Сколько выплачивается за выслугу лет

Сколько выплачивается за выслугу лет

Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается


9950 Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате. Полагаются представителям разного рода государственных структур. Размер их определяется продолжительностью стажа. Кому положена ? Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:

  1. ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
  2. Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.
  3. Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
  4. Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.

Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

  1. Представители ОВД.
  2. Военнослужащие.
  3. Бюджетные и государственные служащие.

На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

  1. Сотрудники ФСИН.
  2. Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
  3. Люди, работающие в авиации.
  4. Сотрудники силовых структур.
  5. Летчики-испытатели.
  6. Работники флота.
  7. Космонавты.
  8. Преподаватели.
  9. Медицинские работники.

ВАЖНО!

Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты.

Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников. Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа.

Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.

Вправе ли организации устанавливать ? Каков порядок ее установления и оформления? Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ.

В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

  1. 10-15 лет – 20%.
  2. 5-10 лет – 15%.
  3. 1-5 лет работы – 10% от оклада.
  4. От 15 лет – 30%.

При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

  1. Воинская, федеральная и гражданская.
  2. Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).
  3. Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
  4. Муниципальные.

Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа:

  1. Человек может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа. Одно условие: он должен служить в тех структурах, которые относятся к государственным и бюджетным.
  2. В стаж включаются периоды, в которые сотрудник замещал на должности другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).

Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007 №1534. Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства.

Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни.

Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:

  1. 10-15 лет – 20%.
  2. 15-20 лет – 25%.
  3. Больше 25 лет – 40%.
  4. 2-5 лет работы – 10% от оклада.
  5. 5-10 лет – 15%.

Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158.

В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

  1. Стажировка в ОВД.
  2. Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
  3. Работа в налоговой полиции.

В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма.

Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2). Также соответствующая информация дана приказом министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40).

Рассмотрим помесячные выплаты военным, служащим по контракту:

  1. Больше 25 лет – 40%.
  2. 5-10 лет – 15%.
  3. 2-5 лет стажа – 10% от оклада.
  4. 15-20 лет – 25%.
  5. 10-15 лет – 20%.
  6. 20-25 лет – 30%.

Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53. ВАЖНО! Выплаты проводятся только с момента достижения минимальной планки стажа. В данном случае она составляет 2 года.

Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, исключении его из перечня личного состава. Ранее пенсионеры получали надбавку за выслугу лет к пенсии. На данный момент норма действовать перестала. Однако нужно сказать, существуют некие региональные нормы, по которым надбавка выплачивается.

Однако нужно сказать, существуют некие региональные нормы, по которым надбавка выплачивается. К примеру, это закон Республики Алтай №25-28, по которому полагаются надбавки за непрерывный стаж.

Все нюансы выплат нужно узнавать в органах социальной защиты конкретного региона.

ВАЖНО! Образец приказа об установлении надбавки от КонсультантПлюс доступен При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:

  1. Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
  2. Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.
  3. Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
  4. Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
  5. Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.
  6. Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.

Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

  1. Военный билет (для военных).
  2. Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
  3. Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).

Созванная комиссия решает вопрос о начислении надбавки. Решение оформляется в форме протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ. В приказе оговаривается сумма надбавки.

Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника.

По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается. То есть происходит регулярное увеличение зарплаты сотрудника.

Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону.

Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить. Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур. Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин. В частности, это просто невыгодно предпринимателю.

В частности, это просто невыгодно предпринимателю. Редкий владелец фирмы кровно заинтересован в том, чтобы держать на одном месте сотрудника на протяжении нескольких десятков лет, а данная форма надбавки призвана стимулировать именно это.

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также . Подобная прибавка высчитывается из голого , если в случае с учителями и военными это не так много в процентном соотношении по отношению к , то в случае с военными и чиновниками данная надбавка может существенно повысить вашу зарплату. Следующий перечень документов регулирует надбавки по выслуге лет в разных бюджетных сферах: от центральной власти и военных, до работников образовательной и медицинской отраслей.

Трудовой кодекс Российской федерации (статьи: 21, 135, 143 и другие). Также данный тип стимулирующих надбавок регулируется множеством нормативно-правовых актов:

  1. указом президента РФ (№1532);
  2. приказом Минздрава РФ (№377);
  3. постановлением совета министров (№638);
  4. федеральным законом (№73-Ф3) и т.д.
  5. постановлением правительства РФ (№583);

Важно знать, что в каждом отдельно взятом случае надбавка по выслуге лет рассчитывается индивидуально.

Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже. Данная надбавка всегда рассчитывается в процентном соотношении и зависит от ряда факторов, которые мы приведем в списке ниже:

  • ;
  • в зависимости от указанных выплатах в положении о поощрениях (премиальные) в конкретной организации;
  • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;
  • процентное соотношение по годам выслуги:
    • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
    • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
    • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;
  • региональные и надбавки (зависят от конкретной местности);
  • надбавки в зависимости от учреждения (устанавливаются индивидуально для той или другой отрасли);
  • род занятности (военные, МВД, образовательные и медицинские учреждения и т.д.);
  • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
  • оклад, который вы получали ранее и который получаете сейчас;
  • выслуга лет на конкретной должности;
  • в зависимости от условий указанных в трудовом и коллективном договоре;
  • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;

процентное соотношение надбавки по годам выслуги несколько разниться от гражданской:

  1. от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  2. от пяти до десяти лет – 15%;
  3. от пятнадцати до двадцати лет – 25%;
  4. от двадцати до двадцати пяти лет – 30%;
  5. от двух до пяти лет – 10%;
  6. от двадцати пяти лет и больше – 40%.

Для гражданских государственных служащих существуют следующие надбавки:

  1. от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  2. от двух до пяти лет – 10%;
  3. от пяти до десяти лет – 15%;
  4. от пятнадцати лет и больше – 30%.

Также в зависимости от занимаемой должности можно получать надбавки в размере от 60% до 200% (максимально). Если конкретный работник имеет доступ к государственной тайне, надбавка может составлять от пяти процентов (минимум), до семидесяти пяти процентов (максимум).

Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно.

Каждый работник бюджетной отрасли имеет право получить надбавку по выслуге лет. Правда данный тип надбавки рассчитывается индивидуально от факторов, которые мы перечислили выше.

Такие надбавки также доступны и работникам не только бюджетной и государственной отрасли, но и военным, сотрудникам МВД, а также тем, кто трудоустроен официально.

В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей. Работник преподает русский язык в классах с пятого по одиннадцатый в общеобразовательной школе одного из российских сел.

Его обычная педагогическая нагрузка – двадцать два часа в неделю. За данным учителем закреплен свой класс, где он является классным руководителем. Двадцать два часа также уходит на проверку тетрадей учеников.

Ранее, до нововведений, данный учитель имел десятый разряд по ЕТС. Учитель работает в образовательной сфере более 5 лет, но меньше восьми.

Оклад на данной должности этого учителя равен 3 278 рублям. Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5 Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1 Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5 Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2 Исходя из педагогического , начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278%20=655 руб.6 578 + 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата. Мужчина работает учителем математики с пятого по одиннадцатый класс в общеобразовательной школе-гимназии в сельской местности.

Его педагогическая нагрузка: пятнадцать часов в неделю. Данный человек обладает званием «Заслуженный учитель», а также имеет высшую квалификационную категорию.

В его обязанности также входит заведование кабинетом.

На проверку тетрадей в неделю уходить пять часов. Оклад исходя из его должности – 3 589 рублей. Данный мужчина работает в образовательной сфере 7 лет (20% надбавки).

3589х1.255х1.08х(1+0.25+0.25)=6810.3 рубля По данной формуле 1.255 это повышающий коэффициент за категорию его квалификации. 1.08 – за звание. 0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы.

Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля. Вычисляем надбавку по стажу: 3589%20=717 рублей. 6810+717=7527 рублей. Женщина работает на должности воспитателя в дошкольном образовании.

Имеет надбавку за работу в сельской местности. Также данный воспитатель обладает высшей квалификационной категорией.

Ее ставка – 1.5. Оклад на ее должности – 3 589 рублей.

Исходя из формул описанных выше, имеем следующее 3589×1.255×1.25 = 5630 руб. 1.255 – это повышающий коэффициент благодаря наличию у воспитательницы высшей категории. 1.25 – надбавка за работу в сельской местности.

Плюсуем прибыль за фактически отработанные часы, имеем 8 445 рублей – полноценная заработная плата. 3589%20=717 рублей – надбавка по выслуге лет.

8445+717=9162 рубля, полная ЗП. Работник занимается воспитательной работе в специальном детском доме коррекционного характера. Ставка – 1. Ранее данный человек обладал 10 разрядом по ЕТС. В сфере образовательных учреждений работает 3 года (10%). Оклад исходя из должности – 3 278 рублей. Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб.
Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб. 0.2 – надбавка за работу в детском доме.

0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении. 4589%10=458.9 – надбавка за педагогический стаж.

4589+458=5047.9 рублей итоговая ЗП. Человек работает учителем родного языка в одной из республик РФ.

Он преподает с первого по четвертые классы в общеобразовательной школе-интернате. Его учебная нагрузка равна 24 часам в неделю.

