С какого документа берутся данные на производственную характеристику для мсэк

С какого документа берутся данные на производственную характеристику для мсэк

Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК): образец заполнения


13.10.2021 Для определения степени инвалидности вследствие травмы или заболевания гражданин обязан пройти Медико-социальную экспертизу (МСЭ). Проводится экспертиза на основании представленных документов, в том числе производственной характеристики.Заполнить и выдать ее работодатель обязан по письменному запросу работника в течение трех дней. Если трудовые отношения расторгнуты, бывший работодатель не вправе отказать в оформлении документа.Ранее функции проведения экспертизы осуществляла ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия). С введением в действие Закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г.

они переданы органам МСЭ (медико-социальной экспертизы).Документ о характере работы гражданина должен наиболее точно отражать специфику его работы.

Как правило, бланк производственной характеристики выдается в МСЭ со списком остальных документов, которые гражданин обязан предоставить.Однако работодатель вправе использовать свою форму документа, если он содержит все необходимые для прохождения экспертизы данные. Иначе в рассмотрении дела о признании степени нетрудоспособности будет отказано.При заполнении формы следует придерживаться следующих требований:

  1. недопустимо наличие исправлений и помарок;
  2. заполняется в настоящем времени, если работник в настоящее время находится с организацией в трудовых отношениях, либо в прошедшем, если трудовой договор уже расторгнут;
  3. подписывается руководителем организации и одним или более сотрудниками, например, главным бухгалтером, работником кадровой службы, представителем профсоюзного комитета и т.д.
  4. допустимо внесение записей в бланк от руки либо печатным способом. При заполнении от руки текст должен легко читаться;

Характеристика содержит следующую информацию:

  1. информация о больничных за последний год, указывается их количество и продолжительность;
  2. справляется ли человек с текущей работой и нормами выработки, если они установлены;
  3. указывается возможность перевода работника на более легкий труд;
  4. описание выполняемых работ с указанием сведений по результатам специальной оценки условий труда (кратко и точно);
  5. подразделение и должность гражданина на момент выдачи документа или увольнения, а также стаж работы в организации;
  6. прописывается сведения об оплате труда;
  7. условия труда;
  8. Ф.И.О.

    работника, запросившего документ;

  9. дополнительные сведения профессионального характера (квалификация работника, а также смежные профессии и специальности);
  10. режим труда, а также наличие ограничений, облегченных условий труда (с указанием соответствующих документов, на основании которых они установлены);
  11. сведения об оплате труда, а также размер заработной платы помесячно за последний год.
  12. наименование организации, выдавшей характеристику, и адрес ее местонахождения;
  13. собирается информация о нахождении на листках нетрудоспособности за определенный период времени (последний год);

Производственная характеристика для МСЭ: скачать и Предоставляемая информация должна быть достоверной.

Она скрепляется подписью руководителя и печатью организации. В случае, когда полученная производственная характеристика вызывает у работника сомнения, он вправе инициировать проверку по факту вышестоящей инстанцией или Государственной инспекцией по труду.Так же читайте полезную статью по теме: «».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск:

  1. Калькулятор расчета:

Производственная характеристика для ВТЭК

12967 – это документ, который работодатель составляет для комиссии, проводящей медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Основная его цель – получение сведений об условиях труда претендента на статус инвалида.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Бланк и образец
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Характеристику составляет работодатель.

Непосредственно составлением занимаются работники кадрового подразделения, а утверждает документ руководитель организации. Характеристика составляется для изучения комиссией МСЭ условий труда гражданина, претендующего на получение инвалидности с целью выяснения того, не могли ли они повлечь возникшее у него заболевание.

Характеристика составляется для изучения комиссией МСЭ условий труда гражданина, претендующего на получение инвалидности с целью выяснения того, не могли ли они повлечь возникшее у него заболевание. Документ составляется:

  1. по запросу комиссии МСЭ.
  2. по заявлению гражданина, претендующего на получение инвалидности;

Характеристика имеет стандартный общепринятый формат, установленный нормативными документами Министерства здравоохранения, и составляется на специальном бланке. Такой бланк организация может изготовить самостоятельно, поскольку его распечатывают на обычной канцелярской бумаге формата А4.

Характеристика состоит из трех основных частей:

  1. основная информация;
  2. заголовок;
  3. дата и подпись руководителя организации-работодателя.

Подпись руководителя организации заверяется печатью.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

  • Иные сведения: —
  • Должность и стаж работы: сборщик печатных плат, 5 лет.
  • Ф.И.О. гражданина: Иванов Иван Иванович.
  • Наименование и адрес предприятия, где работает гражданин: ООО «Авангард», г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5А.
  • Квалификация по основной профессии: 3 разряд.
  • Сущность работы: ручной немеханизированный труд среднего темпа, командировки отсутствуют.
  • Основная профессия: техник-механик.
  • Имел ли за последние 12 месяцев перевод на другую работу по состоянию здоровья: не имел.
  • Продолжительность рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
  • Перерывы в работе, связанные с болезнью: за последний календарный год не имел.
  • Условия труда: работа в специально оборудованном помещении, в том числе со специализированными инструментами.
  • Как справляется с работой: выполняет свои должностные обязанности в полном объеме.

