Соут мастера смр

Вредные условия труда у мастера смр


» Банковское право Здравствуйте! В этой статье расскажем какие условия работы считать вредными или опасными.Сегодня вы узнаете:

  • Как подобные условия прописываются в трудовых контрактах;
  • Кому можно трудиться на предприятиях с вредными условиями труда (ВУТ);
  • Какие доплаты полагаются работающим лицам.

Отметим, что между двумя этими терминами существует серьезная разница: если мы говорим о вредных условиях труда, то подразумевается, что на организм человека оказывают свое действие факторы, которые в дальнейшем могут отрицательно сказаться на состоянии здоровья.Если же речь об опасных условиях, то имеется в виду, что вред может быть нанесен не только здоровью, но и жизни работника.Для того чтобы выявить насколько производство является вредным либо опасным и как эти факторы влияют на работников, рабочие места аттестуют. Этот процесс затрагивает все рабочие места, которые есть на предприятии.Как быть, если организация недавно начала свою деятельность?

В этом случае аттестация проводится через 2 месяца после начала работ.По каждому рабочему месту устанавливается, насколько оно соответствует требованиям по технике безопасности, по охране труда, насколько работники обеспечены средствами защиты. Также проводится оценка условий труда в комплексе.Подразделяют на несколько групп. Мы рассмотрим подробнее каждую.Химические.Связанные с различными хим.

смесями, ферментами, гормонами и биологическими веществами, которые получают в результате химического синтеза.Физические.

  1. Вибрация;
  2. Излучение;
  3. Освещение (недостаточное или излишнее), при этом неравномерное, с пульсацией.
  4. Пыль;
  5. Влажность;

Биологические.

  1. Связанные с биологическими смесями и веществами
  2. Присутствие микроорганизмов, бактерий;

Трудовые.

  1. Высокая длительность рабочего процесса;
  2. Уровень тяжести работ.
  3. Напряженность деятельности;

Понятно, что тяжелые условия труда могут вызвать негативные последствия различного характера: потерю трудоспособности, обострение заболеваний, которые уже имеются, приобретение заболеваний, связанных с работой и так далее.Степени вредных условий труда разделяют так:

  1. 1 класс: это условия, которые провоцируют различные функциональные изменения.

    В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами;

  2. 4 класс:такие условия провоцируют развитие проф. заболеваний в тяжелой форме, стимулируют развитие уже имеющихся заболеваний и могут вызвать потерю трудоспособности полностью.
  3. 2 класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. заболевания;
  4. 3 класс:данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности;

В РФ разработан и действует перечень работ, являющихся вредными.

Именно к нему обращаются при необходимости определения вредности условий труда в конкретной отрасли.Этот реестр действует в текущем году. Изначально он был разработан и закреплен еще в СССР.Он включает в себя следующий ряд профессий:

  1. Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;
  2. Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;
  3. Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;
  4. Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;
  5. Работающие в учреждениях по здравоохранению;
  6. Газорезчики;
  7. Вулканизаторщики;
  8. Лакировщики.
  9. Гасильщики извести;
  10. Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;
  11. Машинисты;
  12. Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;
  13. Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;
  14. Занятые на предприятиях по металлообработке;
  15. Сотрудники служб транспорта;
  16. Граждане, работающие с синтетическими волокнами;
  17. Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;
  18. Водолазы;
  19. Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;
  20. Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;
  21. Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;
  22. Те, кто производят генераторный газ;
  23. Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;
  24. Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
  25. Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;
  26. Слесари;
  27. Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;
  28. Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;
  29. Добывающие черный и цветной металл;
  30. Работники, создающие динасовые изделия;
  31. Кочегары;
  32. Специалисты по обучению в угольной промышленности;
  33. Работающие в сфере металлургии;
  34. Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;
  35. Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;
  36. Паяльщики;
  37. Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;
  38. Специалисты ртутных подстанций;
  39. Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;
  40. Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;
  41. Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;
  42. Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;
  43. Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;

Перечисленные в этом списке лица являются гражданами, имеющими право на льготы.Существует ряд ограничений по выполнению должностных обязанностей такого рода. Причем данные ограничения установлены законодательством РФ.В соответствии с ним ограничения действуют для следующих лиц:

  1. Для лиц, со здоровьем которых имеются проблемы;
  2. Для лиц женского пола. В частности, они не могут работать со ртутью, в котельных, на работах, где нужно вручную перемещать тяжелые предметы, обслуживать оборудование на предприятиях тяжелого машиностроения.
  3. Для работников, которым нет 18 лет;

Если профессия подразумевает возможность причинения ущерба здоровью или жизни человека, в трудовой договор нужно включить следующие пункты:

  1. Информацию о выплате льгот, компенсаций и предоставлении отпуска сотруднику;
  2. Сведения о тех мерах, которые работодатель принимает, чтобы сохранить жизнь и здоровье своих работников.
  3. Информацию о всех имеющихся рисках (с их классификацией);

Помимо указанной информации, в договоре прописываются все гарантии, которые предоставляются сотруднику.Обязательно оговаривается режим рабочего времени, который является сокращенным.

