Сколько лет нужно отработать денщине чтобы получить декретные

Сколько лет нужно отработать денщине чтобы получить декретные

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные


» Главная / ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ЛЬГОТЫНазадОпубликовано: 15.03.2020Время на чтение: 3 мин0369Согласно действующему законодательству, женщины, находящиеся в положении, вправе претендовать на получение пособия по беременности и родам. Разбираемся в порядке начисления и предоставления декретных выплат.

  1. 5 Нюансы расчета
  2. 1 Понятие и правовая база декретных выплат
  3. 6 Порядок оформления пособия
  4. 2 Как оплачивается декретный отпуск
  5. 4 Примеры расчета декретных с разным стажем
  6. 3 Сколько нужно проработать, чтобы получать хорошие декретные

Под декретными выплатами подразумевается денежная компенсация, которая выплачивается женщинам в связи с выходом в отпуск по беременности и родам.

При этом в расчет принимаются следующие периоды (ч.
1 ст. 255 ТК РФ):

  1. 194 (84 до и 110 после — при многоплодной беременности).
  2. 140 дней (70 до и после рождения ребенка);
  3. 156 дней (70 до и 86 дней после — в случае осложнений при родах);

Правовое регулирование данного вопроса производится в рамках целой системы нормативных актов, куда входит:

  1. ФЗ РФ «О государственных пособиях…» (ст. 6-8);
  2. другие документы.
  3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н;
  4. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года № 1012н;
  5. ФЗ РФ «Об обязательном страховании…» (глава 3);
  6. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375;
  7. Трудовой кодекс РФ (ст.

    255);

Стоит отметить, что в действующем законодательстве понятие «декретные выплаты» не встречается.

Вместо него используется термин – пособие по беременности и родам.Входит ли декретный отпуск в стаж? Каков размер пособия? В российском законодательстве нет четкого расчета декрета, но в ст. 255 и 256 ТК РФ указывается возможность работающей женщине выйти в отпуск до рождения ребенка, а также осуществлять уход за ним.Оплата декрета подпадает под ст.

255 и 256 ТК РФ указывается возможность работающей женщине выйти в отпуск до рождения ребенка, а также осуществлять уход за ним.Оплата декрета подпадает под ст. 255, касающуюся обязательного социального страхования на период потери трудоспособности, а также в связи с материнством, принятую в 2014 году.На расчеты влияют следующие факторы:

  1. при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также 110 суток после появления на свет своих малышей;
  2. при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов;
  3. при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.

Сразу следует обозначить, что в каждом отдельном случае сумма декретных выплат будет отличаться. На размер данной компенсации оказывают прямое влияние следующие факторы:

  • Заработная плата – основным показателем, который участвует в расчете декретных выплат, является доход, полученный женщиной за 2 предыдущих года. Таким образом, чем выше заработная плата, тем выше пособие по беременности и родам.
  • Количество рожденных детей – если беременность многоплодная, то за расчетный период берется 194 дня (84 до и 110 дней после родов). Следовательно, данное обстоятельство также увеличивает размер пособия.
  • Статус беременной – всего можно выделить 4 основные категории женщин: официально трудоустроенные, проходящие обучение, безработные (при соблюдении определенных условий) и находящиеся на военной службе по контракту. Для каждого из этих случаев предусмотрен свой порядок определения суммы декретных выплат, что влияет на их размер.
  • Количество отработанного времени – в случае, если сотрудница до наступления беременности проработала меньше 2 лет, то при расчете декретных, работодатель должен ориентироваться на МРОТ (п. 11(1) Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375).
  • Особенности родов – как уже было отмечено выше, если роды были сложные, то при расчете декретных используется более продолжительный период отпуска (70 и 86 дней).

В целом суммы декретных выплат имеют определенные лимиты, которые они не могут превышать.

На законодательном уровне закреплены минимальные и максимальные размеры такой компенсации.Читать также: Кто оплачивает декретный отпускМинимальная сумма декретных выплат зависит от уровня МРОТ, принятого в конкретном году.

