Задачи для бухгалтера при приеме на работу

Задачи для бухгалтера при приеме на работу

Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях


Если вы планируете устраиваться на работу бухгалтером, учтите, что работодатели обращают внимание, как на личностные, так и на профессиональные качества. Коммуникабельность, приветливость, уверенность в себе, ответственность – это всё важно, но недостаточно.

Готовясь к собеседованию, максимально мобилизуйте свои навыки и знания, а также ознакомьтесь с типичными тестами, которые предлагают решить кандидатам на должность бухгалтера.

Профессиональные навыки и знания «на глаз» не определить. Если даже человек уверенно себя ведёт на собеседовании, расписывает свои преимущества, предоставляет дипломы, рекомендации, на деле, он может оказаться неспособным выполнять должностные обязанности. Вот для этого и проводят тест на профпригодность.

Тестирование направлено на проверку:

  1. навыки работы со специализированным бухгалтерским обеспечением;
  2. специальных и общих способностей;
  3. реальных знаний и навыков претендента, уровня развития интеллекта;
  4. практические способности решать сложные профессиональные задания и т.д.
  5. умения справляться с поставленными задачами;

Тесты помогают работодателям определить, подходит ли кандидат на эту должность.

Рядовые бухгалтеры должны уметь работать с программой 1С. К главным же бухгалтерам выдвигаются более серьёзные требования.

Эти специалисты несут ответственность за работу всего отдела, управляют денежными потоками организации, оптимизируют систему налогообложения, организовывают финансовое взаимодействие между компанией и кредиторами, инвесторами.

Конечно, на эту должность работодатель выбирает наиболее квалифицированного претендента. На собеседовании некоторые кандидаты, у которых нет нужных навыков и знаний, умеют грамотно презентовать себя, просто очаровывая собеседника. Другие же соискатели сдержанные и несмелые, но знают всё, что нужно знать работнику для должного выполнения своих обязательств.

Вот как раз тесты и помогают определить профессионализм, опыт, подготовку человека.

Основным преимуществом тестирования является то, что очень сложно, практически невозможно предугадать вопросы и найти готовые ответы. Проверка может проводиться в специализированной программе непосредственно в офисе компании, при устной беседе, письменно дома, онлайн. Лучше всего, если кандидат выполняет задания дома, когда ему не мешает стресс.

Если вы уверены в своих силах, сможете с лёгкостью справиться с поставленной задачей. Тестирование бухгалтеров на профпригодность, как правило, многоуровневое. Тест состоит из нескольких блоков.

Простые теоретические вопросы, рассчитанные на 10-15 минут. Они могут предполагать определение узкоспециальных терминов, особенности учёта, проводки по счетам и т.д.1.

Депонирование средств при выдаче чековых книжек отражается по дебету счета .A. «Финансовые вложения»;B. «Специальные счета в банках»;C.

«Расчетные счета».2. Недостачи и потери от порчи материальных ценностей в цехах включаются в состав расходов.A.

административных;B. других прямых;C. прямых материальных;D. общепроизводственных.3.

Пассивные счета — это счета для учета:A. основных средств;B. результатов хозяйственной деятельности;C. источников образования активов и прав; D. имущества.4. По срокам составления отчетность может подразделяться на:A. первичную;B. внутреннюю;C. внутригодовую;D. оперативную.5. Первоначальная стоимость готовой продукции – это:A.

оперативную.5. Первоначальная стоимость готовой продукции – это:A. стоимость запасов, используемых для изготовления данной готовой продукции;B.

производственная себестоимость данной готовой продукции;C. производственная себестоимость плюс расходы на сбыт;D.

цена, по которой реализуется готовая продукция.

Чтобы найти правильный ответ, нужно провести расчёты, углубиться в тему, освежить знания. Вопросы могут касаться способов оптимизации налогообложения, годовой прибыли компании.Пример 14 августа 2016 г. организация продала основное средство (А/М ВАЗ-2107) подоговорной цене 118 000 руб, в т.ч.

НДС. Первоначальная стоимость транспортного средства – 135 000 руб.

Дата ввода в эксплуатацию 27 июля 2015 г. Срок полезного использования – 60 месяцев.1.

Составьте бухгалтерские проводки и определите финансовый результат (организация на общем режиме налогообложения).2.

Нужно ли применять ПБУ 18/02 в данной ситуации? Жизнь бухгалтерам существенно облегчает программное обеспечение. Но и программы могут ошибаться.

Специалист должен быстро оценить данные и результаты, уметь оперативно определить возможные ошибки. Пример На анализах бухгалтерских счетов представлена вся хозяйственная деятельность организации за 1 квартал 2017 г.

Условно будем считать, что больше никаких операций не было и все расходы, отраженные на счетах принимаются для целей налогообложения. Дополните бухгалтерские записи по закрытию месяца, определите финансовый результат и начислите налог на прибыль и НДС.

Подготовьте краткий отчет для руководителя о суммах налогов, подлежащих уплате в бюджет.

На собеседовании кандидату могут ставить вопросы, касающиеся работы с специализированным программным обеспечением (1С).

