Ответственность директора и собственника ооо за охрану труда

Ответственность генерального директора ООО


Содержание Руководитель организации во многом похож на капитана корабля. Ответственность директора предприятия, пока он находится у штурвала, распространяется на все сферы бизнеса.

А нередко первое лицо компании подвергается наказанию и после ухода с поста. Рассмотрим, за что в 2021 году генеральный директор ООО несет ответственность и как он может защититься от возможных санкций.

Персональная ответственность руководителя предприятия может быть разделена на «внутреннюю» и «внешнюю».

Перед самой организацией (т.е. фактически — перед собственниками) руководитель отвечает за убытки, полученные по его вине.

Кроме того, гендиректор может нести следующие виды внешней ответственности:

  • Административную за различные правонарушения, связанные с ведением бизнеса.
  • перед кредиторами за долги учреждения.
  • , если допущенные нарушения подпадают под квалификацию УК РФ.

Руководитель компании отвечает перед ней как в рамках трудовых отношений, так и в соответствии с общими правилами гражданского законодательства. В статье 277 ТК РФ говорится о полной материальной ответственности руководителя организации.

Даже если в трудовом договоре с руководителем материальная ответственность не упоминается, она все равно будет применяться в силу закона. Однако трудовое законодательство разрешает взыскивать с сотрудников только прямой ущерб. Упущенная выгода взысканию не подлежит, и для руководителя организации закон не делает исключений (ст.

238 ТК РФ). Но директор несет перед организацией еще и по гражданскому законодательству (ст. 53.1 ГК РФ). Следовательно, общество имеет возможность взыскать с него и упущенную выгоду (ст.

15 ГК РФ). Для этого нужно подать отдельный иск и доказать недобросовестность или неразумность действий руководителя. С директора могут компании, если ее собственного имущества для этого недостаточно. Классической ситуацией является банкротство.

Статья 61.10 закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определяет руководителя, как одного из ключевых контролирующих должника лиц (КДЛ).

Если в суде будет доказано, что КДЛ действовало недобросовестно, то все непогашенные долги компании подлежат взысканию с него (п. 11 ст. 61.11 закона № 127-ФЗ).

Личная ответственность директора ООО в данном случае ничем не ограничена. Например, в республике Татарстан суд постановил взыскать с бывшего директора задолженность в сумме 201 млн руб. (определение от 14.08.2017 по делу № А65-1147/2014).

Иногда собственники пытаются уклониться от исполнения обязательств перед кредиторами. Для этого они увольняют персонал предприятия-должника, выводят активы и прекращают деятельность. Через год после этого регистрирующий орган может ликвидировать компанию, а бизнесмены берутся за учредение новой. Между тем у кредиторов все равно остается право взыскать долги с ответственных лиц.
Между тем у кредиторов все равно остается право взыскать долги с ответственных лиц. В первую очередь к таким лицам относятся владельцы бизнеса и руководитель (п.

3.1 ст. 3 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»). Если компания работает и не имеет признаков банкротства, то прямых оснований для взыскания ее долгов с руководителя или собственников законодательство не содержит. Привлечь руководителя организации к субсидиарной ответственности в подобных случаях чаще всего пытаются налоговики.

Но Конституционный суд РФ в своем постановлении от 08.12.2017 № 39-П ограничил возможности чиновников по предъявлению финансовых претензий к руководителям работающих компаний. КС РФ определил, что такие претензии возможны, только если будет доказано, что работа организации служит прикрытием для недобросовестной деятельности руководителя (он же – КДЛ).

Кроме того, суд запретил взыскивать с физических лиц налоговые штрафы, предъявленные компании.

Оба этих вида не случайно объединены в один раздел.

Часто речь идет об одних и тех же нарушениях, а применяемая ответственность зависит от масштаба противоправных действий и наличия отягчающих обстоятельств. Работа без регистрации при небольших оборотах наказывается штрафом в сумме до 2 тыс.

руб. (п. 1 ст. 14.1 КоАП РФ). Если же доход превысил 2,25 млн. руб., то такая деятельность уже квалифицируется, как незаконное предпринимательство (ст.

171 УК РФ). В этом случае руководитель организации может быть оштрафован на сумму до 500 тыс. руб. или лишен свободы на срок до 5 лет. За небольшие налоговые нарушения ген.

