Заявление на бс образец на два дня

Заявление на бс образец на два дня

Правила написания заявления на отгул за свой счет (без содержания) + образцы оформления


» » Автор Виктория Богатырева 21.08.2019 По ТК РФ работник может взять отпуск с оплатой и без сохранения заработка. Случаи предоставления неоплачиваемого отдыха закреплены в Трудовом кодексе.

Существует множество случаев, когда работодатель обязан предоставить .

Независимо от причины первый шаг всегда должен исходить от сотрудника в виде написания заявления. Работник может попросить в заявлении отгулы без сохранения заработка в следующих случаях:

  1. сотрудник ;
  2. человек обладает статусом, указанным в (пенсионер, инвалид и т.д.);
  3. имеются важные .
  4. кто-то ;
  5. в его семье;

Даже если нет никаких существенных причин для предоставления отгула, попросить о нем человек все равно может.

Для этого пишется заявление на имя руководителя, далее документ рассматривается работодателем и при одобрении составляется приказ. Оплаты за эти дни работник не получает.

Директор обязан отпустить сотрудника в случаях, прописанных в . При этом семейные обстоятельства не являются основанием, которое обязательно для удовлетворения и предоставления отгулов за свой счет.

Если работник хочет отдохнуть или ему это необходимо в силу каких-либо причин, то он должен написать заявление с просьбой о предоставлении отгулов за свой счет. Важное замечание: заявление – это документ, а потому в нем нужно использовать формулировки, характерные для законодательства, а не разговорные выражения, к которым можно отнести и понятие «отгул за свой счет». В заявлении следует писать: «выходной день без сохранения заработной платы».

Это будет правильный вариант, который будет понятен всем, так как закреплен в трудовом законодательстве. В заявлении должны быть указаны:

  1. реквизиты лица, от чьего имени исходит просьба;
  2. просьба от первого лица по предоставлении выходных дней без содержания;
  3. при наличии перечисляются подтверждающие документы;
  4. причина просьбы;
  5. реквизиты руководителя, который и принимает конечное решение по заявлению;
  6. подпись и дата.
  7. указание на то, что на оплату заявитель не претендует;
  8. конкретные даты, когда необходим отдых;
  9. название бумаги;

Документ достаточно прост. Главное при его написании – это корректно указать причину просьбы.

От этого зависит, будет ли предоставлен отгул заявителю. Если выходные дни запрашиваются по причинам, изложенным в , то в тексте заявления нужно дать ссылку на эту статью закона. Работник может запросить отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок – например, неделя, две или месяц, а может попросить и несколько дней отгулов.

Количество требуемых дней отдыха нужно указать в тексте, поставить даты, когда нужен отгул.

Скачать заявление на отгул за свой счет на один день по семейным обстоятельствам –.

Так выглядит образец: Человек может попросить отдых не только в днях, но и в часах. Часто причиной необходимости кратковременного перерыва в работе могут быть различные обстоятельства.

Например, необходимость похода к врачу, посещения какого-либо учреждения, в школу или детский сад на собрание, для отправки ребенка в школу 1 сентября или присутствия на выпускном. Обычно, когда сотрудник просит несколько часов отдыха за свой счет, работодатель не отказывает. Следует в тексте указать дату, когда требуется перерыв в работе, а также количество часов – с какого по какой час будет отсутствие.

Пример оформления такого заявления представлен ниже. Скачать заявление на отгул на несколько часов за свой счет – . Так выглядит образец: Об особенностях предоставления выходных дней без сохранения заработной платы — можно узнать из данного видео: Отгул за свой счет – это перерыв в работе, за который работник не получает оплаты.

Предоставляется время отдыха независимо от наличия права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если причина уважительная и закреплена в, то работодатель обязан будет предоставить время отдыха.

Если причина – это семейные обстоятельства, то отгул предоставляется, если у работодателя будет на то желание и возможности.

Заявление на отпуск за свой счет

0 Любому работнику могут понадобиться свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.

