Сколько совмещений может быть у работника в одной организации

Сколько совмещений может быть у работника в одной организации

Сколько должностей можно совмещать в одной организации


Содержание Закон не предусматривает, что для получения согласия работника должны обязательно оформляться какие-то документы, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако в каждой организации могут быть предусмотрены (для удобства) дополнительные процедуры, предшествующие заключению допсоглашения. Они будут сопровождаться оформлением каких-либо бумаг.

Предварительное согласие работника на поручаемую дополнительную работу чаще всего на практике получают двумя способами. Что делается после того, как прекращает действовать приказ на совмещение? Совмещение должностей – дело серьезное, и логично предположить, что, когда договор расторгается, это письменно оформляют.

Совмещение должностей – дело серьезное, и логично предположить, что, когда договор расторгается, это письменно оформляют. Все верно! Как только наниматель и сотрудник в устной форме договорились о прекращении совмещения, это официально фиксируется. Следовательно, он может выполнять только часть работы, высвободив для неё некоторое количество своего рабочего времени за счёт ускорения темпа работы и уменьшения перерывов, то есть уплотнив свой рабочий день и повысив интенсивность труда.

Такие условия труда признаются трудовым законодательством «отклоняющимися от нормальных» (ст. 149 ТК РФ) и оплата этих работ является компенсацией за «неудобство».

Таким образом, мы видим, что существуют два ограничения для работника, выполняющего дополнительные работы в своё рабочее время: это, собственно, продолжительность его рабочего времени и его психофизиологические возможности – насколько интенсивнее он сможет работать без особого ущерба для своего здоровья. Но работодателя интересует и качество исполнения работ. И это тоже накладывает определённые ограничения на объём дополнительной работы.

Поэтому в интересах как работника, так и работодателя при заключении соглашения о выполнении дополнительных работ оговорить, какие конкретно работы должен выполнять работник и в каком объёме.

Анализируя документы о совмещении должностей, с которыми мне приходилось иметь дело, могу сказать, что из всех перечисленных условий обычно указываются лишь дата, с которой работник будет выполнять дополнительные работы, наименование должности, обязанности по которой он будет выполнять, и размер доплаты. Конкретные виды работ, и тем более, их объём, не прописываются.

Вместе с тем, неграмотное оформление данного рода работ может привлечь внимание как проверяющих органов, так и собственников бизнеса.

Если работнику поручается, например, выполнять обязанности по нескольким (более, чем двум) должностям в течение довольно продолжительного времени, возникает вопрос: а какова его нагрузка по основной должности?

Правильно ли рассчитана численность персонала, не раздуты ли штаты? Действительно ли работник умудряется выполнять все эти обязанности, или ему просто таким образом увеличивают зарплату?

Важно также помнить, что оплата за совмещение облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами, включается в средний заработок во всех необходимых случаях, а также учитывается при расчете больничных выплат и пособий по беременности и рождению ребенка.

Еще почитать: Арест с карты снят а денег нет Несмотря на то что и в допсоглашении к трудовому договору, и в приказе по личному составу целесообразно указывать срок, в течение которого предполагается работа в режиме совмещения, и работник, и работодатель вправе прекратить совмещение досрочно.

Такое положение установлено статьей 60.2 ТК РФ.

  1. Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.
  2. Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
  3. Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.

Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

  1. руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.
  2. руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч.

2 ст. 151 ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены. Такая доплата может быть установлена в фиксированном размере, в процентном отношении от оклада по совмещаемой должности или другим способом. Однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями ст.

22 ТК РФ, предусматривающей равную оплату за труд равной ценности. При оформлении приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору, в обязательном порядке должен быть указан срок начала совмещения нескольких должностей.

Если этот период строго ограничен, то документ должен содержать и срок прекращения совмещения. В иных случаях он оформляется на неопределённый срок. Часто между этими понятиями ставится знак равенства, но это в корне неверно. Совмещение подразумевает выполнение нескольких обязанностей, идентичных или нет основной должности, в течение одной рабочей смены.
Совмещение подразумевает выполнение нескольких обязанностей, идентичных или нет основной должности, в течение одной рабочей смены. Оплата производится в виде процента от оклада или фиксированной суммы.