  1. Назовите отличия между 1С 8.2 от 1С 8.1.
  2. Чем отличается серия от характеристики?
  3. Что такое тонкий клиент?
  4. Как осуществляется организация типового обмена между БП и ЗУП.
  5. С какими типовыми конфигурациями вы работали в своей практике?
  6. Как работает клиент-банк в 1С?

Одно или два задания, которые помогут определить, самостоятельно ли решал кандидат тест. Например, может понадобиться рассчитать налоговую базу по НДС, выручку. Пример Налог на прибыль, нарастающим итогом:

  1. за 9 мес. 1960 000 руб.
  2. за первый квартал 600 000.;
  3. за 6 мес. 930 000;

Предприятие выплачивает авансы каждый месяц по налогу на прибыль.

Какие суммы организация заплатит 28 октября, 28 ноября, 28 декабря? Их используют на собеседовании для определения психологической подготовки кандидата, его мотивации. Примеры:

  1. Как ускорить выставление счетов клиентам?
  2. Как контролировать дебиторскую задолженность?

Будьте готовы к тому, что на выполнение теста придётся потратить не один час.

Уровень сложности заданий зависит от того, на какую должность вы претендуете. Тесты всегда начинаются с более лёгких. Как правило, в 80% случаев задание дают на дом.

По статистике, из 20 соискателей выполняют тест только 5, и всего 1 из них правильно.

Не думайте, что если тест дают на выполнение домой, то вы с лёгкостью найдёте ответы в интернете. Это не так! Да, в сети масса примеров, но ведь работодатель тоже готов к тому, что кандидат использует интернет для решения задач. На выполнение теста дают около 3-х дней.

Даже если вы найдёте готовые тесты с ответами, не спешите переписывать, ведь в вашем варианте, скорее всего, изменена формулировка, данные. Даже одна цифра влияет на результат.

К тому же в офисе, если вас пригласят повторно, предложат решить задание, чтобы определить, самостоятельно ли вы сделали тест.

Чтобы продемонстрировать работодателю профессиональные качества, свой потенциал и возможности, можно подготовиться дома.

Конечно, это займёт время, ведь придётся достать старые записи и книги, повторить термины, формулы. Ознакомьтесь со сферой деятельности предприятия, спецификой, разработайте собственные стратегии, которые могут быть полезными и эффективными, ведь успешные компании принимают на работу людей не за их прошлые достижения, а за будущие. «» : Теги:

  1. , старший бухгалтер компании Гарант-Инвест, специально для

5850 9750 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Автор статьи Ольга Евсеева 7 минут на чтение 13 859 просмотров Содержание В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера.

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера.

Разберемся, какие виды собеседования существуют.

Отбор кандидата на должность бухгалтера – довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным. Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения.

Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения. Для того, чтобы подобрать отличного сотрудника на должность бухгалтера себе в команду работодателю необходимо определить ключевые моменты в проведении собеседования.

Читайте также статью: → “ Нередко собеседование с соискателем приходится проводить в несколько этапов: (нажмите для раскрытия)

  1. собеседование с HR-менеджером;
  2. собеседование с главным бухгалтером;
  3. собеседование с директором.

Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования. Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры: Вида собеседования Пояснение Телефонный разговор Данный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей.

Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок. Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний. Первое собеседование с менеджером по персоналу Менеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании.

Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями. Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании человека. Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, т.к.

в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит:

  1. удовлетворить собственные карьерные амбиции;
  2. успешно выполнить поставленные задачи;
  3. реализовывать планы, стоящие перед компанией.

Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к.

именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера.
Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать:

  1. уровень профессионализма;
  2. возможность успешного взаимодействия.
  3. умение и желание оценивать интересы компании;
  4. умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму;

Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода.

Бухгалтер – это сотрудник, умеющий чётко, грамотно, своевременно составлять и предоставлять необходимы документы.

Именно с этой позиции и будет проведена оценка имеющегося резюме. Итак, в резюме соискателю на должность бухгалтера необходимо соблюсти некоторые правила: (нажмите для раскрытия) Ключевые моменты Пояснение Форма резюме Резюме бухгалтера должно быть лаконичным, выдержанным, но при этом содержательным.
Итак, в резюме соискателю на должность бухгалтера необходимо соблюсти некоторые правила: (нажмите для раскрытия) Ключевые моменты Пояснение Форма резюме Резюме бухгалтера должно быть лаконичным, выдержанным, но при этом содержательным.

Разделы резюме: 1. Личные сведения о соискателе: · ФИО · возраст · адрес, контактный номер телефона, e-mail 2. Цель резюме. 3. Образование. 4. Опыт работы. 5. Профессиональные умения.

6. Личностные качества. 7.Дополнительная информация (хобби, наличие водительского удостоверения, наличие автомобиля, владение иностранными языками). 8. Рекомендации прежних работодателей.

Фотография Фотография должна быть качественной, продуманной до мелочей как по отношению к внешнему виду соискателя, так и по отношению к фону. Текст В тексте не должно быть ошибок, опечаток, помарок.

Необходимо выдержать единый стиль оформления документа.

