Приказ на принятии работу главного бухгалтера

Приказ на принятии работу главного бухгалтера

Приказ о назначении главного бухгалтера: образец


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 26 апреля 2018 г. В общем случае ведение бухгалтерского учета в организации возлагается на главного бухгалтера (). Принятие главного бухгалтера на работу в целом ничем не отличается от приема любого другого сотрудника.

На основании заключенного трудового договора с работником работодатель должен оформить приказ (распоряжение) (). Пример приказа о назначении на должность главного бухгалтера приведем в нашей консультации. Обязательной к применению формы приказа о приеме работника, в т.ч.

главного бухгалтера, нет. Поэтому работодатель составляет такой приказ в произвольной форме. За основу можно взять унифицированную

«Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»

(). При составлении приказа о приеме на работу надо помнить, что содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Это не означает, что в приказе должны быть указаны все условия трудового договора.

Но разночтений между условиями трудового договора и приказа быть не должно. Ведь именно трудовой договор с работником является первичным, а приказ лишь подтверждает заключенное соглашение и достигнутые договоренности сторон.

Это означает, например, что если в трудовом договоре нет указания на испытательный срок работника, включение такого положения в приказ о назначении работника не будет иметь для сторон юридических последствий. В приказе о приеме на работу могут отражаться иные согласованные условия, определенные трудовым договором.

В приказе о приеме на работу могут отражаться иные согласованные условия, определенные трудовым договором. К примеру, является ли работа для главбуха основной или он принимается в порядке совместительства, заключается ли срочный трудовой договор или это договор на неопределенный срок. Также в приказе указываются место работы (например, конкретное структурное подразделение или филиал организации), должность работника, дата начала работы, величина оклада и иные условия.

От лица работодателя приказ подписывает руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо. Приведем о приеме на работу главного бухгалтера, оформленный на бланке формы № Т-1. Как оформить приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на уже действующего сотрудника, мы рассказывали .

Главный бухгалтер должен быть ознакомлен с приказом о его приеме под роспись в течение 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. Если работник потребует, ему нужно будет выдать копию надлежаще заверенного приказа о приеме на работу ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Прием на работу главного бухгалтера

Copyright: фотобанк Лори ТК РФ прописывает все этапы приема сотрудников работодателем. будет происходить в таком же порядке, за исключением некоторых нюансов. Оформление на работу главного бухгалтера осуществляют следующим образом:

  1. Работник отдела кадров знакомит главного бухгалтера с действующими на предприятии локально-нормативными документами (правила внутреннего распорядка и т.п.).
  2. На основании подписанного трудового договора с главным бухгалтером составляется приказ о его приеме.
  3. После ознакомления с вышеуказанными документами с работником подписывается .
  4. Вносится запись в трудовую книжку и заводится.
  5. После того, как работодатель определился с выбором кандидата для замещения должности, будущий работник пишет на имя руководителя о приеме.

Лицо, претендующее на должность главного бухгалтера должно представить диплом о соответствующем образовании.

Также предъявляется стандартный набор при приеме на работу, предусмотренный статьей ТК РФ (паспорт, трудовая книжка СНИЛС). Нужно учесть, что к главному бухгалтеру некоторых субъектов хозяйствования (ОАО, страховых компаний, НПФ и др.) могут предъявляться особые требования, продиктованные законом о бухучете ( закона № 402-ФЗ от 06.12.2011) и иными нормами: наличие высшего профильного образования, определенного стажа работы в области бухучета или аудита, отсутствие судимости и т.п.

Законодательство оговаривает несколько оснований, когда для главного бухгалтера могут быть определены условия работы, отличные от тех, которые устанавливаются обычным работникам:

  1. Для главного бухгалтера испытательный период может быть увеличен до полугода (ст. ТК РФ). Это не обязанность работодателя, а только его право, то есть он может установить время испытания, например, три или четыре месяца. Шесть месяцев − это предельно возможный срок. Данное условие обязательно нужно включить в текст трудового договора. Если оно отсутствует, то человек будет считаться принятым без испытательного срока.
  2. В трудовом договоре главному бухгалтеру может быть определен ненормированный рабочий день (ст. ТК РФ).
  3. С главным бухгалтером можно заключить временный трудовой договор, без дополнительных на то оснований. На это указывает статья ТК РФ. В ней говорится, что срочный трудовой договор может быть подписан по соглашению сторон. Но на практике включение в договор условия о временной работе исходит от работодателя, а работник может либо согласиться с ним, либо отказаться от трудоустройства.
  4. Для данной категории работников разрешено устанавливать (ст. ТК РФ).

В отношении главных бухгалтеров, как правило, не используются действующие на предприятии стандартные бланки трудовых договоров. Договор с главным бухгалтером составляют в индивидуальном порядке и вносят вышеуказанные дополнительные условия, а также подробно расписывают обязанности и ответственность работника.

Приказ о приеме на работу бухгалтера, составляется по форме, используемой на предприятии. Можно использовать унифицированный бланк формы Т-1 (утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 ).

