Увольнение перед декретным отпуском

Увольнение перед декретным отпуском

Увольнение перед декретным отпуском

Краткое содержание:Советы юристов В 2010 г я ушла в декретный отпуск, но перед декретным отпуском меня отправили в очередной оплачиваемый отпуск, сейчас при увольнение меня обязали выплатить отпускные полученные в 2010, или они обратятся в суд. Законно ли это? Какие мои действия дальше?г. Пермь • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 465•ответов: 1 013•г.

Пермь Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. 1. По какому основанию Вы увольняетесь?

2. За какой период были в отпуске? Задать вопросВам помог ответ: ДаНет15.01.2014 я должна была уйти в отпуск перед декретным отпуском. Но 9.01.2014 у меня начались преждевременные роды (ребёнок родился мёртвым) мне всё равно полагался декретный отпуск 5 месяцев.13.06.2014 он заканчивается. Я написала заявление об увольнение.

Я написала заявление об увольнение. Мне сказали что за отпуск перед декретным мне заплатили! Но как я ж не была еще в нем?

мне должны заплатить за него при расчете?г. Переславль-Залесский • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 129•ответов: 353•г. Ярославль Вам сначала нужно выяснить в бухгалтерии, был Вам оплачен неотгуленный отпуск или нет.

Должны быть документы о начислении и выплате, если Вам эти деньги начисляли. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ работник банка, мне отказываются выплачивать премиальные перед декретным отпуском, хотя в договоре прописано, что премия не выплачивается только при увольнении.г.

Саратов • Вопросов: 2 Юрист на сайтеотзывов: 68 256•ответов: 136 984•г.

Барнаул Взыскивайте в судебном порядке. УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботаю воспитателем в детском саду, 24 февраля ухожу в декрет. В до декретный отпуск заведующая не отпустила меня (не кому заменить) и деньги за отпуск сказала выплатит только при увольнении.

Могу ли я по закону рассчитывать на компенсацию за неотгулиный отпуск перед декретным отпуском?г. Курган • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 9 917•ответов: 20 492•г.

Евпатория ДА, у Вас есть такое право. То, что заведующая не отпустила Вас в очередной отпуск перед БиР, является нарушением трудового законодательства.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетМеня интересует, могу ли я после отпуска до трех лет взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?

Перед декретным отпуском был оплачиваемый отпуск. Спасибо за ответ.г. Иркутск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 734•ответов: 4 167•г. Благовещенск Можете, но только в том случае, если у Вас есть неотгуляные дни отпуска за период до отпуска по уходу за ребенком.

Дело в том, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж для предоставления отпуска не входит. Поэтому за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, очередной отпуск не положен. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли женщина перед декретным отпуском идет в очередной отпуск авансом, должна ли она компенсировать что-то при увольнении по истечении отпуска по уходу за ребенком?

Засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? (устроена в октябре 2015 года, декретный отпуск с мая 2017 года) Спасибо.г. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов: 9 Адвокат отзывов: 10 914•ответов: 25 548•г.

Москва Уважаемая Ирина Не должна ничего компенсировать при увольнении Отпуск засчитывается в трудовой стаж Удачи вам и всего самого лучшего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 883•ответов: 25 973•г. Москва Если с ребенком будете находиться до 1, 5 лет в отпуске, то засчитывается в общий трудовой непрерывный стаж и страховой стаж.

После 1,5 лет засчитываться не будет.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москва Если увольняется ранее окончания рабочего года, за который получила полный отпуск, с учётом того факта, что период отпуска по уходу за ребёнком не включается с стаж, дающий право на отпуск, то работодатель имеет право удержать излишне выплаченную сумму. Ст. 121, 137 ТК РФ. Отпуск по уходу до 3-х лет входит в общий трудовой стаж.

В страховой — только до 1,5 лет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетИмеет ли право работодатель удержать денежные средства за якобы лишний предоставленный отпуск работнику перед декретным отпуском по истечении трёх лет, при этом не возвращать трудовую книжку при увольнении?г.

Брянск • Вопросов: 1 Юрист Афанасенко Н.В. отзывов: 3 611•ответов: 8 238•г. Уссурийск Светлана, данные действия не законны.

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ работаю на 1,5 ставки, собираюсь в декретный отпуск вопрос с какой суммы будет делаться начисление декретных с 1-й ставки или с 1,5 ставки, вопрос 2) если я ухожу перед декретным отпуском в трудовой отпуск по основой ставке имеют право меня уволить с 0,5 ставки? Компания озвучивает так если работаешь на 1,5 ставки, то при уходе в отпуск пишешь заявление на увольнение с 0,5 ставки а по окончанию основного отпуска когда возвращаешься пишешь снова заявление о приеме на 0,5 ставки.г.