директор организации может быть в худшем случае оштрафован на сумму до 20 тыс. руб. или дисквалифицирован на срок до 2 лет (п. 2 ст. 15.11 КоАП РФ). Уголовная ответственность применяется, если сумма недоимки превысила 5 млн руб.

за три года или 15 млн руб. единовременно (ст.

199 и 199.1 УК РФ). В этом случае сумма штрафа может достигнуть 500 тыс. руб., срок дисквалификации – 3 лет, а лишение свободы — 6 лет. Выше рассказывалось о взыскании с руководителя организации долгов при банкротстве.

Но если убытки кредиторов превысили 2,25 млн. руб., то к руководителю могут быть применены и уголовные санкции (ст.

195, 196, 197 УК РФ). Эти статьи УК РФ предусматривают штраф до 500 тыс. руб. или лишение свободы на срок до 6 лет. За незначительные нарушения трудового права в большинстве случаев руководителю грозит административная ответственность. Например, за просрочку по зарплате на несколько дней штраф составляет до 20 тыс.

Например, за просрочку по зарплате на несколько дней штраф составляет до 20 тыс.

руб. (п. 6 ст. 5.27 КоАП). Но если зарплата не выплачивается более двух месяцев полностью или более трех месяцев – частично, то нарушение уже квалифицируется по ст. 145.1 УК РФ. Санкции по ней предусмотрены в виде штрафа в сумме до 500 тыс. руб., лишения свободы на срок до 5 лет и дисквалификации на тот же срок.

Все перечисленные выше санкции применяются на основании решения контролирующих органов или суда. Исключением является возмещение ущерба в рамках трудовых отношений в размере, не превышающем среднемесячного заработка (ст.

248 ТК РФ). Причиной нарушений нередко могут быть действия иных лиц, имеющих свои зоны ответственности в управлении компанией. Однако чаще всего это не освобождает директора от наказания. Например, расчет налогов относится к сфере ответственности главного бухгалтера.

Но и за эти нарушения все равно обычно наказывают руководителя. Кроме директора, под ударом часто оказываются и собственники бизнеса.

Ведь именно они определяют политику компании и дают ген директору указания по стратегическим вопросам. Например, при банкротстве директор может избежать ответственности, если докажет, что исполнял обязанности номинально и даст информацию о фактических контролирующих лицах (п. 9 ст. 61.11 закона № 127-ФЗ).

Срок давности ответственности руководителя зависит от того, на основании какого раздела законодательства она применяется. Привлечение директора к ответственности за убытки в рамках трудовых отношений возможно в течение года после выявления ущерба (ст. 392 ТК РФ). Для гражданско-правовой ответственности в общем случае применяется трехлетний срок исковой давности (ст.

196 ГК РФ). Заявление о привлечении к субсидиарной ответственности при банкротстве может быть подано в течение 10 лет после нарушения (ст. 61.14 закона № 127-ФЗ). Срок давности по административным делам установлен ст.

4.5 КоАП РФ и зависит от категории правонарушения.

Среди рассмотренных нарушений максимальный срок давности (2 года) установлен по ст. 15.11 КоАП РФ за искажение данных бухучета.

По уголовным делам период зависит от тяжести преступления, определяемого максимальным сроком лишения свободы (ст.

78 УК РФ). Если он превышает 5 лет, то преступление считается тяжким и срок давности по нему составляет 10 лет. Итак, персональная ответственностьруководителя предусмотрена гражданским, трудовым, административным и уголовным законодательством.

Санкции могут быть весьма серьезными, а срок давности в отдельных случаях —достигать 10 лет. Своевременно заметить и решить возникающие у компании трудности поможет грамотная организация системы учета.

Если у вас уже появились проблемы — мы знаем, как справиться с ними. На встрече с нашими экспертами вы можете узнать, например, штрафные санкции, клиента на 120 млн рублей, а еще — при выездных налоговых проверках. Руководитель компании по умолчанию отвечает за все нарушения в ее деятельности.

Наказание может меняться от небольших административных штрафов до уголовного преследования и взыскания многомиллионных долгов. Своевременно заметить угрозы и предотвратить возможные последствия поможет правильная организация учета. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

  1. 13 февраля 2021
  2. 25 июня 2021
  3. 05 апреля 2021

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» Другие компании группы Wiseadvice Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 ИНН: 7721641003 КПП: 772101001 © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» false

Ответственность директора ООО

Директор ООО — ответственная должность.