Квалификация: первая категория. За данным работником закреплен класс, соответственно он имеет надбавку за классное руководство. Двадцать четыре часа в неделю уходит на проверку тетрадей.

Учитель имеет 2 года педагогического стажа (10%). Чистый оклад – 3 589 рублей. Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7.

Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию. 1.15 доплата за специфику работы. Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч.

= 5784.8. 15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).

Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч. = 867.7 руб. 3589%10=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж.

И того 5784.8 + 723.1 + 867.7 + 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками. Начиная с первого рабочего дня, назначение на работу указывается в трудовой книжке.

Дальше с каждым рабочим днем трудовой стаж возрастает. В зависимости от количества проработанных лет в бюджетной сфере вы получаете соответственную надбавку, о том какие проценты и за сколько лет вы можете получить, мы писали выше.

Исходя из выше сказанного, все документы нужные для расчета вашего стажа присутствуют уже в бухгалтерии или по месту работы.А значит, все нужные расчеты будут проведены бухгалтерами самостоятельно.

– эта информация пригодится каждому работнику. Когда выгодно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу . Считаете, что вы достойны более высокой оплаты? Тогда быстрее пишите служебную записку своему начальнику. Образец вы найдете в . Надбавка за работу в бюджетном учреждении фиксируется как прибавка к заработной плате.
Образец вы найдете в . Надбавка за работу в бюджетном учреждении фиксируется как прибавка к заработной плате.

Она рассчитывается из чистого оклада и проходит как обычная доплата за выслугу лет в бухгалтерском расчете. Подводя итоги, нужно подчеркнуть, что надбавки бюджетникам являются очень индивидуальными и зависят от разных факторов.

А значит, ваша зарплата будет отличаться от ЗП коллеги или знакомого сотрудника, и в этом нет ничего удивительного.

Правда, важно помнить, что трудовой стаж зависит от того, когда будет указано официальное трудоустройство в трудовой книжке и в соответствующем контракте.

ЮристЮрист |

Автор: Илья Тарасов Поделиться -1 0

Процентная надбавка за выслугу лет

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 14 апреля 2021 г.

Трудовой кодекс устанавливает, что заработная плата работника включает в том числе стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера ().

Конкретные виды надбавок устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда конкретного работодателя (, ). Посмотрим, обязан ли работодатель установить процентную надбавку за выслугу лет своим работникам? Трудовой кодекс не обязывает работодателей закреплять в системе оплаты труда процентную надбавку за выслугу лет.

То есть работодатель самостоятельно решает, будет ли он выплачивать такую надбавку своим работникам. Если будет, то ее размер и порядок выплаты можно закрепить (, , ):

  1. в соглашении;
  2. в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда.
  3. в коллективном договоре;

Такая надбавка будет являть расходом на оплату труда для целей налогообложения прибыли и при УСН (). Для целей заполнения справки 2-НДФЛ надбавка за выслугу лет отражается по коду дохода 2000 ().

В отношении госслужащих ситуация иная.

Законодательство устанавливает обязанность отдельных работодателей, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств, выплачивать работникам процентную надбавку за выслугу лет. Такая обязанность может быть предусмотрена федеральным, региональным или муниципальным законодательством. Например:

  1. в отношении гражданских служащих города Москвы – .
  2. в отношении гражданских служащих отдельных органов Министерства обороны РФ – ;
  3. в отношении судей – ;

Оплату труда гражданских служащих на федеральном уровне регулирует .

Он предусматривает выплату гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе при сроке службе свыше 1 года ().

Приведем размеры надбавок за выслугу лет в таблице. Стаж Размер надбавки за выслугу лет От 1 года до 5 лет 10% От 5 до 10 лет 15% От 10 до 15 лет 20% Свыше 15 лет 30%

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Процентная надбавка за выслугу лет в РФ

– денежная сумма, учитываемая при выплате заработной платы ежемесячно отдельным категориям граждан.

Законом регулируются правила и требования ее начисления, а также полномочия государственных и муниципальных служащих.Содержание

называется конкретный стаж работы, который обозначен в законе.Стаж и продолжительность жизни зависят от того, как долго кто-то проработал на работе или у работодателя.Тот, кто проработал 20 лет, может иметь стаж 20 лет; если он получит зарплату за долголетие, его ставка будет основана на этих 20 годах службы.Однако старшинство также используется при принятии решений о выплатах и управлении.Системы трудового стажа отдают предпочтение сотрудникам, которые проработали у работодателя, профессии или работы наиболее длительный период времени.Те, кто имеет более высокий трудовой стаж, имеют право первоочередного выбора желаемых смен, переводов и назначений.