Прежде, чем выходить на этап собеседования, соискателю рекомендуется ознакомиться с доступной информацией о компании:

  1. прочитать отзывы.
  2. просмотреть аккаунты и группы в социальных сетях;
  3. изучить сайт;

Для того, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя – соискателю необходимо продумать небольшое сообщение о себе, как о достойном специалисте. Вполне вероятно, что на собеседовании речь пойдёт о профессиональных удачах и неудачах, о запланированных перспективах профессионального роста и развития. Помимо сообщения о себе, соискателю желательно заранее продумать вопросы, которые будут адресованы работодателю.

Необходимо понимать, что собеседование – это оценка как соискателя, так и работодателя. Это возможность достигнуть общей договорённости, позволяющей как предприятию, так и соискателю получить новый виток в развитии.

Читайте также статью: → “ Уважающий себя человек обычно готовится к прохождению собеседования, обращая внимание на следующие правила: Правило Пояснение Пунктуальность На собеседовании рекомендуется придти немного заранее или в точно назначенное время.

Внешний вид Работодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании.

Анамнез При изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей. Эмоциональное состояние Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой.

Принятие При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы. Не стоит отказываться от заполнения всех предложенных анкет.

Финал Даже при неблагоприятном исходе собеседования рекомендуется расстаться вежливо, интеллигентно, достойно. Например: Алла В. Претендует на должность бухгалтера в крупной консалтинговой компании с консервативной корпоративной культурой. На собеседование Алла пришла с опозданием на 20 минут, неряшливо одета, в грязной обуви.

На собеседование Алла пришла с опозданием на 20 минут, неряшливо одета, в грязной обуви. В процессе собеседования неоднократно подвергала критике своих бывших работодателей, перебивала собеседника и постоянно уточняла размер заработной платы и причитающиеся льготы. На замечание менеджера по персоналу, касающееся её поведения, реагировала грубо, а в конце собеседования, хлопнув дверью, покинула офис компании.

Не стоит даже сомневаться в том, что Алла не получит желаемую должность в данной компании.

Помимо общих вопросов соискателю на должность бухгалтера в обязательном порядке будут предложены вопросы, определяющие уровень профессионализма и компетентности: Вопросы Ответы Что Вы знаете о бухгалтерских стандартах? Здесь уместно уточнить какими стандартами и в какой степени владеет соискатель (РСБУ, МСФО, US GAAP, др.).

Каков Ваш опыт в управлении или в реализации….? Если опыт есть – уместно рассказать о нём, если опыта нет или он очень мал – изъявить желание развиваться в данном направлении.

Как решали вопросы с дебиторской задолженностью? Ответ на данный вопрос будет опираться на прошлый опыт, благодаря которому работодатель может получить представление о навыках работы соискателя в данном направлении.

Какие отчёты и с каким результатом приходилось сдавать? Ответ на данный вопрос поможет работодателю получить информацию об умении соискателя анализировать, обрабатывать информацию, принимать решения. Имеется ли опыт аудита? Ответ на данный вопрос будет исходить из включения данного аспекта в должностные обязанности.

Насколько много ошибок Вы допускаете в своей работе?

Данный вопрос помогает оценить желание и умение соискателя выявлять даже мелкие ошибки, т.к. при определённом опыте работы у любого работника вырабатывается определённая система работы. Какой объём работы приходилось выполнять?

Соискатели, имеющие опыт работы в небольших компаниях имеют опыт, отличный от опыта работников крупных компаний. Данный вопрос позволит оценить профессиональный охват будущего сотрудника. Какая атмосфера в компании Вам была бы наиболее близка?

Ответ на данный вопрос позволит определить умение и желание соискателя работать в команде или, напротив, работать самостоятельно.

Необходимо понимать, что каждая компания в данном вопросе имеет очень индивидуальный подход. Как Вы решаете конфликтные ситуации?

Ответ на данный вопрос позволит определить умение соискателя вести переговоры и находить выход из непростых ситуаций.

Расскажите о Ваших недостатках. Любой человек должен адекватно оценивать как свои достоинства, так и недостатки, что позволяет успешно адаптироваться и работать в коллективе.

После проведённого собеседования работодатель обращает внимание на:

  1. обучаемость;
  2. искренность желания занять вакантное рабочее место;
  3. уровень профессионализма;
  4. умение удерживать тему беседы;
  5. удовлетворённость предложенным размером заработка;
  6. умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;
  7. возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.

Очень важно правильно составить первое впечатление о соискателе на должность бухгалтера, т.к.

велика вероятность как принять на работу неподходящего человека, так и упустить действительно ценную кандидатуру.

Читайте также статью: → “” У работодателя, безусловно, есть право как в приёме на работу, так и в отказе в приёме на работу соискателя. Причин для отказа может быть несколько:

  1. несоответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании;
  2. несоответствие уровня профессионализма (причём в данном случае уровень профессионализма может быть как слишком низок, так и слишком высок);
  3. несоответствие личностных характеристик соискателя общей атмосфере компании, др.

