С выходом на работу после больничного

С выходом на работу после больничного

Вопрос: Когда выходить на работу после больничного при сменном графике (сутки трое)? Имеет ли право работодатель поставить прогул, если работник вышел в свою смену по утвержденному графику, а не после закрытия больничного листа, если в график сменности не вносились изменения? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2015 г, после закрытия больничного когда выходить работу


Когда выходить на работу после больничного при сменном графике (сутки трое)?

Имеет ли право работодатель поставить прогул, если работник вышел в свою смену по утвержденному графику, а не после закрытия больничного листа, если в график сменности не вносились изменения? После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности. Нет, не имеет, поскольку прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч.

2 ст. 103 ТК РФ). В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. quote: Originally posted by Allour: Грозят ли ему прогулы quote: Originally posted by ehpebitor: выходим по графику — независимо когда закрыт больничный.

По смыслу проблемы, надо выходить в свой график. Иначе, если выйти на следующий день после закрытия больничного, то можно застать работающего на твоем месте сменщика по своему графику. quote: Originally posted by ehpebitor: Это надо с начальством обговаривать.

Отсюда делаем вывод, что при сменной работе надо руководствоваться графиком сменности, а не больничным, но нужно бы еще почитать кол. договор и ПВТР quote: Originally posted by Allour: Мне бы лучше ссылку на НПА.

Начальство обычно все под себя гребет.

НПА — это конечно хорошо, но лучше quote: Originally posted by ehpebitor: Это надо с начальством обговаривать. Имхо это не тот вопрос, с которым надо становиться в позу против начальства. Себе дороже выйдет. quote: Originally posted by Полимах: связываешсья с начальством и договариваешься Makssimuss Makssimuss Читаем ст.

103 ТК:Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

quote: Читаем ст. 103 ТК:Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист .

Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.

Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе.

Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются. После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист .

В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете. На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни.

Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков. то все они должны быть переданы работодателю. Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности :

  1. Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.
  2. Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного .

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись .

Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени.

В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности. Выход на работу после больничного должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности .

Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист.

Данный документ является бланком строгой отчетности.

и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.

Во избежание указанных сложностей важно при заполнении лечащим врачом больничного листа сообщить верное наименование предприятия, в котором вы работаете.

Также проконтролировать, чтобы соответствующие печати лечащего учреждения были проставлены на данном документе .

Если в связи с нахождением на больничном у вас возникают сложности с работодателем. вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут защитить ваши права. Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 10:32 Этот момент должен обговариватся с работодателем. А вообще, если у вас смена с 23.10.2014, а вы в этот период были еще на больничном, то вы не могли выйти на вашу рабочую смену.
А вообще, если у вас смена с 23.10.2014, а вы в этот период были еще на больничном, то вы не могли выйти на вашу рабочую смену. А вот выходить ли вам 24.10.2014 в 24-00 на работу, это уже решать нужно вопрос с работодателем, как это у него указано на такие случае в локальных нормативных актах.

Но, вообще, ваша смена это именно сутки, т.е. 23.10. и 24.10. а получается, вы заступаете не на сутки, т.е.

не в соответствии с графиком, и логичнее было бы, чтобы вам не выходить 24.10.2014. Поэтому, обратиться к работодателю.

И еще, такой момент, если у вас организована доставка на работу транспортном работодателя, то как будет организована ваша доставка 24.10.2014 к 24-00. Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 11:24 Вот пусть работодатель предоставит локальный нормативный акт, я думаю, это Правила внутреннего трудового распорядка, где такие ситуации учтены, ведь вопрос может не только об листке нетрудоспособности, но и об выходе из отпуска, отпуск может тоже закончится таким же образом. Знаете, ст.57 ТК РФ предписывает, что в трудовой договоре обязательно должно быть указано: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); ст.91 ТК РФ определяет, что Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Т.е. указывается время начала рабочей смены и время окончания. И получается, вы почему то должны после выхода с листка нетрудоспособности выйти на рабочую смену не в 9-00, как это у вас указано в вашем ТД, а в 24-00 другого рабочего дня. И получается ваш листок нетрудоспособности приходится именно на начало вашей рабочей смены, т.е.

логично, что вы не можете выйти на эту рабочую смену, у вас листок нетрудоспособности, а рабочая смена у вас с 9-00 до 9-00 следующего дня.