Стаж может использоваться для определения продвижения по службе.Профсоюзные контракты иногда основывают защиту занятости на старшинстве, увольняя тех, кто имеет более низкий стаж, перед теми, кто имеет больший стаж.Работодатели имеют возможность добавить к базовой заработной плате за долголетие надбавки по результатам работы или за заслуги.Оплата за выслугу лет и трудовой стаж обычно используются профсоюзами и государственными служащими.

Выплата за долголетие также может использоваться для повышения заработной платы тем, кто имеет трудовой стаж в более низком классе.Стаж — это не что иное, как опыт сотрудника, работающего в конкретной компании. Компания предоставляет определенные привилегии за их долгую службу и лояльность по отношению к компании.Они также служат сотрудникам, предоставляя в компании большие возможности для их карьерного роста и обслуживания компании.
Компания предоставляет определенные привилегии за их долгую службу и лояльность по отношению к компании.Они также служат сотрудникам, предоставляя в компании большие возможности для их карьерного роста и обслуживания компании.

Правило трудового стажа играет жизненно важную роль в успехе компании.Они предоставят возможность стать представителями или лидерами для определенной группы сотрудников.

К ним будут относиться как к ценному сотруднику.Следующие пункты помогут понять, как работает система трудового стажа:

  1. награды. Опытный или высокопоставленный сотрудник — это человек, который понимает рабочую среду компании лучше, чем ее основатель. Обычно человек, занимающий такой стаж работы в компании, — это человек, который получает вознаграждение и признательность в компании. Скорее всего, ценность его знаний или его мнения на определенных этапах развития компании имеет наибольшее значение для развития компании;
  2. акции. Если человек имеет несколько лет опыта работы в определенной сфере, то он или она заслуживает некоторой доли продвижения по службе в своем служебном долге. Ожидать продвижения по службе после столь долгой работы в одной компании — все равно что ожидать некоторой признательности и лояльности к его или ее работе ради компании. Следовательно, человек с квотой трудового стажа работы в компании заслуживает лучшего шанса на продвижение по службе;
  3. шкала заработной платы. А когда дело доходит до пакета заработной платы опытного сотрудника компании, его можно измерить с точки зрения его или ее характера работы и выполнения его или ее служебных обязанностей. Человек с системой трудового стажа и его или ее рабочей средой ожидает получения отличного пакета работы и заработной платы для себя. Таким образом, наличие в компании старшего и опытного сотрудника будет выгодно для компании, равно как и для человека, когда речь идет о пакетах заработной платы;
  4. помогает создать культуру работы и вдохновение. Система стажа привносит какие-то вдохновляющие и творческие элементы в рабочую среду компании. Для компании очень важно, чтобы она культивировала определенную рабочую культуру и вдохновение среди сотрудников и рабочей среды компании.

Таким образом, система формирует всю рабочую культуру и среду в компании. Это улучшает энергетику и рабочее поведение компании.Оплата за заслуги и за выслугу лет — это 2 разные вещи, когда дело доходит до характера их работы.Оплата за выслугу лет выплачивается сотруднику, имеющему определенный стаж в своей рабочей и рабочей среде.Это называется одной из зарплат, которая постепенно увеличивается в зависимости от результатов работы сотрудника за все годы его или ее работы.Таким образом, оплата за выслугу лет и заслуги в части заработной платы может создать карьерную катастрофу для талантливых сотрудников компании.Потому что, если компания начинает признавать старших сотрудников и сотрудников, основанных на заслугах, тогда к остальным сотрудникам компании, которые достаточно талантливы, относятся нежелательно для компании.Существуют разные типы систем стажа за и против. Но что наиболее важно, эти плюсы и минусы создают уровень понимания, на котором компания решает извлечь выгоду из опыта работы, доступного в среде компании, что в конечном итоге может привести компанию к ее успешному развитию.Плюсы системы трудового стажа:

  1. дополнительные преимущества. Когда сотрудник имеет стаж в своей работе и свое рабочее дело, совершенно очевидно, что такие сотрудники получают какие-то преимущества в своей работе.
  2. для обеспечения занятости. Компания ожидает от компании таких сотрудников или кандидатов, которые имеют опыт работы в аналогичной сфере. Наличие трудового стажа на рабочем месте повышает безопасность сотрудников компании;

Минусы системы трудового стажа:

  1. наценка для компании.

