Сколько часов перероботки выплачивают в двух кратном размере

Сколько часов перероботки выплачивают в двух кратном размере

Расчет сверхурочных: калькулятор


Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя.

Схема подсчетов описана в статье 152 ТК РФ, на ее основе разработан наш калькулятор.

Стоимость часа: Отработано сверхурочно за первые 2 часа: Отработано сверхурочно за последующие часы: такой:

  1. за первые два часа — расчет не менее полуторного коэффициента;
  2. за все последующие — не менее двойного.

Конкретный порядок расчета и размеры коэффициентов работодатель должен установить своим локальным нормативным актом. Чтобы высчитать часовую часть оклада, необходимо воспользоваться формулой, предложенной : ЧО = О / (ГО / 12), где:

  1. 12 — количество месяцев в году.
  2. ЧО — часовая часть от оклада;
  3. О — сам оклад;
  4. ГО — годовая норма по производственному календарю;

Слесарь Петров отработал сверхурочно 3 часа. Его оклад составляет 15 000 рублей.

Норма в 2021 году при сорокачасовой рабочей неделе составляет 1970 часов. ЧО в данном случае составит 91,40 (15 000 / (1970 / 12). Таким образом, расчет сверхурочной работы за первые два часа у Петрова составил 274,20 (91,40 × 1,5 × 2 ч).

За третий час его заработок составил 182,80 (91,40 × 2 × 1 ч). Итого расчет составил 457 рублей. При сменном графике работодатель, как правило, использует .

При суммированном учете устанавливается учетный период, который может быть равен от месяца до года, соответственно, расчет сверхурочных будет производиться каждый раз при закрытии учетного периода.

Ранее расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени производился на основании Рекомендаций, утвержденных . Пунктом 5 Рекомендаций было установлено, что оплата производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном размере — за остальные часы сверхурочной работы. В настоящее время эти рекомендации утратили свою силу в связи с изданием .

Сейчас в полуторном размере подлежат оплате первые два часа работы за учетный период, остальные — в двойном.

В качестве учетного периода возьмем месяц. Оклад у Петрова — 15 000 рублей. В феврале 2021 года Петров отработал по графику 11 смен по 16 часов.

По производственному календарю в феврале 159 рабочих часов.

Петров отработал 176 часов. Заработная плата за фактически отработанное время составит 16 603,77 (176 × (15 000 / 159).

Теперь произведем расчет доплаты за сверхурочные (17 часов). За первые два часа положена полуторная надбавка, за все остальное время — двойная. Поэтому по полуторной ставке будут оплачены первые два часа: 94,94 (стоимость часа) × 2 × 1,5 = 284,82 руб.

Оставшиеся 15 часов будут оплачены в двойном размере: 94,94 × 15 × 2 = 2848,20 руб. Итого к оплате за переработку — 3133 рубля 02 копейки. Начнем с ночных. Ночным считается время с 22 вечера до 6 утра.

Расчет выполняется по формуле: Д = ЧО × РДН × КЧ, где:

  1. КЧ — количество часов, отработанных ночью.
  2. РДН — размер доплаты за работу в ночь (минимум 20% от оклада или часовой тарифной ставки и т. д.);
  3. Д — размер доплаты;
  4. ЧО — часовая часть оклада;

РДН не может быть меньше 20%, поскольку это минимальное значение, установленное . Больше может быть, меньше — нет. Конкретный размер устанавливает работодатель своим локальным нормативным актом.

Теперь вернемся к Петрову, который отработал в феврале 11 смен, и рассмотрим, как рассчитываются сверхурочные часы вместе с ночными. Определим, что половина смены Петрова приходилась на ночь (8 — в день и 8 — в ночь).

Считаем ночь. Часовая часть оклада составляет 94,94 (см.

пример про сменную работу (15 000 / 159)). Далее мы умножаем эту цифру на 20% (0,20) и на количество времени, отработанное ночью, — 88. Получаем 1670 рублей 94 копейки. Переработку считаем аналогично сменному графику (см. пример выше), размер доплаты составил 3133 рублей 02 копеек. Складываем. Заработная плата за фактически отработанное время составит 16 603,77 рубля (176 × (15 000 / 159).
Складываем. Заработная плата за фактически отработанное время составит 16 603,77 рубля (176 × (15 000 / 159).

Надбавка за ночь составила 1670 рублей 94 копейки. Надбавка за сверхурочные составила 3133 рубля 02 копейки.

Итого 21 407 рублей 73 копейки без учета подоходного. У медиков сокращенная продолжительность рабочего времени (см. ) — не более 39 часов в неделю.

И если мы представим, что Петров был бы медиком с 36-часовой неделей, то размер его переработки в данном случае был бы существенно выше. Порядок расчета в принципе такой же, и от должности не зависит. Значимым является количество отработанного времени при определенной норме.

Для Петрова в данном случае норма — это 143 часов в феврале 2021. Как мы уже решили, он отработал 176 часов. Размер переработки составляет 33 часа.