Также может быть использована форма Т-1а, но в случае с главным бухгалтером лучше делать на него отдельный приказ о приеме, поскольку копии этого приказа нужно будет предоставлять в различные организации, например, в банк. В остальном приказ оформляется так же, как и на остальных работников. Из дополнительных условий в нем отмечается срок испытательного периода, начало и окончание работы (при срочном трудовом договоре).

производится в обычном порядке.

Но при этом в его трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, например, такие как увеличенный испытательный срок и полная материальная ответственность.

Copyright: фотобанк Лори Скачать бланк приказа (унифицированной формы Т-1) можно .

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Бухгалтерский учет | 11:10 30 июля 2021 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 12:25 13 июня 2018 Прием на работу | 11:30 22 августа 2018 Прием на работу | 11:40 1 апреля 2021 Прием на работу | 15:34 24 апреля 2017 Прием на работу Прием на работу Выплаты персоналу Экономика и бизнес Страховые взносы ФСС Декретный отпуск Регистрация налогоплательщиков Бухгалтерский учет Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР Статистическая отчетность Кадровое делопроизводство Бухгалтерский учет Банки Выплаты персоналу ИП НПД Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Приказ о назначении на должность главного бухгалтера: бланк и образец 2021 года

01.01.2019 Актуально на 1 января 2021 Время для прочтения: 3 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Как составить приказ о назначении на должность главного бухгалтера?

Что писать в этом приказе? Приведем бланк приказа и образец заполнения (приказ составлен в 2021 году).

Главный бухгалтер организации, как должностное лицо, занимает особое место в деятельности любой фирмы. Ведь именно это лицо организует работу по расчету и уплате налогов и страховых взносов, формированию учетной политики и отчетности перед государственными структурами. Трудовые отношения между главным бухгалтером и работодателем возникают на основании трудового договора (ст.
Трудовые отношения между главным бухгалтером и работодателем возникают на основании трудового договора (ст.

16 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор с главным бухгалтером может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон. При заключении трудового договора с главным бухгалтером организации в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст.

57 ТК РФ, это:

  1. сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  2. фамилия, имя, отчество главного бухгалтера и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
  3. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  4. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).
  5. место работы;
  6. ИНН;
  7. место и дата заключения трудового договора;

При приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя (ст.

68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника подписывает руководитель организации. Также можно издать приказ о назначении на должность главного бухгалтера ООО или АО. Приведем образец такого приказа, изданного в 2021 году.

Однако оговоримся, что такой приказ составляется в произвольной форме. Универсального бланка такого приказа – нет. Поэтому скачать образец приказа вы можете исключительно для ознакомления.

Пример оформления приказа вы можете скачать по этой . 01.01.2018 27.04.2017 10.12.2017 19.07.2017 27.09.2019 18.08.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Приказ о назначении самого себя главным бухгалтером

3259 У каждой компании должен быть главный бухгалтер.

Он занимается финансовыми делами, учетом всех доходов и расходов. Но что делать, если компания совсем маленькая и средств на трудоустройство специалиста нет? Или главбух ушел в длительный отпуск?

В ряде случаев директор компании может сам себя назначить главбухом.

Для этого составляется приказ о назначении самого себя главным бухгалтером.

Кроме того, рекомендуется составить допсоглашение к трудовому договору гендиректора.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Проверено экспертом
  3. Бланк и образец
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Гендиректор объекта малого бизнеса или микро-бизнеса может одновременно являться главбухом при наличии этих условий:

  1. Ежегодный оборот составляет не более 800 млн руб.
  2. Доля капитала, принадлежащего прочим ЮЛ, равна не более 49%.
  3. Штат компании не превышает 100 сотрудников.

Данные ограничения существуют для предупреждения ухода от налогов объектами крупного бизнеса.

Главбух – это один из главных сотрудников компании. А потому он назначается первым приказом недавно зарегистрированной организации. На основании приказа №1 будут подписываться другие приказы и документы. ООО «Красная книга» Приказ №1 О назначении гендиректора и главбуха г. Москва 1 июня 2021 года 1. На основании Протокола ООО «Красная книга» №3 от 23 мая 2021 года вступаю на должность гендиректора с 3 июня 2021 года.

Москва 1 июня 2021 года 1. На основании Протокола ООО «Красная книга» №3 от 23 мая 2021 года вступаю на должность гендиректора с 3 июня 2021 года. 2. Из-за того что в штатном расписании общества нет должности главбуха, возлагаю обязанности главбухгалтера на себя.

3. Настоящий приказ вступит в силу с 3 июня 2021 г.

4. Контроль над реализацией распоряжения оставляю за собой. Гендиректор Белый А.Л. (подпись) Назначить самого себя главбухом можно как на постоянной, так и на непродолжительной основе. Второй вариант актуален в этих случаях:

  1. Специалист ушел в продолжительный отпуск/на больничный.
  2. Другие сотрудники не могут заменить отсутствующего работника.
  3. Работник был уволен, а новый специалист пока не найден.