Вы не можете работать в эту смену, т.к. у вас приходится на нее листок нетрудопсобности.

Но, все-таки вот такие ситуации, должны быть у работодателя предусмотрены, описаны. Тем более, должен быть решен вопрос доставки вас на рабочее место в это время 24-00, транспорт в этот период уже не работает городской, а тратить деньги на такси вы не обязаны. Т.е. если вы не выйдете на эту смену в 24-00, я не думаю, что это может быть рассмотрено как прогул, т.к.

рабочее время вашей смены, именно смены, а не части смены это с 9-00 до 9-00 следующего дня. Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 11:27 Ну и такой момент, я предпложу, что вы болели, а на период вашей болезни кто то исполнял ваши обязанности, значит, это работник заступил на вашу смену в 9-00 23.10.2014, и он должен отработать именно смену, а не часть смены.
Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 11:27 Ну и такой момент, я предпложу, что вы болели, а на период вашей болезни кто то исполнял ваши обязанности, значит, это работник заступил на вашу смену в 9-00 23.10.2014, и он должен отработать именно смену, а не часть смены.

Если только часть смены, как будет организована доставка его домой в 24-00.

График у вас сменный и смена определена четко с 9-00 до 9-00, так, что если вдруг у работодателя в локальных нормативных актах другое не предусмотрено, то выйти вы должны только в следующую свою рабочую смену. Но, чтобы не создавать конфликт с работодателем, всякое бывает, я уже ни чему не удивляюсь, нужно пообщаться с работодателем. Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 13:04 И еще, смотрите почему вы не должны на работу в 24-00 на смену, не только потому что для вас это время не является по вашему трудовому договору началом работы, но еще и потому, что вам нужно ведь добраться до рабочего времени, а ведь на дорогу нужно потратить думаю хотя бы 1 час, а значит, на работу вы обязаны выехать 23.10.2014 в 23-00, а на этот период у вас действует ваш листок нетрудоспособности, а поэтому вы не обязаны ни куда в это время выезхать, вы еще болеете.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно! Здравствуйте! Я работаю в уголовно-исполнительной системе инспектором безопасности с графиком работы сутки через трое. Ушёл на больничный, а по выходу из него, обязан ли я работать несколько дней в день до своей смены, а потом уже идти на сутки?

Или я могу сразу выйти в свои сутки?

Заранее благодарю. Согласно ч.

2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Частью 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Допускаются отклонения от графика сменности, например, по причинам временной нетрудоспособности работника, ежегодного отпуска.

Все отклонения от графика сменности фиксируются работодателем в табеле учета рабочего времени (ч.

3 ст. 91 ТК РФ). Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г.

N 624н в листке нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным.

С этой даты работник обязан выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.

Работодатель, в свою очередь, не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в листке трудоспособности (поскольку рабочая смена наступила раньше даты восстановления трудоспособности работника). Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился, например, 23 апреля 2016 г. не обязан выходить на работу 24 апреля 2016г.

в 00.00 часов. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности. Работник, который замещает отсутствующего, не вправе прекратить работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью. Коллеги, нужно Ваше мнение (свое пока оставлю при себе) Такая ситуация — сменный график работы — две смены в день с 09.00 до 21.00 один выходной, затем две смены в ночь с 21.00 до 09.00 получается три выходных.

График работ (сменности) составлен таким образом — 27 и 28 мая проставлены «Н» — ночная смена с 21.00 до 09.00 следующего дня, внизу в гарфике дается расшифровка обозначений и время начала и окончания работы и перерывов.

С график работник ознакомлен под роспись, разумеет график утвержден гендиром. Работник принес больничный — приступпить к работе с 29.05.2015.

Вправе ли работодатель требовать от работника выйти на работу с 00.00 до 09.00 часов 29.05.2015 ?

Также прошу учесть — в трудовых договорах с работниками прописана обязанность доставлять персонал до и с места работы из города А.

Автобус уходит из города А в 19.30, общественный транспорт не ходит.

27 и 28 мая проставлены «Н» — ночная смена с 21.00 до 09.00 следующего дня, А что, требование о не менее чем двойной продолжительности отдыха после смены в Вашей организации не соблюдают при составлении графика? Очень жаль. внизу в гарфике дается расшифровка обозначений и время начала и окончания работы и перерывов.