В случае промахов он отвечает перед акционерами и законом. Пренебрежение к формальным правилам приведёт к увольнению, штрафам и даже потере свободы. Статья поможет разобраться, в каких ситуациях директор рискует, чем именно и как избежать проблем. Для директора ООО выделяют четыре вида ответственности: — Дисциплинарную.
Для директора ООО выделяют четыре вида ответственности: — Дисциплинарную.

— Материальную. — Административную.

— Уголовную. Материальную и дисциплинарную ответственность относят к внутренним делам компании.

Претензии к директору поступают со стороны учредителей или совета директоров. Административная и уголовная ответственность — это нарушение закона.

К ней директоров привлекают надзорные органы. Дисциплинарная ответственность предполагает замечание или выговор, в самой плохой ситуации — увольнение.

За что У директора есть обязанности. Они прописаны в трудовом договоре.

Если директор плохо работает, есть все основания применить к нему дисциплинарное взыскание. В малом бизнесе обычно обходятся без формализма и делают замечание на словах.

Как это происходит Вопрос о наказании генерального директора рассматривает работодатель.

Это учредитель или совет директоров, если директор сам владеет долей компании. Если эти полномочия не распределены — тот, кто вправе увольнять и назначать директоров, например, главный акционер.

Взыскание накладывают в три этапа по 193 ТК РФ:

  • Работодатель требует от директора письменного объяснения. Если в течение двух дней не получает объяснение, в свободной форме составляет акт об отказе.
  • Ознакамливает директора с решением в течение трёх дней. Если директор отказывается подписать его, составляет акт об отказе в свободной форме.
  • Принимает решение о наложении взыскания.

Директор может обжаловать это решение, обратившись в трудовую инспекцию. Пример: Василий — директор ООО «МеталлСнабСеверСтройИнвест».

В 2021 году он работал, как вол: запустил продажи в новом регионе, наладил отношения в двумя новыми крупными заказчиками, внедрил новую схему мотивации сотрудников. Сейчас февраль 2021: новый регион пока работает в минус, новые заказчики в следующий раз обратятся в апреле. Вдобавок, старые клиенты платят хуже, чем раньше, и основная торговая площадка приносит меньше заказов.

Поэтому по итогу года компания ушла в минус. Учредители рассчитывали на дивиденды, но ничего не получат. Они предлагают директору уволиться по собственному желанию.

Он против, потому что считает себя героем.

Учредители идут формальным путём по 193 ТК РФ. Директор обращается в трудовую инспекцию.

Рекомендуем прочесть:  Заявка на работу в сша

Как избежать Директор избежит дисциплинарной ответственности, если будет добросовестно выполнять свои обязанности.

В каких именно ситуациях директор достоин наказания — лучше прописать в договоре. «Ненадлежащее исполнение» — слишком абстрактная формулировка, которая может привести к спорам.

Директора нельзя наказывать за проступок, который произошёл больше 2 лет назад.

Если проступок обнаружили не в ходе ревизии или аудиторской проверки, срок сокращается до 6 месяцев. Директора наказывают в течение месяца после обнаружения проступка — иначе наказание неправомерно — ст. 193 ТК РФ. Материальная ответственность наступает, если генеральный директор причинил ущерб организации.

Он полностью отвечает за это по ст. 277 ТК РФ. Сумма возмещения ничем не ограничена.

Если ущерб серьёзный, директор заплатит миллионы. За что Директора наказывают, если он навредил организации действием или бездействием. Закон выделяет две причины: недобросовестность и неразумность — п.1 ст.

53.1 ГК РФ. Оба понятия разъяснил Пленум ВАС РФ в постановлении от 30.07.2013 №62.

Директор действовал недобросовестно, если: — Заключил сделку из личного интереса. Например, заказал печать буклетов в типографии жены, и компания заплатила в два раза больше рыночной цены. — Скрыл или извратил информацию о сделке. — Заключил сделку без согласия участников ООО, если этого требует закон или устав.

— Заключил сделку без согласия участников ООО, если этого требует закон или устав. — После увольнения не передал документы, которые свидетельствуют об ущербе компании.

— Заключил сделку на заведомо невыгодных условиях. — Сотрудничал с фирмами-однодневками.

Директор действовал неразумно, если: — Упустил важную информацию при заключении сделки.

Например, закупил станки для производства, не сравнил с ценами у других поставщиков и переплатил. Или отгрузил товар компании на стадии банкротства — и не получил оплату. — Заключил сделку без обычных в этом случае процедур.

