Трудовая инспекция республики башкортостан подать жалобу

Трудовая инспекция республики башкортостан подать жалобу

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  1. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  2. или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  3. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ ;
  4. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  5. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в ;
  6. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в ;
  7. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
  8. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;

На руководителя организации может пожаловаться:

  1. Его подчиненный.

    Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;

  2. Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  1. Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);
  2. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность.

    Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;

  3. Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);

В трудовую инспекцию:

  1. Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;
  2. Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  3. Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
  1. Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — ;
  2. В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
  3. Заполните все поля, помеченные звездочкой.

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

  1. Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
  2. Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;
  3. Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
  4. Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
  5. Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
  1. Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  2. Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
  3. Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;
  4. В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  5. Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  6. В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту.

    Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия.

После этого:

  1. Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  2. В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  3. В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
  4. В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;
  5. Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  1. Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
  2. Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;
  3. В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
  4. Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных.

    Возможно с вами просто не смогли связаться;

Наберитесь терпения!

Если ответ на жалобу не пришел в первые тридцать дней, не стоит сразу обращаться в суд. Попробуйте еще раз отправить обращение, с отметкой «Повторное отправление обращения».

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  1. Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);
  2. Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет или ;

Полномочия Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (347) 277-87-09 450059, Уфа, ул. Большая Гражданская, 24

30.09.2015 Гострудинспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по труду и занятости. Гострудинспекция реализует следующие полномочия: — федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — государственный контроль (надзор) за соблюдением требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2014, N 26, ст. 3366); — анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; — федеральный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания; — контроль и надзор за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан с выдачей обязательных для исполнения предписаний; — контроль за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — контроль за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан; — осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях; — направляет в установленном порядке соответствующую информацию в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; — проверяет соблюдение установленного расследования и учета несчастных случаев на производстве; — обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; — анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно; — принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников; — запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на него задач; — ведет прием и рассматривает в пределах компетенции заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; — регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых их федерального бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, представляет в Службу в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах; — осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; — направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и законодательства о специальной оценке условий труда; — рассматривает разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда; — направляет представления о проведении органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда государственной экспертизы условий труда по результатам государственного контроля (надзора), поступлений заявлений работников, профессиональных союзов, из объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков; — принимает от работодателей по месту их нахождения декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; — передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, сведения в отношении объектов учета, поступившие от работодателя при неисполнении организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей по передаче отчета о проведении специальной оценки условий труда в информационную систему учета; — осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6991; 2014, N 26, ст. 3366); — анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; — федеральный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания; — контроль и надзор за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан с выдачей обязательных для исполнения предписаний; — контроль за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — контроль за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан; — осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях; — направляет в установленном порядке соответствующую информацию в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; — проверяет соблюдение установленного расследования и учета несчастных случаев на производстве; — обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; — анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно; — принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников; — запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на него задач; — ведет прием и рассматривает в пределах компетенции заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; — регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых их федерального бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, представляет в Службу в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах; — осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; — направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и законодательства о специальной оценке условий труда; — рассматривает разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда; — направляет представления о проведении органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда государственной экспертизы условий труда по результатам государственного контроля (надзора), поступлений заявлений работников, профессиональных союзов, из объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков; — принимает от работодателей по месту их нахождения декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; — передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, сведения в отношении объектов учета, поступившие от работодателя при неисполнении организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей по передаче отчета о проведении специальной оценки условий труда в информационную систему учета; — осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Должностные лица территориального органа при осуществлении соответствующего надзора и контроля имеют право: — в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц; — запрашивать и получать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; — изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; — расследовать в установленном несчастные случаи на производстве; — предъявлять (выдавать) в пределах полномочий обязательные для исполнения предписания, в том числе об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; — направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; — запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; — составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве; — предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда; — осуществлять иные права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Контакты

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (347) 277-87-09 450059, Уфа, ул.

Большая Гражданская, 24

19.08.2015 Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан (Гострудинспекция в Республике Башкортостан) Адрес: Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24. эл. почта: Приемная тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74 Информация по обращениям граждан тел.: (347) 277-87-18 Факс для извещения о несчастном случае на производстве: (347) 223-24-75 Телефон «Горячей линии» по нарушениям трудовых прав в период пандемии коронавируса: (347) 277-87-02 Телефон «Горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: (347) 282-89-26 Пресс-служба: эл.

почта телефон: (347) 277-87-02 Мавлиева Гульнара Рустамовна ОКПО: 27313263 ОГРН:1030204584706 ИНН:0278091138 код КЛАДР:02 000 001 000 0395 0003 Прием Декларации специальной оценки условий труда осуществляется с понедельника по пятницу с 10.00 до 13.00 в кабинете 318. (Обязательно необходима копия заключения эксперта по результатам СОУТ, титульный лист отчёта о проведении СОУТ, сопроводительное письмо).