Тогда сотрудник может написать на имя руководителя организации заявление на отпуск за свой счет. Но такие отпуска делятся на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований ТК РФ, и те, в которых сотруднику можно отказать.

Необязательный отпуск за свой счет может попросить абсолютно любой работник, к примеру, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам. Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет (). Если работодатель будет против предоставления отпуска, а работник несмотря на это не выйдет на работу, его действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Продолжительность необязательного отпуска без содержания определяется по согласованию между работником и работодателем.

Ни минимальный, ни максимальный период отпуска в ТК РФ не установлен. Кроме того, в определенных случаях работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В обязательном порядке отпуск предоставляется, к примеру:

  1. ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году ();
  2. работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
  3. любым работникам при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней ().
  4. работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

Кстати, если работник просит предоставить ему обязательный отпуск, то работодатель вправе запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (пенсионное удостоверение, свидетельство о заключении брака т.д.).

Также в коллективном договоре организации могут быть прописаны иные случаи, когда работник вправе оформить себе отпуск за свой счет. И если сотрудник попросит себе отпуск по основанию, прописанному в коллективном договоре, работодатель должен будет эту просьбу удовлетворить.

Предоставление любого отпуска за свой счет начинается с того, что работник пишет соответствующее заявление в свободной форме. Но если сотрудник просит предоставить ему обязательный отпуск без содержания, то в заявлении он должен прямо указать причину для этого отпуска (см. образец заявления на отпуск за свой счет).
образец заявления на отпуск за свой счет).

Шаблон заявления на отпуск за свой счет (скачать) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик,но хочу им стать
  2. Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

На основании заявления работника составляется приказ о предоставлении отпуска. Для этого можно использовать .

И затем работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

    data-count=»1″ >

Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

Журналист 22 апреля 2021 Заявление на отпуск за свой счет — это обращение работника к работодателю с просьбой разрешить отсутствовать на работе для решения своих личных вопросов. В некоторых случаях, предусмотренных законом, администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудника, в остальных случаях директор будет принимать решение исходя из производственной необходимости.

Содержание Если заглянуть в , выяснится, что в нем не содержится понятия отпуска за свой счет, закон использует формулировку «отпуск без сохранения заработной платы».

Он регламентируется несколькими статьями ТК РФ и другими законами.

В , в частности, заявлено, что стороны вправе договориться о любом периоде отсутствия работника, если от него поступит соответствующее заявление.

В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. После того как от сотрудника получено заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в течение года нельзя отказывать в его предоставлении (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

  1. на период действия полномочий доверенного лица кандидата на выборах (п. 3 ст. 43 , п. 4 ст. 55 );
  2. до 10 дней — добровольным пожарным (п. 7 ст. 18 );
  3. не более 1 года — муниципальному и гражданскому служащему (п. 6 ст. 21 , п. 15 ст. 46 );
  4. на иной срок — в предусмотренных колдоговором случаях.
  5. на период исполнения обязанностей члена избиркома с правом совещательного голоса (п. 3 ст. 16 );
  6. слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
  7. до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
  8. 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
  9. до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
  10. допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
  11. 15 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
    • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
    • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  12. для получения промежуточной аттестации;
  13. до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;
  14. до 60 дней — инвалидам;
  15. до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
  16. до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
  17. допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
  18. до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
  19. 10 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
    • для получения промежуточной аттестации;
  20. 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;
  21. совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;

Ответ на вопрос, как написать заявление за свой счет, зависит от обстоятельств, сложившихся у сотрудника (например, смерть или тяжелая болезнь близкого родственника).

Допустим, сотрудник Иванов имеет справку об инвалидности, и он хочет взять отпуск без содержания. Он составляет заявление на бланке на имя руководителя предприятия, где указывает причину, по которой ему требуется отдохнуть. Вот какой образец заявления он вправе использовать: Если особых оснований нет, но есть договоренность с работодателем, разрешается ничего не писать.