Например, не согласовал договор поставки с юристом. Как это происходит Организация имеет право требовать полного возмещения убытков.

Убытками по ст. 15 ГК РФ считают: — Упущенную выгоду: директор заключил недобросовестную или неразумную сделку. — Реальное повреждение имущества: директор украл станок со склада.

Закон определяет, как взыскивать убытки. Из зарплаты сотрудников удерживают только реальный ущерб.

Если он больше среднего месячного заработка, необходимо согласие сотрудника.

Каждый месяц зарплату уменьшают максимум на 20% — так ТК РФ заботится о людях, которым нужно на что-то жить и платить кредиты. В случае упущенной выгоды и ущерба больше среднего месячного заработка, который сотрудник не признаёт — обращаются в суд.

Истцу необходимо доказать, что к убыткам привели умышленные действия директора. Как избежать Директор не отвечает за убытки в случаях, которые прописаны в ст.

239 ТК РФ:

  1. нормальный хозяйственный риск: руководитель действовал согласно актуальным знаниям, старался избежать ущерба, рисковал только имуществом организации, а не здоровьем сотрудников.
  2. крайняя необходимость или необходимая оборона.
  3. форс-мажор: землетрясение, наводнение, война.

Популярная причина претензий к директору — невыгодные сделки. Директору следует позаботиться о том, чтобы такие контракты исключить: — Проверять контрагентов перед сделкой.

— Отказываться от невыгодной сделки, если её рекомендует учредитель или совет директоров. Или фиксировать решение в письменном виде, чтобы разделить с ними ответственность.

— Избегать серых схем оптимизации налогообложения. — Следить за соблюдением ТК РФ и правил охраны труда.

Учредители могут отнести штрафы от надзорных органов к реальному ущербу, который обязан возместить руководитель. Срок исковой давности по материальной ответственности больше, чем по административной: он составляет три года.

Его отсчитывают от дня, когда учредители узнали об ущербе.

К административной ответственности директора привлекает государство в лице сотрудников надзорных органов: налоговой, трудовой инспекции, полиции, Роспотребнадзора. За нарушение КоАП РФ директора штрафуют, в среднем, на сумму от 5 000 до 10 000 рублей.

При повторном нарушении сумма увеличивается, обычно в два раза.

При некоторых нарушениях директора дисквалифицируют. Ему запрещают работать руководителем в любых компаниях на срок до 3 лет.

Когда компания нарушает закон, надзорные органы зачастую штрафуют и должностное лицо. Уголовные и административные нарушения пересекаются.

По какому кодексу директор получит наказание — зависит от степени тяжести.

Пример: Директор задержал зарплату сотрудникам. По ТК РФ он обязан платить раз в две недели.

Сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию — и директора оштрафуют на 10 000 — 20 000 рублей по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. А если он задержал зарплату на два месяца — оштрафуют на 500 000 ₽ или лишат свободы на срок до трёх лет по ст.

145.1 УК РФ. За что Директора привлекают к административной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей. Об этом сказано в ст. 2.4 КоАП РФ. Обычно в ведении директора находятся:

  1. отношения с подчиненными,
  2. выплата зарплаты,
  3. использование кассовой техники и обращение с наличными,
  4. отношения с надзорными органами: сдача отчётности, предоставление сведений.
  5. контроль за соблюдением правил торговли,
  6. охрана труда на предприятии,
  7. найм работников,

Перечень нарушений широк.

Мы проанализировали судебную практику и бухгалтерские форму и выделили нарушения, за которые чаще всего штрафуют директоров.

— Неправильная работа с наличными и кассой.

Штраф от 4000 до 5000 руб по ст. 15.1 КоАП РФ. — Невовремя сданная налоговая декларация.

Предупреждение или штраф от 300 до 500 руб по ст. 15.5 КоАП РФ. — Нарушение требований к бухучёту. Штраф от 5000 до 10000 рублей.

При повторном нарушении от 10000 до 20000 руб.

или дисквалификация на срок до года до двух лет — по ст. 15.11 КоАП РФ. — Продажа товаров без обязательной маркировки.

Штраф от 5000 до 10000 руб. с конфискацией предметов правонарушения по ст. 15.12 КоАП РФ. — Уклонение от оформления трудового договора.

Штраф от 10 000 до 20 000 руб по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. — Невыплата зарплаты в срок. Предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб по п.

6. ст. 5.27 КоАП РФ. — Зарплата меньше МРОТ.