С график работник ознакомлен под роспись, разумеет график утвержден гендиром. Работник принес больничный — приступпить к работе с 29.05.2015. Вправе ли работодатель требовать от работника выйти на работу с 00.00 до 09.00 часов 29.05.2015 ?

Также прошу учесть — в трудовых договорах с работниками прописана обязанность доставлять персонал до и с места работы из города А. Автобус уходит из города А в 19.30, общественный транспорт не ходит.

А что, опоздавших или прогулявших полдня работников работодатель тоже обязался доставлять?

Как работник доберется до места работы — его проблемы. Может сесть все на тот же автобус работодателя в 19.30 и приехать на работу на три часа раньше, если своим ходом добраться не может.

Я так решила исходя из того, что больничные у нас в календарных днях, и до 23.59 28 числа работник ишшо нетрудоспособен, зато с 0.00 29 числа он трудоспособен и, соответственно, обязан приступить к работе, если этот день для него рабочий.

Вопрос: Сотрудник работает в соответствии с графиком сменности. Начало смены — в 20.00, окончание — в 7.00 следующего дня.

С графиком сменности на год сотрудник был ознакомлен под роспись. Сотруднику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В соответствии с графиком на последний день отпуска сотрудника приходится начало его рабочей смены.

По мнению работодателя, он должен был явиться на рабочее место на следующий день в 00.00 часов и отработать оставшиеся до 7.00 часы рабочей смены. Сотрудник на рабочее место не явился. Имеет ли место прогул в данной ситуации и может ли к работнику в этой связи быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

Ответ: Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Правила внутреннего трудового распорядка могут устанавливать сменный характер работы, число смен в сутки, продолжительность смены, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней (ст.

100 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для работника и должны им соблюдаться (ст.ст.

21, 56 ТК РФ). В соответствии со ст.

103 ТК РФ сменная работа предполагает выполнение работы каждой группой работников в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до их сведения не позднее чем за один месяц до введения в действие. Следовательно, вся продолжительность смены, установленная графиком сменности для конкретного работника, относится к его рабочему времени.

Следовательно, вся продолжительность смены, установленная графиком сменности для конкретного работника, относится к его рабочему времени. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск относится ко времени отдыха работника (ст. 107 ТК РФ), в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Однако после окончания отпуска работник должен выйти на работу в ближайший рабочий день в соответствии с графиком сменности. Из положений ст. 120 ТК РФ следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а не в рабочих сменах (смотрите также ст.

115 ТК РФ). Поскольку отсчет календарного дня производится с начального часа суток, то в рассматриваемом случае время с 0 часов дня, следующего за последним днем отпуска, до 7 часов утра, относящееся к рабочей смене работника, является для него рабочим. Таким образом, если работник в течение этого времени (7 часов) отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины, он может быть уволен за прогул по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Однако следует помнить, что работодатель в случае обращения работника в суд должен будет доказать, что работник допустил прогул (п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Это предполагает подтверждение не только факта отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов или в течение всего рабочего дня (смены), но и того, что у работника отсутствовали уважительные причины такого отсутствия. Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе.

Также обращаем Ваше внимание, что такое увольнение является дисциплинарным взысканием (часть третья ст.

192 ТК РФ) и при его применении работодатель должен соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. Кроме того, работодателю в случае судебного спора необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст.

192 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Суды обычно принимают во внимание, что работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, поощрялся работодателем (смотрите, например, определение Пермского краевого суда от 06.02.2012 N 33-1178, определение Пензенского областного суда от 27.12.2011 N 33-3384, определение Московского городского суда от 02.05.2012 N 11-3360). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Широков Сергей Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена 26 сентября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Анна, а как же быть с доставкой персонала, ведь это обязанность работодателя.

которая закреплена в ТД, а также, по-моему, закон о знаятости населения — если работа яв-ся удаленной и нет сообщения общественным транспортом, работодатель обязан обеспечивать доставку персонала своими силами и за свой счет, как-то так звучит.

В объяснительной работник написал, что у нет личного трансполрта и добраться до работы он не мог.

Говорить «пусть едет на такси», более чем смешно. да и дорого стоит — 1 500-1 800 руб. может просто не быть таких денег.

Спасибо за ответ. Но он не убедил меня на столько что бы ув-ть человека за прогул.

