпускные Вам заплатить были обязаны. Если не отдают трудовую, напишите официальное письмо и вручите под роспись (или отправьте по почте) на предприятие.

Если все равно не отдадут, напишите в Гострудинспекцию.

Должно сработать. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли отпуск с последующим увольнением заканчивается 05.08, можно ли забрать трудовую 01.06?г. Хабаровск • Вопросов: 3 Юрист Давыдова К.

А. отзывов: 101•ответов: 139•г. Челябинск Если работодатель согласится на это, что навряд ли. Трудовую книжку должны выдать в последний рабочий день.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 4 351•ответов: 7 661•г. Нижний Новгород Здравствуйте. Да. Можно. Существует две точки зрения: Это нужно сделать в последний день отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. На основании ст. 127 ТК днем увольнения работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, считается последний день отпуска.

Значит, трудовая книжка должна быть выдана работнику по окончании отпуска.

Это нужно сделать в последний день, когда работник был на работе, так как в соответствии с той же ст.

84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Поскольку в соответствии со ст. 127 ТК РФ работник может отозвать свое заявление только до ухода в отпуск, за работником не сохраняется место работы, и значит, имеет место исключение, описанное в ст. 84.1 ТК РФ. Поскольку ни в том, ни в другом случае работник в целом ничего не может получить (например, не может по своему желанию продолжить трудовые отношения после ухода в отпуск) и не теряет (кроме, возможно, времени на поездку к бывшему работодателю за трудовой книжкой) судебных споров, предметом рассмотрения которых стал бы этот вопрос практически нет.

Косвенно по данному вопросу высказывался Конституционный суд, в определении N 131-О-О от 25.01.2007

«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудинной Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 ТК РФ»

указал, что работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. При этом конституционный суд упоминает не «день прекращения трудового договора», в который должны быть выдана трудовая книжка, а «последний день работы», что не одно и то же.

Ссылка http://zakonosfera.ru/cat-num-4/otpusk-s-posleduyushim-uvolneniem-kogda-otdavat-trudovuyu-knizhku.php Желаю удачи.

В. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМогу ли я заключить с другой организацией трудовой договор? Я написал на отпуск с последующим увольнением.

По сути, моя отработка закончена.

Но осталась ещё неделя отпуска.

Могу ли я в этот момент заключить другой договор? И позже забрать и передать трудовую книгу в новую компанию.г.

Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 71 263•ответов: 157 709•г.

Новокузнецк Возможность заключения трудового договора ст 57 ТК РФ полностью зависит от организации куда вы хотите устроиться Пойдет ли она на такое небольшое нарушение или не пойдет Формально без предоставления трудовой вам могут на законных основаниях отказать, потому что согласно ст 65 ТК РФ предоставление трудовой является обязательным.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 15 924•ответов: 31 982•г. Санкт-Петербург Здравствуйте. Ваша отработка закончится в последний день отпуска.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска. Именно в этот день работодатель обязан выдать работнику все документы о работе, включая трудовую книжку и приказ об увольнении.

Поэтому, если хотите этот период работать у нового работодателя неофициально, то это возможно по договоренности с ним.

Либо решать вопрос иначе (оформлять на это время совместительство или договор гпх).

Благодарю за Ваше обращение. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботала в садике, ушла в отпуск с последующим увольнением.

Хотела сразу забрать трудовую т.к.собираюсь уезжать на ПМЖ в другой город, но трудовую не отдали, сказали отдадут только на следующий день после отпуска. Скажите могу ли я забрать ее раньше?г. Мирный • Вопросов: 9 Юрист отзывов: 196•ответов: 249•г.

Москва Здравствуйте, Анастасия.

Напишите заявление с просьбой выслать трудовую книжку по почте с указанием адреса, тогда ехать на работу не придется.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20•ответов: 22•г.

Бахчисарай Здравствуйте! В Вашем случае последним рабочим днем будет считаться день предшествующий отпуску.

Расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском. Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде недополученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы.

Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины.

Суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так, что решение принимать только Вам, поступить так как порекомендовала Вам коллега и мирно решить вопрос, либо отстаивать свои права. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботала в садике, ушла в отпуск с последующим увольнением.

Хотела сразу забрать трудовую т.к.собираюсь уезжать на ПМЖ в другой город, но трудовую не отдали, сказали отдадут только на следующий день после отпуска.

Скажите могу ли я забрать ее раньше?г.

Мирный • Вопросов: 9 Юрист отзывов: 135•ответов: 204•г.