Для временного назначения самого себя главбухом также нужно составлять приказ.

В нем обязательно должны содержаться эти положения:

  1. Период, в течение которого главбух принимает на себя функции главбуха.
  2. Причина отсутствия основного специалиста.

В остальном распоряжение составляется по стандартной форме. ООО «Сова» Приказ №99-о О временном выполнении обязанностей главбуха г. Москва 24 июля 2021 года В связи с увольнением главбуха Петрова Д.Д.

и отсутствием специалиста на замену ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Возложить обязанности главбуха на самого себя, гендиректора Городового Р.Р., до приема на работу нового главбуха. 2. Распоряжение вступает в силу с 1 августа 2021 года.

Гендиректор Городовой Р.Р. (подпись) К СВЕДЕНИЮ! При назначении главбухом самого себя нужно не только оформить приказ, но и выполнить еще ряд процедур. В частности, имеет смысл внести изменения в карту банковского учета.

В ней стоят подписи главбуха и гендиректора.

Однако если должности занимает один специалист, нужна только одна его подпись. Исключение составляют случаи, когда право подписи получило другое лицо на основании доверенности.

Назначаем главного бухгалтера: как учесть все нюансы

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур организации, поэтому к приему его на работу есть особые требования, речь о которых пойдет в статье. 27 января 2021 Автор: Организация ведет бухгалтерский учет на протяжении всей жизни, и отвечает за него руководитель, который обычно поручает эту работу главбуху или обращается в компании, предоставляющие услуги по ведению бухучета ().

Если учреждение имеет право применять упрощенные способы ведения бухучета, включая составление упрощенной бухгалтерской (финансовой) отчетности, или является субъектом среднего предпринимательства, то руководители таких организаций могут принять ведение бухучета на себя.

Оформить такое решение необходимо распоряжением о ведении бухгалтерского учета. Приведенный ниже образец приказа о назначении главного бухгалтера ООО также могут использовать. Трудовой кодекс уделяет такой должности особое внимание.

Например, определяет особые условия заключения трудового договора с ним.

В соответствии со с главбухами организаций любых форм собственности по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор, а испытательный срок () для них может продлиться 6 месяцев, если на то нет ограничений. Принимая на работу бухгалтера или оформляя перевод с другой должности, нужно оформить Приказ о приеме или о переводе. Как правило, в этом случае используют унифицированные формы № Т-1 и № Т-5.

В некоторых учреждениях дополнительно составляют приказ о назначении главбуха. Думается, что издание такого приказа вызвано излишними бюрократическими требованиями некоторых банков и электронных площадок, так как, по сути, этот документ повторяет изложенную в кадровых приказах информацию и дополнительной ценности не имеет.

В профессиональном стандарте «Бухгалтер», утвержденном , установлены требования к квалификации такого работника. Трудовое законодательство устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, только к главному бухгалтеру, работающему в определенных экономических субъектах.

К ним относятся:

  1. негосударственные пенсионные фонды;
  2. органы управления государственных внебюджетных фондов, государственных территориальных внебюджетных фондов ().
  3. управляющие компании паевых инвестиционных фондов;
  4. страховые организации;
  5. ОАО (кроме кредитных);
  6. иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций);
  7. акционерные инвестиционные фонды;

Главбух, работающий в одной из перечисленных организаций, должен иметь:

  1. высшее образование;
  2. стаж работы в аналогичной должности (иметь опыт ведения бухучета, подготовки финотчетности) или в должности аудитора — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

Если высшего образования нет, компенсировать его отсутствие может еще больший профессиональный опыт: не менее 5 лет работы на аналогичной должности из последних 7 календарных лет. Главбух бюджетной организации не должен иметь неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики.

Требования к прохождению повышения квалификации не установлены, то есть главбух, чей стаж и опыт соответствуют требованиям , не обязан проходить дополнительное обучение и повышать свой профессиональный уровень. К чести большинства главбухов надо отметить, что, несмотря на отсутствие таких требований, они регулярно проходят дополнительное обучение. Для учреждений, не указанных в приведенном выше списке, требования к стажу и опыту главбуха не являются обязательными.

Об авторе статьи Касенова Екатерина Валерьевна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Извещение о групповом несчастном случае по Форме-1 — это официальный документ, который составляет работодатель, если произошел инцидент с пострадавшими. Обязанность извещать госорганы установлена ст. 228.1 ТК РФ. За уклонение грозит штраф до 10 000 рублей.

22 октября 2021 Травма на производстве — это несчастный случай, который произошел во время исполнения должностных обязанностей, и в результате которого причинен ущерб здоровью сотрудника вплоть до летального исхода.

От этих последствий зависит, какую компенсацию получит пострадавший или его родные. 22 июля 2021 Декларирование рабочих мест по СОУТ позволяет руководителю подтвердить отсутствие вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах трудящихся. С 18 февраля 2021 года действует новая форма декларации, утвержденная Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н.