Работодателю в определённый момент нужен специалист определённого личностного уклада и определённого уровня профессионализма, в связи с чем он вынужден принимать решения, отказывая в трудоустройстве специалистам достаточно высокого уровня развития как профессионального, так и личностного. Вопрос № 1. Обязаны ли работодатели сообщать соискателю о принятом решении?

Ответ: В целом, работодатели не обязаны извещать соискателя о принятом отрицательном решении, но проявлением хорошего тона считается всё же оповещение, т.к.

человек пережил некоторый стресс, уделил время, внимание компании, за что его стоит поблагодарить.

Вопрос № 2. При прохождении собеседования мне предложили оплатить услугу по оформлению документов.

Правомерно ли данное действие? Ответ: При прохождении собеседований соискателю нужно быть очень внимательным, чтобы избежать мошеннических действий со стороны лжеработодателей. Никакой предоплаты за оформление документов работодатель запрашивать не имеет права.

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Полезно знать Электронная трудовая: что делать, если совместитель выбрал электронный вариант трудовой книжки, практические советы. Наши книги

Тест бухгалтеру на собеседовании при приеме на работу [как пройти]

» В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера.

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера.

Разберемся, какие виды собеседования существуют.Отбор кандидата на должность бухгалтера – довольно непростое и очень ответственное занятие.

Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным.

Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения.Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования. Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры:Вида собеседованияПояснениеТелефонный разговорДанный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей.

Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок.

Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний.Первое собеседование с менеджером по персоналуМенеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями.

Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании человека.

Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, т.к.

в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит:

  1. удовлетворить собственные карьерные амбиции;
  2. успешно выполнить поставленные задачи;
  3. реализовывать планы, стоящие перед компанией.

Собеседование с главным бухгалтеромДанный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к. именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера.

Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать:

  1. умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму;
  2. возможность успешного взаимодействия.
  3. уровень профессионализма;
  4. умение и желание оценивать интересы компании;

Останавливаясь на конкретном кандидате нужно оценить:

  • Умение ориентироваться в меняющейся системе законодательной базы.
  • Отличные знания компьютера. Простое тыканье клавишами не подойдут. Правовые базы, всевозможные бухгалтерские программы, ERP-системы – современный главный бухгалтер обязан знать все.
  • Опыт в руководящей работе.

    Чем больше, тем лучше.

  • А об особом складе ума у бухгалтеров давно известно.

    Они живут в мире цифр. Гуманитарий вряд ли станет хорошим финансистом. Не стоит упускать этот момент, определяясь с потенциальным сотрудником.

  • Сопоставимость прошлых мест работы с потенциальным.
  • Стабильность компании, где работал кандидат – очень важный показатель его компетенций.

Главный бухгалтер – не рядовой сотрудник.

К его выбору нельзя отнестись поверхностно. Нужно понимать какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру стоит, а какие нет.

Но какие бы проверки не проходил соискатель, сколько бы собеседований не было – реальный уровень его профессионализма возможно оценить только в работе.Прежде, чем выходить на этап собеседования, соискателю рекомендуется ознакомиться с доступной информацией о компании:

  1. просмотреть аккаунты и группы в социальных сетях;
  2. прочитать отзывы.
  3. изучить сайт;

Для того, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя – соискателю необходимо продумать небольшое сообщение о себе, как о достойном специалисте. Вполне вероятно, что на собеседовании речь пойдёт о профессиональных удачах и неудачах, о запланированных перспективах профессионального роста и развития.Помимо сообщения о себе, соискателю желательно заранее продумать вопросы, которые будут адресованы работодателю. Необходимо понимать, что собеседование – это оценка как соискателя, так и работодателя.

Это возможность достигнуть общей договорённости, позволяющей как предприятию, так и соискателю получить новый виток в развитии.К прохождению тестов нужно обязательно готовиться.

Для того чтобы подготовка была максимально эффективной, рекомендуем ознакомиться со следующими советами:1Несмотря на то, что добыть точный список вопросов практически невозможно, можно построить тренировочные занятия на примерных тестах прошлого 2021 года.

Как правило, бухгалтерские проводки, проверяемые на собеседовании, остаются неизменными.

Поэтому при подготовке к экзамену рекомендуется повторить все типовые операции, а также освежить свои знания в той сфере, где вы предполагаете работать. Виды бухгалтерских тестов на собеседованииПример типовой задачи:На каких счетах учитываются нематериальные активы?Варианты ответа: — счет 10 — счет 04 — счет 01 — любой из перечисленныхПравильный ответ: счет 04Пример задачи для определенной сферы деятельности:На каких счетах учитываются членские взносы в СНТ?Варианты ответа: — счет 76 — счет 86 — счет 90 — любой из перечисленныхПравильный ответ: счет 762Будет полезно если вы вспомните, как отображать бухгалтерские проводки в виде «самолетиков». Этот метод решения задач значительно сокращает время выполнения задания, и снижает вероятность ошибки.

Кроме того, вполне вероятно, что исходные данные задачи будут записаны именно таким способом, поэтому вы должны хорошо разбираться в таких схемах.

