Отработал 11 месяцев и увольняется

Отработал 11 месяцев и увольняется

Сколько дней компенсации положено работнику если проработал 11 месяцев


/ Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: «» с комментариями и выводами от практикующих специалистов.СодержаниеКогда работник трудится на предприятии продолжительное время и решает уволиться, у бухгалтерии не возникает вопросов, как произвести ему правильный расчет компенсации. Как показывает практика, наибольшее число вопросов возникает в ситуациях, когда увольняющийся работник отработал 11 месяцев. Как в такой ситуации ему начислить положенную компенсацию.Решив уволиться с места работы, каждый трудящийся помнит о своих правах и положенных ему выплатах, но не каждый знает, как они должны правильно рассчитываться и выплачиваться.

Таким же вопросом может задаваться сам работодатель, так как, при неправильном расчете, права работника будут ущемлены.

В результате нарушения прав, такой сотрудник вправе обжаловать действия работодателя.

Если в его действиях действительно будет выявлено нарушение, он обязан выплатить работнику причитающиеся выплаты, в том числе, дополнительные компенсации, если он них работник заявит через суд. Данные нюансы следует учитывать обязательно.При увольнении, работник должен получить положенную законом компенсацию, за неиспользованный отпуск, независимо от продолжительности.

Такая компенсация, как и иные причитающиеся суммы, подлежат выплате в день увольнения.Если работник в этот день не осуществлял трудовую деятельность, то положенная выплата должна быть произведена не позднее следующего дня, как только от работника будет получено требование о расчете.На полную компенсацию могут рассчитывать работники, проработавшиеПричина увольненияНорма законане менее 11 месяцевнезависимо от причины увольненияп. 28 Правил N 169от 5,5 до 11 месяцев– ликвидация, реорганизация работодателя, сокращение штата, временное приставление работы;– работник призван на военную службу;– требуется выезд в вуз, техникум, на подготовительные отделения, находящиеся при вузах;– работник непригоден к работеВо всех остальных случаях, работники вправе рассчитывать на получение пропорциональной компенсации. К ним, в том числе, относятся лица, проработавшие от 5,% до 11 месяцев, если увольнение происходит по иным основаниям, кроме указанных в таблице.Положения закона указывают, что работник должен воспользоваться отпуском в течение 1,5 лет с момента появления такого права.

Если работодатель не отправляет работника в отпуск, за это на него может быть наложен административный штраф.Трудовое законодательство указывает на тот факт, что каждый трудящийся имеет право на отпуск, равный 28 дням. Для некоторых категорий работников, продолжительность отпускных дней может быть увеличена за счет наличия вредных условий труда.Размер положенных выплат зависит от продолжительности работы с момента приема или времени, прошедшего с предыдущего отпуска.

Выплаты, равные годовому периоду, начисляются при достижении 11 месяцев работы.

Частичные выплаты подлежат расчету исходя из оставшихся дней неиспользованного отпуска и общего размера доходов работника.При проведении расчета, не берутся во внимание досконально дни, стажа работы в учреждении.

Здесь важно сколько в целом месяцев было отработано.

Остаток в 15 дней округляется в меньшую сторону, а все что свыше – в большую.Общий смысл, исходя из положений норм закона, будет следующим – из 12 месяцев в году, один месяц является законным отпуском, на который может рассчитывать работник и работодатель обязан предоставить.

Сотрудник получает отпускные в течение оставшихся 11 месяцев.К примеру, работник проработал 11 месяцев и в отпуске не был. Ему положены к выдаче отпускные в полном объеме.Для расчета можно использовать простую схему, смысл которой сводится к тому, что отпускные представляют собой средний доход работник за дни отпуска – 28.