Никаких дополнительных привилегий в этом случае нет. Невысокие заработные платы значительной части российского населения, вынуждает искать приработок. Совмещение нескольких должностей в одной службе без освобождения от основной работы (внутреннее совмещение), или работа у нескольких работодателей (внешнее совместительство), неплохой выход для решения своих финансовых проблем.

Законно заключить договор на полную ставку при дополнительной работе не возможно, но вот получать оплату по полной ставке – вполне.

Это согласуется только между сторонами. Ограничения по заключению второго трудового договора есть, если производство с вредными условиями труда. Такая работа у человека может быть только одна.

Или по основному месту работы, или по дополнительному. Совмещение чаще всего очень выгодно как для подчиненного, так и для его руководителя.

Ведь у сотрудника появляется хорошая возможность получить небольшую прибавку к зарплате, не отвлекаясь от основной работы, а начальнику не требуется искать человека со стороны, чтобы привлечь к осуществлению служебной деятельности.

Как правило, возложение дополнительных обязанностей на сотрудника, осуществляющего служебную деятельность в данной организации, но в другой должности, возможно только с его письменного согласия.

Поэтому, если подчиненный против совмещения профессий, то руководитель не вправе заставить последнего выполнять работу принудительно.

Это будет нарушением закона. Здравствуйте!

в муниципальном учреждении дополнительного образования работает педагог-организатор на ставку (36 часов в неделю с 8 до 16). плюс по совмещению у нее 10 часов в неделю педагогической нагрузки.

Она хочет еще работать по совмещению на полставки документоведом. Т.е. получается ставка педагога-организатора плюс чуть больше полставки педагога доп.образования плюс полставки документоведа.

И все это за один период рабочего времени.

Правомерно ли это? Ей предложили полставки документоведа оформить совместительством. Или можно все должности оформить через совмещение. Подскажите, как быть в такой ситуации и к каким документам обратиться? Заранее спасибо. Спасибо. Правильно ли я поняла, что я могу разрешить ей работать по совмещению еще и по должности документоведа, но определить функции и платить как не за полставки, а определенную сумму?
Заранее спасибо. Спасибо. Правильно ли я поняла, что я могу разрешить ей работать по совмещению еще и по должности документоведа, но определить функции и платить как не за полставки, а определенную сумму?

Иначе боюсь, возникнет вопрос о целесообразности держать в штатном расписании три должности, в то время как один сотрудник может их совмещать (нецелевое использование бюджетных средств).

Если работник будет выполнять несколько дополнительных объемов работы по нескольким совмещаемым профессиям (должностям) в течение своего рабочего дня, то когда же он будет выполнять свою работу, определенную ТД, ведь объем рассчитан именно на установленную продолжительность рабочего времени?

27 Июн 2018 stopurist 127 Источник: http://uristtop.ru/privatizatsiya/skolko-mozhno-sovmeshhat-dolzhnostej-na-odnom-predpriyatii Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений Работа по совмещению должностей: оформление Приказ о внутреннем совмещении — образец Завершение совмещения должностей Внутреннее совместительство по ТК РФ Как оформить внутреннее совместительство Приказ и заявление на внутреннее совместительство Итоги Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:

  1. совмещение должностей (профессий).
  2. внутреннее совместительство;

Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать.

А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности. На производственном предприятии Г.

В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком.

Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18 00 до 21 00. В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме. Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности.

То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей. Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте.

Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей. Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст.

60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

  1. подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
  2. заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена. Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется.

Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ. Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит. Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату.

Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату. При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником. Образец приказа можно посмотреть на нашем сайте: Скачать приказ о внутреннем совмещении Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать.

Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока? Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности.

При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает. Поэтому здесь всё остается на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника).

Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.

ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая 2 должности, за что требует соответствующего вознаграждения.

Внутренний совместитель в отличие от специалиста, совмещающего должности, в силу ТК РФ работает в основной компании на второй, добавочной, работе, но в то время, которое не занято основной деятельностью (ст. 282, 60.1 ТК РФ). ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более 4 часов в день.

ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.

За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст. 284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.

Подробнее о том, сколько времени сотрудник вправе тратить на работу по совместительству, см. в статье

«Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?»

. Не менее важный вопрос как для внутренних совместителей, так и для их работодателей: как же оплачивать такой труд?

Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из 3 способов:

  1. на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.
  2. пропорционально времени, занятому работой;
  3. по сдельной схеме;

Об особенностях доплаты до МРОТ внутренним совместителям см. в статье

«Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям»

.

Помимо указанного компаниям следует иметь в виду, что если у них в штате кто-либо дополнительно к своей основной работе трудится еще и на условиях совместительства, то им также причитается отпуск в размере не менее 28 дней (ст.

114, 115 ТК РФ). Он совмещается с отпуском на основной должности во времени, однако отпускные начисляются отдельно по основной должности и отдельно по совмещаемой работе, поскольку у сотрудника с фирмой действуют 2 самостоятельных трудовых договора (ст. 286, 287 ТК РФ). Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.

Об этом подробнее читайте в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей». Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор.

При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями). ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.

В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

  1. системе оплаты труда;
  2. должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
  3. режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).
  4. компании;

В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (один для компании и один для работника). ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять. Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании.

По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, фирма должна издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу (ст.

68 ТК РФ). Сказанное справедливо и в отношении внутренних совместителей. Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два: на основное место и по совместительству. При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете на нашем сайте. Скачать форму Т-1 В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.

Скачать форму Т-1 В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.

Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в 2 формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей.

Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства.

При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя.

Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т.

е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании.

Оформление внутреннего совмещения должностей производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Также фирме следует получить от работника соответствующее подписанное заявление и сформировать приказ об организации совмещения должностей.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Подписаться Источник: https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/oformlenie_sovmeweniya_dolzhnostej_v_odnoj_organizacii/ Подробнее о переводах сотрудников читайте здесь: Таким образом, в Вашем случае старшему методисту при имеющейся нагрузке возможно совмещать еще и работу методиста. При этом размер доплаты может быть любым, в т.ч.

в размере полной ставки или 0,5 ставки по должности методиста, в зависимости от содержания, характера и объема дополнительной работы.

Подробности в материалах Системы: 1.

Ситуация: Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной и той же организации Да, может. В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации.

Исключение составляют случаи, когда действует общий запрет на совмещение должностей. Внимание А именно:

  1. руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т.

п.;

  • руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера.

    Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.

  • Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г.

    № 402-ФЗ. Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3. Правоотношения между совместителем и руководством оформляются посредством заключения трудового соглашения по общим правилам, регламентированным главами 10–11 ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 ТК РФ.

    Порядок же определения размера денежного вознаграждения для указанной категории сотрудников зафиксирован в ст.

    285 ТК. Начисление заработной платы может осуществляться одним из следующих способов:

    • На иных условиях — согласно договоренности сторон, закрепленной в трудовом контракте совместителя.
    • Пропорционально продолжительности времени, фактически отработанного совместителем.
    • В зависимости от выработки.

    Таким образом, допускается возможность установления участниками трудовых отношений любых вариантов определения размера заработка, не противоречащих законодательству и соответствующих системе оплаты труда, действующей на предприятии. Размер стандартной ставки зависит от следующих параметров:

    1. соответствия квалификации сотрудника установленным требованиям;
    2. соблюдения установленной нормы рабочего времени.
    3. выполнения установленной нормы трудовых обязанностей;

    Определение максимального количества ставок для внутреннего совместителя зависит от допустимой продолжительности выполнения работы данным сотрудником. В ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлено ограничение по нормативу рабочего времени совместителей — не более 4 часов в день.

    Важно На практике нормальная продолжительность рабочего дня (для мужчин — 40 часов в неделю, 8 часов в день) соответствует полной тарифной ставке.

    Следовательно, в пропорциональном соотношении для совместителя максимальное значение по дополнительной работе не может превышать 0,5 тарифной ставки. Исключение из данного правила установлено в ч.