Пример бухгалтерских проводок при решении вопроса в тестеДтКтВходящее сальдо: 25003600 26001400Обороты за период: 6200Обороты за период: 1400Конечное сальдо: 73003При подготовке к тестированию следует узнать как можно больше информации о работодателе, сфере деятельности компании и формате тестирования. И далее целенаправленно готовиться в заданном узкопрофильном направлении.4Обязательно изучите все последние изменения в законодательстве. Это особенно важно, если вы предполагаете проходить тестирование в начале года.

Как правило, в этот период меняются нормативы, ставки налогов и состав финансовой отчетности.Уважающий себя человек обычно готовится к прохождению собеседования, обращая внимание на следующие правила: Правило Пояснение Пунктуальность На собеседовании рекомендуется придти немного заранее или в точно назначенное время.Внешний видРаботодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании.АнамнезПри изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей.Эмоциональное состояниеНе стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой. Принятие При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы.

Не стоит отказываться от заполнения всех предложенных анкет. Финал Даже при неблагоприятном исходе собеседования рекомендуется расстаться вежливо, интеллигентно, достойно.Например:Алла В.

Претендует на должность бухгалтера в крупной консалтинговой компании с консервативной корпоративной культурой.

На собеседование Алла пришла с опозданием на 20 минут, неряшливо одета, в грязной обуви. В процессе собеседования неоднократно подвергала критике своих бывших работодателей, перебивала собеседника и постоянно уточняла размер заработной платы и причитающиеся льготы.

На замечание менеджера по персоналу, касающееся её поведения, реагировала грубо, а в конце собеседования, хлопнув дверью, покинула офис компании. Не стоит даже сомневаться в том, что Алла не получит желаемую должность в данной компании.Самой распространенной программой бухгалтерского учета является «1С: Предприятие», поэтому многие работодатели включают в тестовую подборку вопросы, связанные именно с этим программным обеспечением. Если вы устраиваетесь в компанию, где используется другая программа, то перед собеседованием рекомендуется скачать демоверсию продукта и попрактиковаться в ней.При тестировании кандидату может быть предложено внести данные задачи в пустую программу.

Задания могут быть следующими:

  1. оформить основное средство,
  2. трудоустроить сотрудника,
  3. ввести контрагента,
  4. рассчитать заработную плату,
  5. ввести сведения об организации или реквизиты банка.

Во второй части задания может потребоваться оформление бухгалтерской операции:

  1. оформление счет-фактуры,
  2. разноска выписки с расчетного счета,
  3. начисление налога.
  4. поступление материалов,

Для того чтобы пройти такое тестирование, потребуется хорошее знание теории, высокая квалификация и практический опыт работы с программой.Помимо общих вопросов соискателю на должность бухгалтера в обязательном порядке будут предложены вопросы, определяющие уровень профессионализма и компетентности:ВопросыОтветыЧто Вы знаете о бухгалтерских стандартах?Здесь уместно уточнить какими стандартами и в какой степени владеет соискатель (РСБУ, МСФО, US GAAP, др.).Каков Ваш опыт в управлении или в реализации….?Если опыт есть – уместно рассказать о нём, если опыта нет или он очень мал – изъявить желание развиваться в данном направлении.Как решали вопросы с дебиторской задолженностью?Ответ на данный вопрос будет опираться на прошлый опыт, благодаря которому работодатель может получить представление о навыках работы соискателя в данном направлении.Какие отчёты и с каким результатом приходилось сдавать?Ответ на данный вопрос поможет работодателю получить информацию об умении соискателя анализировать, обрабатывать информацию, принимать решения.Имеется ли опыт аудита?Ответ на данный вопрос будет исходить из включения данного аспекта в должностные обязанности.Насколько много ошибок Вы допускаете в своей работе?Данный вопрос помогает оценить желание и умение соискателя выявлять даже мелкие ошибки, т.к.

при определённом опыте работы у любого работника вырабатывается определённая система работы.Какой объём работы приходилось выполнять?Соискатели, имеющие опыт работы в небольших компаниях имеют опыт, отличный от опыта работников крупных компаний. Данный вопрос позволит оценить профессиональный охват будущего сотрудника.Какая атмосфера в компании Вам была бы наиболее близка?Ответ на данный вопрос позволит определить умение и желание соискателя работать в команде или, напротив, работать самостоятельно.

Необходимо понимать, что каждая компания в данном вопросе имеет очень индивидуальный подход.Как Вы решаете конфликтные ситуации?Ответ на данный вопрос позволит определить умение соискателя вести переговоры и находить выход из непростых ситуаций.Расскажите о Ваших недостатках.Любой человек должен адекватно оценивать как свои достоинства, так и недостатки, что позволяет успешно адаптироваться и работать в коллективе.Пожалуй, не стоит рассчитывать на трудоустройство или же просто хорошую заработную плату, если бухгалтер не обладает следующими базовыми навыками, на которые главный бухгалтер и директор будут обращать внимание в самую первую очередь:

  1. Проведение инвентаризаций;
  2. Ведение учета (бухгалтерского и налогового);
  3. Ведение учета взаиморасчетов;
  4. Составление актов сверок;
  5. Оформление приходных и расходных документов.
  6. Составление авансовых отчетов;
  7. Работа с первичной документацией;
  8. Ведение складского учета;
  9. Составление смет;
  10. Расчет компенсаций и больничных листов;
  11. Расчет зарплаты,

Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства (бухгалтерского и налогового) и знать основные положения и инструкции ЦБ РФ. Обязательно владение компьютером – пакетом MS Office и 1С онлайн. Если же на вакансию подходит начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества.