Орёл По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы.

Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок.

Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами.

Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Пишите заявление о выдаче трудовой книжки. Если откажут обращайтесь в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМеня вынудили написать (пенсионер) заявление на отпуск с 18.05.2018 г.

с последующим увольнением. С 25.05 кадровики звонят и требуют забрать трудовую книжку-увольнение с 06.06.2018. С 03.06.2018 г. у меня направление в больницу. Смогу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы мне оплатили больничный (инфаркт).г.

Екатеринбург • Вопросов: 50 Юрист отзывов: 1 542•ответов: 2 961•г. Котово Отозвать заявление, если вышел приказ об увольнении, уже не получится. А вот на выплату больничного вы можете рассчитывать и после увольнения при двух условиях: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34•ответов: 50•г. Самара Добрый день! В соответствии с абз.4 ст.

80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Для отзыва заявления Вам необходимо проинформировать работодателя о том, что вы отзываете свое заявление на увольнение. Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т.

д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства).

В случае если вы лично предоставите заявление об отзыве, то необходимо сделать его в 2-х экземплярах. На вашем экземпляре кадры должны поставить отметку о получении. Также можно отправить заказное письмо с уведомлением, это и будет подтверждением получения работодателем заявления.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ написал заявление на увольнение мне сказали отрабатывать две недели но так как я не отгулял отпуск то меня отправили в отпуск и мне пришлось писать заявление на то число когда кончится отпуск. Могу ли я трудовую забрать раньше так как я уволен просто в отпуске с последующим увольнением.г. Серпухов • Вопросов: 17 Студент отзывов: 127•ответов: 286•г.

Москва Забрать не сможете раньше. Трудовая книжка выдается в последний день увольнения. Ваш день увольнения-окончание отпуска.

Вас отпустили с последующим увольнением.

Все правомерно. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 36 443•ответов: 74 721•г.

Москва Нет, последним днем работы считается последний день отпуска.

Но формально Вы уже уволены, а потому можете забрать.

Работодатель же обязан перед отпуском все расчеты с Вами сделать, может заполнить и выдать документы.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ подала заявление на отпуск с последующим увольнением, меня заставляли отрабатывать 2 недели и не выплатили расчет. Я пошла на больничный. Могу ли я находясь на больничном обратиться с жалобой в труд. Инспекцию на работодателя за невыплату зарплаты более 2 месяцев.

И как мне в таком случае забрать трудовую?г. Ставрополь • Вопросов: 18 Юрист отзывов: 8 066•ответов: 14 649•г.

Набережные Челны Доброго времени суток!

Если в отпуск с последующим увольнением, расчет с Вами обязаны произвести в Ваш последний рабочий день перед отпуском, пишите заявление в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру! УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 77 763•ответов: 177 969•г.

Пермь Заявление нужно подать за две недели до даты увольнения. Период нахождения в отпуске входит в этот срок.

Имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовую должны выдать в день увольнения.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 748•ответов: 6 583•г.

Ростов-на-Дону Добрый день. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Забрать трудовую книжку Вы можете в любой день после увольнения. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 912•ответов: 1 688•г.

Москва Находясь на больничном, как Вы описали, также имеете полное право уволиться по собственному желанию Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6): — или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока); — или более поздняя дата, указанная в заявлении работника. Заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя. Обращайтесь конечно в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваши трудовых прав.

Трудовую заберете после выздоровления.

(текст отредактирован 13.08.2017, 17:24) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Когда и как оформляется отпуск с последующим увольнением

Автор: 23.01.2021 Актуально на 23 января 2021 Время для прочтения: 10 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Частным случаем расторжения трудовых отношений выступает отпуск с последующим увольнением, который предоставляют сотруднику на основании его заявления.

Подобная процедура из-за включения в нее одновременно 2-х кадровых событий имеет свои особенности.

Они связаны как с документальным оформлением, так и с порядком проведения расчетов.

Рассказываем, как оформить отпуск с последующим увольнением в 2021 году и последующем.

Также смотрите: Допустимо оформлять как отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, так и по иным основаниям, не связанным с нарушениями, допущенными со стороны сотрудника ( ТК РФ). Дата прекращения сотрудничества в этом случае – последний день отдыха. В результате применения такого варианта прекращения сотрудничества по основанию, связанному с инициативой нанимателя, формально работник будет уволен во время отпуска, что прямо запрещено в ТК РФ.

Таким образом, применять отпуск с последующим увольнением по инициативе администрации за исключением случаев ликвидации организации запрещено.

