Уголовное наказание за задержку трудовой книжки

Уголовное наказание за задержку трудовой книжки

Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Все мы знаем, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И сколько бы ни говорили об ее отмене, она все еще остается одним из важнейших для работников документов. Законодательством определены правила ведения, учета и хранения трудовых книжек, но не всегда работодатели их соблюдают.

Одно из достаточно распространенных нарушений – несвое­временная выдача трудовой книжки работнику.

О том, в каких случаях работодатель обязан выдать этот документ, в какие сроки и чем может обернуться их несоблюдение, поговорим в данной статье. Любой работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием становится увольнение.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены:

  1. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»;
  2. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

140 ТК РФ. Аналогичное требование содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если в этот день выдать документ невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством преду­смотрена ответственность. Какая? На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в порядке, предусмотренном ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями к нему материальная ответственность сторон этого договора может конкретизироваться. Причем договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. В статье 233 ТК РФ уточняется, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.

Итак, в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

К сведению Законодатель считает, что несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте, соответственно работнику должен быть возмещен неполученный заработок.

Отметим, что точки зрения судов по вопросу взыскания неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки разделяются. Одни считают, что для взыскания достаточно факта задержки выдачи трудовой. Так, Ш. обратилась в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО.

Она просила суд обязать ответчика изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки и взыскать компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за семь месяцев. Ш. написала заявление на увольнение, согласно которому 28.11.2014 являлся ее последним рабочим днем.

В этот день Ш. книжку не выдали, а 26.02.2015 она получила уведомление о необходимости придти за трудовой книжкой. Работодатель полагал, что не совершил нарушения, так как выслал Ш.

уведомление. Однако суд посчитал иначе. В ходе разбирательства было установлено, что Ш.

в день увольнения находилась на рабочем месте, оснований для невыдачи трудовой книжки не имелось. Уведомление о необходимости получить книжку или дать согласие на ее отправление почтой направлено работнику 20.02.2015, то есть по истечении почти трех месяцев с момента увольнения. Ш. получила трудовую книжку в период рассмотрения дела 01.07.2015.

Поскольку работодатель принял не все меры по вручению трудовой книжки уволившейся, суд взыскал компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28.11.2014 по 20.02.2015, а также изменил дату увольнения на 20.02.2015 (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2015 № 33‑18051/2015). Другие суды выясняют, действительно ли задержка трудовой книжки работодателем мешала уволенному трудоустроиться на новое место, и в зависимости от этого принимают решение. В частности, А. обратилась в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, так как в день увольнения с ней не был произведен расчет и ей не выдали трудовую книжку.

Работодатель отказывался это сделать, ссылаясь на наличие долга А. перед ним. Рассматривая дело, суд установил, что работодатель действительно задержал выдачу трудовой книжки.

Вместе с тем, по мнению суда, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя.

В суде было установлено, что работодатель вел телефонные переговоры с А. о получении книжки, то есть принимал меры по ее вручению. Да и сама истица в судебном заседании поясняла, что после увольнения не была намерена устраиваться на работу, никаких попыток трудоустроиться не предпринимала.

Отказывая во взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд указал, что сама по себе такая задержка не свидетельствует о лишении права А. трудиться по вине работодателя, поскольку в результате действий последнего не были созданы препятствия к заключению А.

с другим работодателем трудового договора и получению ею заработной платы. В связи с этим возложение на работодателя обязанности возмещения А.

имущественного ущерба в форме выплаты заработка нельзя признать соответствующим положениям ст. 234 ТК РФ. Доводы жалобы о том, что согласно ст.

234 ТК РФ само по себе неполучение трудовой книжки истицей свидетельствует о лишении ее права трудиться, а значит, работодатель обязан возместить работнице неполученный заработок, суд посчитал несостоятельными, поскольку они основаны на ином толковании действующего трудового законодательства (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 21.09.2015 по делу № 33‑2603/2015).

Если все‑таки суд встал на сторону бывшего работника, придется выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки. Напомним, что правила исчисления среднего заработка изложены в ст.