В любом случае, от бухгалтера требуются усидчивость, внимательность и высокая степень ответственности. Таким образом, вопросы на собеседовании бухгалтеру должны отражать вышеперечисленные критерии.

В том случае, если соискатель начнет говорить, что он обладает вышеперечисленными навыками, а в процессе работы выяснится обратное, то долго на своей должности он вряд ли будет пребывать, ибо обман всплывет при первой же реальной производственной задаче.

Как нам рассказывали клиенты по , недобросовестные заявления в ходе собеседования могут серьезно подпортить карьеру молодому кандидату и оказать негативное воздействие на трудоустройство в других организациях. При этом у бухгалтера, как у участника рынка труда, есть один небольшой плюс – ему можно «затеряться» среди соискателей. Если, например, на рынке кадастровых и одно «неверное движение» становится достоянием общественности, то с бухгалтерами такого не происходит, т.к.

соискателей, как правило, всегда очень много. Посмотрите хотя бы какой-то работный сайт – там все будет написано.После проведённого собеседования работодатель обращает внимание на:

  1. удовлетворённость предложенным размером заработка;
  2. умение удерживать тему беседы;
  3. возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.
  4. искренность желания занять вакантное рабочее место;
  5. уровень профессионализма;
  6. обучаемость;
  7. умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;

Очень важно правильно составить первое впечатление о соискателе на должность бухгалтера, т.к. велика вероятность как принять на работу неподходящего человека, так и упустить действительно ценную кандидатуру.

  • КАК НАЙТИ ХОРОШЕГО БУХГАЛТЕРА? СОВЕТЫ НАЧИНАЮЩЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ.
  • Публикации
  • Главная

Автор: Тесленко Е.В.«У Вас нет знакомого хорошего бухгалтера, который ищет работу?

Может кого-то порекомендуете?»– мне, как аудитору, такой вопрос задают достаточно часто, но мой ответ, как правило, всегда отрицательный.

Нет, я не вредная, просто «хороший бухгалтер» не сидит без дела долго.«А можете посоветовать, как найти хорошего бухгалтера?».

«Перестаньте искать хорошего, ищите профессионального и честного». – Я так ни разу не ответила, потому что такой ответ наводит на мысль, что собеседник c тобой недобро шутит.

Но на самом деле, если проанализировать то, как обычно ищут бухгалтеров: сначала «по знакомым, чтобы с рекомендациями», потом отчаявшись найти кого-либо в разумный срок, начинаем искать по объявлениям, собеседования проводим в формате «устного чтения резюме» и вопросов непрофессионального толка – то невольно понимаешь, вот он «корень зла»: мы не того искали.Поэтому мой основной совет, на каждом этапе поиска, не забывайте, кого Вы хотите найти -профессионального и честного. Проверяйте, тестируйте своих кандидатов именно в этом ключе.Итак, перед Вами стоит задача найти бухгалтера и Вы решили начать поиск «по знакомым».

Дает ли это какое-то преимущество? Диапазон поиска очень ограниченный, а такую вакансию как бухгалтер, надо закрывать достаточно расторопно, так как есть сроки по сдаче отчетности, есть сроки по начислению зарплаты сотрудникам и уплаты налогов и т.д. То, что это будет в итоге человек, которого кто-то как-то из Ваших знакомых знает, не дает Вам вообще никаких гарантий, даже в вопросе честности.

Я знаю много историй из опыта моих клиентов – руководителей и собственников, когда у них воровали давние коллеги, родственники, бывшие одноклассники или сокурсники, которым они дали работу.В любом случае параллельно с поиском по знакомым, дайте объявление по открывшейся вакансии бухгалтера в просторах интернета, либо сами поищите кандидатов по опубликованным на тех же ресурсах резюме.К собеседованию с кандидатом надо основательно подготовиться. Чтобы ничего не упустить и не забыть спросить во время собеседования, я бы рекомендовала подготовить список вопросов заранее, обязательно в письменном виде, выделив вопросы по трем основным направлениям:— ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ на текущий момент, т.е. то, с чем на практике на предыдущих местах работы приходилось сталкиваться бухгалтеру.

К этому блоку вопросов в частности относятся такие вопросы как:Масштабы деятельности организаций, в которых ранее трудился кандидат (виды деятельности, численность персонала, количество сотрудников бухгалтерии, объем документооборота и т.д.)Сложные участки учета, с которыми кандидат знаком на практике.

Профессиональные достижения.Внешние проверки, которые сопровождал кандидат (аудит, налоговые проверки, проверки со стороны фондов и пр.) и их результаты.Вопросы по профессиональному опыту должны быть направлены на решение потребностей конкретно вашей организации.