По производственному календарю в феврале 143 рабочих часа.

Петров отработал 176 часов. Заработная плата за фактически отработанное время составит 18 461,54 (176 × (15 000 / 143) при окладе в 15 000 рублей. Теперь начинаем рассчитывать доплату за сверхурочные. За первые два часа положена полуторная надбавка, за все остальное время — двойная.

Всего Петров переработал 33 часа.

Первые два часа будут стоить 314,70 рублей (2 × 1,5 × (15 000 / 143). Оставшиеся 31 будут стоить 6503,80 рубля.

Итого 6818,50 руб. за переработку.

За ночную работу Петрову положено 1670 рублей 94 копейки.

Итого = 26 950 рублей 98 копеек (18 461,54 заработная плата за отработанное время + 6818,50 за переработку + 1670,94 за работу в ночь) получил бы Петров, если бы был медицинским работником. В отмечается буквенным кодом «С» или цифровым «04». Данные коды проставляются в одной графе с кодом основной работы «Я» (если дневное время) или «Н» (если человек работал ночью) (цифровое обозначение «01» или «02» соответственно).

Коды ставятся через черту: в верхней строчке — Я/С, в нижней — 8/3.

При закрытии учетного периода данные цифры складываются.

Если делать все это вручную, вероятность ошибки очень велика. Для работодателя эта ошибка может стоить от административного предупреждения до денежного штрафа в размере до 50 000 рублей. Поэтому целесообразно, чтобы при расчетах использовалась программа-табель для расчета сверхурочных часов.

Для этого необходимо знать две цифры:

  1. продолжительность сверхурочной работы.
  2. стоимость отработанного часа для конкретного работника (этот показатель придется высчитать самостоятельно);

Поскольку первые 2 часа оплачиваются не так, как последующие, в калькулятор надо вписать два разных значения: время, отработанное в пределах первых 2 часов, и время, отработанное в последующие часы. Обратите внимание, можно вводить и часы, и минуты.

Повторим наш расчет с работником медучреждения Петровым.

Мы знаем, что его переработка 33 часа, а стоимость одного часа равна 15 000 / 143 = 104,9 рубля. Вводим данные в калькулятор: сначала стоимость отработанного часа, а затем количество сверхурочных часов (2 + 31).

Сервис сразу же выдает сумму доплаты за сверхурочную работу.

В нашем примере переработка составила 33 часа, но бывают ситуации, когда отработанное сверх нормы время исчисляется в минутах.

Рассчитать правильно сумму может быть достаточно сложно, а сервис справляется с этой задачей за считанные секунды.

Допустим, переработка Петрова составила 55 мин.

Вводим это значение и получаем, сколько надо доплатить. А еще калькулятор сверхурочных поможет избежать ошибок.

Например, переработка Петрова 2 ч. 35 минут. По невнимательности вы можете посчитать общую сумму неправильно, забыв, что 35 минут надо оценивать уже в двойном размере. Но калькулятор напомнит о такой мелочи, и не даст ошибиться.

Он просто откажется считать, потому что введены некорректные данные.

Правильно будет так: Воспользовавшись нашим сервисом, останется посчитать только сумму доплаты за работу в ночное время.

Оплата сверхурочных в 2021 году: все, о чем должны знать работодатели

17 Октября 2021 в 15:06 Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год. В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2021 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени.

В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных , привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено .

В отсутствует указание на то, что оформление требует издания отдельного распоряжения руководителя.

Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в .

Согласия работника можно не спрашивать, если:

  1. возникла ЧС, введено военное положение и т. д.
  2. имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  3. привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена. Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04».

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  1. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.
  2. инвалиды;
  3. граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  4. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  5. родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе.

Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу: Период внеурочного труда Оплата за сверхурочные часы Первые 2 часа Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия.

Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным.

Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд.

Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников. Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день.

Исключение — суммированный учет рабочего времени.

В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода. Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации.

Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

  1. суммированный.
  2. поденный;
  3. понедельный;

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч.

При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов.

Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря.

Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца.

Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных (2020).

Менеджер Барулин В.М. отработал 3 ч внеурочно 03.03.2019 и 4 ч — 10.03.2019. Его часовой заработок составляет 140 рублей.

Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере. Остальное время — в двойном. Сумма будет такова: 3 марта = (140 р. × 1,5 × 2 ч) + (140 р. × 2 × 1 ч) = 700 руб. 10 марта = (140 р. × 1,5 × 2 ч) + (140 р. × 2 × 2 ч) = 980 руб. Барулину В.М. будет начислено 1680 руб. за дополнительную работу.

будет начислено 1680 руб. за дополнительную работу. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа (оплата) должна быть оценена следующим образом: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода.

Первые два часа труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере.

Остальное время — в двойном. В нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет.

Поэтому многие работодатели задаются вопросом: учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками. Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф.

Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

В случае если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормо-часов в учетном месяце согласно производственному календарю. При периоде суммированного учета более чем один месяц необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период (например, доход по окладу за квартал разделить на норму времени за указанный квартал).

Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы.

Если рабочий трудится посменно, его зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе оклада.

В первом случае расчет сверхурочных происходит следующим образом: количество отработанных за определенный период часов умножается на установленную ставку.

Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение.

Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы.

Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки. Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей. 09.03.2019 она отработала 4 ч внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт. — за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч.

— за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы.

Поэтому расчет такой: (400р. × 1,5 × 2 шт.) + (400 р. × 2 × 3 шт.) = 1200 руб + 2400 руб = 3600 руб.

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда.

Среднечасовой заработок указан в трудовом договоре работника.

Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени. Коэффициенты такие же, как при окладе. При пятидневной рабочей недели.

Товароведу Федоровой О.В. установлена тарифная ставка — 150 руб./ч.

Ей установлена пятидневная рабочая неделя. Сверхурочно в марте 2021 года она отработала 5 ч: 2 ч — 12 марта, 3 ч — 19 марта. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет 1 месяц.

Расчет сверхурочных будет следующим: (150 р. × 1,5 × 2 ч) + (150 р. × 2 × 3 ч) =450 + 900 = 1350 руб. Итого за март оплата переработки (2020) составит 1350 руб.

При сменном графике работы. Закройщице Карягиной Н.В установлена тарифная ставка — 150 руб./ч. График работы сменный. Организация использует суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 3 месяца.

В январе она отработала 143 ч (+7 ч сверхурочных), в феврале — 158 часов (+ 7 ч сверхурочных), а в марте — 149 ч (-10 ч к норме часов месяца). Всего за три месяца Карягина отработала 450 ч.

Норма времени за данный квартал составила 446 ч, значит, переработка за квартал составила 4 ч. Расчет сверхурочных будет следующим: (150 р.