139 ТК РФ. Пленум ВС РФ в п. 62 Постановления от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

разъяснил, что поскольку данной нормой установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки(ст. 234 ТК РФ). Имейте в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Документы, оформляемые работодателем для выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, различаются в зависимости от основания.

Рассмотрим их. 1. По решению суда.

Как только у работодателя окажется на руках решение суда о выплате компенсации, работодатель должен издать приказ о ее выплате. Приведем пример приказа. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 17 «Малыш» (МБДОУ «Детский сад № 17 «Малыш») г.

Кострома 11 ноября 2015 г. Приказ № 49 о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ и решения Свердловского районного суда г.

Костромы от 30.10.2015 № 5‑5784/2015 ПРИКАЗЫВАЮ выплатить Л.

В. Кудряшовой компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 18 113 руб. 42 коп. Директор Занозина /А. О. Занозина/ С приказом ознакомлена: Бухгалтер Козина, 11.11.2015 /Л. В. Козина/ Поскольку в случае задержки выдачи книжки изменяется дата увольнения работника, работодателю придется издать еще один приказ (распоряжение) – о новом дне увольнения, а также внести запись в трудовую книжку.
В. Козина/ Поскольку в случае задержки выдачи книжки изменяется дата увольнения работника, работодателю придется издать еще один приказ (распоряжение) – о новом дне увольнения, а также внести запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о расторжении трудового договора признается недействительной. Об этом говорится в абз. 4 п.

35 Правил ведения и хранения трудовых книжек 2. По заявлению бывшего работника.

Дожидаться решения суда совсем не обязательно – можно урегулировать все мирным путем. Возможно, работник обратится с заявлением о выплате компенсации, а работодатель удовлетворит его или откажет.

В последнем случае, скорее всего, бывший работник пойдет в суд. Итак, в случае «досудебного» урегулирования вопроса работодатель должен получить от уволенного заявление с просьбой о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, на основании которого (в случае согласия) издается приказ.

Чтобы выплатить компенсацию, так сказать, добровольно, работодателю нужно рассчитать период вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи книжки. Такой период исчисляется со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать трудовую или направить уведомление о необходимости ее получения, по день получения книжки уволенным или направления ему уведомления.

Пример А. И. Волкова уволена по собственному желанию 12.10.2015. В день увольнения она не получила трудовую книжку.

График работы – пяти­дневная рабочая неделя. Трудовая выдана 19.11.2015. За какой период полагается компенсация, если среднедневной заработок А. И. Волковой на день увольнения составил 780 руб.

32 коп.? Определим количество рабочих дней, подлежащих оплате.

Компенсация А. И. Волковой полагается за период с 13.10.2015 по 19.11.2015 – за 27 рабочих дней.

Сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в данном случае составит 21 068,64 руб.

(780,32 руб. х 27 раб. дн.). Заострим внимание на одном моменте: работник может сам отказаться получать трудовую книжку в день увольнения.

В таком случае рекомендуем работодателю составить соответствующий акт и предъявить его увольняемому для ознакомления. Если он отказывается ознакомиться с актом, составьте еще один – подтверждающий этот факт. Обязательно после составления актов в соответствии с требованиями ст.

84.1 ТК РФ направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по почте.

Зачем? Расскажем чуть позже. К сведению Трудовые книжки и их дубликаты, которые работники не получили при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Срок хранения трудовых книжек составляет 75 лет (Приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558

«Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»

).

Трудовым кодексом определено, что в некоторых случаях работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В частности, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ установлены два таких случая: 1. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно.

Например, он отсутствует на работе или отказывается от получения книжки. В таком случае работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой.

Отметим, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее почтой – важный документ: не стоит отправлять почтой книжку без письменного согласия работника на это. Так, с работодателя взыскали компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку она в день увольнения работнику не была выдана и без получения от него письменного согласия, как требует ст. 84.1 ТК РФ, ее направили по почте.

У работодателя отсутствовали доказательства выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, в том числе под роспись в порядке, установленном п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В итоге требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки были удовлетворены (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 29.07.2014 № 33‑3589).