ВАЖНО!Применение подобного порядка увольнения возможно и при окончании периода действия срочного трудового договора ( ТК РФ). Это прямо предусмотрено Кодекса. Под виновными действиями понимают не только те, что поименованы в п.

– ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но и иные проступки, служащие основанием для применения дисциплинарного взыскания. В частности, к таким случаям можно отнести события, поименованные в и ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также невозможно применить подобный вариант прекращения трудовых отношений в случае смерти работника ( ч.

1 ст. 83 ТК РФ). ВАЖНО!Одобрить отпуск с последующим увольнением – это право, а не обязанность компании ( ТК РФ). За исключением, когда такая обязанность прямо прописана в локальных актах или трудовых договорах.

Более того: если об этом просит сотрудник, совершивший дисциплинарный проступок, из-за которого с ним хотят расстаться, работодатель обязан отказать ему. Вся процедура ухода в отпуск с увольнением включает в себя ряд последовательных этапов:

  • Рассчитать и выплатить отпускные строго за 3 рабочих дня до начала отпуска.
  • Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
  • Заполнить трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, личную карточку.
  • Оформить один приказ на отпуск с увольнением или два отдельных распорядительных документа – на отпуск и на увольнение.
  • Выдать в день, предшествующий дате начала отдыха, трудовую книжку или , а также все документы, связанные с работой и полный расчет по зарплате.

Заявление оформляют в произвольной форме. Но оно обязательно должно содержать следующую информацию:

  1. просьбу предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением;
  2. количество дней отдыха, которые желает использовать уходящий работник.

ВАЖНО!Если сотрудник хочет использовать не все дни отпуска до увольнения, за образовавшийся остаток ему выплачивают компенсацию.

  1. основание для последующего расторжения трудового договора из перечня разрешенных для этого причин. Для расставания по инициативе работника и по соглашению составляют одно заявление на отпуск с последующим увольнением. Отдельное заявление на увольнение по какому-либо основанию дополнительно не подают;
  2. планируемая дата начала отпуска;
  3. подпись сотрудника.

Оформленный образец заполнения заявления на отпуск с последующим увольнением можно посмотреть и бесплатно скачать по ссылке ниже: Поскольку до своего ухода сотрудник планирует пойти в отпуск, подобное заявление должно быть подано не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала.

Иначе работодатель нарушит требование о выплате положенных отпускных ( ТК РФ).

Если документ подан с опозданием, сотрудника нужно попросить переписать заявление с учетом соблюдения этого срока.

Если передумает уходить, сотрудник может отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением в следующие сроки:

  1. при расставании по желанию работника – до даты начала отдыха;
  2. если основанием служит соглашение сторон – отзыв можно сделать до даты заключения письменного договора об уходе.

Для отзыва работнику нужно подать отдельное заявление с просьбой аннулировать ранее поданный документ. После получения заявления и визирования его руководителем необходимо издать распорядительный документ на отпуск и на увольнение.

При этом возможны 2 варианта его оформления: 1.

Создать один единый приказ на отпуск с последующим увольнением в произвольной форме.

2. Оформить отдельно приказ на отпуск и приказ на увольнение – либо в свободном виде, либо с использованием форм № и соответственно. Указанные документы независимо от выбранного варианта заполнения должны содержать следующие позиции:

  1. ссылка на заявления, служащие основанием, без которых невозможно правильное оформление предоставления отпуска с последующим увольнением.
  2. дата начала и окончания отпуска, его длительность в днях;
  3. причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
  4. наименование отпуска и период, за который он предоставлен;
  5. данные сотрудника, которому проводят оформление отпуска с последующим увольнением;

Выдать сотруднику трудовую книжку или (при выборе электронного варианта) нужно в день, предшествующий дате начала отпуска.

Каких-то особых правил внесения записи об увольнении в этом случае не предусмотрено.

Более того: упоминать об отпуске в ней не нужно. ВАЖНО!Датой увольнения будет последний день отпуска. И об этом нужно помнить при заполнении трудовой книжки.

Запись обязательно должна включать формулировку основания увольнения строго по ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью. Также работодателю обязательно нужно направить сведения об увольнении в ПФР по . ВАЖНО!Если сотрудник заболел в период отпуска с последующим увольнением, дата ухода не меняется и отпуск не продлевается ().

Если сотрудник не работает в последний день перед отпуском, в его адрес следует направить уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой.

Если же он отказался от ее ведения на бумаге, достаточно сразу направить на его почтовый адрес заказным письмом с уведомлением .