Теперь работодатели должны отчитываться именно по ней, в том числе при представлении уточненной декларации. 27 июля 2017 Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно.

Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах.

Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики.

14 января 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Требования к составлению приказа на бухгалтера и его образец

Правомерная деятельность компании невозможна без полноценного бухгалтерского учета. Управленец – главное лицо, ответственное за грамотно оформленную финансовую отчетность. Но директора имеют право нанимать специалистов, которые бы помогли с решением этой проблемы.

Поэтому возникают вопросы, связанные с оформлением приказа на бухгалтера.СодержаниеПриём на работу таких специалистов ведется на общем основании, согласно стандартному порядку:

  • Заполнение личной карточки.
  • по форме Т-1 или в другом варианте.
  • Внесение сведений в трудовую книжку.
  • Для работника проводят инструктажи, его знакомят со всей локальной документацией.
  • Изучение должностной инструкции.
  • Заключение трудового договора.

Для главных бухгалтеров обязательно наличие высшего образования в своей сфере. Компенсировать его можно только практическим опытом.

Из последних 7 календарных лет на аналогичной должности нужно провести минимум 5.

Если стаж и опыт соответствуют общим требованиям – не обязательно проходить курсы по повышению квалификации.Приказ о назначении на должность не относят к обязательным документам. Проверяющие органы не будут выставлять требований и претензий, если бумаги нет. Другое дело – приказ, фиксирующий именно прием на работу гражданина.Есть лишь некоторые ситуации, когда может потребоваться распоряжение о приеме на работу:

  1. чтобы работник мог изучить свои обязанности;
  2. подтверждение статусов.
  3. составление списка дел, которые увольняющийся сотрудник передает новому;

Обычно за формирование таких документов отвечают представители кадровой службы.

После оформления приказа соответствующим образом его направляют на рассмотрение директору.

Сам директор может заполнять такие распоряжения, если должность не была предусмотрена в штатном расписании заранее.Обязательной становится процедура передачи полномочий и дел от сотрудника, который занимал должность ранее. Новый главный бухгалтер сам определяет отчетный период, за который он соглашается принять всю необходимую информацию.

Бухгалтерские документы, согласно законам, хранятся на предприятиях минимум пять лет.Отчетность за последние несколько месяцев требует детальной проверки, если её невозможно провести за предыдущие пять лет.При приеме на работу в начале отчетного периода вся первичная документация передается предшественником в полном объёме.

Это касается бухгалтерских журналов и тетрадей, готового баланса по текущим средствам.То есть, проверке подлежат:

  • Регистрация доверенностей.
  • Журнал со счетами-фактурами.
  • То же самое – по ценным бумагам.
  • Книга с описанием покупок и продаж.
  • Регистры чековых книжек по банковским организациям.
  • Учетные документы, связанные с контрольно-кассовой техникой.
  • Первичная отчетность.

По сути, процедура похожа на выездные налоговые проверки.Первыми идут не только дата формирования приказа, но и номер согласно правилам внутреннего документооборота. Считается, что с этого времени новый сотрудник и вступил в свою должность, если сам документ не содержит других корректировок.Далее указывают ФИО сотрудника и информацию относительно того, ведётся приём на временной или постоянной основе.

Вторая часть обычно посвящается сотрудникам, которые передают свои дела преемникам. ФИО указывают в полной форме, не используя сокращения.

Далее пишут о сроке передачи дел. Чаще это месяц или две недели. Всё зависит от того, когда предыдущий главный бухгалтер составил заявление на увольнение.Подробно описывают тех, кто входит в передаточную комиссию.

Указанные лица контролируют прием-передачу отчетности. Лучше описать и общий регламент работы, тогда разночтений будет меньше.Часто к процессам привлекают внешних аудиторов, представителей других организаций.На основании приказа о приеме на работу вносят записи в трудовые книжки, это общее правило.

Приказ по назначению на должность в этом случае не используется. Главным основанием для всех дополнительных документов становится Трудовое Соглашение с сотрудником, подписанное согласно действующим нормативам.Содержание самого – предмет отдельных договоренностей. Есть сведения, которые относятся к самым важным:

  1. ответственность;
  2. полнота отражения должностных обязанностей;
  3. срочность самих отношений;
  4. условия, связанные с оплатой труда.

Отдельно проверяют, чтобы кандидат полностью соответствовал требованиям, которые предъявляются к должности.Документацию чаще всего разделяют на категории, чтобы учёт и хранение доставляли как можно меньше проблем.

Предполагается структурирование абсолютно всех форм на основании тех или иных признаков.

Это тоже входит в обязанности бухгалтеров, в том числе – главных.При этом предприятиям разрешают создавать собственные классификации, поскольку единого стандарта в этом направлении нет.

Можно добавлять нужные подклассы в зависимости от того, как складываются рабочие условия.Приказ относительно назначения на должность главного бухгалтера не относят к категории обязательных бумаг. Но удобнее утвердить документ, чтобы потом упростить себе взаимодействие с контролирующими государственными органами.Самому работнику тоже будет легче получить общий срез с описанием обязанностей и основных условий соглашений.