× 1,5 × 2 ч) + (150 р. × 2 × 2 ч) =450 + 600 = 1050 руб. Но за часы, отработанные в январе и феврале, работник уже получила плату в одинарном размере, поэтому при закрытии учетного периода оплачивать переработку в январе и феврале надо по принципу (за март переработки нет): (150 р. × 0,5 × 2 ч) + (150 р. × 1 × 2 ч) = 150 +300 = 450 руб.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-04 09:02:27 Добрый день. В период коронавируса закрыли детское учреждение. У сторожей поменялся график дежурств, они стали выходить сутки через двое. Каждый из них отработал определенное количество часов сверх обычных дежурств. Как оплатить им эти часы, как сверхурочные или считать эти часы, как переработку, согласно п.3 письма Минтруда от 26 марта 2021 г. N 14-4/10/П-2696Спасибо!
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-14 19:42:52 здравствуйте. Работаем поварами в лицее, смена начинается в 3 часа ночи , 8 часовая , но мы заканчиваем работу в 15-16а то и в 17 часов оклад 23 тысячи , за переработку не оплачивают , да и за работу фасовщика тоже доплаты нет , по штату должно работать 3 повара и фасовщик, а мы работаем в двоем. Пожалуйста объясните куда обратиться и расчёты какие должны быть з.плата за октябрь составила 16651 с учётом недельных каникул.
  3. Никита Костров 2021-06-25 12:56:12 Мне не понятно откуда взялся этот один час, работу 9 мая должны были оплатить в двойном размере, не вижу что этот час вышел именно 9 мая.
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-24 17:09:28 Добрый день.На нашем производстве используется сменный график работы. Суммарный период учета РВ составляет 1 месяц.В мае месяце согласно графика мы работали 9 мая. По производственной необходимости после праздничных дней сотрудники выходили на дополнительную смену.Суммарная продолжительность РВ за месяц составила 152 часа.При норме РВ (при расчете 40-часовой недели) за май 2021года 143 часа, переработка составила 9 часов.Бухгалтерия оплатила за сверхурочные только за 1 час (применен следующий расчёт: 152часа фактически отработанных-143часа по норме РВ за май-8часов с праздничной наценкой в двойном размере =1час сверхурочных), ссылаясь на СТ 152 ТК РФ «Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.»Но ведь 9 мая стоял по графику, а не сверхурочно?Правильно ли применять подобный расчёт со ссылкой на данную часть статьи152 КЗОТ РФ?
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-09 06:33:55 Доброе утро! работаю м/с в отделение гемодиализа, график работы 2 через 1, рабочий день 14.5 и 11 часов,в период отпусков график меняется на 6 дневку.переработка каждый месяц от 80 часов до 180, оплачивают всю переработку просто по ставке оклада.правомерно ли это и могу ли просить сделать перерасчёт переработки согласно ст.152? спасибо за ответ
  6. Леша Виноградов 2021-11-20 09:05:30 Здравствуйте. Работаю в сменном графике 2*2, при трудоустройстве подписывал доп соглашение к трудовому договору, где прописана 40 часовая рабочая неделя. По факту 2*2, смены по 12, 14 и более часов получаются. Оплата — оклад плюс премиальная часть. Как в данном случае регулируется норма часов и что считать переработок и как её высчитать? Спасибо.
  7. Никита Костров 2021-08-20 15:13:27 Задайте здесь еще раз
  8. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-12-03 04:47:30 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, такая ситуация. Работала с 26.06.2018г по 8.11.2018г. Бухгалтер, на окладе. 1й месяц оклад был 63300р. А с 27.07.18 стал 74750р. При увольнении мне должны были оплатить переработку в 2м размере за 14 дней. За весь период работы ни в отпуске, ни на больничном я не была. Какая сумма переработки за 1 день в 2м размере мне положена? ? Прикладываю расчетные листы, в которых новый бухгалтер, на мой взгляд, не верно посчитала переработку за день. Спасибо большое за ответ.
  9. Никита Костров 2021-07-08 09:38:43 Не понимаю о каком постановлении речь, но потребовать ознакомиться с основанием изменения оплаты право имеете, а вообще Вас должны были уведомить, что изменяется оплата сверхурочной работы
  10. Никита Костров 2021-12-08 10:05:40 Добрый день, 40 часов это норма, если будет выходит больше, то это уже переработка и оплачивается по правилам стать 152 ТК РФ, у Вас наверняка суммированный учет рабочего времени, все переработки будут считаться по окончанию этого периода
  11. Никита Костров 2021-03-18 10:02:37 Не понимаю вопрос, надбавки учитываются, первая часть 153 ТК РФ конституции не противоречит. уточните вопрос
  12. Никита Костров 2021-06-25 08:19:13 По первой части, законно, увеличили учетный период с квартала до года. По второй части, не имеет, см. статью 153 ТК РФ, ключевая фраза — по желанию работника. Пожалуйста
  13. Светлана Семейкина 2021-02-21 13:18:05 Здравствуйте. Я наверное что то не так написала.Брать отгул в рабочее время,только в течении месяца, в котором работал в выходной в этом месяце.А через 3-4 месяца не подписывают.Говорят отгул пропал.Что ответить?Заранее спасибо.
  14. Никита Костров 2021-08-09 11:23:09 День добрый, делайте расчет по двум должностям отдельно, а переработка появилась когда он был на одной из двух должностей, по ней и считайте
  15. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-05 16:24:27 Добрый день, зависит от их первоначального графика. Если они начали работать в свои выходные то это смотрите 153 ТК РФ, если они согласились на изменения, например в порядке 72 ТК РФ, то смотрите норму времени по производственному календарю и если они вышли из нормы то это будет 152 ТК РФ
  16. Никита Костров 2021-05-13 08:21:23 Вам к бухгалтеру надо, платят за работу в выходные и праздничные дни минимально в двойном размере
  17. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-14 05:09:27 Здравствуйте. На предприятии был график 3-3 по 12 часов смена. В выходной работали за двойную оплату. Теперь поменяли график на 5-1, и те смены которые будут оплачиваться в полуторном размере.
  18. Никита Костров 2021-12-17 07:33:58 Добрый день, если по своей инициативе задержался, то нет, не возникает