2. Если последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 (за прогул) или п.

4 ч. 1 ст. 83 (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы) ТК РФ, а также при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. В данных случаях по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения.

Помимо компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, работник может требовать возмещения морального вреда. Что считать моральным вредом, за который полагается компенсация, – разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении от 20.12.1994 № 10

«Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

. Там указано, что это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.

п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 указывал, что размер компенсации морального вреда определяет суд, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Практически каждый иск о восстановлении нарушенных прав работника сопровождается требованием о возмещении морального вреда. Если суд встает на сторону работника, то удовлетворяет и последнее требование.

Выплату компенсации морального вреда тоже необходимо оформить приказом.

Кроме выплаты компенсаций, работодателю, возможно, придется нести и иные расходы. В частности, если требование о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки рассматривалось судом, который встал на сторону уволенного, надо возмещать судебные расходы. Согласно ГПК РФ они состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.

1 ст. 88). Что считается издержками – сказано в ст.

94 ГПК РФ: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей и связанные с рассмотрением дела, почтовые расходы и др.

Административный штраф – еще одна возможная статья расходов работодателя.

Задержка выдачи трудовой книжки по факту является нарушением трудового законодательства, за которое ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена для юридических лиц административная ответственность – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Если контролирующие органы установят, что задержка выдачи трудовой книжки уже имела место и работодателя привлекали за это к административной ответственности, в случае очередной задержки штрафы будут посущественнее и для юридических лиц составят от 50 000 до 70 000 руб.

Источник: «» : Теги:

  1. , эксперт журнала

7410 12350 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Задержка выдачи трудовой книжки

Иногда работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не отдает трудовую книжку.

Данное нарушение регулируется законом и к предприятию могут применяться меры административного воздействия, независимо от причин увольнения работника.
К случаям задержки выдачи трудовой книжки относятся:

  1. невыдача трудовой в день увольнения сотрудника (например, трудовую книжку потеряли, нет на месте кадрового работника, отвечающего за ведение трудовых в организации);
  2. не направления уведомления о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на ее направление почтой, если сотрудник в день, необходимый для выдачи отсутствовал;
  3. отказ в выдаче дубликата трудовой книжки с записями об увольнении как того требует закон при утери документа или отсутствии сдачи его со стороны работника при трудоустройстве и за время работы в фирме.

Наш адвокат по трудовым вопросам знает, при задержке выдачи трудовой книжки: профессионально, на выгодных условиях и в срок!!!

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами трудового адвоката, как решать споры с работодателем и задавайте свой вопрос в комментариях ролика Для любого предприятия последствия задержки выдачи трудовой книжки при увольнении: необходимость возмещения ущерба бывшему сотруднику, который он может нести при невозможности устроиться на новую работу или в размере той оплаты за день, которая установлена на новой работе — компенсация за недополученный заработок (ст.

234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При этом бывшему сотруднику выплачивается компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в нужном оговоренном размере и с учетом понесенных убытков (средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст.
При этом бывшему сотруднику выплачивается компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в нужном оговоренном размере и с учетом понесенных убытков (средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст.

139 ТК РФ). Для этого ему потребуется собрать необходимый пакет документации и сначала направить требование руководству.

Если результата не удастся добиться, то потребуется обратиться в инспекцию, которая регулирует трудовые отношения, а далее в судебный орган. Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и работником и указывает, как технически производится увольнение и какие мероприятия при этом проводятся.

При проведении процедуры увольнения с сотрудником производится расчет с учетом отработанного им времени и выработки. Также сотруднику выдаются необходимые документы и их копии с необходимыми записями о времени работы и наименованием занимаемой должности.

Причина прекращение трудовых взаимоотношений констатируется с указанием номера выпущенного отделом кадров приказа с поставленной на нем подписью кадровой единицы.

Любые нарушения регламента являются причиной возникновения споров.