Он не должен составлять более, чем 36 часов в неделю. Максимум ежедневная работа может продолжаться 8 часов либо вообще 6.Для лиц вредных профессий действует повышенный размер оплаты труда. Какой он конкретно, устанавливает работодатель, учитывая мнение профсоюзной организации либо опираясь на коллективный и трудовой договоры.Лица, которые трудятся на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда обладают рядом прав и льгот.Лечебное и профилактическое питание, получение витаминов.Питание и витамины выдаются сотрудникам абсолютно бесплатно.

Выдают в тот день, который был фактически человеком отработан, либо когда работник утратил трудоспособность, но не был госпитализирован.Питание может выдаваться в качестве завтрака либо обеда.Молоко.Молоко выдается бесплатно, если работник пишет на это заявление, либо выдачу можно заменить компенсацией, если это не противоречит коллективному договору.Прохождение медосмотра.Сотрудник, занятый на опасных и вредных работах, не просто имеет право, но и обязан проходить медосмотр.

Порядок прохождения регулируют нормативные документы.Помимо этого, некоторые категории работников проходят освидетельствование у психиатра. Оно проводится один раз в 5 лет. Обычно его проводят, если человек работает с вредными веществами либо с источниками, представляющими повышенную опасность.Наличие СИЗ.Работодатель обеспечивает выдачу специальной одежды, обуви, обеззараживающих и смывающих веществ.

Все это за его счет, а для работников – бесплатно. Кроме этого, он обязан обеспечить стирку одежды, ее сушку, а также замену.Назначение пенсии раньше соответствующего возраста.Правом выйти на пенсию досрочно обладают мужчины, которым исполнилось 50 лет и женщины в возрасте 45 лет.

В данном случае учитывается, в каких условиях они осуществляли свою трудовую деятельность. Если человек работал в горячем цеху, на других работах с вредными либо тяжелыми условиями труда, он может воспользоваться таким правом.Лица каких профессий могут претендовать на льготную пенсию, разберем далее.№ п/пСфера деятельностиТребования1Сельскохозяйственное производствоВыйти на пенсию в 50 лет могут мужчины, работающие машинистами2ЗдравоохранениеНезависимо от пола и возраста, если имеется стаж работы 25 лет в селе либо 30 лет в городских условиях3Образовательная сфераДля педагогов достаточно 25 лет стажа для начисления льготной пенсии4Сфера текстильной промышленностиПенсионный возраст сокращается, если женщина отработала 20 лет5Система ФСИНДля мужчин – возраст 55 лет и стаж 15 лет, для женщин – 50 лет и стаж 10 лет6Сфера гражданской авиации и рыбной промышленностиДля мужчин – стаж 25 лет, для женщин – 20 лет, а возраст 55 и 50 лет7Противопожарная служба, МЧСАналогично с предыдущим пунктом8Работники сферы общественного транспортаДля водителей женского и мужского пола – возраст 55 и 50 лет, стаж – 20 и 15 лет9Подземное производствоДля мужчин – возраст 50 лет, если в данной сфере он трудился 10 лет, а общий стаж у него 20 лет.

Если человек работал в горячем цеху, на других работах с вредными либо тяжелыми условиями труда, он может воспользоваться таким правом.Лица каких профессий могут претендовать на льготную пенсию, разберем далее.№ п/пСфера деятельностиТребования1Сельскохозяйственное производствоВыйти на пенсию в 50 лет могут мужчины, работающие машинистами2ЗдравоохранениеНезависимо от пола и возраста, если имеется стаж работы 25 лет в селе либо 30 лет в городских условиях3Образовательная сфераДля педагогов достаточно 25 лет стажа для начисления льготной пенсии4Сфера текстильной промышленностиПенсионный возраст сокращается, если женщина отработала 20 лет5Система ФСИНДля мужчин – возраст 55 лет и стаж 15 лет, для женщин – 50 лет и стаж 10 лет6Сфера гражданской авиации и рыбной промышленностиДля мужчин – стаж 25 лет, для женщин – 20 лет, а возраст 55 и 50 лет7Противопожарная служба, МЧСАналогично с предыдущим пунктом8Работники сферы общественного транспортаДля водителей женского и мужского пола – возраст 55 и 50 лет, стаж – 20 и 15 лет9Подземное производствоДля мужчин – возраст 50 лет, если в данной сфере он трудился 10 лет, а общий стаж у него 20 лет.

Для женщин – в данной сфере 7 лет, общий стаж – 15 лет.

Выйти на пенсию она может в 45 лет10Лица, работающие машинистами локомотивов и тепловозовМужчины – стаж 25 лет, возраст 55, женщины – стаж 20 лет, возраст 5011Работники в сфере геологоразведкиМужчины – возраст 55, стаж 12,5 лет, женщины – возраст 50, стаж – 10 летВ ПФР могут потребовать справку, подтверждающую вредность профессии.