Я все-таки придерживаюсь еще и здравого смысла — нет смены с 0 часов, а чтобы в дальнейшем не было разногласий в ПВТР прописать, что работник должен приступить к работе после выхода с б/л или отпуска в ближайшую смену по графику с 09.00 или с 21.00.

как-то так. а как же быть с доставкой персонала, ведь это обязанность работодателя, которая закреплена в ТД, Работодатель обязан доставлять работников ко времени начала (и, соответственно, от времени окончания) смены.

Если кто-то из работников приходит на работу по какой-то причине к середине смены (или наоборот — задерживается после) — с чего вдруг работодатель должен гонять за ним отдельно/ждать его одноного? а также, по-моему, закон о знаятости населения — если работа яв-ся удаленной и нет сообщения общественным транспортом, работодатель обязан обеспечивать доставку персонала своими силами и за свой счет, как-то так звучит. В объяснительной работник написал, что у нет личного трансполрта и добраться до работы он не мог.

Говорить «пусть едет на такси», более чем смешно. да и дорого стоит — 1 500-1 800 руб. может просто не быть таких денег. Я вам вариант «без денег» рассказала — приезжай к началу смены, сиди отдыхай в раздевалке/броди по территории/читай книжку/спи до полуночи. Можете рассказать о нем работнику. Спасибо за ответ. Но он не убедил меня на столько что бы ув-ть человека за прогул.
Спасибо за ответ. Но он не убедил меня на столько что бы ув-ть человека за прогул.

Это не было моей целью, если что. Не вижу повода увольнять нормального работника за единичный прогул — это мало согласуется с требованием учитывать предшествующее поведение работника при вынесении взыскания.

Я все-таки придерживаюсь еще и здравого смысла — нет смены с 0 часов, Хихикаю. То есть если опоздал — не приходи? Если бы работник пришел к полуночи не потому, что вчера у него был отпуск, а по другой причине — вы бы каким здравым смыслом руководствовались?

а чтобы в дальнейшем не было разногласий в ПВТР прописать, что работник должен приступить к работе после выхода с б/л или отпуска в ближайшую смену по графику с 09.00 или с 21.00.

как-то так. Во-первых, будьте добры, сформулируйте вопрос чётче: из Ваших нескольких слов ничего не понятно.

У нас на форуме экстрасенсов, конечно, много, но давайте всё-таки проявлять уважение к тем, кто будет отвечать на Ваше сообщение. Моё замечание, правда, имеет смысл только в том случае, если Вы заинтересованы в скором ответе. Во-вторых, Я поправила заголовок, но не уверена, что Вы именно это имели в виду, поэтому, пожалуйста, конкретизируйте вопрос.

И, в-третьих, мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу.

Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста».

Уважительное отношение к форумчанам и модераторам — требование правил форума. Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист.

Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.

После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист. В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете.

На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни. Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков, то все они должны быть переданы работодателю. Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности:

  1. Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
  2. Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись.

Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени.

В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности.

Выход на работу после больничного должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности. Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист. Данный документ является бланком строгой отчетности, и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.

Во избежание указанных сложностей важно при заполнении лечащим врачом больничного листа сообщить верное наименование предприятия, в котором вы работаете.

Также проконтролировать, чтобы соответствующие печати лечащего учреждения были проставлены на данном документе.

Если в связи с нахождением на больничном у вас возникают сложности с работодателем, вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут защитить ваши права. Юридическая помощь 0 0 Юридическая помощь 0 0 Юридическая помощь 0 0 Обсуждаемое Популярные статьи

  1. 0
  2. 0
  3. 0
  4. 0
  5. 0
  6. 0
  7. 0
  8. 0
  9. 0
  10. 0
  11. 0
  12. 0
  13. 0
  14. 0
  15. 0