На 2021 год его размер составляет 12 130 рублей. Таким образом, пособие по беременности и родам должно быть не ниже следующих сумм, в зависимости от продолжительности отпуска:

  1. 62 211,24 рубля (156 дней);
  2. 77 365,26 рубля (194 дня).
  3. 55 830,60 рубля (140 дней);

Максимально возможный размер декретных выплат в 2021 году составляет следующие значения:

  1. 358 800 рублей (156 дней);
  2. 322 000 рублей (140 дней);
  3. 446 200 рублей (194 дня).

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

  • Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
  • Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.
  • Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).

О чем важно знать?

Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда. Особенности расчетов представлены на фото.Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону.Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных ?
Какие периоды исключаются из расчета декретных ? Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее.При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

  1. время бюллетеней по нетрудоспособности;
  2. оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.
  3. иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается.Как уже было отмечено выше, чтобы рассчитывать на хорошую выплату, женщине необходимо получать официальный доход в течение последних двух лет (до наступления отпуска по беременности).

Если в обозначенный период она по каким-то причинам не имела официальной работы, то при расчете среднего заработка, необходимого для определения размера пособия, будет учитываться МРОТ, действовавший в соответствующем периоде. Это означает, что конечная сумма декретных выплат будет в разы меньше.Если стаж трудовой деятельности женщины составляет менее 6 месяцев, то она вправе рассчитывать на декретные выплаты в размере, не превышающем МРОТ.О чем речь? В 2021 году для расчета декретных действуют новые нормативы.

Так, если женщина хочет получить при беременности приличные выплаты и поэтому задумывается, сколько нужно отработать, чтобы получать хорошие декретные, ответ ее разочарует. Дело все в том, что здесь установлен срок в 6 лет.Это интересно: Летняя сессия у заочников 2021Или приостановление деятельности на три месяца (90 дней согласно 255-й статье Трудового кодекса). Если обращение за начислением декретных произошло позже шестимесячного срока, оговоренного Трудовым кодексом, выплаты будут производиться местными органами ФСС.Следует отметить, что по факту пособие будет выплачено в ближайший день выплат всем сотрудникам конкретного предприятия или организации.

Для получения денег необходимо предъявить и соответствующее заявление. За нарушение трудового законодательства на работодателей налагается административное взыскание в размере:Сразу стоит обозначить, что женщина имеет право на получение декретных независимо от срока, который она успела отработать.

В то же время продолжительность трудовой деятельности сказывается на итоговом размере таких выплат.Итак, пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей общей формуле:Декретные = доход за 2 последних года / количество дней в отчетном периоде (730) * количество дней декретного отпуска При проведении расчета работодатель должен вычесть из общего количества дней периоды, когда женщина была на больничном, находилась в другом декрете, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.Для наглядности можно разобрать несколько примеров расчета пособия по беременности и родам (для женщин с разным стажем). Пример №1: Сотрудница отработала в компании 3 года (2017-2019 года). С 1 января 2021 года она уходит в декретный отпуск.

Суммы дохода за 2021 и 2021 год составили 400 000 и 421 000 рублей, соответственно.

В течение последних 2 лет перед тем, как пойти в декрет, она находилась на больничном 45 дней. Роды прошли без осложнений. Беременность одноплодная.Расчет пособия: (400.000 + 421.000) / (730-45) * 140 = 167.795,62 рубля.Пример №2: Беременная женщина проработала всего лишь 1 год, в течение которого ей платили 21000 рублей ежемесячно. На больничный успела выйти 2 раза (всего 15 дней).

Беременность многоплодная. Роды прошли без осложнений.Расчет: (0 + 252.000) / (730-15) * 194 = 68.374,83 рубля.Порядок денежной поддержки материнства регулируется нормами Трудового, Налогового и Гражданского кодексов, а также Федеральными законами РФ (№ 255-ФЗ, № 256-ФЗ и № 81-ФЗ).В последнее время появилось много разговоров о новом “законе мужей” в декрете.

Это определение несколько неточно. Мужчинам отгул этой категории не дают по естественным причинам.