при увольнении без ответственности для работодателя может быть произведена лишь в двух ситуациях:

  1. сотрудник отсутствует на месте, не расписался в приказе на свое увольнение и не затребовал расчет и документы, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие в письменном виде на ее отправку ему почтой;
  2. также освобождение работодателя от ответственности идет в случаях, когда несовпадает последний день работы и дата прекращения трудовых отношений, например, осуждение работника судом по уголовному делу с установлением наказания, запрещающего трудиться в занимаемой должности или увольнение работника за прогул в соответствии пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (читайте про по ссылке).
  • Иногда могут вместе с документами задерживать бухгалтерский расчет.

    Куда ? Жалоба подается в Трудовую инспекцию с приложением фактического подтверждения последней выплаченной зарплаты и заявлением о прекращении отношений между фирмой и человеком.

  • Составляем и подаем его в суд.
  • В любом случае не задерживайтесь слишком долго на проверках и выяснений со стороны государственных контролирующих органов — суд с работодателем часто намного эффективнее и результативнее. Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам сделать все правильно на каждом этапе защиты нарушенных трудовых прав и добьется не только выдачи трудовой книжки, но и компенсации за задержку со стороны работодателя.
  • В случае наличия фактов для возможного привлечения к уголовной ответственности работодателя — не лишним будет обратиться в прокуратуру!!!
  • Сначала требуется написать заказное письмо с приложением уведомления о вручении работодателю данного требования (читайте, на нашем сайте).

    Это делается по истечении двух недель после оформления заявления сотрудником, если он прекращает трудовую деятельность по собственному волеизъявлению, и приказа, если увольнение инициировано руководством компании.

    Подчиненный может не исполнять свои обязанности с даты, указанной в заявлении.

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Отзыв по уголовным делам Отзыв по гражданским делам Отзыв по банкротству физических лиц Отзыв по сопровождению бизнеса г.

Екатеринбург, пер. Отдельный, 5 остановка транспорта Гагарина Трамвай: А, 8, 13, 15, 23 Автобус: 61, 25, 18, 14, 15 Троллейбус: 20, 6, 7, 19 Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки при уволенному сотруднику в 2021 году

» При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в последний день работы.

Все записи в ней должны быть уже проделаны. Но ситуации, когда наниматель нарушает установленные нормы и по каким-либо причинам не отдает документ, встречаются нередко.

Несет ли работодатель ответственность за подобное, и какую именно? Об этом речь ниже. Читайте также статью ⇒ На протяжении трудовой деятельности сотрудник может столкнуться с немалым количеством нарушений со стороны организации, ущемляющих его права при увольнении.

Это проявляется:

  • Несоблюдением сроков окончательного расчета.
  • Отказом в выдаче трудовой или задержкой получения документа.
  • Необоснованным расторжением трудового соглашения.
  • Оплошностями в записях, или же занесением в трудовую недостоверной информации.
  • Отсутствием приказа на увольнение.
  • Незаконностью оснований увольнения.

Возможны и иные нарушения порядка увольнения.

По нормам закона () работодатель обязан выдать трудовую в день увольнения. Но он не сможет этого сделать, если сотрудник:

  1. отказывается от ее получения;
  2. отсутствует.

При наличии подобных обстоятельств работодателю нужно предпринять следующее:

  • Зарегистрировать отправку сообщения.
  • Немедленно отправить уволенному сотруднику уведомление о том, что ему необходимо явиться за документом.

    Или же предложить получателю второй вариант – согласиться на то, чтобы выслать трудовую почтой.

При соблюдении подобного алгоритма работодатель полностью ограждает себя от негативных последствий, наступающих из-за выдачи документа в нарушение установленных сроков, и .

Важно! В случае отправки трудовой почтой, та высылается ценным письмом, которое предусматривает опись содержимого. Читайте также статью ⇒ . Работнику, которому умышленно не выдают трудовую своевременно, необходимо: Возможные действия Комментарий Написать на имя работодателя требование о том, чтобы тот выдал ему документ Отправить письмом с уведомлением.