Выход на работу работника после временной нетрудоспособности

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться4 864 просмотров 2 982 дочитываний 06 июля 2021 в 07:24 Краткое содержание:Работники, работающие по трудовым договорам, периодически вынуждены обращаться при временной нетрудоспособности в медицинские учреждения за медицинской помощью, в результате чего лечащие врачи выдают им листки нетрудоспособности, которые являются основанием не только для освобождения работников от работы, но и для получения после закрытия листка нетрудоспособности по месту работы пособия по временной нетрудоспособности на основании федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».В этой юридической статье пойдет речь о том, когда работник обязан выходить на работу после закрытия листка нетрудоспособности.Очень часто не только граждане, но и юристы с адвокатами применяют в своих разъяснениях и консультациях слово «больничный».Например, гражданин говорит или пишет: «Я с 3 июля 2021 года вышел на больничный…».Между тем, ни в одном нормативном акте Российской Федерации, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), нет такого юридического понятия, как «больничный».Зато есть юридическое понятие «временная нетрудоспособность».Смотрите статью 8 ТК РФ.Статья 183.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиПри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.Смотрите статьи 1, 1.1, 1.2, 1,3, 1.4, 2, 2.1, 2.2, 3, 4.1, 4.2, 4.3, 4.8, 5, 6, 7, 8, 9 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, в которых речь идет о временной нетрудоспособности, а не о «больничном».Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности1.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.Смотрите статьи 8, 27 федерального закона № 323-ФЗ от 21.11.2011

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

, в которых речь идет о временной нетрудоспособности, а не о «больничном».Смотрите пункты 1, 2, 4, 4.1, 4.2, 6, 7, 13, 14, 18, 19, 22, 23, 24, 29, 32 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29.06.2011 г.

№ 624 н, в которых тоже речь идет о временной нетрудоспособности, а не о «больничном».Часто слышим и видим, как граждане говорят и пишут о «больничном листе», хотя такого юридического понятия тоже не существует в нашем российском законодательстве.Зато имеется юридическое понятие во многих нормативных актах «листок нетрудоспособности».Смотрите часть 5 статьи 13 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, где речь идет о листке нетрудоспособности.Статья 13.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком5.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.Смотрите пункты 1, 2, 3, 4, 4.1, 4.2, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29.06.2011 г.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.Смотрите пункты 1, 2, 3, 4, 4.1, 4.2, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29.06.2011 г.

№ 624 н, в которых речь идет о листке нетрудоспособности, а не о «больничном листе».Согласно пункту 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.Согласно пункту 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, в таблице «Освобождение от работы» в графе «С какого числа» указывается дата (число, месяц и год), с которой гражданин освобожден от работы; в графе «По какое число» указывается дата (число, месяц и год) (включительно), по которую гражданин освобожден от работы.Согласно пункту 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, в строке «Приступить к работе» в ячейках «с — — » указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным.Так, например, если листок нетрудоспособности закрыт 16 июня 2021 года, а дата «Приступить к работе» в листке нетрудоспособности указана 17 июня 2021 года, то в этом случае для работника все ясно и понятно, если работник работает 5 дней в неделю с выходными днями суббота и воскресенье.Если листок нетрудоспособности закрыт, например, 19 июня 2021 года (пятница), а дата «Приступить к работе» в листке нетрудоспособности указана 20 июня 2021 года (суббота), в этом случае работник, который работает 5 дней в неделю с выходными днями суббота и воскресенье, обязан выйти на работу 22 июня 2021 года в понедельник.Нередко у работников и у их работодателей возникают вопросы по поводу выхода на работу работника после временной нетрудоспособности в ночную смену.Например, работнику закрыли листок нетрудоспособности 23 июня 2021 года (вторник), приступить к работе согласно указанию в листке нетрудоспособности он обязан с 24 июня 2021 года (среда). У этого работника смена начинается с 08-00 23 июня 2021, а заканчивается 24 июня 2021 с 08-00 при сменном графике работы 1/3.

Следующая смена у него начинается с 08-00 27 июня 2021, а заканчивается 28 июня 2021 года с 08-00.Когда этот работник должен приступить к работе, если у него временная нетрудоспособность согласно листку нетрудоспособности по 23 июня 2021 года?Трудовым кодексом РФ этот вопрос не регламентируется.Именно аналогичную ситуацию рассмотрел Таганский районный суд г.

Москвы 16 июня 2021 года.Суть делаРаботник с 20 по 25 февраля 2021 года был временно нетрудоспособен, с 26 февраля согласно указанию в листке нетрудоспособности он обязан приступить к работе. Согласно трудовому договору у этого работника установлен сменный график работы: сутки/трое, начало смены с 08-00 25 февраля и конец с 08-00 26 февраля 2021 года.