    1 ст. Свыше половины ставки сотрудник по внутреннему совмещению оформить не сможет. Работать по закону он должен не больше, чем четыре часа за один рабочий день. При этом следует отметить, что имеется возможность трудиться в рамках одного предприятия на нескольких ставках, если данный вариант будет одобрен руководством.

    Важно иметь в виду, что общая продолжительность ставок должна соответствовать четырем часам.

    Оплата ставок при совместительстве Оплата, согласно ТК РФ, начисляется исходя из следующих вариантов:

    1. Количества часов, в течение которых подчиненный осуществлял рабочие функции;
    2. На основании выполненного объема работы, независимо от продолжительности времени.

    В большинстве случаев работодатель для совместителя выбирает первый вариант оплаты труда и определяет размер заработка на основании формулы: количество времени умножается на размер ставки.

    Из части третьей ст. 60.2 и части второй ст. 151 ТК РФ мы также видим, что с работником согласовываются следующие условия совмещения:

    1. срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
    2. размер доплаты.
    3. содержание работы;
    4. объем;

    Все эти условия закрепляются в соглашении о выполнении дополнительных работ, которое, так же, как и трудовой договор, оформляется в двух экземплярах.Существуют следующие варианты выполнения дополнительных работ:

    1. совмещение профессий;
    2. увеличение объёма работ;
    3. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть вторая ст.
    4. совмещение должностей;
    5. расширение зоны обслуживания;

    Это работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей. Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника.

    Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы. Пример: Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив.

    Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше (но не больше), поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.

    1. Защита прав работодателя
    2. Трудовое право
    3. Здравствуйте! в муниципальном учреждении дополнительного образования работает педагог-организатор на ставку (36 часов в неделю с 8 до 16). плюс по совмещению у нее 10 часов в неделю педагогической нагрузки. Она хочет еще работать по совмещению на полставки документоведом. Т.е. получается ставка педагога-организатора плюс чуть больше полставки педагога доп.образования плюс полставки документоведа. И все это за один период рабочего времени. Правомерно ли это? Ей предложили полставки документоведа оформить совместительством.Или можно все должности оформить через совмещение. Подскажите, как быть в такой ситуации и к каким документам обратиться? Заранее спасибо.

    ТК РФ, совместительство — дополнительный вариант заработка, который сотрудники, как правило, оформляют при невысоком уровне зарплаты.

    Отмечается, что деятельность совместителя может иметь место в свободное от основного труда время.

    Устанавливать внешнее или внутреннее совместительство труда в организации можно на основании статьи 44 Трудового Кодекса с учетом некоторых правил:

    1. Учитывается только то время для неосновной деятельности, которое не пересекается с распорядком основной должности;
    2. При оформлении составляется отдельное дополнительное соглашение к договору. Данный вариант возможен при осуществлении трудовой деятельности в рамках одной организации;
    3. Отмечается, что работа человека на полставки в организации должна существовать с учетом таких же прав и привилегий, которые имеются у работников на основных должностях.

    Зная суммарные годовые трудозатраты на каждый вид работ, вы можете определить, сколько времени примерно займет выполнение этих работ в течение нужного вам периода. И распределить работы на нескольких работников.

    Например, приём заявлений работников будет вести секретарь, а издание приказов по личному составу можно поручить бухгалтеру по заработной плате.

    https://www.youtube.com/watch?v=fS_o5ffZs3c Тогда допустимо не указывать в соглашении о выполнении дополнительных работ объём работы, а указать только их перечень.

    Риски при оформлении совмещения Анализируя документы о совмещении должностей, с которыми мне приходилось иметь дело, могу сказать, что из всех перечисленных условий обычно указываются лишь дата, с которой работник будет выполнять дополнительные работы, наименование должности, обязанности по которой он будет выполнять, и размер доплаты. Источник: http://advokat-na-donu.ru/skolko-sovmeshhenij-mozhno-oformit-na-odnogo-rabotnika/ В данной статье подробно рассказывается сколько должностей можно совмещать, и все что об этом надо знать.