Фактически, размер отпускных – это средняя заработная плата.«Трудящийся, отработавший у работодателя не менее 11 месяцев, при увольнении, должен получить полную компенсацию. Бухгалтеру, ведущему расчеты, необходимо придерживаться установленных действующим законодательством правил. Таким образом, работники, которые отработал и11 месяцев и работники, отработавшие 12 месяцев, могут рассчитывать на получение одинаковой компенсации за 28 дней отпуска»Паренкова Л.Н., бухгалтер, г.

МоскваИнформация о работникеДля определения отпускного стажа учитываетсяНе учитываются в отпускном стаже· периоды, которые подлежат исключению из стажа при расчете отпускных;· число использованных дней отпуска

  1. отработанное по факту время;
  2. время, попадающее под понятие «вынужденный прогул»;
  3. время отпуска, в течение которого не сохранялся заработок за сотрудником (не более 14 календарных дней)
  4. время, не отработанное сотрудником, но в течение которого за ним было сохранено рабочее место;
  5. отстранение от работы, в связи с не прохождения медосмотра;

· время, в течение которого работник отсутствовал на рабочем месте, не имея уважительных причин;· время, отведенное работнику в качестве отпуска по уходу за ребенкомРассматриваемый вид компенсации выплачивается с учетом среднего заработка, который рассчитывается с учетом утвержденных и действующих систем оплаты труда в учреждении.Независимо от режима работы, все расчеты должны производиться с учетом уже начисленной заработной платы и отработанного времени работником, за последние 12 месяцев. Такой срок должен предшествовать сроку, в течение которого за сотрудником имело место сохранение среднего размера заработка.Важно! При расчетах следует учитывать, что календарным полным месяцем будут считаться даты с 1 по 30 (31) число и 28 (29) – если речь идет о феврале месяце.Пример.

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 мая 2018 года. Ему требуется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 28 дней.

За период работы с 1 мая 2017 года и по 30 апреля 2018 г., ему была начислена заработная плата в размере 400 000 рублей. За период работы, сотрудник был на больничном с 22 по 30 октября 2017 года и в отпуске с 10 по 16 декабря 2017 г.Для расчета количества полных календарных месяцев, отработанных в расчетном периоде, берутся:В 2017 г.

– с мая по ноябрь и в 2018 г.

– с января по апрель. Итого – 10 месяцев.Расчет количества календарных дней в неполных отработанных месяцах:– декабрь: 29,4 / 31 x (31 – 7) = 22,76.Итог: в неполных месяцах дней – 43,62 дня.Расчет среднего заработка: 300 000 / (10 мес. Х 29,4 + 43, 62) = 888, 57Расчет размера компенсации – 888, 57 х 28 = 24 879,96Для правильных расчетов, можно придерживаться предложенных формул.В письме от 2012 года Роструд дал разъяснение в части компенсации за неиспользованный отпуск, если увольняющийся работник отработал в организации 11 месяцев.Когда работник принимает решение об увольнении, ему положены компенсационные выплаты за неиспользованный отпускной период.

По правилам, рабочий год приравнивается к 12 полным месяцам, и должен исчисляться со дня поступления работника в учреждение.Важно!

Излишки, которые составят менее половины месяца, должны округляться до полного месяца.Верховный суд РФ, высказывая свою правовую позицию указал, что законодательство не регулирует вопрос порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск лицам, проработавшим до момента увольнения не менее 11 месяцев.

Излишки, которые составят менее половины месяца, должны округляться до полного месяца.Верховный суд РФ, высказывая свою правовую позицию указал, что законодательство не регулирует вопрос порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск лицам, проработавшим до момента увольнения не менее 11 месяцев.

Соответственно, регулировать вопрос исходя из указанных выше правил, допускается.Таким образом, сотрудникам, проработавшим не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация.Положенную компенсацию работодатель обязан выдать в день увольнения. Даже если работник не согласен с начисленной суммой и между ним и работодателем возникают разногласия, то по закону, в последний рабочий день, к начислению подлежит вся сумма. Уже после получения всех денег, работник может обжаловать действия работодателя, включая сумму компенсации за отпуск.В целом, при проведении расчетов, следует придерживаться действующих норм Трудового кодекса РФ, а при возникновении трудностей, можно учитывать позиции судов.Вопрос: Если работник отработал 11 месяцев, то как правильно ему рассчитать компенсацию за отпуск?Ответ: Если у такого работника не было периодов, которые не должны включаться в стаж работы для отпуска, то ему положена компенсация за 28 дней.