  19. Светлана Семейкина 2021-02-20 18:41:20 У нас на работе ограничивают время отгулов.Заставляют брать отгулы в течении месяца от ранее отработвнного время в выходные дни.И всем этим заведует отдел кадров а не главврач. Правомерно ли это.
  20. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-12-11 02:21:06 Здравствуйте. подскажите. У нас в компании свободный график работы, но в принципе подрузумевается что с 9 до 18ти, главное сделать свое дело. Но возникает такие ситуации: работник приехал на работу 14:00, и работал до 21:00. Тоесть фактически работал 7ч, но, в то же время после официального окончания переработал 3 часа. Возникает ли в таком случае переработка и обязанность платить сверхурочные или нет.
  21. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-11 07:39:18 Вопрос спорный, долно регулироваться локальным нормативным актом данная ситуация. Если документа регулирующего нет, то оплата по факту работы, время на дорогу не учитывается.
  22. Никита Костров 2021-06-05 10:31:31 Нет, это не законно
  23. Никита Костров 2021-06-05 10:34:40 Добрый день, если Ваше рабочее время начинается в 9 то и в гараж и к врачу Вам надо к 9, если все вопросы, касающиеся Вашей работы Вам необходимо решать за пределами своего рабочего времени, но по своей инициативе, то это не является переработкой. Ваш вариант приходить в 9 в гараж и к врачу, а в 18 уже быть свободным от исполнения своих обязанностей на работе.
  24. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-20 13:40:11 Оставила вопрос зашла через какое то время а его нет?
  25. Никита Костров 2021-01-18 09:30:51 Добрый день, нет, считаю что незаконно, а вообще надо смотреть Ваше положение об оплате труда, работа в комиссии не связана с Вашей профессиональной деятельностью, поэтому оплачена должна быть отдельно
  26. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-07 10:36:53 Добрый день!Если в течение периода суммированного учета (месяц), у работника изменялась часовая тарифная ставка (кадровое перемещение на другую должность, с 80 на 90 руб), как правильно определить ставку при расчете оплаты за переработку по итогам месяца?
  27. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-25 00:51:53 Здравствуйте. У меня такой вопрос :Работаю посменно, сутки через трое. Раньше переработку оплачивали ежеквартально, но с этого годом работодатель установил оплату по итогам года. Законно ли это? И ещё один вопрос :Имеет ли право работодатель вместо оплаты за переработанные часы выгнать принудительно в отгулы? Если нет, то на какую статью можно сослаться? Спасибо)
  28. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-03-18 07:52:04 Добрый день. Если у сотрудника есть компенсационные и стимулирующие надбавки то как будет рассчитываться сверхурочная работа в связи с постановлением конституционного суда № 26-п от 28.06.2018?
  29. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-03-04 19:06:06 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, откуда в последнем примере взялись 0,5 и 1? Не совсем понятен расчет января и февраля
  30. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-07 08:47:49 Здравствуйте , у нас в компании полагается выплата переработанных часов , так вот , устроился я в феврале , компания оповещает , что кто отработал менее чем год , переработки не будут выплачены , т.е. если я работал бы с январе по декабрь — я бы их получил а вот уже с февраля — я не получаю объясняют они это тем , что не выработана норма часов но я по факту перерабатываю каждый свой рабочий день
  31. Ольга Туренко 2021-08-14 05:13:26 Здравствуйте! Я работаю экономистом в аэропорту. График работы посменно. День/ночь 2 выходных. В силу форс мажорных обстоятельств, вместо 4 экономистов осталось 3. График изменили на д/н 1 выходной. Мой баланс в июне должен был составить 165 часов. Я отработала 180. Оклад 20540. Как мне должен был оплатить работодатель переработку? Судя по расчетному листу мне не оплатили ничего.
  32. Никита Костров 2021-02-21 13:37:01 Посмотрите здесь
  33. Никита Костров 2021-02-21 07:45:03 Видимо у Вас учетный период равный месяцу, считаю что это верное решение — принимать решение в данный период, а вот какой день выбирать — администрация решать не в праве, работник сам выбирает. Да и какой смысл брать отгул в выходной, человек и так отдыхает, оформить отгул в выходной нельзя.
  34. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-15 18:50:13 Работаю врачом в больнице. По дежурству дважды вызвала рентгенлаборанта. Рентгенлаборант выполнил свою работу за час и уехал домой. Я Написала рапорт на имя главного врача с просьбой оплатить сверхурочные рентгенлаборанту. Поставила часы работы 1,5 часа за первый приезд и 1,5 часа за второй. Рентгенлаборант остался крайне недовольным таким раскладом и потребовал, чтобы я внесла в рапорт ещё 2 часа , которые он находился в дороге (1 час из дома и 1 час домой). Разве это правильно? — Цитата с сайта . Подробнее:
  35. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-12-29 13:26:33 здравствуйте! подскажите, я работала в выборной комиссии по поправкам к Конституции РФ С 8.00 ДО 20.00 в выходные и будние дни, мне за эту работу заплатили (я бюджетник), а когда дело дошло за годовую премию по итогам года, то мне сказали, что я свое уже получила на выборах. Что та сумма, которая была заложена под премию в конце года, ушла мне за сверхурочную работу. Разве такое возможно и законно ли это?
  36. Никита Костров 2021-11-19 08:17:37 И что? Вопрос в чем, какие смены?
  37. Никита Костров 2021-08-14 08:10:47 Походу да, ничего сверхурочного нет, НО, не торопитесь, в вопросе я ничего не увидел про учетный период, а он может быть до 1 года, вот если по итогу расчетного периода ничего не заплатят, то да, можно ножик точить и интригу затевать. Вообще подойдите к руководству и спросите что и как, обычно это работает, хотя бы будет понимание.