Москва • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 71 278•ответов: 157 740•г. Новокузнецк Декретные будут начисляться с 1,5 ставки. Если уходите в отпуск то вам должны начислять отпускные с 1,5 ставки и никакого увольнения с 0,5 ставки. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПолагается ли компенсация при увольнении если нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, перед этим была в отпуске по уходу до 3 лет, а в отпуск ходила перед декретным отпуском в 2015 году, родила первого ребенка в 2016, после достижения ребёнком 1,8 лет, вышла в декрет со вторым, сейчас в отпуске до 1,5 летПосле рождения первого на работу так и не успела выйти, пере оформилась из отпуска по уходу до 3 х лет, в декретный отпуск.г.
Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПолагается ли компенсация при увольнении если нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, перед этим была в отпуске по уходу до 3 лет, а в отпуск ходила перед декретным отпуском в 2015 году, родила первого ребенка в 2016, после достижения ребёнком 1,8 лет, вышла в декрет со вторым, сейчас в отпуске до 1,5 летПосле рождения первого на работу так и не успела выйти, пере оформилась из отпуска по уходу до 3 х лет, в декретный отпуск.г. Нарьян-Мар • Вопросов: 12 Юрист отзывов: 59 722•ответов: 160 206•г.

Долгопрудный Компенсации за увольнение — не существует. Возможно, какие-то, явно мизерные, суммы и будут насчитаны в окончательный расчет, равно как и может быть компенсация за неиспользованный отпуск (например, в отпускной стаж идет отпуск по беременности и родам).

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСкажите, пожалуйста — если перед декретным отпуском взять полный, но еще не отработанный ежегодный отпуск, то после возвращения из отпуска по уходу за ребенком при увольнении нужно будет отрабатывать взятый ранее отпуск?Заранее спасибо.г.

Усинск • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 71 984•ответов: 162 553•г. Липецк Отрабатывать его не придется, но с вас удержат оплату этого отпуска. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Консультация юриста — Увольнение перед декретом

› Важно знать, что такая бумага не имеет законной силы, юридических последствий и является откровенно запугивающим фактором во взаимоотношениях с начальством.

Более того, она идёт вразрез с действующим трудовым законодательством.

Кроме того, фактически, этот документ ограничивает человека в праве на личную жизнь и планирование семьи.

В развитых европейских странах ограничения таких основополагающих свобод человека даже сложно представить. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере.

Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.

Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 кал.дней. е. по Трудовому кодексу если вы увольняетесь по собственному желанию, то обязаны отработать две недели, за этот период если вы передумали, то можете отозвать заявление. Лучше это конечно сделать письменно.

Написать заявление на имя Ген.

директора, где вы просите не принимать во внимание заявление об увольнении.

Но тогда придется указать дату написания заявления об увольнении.

Ну можно например указать вчерашнюю дату. Обратитесь в Гострудинспекцию с заявлением о нарушении ваших прав.

Срочно. 2. Так же срочно обжалуйте в суд незаконное увольнение, указав, что данное заявление вы писали (сколько месяцев назад?) и тогда вас не уволили.

Дату составления заявления может подтвердить экспертиза. А дата на данном заявлении поставлена не вашей рукой.

Ходатайствуйте о проведении экспертизы.

Она платная, но дело того стоит.

Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года. На такое пособие в 2018 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования.

; выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также в документе следует указывать основания увольнения сотрудника.

Это может быть, например, соглашение сторон или собственное желание увольняемого.

Законодательство прямо говорит о том, что если по окончании отпуска сотрудник будет уволен, то работодатель совсем не обязан его продлевать. Все, на что может рассчитывать заболевший работник, это больничное пособие.

Работодатель имеет право взять другого человека на должность во время отпуска работника, который затем увольняется. Пособия за этим есть только в том случае, если неработающее на момент ухода в отпуск по беременности лицо не работает потому, что в течение 12 месяцев было уволено по ликвидации работодателя.

И тогда там будет роскошнейшее пособие по беременности — примерно 4 тысячи за весь период отпуска по беременности :tease: А если человек просто уволен, в ЦЗ не стоит, но больничный взял, то фактически человек его взял себе на память. Выплаты на ребенка до 1,5 лет безработная вы получать будете, но по-минимуму, а от работы — 40% от зп — максимум 13800. Если зп белая маленькая и нет расчета на декретные, то смысла «не увольняться» нет Если Вы уволитесь сейчас, то потеряете пособие по БиР (выплачивается только поместу работы/учёбы) и «декретные», которые Вам выплатят перед уходом в декрет (в зависимости от размера зарплаты) + пока будете в декрете, Вам будет начисляться какйо-то процент от з/п.