Это послужит существенным аргументом на суде Обратиться в трудовую инспекцию с описанием действий работодателя Целесообразно предпринять, когда: – работодатель игнорирует направленное ему требование; – сотрудник не имеет возможности обратиться к нанимателю с письменным заявлением Написать жалобу в прокуратуру РФ Отправиться с исковым заявлением в суд При обнаружении факта несвоевременной выдачи трудовой, работодателю придется понести материальные затраты. И неважно, какова причина невыполнения им требований законодательства. Штрафные санкции – вот то, что неизбежно последует за нарушением трудовых норм.

Их размеры установлены : Размер штрафа, руб. Юрлицо ИП Руководитель организации 30000-50000 1000-5000 1000-5000 Суммы перечисляются в государственную казну.

Важно! Должностное лицо организации, по вине которого произошло нарушение ТК, может отделаться предупреждением, если подобная ситуация имела место впервые.

Когда работодатель повторно допустил такое же нарушение, платить ему придется больше ().

Размеры ответственности таковы: Штраф, руб. Юрлицо ИП Руководитель организации 50000-70000 10000-20000 10000-50000 Важно!

Руководитель уже не отделается предупреждением. Денежные выплаты могут быть заменены дисквалификацией на немалый срок – минимум год, максимум – 3. Пример. ИП Молотов отказал своему продавцу в выдаче трудовой после увольнения.

Мотивация – тот не предоставил акт о списании продукции. Молотов обратился в трудовую инспекцию.

Специалисты выявили, что ИП уже совершал подобное нарушение и отделался штрафом в 1 000 руб. За повторное несоблюдение правовых норм на него наложили 10 тыс. руб. штрафа и обязали в 3-х дневной срок вернуть Молотову документ. В противном случае инспекция поможет сотруднику написать иск в суд. Читайте также статью ⇒ Несвоевременная выдача трудовой создает уволенному сотруднику немалые трудности.
Читайте также статью ⇒ Несвоевременная выдача трудовой создает уволенному сотруднику немалые трудности. Прежде всего, он не может предъявить документ новому нанимателю, что выступает обязательным условием при приеме на работу.

В результате сотруднику придется оставаться без средств к существованию неопределенное время. Не стоит забывать и о моральном ущербе.

Поэтому вполне справедливо, что работодателю помимо штрафов в казну за то, что он игнорирует предписания ТК, придется провести выплаты уволенному сотруднику (). Размер компенсации определяется:

  1. суммой неполученного заработка за отрезок времени, который прошел от момента увольнения до даты выдачи сотруднику его трудовой;
  2. моральным ущербом, нанесенным уволенному работнику.

Важно!

Негативные для работодателя последствия наступают и тогда, когда он не отправил уволенному уведомление, описанное выше. Вопрос 1. Сотрудник, уволенный по собственной инициативе, не пришел за трудовой.

Чтобы избежать штрафа, наниматель решил послать ему уведомление. Существует ли стандартная его форма?

Ответ. Работодатель вправе написать уведомление в произвольной форме. Унифицированного бланка такого документа не разработано.

Следует только подробно описать ситуацию и предложить работнику забрать трудовую лично или же согласиться на почтовую отправку.

Вопрос 2. Существуют ли какие-либо ограничения в сроках при подаче иска на руководителя, который отказывается выдать трудовую уволенному сотруднику? Ответ. Затягивать с обращением в судовую инстанцию нельзя, поскольку срок исковой давности касательно подобных споров составляет 3 месяца ().

Вопрос к эксперту. Ветров И. И. принял решение обратиться в суд с иском на компанию, не возвращающую ему трудовую после увольнения.

На что он должен будет потратить средства? Ответ. Большинство дел касательно нарушений работодателем сроков выдачи документов при увольнении решается в пользу бывших сотрудников. В результате судебные расходы, состоящие из госпошлины и затрат, связанных с рассмотрением спора, возмещает работодатель.

Сотруднику придется заплатить 200 руб., если он подаст иск о компенсации морального вреда. При этом его желаемый размер значения не имеет. От уплаты госпошлины бывший работник освобождается.

Практикующий юрист Вересов К. Т. Каждый работодатель обязан освоить азы ТК, чтобы не тратить заработанные средства на оплату штрафов.