  38. Никита Костров 2021-01-18 09:34:54 Добрый день, если по факту перерабатываете, то это должно отражаться в учете Вашего рабочего времени, если учет не ведется — это нарушение, но по факту получается, что переработок нет — этот вопрос Вам надо решать с руководством или привлекать инспекторов ГИТ
  39. Никита Костров 2021-12-08 10:08:03 Добрый день, за переработку должны оплачивать по правилам статьи 152 ТК РФ, ставка 1.3 это видимо по совмещению, но в этом случае на оплату переработок это не должно влиять
  40. Никита Костров 2021-02-21 13:24:36 Ответить следующее — такого понятия как отгул не существует, но зато существует правило статьи 153 ТК РФ и там написано, что работник решает (буквально по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). Пропасть у работника, если он работал в свой выходной не может, а вот тот из администрации кто теряет этот выходной может стать беднее до 5000 рублей по 5.27 КоАП РФ.
  41. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-12-08 04:18:01 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Жена работает воспитателем в детском саду 5 дней в неделю в две смены то есть с 7 утра до 7 вечеоа. Ставка 1.3 это законно? Должны ли ей доплачивать за переработку сверх нормы производственного календаря ведь у нее 200часов в месяц получаеться
  42. Никита Костров 2021-11-19 08:23:27 Добрый день, прежде всего обратитесь к работодателю, по нормальному (если работодатель адекватный конечно). За совмещение или расширение зоны обслуживания положена доплата по правилам статьи 151 ТК РФ, посмотрите, там как договоритесь. Если работодателя все устраивает, вариантов не так много. Либо работаете строго по трудовому договору и делаете только ту работу, которая им предусмотрена и создаете потенциально конфликтную ситуацию (возможно пугать будут, наказывать) либо работаете как работали. Если будут давать, то надо знать и понимать что делать, сможете грамотно защиту выстроить? Да и нервы это. Самый оптимальный вариант — договориться, если не получается то надо что то решать, а решать Вам. Если надумаете писать куда то, сначала позаботьтесь о доказательной базе, а потому хоть куда — ГИТ, прокуратура, суд
  43. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-20 16:59:58 Здравствуйте! Работаю мед.сфере водителем по сменно по 12 часов смена. В месяц переработаных часов состовляет как минимум 30 часов. Мне их оплачивают по 30 р. час. А как должны?
  44. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-06 02:46:01 Добрый день! В соответствии с Постановлением от 28.06.18 года сделали перерасчёт за работу в праздничные дни, а сверхурочную работу насчитывали без компенсационных и стимулирующих выплат. Начиная с июня месяца 2021 года стали насчитывать сверхурочную работу с компенсационными и стимулирующими выплатами. Вопрос: Правильно ли понимаю, что Постановление от 28.06.18 года распространяется не только на работу в праздничные дни, но и на сверхурочную работу? Имею ли право потребовать ознакомить с основанием изменения оплаты сверхурочной работы с 01.06.2019 года? Огромное спасибо за ответ!
  45. Екатерина 2021-03-22 00:50:14 Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня на работе суммированные учёт рабочего времени, отчётный период год. Сейчас нас заставляют считать время и когда мы выработаем норму часов за год, то пойдёт переработка (сверхурочные). Нам сказали, что когда это время придёт, ночные тоже платить не будут, даже не указывать их в табеле. Разве это законно? Работаю день,ночь;2 выходных
  46. Никита Костров 2021-11-19 08:16:54 Добрый день, да все тоже самое только + 20% за работу в ночь, если больший процент не установлен ЛНА организации
  47. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-10 17:45:50 добрый день, как расчитывается зп в случае когда сотрудника выгоняют на переработку в ночную смену? работа сдельная, и часовой тариф. грубо говоря 1 деталь=1 руб., 1 час =75 руб. в обычном режиме работы днем. в ночь переработки произведено 1000деталей, отработано с 22:00 до 10:00 т.е. 12 часов.
  48. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-05 09:11:45 Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работаю водителем в офисе. Официальный рабочий день с 9-18 (обед 13-14), но на работу я прихожу к 8, чтобы подготовить автомобиль, пройти медосмотр и механика и в 9 стоять у офиса. Вечером так же, только в 18 могу отъехать от крыльца, но мне ещё надо отогнать машину в гараж.Поднял вопрос в бухгалтерии они ссылаются на ОК,. как им подают так они и насчитывают., в кадрах говорят, что всё считают правильно и по закон.Как мне, можно обоснованно и грамотно обязать платить переработку ОК и бухгалтерию.
  49. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-25 06:02:29 Добрый день, первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном размере, в тексте выше подробно об этом написано, даже с примером.
  50. Никита Костров 2018-12-28 13:27:08 Честно говоря не понимаю почему Вам должны были оплатить переработку тем более за 14 дней, это большие деньги. Как считать переработку смотрите здесь
  51. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-11 07:21:22 Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере. Я работаю охранником сутки через двое, каждый месяц мне оплачивают сверхурочные. Теперь если я работаю в праздничный день, эти сутки сверхурочно оплачиваться не будут, т.е. что я работаю в праздничный день, что в обычный — зарплата будет одинаковой,т.к. часы за праздник высчитываются из сверхурочных часов. Народ недоумевает, им кажется, что за праздники не платят, а оказывается платят, только твоими же сверхурочными. Ну и зачем же так морочить голову и себе и людям? А где же стимулирующий бонус за работу в праздничный день, где логика? Полный абсурд,получается, что за работу в праздничные дни мне фактически не платят, а платят только на бумаге в расчетном листе
  52. Светлана Семейкина 2021-02-21 13:30:00 Спасибо большое.Куда можно написать жалобу?
  53. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-11 07:41:43 Добрый день, да можете, но вообще максимальное количество часов переработки 120 в год, так что не совсем понимаю Вас