Штраф от 10 000 до 20 000 руб по п. 6. ст. 5.27 КоАП РФ. — Отсутствие спецоценки труда.

Штраф от 5000 до 10000 руб по п.

2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. — Сбор и использование электронных почт и телефонов без согласия пользователей сайта. Штраф от 20 000 до 30 000 руб по п. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. — Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Штраф от 20 000 до 30 000 руб по п. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. — Найм иностранных граждан без разрешений на работу или патентов.

Штраф от 25 000 до 50 000 руб по п.1. ст. 18.15 КоАП РФ. — Бизнес без специального разрешения или лицензии. Штраф от 4000 до 5000 руб и конфискация продукции, инструментов производства или сырья по п.2 ст.

14.1 КоАП РФ. — Продажа товаров, которые уступают по качеству образцам. Штраф от 3000 до 10000 руб по п.1 ст.

14.4 КоАП РФ. — Продажа товаров без применения онлайн-кассы.

Штраф от 25 до 50% суммы расчета.

При повторном нарушении дисквалификация от 1 до 2 лет по п.2 и 3 ст.

14.5 КоАП РФ. — Обман потребителей. Штраф в размере от 10000 до 30000 руб по п.1. ст. 14.7 КоАП РФ. — Продажа алкоголя несовершеннолетним.

Штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб по п. 2.1 ст. 14.1.6 КоАП РФ. Как происходит

  • Сотрудник надзорного органа узнаёт о нарушении. Он проводит проверку и в успешном случае составляет протокол. Перечень лиц, которые имеют на это право указан в ст. 28.2 КоАП РФ.
  • Протокол поступает руководителю ведомства или сразу в суд: районный или арбитражный. Суд выносит постановление о наложении штрафа.
  • Директор платит в течение 30 дней.
  • Если не заплатить в срок, материалы дела передают в Отдел судебных приставов. Он взыскивает суммы принудительно: например, просит банк, где директор хранит деньги. Заодно директора штрафуют за уклонение от исполнения наказания по п. 1 ст. 20.25 КоАП. Иногда арестовывают или наказывают обязательными работами до 50 часов.

Как избежать Невозможно контролировать каждое действие в организации. Если она разрослась, возьмите за правило проводить внутренние проверки.

Они помогут выявить слабые места и избежать штрафов. Привлекайте внештатных специалистов, чтобы усилить безопасность компании. Например, вышел новый закон — проконсультируйтесь с юристом.

Передавайте дела на аутсорсинг.

В договоре пропишите ответственность подрядчика за нарушения.

Если проверка найдёт нарушение, штраф заплатят они. Срок давности по административным нарушения составляет 1 год по ст. 4.5 КоАП РФ. По отдельным категориям срок больше: по нарушениям таможенного и бюджетного законодательства — 2 года, по коррупционным нарушениям — 6 лет.

Эльба подготовит все необходимые отчёты для ООО: 29 в год.

Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев Уголовными нарушениями занимается прокуратура.

Директорам выписывают крупные штрафы, наказывают работами, а в худших случаях — реальными сроками до 10 лет. За что Директора совершают два вида преступлений:

  • Трудовые.
  • Экономические.

Мы выбрали самые популярные преступления директоров. Статистика по ним есть на сайтах и при Верховном суде.

Мошенничество, например, подписание фиктивных договоров для уменьшения НДС.

Штраф — до 1 миллиона ₽, срок лишения свободы — до 10 лет.

159 УК РФ. Нарушение требований безопасности: санитарных норм, регламентов Таможенного Союза, требований МЧС. Примеры: косметическая процедура повредила пальцы клиента, неграмотное строительство привело к пожару.

Штраф — до 500 000 ₽, лишение свободы до 6 лет. 238 УК РФ. Неуплата налогов. Директора освобождают от ответственности, если раньше он не нарушал закон, и организация рассчиталась с налоговой службой. Штраф до 500 000 ₽, лишение свободы до 6 лет.

199 УК РФ. Взятка: подкуп сотрудников контролирующих органов или коммерческих организаций.

Штраф до 2,5 млн ₽, лишение свободы до 8 лет. 204 УК РФ. Задержка зарплаты на 2 месяца или части зарплаты на 3 месяца.

Директор освободится от наказания, если в течение 2 месяцев после возбуждения дела погасит задолженность и выплатит сотрудникам компенсацию за задержку зарплаты.