Ее нужно брать по месту работы.Чтобы получить этот отпуск, рабочее место человека должно быть отнесено к 2, 3 или 4 классу вредности. Тогда это право прописывается сразу при заключении трудового контракта.Если аттестация рабочих мест была проведена до 2014 года, такие служащие также могут претендовать на доп. отпуск.Любой работник имеет право знать, относятся ли условия труда, в которых он работает, к вредным.

Для этого руководство после проведения аттестации знакомит всех сотрудников с ее итогами под роспись.При определении длительности такого отпуска, нужно учесть, что он не может быть менее семи календарных дней.

Но можно установить и большее количество дней в индивидуальном порядке.Чтобы основной и дополнительный отпуск можно было оформить, изначально разрабатывают график отпусков, что логично. Будут ли в нем конкретные даты, или указан только месяц, в котором сотрудник уйдет в отпуск, решает руководитель.Если работник, выполняющий вредные работы, является в конкретной организации совместителем, у него также есть право на доп.

отпуск. Но его длительность будут рассчитывать исходя из того, сколько фактически он отработал на производстве с вредными или опасными условиями труда.Нельзя заменить доп. отпуск материальной компенсацией.

Выплата компенсации разрешена, только если человек не использовал свой отпуск. Тогда при увольнении он получит денежные средства.Уважаемые читатели! Сегодня мы постарались максимально подробно рассказать о вредных и опасных условиях труда.

Также мы рассмотрели, как заключить договор с работниками, осуществляющими трудовую деятельность в сложных условиях, что в нем зафиксировать.Осталось только порекомендовать оформлять граждан указанных профессий на работу правильно, чтобы избежать неприятных моментов при общении с контролирующими органами и инспекцией по труду.Надеемся, что эта статья принесет пользу и поможет руководителям не совершать ошибок.Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/vrednye-i-opasnye-usloviya-truda/1.1.

Мастер строительных и монтажных работ относится к категории руководителей.1.2.

На должность мастера строительных и монтажных работ принимается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в строительных организациях не менее 3 лет.1.3.

Мастер строительных и монтажных работ должен знать:– постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие, руководящие методические и нормативные материалы по вопросам деятельности строительных участков;– профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры организации, перспективы ее развития;– технологию и организацию строительного производства;– проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;– технические регламенты, строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;– принципы планирования работы на участке;– Положение об оплате труда работников организации (нормы и расценки на выполняемые работы);– технические характеристики применяемых строительных машин, механизированного инструмента, приспособлений;– передовой опыт в области строительства;– основы экономики, организации производства, труда и управления;– основы экологического законодательства;– основы трудового законодательства;– Правила внутреннего трудового распорядка;– правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;– ______________________________________________________________________.1.4. Мастер строительных и монтажных работ в своей деятельности руководствуется: – Уставом (Положением) _______________________________________________; (наименование организации)– настоящей должностной инструкцией; 1.5.

Мастер строительных и монтажных работ подчиняется непосредственно___________________________________________________________.

(наименование должности руководителя)1.6. В период отсутствия мастера строительных и монтажных работ (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).1.7. ___________________________________________________________________.2.1.

Обеспечение выполнения плана строительно-монтажных работ на участке.2.2. Организация оперативного учета выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.2.3. Контроль за соблюдением работниками техники безопасности при выполнении технологических операций по производству строительных работ.Мастер строительных и монтажных работ исполняет следующие обязанности:3.1.

Обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативными документами.3.2. Контролирует соблюдение технологической последовательности производства строительных работ и обеспечение их надлежащего качества.3.3.

Производит при необходимости разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ.3.4. Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность.3.5. Обеспечивает рациональное использование на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов.3.6.

Производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных работников на участке, устанавливает их производственные задания, осуществляет производственный инструктаж.3.7. Выдает наряды, принимает законченные работы, выписывает наряды на выполняемые работы; оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев.3.8. Организует оперативный учет ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.3.9.

Обеспечивает условия для освоения и выполнения работниками установленных норм выработки.3.10. Вносит на рассмотрение руководителя предложения по присвоению разрядов работникам, комплектованию количественного и профессионально-квалификационного состава бригад.3.11. Обеспечивает бригады и работников инструментами, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами.3.12.

Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест.3.13. Проводит инструктаж по безопасным методам выполнения работ.3.14. Обеспечивает ведение журнала учета инструктажа работников.3.15.

Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.3.16. Контролирует обеспечение рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами.3.17. Не допускает присутствия на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц.3.18.

Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, надлежащее содержание и эксплуатацию подкрановых путей.3.19.

Проверяет состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков.3.20. Участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и нарушений правил техники безопасности.3.21. Контролирует соблюдение работниками инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины.3.22.