Декретом называется период освобождения от работы именно для родов и подготовки к ним.Но освободиться от работы ради ухода за отпрыском до его полуторагодовалого возраста муж вправе. Это распространяется не только на папу, но и на бабушку, дедушку или другого опекуна.
Они вправе обратиться к генеральному директору с больничным “на детей” и он будет оплачен.Отказ со стороны руководства в этой просьбе законен в одном случае – когда обозначенный отпуск бессмысленен.В таком больничном будет отказано, если работник уже находится в:

  • декретном отпуске;
  • взял отгулы без сохранения заработка.
  • ежегодном оплачиваемом периоде отдыха;

Для того, чтобы уйти на такой отдых, отцу нужно запастись документацией, подтверждающей состояние матери, что она не может на текущий момент одна нести бремя ухода или нуждается в изоляции от больного члена домохозяйства.Читать дальше Размер социальной пенсии в краснодарском краеХотя на настоящий момент нет ни одной статьи закона, которая бы утверждала это требование как обязательное, босс также не обязан вникать в положение просящего.Помимо этого нужны следующие бумаги:

  1. свидетельство о рождении отпрыска;
  2. справка с маминого места службы;
  3. копия трудовой книжки родительницы;
  4. документ о заключении брака.
  5. справка из роддома или клиники;

Из этого перечня только свидетельство о рождении относится к категории обязательных.

Тем не менее, лучше иметь на руках все экземпляры, так как директора обычно их запрашивают при принятии решения. По рождению ребенка любому отцу положен дополнительный отпуск. Подробнее об этом здесь.Претендовать на получение пособия по беременности и родам вправе не только трудоустроенные женщины, но также студенты и даже безработные.

Подробнее об этом здесь.Претендовать на получение пособия по беременности и родам вправе не только трудоустроенные женщины, но также студенты и даже безработные. Об этом написано в подп. б) и в) п. 9 раздела II Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.Читать также: Больничный по беременности и родамТак, для женщин, находящихся на очной форме обучения, размер декретных выплат будет равен стипендии.

Такой порядок прописан в Письме ФСС РФ от 09.08.2010 года № 02-02-01/08-3930. Причем не имеет значения, на какой основе производится обучение – платной или бесплатной.На получение декретных также вправе рассчитывать отдельные категории безработных беременных женщин (например, уволенные в связи с ликвидацией компании, индивидуальные предприниматели, прекратившие свою деятельность и т.д.).Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.2019 года № 32 для официально нетрудоустроенных женщин размер пособия по беременности и родам составляет 675,15 рублей (с 1 февраля 2021 года по 31 января 2021 года).На размер пособия однозначно влияет:

  • страховой стаж;
  • время работы на последнем месте службы;
  • размер заработной платы.
  • общий стаж;

Неработающие женщины и владелицы собственного дела также вправе рассчитывать на пособие.

Но не на декретные, а выплаты по уходу за ребенком, выплачиваемые после родов и до момента, когда чаду исполнится полтора года.

Декретные деньги им не положены!Исключение составляют категории:

  1. студентки очных отделений;
  2. уволенные в связи с банкротством фирмы;
  3. частные предприниматели, заключившие договор с Фондом социального страхования и ежемесячно отчислявшие взносы.

Эти гарантии действуют в том числе и на усыновителей, но только если принимаемому ребенку еще не исполнилось трех месяцев.В общем виде схема оформления декретных выплат выглядит следующим образом:

  • В первую очередь ушедшая в декрет женщина должна получить листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

    Его должен выдать врач, который ведет беременность.

    Порядок предоставления данного документа подробно расписан в разделе VIII Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Согласно п. 46 листок нетрудоспособности выдается женщине в 30 недель беременности.

  • Затем нужно подготовить заявление о выплате декретных.

    Единого образца данного документа нет. Можно использовать типовой шаблон, утвержденный в конкретной компании, или же подготовить документ в произвольной форме.

  • Собрав полный пакет бумаг (заявление и листок нетрудоспособности), женщине следует передать их в бухгалтерию работодателя.

В отдельных случаях дополнительно может потребоваться справка с предыдущих рабочих мест о сумме заработка, а также бумага, подтверждающая, что в течение последних 2 лет работница не получала пособие от другого страхователя. Кроме того, для безработных и студенток (на очной форме обучения) предусмотрен несколько иной список документов, необходимых для оформления компенсации в связи с беременностью и родами.