Этот инструмент используют для установки порядка, в котором документы передаются другому сотруднику. Поэтому не стоит отказываться от имеющихся возможностей.Образец документа можно скачать ниже:В этом видео речь пойдет о том, как правильно принять на работу сотрудника:Читайте также:

Приказ о назначении главного бухгалтера


17204 Стандартной унифицированной формы приказа о назначении главного бухгалтера нет. Каждая организация вправе самостоятельно разработать соответствующий бланк, либо при необходимости составлять данный приказ в свободной форме.

В любом подобном приказе должны учитываться некоторые обязательные моменты, в том числе срок сдачи-приема бухгалтерской документации и рабочих дел, решение о назначении главного бухгалтера на временной или постоянной основе, а также состав комиссионного надзорного совета, если таковой был сформирован. Внесением основных сведений в данный документ занимается специалист кадрового отдела.

После того, как бланк будет должным образом оформлен, он передается на подпись директору предприятия. Если штатным расписанием в организации не предусмотрена должность кадровика, то заполнить приказ о назначении главного бухгалтера может и сам директор предприятия.

  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ При назначении нового главного бухгалтера организации всегда производится процедура передачи полномочий от сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

При этом новый главбух сам определяет тот период, за который он готов принять отчетные документы (по закону бухгалтерские документы должны храниться в архивах предприятия не менее пяти лет).

В случаях, когда глубокая детальная проверка документов за пятилетний срок невозможна, особо пристальное внимание следует обратить на отчетность за последние месяцы, а также на те документы, которые понадобятся в ближайшее время.

Таким образом, к моменту ухода с должности предыдущий главный бухгалтер обязан сдать отчетность по налогам и бухгалтерии за последний период.

Если дела принимаются в начале следующего отчетного периода, то он обязан предъявить новому сотруднику всю первичную документацию в полном объеме, бухгалтерские журналы и тетради и готовый баланс оборотных средств за истекший период.

То есть новый бухгалтер перед тем, как принять на себя ведение дел, обязан проверить:

  1. прочие документы.
  2. журнал регистрации счетов-фактур;
  3. книги покупок и продаж;
  4. журнал регистрации ценных бумаг;
  5. наличие и регистры чековых книжек банковских организаций;
  6. учетные документы по работе с контрольно-кассовой техникой, ;
  7. журнал регистрации доверенностей;
  8. документы первичной отчетности (приходные и расходные ордера, платежные поручения, расчетные ведомости);

По сути дела, передача дел от одного главного бухгалтера другому в чем-то схожа с выездной налоговой проверкой. Первое, что нужно указать в данном документе – дату формирования приказа и его номер по внутреннему документообороту.

Дата создания приказа и будет считаться датой вступления нового главного бухгалтера в должность, если иное не будет указано в приказе отдельным пунктом. Затем следует вписать фамилию, имя и отчество (без сокращений) лица, которое назначается главным бухгалтером. Чуть ниже нужно прописать на какой основе принимается сотрудник: временной или постоянной.

Вторая часть приказа включает в себя сведения о сотруднике, который передает дела будущему главному бухгалтеру. Его фамилию, имя, отчество нужно указать также без сокращений.

Затем вписывается срок передачи дел (как правило, это две недели или десять рабочих дней). Чаще всего срок передачи дел определяется в зависимости от того, когда написал заявление на увольнение предыдущий главбух.

Далее нужно подробно описать состав передаточной комиссии. Эти лица осуществляют контроль за передачей-приемом финансовых дел.

Для исключения разночтений к данному приказу рекомендуется прикреплять приложение о регламенте работы созданной надзорной комиссии. Иногда помимо внутренних сотрудников предприятия к приему-передаче бухгалтерских дел привлекают представителей других организаций или внешних аудиторов.

Если было принято именно такое решение, то это также следует указать в данном документе.

При передаче дел под контролем аудитора, составляется акт о состоянии учета и отчетности на предприятии на момент приема нового главного бухгалтера, после чего регистрируется смена подписи главного бухгалтера. В завершение приказ следует передать на подпись руководителю организации. Как только приказ будет подписан, он вступает в законную силу.

Следует отметить, что по закону РФ главный бухгалтер не обязан быть лицом материально-ответственным. Однако в том случае, если заключенный при приеме на работу трудовой договор подразумевает финансовую , при передаче дел от бывшего бухгалтера новому обязательно должен быть приложен акт об инвентаризации.

Образец приказа о назначении главного бухгалтера

07 Апреля 2018 в 17:52 Приказ о назначении главного бухгалтера в организацию вне зависимости от формы собственности (ООО, ИП, ПАО и т.

д.) оформляется на стандартном унифицированном бланке по форме Т-1.