    Совместительство и совмещение, это своеобразный способ улучшить свое материальное обеспечение.

    Сколько должностей можно совмещать? Невысокие заработные платы значительной части российского населения, вынуждает искать приработок. Совмещение нескольких должностей в одной службе без освобождения от основной работы (внутреннее совмещение), или работа у нескольких работодателей (внешнее совместительство), неплохой выход для решения своих финансовых проблем.

    Возникает резонный и не праздный вопрос. Сколько должностей можно совмещать, без ущерба для основного места работы и, что не маловажно, без вреда для своего здоровья. Трудовой кодекс полно сформулировал понятие «совмещение» в ст.60.2 ТКРФ.

    Условия выполнения такой работы заключаются в следующем:

    1. Оплата пропорционально отработанному по совмещению времени.
    2. Выполнение действий работником лично.
    3. Четкое формулирование периода, масштаба, вида дополнительной деятельности в оформляемом Соглашении.
    4. Наличие письменного разрешение на совмещение в рабочее время.

    Можно выполнять функции по двум (или большему количеству) должностей, профессий.

    Увеличить масштаб своей деятельности, или замещать временно не работающего сотрудника. Вакансии на производство допработы, за отдельную плату, в одной организации возможны при болезни, отпуске кого — либо из коллег, наличия вакансий из-за недостатка кадров.

    Работа должна выполняться в период рабочего времени, установленного трудовым правом.

    И не в ущерб выполнению основных функций, определенных заключенным трудовым договором. По совмещению можно выполнять обязанности по профилю своей специальности и по другой профессии.

    ТКРФ число должностей, которые может замещать работник, никак не ограничено. Замещая вакантную должность на своем предприятии человек выполняет внутреннее совместительство.

    При этом в трудовую книжку сотрудника вноситься запись о принятии на должность.

    В законе ограничений на внутреннее совместительство так же нет.

    Однако стоит отметить, что в любой организации существует рассчитанная система труда. Определено нужное количество персонала и объем их функций.

    Следовательно, работники в течение полной рабочей смены выполняют свой объем работы. Один человек вряд ли сможет за это же время выполнить объем работы в два-три раза больший, что и накладывает ограничение на совмещение. Дополнительно к своим обязанностям можно выполнить еще какую-то небольшую часть работы, выделить из времени своей смены время.

    Да и работодателю нужно качество и продуктивность, а не только бездумное совмещение.

    Тот, кто платить деньги за работу, хотят получать отличный результат на выходе.

    В связи с возникающими трудностями при внутреннем совмещении ТКРФ и устанавливает жестко условия согласования объема выполняемой деятельности, время занятости, а при необходимости составлять перечень работ.

    Конституционное право любого вменяемого гражданина Российской Федерации распоряжаться своими способностями к труду, самому определяться, где и кем он хотел бы трудиться. Выбор этот начинается с момента обучения будущей профессии в образовательном заведении или непосредственно на производстве.

    Трудоспособный человек может быть задействован при выполнении профессиональных функций в нескольких местах, если его профессия востребована, и опыт работы устраивает работодателя.

    Форма предприятия, государственное или частное, не важна.

    Работать при внешнем совместительстве можно до, или после основной работы, и в выходные дни. Всё оформляется официально, с получением пропорциональной заработной платы, причитающихся выплат, с отпуском и временем для лечения. Можно работать на нескольких работах, законодательного ограничения нет.

    Все зависит только от физических возможностей гражданина, достаточным наличием у него свободного времени. Для официального трудоустройства следует:

    1. Подписать договор с работодателем.
    2. Обратиться в отдел кадров с заявлением и трудовой.
    3. Сообщить о совместительстве по основному месту работы. В некоторых случая на такую работу требуется согласие работодателя по первой работе.

    После оформления и установления срока совместительства, приступаете к работе. Если предусмотрен на предприятии испытательный срок для сотрудников, то и совместителю его придется пройти.

    Законно заключить договор на полную ставку при дополнительной работе не возможно, но вот получать оплату по полной ставке – вполне. Это согласуется только между сторонами.