Что за пособие по БиР? На работе оплачивается только больничный по БиР, т.н.

Это ваше предупреждение работодателя за 2 недели, что в ы хотите уйти. Предложите ему расторгнуть договор по соглашению сторон например, с определенного дня.

А вообще, вы что на работе делаете? За 2 едели до родов? Вам уже давно пора быть а больничном) ¶ Давайте по по порядку) Вы работаете на 2 работах: основная и по своместительству С основной вы захотели уволиться Вы через две недели уходите на больничный?

Правильно? Теперь по существу — в чем ваш выигрыш если вы уволитесь с основной работы и сделаете работу по совместительсву, своей основной работой? Почему вы не хотите все оставить как есть и уволиться уже после выхода с больничного или с выхода из декрета (1,5 или 3 года). Таким образом, если в июне я увольняюсь с компании “А” и тем же днем официально трудоустраиваюсь в компанию “Б”, то, что произойдет с оплатой этого декретного отпуска согласно законодательства: 1.1.

Часть будет оплачивать компания “А”, а часть компания “Б”? 1.2. И иногда встречаются особенно ненормальные прецеденты. Например, есть немало примеров, когда при принятии на работу женщину буквально заставляли подписывать договор, согласно которому она в случае беременности должна была написать заявление об увольнении по собственному желанию.

На какие выплаты вы вообще рассчитываете в случае увольнения?

Вы же будете обычной безработной, а значит — незастрахованной в системе соцстраха. То есть, для вас не будет существовать ни источника выплат, ни самих этих выплат. Только отдельные категории безработных могут рассчитывать на пособие (студентки, жены военнослужащих, увольняющиеся в связи с сокращением штата или ликвидацией организации), но и оно составляет в этом случае мизер.

Вопрос увольнения по собственному желанию в декретном отпуске возникает нечасто, однако интересует некоторых женщин. Возможно ли это, какие документы нужно подготовить, какие выплаты при этом положены?

Рассмотрим нюансы этого процесса. Сотрудница, находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении за 2 недели до нужной даты.

Специалист по кадрам регистрирует заявление в специальном журнале.

В октябре наша сотрудница уходит в декрет. Сейчас ей сказали, чтобы писала заявление по собственному желанию.

Не угрожали, а предложили. Аргументация — чего ты будешь возвращаться на маленькую зарплату?

Девушка и сама не хочет после декрета выходить на эту работу, не столько как из-за зарплаты, как из-за нервного общения с руководителем. Что она потеряет по деньгам, если напишет заявление на увольнение по собственному желанию? В это время сотрудники увольняются особенно часто: за время летнего отпуска они набираются сил, чтобы начать новую жизнь с новой работой.

Может кто-нибудь проходил подобный вариант. Работаю в организации недавно.

Хочу уволиться по собственному желанию сейчас, будучи беременной. Прочитала, что в этом случае потеряю права на пособие по БиР.

В первую беременность не работала, все пособия и выплаты получала в собесе. Есть ли какой-нибудь способ уволиться, чтоб после родов все через собес получать? В организации могут любую причину увольнения написать, какую скажу. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере.

Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней. Документы предоставляются по месту работы или в Фонд социального страхования (если регион подключен к пилотному проекту «прямые выплаты»).

пособия по беременности и родам; дополнительного пособия, если она встала на учет в женской консультации на ранних сроках беременности; единовременного пособия при рождении ребенка. Выплаты производятся единой суммой за весь период отдыха в течение 10 дней с момента подачи соответствующего заявления.

Или работаете в поте лица, или – пишите заявление по собственному желанию», – зачастую говорят работодатели женщинам уже при приеме на работу и заставляют их подписывать подобные соглашения. Согласно законодательству Украины (Кодекс законов о труде), увольнение женщин, которые ждут ребенка, по инициативе работодателя – запрещено. Кроме случаев прекращения деятельности частного предпринимателя или в случае ликвидации предприятия.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.

Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 кал.

Добрый вечер!Я вынуждена увольняться перед декретом и отпуском,который сейчас беру. На момент декрета я остаюсь безработной.

Как получить хоть какие-то деньги?Принести больничный лист в течении 30 календарных после увольнения? Марина, я конечно незнаю Ваших обстоятельств, но полагаю, что Вам не стоит увольняться, т.к. при указанных обстоятельствах Вы лишитесь пособия по уходу за ребенком в размере 40% от з-п Статья 255 ТК РФ Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Декретные выплаты Вам работодатель обязан будет выплатить, приу словии, если Вы в течение 30 календарных дней с момента увольнения, предоставите больничный лист.