Если женщина числится по очной форме обучения, то обратиться следует в соответствующее учебное заведение.

Безработным направлять документы необходимо в орган социальной защиты населения, расположенный по месту проживания.

  • Согласно п. 18 раздела II Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года № 1012н назначение и выплата декретных трудоустроенным женщинам, а также лицам, проходящим обучение, должны быть произведены в течение 10 дней с момента приема заявления. Однако, на практике данное пособие предоставляется работающим женщинам вместе с ближайшей заработной платой.

Если беременная является безработной, то декретные выплаты назначаются ей в течение 10 дней после приема документов, а выплачиваются не позднее 26 числа месяца, следующего за периодом, когда было подано соответствующее заявление.Право на освобождение от труда в связи с материнством и обязательная денежная поддержка женщины закреплена в Трудовом кодексе. Для оформления целевого отпуска действуют определенные правила (ст. 255 ГК). Работница получает справку в женской консультации и оформляет больничный лист (его вправе получить и усыновитель).Нет оснований опасаться за сохранность должности и среднего заработка.

Их лишиться можно только в случае ликвидации фирмы.Отпуск по уходу за сыном или дочерью вправе получить не только любой родитель, но любой работающий опекун.

И он также вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка на время ухода за отпрыском.В зависимости от продолжительности отпуска и рассчитывается и сумма пособия.

Обычно он длится 140 дней, если нет никаких осложнений. Если все-таки сложности появились, прибавляют еще 86 дней.

194-х дневный отпуск предоставляют, если рождаются сразу несколько детей. Первые 84 дня из этого предоставляются еще до родов.Очень часто беременная женщина не трудоустроена официально или вовсе безработная.

Однако ее также интересует вопрос по выплате пособий по беременности и дальнейшему уходу за ребенком. Сколько платят тем, кто не имеет постоянного места работы? Как осуществляются декретные выплаты безработным мамам?Иногда происходит сокращение из-за реорганизации предприятия.

Нередко причиной потери работы может служить прекращение деятельности фирмы.Декретные выплаты неработающим осуществляются из бюджета федеральной социальной службы и начисляются после подачи соответствующей документации.

О сроках по ним может проинформировать региональное отделение этого органа.Иногда местная власть из своего бюджета осуществляет дополнительные начисления при своевременном предоставлении документа. Если женщина находилась на учебе, то декретное пособие будет равно получаемой стипендии.

Выплаты осуществляются из федерального бюджета.Как может помочь центр занятости при уходе в декрет? При потере официального места работы женщина может обратиться в службу занятости по месту жительства.

Там она может получать фиксированное пособие по безработице.Но неработающей маме необходимо понимать, что после рождения ребенка она уже не сможет получать эти выплаты. Фактический срок беременности по больничному листу из консультации служит отчетным периодом.

Беременной женщине больше нет надобности посещать службу для поиска подходящих вакансий.Когда период выплат не имеет срока давности, они продолжаются.

Если женщина после родов не может и дальше осуществлять поиски работы через биржу занятости, то выплата дотаций приостанавливается.Если пациентка встала на учет до 12 недели беременности, то ей, согласно законному постановлению, выплачивают пособия (для каждого региона это отдельная сумма) с места работы после получения справки из женской консультации.Если женщина встала на учет на раннем сроке, но не являлась трудоустроенной, то центр занятости не может оказать помощь в выплатах данного типа. Если женщина была сокращена с места работы или является студенткой, то пособия будут выплачены согласно законодательству.Как же осуществляются выплаты по рождению ребенка?

Один из родителей обладает полным правом оформить и получить единовременное пособие по рождению малыша.

Появление более одного ребенка предполагает выплату равной суммы на каждого из детей.

  • В случае имеющегося статуса безработного у обоих родителей пособие будет выплачиваться из бюджета социальной службы.
  • Если беременная женщина является матерью-одиночкой и безработной, то единовременные выплаты будут начислены из бюджета социальной службы по месту регистрации матери.
  • В случае когда работает только один родитель, пособие будет выплачено по месту работы.
  • Если беременная является студенткой, то выдача пособия производится органом социальной защиты (касается только учащихся заочной формы обучения).