    Ограничения по заключению второго трудового договора есть, если производство с вредными условиями труда. Такая работа у человека может быть только одна. Или по основному месту работы, или по дополнительному.

    В российском законодательстве, регулирующем трудовые отношения нет безупречной позиции в отношении к совмещению, хоть норма и обозначена. Максимально допустимый объем работы, и количество должностей не установлен.

    Должно следовать здравому смыслу и все же не работать больше 40 часов в неделю. В этой статье вы узнали, сколько должностей можно совмещать. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

    Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

    Источник: https://www.cherlock.ru/articles/skolko-doljnostei-mojno-sovmeshat Рабочее время отображается в трудовых договорах. Норма для основной работы — 40 часов в неделю.

    Для 0,5 ставки — двадцать, и десять — для работы по совместительству на 0,25 ставки. Сколько часов в неделю занимает основная работа, значения не имеет. Нередко возникают вопросы у кадровиков и о том, какие правила существуют при оформлении сотрудников в подобных случаях.

    В индивидуальном трудовом договоре и во внутреннем приказе по предприятию должен быть четко прописан размер и сумма оклада. Если лицо принято на половинный оклад, то это и отражается в документах. Оклад устанавливается исходя из полной суммы.

    Так, если полный оклад 10000 рублей, то в соответствующем приказе о найме работника в таком случае прописывается сумма в 5000 рублей. Таким образом можно избежать многих проблем при начислении заработка. Важно! и формулировка в приказе должны быть полностью идентичны им же в договоре.

    Сколько ставок можно совмещать по внешнему совместительству? Совмещение может быть следующих двух видов: При совмещении внутри одного предприятия размер ставки не должен превышать 0.5.

    В пересчете на часы — это двадцать в неделю или четыре в день. Внешнего совмещения это не касается. Тут нет практически никаких ограничений, ведь в этом случае есть возможность наверстать время в дни, не занятые основной работой, если подобное не противоречит совмещаемому графику.

    Можно сочетать работу сразу на нескольких различных предприятиях — здесь все зависит только от работоспособности и наличия свободного времени.

    О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

    1. Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
    2. Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
    3. Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

    Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

    Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше.

    что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

    Также указывают виды работ, которые он будет выполнять на этой площади: мытье полов, уборка мусора и т.д.

    А иногда объём не так важен, главное – чтобы выполнялись необходимые работы. Например, секретарю на время отсутствия инспектора по кадрам поручают вести кадровое делопроизводство.

    Здесь также важно оставить лишь необходимые виды работ, без которых нельзя обойтись: приём заявлений, издание приказов по личному составу, оформление приёма на работу, увольнений, выдача копий кадровых документов, справок и т.д.В этом случае указание объема не всегда обоснованно. Представьте, что вы указали: «Приём заявлений работников в количестве 20 шт.» И что, если придёт 21-й работник с заявлением, вы его не примете? В этом случае можно поступить по-другому, используя инструменты нормирования.

    Его размер составляет 13% от полученной суммы.

    Обычно работодатель самостоятельно рассчитывает необходимую сумму и перечисляет её в казну государства.

    К сведению Сотрудник по совместительству получает выплату за ставку с вычетом отчислений в бюджет.

    Дополнительно производится отчисление взносов в страховой и пенсионный фонд. Величина выплат одинакова для всех сотрудников вне зависимости от того, осуществляют они трудовую деятельность по совместительству или занимают полную ставку. Нюансы Если человек планирует осуществлять деятельность сразу на нескольких работах, он должен помнить о ряде нюансов.

    Так, обычно график выполнения трудовых задач совместителей нестандартный. Он может претерпеть кардинальные изменения, если человек является сотрудником сразу в нескольких организациях.

    Некоторые трудящиеся задаются вопросом сколько часов можно работать при внешнем совместительстве на полставки?Максимальное время, которое предоставляется работнику по закону, составляет четыре часа и 20 часов в неделю. Однако, при сокращенном рабочем дне или выходном на основной должности, специалист по внешнему совместительству в организации может работать на полную ставку в течение восьмичасового режима.