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Вы можете взять после очередного ежегожного отпуска, отпуск за свой счет и дотянуть до декретного отпуска, а далее уже само собой разумеется, что после рождения ребенка, и при предоставлении св-ва о рождении ребенка, работодатель обязан будет выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если Вы будете проживать в другой стране/регионе.

А уже по достижению ребенком 1,5 лет, а то и 3 лет, напишите заяваление об увольнении, при этом и стаж будет засчитываться (1,5 года) и пособие будете получать.

Желаю Вам удачи в размершении вопроса. Марина, добрый вечер! Соглашусь с коллегой, если есть возможность, сейчас лучше не увольняться.

Это обусловлено в том числе тем, что одного лишь месячного срока с момента увольнения не достаточно, чтобы Вам выплатили пособие по беременности и родам.

Для этого необходимо, чтобы отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае: а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы (п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Если имеет место один из названных случаев, Вы вправе получить пособие по беременности и родам. Если же нет, потеряете такое право. Но в любом случае Вам должны будут выплатить единовременное пособие при рождении ребенка; платить пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, а также ежемесячную выплату в связи с рождением первого или второго ребенка (если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ).
Но в любом случае Вам должны будут выплатить единовременное пособие при рождении ребенка; платить пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, а также ежемесячную выплату в связи с рождением первого или второго ребенка (если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ). Кроме того, Вы сможете получать пособие на ребенка, если законом субъекта РФ Вы относитесь к категории лиц, наделенных правом на получение такого пособия.

Добавлю, что выплаты неработающему лицу производятся органом социальной защиты населения. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Всем привет.Психика не выдерживает.Работаю в женском коллективе,сил моих больше нет.Директор в декрете,напарница через месяц тоже в декрет.Остаюсь одна работать.С коллегами поддерживаем дружеские отношения,не в строгом уставном стиле.Точно знаю,что в офисе мне не доверяют и боятся оставлять одну,так работаем с людьми,боятся.Всё это осторчтело давно и хочу уволиться уже год как,но близкие отговаривают,так как может повлиять на декретные(хочу беременеть вторым в июне).Скажите,как найти выход из ситуации?Если уволюсь,уменьшится сумма единовременной выплаты при родах?Да и что делать то вообще?( Узнай мнение эксперта по твоей теме Психолог, Клиническая психология Психотерапия.

Специалист с сайта b17.ru Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru Психолог. Специалист с сайта b17.ru Психолог.

Специалист с сайта b17.ru Психолог. Специалист с сайта b17.ru Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru Психолог, Консультант.

Специалист с сайта b17.ru Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru Психолог, Онлайн- консультант.

Специалист с сайта b17.ru Жизнь не складывается — рожай.

Кредо овулей и туппых бабищ. Жизнь не складывается — рожай. Кредо овулей и туппых бабищ. не поняла. автор сейчас беременна? не поняла.

автор сейчас беременна? На какие выплаты вы вообще рассчитываете в случае увольнения? Вы же будете обычной безработной, а значит — незастрахованной в системе соцстраха.

То есть, для вас не будет существовать ни источника выплат, ни самих этих выплат. Только отдельные категории безработных могут рассчитывать на пособие (студентки, жены военнослужащих, увольняющиеся в связи с сокращением штата или ликвидацией организации), но и оно составляет в этом случае мизер.

Меняйте работу и сдвигайте свои планы на беременность. Вполне можно перенести на след.июнь. Ищите новую работу, расчет денег пойдет все равно исходя из предыдущих лет.

А зачем вам деньги? У вас есть любовь дитачки, будете питаться любовью и одеваться в любовь розовыепяточег. Да и маткапитал от государства получите Или вы плодитесь для того чтобы со всех драть деньги? А я думала ради того, что дитачкиитожищастье А оно все ради бабок Мужика что ли нет чтобы обеспечивал?

А зачем плодиться если денег нет?

Что все так цепляются за эти декретные, что там, миллионы платят?

Мужья не работают? Накопить перед беременностью не судьба? Я вообще уволилась, как только узнала, что беременна. Нафиг вся эта нервотрепка, свое здоровье и здоровье ребенка главнее.

До беременности накопили с мужем резерв.

Можно подумать без декретных обойтись нельзя. Я понять не могу, как можно ходить на работу беременной! Налетели злобные тетки! Сколько же вас!!

Автор, напрасно вы сюда, обгадят, оглянуться не успеете. Женщины. Девушки! Что с Вами?

Откуда эта агрессия к человеку, которого вы не знаете?

Все же вам вернется и детям вашим. Эх. не поняла. автор сейчас беременна?

пособие по БиР безработным не положено, по уходу до 1,5 лет минималка 3 тыс с копейками, единовременное при рождении 15 тыс пособие по БиР безработным не положено, по уходу до 1,5 лет минималка 3 тыс с копейками, единовременное при рождении 15 тыс Что все так цепляются за эти декретные, что там, миллионы платят? Мужья не работают? Накопить перед беременностью не судьба?