Декларацию в формате doc направлять на электронный адрес: В связи с тем, что вход в здание Гострудинспекции ограничен, рекомендуем направлять декларации СОУТ Почтой России (заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении), либо подавать в форме электронного документа (подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя) посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Роструда.

Официальное сообщество Вконтакте: .

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Порядок рассмотрения обращений граждан (физических лиц), организаций (юридических лиц), общественных объединений, государственных органов и органов местного самоуправления

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (347) 277-87-09 450059, Уфа, ул. Большая Гражданская, 24

19.10.2015 Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан обращает внимание, что с 01 января 2017 года вступили в силу изменения в ст.

10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

, предусматривающие возможность проведения проверок на основании обращений и заявлений граждан, направленных в форме электронных документов, только после обязательной авторизации заявителя в единой системе идентификации и аутентификации (далее — ЕСИА). Для получения учётной записи ЕСИА необходимо удостоверить свою личность с помощью паспортных данных, ИНН и СНИЛС на портале . Право граждан на обращение Граждане имеют право обращаться в Государственную инспекцию труда лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц.

Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно. Права гражданина при рассмотрении обращения При рассмотрении обращения Государственной инспекцией труда гражданин имеет право: 1) представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме; 2) знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну; 3) получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, уведомление о переадресации письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов; 4) обращаться с жалобой на принятое по обращению решение или на действие (бездействие) в связи с рассмотрением обращения в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации; 5) обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения. Требования к письменному обращению Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение (Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан), либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица (Руководителю Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан), а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в установленном законом порядке.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Направление и регистрация письменного обращения Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в Государственную инспекцию труда. Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию Государственной инспекции труда, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения. В случае, если решение поставленных в письменном обращении вопросов относится к компетенции нескольких государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц, копия обращения в течение семи дней со дня регистрации направляется в соответствующие государственные органы, органы местного самоуправления или соответствующим должностным лицам.

Рассмотрение обращения Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан: 1) обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости — с участием гражданина, направившего обращение; 2) запрашивает, в том числе в электронной форме, необходимые для рассмотрения обращения документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия; 3) принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина; 4) дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов; 5) уведомляет гражданина о направлении его обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией. Ответ на обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в форме электронного документа, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Порядок рассмотрения отдельных обращений В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Обращение, в котором обжалуется судебное решение, в течение семи дней со дня регистрации возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения. При получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, Государственная инспекция труда вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить гражданину, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом. В случае, если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается и оно не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

В случае, если в письменном обращении гражданина содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, может быть принято решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с гражданином по данному вопросу.

О данном решении уведомляется гражданин, направивший обращение. В случае, если ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, гражданину, направившему обращение, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений. В случае, если причины, по которым ответ по существу поставленных в обращении вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, гражданин вправе вновь направить обращение в Государственную инспекцию труда.

Сроки рассмотрения письменного обращения Письменное обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. В исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен не более чем на 30 дней, о чём заявитель должен быть уведомлен.

Гражданин вправе получить информацию о факте поступления его обращения, входящих регистрационных реквизитах, ФИО должностного лица Гострудинспекции, ответственного за рассмотрение поступившего обращения, и его контактных данных по тел. (347) 277-87-18.

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Трудовое законодательство+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 214,8 KИнтересно912,9 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).Сделать это можно несколькими способами:

  1. Отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении) или курьерской доставкой;
  2. Лично, записавшись на прием к инспектору.
  3. Через интернет: на официальном или через портал . Это самый простой и удобный способ.

Наиболее частыми причинами обращения в ГИТ являются:

  1. Систематические задержки выплаты заработной платы;
  2. Неуплата обязательных платежей, налогов и взносов;
  3. Нарушение требований трудового законодательства и положений трудового договора.
  4. Незаконное увольнение, понижение в должности или перевод.

    Это может, в частности, выражаться в принуждении подписать соответствующие документы, а в случае отказа — угрозы увольнения “по статье”;

Жалоба пишется в свободной форме с подробным описанием ситуации и того, какие права, по вашему мнению, нарушены.

К жалобе необходимо приложить копии паспорта, трудовой книжки и трудового договора, а также иные документы, которые доказывают факт нарушения ваших прав работодателем (при наличии).Анонимная подача жалобы допускается по закону, однако, если речь идет о личных интересах работника и восстановлении его нарушенных прав, то остаться инкогнито едва ли возможно. Тем не менее, вы можете попросить инспектора ГИТ не разглашать ваши личные данные на основании статьи 358 ТК РФ. Конечно, если это реально возможно исходя из обстоятельств дела и желаемого результата.Срок обращения в ГИТ составляет 3 месяца со дня, когда право работника было нарушено или работник узнал об этом, а по спорам об увольнении — всего 1 месяц.