Контролирует соблюдение работниками инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины.3.22. Организует повышение квалификации работников. 3.23. ________________________________________________________________.

(иные обязанности)Мастер строительных и монтажных работ имеет право:4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.4.3.

Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.4.5.

Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.4.7.

Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.4.8.

Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.9. _________________________________________________________________. (иные права)5.1. Мастер строительных и монтажных работ привлекается к ответственности:– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;– за нарушение Устава (Положения) организации;– за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;– за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.5.2.

___________________________________________________________________.Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-mastera-stroitelnyh-i-montazhnyh-rabot № 36 (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/36-2003-п ), и по результатам аттестации рабочих мест: мужчины — после достижения 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах; женщины — после достижения 45 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах. Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста на 1 год за каждый полный год такой работы мужчинам и на 1 год 4 месяца — женщинам. Например, мужчина имеет 6 лет стажа на работах с особо тяжелыми условиями труда.

При этом не имеет значения, какие организации осуществляют указанные работы.Это могут быть общестроительные организации, осуществляющие весь цикл строительно-монтажных работ, а также организации, выполняющие отдельные виды строительно-монтажных работ. К таким организациям, как правило, относятся строительные, ремонтные, монтажные организации.

В случаях, когда из наименования организации невозможно установить характер выполняемых работ, во внимание принимаются уставные документы, в которых отражено предназначение организации.Следует отметить, что досрочные пенсии назначаются работникам, занятым не только на новом строительстве, но и на техническом перевооружении, реконструкции, реставрации зданий, сооружений и других объектов и оборудования.Руководители и инженерно-технические работники строительных организаций правом на досрочное пенсионное не пользуются, за исключением мастеров строительных и монтажных работ и производителей работ (прорабов).

В случаях, когда из наименования организации невозможно установить характер выполняемых работ, во внимание принимаются уставные документы, в которых отражено предназначение организации.Следует отметить, что досрочные пенсии назначаются работникам, занятым не только на новом строительстве, но и на техническом перевооружении, реконструкции, реставрации зданий, сооружений и других объектов и оборудования.Руководители и инженерно-технические работники строительных организаций правом на досрочное пенсионное не пользуются, за исключением мастеров строительных и монтажных работ и производителей работ (прорабов).

Подскажите, где и кто мне сможет предоставить данную документацию (какой документ следует предоставить в ПФР и кто его сможет подтвердить), чтобы подтвердить факт строительства и что мне делать в данной ситуации.В ПФР запрашивают справку с меня от организаций, где я работал, на подтверждение льготной пенсии (то что я имею право на данную пенсию) — подскажите, кто сможет предоставить данную справку и на каком основании, заранее благодарен за ваши ответы. 17 Января 2014, 22:11 Павел, г.

Более того, около 30 % населения страны имеет законное право на досрочную пенсию, и это право пока никто не собирается отменять.Согласно указу Минздравсоцразвития.опубликованному сегодня, стать пенсионером раньше положенного срока могут представители 24 групп профессий.

Причём, в числе прочих, «ранними» пенсионерами могут стать не только жители районов Крайнего Севера, но и учителя, работники театральной сцены, врачи и водители трамваев.

В общем и целом в список вошли те профессии, которые предполагают сильные физические или эмоциональные нагрузки, а также выполнение вредных или опасных для здоровья работ.

В 1997 году перешли на новую тарифную сетку, в связи с чем изменили мастера строителя на мастера участка производства.Как быть с льготной пенсией, ведь работа осталась преждней? С уважением.Василий [email protected] 08 сентября 2003 13:31 ссылка Здравствуйте!Расскажите как индексируется с 1 августа пенсия сотрудникам ядерно-оружейного комплекс.

Спасибо. С ув. При этом суд первой инстанции отклонил требования истца о включении в его специальный стаж периодов работы в других организациях на том основании, что за указанные периоды работодателями не даны справки и не представлены документы, подтверждающие постоянную занятость истца сварочными работами, а также уточняющие характер работы и условия труда, необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии по старости. Гражданин А. Вопрос: Слышал, что с августа 2014 г.

внесены изменения в пенсионное законодательство. Какие изменения коснулись норм, регулирующих вопросы назначения пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда?Ответ: С 1 августа 2014 г.Источник: http://munh.ru/stazh-proraba-dlja-lgotnoj-pensii-96699/Стажа монтера пути не хватает для льготной пенсии 11 месяцев, ноесть еще 8 лет льготного стажа по второму списку мастер строительных и монтажных работ, можно ли плюсовать эти 2 льготных стажа?Вы пишете: Стажа монтера пути не хватает для льготной пенсии 11 месяцев, но есть еще 8 лет льготного стажа по второму списку мастер строительных и монтажных работ, можно ли плюсовать эти 2 льготных стажа?Статья 27.

Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;​В Вашем случае оба вида профессий относятся к Списку №2, поэтому возможность «плюсовать» имеется. Чтобы более конкретно рассчитать Ваш льготный стаж, Вам необходимо обратиться в Отделение Пенсионного Фонда по месту Вашей регистрации в отдел Оценки пенсионных прав, имея при себе подлинники трудовой книжки, паспорт, военный билет, СНИЛС.

Специалисты посчитают Ваш стаж и точно определят, когда у Вас наступает право выхода на пенсию.Да, можно пробовать суммировать на основании этого пункта.суммирование периодов работ, указанных в пункте 2 настоящих Правил, осуществляется в следующем порядке путем прибавления: к периодам работ, указанных в подпункте 2, — периодов работ, указанных в подпункте 1, а также периодов работ, указанных в подпунктах 5 — 7, 9, 12, при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 июля 2002 г. N 516 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 27 И 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Обращайтесь к юристу и пишите иск в суд.Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.m.pravoved.ruУ брата в трудовой книжке записано:

«принят на должность мастера строительно-монтажных работ»

, такая же формулировка в трудовом договоре, в табеле учета рабочего времени, в зарплатной ведомости, а в приказе о приеме на работу и в штатном расписании: «мастер подразделения СМР», на основании чего ПФ отказывается включить данный период работы в льготный стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию.

Письменное обращение в ПФ ничего не дало, прислали отписку.

Как добиться досрочной пенсии? Только суд или возможно досудебное решение? Ирина. Спасибо.Период работы с 2002 по 2009 г.

В ПФР организация сведения о работниках списка № 2 не подавала из-за безграмотности руководства и инспектора отдела кадров (сейчас с 2014 г. подаёт). Организация существует в настоящее время. Вы, видимо, невнимательно прочитали мой пост.

В документах полная неразбериха.

В трудовой книжке, трудовом договоре, табеле учета рабочего времени — мастер СМР, а в приказе о приеме на работу и тарифном расписании — мастер подразделения СМР.Вопрос: мастер СМР и мастер подразделения СМР — не одно и то же? В каком документе регламентировано точное совпадение названия должности со списком № 213 Января 2018, 21:45Надо собирать справки с того места работы, где этот спорный период, запросить архив… В Списке № 2 есть должность просто мастер и поэтому то что добавили строительно-монтажных работ сразу вам всё испортило.

В каком документе регламентировано точное совпадение названия должности со списком № 213 Января 2018, 21:45Надо собирать справки с того места работы, где этот спорный период, запросить архив… В Списке № 2 есть должность просто мастер и поэтому то что добавили строительно-монтажных работ сразу вам всё испортило.

Во всех случаях надо обращаться в суд с иском и обжаловать отказ. Сейчас очень много дел такого рода идет через суд.Период работы с 2002 по 2009 г.

В ПФР организация сведения о работниках списка № 2 не подавала из-за безграмотности руководства и инспектора отдела кадров (сейчас с 2014 г.

подаёт). Организация существует в настоящее время. Вы, видимо, невнимательно прочитали мой пост. В документах полная неразбериха.

В трудовой книжке, трудовом договоре, табеле учета рабочего времени — мастер СМР, а в приказе и тарифном расписании — мастер подразделения СМР.Справку об особых условиях труда дали, но подписала её инспектор ОК, а не директор. Такую справку ПФР не принял. Инспектор ПФР выходила с проверкой в организацию, стаж льготный не подтвердили.

Прицепились к разному написанию должности в разных документах.13 Января 2018, 21:30только судебное решение!

иначе нечего не добьетесь​Вопрос: мастер СМР и мастер подразделения СМР — не одно и то же?

В каком документе регламентировано точное совпадение названия должности со списком № 2.Велика ли вероятность выиграть суд и выйти досрочно на пенсию?13 Января 2018, 22:04В суде будете доказывать, что в Списке номер 2 от 1991 г указана профессия просто мастер. И все эти дополнения и уточнения к должности не имеют принципиального значения. Это не догадывается что он работал не мастером.

Документа о точном совпадение нет.

Обязательно должен быть подтвержден полный рабочий день.2290000б-23419 Мастера строительных и монтажных работ.Запросите на работе штатное расписание и должностную инструкцию, если это возможно.

И доказывайте, что от того что добавлено слово подразделение ничего в его должностных обязанностях мастера не изменилось.Уже запрашивали.

В организации должностной инструкции нет, положения о подразделении СМР нет, в штатном расписании – мастер подразделения СМР, а в ведомости по зарплате — мастер СМР.Каким образом доказать, что от перемены слов должностные обязанности не менялись?Технические задания по контрактам дорожно-строительных работ, из которых было бы понятно, что он выполнял должностные обязанности мастера СМР, утилизированы по акту в 2013 г.
В организации должностной инструкции нет, положения о подразделении СМР нет, в штатном расписании – мастер подразделения СМР, а в ведомости по зарплате — мастер СМР.Каким образом доказать, что от перемены слов должностные обязанности не менялись?Технические задания по контрактам дорожно-строительных работ, из которых было бы понятно, что он выполнял должностные обязанности мастера СМР, утилизированы по акту в 2013 г.