    Главное, чтобы общее количество часов совмещенной работы не превышало половину времени основной деятельности, согласно части 1 статьи 284 ТК РФ.

    На сколько ставок можно работать по внутреннему совместительству? По закону внутреннее совмещение деятельности представляет собой реализацию рабочих функций на двух и более должностях внутри одной организации.

    На основном месте труда сотрудник должен работать восемь часов, а на дополнительном — четыре и меньше. Зная суммарные годовые трудозатраты на каждый вид работ, вы можете определить, сколько времени примерно займет выполнение этих работ в течение нужного вам периода. И распределить работы на нескольких работников.

    Например, приём заявлений работников будет вести секретарь, а издание приказов по личному составу можно поручить бухгалтеру по заработной плате. Тогда допустимо не указывать в соглашении о выполнении дополнительных работ объём работы, а указать только их перечень.

    Риски при оформлении совмещения Анализируя документы о совмещении должностей, с которыми мне приходилось иметь дело, могу сказать, что из всех перечисленных условий обычно указываются лишь дата, с которой работник будет выполнять дополнительные работы, наименование должности, обязанности по которой он будет выполнять, и размер доплаты.

    Источник: http://departamentsud.ru/skolko-mozhno-sovmeshhat-stavok-v-raznyh-organizatsiyah/ Понравилась статья?

    Поделить с друзьями: Содержание1 Отражение убытка в бухгалтерском учете — проводки1.1 Как отражается финрезультат — проводки1.2 Убыток Содержание1 Что входит в перечень учредительных документов ООО1.1 Значение Устава1.2 Изменения законодательства1.3 Сведения, которые Содержание1 В каких случаях нужно получать лицензию на строительство, и когда лицензия на строительство Содержание1 Ответственность ИП по законодательству РФ1.1 Размеры штрафов для ИП в 2018 году1.2 Гражданская Содержание1 Инициалы перед фамилией или после в документах — СИЗ, нормы, инструкции1.1 Инициалы в Содержание1 Штраф за несвоевременную сдачу декларации в 2018 году1.1 Правовые последствия непредоставления отчетности1.2 Штраф за непредоставление

    На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

    Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику? При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные , выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан).

    Возможность , то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса.

    Дополнительную работу человек получает на постоянной основе с установленной и отображённой в договоре заработной платой. При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).

    Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК:

    • Человек, являющийся совместителем, имеет право оформить , получить оплату больничных листов, а также или другие поощрительные выплаты наравне с остальными сотрудниками предприятия, организации или учреждения.
    • Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов. Также работник может трудиться два или три часа, но при этом ему начислят меньший оклад.
    • Трудоустройство обязательно сопровождается подписанием отдельного . Это основное отличие работы по совмещению от трудоустройства в качестве совместителя.
    • Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом не может превышать четырёх часов.
    • У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности. Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя.
    • Дополнительная трудовая деятельность, оформленная официально, является полноценной. Работник получает все гарантии и выплаты, установленные трудовым законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации.

    В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

    Каждый работающий гражданин ориентируется исключительно на свои физические возможности и свободное от основной работы время. Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах.

    Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!). Согласно 284-й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме (отрабатывать 8 часов, например) и получать .

    Ещё одно ограничение касается нормы , установленной для основного места работы. Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.

    Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:

    • подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.
    • подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.

    Для лиц, занятых внешним совместительством, может быть установлена как половинная ставка, так и ставка в меньшем размере.

    Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью. В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.

    Размеры фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени (не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю). Может быть установлено два порядка оплаты:

    1. за количество выработанной продукции или товара (так называемая ).
    2. за фактически отработанные часы;

    Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит , в котором отображены фактически отработанные часы.

    Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку. Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки.

    Например, доплата (надбавка) положена за труд в ночное время. Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты.

    А труд в праздники и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники. подробно описана в нашей статье.

    У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты описаны в .

    В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав .

    Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда под номером 41). Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю.

    То есть, ставка будет полуторной. При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников. Согласно упомянутому Постановлению могут рассчитывать также на половину ставки.