Перечисления денежных средств осуществляются через почту и банки на расчетный счет отца или матери.Стоит рассмотреть механизм выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. После появления на свет ребенка пособия на уход за ним выплачиваются ежемесячно в строго установленные даты.

Если женщина имеет статус безработной, то она может получать пособия по уходу за малышом в случае, когда служба занятости приостановила выплату своих компенсаций. Можно оформить пособие по месту проживания сразу после родов и до момента исполнения малышу 1,5 лет.Мамы-студентки могут выбрать свою форму выплат.

Это пособия по уходу за малышом или дотация по беременности и родам.Документы для оформления выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет:

  1. обязательно свидетельство о появлении малыша на свет;
  2. документы, удостоверяющие личность и ксерокопию трудовой книжки;
  3. справка о том, что второй родитель не оформлял данные выплаты в органе социальной защиты (если неработающий) или с места своей работы;
  4. заявление от родителя;
  5. справка с места жительства.

Студенткам необходимо предоставить справку о ранее полученных пособиях и подтверждение, что будущая мать присутствует в списках вуза или другого учебного учреждения.Чтобы оформить все пособия по беременности и уходу за ребенком до 1,5 лет, будущей маме необходимо обратиться в социальную службу по месту регистрации.Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаем, когда он меньше 6 месяцев.Мы выяснили, сколько месяцев нужно отработать, чтобы получить декретные – не менее 24 календарных.

Но теперь давайте попробуем разобраться с этими выплатами. Уже было сказано, что в расчет будет браться 40 % от среднего заработка. Но это не все нюансы, которые только можно и нужно учесть.

Есть еще минимальные и максимальные выплаты за декретный отпуск.

Минимальные выплаты здесь составляют:

  1. 31 818 рублей 87 копеек (осложненные роды);
  2. 39 569 рублей 62 копейки (многоплодная беременность).
  3. 28 555 рублей 40 копеек (обычные роды);

Предлагаем ознакомиться: Виды отпусков по трудовому законодательствуМаксимумы здесь следующие:

  1. 248 164 рублей 38 копеек (обычно);
  2. 276 526 рублей 3 копейки (осложнения при родах);
  3. 343 884 рублей 93 копейки (беременность многоплодная).

Согласно действующему законодательству, на социальную поддержку в период беременности и родов, а также в первые годы жизни малыша, рассчитывать может каждая женщина.

Но работающие девушки, разумеется, получают больше. Поэтому многим становится интересно, сколько нужно отработать, чтоб получить декретные.

Для начала, какие вообще выплаты полагаются будущей маме и ребенку? Их довольно много. К основным выплатам можно отнести:

  1. роды и беременность;
  2. компенсация до 3-х лет.
  3. платеж за рождение ребенка;
  4. по ранней постановке на учет (до 12 недель);
  5. выплаты до 1,5 лет;

Если честно, то большинство женщин старается как можно дольше работать, чтобы получить больше денег в конечном итоге.

В принципе, это нормальное явление в России, ведь выплаты сейчас начисляются, исходя из вашего стажа.

Так сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные?Когда на свет рождается малыш, грудной ребенок требует соответствующего ухода, поэтому ранее работающей матери по закону разрешается больше не посещать место работы и находиться в декретном отпуске, который может длиться от 1,5 до 3 лет, все зависит от желания мамы.Если же на получение декретных претендует отец, оформить отпуск предстоит ему. Беспрепятственное получение единоразовой помощи при рождении возможно как матери, так и отцу малыша.

В данном случае муж обязан представить в бухгалтерию предприятия, на котором он работает, такой перечень документов:

  1. оригиналы паспортов обоих родителей, их качественные ксерокопии в нескольких экземплярах.
  2. заявление, письменно составленное по образцу, в котором идет речь о законной выплате единовременной материальной помощи, положенной при рождении малыша;
  3. выписку о рождении сына или дочери, которая берется в ЗАГСе;

Если хотя бы один из родителей безработный (в данном случае мать), муж должен представить в территориальное отделение социальной службы защиты населения официальные бумаги:

  • Выписку из жилуправления о том, что муж и жена проживают вместе с ребенком.
  • Справка, заполненная на основании сведений в трудовой книжке, в которой идет речь о последнем месте работы.
  • Если родители не являются беженцами, обязательны к предъявлению паспорта супругов, в других случаях достаточно ксерокопии удостоверения личностей.
  • Дополнительная выписка, подтверждающая тот факт, что выплаты еще не были произведены.
  • Заявление об оформлении помощи.
  • Подать справку о рождении крохи, получить ее можно прямо в роддоме.
  • Пенсионную страховую квитанцию обоих родителей.