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Пенсионный фонд России собирает сведения о заработной плате бюджетников за 2021 год. Сведения направляют по форме, утвержденной Минтрудом, до 9 апреля 2021 года. 26 Марта 2021 в 15:22 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам.

В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

20 Февраля 2021 в 15:38 Минимальная заработная плата в 2021 году — 12 792 рубля.

Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры. 08 Февраля 2021 в 13:48 Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий.

С 2021 он высчитывается по новым правилам с учетом медианной (средней) зарплаты и составляет 12 792 руб. 15 Января 2021 в 13:45 Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  1. всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул;
  2. могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.

08 Декабря 2021 в 14:30 15 Апреля 2021 14 Января 2021 01 Апреля 2021 07 Октября 2021 02 Марта 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

Еще на стадии формирования штатного расписания руководство предприятия устанавливает круг обязанностей, которые труженик мог бы исполнить на протяжении смены, с учетом нормы часов, определенных законом и физическими возможностями. Но ведь бывают же и экстренные ситуации, когда проект нужно сдать срочно во избежание убытков либо ликвидировать аварийную ситуацию, которая может привести не только к порче имущества, но и к другим негативным последствиям.

Именно для таких ситуаций и предусмотрена возможность привлечения работников к сверхурочному труду в порядке, определенном законом. Конечно, работа есть всегда, но чрезмерные нагрузки негативно сказываются на здоровье, именно поэтому законом и была предусмотрена норма часов занятости во избежание быстрого изнашивания организма тружеников и возникновения заболеваний.

В частности, в ст.91 ТК РФ была установлена норма труда, которая равняется сорока часам в неделю с обязательным предоставлением обеденного перерыва и междусменным отдыхом равным двойной протяженности смены. На предприятиях же, которые в силу специфики производства не могут обеспечить протяженность труда в сорок часов в неделю, что актуально для учреждений с непрерывным процессом, в соответствии с нормами закона было разрешено применять суммированный учет времени, который в порядке ст.104 ТК РФ представляет из себя посменный труд по графику со сменами от 8-ми до 24 часов с плавающими выходными и с условием выполнения нормы часов за отчетный период, который может равняться кварталу либо полугодию.

Естественно, несмотря на четкие нормы часов труда, во многих компаниях возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют привлечения тружеников сверх оговоренного количества часов занятости, именно поэтому законом и была предусмотрена возможность привлечения более утвержденной нормы, при условии соблюдения некоторых ограничений и предоставлении компенсации. Так в порядке ст.99 ТК РФ труженики могут быть привлечены к труду только при условии:

  1. согласия труженика, особенно если к труду предполагается привлечь льготные категории, а именно инвалидов или женщин с маленькими детьми;
  2. компенсирования затраченных усилий в повышенном размере, а именно в полуторном или двойном, в порядке ст.152 ТК РФ.
  3. возникновения чрезвычайных ситуаций в компании либо угрозы причинения вреду имуществу компании;
  4. соблюдения ограничений, которые предусматривают запрет на занятость свыше нормы, но не более чем на сто двадцать часов в год и 4-х часов на протяжении двух дней кряду;

Как правило, оплата труда за норму отработанных часов осуществляется в размере оклада либо часовой ставки, установленных на предприятии, к которым на основании локальных актов могут быть дополнительно предусмотрены и иные выплаты, к примеру, надбавки за выслугу либо премиальные.

При этом, если сотрудник норму часов занятости превышает, ему положена еще и доплата в размере пропорциональном количеству часов, отработанных дополнительно, помноженных на полуторный или двойной коэффициент.

Расчет оплаты переработок напрямую зависит от нескольких факторов:

  1. системы начисления оплаты труда, которая может предусматривать окладную ли часовую ставку.
  2. режима труда, который может быть обычным, то есть пятидневным либо посменным с плавающими выходными;

В частности, при обычном графике труда, предусматривающем 40 часовую недельную занятость и ежемесячный учетный период, высчитать отработанные часы сверх нормы достаточно просто, учитывая, что ежедневно труженик должен отработать только по 8 часов, что в среднем за месяц может составить всего 160 часов.

Соответственно часы, отработанные сверх указанной нормы, будут являться уже сверхурочными. Также просто в порядке ст.152 ТК РФ будет осуществить и расчет размера доплаты, учитывая, что при обычном графике, как правило, используется окладная система.

То есть для начала во исполнение норм Письма Минтруда №1202-21 нужно всего лишь рассчитать стоимость одного часа, а затем помножить на часы занятости с установленным коэффициентом. К примеру, у бухгалтера оклад составляет 20 000 рублей, в месяце было 20 рабочих дней и трудовые будни длились по 8 часов. 20000 / 20 / 8 = 125 рублей в час.

При этом сверх нормы было отработано 4 часа. Три часа в начале месяца и 1 час в середине.

Первые часы занятости в порядке ст.152 ТК РФ оплачиваются с применением коэффициента 1,5, последующие с двойным. 125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456+250 = 706 рублей. 125 * 1,5 * 1 = 187,5 рублей.