В этом случае заявление на отпуск без содержания выглядит следующим образом: Разрешается указать дату начала и окончания отпуска, но лучше написать конкретный период, в течение которого работник планирует отсутствовать. В законе нет ответа на вопрос, когда документ следует передать начальству, но желательно это сделать хотя бы за несколько дней, чтобы отдел кадров успел подготовить необходимые документы.

После того как заявление без сохранения заработной платы согласовано с руководством, его следует корректно оформить. Для этого издают приказ на базе унифицированной формы Т-6 или используют разработанную самостоятельно.

Если в организации не пользуются унифицированными формами (это допустимо), приказ будет выглядеть иначе. Но главное, чтобы в листе было указано, кто и на какой срок уходит отдыхать. Если в связи с отсутствием работника нужна замена, необходимо подобрать сотрудника, который имеет возможность за дополнительную плату временно взять на себя обязанности за отсутствующего.

С ним подписывается допсоглашение, а на предприятии издается приказ на временное замещение должности. Напомним, что приказы, позволяющие отсутствовать на рабочем месте за свой счет, должны храниться в организации не менее 75 лет. Только по истечении этого срока распоряжение рекомендуется передать в архив.

Правовые документы Журналист В 2004 г. окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности «Журналистика и наука общения». В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях.

После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Отпуск без сохранения заработной платы

26040 Содержание страницы Жизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком. Если человеку необходимо некоторое время присутствовать не на работе, а в другом месте, работодатель может ему помочь, предоставив отпуск без сохранения оплаты труда, если это не противоречит интересам дела. А иногда работодатель просто обязан на несколько дней отпустить своего подопечного.

В законодательстве положения о неоплачиваемом отпуске находятся лишь в ст.

128 ТК РФ, поэтому в тонкостях, нюансах и сопутствующей документации приходится руководителям и юристам, регламентируя их локальными актами.

Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск». Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата.

Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам. СПРАВКА! Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга.

Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма. Плюсы административного отпуска, связанные с трудовой деятельностью:

  1. отпуск без СЗП не влияет на расчет финансовой помощи по рождению ребенка.
  2. за отпускником остается право на налоговые льготы за эти периоды;
  3. исключение периода административного отпуска из расчета среднемесячной зарплаты (сумма не становится меньше из-за дополнительного нерабочего периода);
  4. сохранение за сотрудником рабочего места (из такого отпуска нельзя уволить, за исключением ликвидации предприятия);

Минусы такого отпуска:

  1. пребывание вне работы не идет в пенсионный стаж, ведь взносы в ПФР в период отсутствия зарплаты не идут;
  2. отсутствие какой-либо оплаты за эти дни;
  3. подобный отпуск не засчитывается в испытательный срок, если был взят в течение его прохождения.
  4. заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудника отпускали за свой счет на срок суммарно за год больше 2 недель, то его «рабочий» год сдвинется на число дней, превысивших 14, то есть эти дни не войдут в рабочий стаж (ст.

121 ТК РФ). Руководитель вправе решать, отразится ли отпуск работника на работе предприятия и может ли он его позволить. Но есть ряд причин, закрепленных в ТК, когда мнение работодателя на этот счет не учитывается. В законе регламентированы ситуации, когда отказ в отпуске без содержания до 5 суток неправомерен:

  1. кончина близких.
  2. свадьба самого сотрудника;
  3. появление в семье новорожденного;

ВНИМАНИЕ!

По последнему пункту: закон не определяет круг близких людей, чья смерть может стать обязательным поводом для отпуска без СЗП.

Их перечень может быть закреплен в дополнительных документах либо в каждом конкретном случае оставаться на усмотрение работодателя. События, могущие повлечь обязательный административный отпуск, никак не связаны между собой: сотрудник вправе каждый раз оставлять работу на 5 календарных дней, даже если эти события случились одно за другим, и даже неоднократно. Отказать работодатель ему не может.

Кроме безусловных причин для отпуска, существуют социально защищенные категории трудящихся, которым нельзя говорить «нет» в ответ на просьбу о «безденежном» отпуске.