Дата выдачи: 09 сентября 2021 года Генеральный директор ООО «Авангард»: Петров П.

П. Исполнила: специалист отдела кадров Сидорова С. С. Характеристика для ВТЭК содержит следующую информацию. Документ должен начинаться с заголовка «Производственная характеристика», расположенного посередине страницы. По желанию выдающей бумагу организации на ней может быть проставлен угловой штамп с основными сведениями о ней, однако это не обязательно.

По желанию выдающей бумагу организации на ней может быть проставлен угловой штамп с основными сведениями о ней, однако это не обязательно. После заглавия следует блок сведений о характеризуемом. В нем указывают следующую информацию:

  • Затем в характеристику вносят сведения о должности работника и выполняемых им трудовых обязанностях, его фактической профессии, а также разряде по ней (если таковой имеется).
  • Фамилию, имя и отчество работника.
  • Условия труда. Здесь указывают общие сведения о том, в каких условиях проходит трудовая деятельность гражданина. Если в ходе нее работник подвергается вредным воздействиям, предусмотренным трудовым законодательством, об этом также сообщают с указанием времени, в течение которого на сотрудника воздействуют неблагоприятные производственные факторы.
  • Сведения о болезнях. В этом разделе указывают, уходил ли работник на больничный, и если уходил, то когда, на какой срок и по каким причинам.
  • Полное наименование организации, в которой он работает. Также здесь может быть указано основное направление ее деятельности.
  • Сведения о том, как гражданин справляется с возложенными на него обязанностями. Здесь указывают, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу. Эта информация необходима ВТЭК для оценки состояния его здоровья, так как невыполнение в полном объеме должностных обязанностей может свидетельствовать о наличии того или иного заболевания, дающего право на назначение инвалидности.
  • Информация о сущности работы. В этом разделе сообщают, какую конкретно работу выполняет сотрудник (например, обеспечивает функционирование станка ЧПУ, принимает и обрабатывает входящую документацию и так далее).
  • Продолжительность рабочего времени. Здесь указывают подробные сведения о продолжительности рабочего времени (сколько дней в неделю трудится работник, сколько длится рабочий день, есть ли переработки).
  • Сведения о переводах. Здесь сообщают, переводился ли сотрудник на другие должности в связи с ухудшением здоровья или возникновением какого-либо заболевания, в связи с чем он не могу исполнять в полном объеме свои рабочие обязанности на прежней должности.
  • Иные сведения. В этом разделе указывают любую другую информацию, которая может иметь значение для комиссии МСЭ, рассматривающей вопрос о назначении гражданину инвалидности. Графа может не заполняться вообще – в таком случае в ней проставляют прочерк.

Завершается характеристика датой составления документа, а также подписью заверившего ее должностного лица организации.

Заверяет документ руководитель предприятия-работодателя. Обычно в бумаге проставляют его должность, фамилию и инициалы.

Поверх подписи ставится печать. Также документ может содержать сведения о сотруднике организации, который его составил. Свою подпись он на бумаге не ставит, однако указывает должность, фамилию и инициалы.

Обычно составлением производственных характеристик занимаются работники отдела кадров, однако на небольших предприятиях эти обязанности могут быть возложены и на другого специалиста. В пакет документов, который необходимо собрать для решения вопроса о назначении инвалидности, входит производственная характеристика для ВТЭК.
В пакет документов, который необходимо собрать для решения вопроса о назначении инвалидности, входит производственная характеристика для ВТЭК. Она отражает основные сведения о работнике и нужна для того, чтобы определить, могло ли возникнуть заболевание, повлекшее инвалидность, в ходе профессиональной деятельности гражданина.

Характеристика условий труда работника, направляемого на МСЭ: особенности, образец заполнения

К сожалению, здоровье у человека не всегда цветущее и бывают случаи, когда необходимо проходить медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Часто у лица, направляемого на МСЭ, требуют условий труда из организации, где он работает.Содержание

Характеристика на сотрудника: в каких случаях требуетсяНа практике зафиксировано всего пять возможных случаев затребования характеристики на работника, к которым относятся:

  • При оформлении в санаторий-профилакторий. Необходимо указать, что требуется данное лечение конкретному человеку.
  • При оформлении визы представители посольства также будут требовать документ. Здесь указываются как качества личности, так и качества в области профессиональной деятельности работника.
  • Для прохождения МСЭ. В нем указывается вся информация о заболеваниях и сотрудника, сам документ заполняется в соответствии с установленной формой и в нем указывается вся необходимая информация.
  • Для поступления в учебное заведение, если решение учиться было принято работником после оформления на работу. Но этим документом практически не пользуются, главное, чтобы у будущего учащегося или студента было желание трудиться и работать.
  • Если необходимо трудоустройство в иную организацию, то характеристику непременно потребуют. Этот документ заполняется работниками кадровой службы, в нем следует отразить карьерный рост, моральные и деловые качества, но личных критериев прописывать не нужно.