Как для безработных мужчин, так и для отцов, работающих по графику «неполный трудовой день», декретное пособие выплачивается исходя из наименьшего размера оплаты месячного труда. В 2021 году он составил 6 204 руб. Отсюда декретное пособие составит:

  1. 6 204 х 40% = 2 481, 60 руб. ежемесячно.

Как следует из предыдущего пункта, неработающей женщине или ушедшей в декрет неофициально трудоустроенной или работающей по графику «частичный рабочий день» декретные выплаты будут начисляться исходя из месячной нормы МРОТ.

Поэтому иногда целесообразнее оформить их на официально работающего отца. Достаточно лишь предъявить работодателю и ФСС документ, подтверждающий, что женщина находится на учете в Центре занятости и не получает там пособий.Если максимальный заработок, по которому начисляются декретные выплаты, не превышает 1 901,37 руб., то пособие начисляется исходя из заработной платы в месяц. Например:

  1. 57 800 х 0,4 (40%) = 23 120 руб. ежемесячно – предельная сумма «детского» пособия.

Законный отдых по присмотру за детьми можно сделать до достижения ими полутора или трех лет.

Оплачиваемых выходных по присмотру и воспитанию за более взрослыми детьми не существует. Основанием для продления отпуска до трехлетнего возраста ребенка служит ст.11 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях…». Если мужчина уже при вступлении в отпуск по присмотру и воспитанию уверен, что будет в нем три года, то следует заранее предупредить об этом работодателя.

Необходимые документы:

  • Копия свидетельства о рождении малыша.
  • Заявление на продление отпуска по присмотру и воспитанию за ребенком до исполнения трех лет.
  • Заявление на получение компенсации (500 руб./месяц).

Отцы, числящиеся на военной службе, правомочны получить трехмесячный отпуск по присмотру и воспитанию ребенка (ст.32 Указа президента № 1237 от 16.09.1999). Могут воспользоваться таким правом и контрактники. Основание:

  • Военнослужащий – отец-одиночка, на его попечении есть еще дети до 14 лет или дети до 16 лет, имеющие степень инвалидности.
  • Смерть матери во время родов.

ИП, которые не делают отчисления страховых выплат в ФСС, имеют право только на те выплаты, которые положены всем гражданам РФ:

  1. ежемесячное пособие по присмотру и воспитанию ребенка.
  2. выплаты при рождении сына или дочери;

Если мужчина решил оформить декретный отпуск сразу за двумя или более малышами сразу, то он имеет право получать от государства выплаты, не превышающие двойного размера пособия для одного ребенка .

Максимальный ежемесячный размер пособия для отца двух или более детей не превысит 46 240 руб. (23 120 х 2).Изменения в законодательстве коснулись в 2021 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.В законе №255-ФЗ в 2021 году появились уточнения в двух статьях:

  1. в порядке назначении и выплате пособий — если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.
  2. при определении застрахованных и страхователей фраза «…члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера,» дополнена «Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации»;

Изменений правил расчета – не было.Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.Для расчета размера декретных выплат надо:1.

Вычислить средний дневной заработок, для этого определим:расчетный период – 2 года, за которые считаем заработокШаг 1сумму заработка в этом периодеШаг 2количество дней расчетного периодаШаг 3Итог расчетов: средний дневной заработокШаг 42.

Умножить средний дневной заработок на количество дней декретаШаг 5Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов.Шаг 1. Определяем расчетный периодРасчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2021 году – это 2018 и 2021.Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года.

Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2021. Для расчета должны брать 2018 и 2021 гг.