Я вообще уволилась, как только узнала, что беременна.

Нафиг вся эта нервотрепка, свое здоровье и здоровье ребенка главнее. До беременности накопили с мужем резерв.

Можно подумать без декретных обойтись нельзя. Я понять не могу, как можно ходить на работу беременной!

а почему бы и нет? мы платим налоги с белой з.п.

у меня з.п. больше 100 тыр в мес, декретные я получу очень приличные (несколько сотен тысяч рублей)+ пособие по уходу до 1,5 лет максималка — более 20 тыр в мес. Государству чтоли отдать? и муж зарабатывает хорошо, и отложено на счету, но почему не взять то — что положено? когда будете работать вбелую, тогда и будете умничать.

автор, если вы уволитесь и будете безработной, то вам ничего не светит.

если будете работать (не важно тут или на другой работе), то считать будут ваш доход за последние 2 года.

удачи. А зачем вам деньги? У вас есть любовь дитачки, будете питаться любовью и одеваться в любовь розовыепяточег.

Да и маткапитал от государства получите Или вы плодитесь для того чтобы со всех драть деньги? А я думала ради того, что дитачкиитожищастье А оно все ради бабок Мужика что ли нет чтобы обеспечивал?

А зачем плодиться если денег нет? Всем привет.Психика не выдерживает.Работаю в женском коллективе,сил моих больше нет.Директор в декрете,напарница через месяц тоже в декрет.Остаюсь одна работать.С коллегами поддерживаем дружеские отношения,не в строгом уставном стиле.Точно знаю,что в офисе мне не доверяют и боятся оставлять одну,так работаем с людьми,боятся.Всё это осторчтело давно и хочу уволиться уже год как,но близкие отговаривают,так как может повлиять на декретные(хочу беременеть вторым в июне).Скажите,как найти выход из ситуации?Если уволюсь,уменьшится сумма единовременной выплаты при родах?Да и что делать то вообще?( Я понять не могу, как можно ходить на работу беременной! Новое за сегодня Популярное за сегодня Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта. Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ) Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг» Стимуляция овуляцииTaNyAbUk, а сколько месяцев принимаешь кломид уже? сделай паузу, эффект кломида и на сл цикле сох… ЭКО в УКРАИНЕОй, спасибо за поддержку, он переживает как раз за снежинок, которых врач не выберет для подсадки… Как я стала сурмамой. Роды И так, после ХГЧ мы попали на УЗИ, которое показало одно плодное яйцоНаша беременность началась с… Мой третий бусеныш))) Девочки,как думаете кто?

Срок 17 недель. Ооочень хотим мальчика так как две принцессы уже есть. В… 4-ый день задержкиСверху первый день задержки, снизу четвертый….если Б то уже должна бы быть яркая полоска, а тут… ЭвикУ меня будет четверня))) Вот такой реагентище сегодня (8дпо) выдал Эвик из двойной пачки.

Тут уже… С чем связаны нарушения менструального цикла На протяжении менструального цикла в организме каждой женщины под влиянием гормонов происходят из… За остальными социальными пособиями, связанными с рождением малыша и уходом за ним, придется обратиться в органы соцзащиты. Еще ряд причин выплатить декретные уволившейся беременной Если причиной увольнения сотрудницы, готовящейся стать мамой, стали:

  1. болезнь,из-за которой продолжение трудовой деятельности или нахождение в местности расположения рабочего места невозможно;
  2. смена места работы мужа по причине его перевода для работы в другой местности;
  3. смена места жительства при переезде к мужу;
  4. вынужденный уход за инвалидом I группы или заболевшим родственником,то она имеет право получить декретные по своему последнему месту работы.

Читайте также статьи: → расчет пособия по беременностям и родам по уходу за ребенком до 1,5 лет , → выплаты по беременностям и родам для ИП, → оформляем декретный отпуск, → выплаты при рождении второго ребенка.

Декретные для учащихся Особенности выплаты пособий учащимся профессиональных учебных учреждений продемонстрированы в таблице ниже. категории учащихся очных отделений, ожидающие рождения малышей сумма выплачиваемого пособия где выплачивается студентки в размере назначенной стипендии по месту учебы аспирантки Нахождение молодой мамы в академическом отпуске не отменяет и не прерывает выплату положенной ей стипендии в случае успешной сдачи экзаменов за последний семестр. Обращаем внимание, что при окончании учебного заведения, которое наступило в период декрета выплата пособия по беременности и родам учебным заведением прекращается и за дальнейшим его получением необходимо обратиться в органы соцобеспечения.

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая: Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности.

Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет: Федерального закона N 255-ФЗ перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, в п. 2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Pussy 27.04.2011, 18:09 На днях поеду отвозить свой БЛ бывшему работадателю. Конечно, хорошо бы прочитать и распечатать текст закона….

ну что вы ездили?какие результаты?

Pretty_mam 27.04.2011, 18:39 ну вообще в течение 30 дней с момента увольнения,а не 6 месяцев… Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ + Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. Статья написана по материалам сайтов: yuridicheskayakonsulitatsiya.ru, juridicheskii.ru, pravoved.ru, www.woman.ru, territoria-prava.ru. »

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка. Трудовое право.ру © 2018–2021 – Все по трудовому праву «,»snd»:»»,»res_of»:»∞»,»res_to»:»∞»}]},{«how»:{«iterable»:{«direction»:»top_to_bottom»,»before_after»:»after»,»N»:»16″,»selector»:»p»,»search_all»:»false»}},»ID»:»2250″,»html»:[{«fst»:»»,»snd»:»

Если уволиться перед декретом, кто заплатит декретные

Если беременная уволилась перед декретным отпуском за исключением ликвидации организации.» Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.2)Увольнение по вине беременной женщины Бывают ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений.Декретный отпуск — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ Такой отпуск условно делят на две части: дородовый и послеродовый.

Продолжительность каждой части составляет 70 дней (календарных).

  1. Защита прав работников
  2. Трудовое право
  3. Добрый день, произошла такая ситуация: я находилась на шестом месяце беременности и работодатель был в курсе моего положения. Я была оформлена в ООО. Директор сказал, что хочет закрыть ООО и попросил написать заявление по собственному желанию.

Adelik 19.04.2011, 13:14 А если увольняешься за два или за три месяцадо декрета?

Pussy 19.04.2011, 13:56 Фонд социального страхования ничего вам выплачивать не будет.Он работает только с юридическими лицами.Сами попались на такую ерунду. Pretty_mam 19.04.2011, 14:10 имеете право на декретные.

Только выплачивать Вам будет не работодатель, а Фонд социального страхования, со своим декретным больничным Вам надо обратиться туда. неправда.уволенный человек в течении 6 месяцев- если он не устроился на работу имеет право получить свои пособия у предыдущего работодателя.так ,что смело несите свой БЛ работодателю и он оплатит за счет средств ФСС вам БЛ. Pretty_mam 19.04.2011, 14:10 А если увольняешься за два или за три месяцадо декрета?

да даже если в течении 6 месяцев.выплату должен сделать работодатель.ограничение в 6 месяцев Pussy 19.04.2011, 14:41 неправда.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2018 году Если вернуться к предыдущему абзацу, то это 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно.

Но, независимо от того, в какой день на самом деле были роды, пособие по беременности и родам назначается в полном объеме за весь период отпуска, единовременно и не позднее чем через 10 дней со дня подачи всех необходимых документов. а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат. Рассчитать декретные можно самостоятельно.

Как в Украине можно получить повышенные декретные Вышедшую из декрета должны вернуть только на ее же позицию. Но помимо этого законодательного «минимума» существуют еще нюансы, знание которых дает «декретчицам» много бонусов.

О них нам рассказал Ростислав Кравец.

старший партнер адвокатской конторы «Кравец, Новак и партнеры» Если будущая мама работала, кроме основного места, еще и по совместительству, ей нужно не забыть оформить пособие по беременности и родам также и на 2-м месте работы за счет вдвойне уплаченных взносов.Детские пособия и выплаты в Беларуси Среднедневной заработок — это сумма начислений по заработной плате, деленная на количество календарных дней, включенных в расчет, за период в 6 месяцев перед месяцем выхода в декрет.

В расчет не включаются следующие суммы: · трудового отпуска, · больничного по временной нетрудоспособности и по уходу за больным членом семьи, · оплата по среднему, · материальная помощь, · премии непроизводственного характера, и календарные дни за время: · трудового отпуска, · отпуска без сохранения, · отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, · больничного по временной нетрудоспособности, · оплаты по среднему, · время работы на «легком труде». Продолжительность больничного по беременности и родам – 126 календарных дней. Отпуск беременным перед декретом Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год . Один рабочий год состоит из 12 месяцев.

А напишите пожалуйста как у вас все пройдет.А вот мне еще теперь стало интересно,А могу я через месяц в ЖК взять БЛ? Pussy 20.04.2011, 22:16 пересмотрели весь интернет,ТК.ни слова ни про какие 6мес.Если не сложно напишите статью.А то пока я буду искать пройдут оставшиеся 3мес.И все.

vip_jane 20.04.2011, 22:38 а Вы отправьте к работодателю мужа или маму — чего Вам зря свои нервы тратить. А не оплачивать не имеют права, требуйте письенный отказ если что.