Например, если Вы только начинаете бизнес и решили заняться транспортной экспедицией, или внешнеэкономической деятельностью, то отсутствие у бухгалтера опыта ведения учета в подобных организациях может негативно сказаться, так как фактически требуется постановка учета и документооборота с нуля. В то же время, если у вас давно существующий бизнес и Вы уверены, что в вопросах ведения учета всё делается правильно, то можно дать шанс кандидату, незнакомому на практике с вашим видом деятельности, он возьмет за основу накопленный опыт его коллег.— ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ.Подготовьте небольшой тест, примерно десять-пятнадцать вопросов из области профессиональных знаний, необходимых будущему кандидату для работы в Вашей организации. Вопросы не должны быть слишком сложные, часть вопросов должна затрагивать специфику Вашей деятельности, вопросы должны иметь однозначные ответы в соответствии с нормами законодательства.

Для подготовки такого теста Вам скорее всего придется обратиться к специалистам в данной области, но я Вам очень рекомендую это сделать, чтобы не принять случайно на работу полного «незнайку».

Проблема в том, что профессиональные знания бухгалтеров очень быстро морально устаревают, постоянно вносятся изменения в бухгалтерское и налоговое законодательство, учебники, по которым пять-десять лет назад бухгалтеры учились в институтах, сегодня можно смело выкидывать.

В процессе тестирования кандидатов не стоит их ограничивать в возможности заглянуть в интернет, наоборот, предложите компьютер с выходом в интернет или справочно-правовой системой. Вам же в обычной жизни неважно, как человек решает рабочую задачу, главное – чтобы правильно.

Вопросы теста при этом должны носить ситуационный характер, а не просто содержать некую норму законодательства, такую как ставка налога, срок уплаты налога, срок сдачи декларации и т.д.Пример вопроса для теста:Компания применяет УСН (объект налогообложения – Доходы, уменьшенные на величину расходов). В 1 квартале 2021 года представительские расходы компании составили 108 000 рублей.

Выручка от реализации за указанный период составила 4 500 000 рублей, а расходы на оплату труда 1 250 000 рублей.В каком размере можно учесть представительские расходы в 1 квартале для целей налогообложения?Ответ: 0 рублей/ представительские расходы не учитываются для целей налогообложения при УСН.Пояснение.

Статьей 346.16 НК РФ представительские расходы не включены в перечень расходов, уменьшающих доходы при УСН, а значит не могут быть учтены при расчете налога УСН.— ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА.Согласитесь, что из всех личных качеств человека, чья работа связана с деньгами, имуществом, документами, самое важное – это честность и здесь совет может быть только один – просите рекомендации с прошлых мест работы, обращайте внимание на периодичность смены мест работы, обязательно выясняйте причины увольнения, попробуйте поискать информацию по кандидату в интернете.Многие руководители обращают внимание на период, когда уволился бухгалтер. Если кандидат систематически увольняется в разгар отчетного периода, а это такие месяцы как январь, апрель, июль, октябрь, особенно если дата увольнения приходится на первую половину месяца, то это повод задуматься и уточнить у кандидата по чьей инициативе было увольнение и кто сдавал отчетность за последний отчетный период его работы.Очень часто от руководителей можно услышать, например, такую жалобу на прошлого бухгалтера:

«Она слишком медленно всё делала, я отчеты от неё неделями ждал»

.

Могу предположить, что в большинстве таких ситуаций проблема заключалась не в скорости работы сотрудника, а в выработавшемся еще на прошлых местах работы стереотипе поведения. Если у Вас в компании в функции бухгалтера входит подготовка управленческой отчетности, и для Вас это важная составляющая в работе бухгалтера, то стоит выяснить у кандидата, в каком объеме и в какой срок он представлял отчеты на прошлом месте работы, сколько времени у него уходило на составление управленческих отчетов.

Далеко не во всех компаниях управленческой отчетности придают огромное значение, поэтому важно понять на начальном этапе, что в этом вопросе с новым бухгалтером необходимо будет проводить дополнительную работу.

Попробуйте придумать в качестве вопроса к кандидату некую ситуацию, с которой сталкивался его предшественник, работая в Вашей компании, но на Ваш взгляд, поступал в этой ситуации неправильно, не так, как Вы от него ожидали. Например вопрос к кандидату:Представьте, что в начале рабочего дня к Вам одновременно поступили следующие задачи:1.

Пришло требование из налоговой о предоставлении пояснений по декларации НДС.2. Менеджер по продажам попросил срочно подготовить акт сверки по стратегически важному клиенту.3.

Директор срочно требует отчет по прибыли за прошлый месяц.4.

Пришла сотрудница с декретным больничным и просит как можно быстрее посчитать и перечислить ей пособие.В каком порядке Вы это будете делать и почему?Правильного ответа, как Вы понимаете, у этого вопроса нет. Правильным будет тот, который максимально близко будет соответствовать Вашим ожиданиям, Вам просто изначально будет более комфортно работать с человеком, который расставляет приоритеты также как Вы. Смоделируйте побольше таких вопросов.И последний совет: ищите кандидата с математическим складом ума.