Нанимателю выгодно соблюдать трудовое законодательство, особенно касательно вопросов увольнения сотрудников.

При малейшем нарушении те могут обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в суд. Тогда расходы предприятия заметно увеличатся – они пополнятся новой статьей «Судовые издержки».

( Пока оценок нет ) Поделиться: Search for:

Ответственность за задержку трудовой книжки

Краткое содержание:Советы юристов Можно-ли привлечь к административной ответственности за задержку трудовой книжки начальника отдела кадров, а также и само юридическое лицо (организацию) одновременно?г. Сыктывкар • Вопросов: 93 Юрист отзывов: 739•ответов: 1 633•г. Барнаул Можете написать заявление в трудовую инспекцию, с просьбой привлечь к ответственности виновных лиц.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетНаправили сотруднику уведомление о необходимости явиться для пояснений причин длительного отсутствия на рабочем месте и в нем же указали о необходимости направить согласие на отправку трудовой книжки почтой, является ли это нарушением и освобождается ли работодатель от ответственности за задержку выдачи трудовой? Спасибо.г. Ижевск • Вопросов: 108 Юрист отзывов: 8 908•ответов: 16 713•г.

Владимир Ольга Александровна ст. 84.1. ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботник уволился 25.09.2018 г., трудовую получил 17.10.2018 г.

так как проживает в другом городе. Написал заявление, чтобы трудовую прислали на адрес магазина.

Получил уведомление, чтобы указать свой фактический адрес проживания, указал только 16.10.2018 г. Подал в суд за задержку трудовой книжки 18.12.2018 г.

Можно ли оспорить данное заявление:1) пропуск срока подачи заявления; 2) за ответственность за задержку трудовой книжки.

Спасибо.г. Хабаровск • Вопросов: 31 Юрист отзывов: 15 924•ответов: 31 982•г.

Санкт-Петербург Здравствуйте. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник может обратиться в суд в течение месяца, если это трудовой спор об увольнении. Если спора об увольнении нет, то срок обращения составляет три месяца.

Что касается самого факта задержки трудовой книжки, то в соответствии со ст.84.1 ТК РФ работодатель должен уведомить работника о получении трудовой книжки либо дать согласие на отправку документа почтой. В законе не определены ограничения по поводу адреса направления, однако, если исходить из положения об обязанности работодателя в уведомлении работника (дать согласие), то Вы эту обязанность исполнили — по смыслу указанной статьи Кодекса в этом случае работодатель освобождается от ответственности.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКакая ответственность у работодателя за задержку, утерю или несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки?г. Краснодар • Вопросов: 53 Юрист отзывов: 34•ответов: 42•г.

Екатеринбург В случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия. Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб.

(ст. 5.27 КоАП РФ). Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ). В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п.

35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

УточнитьВам помог ответ: ДаНетОрганизация предъявила иск к главному бухгалтеру объединения Барковой и инженеру по подготовке кадров Шаламовой о взыскания суммы, выплаченной объединением по решению комиссии по трудовым спорам Агееву за задержку расчета и задержку трудовой книжки.

Какое решение примет суд? К какому виду материальной ответственности могут быть привлечены эти работники? Рб.г. Барановичи • Вопросов: 9 Фирма ООО «ОРИОН» отзывов: 11 539•ответов: 28 548•г. Ростов-на-Дону Здравствуйте, Катенька.

Решение задачек на сайте платная услуга. Цена за штуку стандартная 1000 р. При заказе более 10 скидка 1% Желаем Вам успеха, удачи и всех благ!

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетТрудовая инспекция привлечет к административной ответственности работодателя если я в заявление не требовал привлечь работодателя к ответственности за задержку трудовой книжки?г.

Уфа • Вопросов: 1816 Адвокат отзывов: 53 563•ответов: 125 909•г. Унеча ДА, привлечет, если обнаружит состав административного право нарушения.

УДАЧИ ВАМ. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 65•ответов: 157•г.

Уфа Добрый день. Вам нужно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию (Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, Адрес: 450059 г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24).