Таким образом переплата переработки составит: 706 + 187,5 = 893,5 рублей.

А вот при посменном графике занятости расчет оплаты сверхурочных может вызвать сложности в связи с тем, что в компаниях с подобным графиком установлен суммарный учет времени с отчетным периодом в квартал или даже полугодие и два способа расчета.

То есть, если при пятидневке переработка сверх нормы на основании документов видна уже по окончании месяца, то при суммированном учете часы, отработанные свыше положенного, будут видны только в конце квартала.

К примеру, при обычной пятидневке норма труда в месяц в среднем предусматривает 160 часов, при квартальном учете нормой будет являться 480 часов (160 * 3). При обычном графике работник выполнит норму труда в любом случае, учитывая, что трудиться он будет на протяжении четырех недель по 40 часов, а вот при сменном, количество часов занятости может варьироваться.

То есть в первом месяце норма может быть превышена, а во втором наоборот, но в целом за квартал работник все же отработает норму, установленную законом. К примеру, норма часов за квартал составляет 480 часов, при этом работник был занят 500 часов, что составило переработку в 20 часов.

При этом у труженика оклад составляет 20 000, что за квартал составляет 60 тысяч.

60000 / 480 = 125 рублей за час. А далее расчет сверхурочных может производиться двумя способами. За отработанные часы по факту на протяжении каждой смены.

То есть работник мог перерабатывать по 2 часа на протяжении 10 смен, значит оплата дополнительной занятости будет произведена в полуторном размере (ст.152 ТК РФ): 125 * 1,5 * 20 = 3750 рублей. По результатам учетного периода, что подразумевает оплату в полуторном размере только двух часов из 20 сверх нормы, в то время, как оставшиеся 18 часов будут оплачены в двойне: 125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 рублей. Оплата вторым способом предусматривает оплату сверхурочных в большем размере, что не выгодно компаниям, поэтому многие предпочитают производить расчет сверхурочных первым способом, учитывая, что на законодательном уровне порядок расчета оговоренной ситуации не регламентирован в полной мере.

Так в Письме Минздрава № 16-4/2059436 сказано, что при расчете оплаты сверхурочных рекомендовано применять нормы ст.153 ТК РФ, в которой установлено, что для расчета двойных оплат следует учитывать оклад либо ставку, а не средний заработок, в то время как способа учета сверхурочных часов не предусмотрено. То есть работодатель может произвести оплату в соответствии с временем, отработанным в разрезе каждой смены отдельно, либо просуммировать отработанное время за квартал и оплатить с коэффициентом в 1,5 только первые два часа.

Трудовым законодательством РФ предусмотрена компенсация не только сверхурочных часов, но и времени, отработанного в законные .

Так в порядке ст.153 ТК РФ труд даже на протяжении нескольких часов в выходной или праздничный день подлежит двойной оплате с учетом оклада либо часовой ставки, не говоря уже об исполнении других условий дополнительной занятости. В частности, в ст.113 ТК РФ сказано, что вызов труженика на работу в выходной день запрещен, за исключением случаев возникновения экстренных ситуаций, последствия которых могут привести к ущербу либо порче имущества компании или населения, проживающего в городе либо вблизи учреждения.

К примеру, в городе может прорвать труба центрального отопления, что отразится на всех жителях города, которые останутся без тепла. В подобной ситуации учреждение имеет полное право вызвать необходимое количество работников в выходной день для устранения аварии, причем без их согласия, но с гарантией компенсации отработанного времени размере установленном законом.

Допустим, оклад слесаря составляет 15 тысяч, в выходные дни им было отработано 16 часов. Высчитываем оплату труда за час: 15000 / 20 / 8 = 93,75 рублей.

93,75 * 2 * 16 = 3000 рублей.

Если же работник откажется от двойной оплаты, то часы занятости сверх нормы будут просуммированы в общем за месяц и оплачены по одинарной ставке, то есть 93,75 рублей за час, при этом труженик получит два дополнительных выходных, которые будут использованы им уже по своему усмотрению в удобное время.

Естественно, привлечение к работе сверх нормы как во время законных выходных, так и по окончании смен, не является нормой, в связи с чем вызов на работу дополнительно подлежит документальному оформлению.

В частности, для начала мастер или начальник отдела должен составить докладную записку на имя директора о возникновении аварийной ситуации или других обстоятельств, отклоняющихся от нормы, для ликвидации которых требуется привлечение работников в их свободное время. На основании оговоренной записки, после наложения резолюции издается приказ, в котором приводится не только перечень сотрудников, подлежащих вызову, но и время исполнения работ.

Также в приказе в обязательном порядке должна быть отражена причина вызова, допустим для ликвидации аварии, а также присутствовать подпись работников, которые таким образом выразят согласие к привлечению.

По окончании работ часы занятости сверх установленной нормы подлежат учету и в табеле выходов, который вместе с приказом о вызове и будет являться основанием для начисления двойной оплаты за отработанные часы в общем за месяц.