Штраф до 500 000 ₽, лишение свободы до 5 лет. 145.1 УК РФ. Ведение бизнеса без регистрации или лицензии. Штраф до 500 000 ₽, лишение свободы до 5 лет.

171 УК РФ. Создание фирм-однодневок. Штраф до 500 000 ₽, лишение свободы до 3 лет. ст. 173.2 УК РФ. Как происходит Процедура возбуждения уголовного дела подробно описана в гл.

20 уголовно-процессуального кодекса. Всё начинается с повода — явки с повинной, заявления о преступлении, сообщение о преступлении.

По результатам предварительной проверки возбуждают уголовное дело.

Если это случилось, высока вероятность получить наказание. Как избежать Директора совершают некоторые преступления сознательно, а некоторые — случайно или из-за неграмотных специалистов.

Чтобы уменьшить число последних: — Проводите проверки бизнеса, в том числе, аудиторские. Особенно, если вам передаёт дела прежний руководитель. — При работе с сомнительными контрактами обращайтесь к юристам.

—Следите за изменениями в законодательстве. Срок давности по уголовным делам зависит от тяжести преступления. Оно зависит от максимального срока лишения свободы: — Больше 5 лет — тяжкое преступление со сроком давности 10 лет.

— От 3 до 5 лет — преступление средней тяжести со сроком давности 6 лет. — Меньше 3 лет — преступление небольшой тяжести со сроком давности 2 года.

Ответственность директора ООО: краткий анализ

Предваряя данный анализ, сразу отметим, что законодательство не знает такого спецсубъекта ответственности, как директор ООО.

Для права вообще безразлично наименование руководящей должности юрлица.

Оно оперирует такими понятиями, как руководитель, должностное лицо или главный бухгалтер. Тем не менее, в своей статье мы рассмотрим именно ответственность директора Общества, так как ООО является самой распространенной формой ведения бизнеса в нашей стране.

Авторы многочисленных статей в Интернете иногда с каким-то непонятным пренебрежением относятся к данному виду ответственности директора и редко упоминают её в числе прочих. По-видимому, это происходит потому, что дисциплинарная ответственность применяется не только по отношению к руководителю фирмы, но и к его подчиненным.

Тем не менее упомянуть о ней стоит. Как и любому сотруднику, директору может быть объявлен выговор, замечание, или же он может быть уволен.

При этом для расторжения трудового соглашения с руководителем ООО есть даже специальные основания. Они указаны в ст.81 ТК РФ. Например, однократное нарушение своих обязанностей или принятие решения, которое причинило ущерб имуществу компании.

Кроме того, ст.195 ТК РФ предусматривает возможность дисциплинарного наказания директора (вплоть до увольнения) по требованию представительного органа работников, если их претензии, изложенные в соответствующем заявлении, найдут своё подтверждение.

Впрочем, положения этой нормы не актуальны для большинства ООО в нашей стране. Почти все Общества относятся к малому бизнесу, а их трудовые коллективы просто не имеют представительных органов ввиду своей малочисленности или пассивной социальной позиции.

Иногда данный вид ответственности путают с дисциплинарной.

Но это не одно и то же, хотя материальная ответственность так же предусмотрена трудовым законодательством. Она наступает при нанесении директором ущерба своей фирме.

Он может быть причинен как действиями, так и бездействием руководителя. Субъект, допустивший ущерб, обязан возместить его компании.

Ответственность за вышеуказанные деяния предусмотрена ст.277 ТК РФ, а порядок подсчета убытков регламентируется ГК РФ.

При этом следует помнить, что (при отказе руководителя добровольно возместить ущерб) подобные дела подлежат рассмотрению в районном суде. Если же обратиться к судебной практике, то можно понять, что чаще всего руководители Общества возмещают ему недостачу, либо банальное хищение денежных средств организации. (Решение Дзержинского районного суда г.

Оренбурга по делу № 2-3377/2017 от 18.12.2017 года). Как правило, судебное заседание заканчивается вынесением решения в пользу истца (читай — ООО) и с ответчика взыскиваются убытки, а также госпошлина. Кстати, в этих делах присутствует один щекотливый момент.

Он заключается в том, что многие инциденты связаны с обычным хищением, присвоением, растратой денежных средств, а также с подкупом. Однако большинство подобных дел заканчивается обычным взысканием ущерба.