. В жалобе указать, что работодатель отказал в выплате расчета при увольнении. Трудовая инспекция проводит проверку, при проведении проверки если данные подтверждаются, организацию, директора и главного бухгалтера привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а также выдают предписание о выплате сотруднику расчета с учетом процентов по ст.

236 ТК РФ за его задержку. (текст отредактирован 04.02.2015, 14:26) УточнитьВам помог ответ: ДаНетОбязана ли трудовая инспекция привлечь к административной ответственности работодателя за задержку трудовой книжки и не выплаты окончательного расчета при увольнении?г. Уфа • Вопросов: 1816 Юрист отзывов: 71 962•ответов: 162 529•г. Липецк Обязана по вашему заявлению – работника.

Статья 5.27 КоАП рф. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСтатья 84.1 ТК говорит о снятии ответственности с работодателя, если почтовое уведомление забрать трудовую книжку было отправлено работнику в день его увольнения.Вопрос: Возможно ли снятие с работодателя материальной ответственности (компенсации за задержку и не выдачу трудовой книжки) в случае отправления такого уведомления в другое время, например, спустя одну неделю? Фактического отказа работника от получения трудовой книжки не было, актов об отказе не составлялось.г.

Кисловодск • Вопросов: 9 Адвокат отзывов: 16 363•ответов: 43 193•г. Санкт-Петербург Нет, невозможно. В данном случае имеет значение только дата направления работнику соответствующего уведомления.

Если дата направления не совпадает с датой увольнения — работник вправе требовать компенсацию, в т.ч. в судебном порядке. Отказы работника от получения трудовой книжки в данном случае никакого юридического значения не имеют.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет27.10.2011 г.

уволили по сокращению штатов. Была выслуга, поэтому подал документы на оформление пенсии.

Несмотря на оформление пенсионного дела, хотел устроиться на работу. Работодатель по своей вине задержал выдачу трудовой книжки почти на 2 месяца. Несет ли ответственность работодатель за задержку выдачи трудовой книжки если я нахожусь на пенсии?г.

Чита • Вопросов: 16 Юрист отзывов: 573•ответов: 1 044•г. Санкт-Петербург Уважаемый Андрей!

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения (ст.

84.1 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: .задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.».

Законодательство не устанавливает в данном случае каких-либо особенностей для работников получающих пенсии, таким образом, действия работодателя неправомерны. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 573•ответов: 1 044•г. Санкт-Петербург Уважаемый Андрей!

Суд, конечно дело хорошее, но я полагаю, что в данном случае могла бы помочь и Государственная инспекция труда. достаточно будет их предписания. УточнитьВам помог ответ: ДаНетСкажите, пожалуйста, какая ответственность предусмотрена ТК РФ за задержку в выдаче трудовой книжки и расчета при увольнении?

Спасибо.Вячеславг. Новосибирск • Вопросов: 6 Адвокат отзывов: 7 512•ответов: 22 038•г.

Ростов-на-Дону Здравствуйте Вячеслав!

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, а также при внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (статья 234 ТК РФ и часть четвертая пункта 35 Правил ведения трудовых книжек). В соответствии со статьей 236 ТК РФ — при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С уважением! Морозов Р.В. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении

Несвоевременные выдачи документов работникам при увольнении участились в последние годы.

Ответственные должностные лица крупных организаций мотивируют отказ в выдаче трудовой книжки её нахождением в центральном офисе или отсутствием инвентаризационной ведомости. Большинство из них не знает о материальной и административной ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении.

Взаимоотношения между сторонами осуществляются согласно ТК РФ.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику документы и невыплаченную часть заработной платы согласно статьям 84.1 и 140 ТК РФ. По письменному заявлению он также должен выдать копии документов по работе и приказа об увольнении.

При получении работник расписывается в журнале учёта у ответственного исполнителя отдела кадров и личной карточке. Причина увольнения, как и другие записи, указывается в чётком соответствии с действующим законодательством.