Если такие дни имеются, то ему необходимо вести расчет.За год работы при увольнении работник получает компенсационную выплату за годовую продолжительность отпуска, если, конечно, он не не использовал данный вид отдыха. Сколько отпускных дней положено, если отработано 11 полных или неполных месяцев, как рассчитать компенсацию при увольнении работника в этом случае?В статье рассмотрены примеры расчета с учетом разъяснений Минтруда, которые помогут разобраться в различных ситуациях.Годовая минимальная продолжительность ежегодного отпуска – это 28 календарных дней.

Столько дней полагается за полный рабочий год, который начинает считаться с даты устройства на работу по день увольнения.Срок может увеличиться для отдельных категорий сотрудников.

Например, несовершеннолетние, трудящиеся во вредных условиях, в северных условиях или при ненормированном рабочем дне вправе рассчитывать на более продолжительность время отдыха.Продолжительность отпуска для конкретного сотрудника прописывается в трудовом договоре.Если на момент увольнения работник работал полный рабочий год, то ему будет назначена компенсация за все 28 неиспользованных дней отпуска.Если же отработано 11 месяцев и 15 или более дней, то также полагается компенсационная выплата за 28 дней, так как в 12-том месяце отработана половина или более дней, такой период приравнивается к полному месячному.Далее разберемся, как считать компенсацию, если на дату увольнения сотрудник трудился 11 месяцев и менее 15 дней, 11 месяцев ровно или чуть меньше.В п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР №160 от 20.04.1930, которые действуют до сих пор, сказано о том, что работник, который выполнял рабочие обязанности не менее 11 месяцев в организации, получает компенсацию за полный год работы.Во всех прочих случаях расчет ведется пропорционально отработанному времени.По мнению Верховного суда РФ (Решение от 1 декабря 2004 г. № ГКПИ04-1294 и Определение от 15 февраля 2005 г.

№ КАС05-14), современное трудовое законодательство не регулирует вопрос выплаты компенсации сотрудникам, которые отработали 11 месяцев, положения указанных Правил не противоречат ТК РФ, при это в трудовых законах не содержится запрета применять данные правила, а потому их можно законно использовать в указанной ситуации.Министерство Труда РФ в своем письме № 1519-6-1 от 18.12.2012 пояснило, что ст.127 ТК РФ, в котором прописана необходимость выплаты компенсации при увольнении, никак не регулирует случай, когда работником отработано не менее 11 месяцев.

Так как никаких иных правил кодексом не установлено, в соответствии со ст.423 ТК РФ, можно применять порядок, заложенный в Правилах об отпусках, то есть предоставлять полный отпуск за 11 полностью отработанных месяцев.Вывод: если на дату увольнения отработано ровно 11 месяцев или более, компенсация начисляется как за полный рабочий год.Месяцы считаются рабочие – с даты устройства на работу.Важно, что 11 месяцев должны полностью состоять из того времени, которое включается в стаж, дающий право на отпуск.Согласно ст.121 ТК РФ, не включаются в стаж:

  1. отстранение от работы по ст.76 ТК РФ;
  2. отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней за год.
  3. отсутствие на работе по неуважительным причинам;
  4. декрет по уходу за ребенком;

Все остальное время учитывается в отпускном стаже.Как быть, если сотрудник, например, работал 10 мес.

и 10 или 25 дней?В указанных Правилах полная годовая продолжительность отпуска компенсируется при увольнении только в случае, если отработано не менее 11 полных месяцев. Если трудовой период меньше, то считать нужно пропорционально фактическому периода трудовой деятельности.Полный месяц – этот тот, в котором отработано половина или более дней (15 или более).Для случая, когда сотрудник трудился до увольнения 10 мес.