Однако в ряде случаев, к примеру, при назначении бухгалтера в СНТ, есть свои особенности, о которых речь пойдет в статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Законодательство устанавливает, что ведение бухучета организуется руководителем организации. Статьей 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ установлено, что руководитель организации обязан возложить ведение бухучета на главбуха либо вести его самостоятельно.

Однако в некоторых организациях, например кредитных, наличие главбуха обязательно. Для главного бухгалтера установлены квалификационные требования (пункт 4 Федерального закона 402-ФЗ), а это значит, что каждый главбух вне зависимости от формы собственности предприятия (коммерческая или государственная) подпадает под действие профессионального стандарта, который утвержден Приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н.

Отличие приказа о приеме на работу главбуха от рядового специалиста будет заключаться в:

  • Длительности испытательного срока (у главбухов он до 6 месяцев).
  • Наименовании должности.
  • Размере оклада.

Что касается соответствия остальных сотрудников профессиональному стандарту, утвержденному Приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н, то этот вопрос находится в исключительной компетенции работодателя (если предприятие не государственное). Бухучет ведут все, даже те экономические субъекты, которые могут его не вести в соответствии с пунктом 2 федерального закона № 402-ФЗ (ИП, лица, занимающиеся частной практикой, представительства организаций, созданных в соответствии с законодательством иностранных государств), поэтому вне зависимости от величины и формы собственности, бухгалтер по факту есть у всех, даже в садоводстве. Садовые некоммерческие товарищества (СНТ) — тоже организации, хотя и некоммерческие.

Они создаются гражданами на добровольных началах для содействия их членам в решении социальных и бытовых вопросов. Назначение на должность в СНТ происходит, как правило, добровольно и в результате решения общего собрания участников этого товарищества, оформленного протоколом.

Приказ о назначении пишется в свободной форме.

Основным моментом при назначении работника в СНТ (о котором практически все забывают) является обязательное составление Акта приема-передачи дел с последующей инвентаризацией.

Поскольку СНТ хоть и не занимается извлечением прибыли (так должно быть), сотрудники этой организации работают с реальными деньгами, и ответственность за эту работу отнюдь не детская.

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как принимать на работу муниципального служащего:

  1. если входит — направить уведомление о трудоустройстве или заключении договора ГПХ предыдущему работодателю.
  2. проверить, входит ли должность в перечень для извещения о трудоустройстве;

08 Мая 2021 в 10:26 Штраф работодателю за неоформленного работника:

  1. от 5000 до 10 000 руб. — для ИП;
  2. от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  3. от 50 000 до 100 000 руб.

    — для юридических лиц.

За повторное нарушение ответственность ужесточается. 04 Февраля 2021 в 13:02 Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это проверка, подходит ли человек для работы на предприятии.

Продолжительность такого периода отличается в зависимости от рабочего контракта, а в некоторых случаях он запрещен. 09 Октября 2021 в 16:00 Список документов при трудоустройстве на работу:

  1. диплом;
  2. паспорт;
  3. трудовая книжка;
  4. военный билет (при наличии).
  5. СНИЛС (АДИ-РЕГ);

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги.

09 Июля 2021 в 15:31 Как проверить, самозанятый человек или нет, потенциальному контрагенту?

Вариантов проверки несколько:

  1. при помощи справки, предоставленной самим самозанятым;
  2. посредством мониторинга соцсетей или контрольной закупки.
  3. через сервис налоговой службы;

Последние варианты проверки практически не используются, так как они актуальны для ФНС (Федеральной налоговой службы) и слишком сложны (и совершенное излишни) для обычного работодателя. 27 Марта 2021 в 11:28 26 Марта 2021 18 Марта 2021 04 Марта 2021 25 Февраля 2021 17 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Образец приказа о назначении главного бухгалтера 2021

Содержание Выбрать главного бухгалтера весьма непросто, иногда его поиски могут затянуться на несколько месяцев.

А когда все собеседования и тестирования позади — остается только оформить необходимые документы.

Один из важнейших — приказ о назначении на должность.

Рассмотрим, как следует заполнять приказ о назначении главного бухгалтера ООО.

Закон определяет, что прием любого сотрудника на работу оформляется соответствующим приказом (ст.

68 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ устанавливает необходимость приказа о приеме на работу.

Обязательной к использованию формы этого документа не существует. После вступления в силу закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухучете» право определять формы большинства первичных документов, включая кадровые, предоставлено самим организациям (п.

4 ст. 9 закона № 402-ФЗ). Но на практике многие компании продолжают пользоваться формой Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004. Важно! Необходимость приказа на главного бухгалтера о назначении на должность закон прямо не предусматривает.

Однако некоторые организации, руководствуясь ст. 19 ТК РФ, составляют и этот документ, в первую очередь — для руководящих позиций, к которым относится и главбух. Обычно его содержание дублирует приказ о приеме на работу.

Далее, говоря о заполнении документа, будем иметь в виду оба этих приказа. В уже упомянутой ст. 68 ТК РФ указано, что приказ о приеме на работу издает руководитель, а работник должен быть ознакомлен с ним в трехдневный срок.