Но с сентября 2021 по июль 2021 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком.

В этом случае 2021 можно заменить на 2021. Расчетный период: 2021 и 2021 гг.Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта.

Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.Шаг 2.

Определяем сумму заработка за расчетный периодКакие суммы берем, а какие не берем в расчет?+Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.–Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2021 г. – это 718 000 руб., в 2021 г. – 755 000 руб., в 2021 г. – 815 000 руб.

Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.В справке 2-НДФЛ нас интересует п.

3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.+ Берем в расчет доходы с кодом

  1. 2000 – доход по трудовому договору
  2. 2400 – «компенсация» за использование авто
  3. 2012 – отпускные

— Не берем в расчет доходы с кодом

  1. 2300 – больничные

Другие коды

  1. 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.
  2. 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – предельная база для начисления страховых взносов.

Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде.Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработокЗаработок за расчетный период (см.

шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.1.

Минимум по законуПолученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.05.2018 г. МРОТ = 11 163 руб., получаем:11 163 руб.

х 24 мес. / 730 = 367 руб.Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.Для сотрудницы, работающей не полный день, важно учесть особенность: Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случаяработает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.То есть при работе на пол ставки, минимум считают из 50% МРОТ.2. Максимум по законуПолученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов».

Что это за предельная база описано выше.Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.Для декрета в 2021 году предельное значение среднедневного заработка равно:(755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней = 2 150.68 руб.Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.Для сотрудницы, общий стаж которой (весь, т.е. за всю жизнь) меньше 6 месяцев, важно учесть особенность: Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда… с учетом… коэффициентов [прим.: речь о районных коэффициентах, если они установлены].После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.Шаг 5.

Рассчитываем пособие по беременности и родамВ общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату.

После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено.

То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие. Что ж, мы уже поняли, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные.

Согласно закону, не менее 2 календарных лет – для «стандарта» и более 6 лет – для «крупных» начислений.

Обратите внимание, что учитывается только официальная работа.

Если вы не работали по трудовому договору, то вам будут положены только социальные выплаты.Какие пункты деятельности влияют на размеры декретных? Как уже было сказано, это не что иное, как трудовой стаж.

Чем он больше, тем лучше. Но помните, если он составляет менее 2 лет, рассчитывать не на что. Поэтому постарайтесь трудоустроиться как можно раньше.Во-вторых, на декретные влияет еще и ваш доход. Ведь выплаты будут рассчитываться в размере 40 % от среднего заработка получателя.

Чем больше вы зарабатываете, тем лучше. Больше ничего на размер выплат не влияет, ни ваша должность, ни сама деятельность. Основные пункты для обеспечения нормальных выплат по беременности и родам уже названы.

Право на освобождение от труда в связи с материнством и обязательная денежная поддержка женщины закреплена в Трудовом кодексе. Для оформления целевого отпуска действуют определенные правила (ст.

255 ГК). Работница получает справку в женской консультации и оформляет больничный лист (его вправе получить и усыновитель).Нет оснований опасаться за сохранность должности и среднего заработка.

Их лишиться можно только в случае ликвидации фирмы.Отпуск по уходу за сыном или дочерью вправе получить не только любой родитель, но любой работающий опекун. И он также вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка на время ухода за отпрыском.В зависимости от продолжительности отпуска и рассчитывается и сумма пособия.

Обычно он длится 140 дней, если нет никаких осложнений. Если все-таки сложности появились, прибавляют еще 86 дней. 194-х дневный отпуск предоставляют, если рождаются сразу несколько детей.

Первые 84 дня из этого предоставляются еще до родов.Претендовать на пособие по БиР, в частности, имеют право женщины:

  1. платно или бесплатно обучающиеся по очной форме в образовательных организациях;
  2. работающие по трудовому договору;
  3. уволенные в связи с ликвидацией организации или в связи с прекращением ИП своей деятельности. Право на пособие в подобной ситуации сохраняется в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания женщины безработной;
  4. проходящие военную службу по контракту.

В декрет могут выходить как женщины, так и мужчины. Кто бы то ни был, человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, переживать об увольнении не стоит.