и 25 дней расчет следующий:

  • 25 дней округляются до полного месяца.
  • Период работы для — 11 полных месяцев.
  • Если годовая продолжительность 28 календарных дней, то за 11 полных мес. полагается минимум 28 календарных дней отпуска (или более, если это предусмотрено для сотрудника).

Для случая, когда человек работал до увольнения 10 месяцев и 10 дней расчет следующий:

  • Периоды работы – 10 полных месяцев.
  • Расчет проводится, исходя из общих правил, пропорционально отработанному времени.

    Дни отпуска для компенсации = (28/12мес.) * 10 мес. = 23,33 дн.

  • 10 дней – это меньше половины, поэтому эти дни не учитываются.

Таким образом, если период работы составляет 10.5 мес., то они округляются до полных 11-ти, за которые предоставляется 28 отпускных дней. Это подтверждается Письмом Минтруда РФ №14-1/В-1074 от 28.10.2016.В этом случае применяется общее правило о расчете компенсации за дни отпуска, количество которых пропорционально выработанному времени (отпускному стажу).Если на дату расторжения трудового договора сотрудник отпускной стаж составляет 1 г.

и 11 мес., при этом в отпуск человек не ходил, то ему полагается выплата за количество дней = 28 + 28/12*11 = 53,63 дня.Расчет в случае, когда на день прекращения трудовых отношений отработано не менее 11 месяцев, ведется по следующим правилам:

  • Считается суммарный начисленный заработок за это время без учета отпускных, пособий, командировочных выплат, больничных, материальной помощи.
  • Определяется средний дневной заработок по правилам Положения №922 = Суммарный заработок / Отраб. время в календарных днях.
  • Считается отработанное время по следующим правилам: в каждом полном месяце 29,3 дня; в каждом неполностью отработанном дни считаются как частное фактически выработанных кал.дней и календарного числа дней, умноженного на 29.3
  • Определяется расчетный период – с дату устройства по день, предшествующий месяцу увольнения.
  • Если стаж составляет 11 полных мес., то суммарная продолжительность отпуска = 28 кал.дн., если при этом работник не отдыхал, то за все 28 дней нужно выплатить компенсацию.
  • Рассчитывается компенсация = Средний дневной заработок * Годовую продолжительность отпуска.
  • Считается время работы, которое включается в отпускной стаж.

Рекомендуем прочитать:Ниже на примерах даны пояснения, как считать компенсацию в случаях, когда человек трудился 11, чуть больше или чуть меньше месяцев.

Исходные данные:Сотрудник Семенов принят на работу 01 июня 2021 года, увольняется 30 апреля 2021.Суммарный доход за период с 01.06.219 по 30.04.2021 = 220 000 руб.Все все работы Семенов выходил на трудовое место.Требуется рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при расторжении трудового договора.Расчет:

  • Отработано ровно 11 мес., значит, компенсацию нужно выплатить за 28 кал.дней.
  • Расчетный период с 01.06.2019 по 30.04.2021.

    Апрель 2021 года также включается, так как увольнение проводится последним днем месяца.

  • Средний дневной заработок = 220 000 / 29,3 * 11 = 682,59 руб.
  • Компенсация = 682,59 * 28 = 19 112,63 руб.

Исходные данные:Сотрудник Петров трудоустроен в компанию с 01 августа 2021, а увольняется 15 июня 2021.Месячная зарплата состоит из оклада = 20 000 руб.В апреле 2021 был больничный 10 дней, зарплата за апрель составила 13 000 руб.Расчет:

  • Среднедневной заработок = (20 000 * 9мес. + 13 000) / (29,3 * 9мес. + 29,3 * 20/30) = 681,42 руб.
  • Сотрудник трудился 10 мес. и 15 дн., которые округляются до 11 полных мес., за этот период работнику нужно предоставить годовую длительность отпуска = 28 кал.дн.
  • Расчетный период – с 01.08.219 по 31.05.2021.
  • Компенсация = 681,42 * 28 = 19 079,90 руб.