В ответе ПФР сказано, что должно быть полное соответствие названия должности, как в списке № 2, но каким документом они руководствуются, не указано.В 1997-2002 гг. брат работал в Республике Казахстан, в трудовой книжке запись — мастер дорожного участка. В это время в РФ в списке № 2 уже произошла замена «мастер» (от 1956 г.) на «мастер строительных и монтажных работ» (от 1991 г.).Как доказать, что в этот период времени он также выполнял должностные обязанности мастера СМР, если в архив сведений о тяжелых условий труда не предоставляет?добрый день подскажите есть ли льготная сетка по профессии мастер по укладке асфальтобетонной смеси и мастер смрПраво на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку № 2 (раздел XXVII) установлено мастерам строительных и монтажных работ, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении, реставрации и ремонте зданий, сооружений и других объектов.

В соответствии с Общероссийским (Общесоюзным) классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов «мастер строительных и монтажных работ» — это полное наименование должности с определенным перечнем должностных обязанностей.Таким образом, правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку № 2 (раздел XXVII) могут пользоваться те мастера, которые по трудовым книжкам значатся мастерами строительных и монтажных работ.пос.

Ракитное 25 марта 2010 годаРакитянский районный суд Белгородской области в составе:председательствующего судьи Пестенко Л. В.,при секретаре Глоба Е.Н.,с участием истца ФИО 1, представителя ответчика Мухиной О.И.

(дов. от 29.01.2010г),рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к Управлению пенсионного фонда РФ по Ракитянскому району об установлении периода работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии,ФИО 1 достигла возраста 51 года, имеет общий страховой стаж работы более 20 лет. С Дата обезличена по Дата обезличена она работала в Ракитянском ДСУ №5 в качестве мастера по строительству автодорог.

Указанная работа дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. ДСУ-5 ликвидировано. Управление Пенсионного Фонда РФ по Ракитянскому району отказало ФИО 1 в досрочном назначении трудовой пенсии в связи с отсутствием в ее трудовой книжке указания на выполнение работы по строительству автодорог.Дело инициировано иском ФИО 1, которая просит установить, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена она работала в Ракитянском ДСУ №5 в качестве мастера строительных и монтажных работ по строительству автомобильных дорог.В судебном заседании истица поддержала исковые требования.Представитель ответчика — Управления ПФ РФ в Ракитянском районе Мухина О.И. исковые требования не признала, пояснив, что в Список №2, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включена должность мастера строительных и монтажных работ.

По записям в трудовой книжке ФИО 1 работала мастером.

В приказе о приеме на работу она значится мастером по укладке асфальтобетонной смеси. У истицы отсутствуют уточняющие документы, подтверждающих выполнение работы мастера по строительству автомобильных дорог и полной занятости в течении рабочего дня.Суд, исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, признает исковые требования ФИО 1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.Ответчиком не оспаривается того обстоятельства, что при наличии у истицы специального стажа работы на работах с тяжелыми условиями труда в течение 7 лет 6 месяцев она имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.Трудовой книжкой подтверждается, что истица работала в в Ракитянском ДСУ-5 «Белавтодор» в качестве мастера с Дата обезличена по Дата обезличена (л.д.7).Из приказа о приеме на работу следует, что истица принята на работу в ДСУ-5 в качестве мастера по укладке асфальтобетонной смеси (л.д.17).Справками управления автомобильных дорог общего пользования и транспорта Белгородской области подтверждается, что Ракитянское ДСУ-5 являлось структурным подразделением Белгородского областного производственного управления строительства автомобильных дорог «Белгородавтодор» и осуществляло строительство автомобильных дорог общего пользования.

Работы, связанные с содержанием автодорог, ДСУ-5 не выполняло.

В обязанности мастера входило производство строительных и монтажных работ на автодорогах (л.д.15-16).Истица пояснила, что должности мастера по укладке асфальтобетонной смеси в ДСУ не было.

Мастера, в том числе и она, занимались строительными и монтажными работами по строительству автодорог.

В период ее работы велось активное строительство автодорог регионального и местного значения на территории района и близлежащих районов. В ее обязанности входило выполнение подготовительных работ при начале строительства автодороги и непосредственно строительные работы — разбивка трассы, выкорчевывание деревьев, подготовка земельного полотна, установка искусственных сооружений, насыпь земельного и песчаного полотна, извести, укладка щебня. Укладка асфальтобетонной смеси являлось завершающей стадией при строительстве автодороги.

Работы производилась круглый год. Зимой они осуществляли все земляные работы, а летом непосредственную укладку асфальтобетонной смеси.