Трудовое право это запрещает в период декрета.Однако увольнение возможно, если сокращение связано с:

  1. нарушением декретницей трудового законодательства;
  2. ликвидацией (т.е. полным прекращением деятельности) предприятия;
  3. собственным желанием сотрудницы завершить работу в компании.

Поэтому на вопрос о том, могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, ответ отрицательный.

Но, теоретически законодательство не устанавливает запрет.Если декретник оказался в ситуации, при которой он может лишиться рабочего места, пока находится в отпуске, он должен заранее позаботиться о своем будущем, занявшись самопоиском работы с гибким графиком или встав на учет в службу занятости.Когда в компании возникает необходимость изменить штатное расписание или конкретную должность, которую занимает декретница, увольнение после ее выхода из декрета состоится только в том случае, если она откажется от перевода на другую работу.

Чтобы процедура расторжения трудового контракта была проведена в рамках закона, работодателю следует придерживаться строгих правил.Общий срок процедуры сокращения должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – не менее 2 месяцев, который совпадает с минимальным периодом направления уведомления.В зависимости от ситуации процедура подготовки различна:

  1. во время реорганизации допускается подготовить требуемые бумаги и вручить уведомление сотруднику за два месяца до даты завершения декрета.
  2. если предприятие ликвидируется, процесс подготовки документации начинается в любой момент на протяжении всего отпуска по уходу за малышом;
  3. при сокращении штата сотрудников, все документы (уведомление и другие бумаги) должны быть готовы за 2 месяца до увольнения;

К примеру, если малышу сотрудницы исполнилось 2 года и 10 месяцев, работодатель сначала высылает ей уведомление о сокращении, а через 2 месяца разрывает трудовые отношения. Работодатель не должен забывать об обязанности предложить другую свободную должность (при ее наличии) или остаться при тех же полномочиях, но в другом филиале компании.Это даст возможность не прекращать с работницей трудовые отношения в силу незащищенного положения. Предложение о переводе должно быть сформулировано в уведомлении.

Таким образом, сокращение происходит по истечении двух месяцев со дня направления уведомления, а расторжение трудового договора с декретницей только после окончания отпуска и выхода на работу.В случае нарушения закона допускается применение нескольких вариантов защиты трудового права.На практике распространены следующие ситуации, в которых работодатель несправедливо обходится с декретницей при увольнении:

  1. предложение перевести на работу с опасными условиями или на должность с командировками;
  2. прекращение трудовых отношений в связи с сокращением матери-одиночки или воспитывающей ребенка-инвалида до достижения им установленного законом возраста;
  3. ошибочно рассчитанные или выплаченные не в полном объеме денежные средства при сокращении;
  4. принуждение сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом;
  5. сокращение матери-одиночки во время отпуска при отсутствии ее согласия;
  6. отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.
  7. сокращение работника без предварительного уведомления;

Если имеет место одна из названных ситуаций следует применять такой алгоритм защиты:

  • если первый вариант не эффективен, рекомендуется обратиться в суд с исковым заявлением (по месту нахождения ответчика или собственному адресу прописки). В нем декретник может требовать восстановления в должности, выплаты компенсации за вынужденный пропуск работы и морального вреда.
  • написать жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру по месту нахождения работодателя. По факту заявления госорганы проедут проверку и, в случае выявления реального нарушения закона, выдадут предписание для устранения и, возможно, привлекут к административной ответственности (в виде штрафа).

    На этом этапе работница может добиться восстановления в должности;

Не стоит забывать, что, для успешного разрешения трудового спора, одного искового заявления недостаточно. А потому – стоит обратиться к компетентному юристу за консультацией или за конкретной помощью по защите интересов в суде. Сокращение штата имеет разную природу.Предлагаем ознакомиться: Травма на работе Будут ли проблемы у начальникаОт этого зависит, может ли конкретный работодатель уволить сотрудника в декрете по причине сокращения.

При реорганизации, ликвидации и явном нарушении самим работником норм трудового права – увольнение законно и обосновано. В большинстве иных случаев прекращение контракта можно оспорить, но при условии подготовки «железной» аргументации в пользу восстановления на работе.Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург или через форму обратной связи, расположенную ниже.Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.

Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).

Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?