    Принято считать, что удержание старших сотрудников и устранение талантливых сотрудников может немного разочаровать компанию. И это потому, что, когда компания решает продолжить работу со старшими сотрудниками и устраняет молодых и талантливых сотрудников во имя сокращения затрат, это глупое решение, потому что старшие сотрудники — это те, кто имеет знания и опыт в своей работе, но талантливые молодые сотрудники могут принести креативные идеи для развития компании;

  2. дисбаланс конкуренции между сотрудниками. Компания должна поощрять пожилых людей к тому, чтобы они продолжали приносить пользу организации.

Руководящая группа должна заметить, что продвижение по службе следует проводить правильным людям, чтобы они помогали в росте и развитии организации.

упоминается не только в общих нормах права в России, но и в военном законодательстве. Для таких сотрудников, работающих по контракту предусмотрена целая система премирования. Она называется «вилкой». Учитывается каждый отработанный год.Получить надбавку за выслугу лет могут:

  1. педагоги;
  2. медики;
  3. военнослужащие.
  4. государственные и муниципальные служащие;

Все категории граждан, имеющие право на денежные прибавки, указаны прямо в законе.

Право получения надбавки происходит автоматически или при предоставлении заявления.Гражданин должен подтвердить свое право на получение надбавки.

Для этого важно предоставить документацию, свидетельствующую о стаже работы на какой-либо должности.Размер надбавки зависит от норм права РФ.

Также от места работы и . Обычно ежемесячная сумма составляет от 500 рублей и выше.Получение надбавки за выслугу лет – законное право гражданина. При несвоевременном или незаконном отказе можно обратиться с жалобой к руководству государственного или муниципального органа, учреждения или в суд.В этом видео Вы узнаете какая процентная надбавка за выслугу летАвг 28, 2021Контент МенеджерЧитайте также:

Надбавка за выслугу лет военнослужащим: процентная, ежемесячная

Пособия ФСС » Военнослужащим Военнослужащие, осуществляющие свою деятельность согласно законодательству РФ, как и многие другие бюджетные работники, могут рассчитывать на надбавку за накопленный стаж.

Чем больше лет военный отслужит, тем большую заработную плату он будет получать.

Доплата не ограничена и может начисляться в размере ста процентов от имеющегося должностного оклада. А при наличии дополнительных надбавок, она может и вовсе быть больше, чем ежемесячная зарплата. Все зависит от выслуги военнослужащего, что является определяющим критерием.

Законодательная база Реализация надбавок за выслугу лет в различных сферах деятельности регулируется разными федеральными законопроектами.

Однако для военнослужащих основополагающими нормативно-правовыми документами являются:

  1. Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. № 992 «Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту» – контролирует все нюансы финансового обеспечения военных контрактной службы.
  2. Федеральный закон от ноября 2011 года «О финансово обеспечении военнослужащих граждан» – определяет возможность получать ежемесячную надбавку согласно выслуге лет;

Помимо этого, существует Приказ Министерства Обороны России, что строго фиксирует правила выплаты надбавки, условия её начисления, и категории военных, которые могут полноправно получать ежемесячную доплату к своему должностному пособию.

Основные понятия Важно понимать, что доплаты в заработной плате военного – процентные, и учитываются не только за выслугу лет в вооруженных силах РФ, но и за стаж в армии Советского Союза.

Данную доплату могут получать и гражданские рабочие, которых привлекли к армейской службе (повара, медработники и т.д.).

Процентная надбавка определяется действующими федеральными законодательными документами, что гарантирует защиту прав каждого военнослужащего в Российской Федерации. Так что, если доплата начисляется в меньших размерах, чем положено, либо не насчитывается вовсе, можно полноправно обращаться в суд для разбирательства.

Прежде чем военным претендовать на получение дополнительных выплат рекомендуется ознакомиться с основной терминологией, что придаст большего понимания процессу оформления и начисления.

Главные понятия приведены в таблице ниже. ПонятиеХарактеристика ВоеннослужащийГражданин, проходящий воинскую службу в рядах ВС РФ на постоянном основании, и имеющий присвоенное воинское звание. Таковыми являются военные, которые несут контрактную службу, офицеры, а также воины-срочники (на период привлечения их к службе в армии).

Выслуга летКоличество отработанных лет, предоставляющее возможность получать пенсионные выплаты, повышать заработную плату и различные виды государственных преференций.

Надбавка к должностному окладуДоплата, начисляемая каждый месяц, сверх основного должностного оклада, называемого в военной сфере довольствием. Размер надбавки – это процент, который формируется на основании количества отработанных в структуре лет, условий несения службы и категории войск. Для каждого из военнослужащих размер надбавки рассчитывается индивидуально.