Они занимались только строительством дорог.

Ремонт и содержание дорог осуществляло ДРСУ.Указанные обстоятельства подтвердили в суде свидетели ФИО 3, ФИО 2, ФИО 4, пояснив, что истица в указанный период работала именно мастером строительных и монтажных работ по строительству автомобильных дорог. В ее обязанности входило выполнение всех строительных и монтажных работ с момента начала и до окончания строительства автодороги. Их организация содержанием дорог не занималась.

Работы производились круглый год.

Мастеров, которые бы занимались только укладкой асфальтобетонной смеси, не было.Показания свидетелей сомнений у суда не вызывают, поскольку они последовательные, свидетели хорошо знают истицу, они работали с ней на одном предприятии, что подтвердили записями в своих трудовых книжках.

Свидетели ФИО 2 и ФИО 4 получают пенсию на льготных условиях за работу с тяжелыми условиями труда по Списку №2, в качестве мастеров, прорабов по строительству автомобильных дорог в ДСУ — 5, что не оспаривается представителем ответчика.Источник: http://lubnitsa.ru/lgotnyj-stazh-mastera-smr/

Кто и как будет оценивать условия труда на стройках?

Практика показывает, чем больше выявлено и устранено нарушений, тем ниже будет вероятность происшествия несчастных случаев. Однако не всегда застройщик и подрядчик заботятся о своих работниках, да и сами работники зачастую не понимают той опасности, которая грозит им на строительном объекте.

С 1 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

. В соответствии с № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

До 2014 года этому направлению не уделялось столь пристального внимания. Теперь, понимая важность вопросов охраны труда, их решают на уровне Президента и правительства Российской Федерации.

Введению процедуры спецоценки условий труда послужило и вступление России в Всемирную торговую организацию (ВТО), что, в свою очередь, предполагает оценку всех рабочих мест с точки зрения профессиональных рисков.

Но так как эта система у нас еще не разработана (вместо нее была система аттестации рабочих мест), была достигнута договоренность, что к профессиональным рискам мы придем несколько позже. Пока на базе аттестации рабочих мест будет проводиться спецоценка условий труда. В чем преимущество? Обязанности по организации и финансированию проведения спецоценки условий труда возлагаются на работодателя.

Спецоценка проводится совместно работодателем и организацией, соответствующей требованиям ст.19 закона №426-ФЗ и привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора.

По результатам спецоценки станет возможным уменьшение процентов, отчисляемых работодателем в Пенсионный фонд РФ. На следующий год за сотрудника, проходящего по списку 1 или 2, работодатель должен будет отчислять 9%, а при условии проведения спецоценки максимальный процент отчисления – 8% (очень вредные и опасные условия труда). Аттестация экспертов по специальной оценке условий труда.

С октября 2014 г. Минтруд объявил о начале проведения аттестации экспертов на право выполнения процедуры спецоценки условий труда.

Чтобы потенциальный эксперт получил сертификат, ему необходимо пройти несколько этапов.

Во-первых, кандидат должен заявить о себе и своем желании стать экспертом, направив в Минтруд перечень документов, утвержденный постановлением правительства РФ. А затем уже уполномоченные специалисты будут решать, допустить ли до дальнейших испытаний заявителя или же вынести ему отказ.

Потенциальному эксперту придется ответить на 40 , которые опубликованы на официальном сайте Минтруда РФ. Вопросов много, тестовые задания выделены по блокам, например, «Химические факторы», «Физические фактор» и т.д.

В свою очередь основные разделы имеют дальнейшее деление на конкретные факторы рабочей среды и трудового процесса. Чтобы получить положительные результаты, кандидат должен правильно ответить не менее, чем на 36 вопросов, причем некоторые из них подразумевают несколько правильных ответов. При этом у кандидатов есть три попытки, чтобы пройти тестирование.

В случае успешной сдачи экзамена в течение 15 рабочих дней Минтруд выдает именной сертификат, подтверждающий звание эксперта, иначе — придется идти на пересдачу. Инженер по охране труда. Согласно приказу Минтруда России №524н от 4 августа 2014 года

«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

к инженерам по охране труда предъявляются новые требования.

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж, выступая на совещании, призвал обратить внимание работодателей на сотрудников, исполняющих обязанности инженера по охране труда.

Так, с 2015 года это сможет делать только сотрудник, имеющий высшее образование по направлению «техническая безопасность» или двум соответствующим направлениям, либо имеющий высшее образование и прошедший спецпереподготовку по данному направлению объемом не менее 250 часов.

Тем не менее, практика показывает крайне низкое количество инженеров, соответствующих этим требованиям.

По итогам проверки проведения в организациях спецоценки условий труда экспертом будет составляться отчет.

Но отчет должен быть объективным.