Работодатель может подготовить приказ о приеме на работу в свободной форме, включив в документ обязательные реквизиты: наименование, дата составления приказа, название компании и пр. Полный перечень обязательных реквизитов первичного учетного документа указаны в ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Мы же рассмотрим приказ, составленный на основе формы Т-1.

Он содержит следующие данные:

  1. расписка работника об ознакомлении с документом и дата ознакомления (не позднее, чем через три дня после выхода на работу).
  2. условия приема на работу (например, постоянная);
  3. подпись руководителя;
  4. должность — главный бухгалтер;
  5. ссылка на трудовой договор;
  6. оклад (тариф) и надбавки к нему;
  7. структурное подразделение;
  8. дата и номер приказа;
  9. ФИО работника;
  10. табельный номер в соответствии со штатным расписанием;
  11. период работы (с… по…); первая дата соответствует дню, когда главбух должен приступить к исполнению служебных обязанностей; вторая дата заполняется, если заключен срочный трудовой договор;
  12. испытательный срок (для главбуха он может достигать 6 месяцев в соответствии со ст. 70 ТК РФ);
  13. наименование организации и код ОКПО;

Важно!

Иногда на кадровых приказах предусматривают визы руководителей служб — финансового директора, начальника юридического отдела и т.д.

Закон не требует такого визирования, поэтому оно производится на основании внутренних документов компании. Что же касается визы собственника, то в данном случае она не требуется даже формально. Владелец компании назначает только руководителя, и все дальнейшее текущее управление, в том числе и регламент приема на работу других сотрудников, уже относится к компетенции директора.

Но даже самая тщательная проверка и оформление всех необходимых документов не дают полной гарантии от недобросовестных действий главбуха. А подобные действия одного из ключевых сотрудников могут принести компании немало проблем.

Вот лишь некоторые примеры:

  • В итоге за все ошибки перед собственниками будет отвечать директор, что ведет, кроме всего прочего, к потере профессиональной репутации руководителя.
  • Внеплановая налоговая проверка, вызванная нарушениями в заполнении отчетности.
  • Уголовная ответственность по налоговым преступлениям и другим нарушениям в области финансов. Причем наказывают обычно именно руководителя, а главбух выступает в качестве свидетеля.
  • Закрытие доступа к расчетным счетам, что фактически парализует деятельность компании.
  • Взыскание недоимки по налогам, а также применение санкций (штрафы и пени).
  • Если допущены , то, кроме налоговых претензий, неизбежны и конфликты с работниками.
  • Может быть утрачена база с учетной информацией.

Остановимся на последнем пункте подробнее.

Главбух может при уходе «унести» базу с собой. Может, чтобы скрыть свои ошибки, а может и из-за конфликта с бывшим руководителем.

А без этой информации невозможно подтвердить достоверность отчетных данных.

Прием на работу главного бухгалтера должен обязательно сопровождаться оформлением ряда документов, в том числе — соответствующего приказа. Его образец можно скачать . Но идеально подготовленные документы еще не дают гарантии того, что специалист будет работать столь же безошибочно.

Мы не говорим о том, что нужно по умолчанию считать недобросовестным любого нового сотрудника. Однако бдительность терять не стоит, тем более в такой важной сфере, как учет. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

  1. 13 февраля 2021
  2. 24 июня 2021
  3. 09 октября 2021

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» Другие компании группы Wiseadvice Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 ИНН: 7721641003 КПП: 772101001 © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» false

Назначение главного бухгалтера: как учесть все нюансы

01 Февраля 2021 в 13:59 Приказ о назначении главного бухгалтера — это документ о трудоустройстве или переводе на новую работу должностного лица, имеющего право подписи и несущего полную материальную ответственность. Издается на основании штатного расписания и заверяется директором.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter в 2021 году Бухгалтерский учет ведется на протяжении всего существования организации — от регистрации ее в качестве юридического лица до прекращения деятельности в результате ликвидации или реорганизации.

Отвечает за ведение бухучета и хранение соответствующих документов руководитель организации, который обязан возложить его ведение на главного бухгалтера или иное должностное лицо либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухучета. Исключение из этого правила составляют организации, применяющие упрощенные способы ведения бухучета, и субъекты малого и среднего предпринимательства. Но на практике главный бухгалтер назначается на должность руководителем и отвечает за ведение учета, даже если закон позволяет этого не делать.

В установлены требования к кандидатам на должность главбуха:

  1. наличие высшего образования;
  2. наличие определенного стажа работы.

Но эти требования, как и положения утвержденного в 2014 году , являются для коммерческих организаций только рекомендательными.

Однако ни один руководитель, находясь в здравом рассудке, не доверит должность главбуха человеку, не обладающему глубокими знаниями в области бухучета и налогового права и реальным опытом работы по специальности. Обычно необходимый минимум требований для кандидата на эту должность руководство организации устанавливает, исходя из специфики работы вашей организации.