Как говорил мой дед:

«В советские времена в бухгалтеры шли те, кто не мог поступить учиться на инженера»

. Возможно с той поры и укоренилось представление о профессии бухгалтера, что это гуманитарий, но в современных условиях, бухгалтер без аналитических способностей создаст Вам полный хаос в учете и подведет под необходимость восстановления учета и пересдачу отчетности.Будьте внимательны в своём выборе и пусть Вам сопутствует удача!Понравилась статья? Проведем экспресс-аудит за один день и 10 000 рублей — оценим качество ведения учета.

Предоставим отчет. Сообщите промокод «Как найти хорошего бухгалтера?» и получите 30% скидку на проведение экспресс-аудита до конца марта. Отправляйте Ваш запрос на нашу корпоративную почтуУ работодателя, безусловно, есть право как в приёме на работу, так и в отказе в приёме на работу соискателя.Причин для отказа может быть несколько:

  1. несоответствие уровня профессионализма (причём в данном случае уровень профессионализма может быть как слишком низок, так и слишком высок);
  2. несоответствие личностных характеристик соискателя общей атмосфере компании, др.
  3. несоответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании;

Работодателю в определённый момент нужен специалист определённого личностного уклада и определённого уровня профессионализма, в связи с чем он вынужден принимать решения, отказывая в трудоустройстве специалистам достаточно высокого уровня развития как профессионального, так и личностного.«Отказы — часть поиска работы, поэтому и относиться к ним нужно рационально. Проанализируйте прошедшую встречу и подумайте, что можно изменить в лучшую сторону.

Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова.

«В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно»

, — продолжает Мария Орлова.Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера.

Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит.

Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития.Не забудьте поблагодарить за приятное общение и оставить свои контакты на будущее. Можно также подписаться на вакансии компании на сайте или вступить в группы, чтобы быть в курсе событий.

Не останавливайтесь на одной фирме, рассмотрите как можно больше вариантов.

Выберите работодателя, который вам подойдет: на работе мы проводим большую часть жизни, и важно выбрать правильно свой второй дом.Важно.Если работодатель вам не перезвонил в обещанный срок (как правило, это неделя), вы можете созвониться с ним самостоятельно.

Не исключено, что у специалиста аврал или его по объективным причинам не было на месте. Однако стоит задуматься: нужна ли вам работа в компании, где не готовы дать обратную связь потенциальным сотрудникам.Желаем вам успехов!Вопрос № 1. Обязаны ли работодатели сообщать соискателю о принятом решении?Ответ: В целом, работодатели не обязаны извещать соискателя о принятом отрицательном решении, но проявлением хорошего тона считается всё же оповещение, т.к.

человек пережил некоторый стресс, уделил время, внимание компании, за что его стоит поблагодарить.Вопрос № 2.

При прохождении собеседования мне предложили оплатить услугу по оформлению документов.

Правомерно ли данное действие?Ответ: При прохождении собеседований соискателю нужно быть очень внимательным, чтобы избежать мошеннических действий со стороны лжеработодателей.

Никакой предоплаты за оформление документов работодатель запрашивать не имеет права.Истинный бухгалтер с детства любит возиться с цифрами, всегда хотел работать с финансами и документами.

И в будущем ничего другого для себя не видит.

Что интересно, у таких людей карьерный путь уже расписан на ближайшие несколько лет.

Стоит также помнить, что настоящий бухгалтер очень скромен в эмоциональных проявлениях и сдержан в поведении. То есть нотки консервативности проявляются во всем.Если с обязанностями все понятно, на собеседовании просто сравните их с теми, которые есть в вашей организации. Также оцените, насколько поведение кандидата приемлемо для компании и насколько микроклимат в организации ему подходит.

Для этого задайте, например, такие вопросы:Если говорить в целом, то вопросы соискателя к работодателю можно разделить на «общие», касающиеся условий труда, графика работы, уровня заработной платы и всего в том же духе, а также «специальные», отвечая на которые работодатель обязан рассказать претенденту на должность все нюансы его работы именно в рамках какой-то одной профессии. В нашем случае, возьмем за основу бухгалтера.Вообще есть одна очень странная тенденция: бухгалтера, особенно в преклонном возрасте, стараются не сильно докучать тем, кто проводит с ними интервью.

Лишний раз не спросят про заработную плату, не уточнят, есть ли возможность приносить в офис еду с дома и т.д.

Как правило, стеснение начинает возобладать над поведением человека тогда, когда он хочет устроиться «хоть куда-нибудь», т.к. на рынке он постепенно становится неконкурентоспособным.

Они же в дальнейшем будут готовы терпеть самодурство своего руководителя, сносить «тяготы и лишения», когда речь зайдет о больном листе, соглашаются на «серую» заработную плату и многое другое. На самом деле, все это в корне неправильно, оно позволяет будущему начальству «распускать руки», где-то недоплатить, где-то штраф выписать и много, что еще.

Важно держать себя в руках, знать себе цену в самом хорошем смысле этих слов.

Удивительнейшим образом это все окупается впоследствии.Читайте статью: «И смех, и грех.

Как заполнить справку 2-НДФЛ, если нет денег на зарплату»?( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?