МСЭ проводится медицинской комиссией с целью присвоения инвалидности или определения степени нетрудоспособности сотрудника на основании выявленной патологии в связи с утратой возможности выполнять производственные задачи качественно и в срок, а также по причине производственной травмы.По прохождении МСЭ разрабатывается план реабилитации, в котором должны быть указаны все , при которых он может работать со своими показателями здоровья.Экспертиза состояния здоровья проводится комиссионно, согласно утвержденному графику, то есть гражданина вызывают к назначенному времени.Чтобы получить исчерпывающие выводы, стоит полностью осмотреть пациента, который больше не может осуществлять трудовую деятельность на прежней работе. Для этого рассматривается ряд документов, в том числе к ним относится характеристика с места производства, где он трудился. В данном случае этот документ относится к числу значимых.

Для чего оформляется характеристика условий трудаСам документ должен носить официальный оттенок, так как рассматривается специалистами и ложится за основу для заключения о состоянии здоровья гражданина.

Это законное свидетельство о наличии ограничений работника выполнять функциональность, по которой он трудился до этого времени.Необходимо знать, что это никаким образом не связано с морально-деловыми качествами работника, а связано лишь со стойкой утратой здоровья по причине получения травмы, профессиональному заболеванию или общим разновидностям патологических отклонений. В такой характеристике не рассматриваются ни позитивные, ни негативные факторы по отношению к работе.В самом документе нужно четко и лаконично прописать, чем конкретно занимался сотрудник на работе и в каких условиях он осуществлял производственную деятельность. Заполнение документа производится непосредственным работодателем.

При условии нахождения на территории организации медпункта оформить бумагу рекомендуется с привлечением медицинского работника.Некоторые особенности:

  • В программе реабилитации расписываются все рекомендации об организации рабочего места сотрудника.
  • Если сотрудник получил инвалидность, связанную с деятельностью на производстве, то, скорее всего, администрацией должен быть разработан индивидуальный либо отдельная оснастка или приспособления для качества выполняемых работ.
  • За работником всегда остается право предъявлять заключение специалистов работодателю или не предъявлять. Дело в том, что если он не проинформирует непосредственного руководителя о своем состоянии на сегодняшний день, то последний никакой ответственности нести не будет, так как он просто не знал об этом. Но в любом случае право остается на стороне сотрудника.

Характеристика, оформленная на работе, подтверждает личностные и деловые качества работника.

Этот документ обязательно подписывается руководителем и предоставляется по адресу требования.

Для прохождения экспертизы она тоже требуется.Основные требования к документу:

  1. составление осуществляется по рассказу третьего лица;
  2. составление может быть как в прошедшем, так и в настоящем времени;
  3. заполнение производится на бумаге 11 формата;
  4. подписывается руководителем службы отдела кадров или работодателем.

Для предъявления в лечебные заведения первый необходимо оформить на определенном бланке, разработанном предприятием или больничным учреждением, но можно использовать и любую произвольную форму.При оформлении стоит уделить внимание следующим данным:

  • Какой характер труда у сотрудника имеется, бывает ли он в командировках, а также труд механизированный или ручной.
  • Каковы условия трудовой деятельности, а именно продолжительность занятости в техпроцессе и отдыха, регламентированные перерывы, в том числе их длительность и периодичность.
  • Существуют ли облегченные условия трудового процесса в сфере предприятия.
  • Иные дополнительные данные указываются по необходимости.
  • Полностью фамилия и инициалы сотрудника, в каком подразделении он трудится, его квалификация, занимаемая должность и стаж работы общий и по каждой профессии по отдельности.
  • Какова производительность труда на протяжении всей рабочей смены.
  • Какие вредные и опасные факторы на рабочем месте существуют, а именно превышение показателей по запыленности, загазованности, шуму, электромагнитному излучению и иным.
  • Полное наименование предприятия или организации, где трудится сотрудник, а также какова его организационно-правовая форма, адрес фактический, а также юридический.

Такая характеристика составляется в 2 экземплярах, один передается в лечебное заведение, а другой остается на хранение в организации.

Структура характеристики условий трудаЗаполнение документации для МСЭ зависит от той организации, в которую оно должно быть представлено.