Исходные данные:Сотрудница Семенова принята на работу с 01 сентября 2021, а уволена 14 июля 2021.Месячная зарплата составляет 25 000 руб.Расчет:

  • Компенсация = 853,24 * 23,33 = 19 906,14.
  • Расчетный период – с 01.09.2019 по 30.06.2021.
  • Среднедневной заработок = (25 000 * 10) / 29,3 * 10 = 853,24 руб.
  • Время работы — 10 мес.

    и 14 дн., что округляется до 10 полных мес., которые дают право на 28/12мес. * 10 мес. = 23,33 дней отпуска.

Если сотрудник проработал 11 полных месяцев в организации, то при уходе имеет право получить компенсацию за годовую продолжительность отпуска (минимум 28 календарных дней).Данное правило введено давно, однако до сих не потеряло свою актуальность, так как не противоречит ТК РФ. Этот вывод в том числе подтверждают официальные документы Верховного суда РФ и Минтруда РФ.Вопрос от читательницы Клерк.Ру Риммы (г.

Зима)У нас сложилась спорная ситуация. Мой вопрос адресован по статье «Письмо Роструда России от 22.07.2010 г. № 2184-6-1» о расчете ср.заработка при увольнении сотрудников. Сотрудник увольняется 29 июля текущего года. Так как 30 и 31 выходные дни, месяц июль я не беру в расчет среднего заработка (т.к.
Так как 30 и 31 выходные дни, месяц июль я не беру в расчет среднего заработка (т.к. сотрудник, согласно письму (см.выше) увольняется не последним днем календарного месяца).

А вот дни положенной компенсации за неиспользованный отпуск (3 дня) включаются в общую сумму дней компенсации?Согласно ст. 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.В соответствии с п.

28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (в ред.

Приказа Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 N 253), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 N 944-6).То есть если работник в месяц отработал, к примеру, 11 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины — месяц считается как полный.Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст.

139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.Следовательно за последний отработанный месяц (июль 2011 года) работнику положена компенсация за 2,33 дня не использованного им отпуска.Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.Апелляционное определение Московского областного суда от 22.10.2018 по делу № 33-32554/2018При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Для определения количества дней, за которые положена компенсация, применяются Правила, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила).

В соответствии с абз. 3 п. 28 Правил право на получение компенсации в размере среднего заработка за полный отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим у этого работодателя:

  1. от 5,5 до 11 месяцев в случае увольнения в связи с ликвидацией, сокращением штата или призыва на военную службу и т.д.;
  2. не менее 11 месяцев в случае увольнения по другим основаниям.

Правила не содержат указания на то, как применяются эти положения – только при увольнении сотрудника в первый рабочий год или при отработке не менее 11 месяцев в каждом последующем рабочем году.Минтруд России и суды обычно единодушны в том, что это правило применяется при расчете компенсации не только за первый, но и за последующие рабочие годы (подробнее см.

статью).Однако Московский областной суд с этим не согласен. В апелляционном определении от 22.10.2018 по делу № 33-32554/2018 указано, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск при работе более года производится пропорционально отработанному времени, при этом положения п. 28 Правил не применяются.Не пропускайте последние новости — подпишитесьна бесплатную рассылку сайта:

  1. десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  2. ваш e-mail не передается третьим лицам;
  3. рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор, проработав любой период в организации, в том числе и непродолжительное время.

Но нередко возникают вопросы при расчете компенсации за неотгулянные дни отпуска.

Ведь целый год он так и не отработал. На этот счет закон дает подробные разъяснения.