При невозможности вручить трудовую книжку работнику из-за его отсутствия или несогласия, работодатель фиксирует эту информацию в форме акта или указывает в табеле учёта и личной карточке. Встречаются ситуации, когда работодатель не выдал работнику трудовую книжку своевременно по причинам:

  1. Отправленное организацией заказное письмо с уведомлением увольняемому явиться в отдел кадров для получения документов или возможности отправить их почтой.
  2. Отсутствие увольняемого на рабочем месте;
  3. Документально оформленный отказ от получения;

В этих ситуациях ответственность работодателя не наступает, поскольку обстоятельства от него не зависели. В случае отсутствия разрешения на пересылку необходимых документов или длительного отсутствия уволенного, документ передаётся на хранение в архив организации.

Он находится там до момента выдачи или в течение 75 лет. Работник при несвоевременном получении документов может рассчитывать на возмещение материального и морального вреда за то время, пока он не мог устроиться на другую работу. На ответственного исполнителя отдела кадров или организацию накладывается штраф согласно положениям КоАП РФ.

Ответственность работника и работодателя по трудовому договору предусмотрена статьёй 232 ТК РФ. Вопросы задолженности перед персоналом по заработной плате или причинения ущерба организации при нарушении работником условий труда решаются в основном по соглашению сторон. Причём в законодательстве есть уточнение, что работодатель может взыскать с работника ущерб не в полном объёме, а только части, но сам должен погасить его полностью.

Материальная ответственность, сроки и порядок возмещения ущерба могут быть указаны в договоре или дополнительном соглашении. В иных случаях взаимодействие сторон осуществляется по требованиям ТК РФ и задолженность может быть возмещена в добровольном порядке. Задержка или отказ работодателя выдать трудовую книжку лишают уволенного возможности трудиться и зарабатывать деньги, что влияет на качество жизни человека и его семьи.

В статье 234 ТК РФ регламентированы отношения сторон при неправильном оформлении трудовой книжки. Для законодательства нет принципиального отличия в отказе от выдачи, задержке или неправильном оформлении. Порядок возмещения ущерба указан в статье 394 ТК РФ:

  • Причину, указанную по ошибке, удаляют методом зачёркивания со ссылкой, подписью и расшифровкой производившегося запись.
  • Организация оформляет новый приказ об увольнении и переносит его в трудовую.
  • Пострадавший получает заработную плату, рассчитанную в среднем, за дни невозможности трудоустройства.

При этом трудовое законодательство не считает ошибкой запись об увольнении по соглашению сторон, если оно произошло по собственному желанию.

Это не является препятствием для трудоустройства и не приносит никакого вреда. Компенсации подлежит моральный вред, причинённый уволившемуся в результате действий ответственных лиц организации.

Наряду с несвоевременной выдачей документов, задерживают и выплату заработной платы. Человек, уволенный с работы, остаётся без средств к существованию, не может трудоустроиться и достучаться до управляющего персонала. Возмещение морального вреда происходит в судебном порядке.

На подачу заявления по закону у уволенного есть три месяца. Суд учитывает тяжесть причинённого вреда, свидетельские показания и важные факты. За несвоевременную выдачу трудовой книжки уволившемуся работнику работодатель отвечает по положениям статьи 5.27 КоАП РФ.

Размер штрафа от 1 до 5 тысяч рублей налагается на сотрудника отдела кадров или другого ответственного работника, назначенного приказом по организации. Такую же сумму придётся выплатить владельцам малого бизнеса. Для крупных предприятий штраф составляет от 30 до 50 тысяч рублей.

Наступление административной ответственности для должностного лица или организации наступает в случаях, когда уволенный или уволившийся обращаются с жалобами в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

Последней инстанцией является суд.

В случае судебного решения в пользу бывшего работника работодатель оплачивает все издержки.

Какая ответственность предусмотрена за задержку трудовой книжки

6 декабря 2021105 прочитали40 сек.198 просмотров публикацииУникальные посетители страницы105 прочитали до концаЭто 53% от открывших публикацию40 секунд — среднее время чтения после увольнения работника?В соответствии с законодательством работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дать согласие на пересылку ее .Аналогичные положения, определяющие правила ведения и хранения трудовых книжек закреплены в постановлении Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.