Срок рассмотрения жалобы ГИТ составляет 30 дней, в исключительных случаях он может быть продлен еще на месяц.Получив жалобу, сотрудники ГИТ проведут внеплановую проверку в организации и, если факт нарушений со стороны работодателя подтвердится, обяжут его их устранить и привлекут к ответственности.Надеемся, что данный ответ был полезен и вы не столкнетесь с недобросовестными работодателями.
Срок рассмотрения жалобы ГИТ составляет 30 дней, в исключительных случаях он может быть продлен еще на месяц.Получив жалобу, сотрудники ГИТ проведут внеплановую проверку в организации и, если факт нарушений со стороны работодателя подтвердится, обяжут его их устранить и привлекут к ответственности.Надеемся, что данный ответ был полезен и вы не столкнетесь с недобросовестными работодателями.

Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .28 · Хороший ответ · 28,2 KКомментировать ответ…Ещё 62 ответа2,9 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на работодателя можно несколькими способами: Через интернет на официальном сайте Роструда РФ https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ или портале онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/. Это самые удобные способы; Направить жалобу по.

Читать далее3 · Хороший ответ1 · 5,1 KКомментировать ответ…6,0 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на официальном сайте государственной инспекции труда.

При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам. Читать далее114 · Хороший ответ40 · 150,3 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить804Показать ещё 54 комментарияКомментировать ответ…42ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении. Читать далее48 · Хороший ответ5 · 41,0 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в. Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ…337Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1.

Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату. Читать далее15 · Хороший ответ8 · 18,9 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…269ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.

Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. Что делать. Читать далее65 · Хороший ответ22 · 55,4 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Читать дальшеОтветить609Показать ещё 18 комментариевКомментировать ответ…28ПодписатьсяЗдравствуйте.

невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 33 · Хороший ответ4 · 30,5 KЯ. пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.
Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить61Комментировать ответ…13ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.15 · Хороший ответ2 · 20,3 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .

А по бумагам теперь всё так же работают 2. Читать дальшеОтветить61Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 18,2 KКомментировать ответ…Анонимный ответДоброе утро.

Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки. На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб.

Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы. Негде такого нет как там. Когда же их накажут.5 · Хороший ответ · 3,4 KКомментировать ответ…Присоединяйтесь к экспертному сообществу!Яндекс.Кью — это сервис экспертных ответов на вопросы.

Мы объединяем людей, которые хотят делиться знаниями, помогать друг другу и менять мир к лучшему.Вы тоже можете стать экспертом!

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

6 марта 20215,2 тыс.

прочитали4 мин.9,6 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы5,2 тыс.

прочитали до концаЭто 55% от открывших публикацию4 минуты — среднее время чтения Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права.

Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией?Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант – смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске. А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.Защищать права работников – основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты. Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.На заметку!

Трудинспекция (Роструд) проверяет работодателей планово и внепланово – во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.Главное, что следует запомнить – при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно. Перечислим основные причины для обращения в ТИ:

  1. принуждение к работе во внеурочное время.
  2. задержка заработков, нарушение периодичности выплат;
  3. нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет;
  4. неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении;
  5. невыплата пособий;

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе – при трудоустройстве:

  1. в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии;
  2. не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.
  3. беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке;

Права нарушаются и при увольнении:

  1. трудкнижка не выдана (или ее отдали не в последний рабочий день).
  2. сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения;
  3. расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме;

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

  1. Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.
  2. Ход разбирательств после несчастных случаев.
  3. Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения.
  4. Соблюдение норм трудового законодательства.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники.

Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации – они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации.Важно!

Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия:

  1. выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста;
  2. налагается штраф;
  3. возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.

Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец. Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций.

Постарайтесь оперировать только фактами.

Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса.На заметку!

С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.Вот несколько полезных советов общего характера:

  1. не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;
  2. даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;
  3. обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
  4. переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа. Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:

  1. любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);
  2. письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.
  3. труддоговор;

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более.

Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами.По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:

  1. реквизиты трудиснпекции;
  2. суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;
  3. подпись обратившегося и число.
  4. данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления.Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично. Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.

В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств.На заметку!

На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе ().