Изучив вышеупомянутые термины, будет гораздо проще работать с законодательными документами РФ, выясняя вопрос начисления надбавок за выслугу лет для военных и оформления других разновидностей льготных преимуществ, характерных исключительно этой категории граждан.

Кто из военнослужащих получает надбавку?

Первоначально требуется понимать, что формирование доплаты осуществляется на основании нескольких параметров, исчисляющихся по-особенному, которые зависят от индивидуальных факторов. Все они приведены в таблице ниже. Продолжительность службы в воинских силах, или партизанских отрядахСуммируется не только выслуга лет в российской армии, но и в военных силах Советского Союза Конкретное времяЧетко определяется количество дней службы Отдельные периоды службыПотраченные на ликвидацию катастроф на атомных электростанциях Время воинской службы на территории Крайнего севера и приравненных к нему территориях Продолжительность пребывания в больницах и военных госпиталяхПо причине появившихся профзаболеваний, либо ранений Длительность службы в период военных сраженийКонкретное количество дней, которые отслужил военнослужащий во время боевых действий.

Помимо этого, законодательными документами четко определены категории военных, которые могут полноправно получить надбавку за выслугу лет. Таковыми являются:

  1. Служащие морского флота, которые несут свой воинский долг на атомных подводных лодках, или минных тральщиках;
  2. Военнослужащие, являющиеся членами экипажей боевых кораблей РФ;
  3. Подводники;
  4. Летчики;
  5. Офицеры, прапорщики и сержанты, проходящие контрактную службу;
  6. Гражданские работники, осуществляющие официальную трудовую деятельность в структурных подразделениях ВС РФ.

Право подать заявку на начисление надбавки в процентах за выслугу лет предоставляется:

  1. Военным, имеющим не менее двух лет стажа;
  2. Гражданским работника, трудящимся в ВС РФ, имеющим стаж от одного года.

Как считается выслуга лет военнослужащих? Размер доплаты напрямую зависит от продолжительности службы военного, не только контрактной, но и призывной.

Это позволяет учитывать период срочной службы, если гражданин собирается осуществлять постоянную профессиональную деятельность в ВС РФ по контракту. Рассчитать надбавку за выслугу лет можно и самостоятельно, в процентах от месячного денежного довольствия, если точно знать количество лет, отданных воинской службе. Начисление доплаты происходит каждый месяц и не требует постоянного участия военного.

Всеми расчетами занимается бухгалтерия, которая точно определяет срок службы каждого конкретного военнослужащего и начисляет доплату в эквивалентном размере, что плюсуется к основному окладу и начисляется вместе с ним единой выплатой. Размере надбавки за выслугу лет В большинстве случаев, военные, которые только отслужили первые два года в ВС РФ, получат доплату в размере десяти процентов от своего должностного оклада. Однако некоторые категории военных могут полноправно рассчитывать на получение повышенной надбавки.

К этой группе военнослужащих принадлежат:

  1. Моряки, служащие на подводных лодках и минных тральщиках;
  2. Подводники;
  3. Лётчики.

Вышеперечисленные специальности получают надбавку за выслугу лет в полтора раза больше, чем обычные военнослужащие. Двойной оклад получают летчики-испытатели катапульт и парашютисты, испытывающие парашютное оборудование.

А десантники и служащие боевых кораблей, включенных в океанические экспедиции, получают полторы своих стандартных ставок. Процентная надбавка за выслугу лет Проценты у военнослужащих увеличивают свои показатели с каждым отслуженным годом. Гражданские работники воинских формирований ВС РФ могут рассчитывать на более быстрое увеличение месячной заработной платы, в отличие от кадровых военнослужащих.

Для военных, процентная надбавка за выслугу лет увеличивается раз в пятилетие. Актуальные данные приведены в таблице ниже. Срок службы (лет)Процент надбавки (%) 2-510 5-1015 10-1520 15-2025 20-2530 Больше 2540 Гражданские лица, осуществляющие официальную трудовую деятельность в воинских формированиях, при определенной принадлежности к военным, также, могут полноправно претендовать на надбавку за выслугу лет.

Стаж работы (лет)Процент надбавки (%) 1-25 2-310 3-515 5-1020 10-1530 Больше 1540 Каждый из военнослужащих, который отслужил до пяти лет, может претендовать на надбавку за выслугу лет в размере полутора тысяч рублей в месяц. Этот показатель будет только расти, и может достигнуть около семидесяти пяти процентов от месячного денежного довольствия.