Почему же представители ООО не подают заявления в полицию и не требуют уголовного преследования виновного? Все очень просто. Во-первых, они не желают, как говорится, «выносить сор из избы», а во-вторых, не хотят подавать заявление в полицию. Ведь в этом случае пройдут выемки документов и может быть назначена судебно-бухгалтерская (или экономическая) экспертиза, которая однозначно покажет нарушения со стороны ООО — занижение налогооблагаемой базы, наличие «черных» зарплат и так далее.

Поэтому владельцы компаний, как правило, не добиваются уголовного преследования бывших директоров, довольствуясь возмещением убытков. Этот вид ответственности наступает при нарушении директором норм, охраняемых государством. По своей сути — это уже наказание, которому подвергается субъект, нарушивший закон.

Статьи, по которым может быть привлечен к данной ответственности руководитель ООО «щедро» разбросаны по всему КоАП РФ. Расскажем вкратце о некоторых из них.

Чаще всего директор Общества привлекается по ст.15. 3 за нарушение срока постановки на учет в налоговой инспекции.

Такие дела рассматривает мировой судья и выносит по ним постановления. Штрафы по этой статье относительно небольшие — от 500 до 3000 рублей.

За первое нарушение судья обычно штрафует руководителя на 500 рублей.

(Постановление по делу № 5-189/2017-3 Мирового судьи судебного участка № 3 в г.

Смоленске от 19.04.2017 года).

Также директор может быть оштрафован за несоблюдение срока предоставления информации о закрытии (или открытии счета в банке — ст.15.4 КоАП РФ), или за нарушение срока направления в ИФНС декларации (либо РСВ) — ст.15.5 КоАП РФ. Санкции по этим статьям предусматривают предупреждения или штрафы от 500 до 2000 рублей. Более серьезные наказания последуют за недобросовестную конкуренцию (ст.14.33 КоАП РФ) (Решение Волгодонского районного суда Ростовской области по делу № 12-238/2017 от 21.12.2017 года), а также за незаконное использование чужого товарного знака — ст.14.10 КоаП РФ.

За подобные деяния суд может оштрафовать директора уже на 10000 рублей и конфисковать предметы правонарушения.

(Постановление Санкт- Петербургского суда по делу № 4а-159/18 от 05.02.2018 года). Крупные штрафы (до 50000 рублей) грозят директору за нарушение правил пожаробезопасности. Их соблюдение было актуальным всегда.

(Решение районного суда г. Кемерово по делу № 12-356/2014 от 12.09.2014 года) . Кроме того, довольно большие штрафы (до 50000 — 75000 рублей, в зависимости от вида деяния) предусмотрены за нарушение правил пребывания иностранцев России и за незаконное использование труда мигрантов (ст.18.9 и 18.15 КоАП РФ). (Решение Приморского краевого суда по делу г.

Владивостока по делу № 7-12-85 от 27.02.2018 года).

Здесь есть одно важное замечание. КоАП РФ знает статьи, по которым можно привлечь как директора ООО, так и рядового сотрудника, либо вообще нигде не работающего гражданина.

Иными словами, эти нормы применяются к неограниченному кругу лиц. Например, статья 14.1. Ответственность по данной статье наступает за ведение бизнеса без лицензии или регистрации. Некоторые авторы безапелляционно утверждают, что по ней привлекаются только руководители.

Ничего подобного. По данной статье несут ответственность, как рядовые граждане (по ч.1) (Постановление по делу № 5-526/16 Мирового судьи судебного участка № 69 судебного района г. Новокуйбышевска Самарской области от 22.07.2016 года), так и юрлица, и ИП (по ч.2 и 3).

Исходя из этого, в КоАП наберется не слишком много статей по которым можно привлечь к ответственности исключительно только руководителя юрлица. И наконец — уголовная ответственность. К ней привлекаются субъекты, допустившие нанесение ущерба обществу и государству.

Вот, например, преднамеренное банкротство. В сфере микро- и малого бизнеса оно, конечно, встречается довольно редко, но встречается. Как правило, по данной статье привлекаются директора-учредители юрлица.

Наемному руководителю небольшого ООО всё-таки трудно провернуть такую аферу. В целях личного обогащения и уклонения от уплаты налогов, расчетов с кредиторами, руководители-учредители выдают фиктивные займы, заключают формальные договоры, или просто реализуют имущество компании подставным лицам. Иными словами, они целенаправленно «губят» свой бизнес.

А после этого наступает ответственность по ст.

196 УК РФ за преднамеренное банкротство. И хотя, как правило, приговор ограничивается штрафом, судимость у бывшего директора все равно появляется. (Приговор Московского районного суда г.