Это очень действует. Январина 21.04.2011, 00:38 ну вообще в течение 30 дней с момента увольнения,а не 6 месяцев… Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Как начисляются декретные? Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям:

  1. находиться на медицинском учете по беременности в женской консультации или другом медицинском учреждении;
  2. быть официально трудоустроенной;
  3. в соответствии с листком нетрудоспособности, находиться на больничном по беременности и родам.

Из этих условий видно, что в общем случае декретные выплаты неработающим не предусмотрены.

То есть в любом случае выплата декретных не становится для организации финансовым убытком, средства выплачиваются за счет Фонда соцстрахования. И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.

Осуществляется выплата работодателем. Все это ведет к некоторой дилемме в случае с ИП. Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, по сути, относится к трудящемуся населению, но у нее нет работодателя.

К кому же обращаться за выплатам и выплачиваются ли декретные ИП? Ситуация зависит от того, насколько сама женщина позаботилась о возможности получения таких выплат.

Оформляясь в качестве ИП, необходимо заключить договор с ФСС о добровольном социальном страховании. В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком. Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются.

Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб.). Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Стоит сказать, что женщина сама может непосредственно обратиться в Фонд и получить выплаты.

Права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине Работник, уходящий в декрет имеет определенные права, которые работодатель не имеет права нарушать. Работник имеет право:

  1. повторно уйти в декрет
  2. получить отпуск
  3. получать единоразовую выплату пособия по БиР, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком
  4. сохранить за собой рабочее место

Все это становится возможным, если работник вовремя уведомил отдел кадров о своем декретном отпуске. Напоминаем, что встать на учет по беременности необходимо до 12 недель, а уведомить начальство и отдел кадров о предстоящем декретном отпуске нужно еще раньше.

Это пособие, которое работодатель обязан выплачивать каждой своей сотруднице, уходящей в декретный отпуск в связи с родами. Это не является пособием по уходу за ребенком, потому что последнее высчитывается и оплачивается отдельно. Декретное пособие обычно высчитывает бухгалтер фирмы, и оно составляет:

  1. заработная плата за 2 года /730 дней = средний заработок за день (СЗД)
  2. СЗД х количество декретных дней, обычно 140 = максимальная сумма выплаты

Важно!

В том случае, если женщина работает в компании менее полугода (6 месяцев), пособие будет равно минимальной оплате труда в данный момент в стране. «декретные» вам не выплатят, если вы не работаете официально Это интересно! На самом деле не работодатель, а Фонд социального страхования переводит декретное пособие на счет сотрудницы.

Работодатель лишь передает Фонду необходимые данные. РФ, Украине?

  1. Можно ли, уйдя в декрет, продолжать работать?
  2. Может ли ИП уйти в декрет ?
  3. Можно ли с биржи уйти в декрет?
  4. Сокращение на работе: может ли работодатель заставить уйти в декрет?
  5. Права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине
  6. Сроки выплаты зарплаты сотруднице, уходящей в декрет
  7. Можно ли уйти в декрет с декретного места?
  8. Сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет?
  9. Выплаты женщинам, уходящим в декрет
  10. Можно ли уйти в декрет с декретного отпуска, выгодно ли это, какие выплаты получатся?
  11. Сокращение на работе: уходить ли в декрет?
  12. Можно ли и выгодно ли уйти в отпуск перед декретом?
  13. Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период

Как и многие другие события, уход в декрет на работе сопровождается сбором определенных справок и документов.

Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале декретного отпуска. В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком. Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста.

Но такое определение не совсем верно. Декретный отпуск это период, на который женщина освобождается от работы по причине беременности и родов.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это отдельное понятие.

Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами.

Причем срок зависит от сложности родов и количества детей. Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после.

В случае возникновения осложнений при рождении малыша послеродовой отдых увеличивается до 86 дней.

  1. Могу ли я получить декретные если меня уволили
  2. В декретном отпуске и хочу уволиться какие выплаты положены.
  3. Скажите я беременна и уволилась с работы мне выплатят декретные?
  4. Я в декретном отпуске ребенку 1.3 хочу уволится какие выплаты могу рассчичывать.
  5. Как выплатить декретные выплаты
  6. Уволена в декретном
  7. Уволили в декретном отпуске
  8. Декретные выплаты
  9. Если я уволилась сразу после декретного отпуска! Какие компенсации мне выплатят.
  10. Могут ли уволить беременную за прогулы и могут ей не выплатить декретных?
  11. Если я уволюсь после 3 летнего декретного отпуска положены ли мне какие то выплаты?
  12. Уволилась находясь в декретном отпуске, должны ли мне выплатить отпускные?

1.