Эти квалификационные требования указывают в должностной инструкции главбуха — это позволяет отклонить притязания на эту должность кандидатов, не обладающих нужными навыками. Эксперты КонсультантПлюс составили .

Используйте бесплатный доступ, чтобы скачать ее. Кто в организации назначает главного бухгалтера — генеральный директор ООО или иное лицо, имеющее такие полномочия. Процедура регламентирована Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.

По соглашению сторон с главбухом разрешается заключить . Испытательный срок для него, в отличие от других работников, продлен и составляет до 6 месяцев (ч. 5 ). Для главного распорядителя финансов организации установлены дополнительные основания прекращения с ним трудового договора: при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть со специалистом трудовой договор в соответствии с п.

4 ч. 1 . Только не путайте смену собственника имущества со сменой участников общества, в этом случае основания для увольнения главбуха отсутствуют. Законодательством не установлена какая-либо специальная форма или унифицированный бланк для распоряжения о назначении бухгалтера. Однако, в отличие от документов о приеме иных специалистов, приходится достаточно часто предоставлять в банки, налоговую инспекцию и другие учреждения, поэтому по его оформлению иногда возникают вопросы.

Документ о назначении человека, отвечающего за бухучет, издается при приеме на работу и заключении трудового договора.

Как и другие , он содержит:

  1. полное наименование организации;
  2. дату и порядковый номер;
  3. Ф.И.О. назначаемого лица;
  4. подпись руководителя;
  5. дату назначения на должность главбуха (если отличается от даты издания документа);
  6. личную подпись работника об ознакомлении.

Также в документе отражают порядок установления испытательного срока, возложения полной материальной ответственности и предоставления права подписи финансовых документов.

Вот образец: Содержание распоряжения о назначении главбуха не может противоречить или не соответствовать условиям трудового договора, заключенного с главбухом. И в части испытания, и в части материальной ответственности, и в других моментах.

Вот такой образец приказа о назначении главного бухгалтера в ООО допустимо использовать: Приказ о назначении главного бухгалтера ООО «Clubtk.ru» г. Москва № 3-к от «19» февраля 2021 г.

В связи с необходимостью ведения бухгалтерского учета приказываю:

  • Установить должностной оклад Зайцевой Зинаиде Петровне в соответствии с заключенным с ней трудовым договором, в сумме 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей в месяц.
  • Установить полную материальную ответственность Зайцевой З.П. с 20 февраля 2021 года.
  • В целях проверки Зайцевой З.П. соответствия поручаемой работе установить срок испытания 4 месяца, до 19 июля 2021 года.
  • Начальнику отдела кадров Курочкиной И.Г. ознакомить Зайцеву З.П. в срок до «20» февраля 2021 г. с распоряжением.
  • Назначить главным бухгалтером и возложить организацию и ведение бухгалтерского учета ООО «Clubtk.ru» на Зайцеву Зинаиду Петровну с 20 февраля 2021 года (иные сведения о лице, предусмотренные уставом или внутренними документами работодателя) на один год, до 19 февраля 2022 года.

Руководитель __________________ Воронов А.П. «19» февраля 2021 г. Ознакомлен(а) __________________ Зайцева З.П. 19.02.2021 Обычно при приеме на работу человека руководство организации издает один приказ о трудоустройстве.

Но главбух — особая должность, поэтому многие руководители задаются вопросом, нужен ли приказ о назначении главного бухгалтера, если есть приказ о приеме его на работу?

В законодательстве на этот счет нет прямых указаний, и большинство организаций издают один комбинированный документ.

Сложность заключается в том, что приказ на главбуха требуется предъявлять в разные инстанции: в ИФНС, в банк, в ПФР и другие органы, а иногда и контрагентам. Чтобы не раскрывать нюансов, допустимо передавать заинтересованным лицам не сам документ, а выписку из него. Вот так выглядит образец выписки из приказа о назначении на должность главного бухгалтера: Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как принимать на работу муниципального служащего:

  1. проверить, входит ли должность в перечень для извещения о трудоустройстве;
  2. если входит — направить уведомление о трудоустройстве или заключении договора ГПХ предыдущему работодателю.

08 Мая 2021 в 10:26 Штраф работодателю за неоформленного работника:

  1. от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.
  2. от 5000 до 10 000 руб. — для ИП;
  3. от 10 000 до 20 000 руб.

    — для должностных лиц;

За повторное нарушение ответственность ужесточается. 04 Февраля 2021 в 13:02 Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это проверка, подходит ли человек для работы на предприятии. Продолжительность такого периода отличается в зависимости от рабочего контракта, а в некоторых случаях он запрещен.

09 Октября 2021 в 16:00 Список документов при трудоустройстве на работу:

  1. военный билет (при наличии).
  2. СНИЛС (АДИ-РЕГ);
  3. трудовая книжка;
  4. паспорт;
  5. диплом;

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги. 09 Июля 2021 в 15:31 Как проверить, самозанятый человек или нет, потенциальному контрагенту?