Чебоксары по делу № 1-91/2017 от 11.04.2017 года). Кроме того, директор может быть привлечен за уклонение от уплаты налога с организации или неисполнение налоговым агентом своих обязанностей (ст.199.1 УК РФ).

Например, директор одной из Санкт-Петербургских ООО, желая увеличить прибыль общества и создать о себе, как о руководителе, благоприятное впечатление не нашел ничего лучшего, как пустить НДФЛ, удержанный со своих работников, на коммерческие цели. Проще говоря, он перечислил более 40 миллионов не в казну, а контрагентам.

За это суд приговорил его к двум годам лишения свободы условно. (Приговор Московского районного суда г.

Санкт- Петербурга по делу № 1-554/17 от 30.08.2017 года). Встречаются случаи, когда директор ООО фигурирует и в делах о коммерческом подкупе, ответственность за которое предусмотрена ст.204 УК РФ.

Например, руководитель ООО за денежное вознаграждение отказался от участия в электронном аукционе и снял свою фирму с участия в торгах, чем нанес существенный ущерб юрлицу. За это он был осужден и приговорен к лишению свободы на 2 года условно. (Приговор Зеленодольского городского суда республики Татарстан по делу № 1-341/2017 от 15.11.2017 года).

Подобные дела возбуждаются по заявлению собственников компании в отношении наемного директора. Вообще, Уголовный Кодекс содержит достаточно много статей, по которым можно привлечь к ответственности директора ООО.

Здесь и злоупотребление полномочиями (ст.201 УК РФ), и незаконное получение кредита (ст.176 УК РФ), ограничение конкуренции (ст.178 УК РФ) и многие другие статьи, указанные в главах 22 и 23 УК РФ. Перечислять их все, наверное, даже и нет смысла.

Важно понять, что директор ООО может быть привлечен к ответственности, как и любое другое должностное лицо.

Настало время подвести некоторые итоги.

Прежде всего еще раз подчеркнем — законодательство не знает такого спецсубъекта, как Директор ООО. Для него в принципе нет разницы, как называется должность руководящего лица или организационно-правовая форма компании, которую он возглавляет.

Второй момент заключается в том, что госорганы зачастую нарушают положения КоАП РФ в части одновременного привлечения к ответственности юрлица и его директора, там, где это предусматривает Кодекс (ст.2.1. КоАП РФ). Смысл данного принципа заключается в том, что привлечение к ответственности юрлица не освобождает от наказания его директора.

И наоборот. Тем не менее данный принцип систематически игнорируется ответственными органами.

Конечно для компании и ее руководителя — это хорошо. Однако в этом случае нарушается равенство субъектов перед законом и нивелируется неотвратимость наказания. И, наконец, третье на что стоит обратить внимание.

Несмотря на то, что форма ведения бизнеса в виде ООО явно превалирует в России, однако процент привлечения к уголовной ответственности его директоров относительно невелик. Почему? Тому есть несколько причин.

Во-первых, как мы говорили выше, собственники фирм предпочитают тихо расставаться со своими руководителями, взыскивая с них ущерб. В отличии от них, владельцы различных ПАО, АО (или тем более компаний с госсобственностью) гораздо жестче преследуют своих руководителей. Поэтому именно директора данных организаций гораздо чаще оказываются на скамье подсудимых, чем их коллеги из коммерческих структур.

Во-вторых, ООО — это чаще всего малый или даже микро-бизнес, который просто не в силах совершать некоторые экономические преступления.

Такие как, например, монополистические действия, ограничение конкуренции или злоупотребления с ценными бумагами.

В-третьих, во многих сферах экономики, где особенно велика опасность совершения наиболее распространенных правонарушений (таких как подкуп или злоупотребление полномочиями) ООО не является самой используемой формой ведения предпринимательской деятельности. Возьмем, к примеру, образование.

Здесь наиболее часто встречаются государственные, муниципальные и частные учреждения — ЧОУ.

Соответственно большинство Приговоров за подкуп или взятку выносится в отношении директоров именно этих организаций. Руководители ООО в этом списке фактически не встречаются.

И наконец последняя причина. Огромный массив в ЕГРЮЛ составляют неработающие фирмы.

Поэтому и создается иллюзия того, что в России почти весь бизнес ведется с помощью ООО. Однако в реальности эти фирмы существуют только «на бумаге».