Уволилась находясь в декретном отпуске, должны ли мне выплатить отпускные? 1.1. При увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой факт имеется).

Причем здесь декретный отпуск.

2. Я в декретном отпуске ребенку 1.3 хочу уволится какие выплаты могу рассчичывать. 2.1. При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию работодатель должен сделать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Пособие будет выплачиваться либо по новому месту работы, либо органом социальной защиты населения. Всего хорошего. 3. В декретном отпуске и хочу уволиться какие выплаты положены.

3.1. При увольнении по собственному желанию никаких 3.2. Положена компенсация за не предоставленный очередной отпуск 4. Скажите я беременна и уволилась с работы мне выплатят декретные?

4.1. Здравствуйте Больничный по беременности и родам выплачивается только работающим.

устраивайтесь официально на любую работу, если хотите получить декретные 4.2. Нет, Вам никто не будет выплачивать декретные 5. Если я уволюсь после 3 летнего декретного отпуска положены ли мне какие то выплаты?

5.1. Компенсация за неиспользованный отпуск, если Вы его не использовали до ухода в декрет. 6. Могут ли уволить беременную за прогулы и могут ей не выплатить декретных? 6.1. Не могут ее уволить. И обязаны оплатить больничный по беременности и родам, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

6.2. По закону — нет. Увольнение можно оспорить в суде. Срок 1 мес. Вместе с тем, оплачивать, если она прогуливает, не отработанное время.

тоже не будут. Оснований для невыплаты декретных тоже нет.

7. Если я уволилась сразу после декретного отпуска! Какие компенсации мне выплатят.

7.1. За две недели до предполагаемой даты увольнения (в Вашем случае это последний день отпуска по беременности и родам или отпуска по ходу за ребенком, смотря что Вы понимаете под «декретным отпуском») подавайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ. Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был использован до выхода в отпуск по БиР, то работодатель обязан выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше никаких компенсаций Трудовым кодексом не предусмотрено.

8. Я нахожусь в декретном отпуске. Переехали в другой город. Но с работы не уволилась.

Заведующая сказала, что выплаты мне не будет, так как я не поставила подпись. Законно ли это? 8.1. Подпись не поставили где.

уточните. 8.2. В данном случае отказ от такой выплаты незаконен Вы должны были ознакомиться с приказом на какую выплату. 9. Как повлияет на размер декретной выплаты то, что в период беременности (2 мес.) я уволилась из организации (в которой была трудоустроенна официально), и на следующий день принята на работу в другую организацию (так же официально)?

Уменьшится ли размер выплат по рождению ребенка?

9.1. Нет, если Вы принесете работодателю справку о своих доходах за предыдущие два календарных года. 10. У меня 8 лет непрерывного стажа. В январе 19 года уволилась и в апреле встала в центр занятости населения на учет.

Оказалось что я беременна. В октябре заканчивается пол года стояния на бирже. Пособие получала максимальное. Получается за последние 2 года я не работала всего 2 мес.

Положены ли мне какие либо декретныедородовые выплаты и куда обратиться?

Спасибо! 10.1. Здравствуйте. Вы имеете право: а) пособие по беременности и родам; б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (то есть до 10 недель); в) единовременное пособие при рождении ребенка. Для этого вам нужно подать заявление в службу соцподдержки населения (соц. защиту) по месту пребывания, фактического проживания — если оба родителя не работают или учатся.

11. Уволилась с работы и устроилась сразу на другую забеременела выплатят ли мне декретные?

11.1. Здравствуйте, Гузель. Обязаны выплатить. 12. Помогите. Закончился декретный отпуск 08.09.2019.

Уволилась 09.09.2019 после декрета.

Неотгуленный отпуск 4 и 16 дней. За 4 дня выплатили 4100 руб. За 16 дней до сих пор нету.

Это уже серьёзное нарушение закона? До бухгалтерии не дозвониться.

12.1. Здравствуйте, работадетель обязан был выплатит денежные средства за все неиспользованные отпуска. Через неделю можете обращаться в суд с указанием ст.

236 ТК. 13. Работаю на декретной ставке.

Сокращают всю бухгалтерию в ближайшее время. Говорят, что сотрудников, находящихся на декретном месте просто уволят и никаких прав на сокращение и выплаты они не имеют, это действительно так? Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию.

13.1. Добрый день! Дело в том, что не могут сократить декретную ставку, если организация продолжает существовать. Поэтому Вас просят уволиться по собственному, ставку сократят, как только ребенку исполнится 3 года, вместе с этим закончится и Ваш срочный договор, по окончанию которого выплат не предусмотрено. 13.2. Добрый день! В соответствие со ст.

256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность. По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков. Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.

Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

Отличная статья 0 Помогла статья?