К надбавке за выслугу лет прибавляется и размер должностного оклада. Это означает, что полковник будет получать большие выплаты с доплатой, нежели капитан, или лейтенант. Расчет надбавки Иванов И.И. имеет должностной оклад 16 000 рублей, и получает за звание 12 000 рублей.

Срок службы в Военных Силах РФ составляет 11 лет. Расчет осуществляется по следующей формуле: Именно на такой размер надбавки сможет получать российский военнослужащий каждый месяц. Произведя простые прибавления, получаем 33 600 рублей в месяц – суммарное ежемесячное денежное довольствие на Иванова И.И.

Помимо достаточно высокой заработной платы, военнослужащий может полноправно претендовать на служебную жилплощадь, обеспечение вещами и продовольственными товарами, а также ряд социальных преференций.

Заключение Правительство государства всячески поддерживает военнослужащих, так как именно они являются основной защитой страны.

Эта категория граждан получает особые доплаты, пособия, льготы и т.д. Одним из преимуществ является надбавка за выслугу лет, которая насчитывается зависимо от количества лет, отданных воинской службе. Получать доплату могут не только кадровые военные, но и гражданские лица, осуществляющие трудовую деятельность в Военных Силах РФ.

Для уточнения всех деталей обращайтесь в бухгалтерию по месту прохождения службы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Военнослужащим Государственным законодательством чётко определены льготные категории граждан, и одной из таковых являются сотрудники Министерства

Инвалидам Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) – является одной из мер социальной помощи, которая предоставляется каждый Поиск:

  1. Как уехать жить на ПМЖ в США?
  2. Как переехать в Финляндию на ПМЖ из России
  3. Иммиграция в Испанию из России — способы уехать на ПМЖ
  4. Проверить очередь на жилье — где и как?
  5. В каких случаях предоставляется налоговый вычет?

Рубрики Выберите рубрику Гражданство (11) Компенсации (27) Больничный (14) Беременность и роды (8) По болезни (3) Отпускные (4) Производственные травмы (5) Условия труда (4) Молодая семья (29) Детский сад (6) Жилищные программы (7) Материнский капитал (16) Налоги и законы (27) Законодательная база (9) Налоговые вычеты (6) Налоговые льготы (12) Пенсии (18) По инвалидности (2) По потере кормильца (1) Трудовые (14) Пособия ФСС (53) Безработным (7) Ветеранам труда (7) Военнослужащим (11) Детям (19) Донорам (2) Инвалидам (4) Опекунам (4) Субсидии и льготы (79) Бизнес (6) Военнослужащим (1) Льготы инвалидам (15) Недвижимость (21) Образование (12) Семейные (23) ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ +7 800 505 23 64 © 2021 Posobie.Wiki

Что такое надбавка за выслугу лет и как начисляется

Последние изменения: Февраль 2021В рамках трудового законодательства отсутствует чёткость в разграничении терминов «надбавки» и «доплаты». В отличие от премий они выплачиваются на постоянной основе не за настоящие и грядущие успехи, а достигнутые результаты в прошедшем времени.

Надбавка за выслугу лет – «молоко за полученную вредность» за годы труда, сопряжённые с повышенной ответственностью или состоянием боевой готовности и фактором риска не только для здоровья, но и для жизни.

Статья 135 Трудового Кодекса РФ, регулирующая порядок оплаты труда, закрепляет рекомендации для обеспечения единого порядка при формировании заработной платы бюджетникам.

Указ Президента РФ № 1152 с изменениями на 16.01.2017 года определяет порядок исчисления трудового стажа для установления государственным и муниципальным служащим компенсирующей выплаты за выслугу лет. Размер и порядок выплат регламентируются своими нормативными актами в каждой сфере деятельности, но объединяющим показателем является выслуга лет. Что это такое – параметр количества или качества службы?

Показатель объединяет безупречное исполнение должностных обязанностей, учитывает период нахождения в экстремальных условиях, арифметическое исчисление начинается непосредственно с момента оформления на соответствующую должность и заканчивается моментом расторжения отношений. При возобновлении после перерыва независимо от длительности продолжает считаться по накопительному принципу.

В соответствии с актами силовых структур и гражданскими нормативами помимо фактического исполнения обязанностей в период службы включается:

  1. обучение по направлению руководящего состава на период, не превышающий пяти лет.
  2. назначение на выборную должность;
  3. время лечения и реабилитации после получения ранения или профессионального заболевания;
  4. пребывание в плену или в списках пропавших без вести;
  5. с последующим восстановлением по решению суда;

Отдельно учитывается время, проведённое в горячих точках, местах аварий и катастроф в качестве ликвидаторов, период несения службы в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях. В соответствии с законом № 306-ФЗ от 07.11.2011 выслуга считается по отдельным параметрам военнослужащим:

  1. пилотам, парашютистам и работникам, тестирующим средства катапультирования – 1:2;
  2. членам экипажей боевых судов и океанографических экспедиций – 1: 1,5.