Если стажа на предприятии у человека меньше 11 месяцев, то начислять ему выплаты за неотгулянное время отпуска нужно пропорционально времени, отработанному в этой организации.Однако необходимо учитывать, что для этих целей за полный месяц принимается тот, когда работник трудился половину или больше календарных дней.Следовательно, если перед увольнением отработано 10 мес. и 15 дн. или больше, но при этом менее 11 мес., то выдадут деньги за полный отпуск.В случае же, когда стаж перед увольнением составил 10 мес.

и, например, 9 дней, то учитываются только 10 мес. Поэтому подсчет числа дней осуществляется следующим образом:28 дн.

/ 12 мес. * 10 мес. = 23,3 дняВ данной ситуации применяется точно такой же метод подсчета количества полных месяцев.

  • Если сотрудник был членом трудового коллектива меньше указанного времени, то в расчет идет 11 мес. Но в такой ситуации человеку все равно по закону положена оплата отпуска за целый год, т. е. за 28 дней.
  • Полная компенсация (за 28 дней) полагается при наличии стажа в одной организации 11 мес. и 15 дн.

Следовательно, при стаже перед увольнением в пределах 11–12 месяцев выдается полная компенсация.В случае увольнения в числе выплат, положенных сотруднику по закону, есть и компенсация, начисляемая исходя из количества неиспользованных дней очередного отпуска.

Если человек проработал в организации год или больше, то с подсчетом положенного ему времени отдыха не возникает проблем. Когда отработанное время меньше года, то возникает ряд нюансов.Предположим, что трудовой договор действовал ровно 11 месяцев. Для такого случая в российском трудовом законодательстве нет конкретных указаний, как правильно начислять компенсацию.В СССР почти 90 лет назад были приняты Правила № 169 от 30.04.1930 г., в которых закреплен принцип пропорциональности.

Для такого случая в российском трудовом законодательстве нет конкретных указаний, как правильно начислять компенсацию.В СССР почти 90 лет назад были приняты Правила № 169 от 30.04.1930 г., в которых закреплен принцип пропорциональности.

Им (как и самим документом) пользуются и сейчас в части, которая не противоречит современным законам. В указанном документе говорится, что сотруднику, проработавшему не менее 11 мес., нужно при расторжении договора выдать компенсацию, исходя из 28 дней отдыха.Верховный суд РФ в своем решении № ГКПИ04-1294 от 01.12.2004 г. и определении № КАС05-14 от 15.02.2005 г.

говорит, что положения Правил № 169 не противоречат современному законодательству.Следовательно, они могут применяться и в наши дни при условии, что на дату увольнения стаж работы человека в этой организации 11 месяцев.

Аналогичная позиция содержится и в письме Минтруда РФ № 1519-6-1 от 18.12.2012 г.Статья 121 Трудового кодекса РФ определяет, что в этот стаж не разрешается включать:

  1. отпуск, взятый за свой счет, если он превышает 14 дней за один календарный год.
  2. время, проведенное в декрете, а также отпуск, предоставляемый для ухода за малышом;
  3. неявки на рабочее место по неуважительным причинам;
  4. дни, когда сотрудник был отстранен от работы на основании положений статьи 76 ТК РФ;

Остальные периоды разрешается включать в стаж, необходимый для предоставления отпуска.Рассмотрим вышесказанное на примере:Сотрудник Васильев заключил трудовой контракт 1 июля 2018 года. В мае 2021 года он подал заявление по собственному желанию.Последним рабочим числом определено 31 мая 2021 г.

За это время его суммарный доход составил 286 тыс.

руб. Дней, которые не могут быть включены в период расчета при определении размера компенсации, за указанный срок не зафиксировано. Считаем так:

  1. его средний заработок за день составил 286 000 / 29,4 / 11 = 884,35 рублей;
  2. поскольку Васильев отработал 11 месяцев, он получает 28 дней очередного отпуска;
  3. размер компенсации: 884,35 * 28 = 24 761,80 рублей.