Всего существует несколько основных типов, отличающихся формой заполнения.Так как сама характеристика — это документ, выписанный предприятием для работника, чтобы последний прошел медико-социальную экспертизу, он считается наиболее распространенным. Он выписывается для проверки состояния больного по запросу медицинского учреждения, в том числе при утрате трудоспособности или установлении группы инвалидности.Подписывается начальником объекта и заверяется специалистом лечебного учреждения.Что должна охватывать характеристика:

  1. какие нормы выработки существуют.
  2. каковы показатели по линии гигиены;
  3. сведения о нормативах производительности, в том числе требуемые и фактические;

Эти нюансы заполняются в любой форме и учитывают индивидуальные показатели работника, мнение руководства о труде работника и иные.

Не исключено, что подобный документ понадобится для студента после прохождения практики по учебе.При заполнении документа имеются некоторые моменты, которые также должны быть учтены:

  • Указать стоит информацию о том, какие существуют гигиенические условия труда при работе на данном месте.
  • Какие объемы работы сотрудник выполняет за единицу времени или в течение всего , в том числе как он справляется с поставленными задачами.
  • Какие качества у работника имеются по отношению к коллегам в его коллективе, в том числе особенности общения и достижения понимания.
  • В данной бумаге прописываются все сведения о трудовой деятельности гражданина, а именно когда он переводился на иные профессии и какое время проработал в этих направлениях. Обязательно следует указывать, воздействию каких вредных факторов или опасностей подвергался сотрудник при выполнении производственных обязанностей.
  • Имеется ли необходимость в переквалификации сотрудника, чтобы сократить рабочую неделю и создать облегченные условия труда.

Если имеются иные сведения о характере условий труда и иных моментах, то следует их также отразить в документе, в дальнейшем это может пригодиться.Помимо всего прочего сведения охватывают:

  1. общий стаж работы;
  2. индивидуальные качества сотрудника;
  3. какую функцию выполняет работник;
  4. какие награды и поощрения у работника имеются;
  5. информация о проведении спецоценки условий труда;
  6. участие в общественных мероприятиях;
  7. аттестация по работе.
  8. наличие рецензии по линии профсоюза;
  9. есть вознаграждения за рационализаторскую деятельность;
  10. имеется ли работа по совместительству;
  11. как зарекомендовал себя сотрудник при выполнении задач;
  12. уровень квалификации при выполнении работы;

Вся информация четко и лаконично прописывается в документе и передается на экспертизу.

Пример заполнения характеристики для МСЭСогласно форме, утвержденной поликлиникой, существует стандартный бланк, и в заполнении его разобраться несложно.

В формуляре необходимо прописать информацию о неделе и обо всех ограничениях по труду.В случае фиксированной рабочей смены работника данные сведения также следует прописать в бланке.При заполнении отдельных пунктов, следует правильно указывать:

  1. условия трудового процесса, график работы по времени;
  2. название предприятия полное и сокращенное;
  3. какие имеются возможности предприятия по переводу на облегченные условия труда;
  4. какое образование имеется и каков стаж работы;
  5. адрес как юридический, так и фактический;
  6. показатели санитарные и гигиенические, наличие СИЗ, уровень замеров по запыленности, загазованности, температурно-влажностный режим;
  7. паспортные данные сотрудника;
  8. описание всех опасных или вредных факторов кратко и содержательно;
  9. как часто уходил сотрудник на больничный и какова была продолжительность;
  10. работоспособность сотрудника, то есть способность выполнять плановые показатели в процентах или выполнение месячных планов;
  11. какие должности занимал работник одновременно, наряду с основной;
  12. форму собственности (частная или государственная);
  13. иные сведения о работнике, нужные для МСЭ.
  14. какова оценка руководством деятельность работника, как он справляется с производственными задачами;

Заполняется документ работником отдела кадров, согласовывается с медицинским специалистом и подписывается руководителем объекта.Чтобы иметь представление как правильно заполнить документ, можно привести наглядный пример:

  • Средняя за 12 месяцев, предшествующих отчетному периоду.
  • Описываются условия трудового процесса: график рабочей смены односменный по 8 часов, напряженность трудового процесса умеренная, труд легкий, 5-дневная рабочая неделя, исключены сопутствующие нагрузки. Условия трудового процесса допускаемые, нормальные по результатам проведенной спецоценки.
  • Качество выполняемых задач на производстве: работу исполняет соответствующего качества, месячные планы выполняет в 100% объеме.
  • Какая должность или специальность: инженер-электроник.
  • Фамилия и инициалы: Коршунов Антон Игоревич.
  • Если с производственными планами и задачами работник не справляется, то следует указать причины, замечания, а также выдать отдельные пожелания.
  • Организация, в которой трудится сотрудник: АО «Нефтемаш».
  • Адрес юридический: г.