Следующая смена начиналась с 08-00 1 марта 2021 года.Работник уведомил главного специалиста по персоналу об окончании временной нетрудоспособности, предоставил ему в электронном виде листок нетрудоспособности и сообщил, что на работу он выйдет в свою смену с 08-00 1 марта 2021 года.Когда работник вышел на работу в свою следующую смену 1 марта 2021 года с 08-00, с него затребовали письменное объяснение, почему он не вышел на работу с 00-00 26 февраля 2021 года. После получения от него письменного объяснения, в котором он сослался на свой листок нетрудоспособности, его ознакомили с приказом от 1 марта 2021 года о применении к нему дисциплинарного взыскания с учетом статей 192, 193 ТК РФ в виде замечания.5 марта 2021 года на основании служебной записки исполнительного директора ООО, где работал работник, затребовали от этого работника письменное объяснение по поводу того, что он 9 февраля 2021 года не принял входящий звонок на рабочий телефон, что является нарушением им должностных обязанностей. За это к этому работнику было применено 5 марта 2021 года дисциплинарное взыскание с учетом статей 192, 193 ТК РФ в виде выговора.Согласно служебной записке старшего мастера (ремонтного участка) от 18 марта 2021 года, мастер (приемщик) Ф.И.О.

и мастер ремонтного участка Ф.И.О. не произвели и не оформили должным образом заказ-наряд на проведение ежедневного технического осмотра в период с 9 марта 2021 года по 10 марта 2021 года на 15 электробусов КАМАЗ-6282, также в период с 17 марта 2021 года по 18 марта 2021 года на 13 электробусов КАМАЗ-6282, чем грубо нарушили должностную инструкцию от 28 августа 2018 года, объем недополученной выручки составил 51 744 рубля.21 марта 2021 года у этого работника были затребованы объяснения в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК РФ.Приказом от 26 марта 2021 года в соответствии со статьями 192, 193 ТК РФ и за нарушение п.

7.1 Трудового договора, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, п.

3.4 Должностной инструкции мастера (приемщика), п.

3.2.2 Положения о ремонтном участке без уважительных причин, в связи с неоднократным в течение года нарушением к этому работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказом ООО № 80800-51-К от 26 марта 2021 года трудовой договор с работником прекращен на основании п.

5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.Работник в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, обжаловал свое увольнение в Таганский районный суд г. Москвы.Решением Таганского районного суда г.

Москвы от 16 июня 20109 года увольнение этого работника на основании п.

5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ было признано незаконным. Вышеуказанные приказы работодателя о привлечении его к дисциплинарной ответственности тоже были судом признаны незаконными.По поводу невыхода этого работника на работу после окончания временной нетрудоспособности с 00-00 26 февраля 2021 года суд отметил следующее.

  1. Вместе с тем, ни из условий трудового договора, ни из локальный актов ООО не следует, что рабочий день истца разделен на части, следовательно, истец, притом что рабочая смена у него приходилась на период нетрудоспособности, не был обязан выходить в указанную смену начиная с 00 часов 26 февраля 2021 года, так как на указанный период приходилось окончание его смены, но не её начало. Также суд отмечает, что истец уведомил работодателя об окончании периода нетрудоспособности, и сотрудник отдела кадров подтвердила выход истца на работу в смену, начало которой приходилось на 1 марта 2021 года.
  2. Согласно статье 105 ТК РФ, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  3. Согласно трудовому договору, заключенному работодателем с этим работником, истцу установлен сменный график работы: сутки/трое, при этом начало смены с 08 часов одного дня до 08 часов следующего дня.

Таким образом, дисциплинарное взыскание, наложенное ООО на истца приказом № 80800-17-КО от 1 марта 2021 года, нельзя признать законным, в связи с чем оно подлежит отмене.В итоге Таганский районный суд г.

Москвы удовлетворил исковые требования этого работника:1. Признал незаконными приказы работодателя от 1 марта, 5 марта 2021 года и отменил их.2.

Признал незаконным приказ работодателя от 26 марта 2021 года об увольнении работника на основании п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.3. Восстановил работника в должности с 26 марта 2021 года.4.

Взыскал с работодателя в пользу восстановленного на работе работника за вынужденный прогул 261 301 руб. 04 коп.5. Взыскал с работодателя в пользу восстановленного на работе работника на основании статьи 237 ТК РФ за причинение морального вреда 5000 рублей.Работодатель на решение Таганского районного суда г.

Москвы от 16 июня 2021 года подал апелляционную жалобу в Московский городской суд, который своим апелляционным определением от 19 декабря 2021 года оставил решение Таганского районного суда г.