После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда.Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.На сайте регионального отделения Роструда в разделе «Письмо в госинспекцию труда» можно:

  1. задать вопрос и получить компетентные консультации.
  2. сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;
  3. подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;
  4. получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.рф:

  1. после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
  2. определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;
  3. переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;
  4. далее потребуется авторизация через Госуслуги;
  5. в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.
  6. затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;
  7. после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;
  8. указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы. В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения.Важно! В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю.Напомним о нескольких важных моментах:

  1. если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).
  2. отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;
  3. решение трудинспекции можно обжаловать через суд;

Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя.

Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант.

Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении. В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (347) 277-87-09 450059, Уфа, ул. Большая Гражданская, 24

  1. Новости

11.05.2021 Гострудинспекция рассмотрела обращение работницы Языковской центральной районной больницы, сообщившей о нарушении своих трудовых прав в части оплаты труда, а именно, выплаты заработной платы ниже МРОТ. 06.05.2021 Федеральным законом от 30.04.2021 № 109-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда работников государственных органов и органов местного самоуправления.

Документ вступает в силу с 1 июля 2021 года. 06.05.2021 Гострудинспекция приступила к расследованию несчастного случая, в результате которого погиб 32-летний работник ООО «Сильва». 04.05.2021 Гострудинспекция провела проверку по обращению фельдшера выездной бригады неотложной помощи ГБ № 9 г.

Уфы, сообщившей о нарушении своих трудовых в части оплаты труда. 30.04.2021 1 мая вступает в силу Федеральный закон от 20 апреля 2021 г.

№ 99-ФЗ, которым внесены изменения в главу 55 Трудового кодекса РФ

«Особенности регулирования труда других категорий работников»

. 29.04.2021 Долги по заработной плате перед работниками были выявлены Гострудинспекцией по итогам плановой проверки ЗАО «Промавтоматика». На момент её проведения в организации установлена задолженность по зарплате за январь, февраль и март 2021 года в размере 4,6 миллиона рублей.

29.04.2021 Гострудинспекцией завершена плановая проверка ООО СМК «Каркас», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в части порядка оформления приёма на работу, содержания трудовых договоров, сроков выплаты заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях, а также требований охраны труда.

29.04.2021 Гострудинспекция совместно с кафедрой промышленной безопасности и охраны труда Уфимского государственного нефтяного технического университета во Всемирный день охраны труда провели тематический урок для старшеклассников СОШ № 5 г. Благовещенска. 28.04.2021 Руководитель Гострудинспекции Татьяна Астрелина приняла участие в работе Республиканского форума по охране труда, посвящённого новейшим тенденциям в области трудового законодательства, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников. Мероприятие, приуроченное к Всемирному дню охраны труда, который ежегодно отмечается 28 апреля, состоялось в Доме профсоюзов республики.

28.04.2021 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда.

28.04.2021 С 11 мая Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан возобновляет личный приём граждан по адресу: г. Уфа, улица Большая Гражданская, 24, кабинет 331.

27.04.2021 Как производить оплату труда работников в длительные майские каникулы? Будет ли в связи с этим уменьшена норма рабочего времени?

Если ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника затрагивает дни с 4 по 7 мая, его следует продлевать? 27.04.2021 Гострудинспекцией завершена плановая проверка ООО «Кармаскалинсксельхозэнерго», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в части оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций, а также требований охраны труда. 26.04.2021 Гострудинспекция провела проверку по обращению бывшего работника Темясовского психоневрологического интерната, сообщившего о нарушении своих трудовых прав в части оплаты времени простоя в период пандемии.

26.04.2021 Заместитель руководителя Гострудинспекции Азамат Салихов принял участие в заседании рабочей группы Совета инспекций при республиканской Межведомственной комиссии по охране труда, которое состоялось в дистанционном режиме.

На нём рассмотрели обстоятельства и причины фактов производственного травматизма с тяжёлым и смертельным исходом, расследование которых инспекция завершила в марте 2021 года. 23.04.2021 Гострудинспекция провела проверку по поступившей информации о нарушении трудовых прав сотрудников ОСП «Салават-2» ПАО «АК ВНЗМ» в части оплаты труда.

22.04.2021 Гострудинспекция приступила к расследованию смертельного группового несчастного случая, произошедшего с работниками ЗАО «Баштрансгидромеханизация». 22.04.2021 В Гострудинспекцию поступает немало вопросов и обращений, связанных с работой по совместительству. В большинстве своём они касаются оплаты труда, существующих ограничений, а также социальных гарантий – предоставления отпуска, оплаты больничного и так далее.

Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова. 21.04.2021 Гострудинспекция рассмотрела обращение работника ГБУ РБ Межрайонный центр «Семья», сообщившего о нарушении своих трудовых прав.

21.04.2021 Гострудинспекция начала расследование несчастного случая, в результате которого пострадал работник ООО «Италбашкерамика плюс». 1 — 20 из 2714 Начало | Пред.