Доплата за выслугу лет с учётом особого порядка расчёта стажа – обязанность на уровне местных, региональных и федерального бюджета, находящаяся под правительственным контролем. Коммерческие организации при формировании механизма оплаты труда могут обозначить в локальных документах надбавку за стаж, но это только право, а не обязанность в отличие от бюджетников.

В денежном эквиваленте оплата за выслугу лет – индивидуальная величина, определяемая внутренними и внешними факторами. На численное выражение влияют:

  • Размер должностного оклада и темп роста. Чем быстрее повышается оклад, тем выше становится выплата, поскольку рассчитывается в процентном отношении.
  • Географическое местонахождение. Повышающие районные и региональные коэффициенты увеличивают выплату по геометрической прогрессии, так как учтены при формировании денежного довольствия и являются множителями при определении общей суммы выплаты.
  • Род профессиональной деятельности. Соотношение темпов роста денежного вознаграждения и стажа, установленного государственным служащим и специалистам силовых структур, отличается от показателя, установленного медицинским, педагогическим работникам и прочим бюджетникам.
  • Общий период работы и порядок его расчёта. Выслуга лет у учителей ни при каких обстоятельствах не считается год за два в отличие от военных.

Несмотря на различие в получаемой сумме вознаграждения, доплата за стаж работы в бюджетном учреждении положена абсолютно всем работникам при достижении минимального требуемого периода с постепенным повышением пропорциональном увеличению «выслуги».

Военнослужащим и гражданским государственным служащим первая выплата полагается по достижении двухлетнего периода, остальным – по истечении года. Зависимость величины доплаты в процентах от стажа в годах представлена в таблице: Процент надбавки Срок службы в силовых структурах для военных, работников МВД, МЧС, пожарников Период работы для государственных гражданских служащих Выслуга для прочих бюджетников (педагогов, врачей, научных работников и т.д.) 10 2-5 2-5 1-3 15 5-10 5-10 — 20 10-15 10-15 3-5 25 15-20 — — 30 20-25 Свыше 15 Свыше 5 40 Свыше 25 — — При определении необходимо учитывать не только период трудовой деятельности на конкретном месте, но и весь срок работы в структурах, финансируемых за счёт местного, регионального и федерального бюджета. Как выплачивается выслуга лет, детально демонстрирует формула: Надбавка за выслугу лет = «Голый» должностной оклад * Надбавочный процент от общего срока службы + Дополнительные «стажные» выплаты *Утверждённый районный или региональный коэффициент Особенность расчёта надбавки заключается в установлении процента в зависимости от срока службы применительно к должностному окладу без включения дополнительных премиальных выплат.

Автоматическое повышение показателя – следствие увеличения установленного оклада или очередное прохождение «стажного барьера».

На примерах показано, как посчитать надбавку за выслугу лет в конкретных ситуациях:

  • Преподавателю средней школы города Брянска со стажем работы 15 лет установлен должностной оклад в размере 12000 рублей. По условиям коллективного договора дополнительная премиальная выплата за стаж составляет 5000 рублей.

Чтобы рассчитать, сколько доплачивают за длительность работы в целом, необходимо учесть процент надбавки из табличных данных (30%) и отсутствие у территории повышающего коэффициента.

Исходные данные подставляются в формулу: Надбавка за стаж = 12000 * 0,3 + 5000 = 8600 рублей.

  • Полковнику с 26-летним стажем, служащему в городе Норильске, установлен должностной оклад 30000 рублей и дополнительная выплата за выслугу 15000 рублей.

Общая сумма доплаты рассчитывается аналогичным образом с учётом районного коэффициента Норильска – 1,8 и максимальной доплаты в размере 40%. Надбавка за стаж = (30000 * 0,4 + 15000) * 1,8 = 48600 рублей.

При расчёте выплаты за выслугу определяющую роль играет установленный должностной оклад, затем общий стаж и региональный коэффициент. Предусмотренные внутренними документами доплаты, премии и вознаграждения помимо оклада вне зависимости от заслуг, на общую сумму надбавки влияния не оказывают, что отражает арифметически вышеприведённая формула.

Выслуга лет – показатель, характеризующийся не только общим трудовым стажем, но и безупречностью службы. Помимо государственных гарантий возможно введение внутренними документами дополнительных поощрительных и компенсационных выплат.