Таким образом, Васильеву при увольнении начислят компенсацию за 28 дней, несмотря на то, что отработал он всего 11 месяцев.При увольнении компенсация рассчитывается исходя из количества дней отпуска, которые заработал сотрудник.

Правила их подсчета приведены в таблице.Расчет дней отпуска для компенсации при увольнении.Проработано в компанииЗаработано дней отпуска10 мес. 15 дней — 1 год2810 мес. 14 дней и меньше28 / 12 × число отработанных месяцев14 дней и меньшеС правовой точки зрения такой порядок закреплен в решении и определении Верховного Суда РФ, а также письме Минтруда РФ.Если у работника удлиненный отпуск по Трудовому кодексу, коллективному договору или трудовому соглашению, учитывать при расчете нужно не 28 дней, а то количество дней отпуска, на которые имеет право сотрудник.Увольнясь с предприятия, на котором проработал от 11 до 12 месяцев, сотрудник может рассчитывать на компенсацию за неотгулянный отпуск в размере 28 дней.Точно так же рассчитывается и сумма при стаже 10 мес.
15 дней — 1 год2810 мес. 14 дней и меньше28 / 12 × число отработанных месяцев14 дней и меньшеС правовой точки зрения такой порядок закреплен в решении и определении Верховного Суда РФ, а также письме Минтруда РФ.Если у работника удлиненный отпуск по Трудовому кодексу, коллективному договору или трудовому соглашению, учитывать при расчете нужно не 28 дней, а то количество дней отпуска, на которые имеет право сотрудник.Увольнясь с предприятия, на котором проработал от 11 до 12 месяцев, сотрудник может рассчитывать на компенсацию за неотгулянный отпуск в размере 28 дней.Точно так же рассчитывается и сумма при стаже 10 мес.

и 15 дн. или больше. В противном случае количество неиспользованных дней считается пропорционально отработанному на предприятии времени.

  • Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
  • Краткий курс по теории государства и права. Учебное пособие. — М.: Окей-книга, Рипол Классик, 2016. — 144 c.
  • Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.
  • Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.
  • Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.

Юрист.

Опыт работы: 10 лет. Специализация: административное право.1 день назад21 мин чтения2 дня назад26 мин чтения4 дня назад22 мин чтения4 дня назад24 мин чтения6 дней назад27 мин чтения7 дней назад23 мин чтения7 дней назад13 мин чтения1 неделя назад16 мин чтения

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: нюансы расчета периода работы

Что говорят нормы трудового права о компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск? Как правильно рассчитать эту сумму? Рассмотрим этот вопрос и поищем подтверждения своих выводов в судебной практике.

Содержание Сотрудник проработал 4 года 10 месяцев и 23 дня.

За первые 4 года весь свой отпуск он отгулял, а за последний год — нет. Как следует рассчитывать компенсацию отпуска при увольнениир? В данном примере бухгалтер посчитал, что работнику следует выплатить компенсацию пропорционально отработанному за год времени. В итоге было рассчитано, что ему положена компенсация за 25,67 дней.
В итоге было рассчитано, что ему положена компенсация за 25,67 дней.

Сотрудник с этим не согласен.

По его мнению, несмотря на то, что он не доработал год до конца, он должен получить компенсацию за все 28 дней положенного ему отпуска. В чью же пользу решается этот спор?

В Трудовом кодексе не приводится механизм расчета стажа работы, исходя из которого определяется право работника на компенсацию неиспользованного отпуска. Поэтому следует руководствоваться документом под названием «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (далее Правила). Он принят еще в СССР (утвержден 30 апреля 1930 года), но в соответствии со статьей 423 ТК РФ, те его положения, которые не противоречат Трудовому кодексу, действуют до сих пор.

Согласно пункту 28 Правил, если работник не использовал право на отпуск, то работодатель должен это компенсировать деньгами.

Причем вне зависимости от причины увольнения работнику, который проработал не менее 11 месяцев, положена полная компенсация.