Для этого изменения в Законодательстве предполагают несение административной ответственности эксперта как должностного лица в случае совершения административного правонарушения. Пока неизвестно, будут ли это штрафные санкции со стороны Пенсионного фонда РФ или со стороны Фонда социального страхования, но ясно, что определенные административные меры готовятся, разрабатываются и будут только ужесточаться.

В настоящее время штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и об охране труда, предусмотрены п.1 ст.5.27 КоАП. Если после проверки инспекцией и уплаты штрафа предписание в установленные сроки (как правило, 60 дней) все еще не будет выполнено, то может быть принято решение о приостановлении деятельности организации до тех пор, пока они не устранят эти недостатки.

Но есть и другие меры, когда, например, руководитель, может быть отстранен от управления на 3 года, а деятельность организации приостановлена на 90 дней до устранения недостатков.

Если же она и тогда их не устранит, то прекратит свое существование, потому как прокуратура не даст возможность незаконно осуществлять предпринимательскую деятельность. Но в то же время. До 1 января 2015 г. все предприятия должны пройти аттестацию рабочих мест.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение 5 лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу. Минтруд разработал проект нормативного акта в области охраны труда в строительной отрасли.

Правила по охране труда в строительстве – это серьезный многостраничный документ, который будет обязательным к исполнению всеми без исключения при проведении строительного производства. Согласно новым правилам, на строителей могут действовать одновременно 12 вредных производственных факторов, среди которых и расположение рабочих мест вблизи перепада по высоте 1,3 м и более, повышенная загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны, физические и нервно — психические перегрузки. Поэтому и правила составлены по всей строгости закона.

Новые правила по охране труда в строительстве будут подразделяться на: — требования охраны труда при организации проведения работ (производственных процессов) в строительном производстве, которые будут предусматривать организацию работ на строительной площадке, ограничение опасных зон, обязанности подрядчиков и другие организационные моменты; — требования охраны труда, предъявляемые к производственным территориям (помещениям, площадкам и участкам работ) и организации рабочих мест; — требования охраны труда при проведении производственных процессов и эксплуатации технологического оборудования в строительном производстве; — требования охраны труда, предъявляемые к транспортированию (перемещению) и хранению строительных конструкций, исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов и отходов строительного производства. В настоящий момент правила проходят процедуру оценки регулирующего воздействия, которая продлится до конца октября. Если не будет выявлено нарушений, то правила в ближайшее время вступят в действие.

Но действовать они начнут лишь спустя 6 месяцев после официального опубликования, чтобы подрядчики смогли подготовиться к изменениям. По данным Роструда, за 6 месяцев текущего года погибло 184 человека и это только в строительном производстве, что составляет одну пятую о всех погибших на производстве, более 850 человек получили повреждения здоровья различной степени тяжести.

Так что остается посоветовать строительным организациям не терять времени, а саморегулируемым организациям уделить особое внимание вопросам охраны труда в строительстве и посодействовать в проведении специальной оценки условий труда у своих членов.

Запир АКАЕВ, Ректор НОУ ДПО «СКИПКК», Член Совета НП СРО «Национального объединения аудиторов трудовой сферы» Этот материал опубликован в ноябрьском номере Отраслевого журнала «Строительство». Весь журнал вы можете прочитать или скачать .

Вопрос: Проведена СОУТ на рабочем месте «мастер строительных и монтажных работ». Присвоен класс вредности: 2. Следовательно размер ставки доптарифа (ч.

2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ) ноль (0)%.

Во «вредных» списках эта профессия есть. На что теперь ориентироваться при отчислении в ПФ? И вносить ли «мастер СМР» в декларацию?

В 2013 году была проведена АРМ на рабочем месте «электрогазосварщик», присвоен класс вредности 3.2; продолжительность рабочего времени 36 часов.

В 2014 году внесены изменения в ТК РФ.

Какая продолжительность рабочего времени должна быть у электрогазосварщика сегодня 36 или 40 часов?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.)

1. Проведена СОУТ на рабочем месте «мастер строительных и монтажных работ». Присвоен класс вредности: 2. Следовательно размер ставки доптарифа ( Закона N 212-ФЗ) ноль (0)%.

Во «вредных» списках эта профессия есть. На что теперь ориентироваться при отчислении в ПФ? И вносить ли «мастер СМР» в декларацию?

2. В 2013 году была проведена АРМ на рабочем месте «электрогазосварщик», присвоен класс вредности 3.2; продолжительность рабочего времени 36 часов. В 2014 году внесены изменения в ТК РФ.

Какая продолжительность рабочего времени должна быть у электрогазосварщика сегодня 36 или 40 часов? Действующее законодательство признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Однако следует учитывать следующее. Виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 1 января 2014 г.

аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда. Таким образом, если по результатам проведенной специальной оценки условий труда условия труда не изменились, занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда. Правовое обоснование: В соответствии с Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в настоящего Федерального закона.

При этом для целей, определенных настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.

Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. В силу Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.