Москвы в силе, а апелляционную жалобу работодателя без удовлетворения.г. Петрозаводск06.07.2020Проголосовали:110Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Иногда
  3. Да

да 48 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (22)

сегодня, 03:26

Чтобы привлечь и удержать сотрудников, компании предлагают социальный пакет. Необходимо понимать, что работодатели под этим термином подразумевают различные льготы, поэтому 0 17 вчера, 20:00

Эта статья будет очень полезна для тех, кто судится или только готовится к суду с банком, коллекторами или другими кредитными организациями.

В 2016 году у нас в стране произошли 4 70 вчера, 18:36

В настоящее время на экранах телевизоров большое количество военных художественных лент.

Однако, подавляющее большинство из них можно смело отнести к фантастическому жанру. Так как они не имеют . 0 16 вчера, 15:05

Источник: gazeta.ru (оригинал)Европейский фонд за демократию заплатил залог за арестованного председателя грузинской партии «Единое национальное движение» Нику Мелию, сообщает представительство .

0 2 вчера, 12:23

Ушли деньги со счета без вашего ведома?

Возможно, причина в судебном приказе. Каждый должник может получить судебный приказ об обязанности выплатить задолженность в пользу кредитора.

Какие особенности 0 37 вчера, 08:32

20 правил апелляции по ГПК от Пленума ВСПленум Верховного суда подготовил очередные процессуальные разъяснения – на этот раз они касаются апелляции по правилам Гражданского процессуального кодекса. 4 195 позавчера, 13:38

Фото взято из открытых источников К вам предъявлен иск, а вы знать о нем не знаете.?Не удивляйтесь,. если он 7 363 позавчера, 04:16

Для того, чтобы устроиться на работу, необходимо предварительно пройти собеседование, где человека ждёт множество различных вопросов.

Рекрутеру будет интересно, 0 49 позавчера, 04:16

Для того, чтобы устроиться на работу, необходимо предварительно пройти собеседование, где человека ждёт множество различных вопросов.

Рекрутеру будет интересно, 0 34 06.05.2021, 23:25

Источник: gazeta.ru (оригинал)Директор по связям с общественностью «Спартака» Антон Фетисов рассказал, что по окончании нынешнего сезона московский клуб покинет не только главный тренер Доменико .

0 6 06.05.2021, 18:38

На Федеральном собрании Президент России анонсировал выплату новых пособий нескольким категориям населения.

Но, как известно, для того, чтобы кому-то дать деньги, их нужно откуда-то 0 29 06.05.2021, 17:21

С 2022 года в России поменяются правила оформления больничных, сообщает «Российская газета». Как получить лист нетрудоспособности – подробнее в материале.Самое важное нововведение 1 149 06.05.2021, 15:09

В соответствии со ст.

57 ТК РФ под трудовой функцией работника понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, 3 58 06.05.2021, 13:57

30 158 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Выход на работу после больничного

Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист.

Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.

Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в .

Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются. После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10351 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно! Задать вопрос В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете.

На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни. Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков, то все они должны быть переданы работодателю. для работника может иметь некоторые особенности:

  1. Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.
  2. Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись. Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени. В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности.

должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности. Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист.

Данный документ является бланком строгой отчетности, и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.

Во избежание указанных сложностей важно при заполнении лечащим врачом больничного листа сообщить верное наименование предприятия, в котором вы работаете.

Также проконтролировать, чтобы соответствующие печати лечащего учреждения были проставлены на данном документе. Если в связи с нахождением на больничном у вас возникают сложности с работодателем, вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут защитить ваши права.

Работник вышел на работу в день закрытия больничного

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:То, что увольнение состоялось не в день выхода на работу после временной нетрудоспособности с учетом длительности отсутствия истца на работе по причине болезни времени, времени получения работодателем сведений о прекращении временной нетрудоспособности истца, нахождения работодателя и работника в разных городах, и непродолжительности периода задержки увольнения не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:После закрытия больничного листа работник должен выйти на работу в день, указанный в больничном листе в строке «Приступить к работе», если он является для него рабочим, либо в ближайший следующий за ним рабочий для работника день. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:После закрытия больничного листа работник должен выйти на работу в день, указанный в больничном листе, если он является для него рабочим, или в ближайший следующий за ним рабочий день.

— несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:21.