В этом же пункте содержится перечень причин увольнения, когда сотруднику положено выплатить полную компенсацию при том, что он проработал от 5,5 до 11 месяцев. Итак, если работник проработал более 11 месяцев либо проработал меньше, но увольняется по определенным причинам, ему положена полная компенсация.

В прочих случаях ее нужно рассчитывать пропорционально. При исчислении стажа в месяцах применяется такой подход: месяц округляется до полного, если сотрудник отработал более его половины. Это определено в пункте 35 упомянутых выше Правил.

Роструд в письме от 28.10.2016 № 14-1/В-1074 дает такое разъяснение: если работник трудился в году 10 месяцев и 20 дней, то его стаж округляется до 11 месяцев.

Такому сотруднику положена полная компенсация отпуска. Казалось бы, на этом можно поставить точку, но не все так просто. В других своих письмах (от 04.03.2013 № 164-6-1, от 09.08.2011 № 2368-6-1) Роструд выражает мнение, что пункт 28 Правил должен применяться в определенном случае.

А именно если сотрудник работает в организации первый год. Из этого следует, что если человек не доработал до отпуска в первый год после трудоустройства и , то компенсацию ему следует рассчитать в соответствии с пунктом 28 Правил.

Если же речь идет о компенсации за второй и последующие годы работы, то ее нужно рассчитывать пропорционально отработанным месяцам. Однако в пункте 28 Правил ничего не сказано о первом годе работы. Там идет речь об 11 месяцах, которые подлежат зачету в стаж, влияющий на права получить отпуск.

Вместе с тем в соответствии со статьей 114 ТК РФ, отпуск положен работнику не только за первый год — он является ежегодным. Получается, что позиция Роструда неоднозначна.

Действительно, в 2014 году Роструд изменил свое мнение в отношении применения пункт 28 Правил (Протокол от 19 июня 2014 года № 2).

Теперь чиновники считают, что под 11 месяцами подразумевается период рабочего года, то есть времени, за который предоставляется отпуск, а вовсе не общая длительность работа в организации или у ИП. Если толковать эту норму иначе, отмечают в Роструде, то будет иметь место неравное отношение к работникам, которые трудятся первый год, и к тем, кто работает более длительное время.

То есть на лицо факт дискриминации.

А в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса, дискриминация в сфере труда запрещена — это один из важнейших принципов правового регулирования трудовых отношений. При этом работодателю позволено устанавливать различия, исключения и предпочтения, а также ограничивать права работников, если это вызвано требованиями конкретного вида труда, заботой государства о незащищенных слоях населения и так далее. Но случай с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск никак не укладывается в рамки этих ограничений или исключений.

Итак, при расчете компенсации за отпуск при увольнении подход из пункта 28 Правил следует применять по отношению ко всем работникам, а не только к тем, кто работает первый год.

Существует несколько решений судов различных инстанций, которые подтверждают сделанные выше выводы.

Причем некоторые из них приняты еще до того, как Роструд изменил свое мнение.

Вот примеры таких решений:

  • Определение Мурманского областного суда от 24.06.2015 № 33-1833—2015.
  • Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 01.11.2013 по делу № 33-6763.
  • Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 21.05.2014 по делу № 33-4186/2014.
  • Определение Свердловского областного суда от 14.07.2009 по делу № 33-7241/2009.

Итак, учитывая мнение Роструда и судебную практику, спор из нашего примера должен решаться в пользу работника. Таким образом, за отработанные 10 месяцев и 23 дня в году, в котором он уволился, работодатель должен был выплатить ему полную компенсацию отпуска, то есть за все 28 дней.

О некоторых других нюансах при увольнении читайте в .

  1. ФНС
  2. Бухгалтерская отчетность
  3. ПФР
  4. ФСС

Расчёта коэффициента налоговой нагрузки. Как и зачем контролировать налоговую нагрузку с точки зрения банков и ФНС?

1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон N 265-ФЗ о налоговой поддержке для бизнеса в сфере информационных технологий.