К ним относятся:

  1. сотрудники, достигшие возраста пенсии (могут брать дополнительные свободные дни до 2 недель в течение года);
  2. учащиеся без отрыва от работы (для вступительных экзаменов, промежуточной аттестации студентов-очников, защиты дипломов).
  3. супруги военных (имеют право продлить свой обычный отпуск до конца отпуска супруга);
  4. инвалиды (до 2 месяцев);
  5. родители и вдовы-вдовцы военнослужащих (до 14 дней);

Работодатель отпустит в любое время и по любой причине (на срок до 14 календарных суток), если его попросят упомянутые в коллективном соглашении:

  1. мать-одиночка;
  2. заботящиеся об инвалиде младше 18 лет;
  3. отец или другое лицо, на чьем попечении дитя без матери (до 14летнего возраста).
  4. отец-мать двоих и более детей, если чадам до 14;

Все остальные поводы для отпуска без СЗП оцениваются начальством на предмет их уважительности. Теоретически сотрудник может попросить отпустить его по какому угодно поводу и на любой срок, а вот идти ли ему навстречу, решает руководитель. ИНФОРМАЦИЯ! В коллективном договоре, локальных актах, соглашениях можно привести причины, которые в данной организации будут давать право временной свободы.

Если руководитель не счел возможным согласиться на просьбу сотрудника, то самовольный уход в административный отпуск расценивается как прогул, а виновник по возвращении вполне может получить выговор и даже быть уволенным. К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину. Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом.

Вынудить сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск, дабы сэкономить на положенных выплатах за простой, работодатель не имеет права. Если трудовая инспекция установит этот факт (например, по жалобе сотрудника), штраф на фирму может составить 30-50 тыс.

руб., а на руководителя – 1000-5000 руб.

Оформление отпусков без СЗП во многом сходно с протоколом по обычным отпускам, но имеет ряд нюансов.

  • Неоплачиваемые дни отпуска не вносятся в график и не отражаются в нем.
  • Сотрудника из этого вида отпуска нельзя отозвать.
  • Выход из административного отпуска раньше заявленного срока обсуждается с работодателем в индивидуальном порядке.

Бывают случаи, когда сотрудник просит о долгом неоплачиваемом отпуске, работодатель соглашается и приглашает на его должность временного работника по срочному договору.

Если отпускник хочет вернуться на службу раньше запланированного времени, как поступить со «срочником»? Нужно изучить заключенный с последним трудовой договор. Если в нем в качестве прекращения действия указано конкретное событие, а именно выход основного работника, то срочник будет уволен. Если же в договоре проставлена определенная дата, то отпускнику-торопыге придется подождать.
Если же в договоре проставлена определенная дата, то отпускнику-торопыге придется подождать.

  • Отражение информации в личной карточке.
  • Издание и подписание приказа о предоставлении данного отпуска (форма № Т-6).
  • Заявление сотрудника с просьбой об отпуске за свой счет (должно содержать дату начала, длительность и причину либо льготное основание).
  • Резолюция начальства (если причина не относится к безусловным, а автор заявления не принадлежит к льготным категориям).
  • Подпись сотрудника в том, что он ознакомлен с этим приказом.

В табеле учета незанятые сотрудниками безоплатные дни кодируются сочетанием букв или цифр кодом (выбирается один вариант).

В табличке приведены общепринятые коды для разновидностей отпусков без СЗП. № Вид административного отпуска Буквенный код Числовой код 1 В связи с обучением УД 13 2 По разрешению работодателя ДО 16 3 Причины, предусмотренные ст.

128 ТК РФ ОЗ 17 4 Дополнительный ежегодный для социальных категорий ДБ 18 5 Прогулы (если уход в отпуск был самовольным и неправомерным) ПР 24 ФАЙЛЫ Генеральному директору ООО «Вилена» Викуловой Е.П.

бухгалтера Николаева М.С. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 12.09.2015 г. по 22.09.2015 г. в связи с собственным бракосочетанием. 18.08.2015. Николаев М.С. (подпись) Главный бухгалтер ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Петренко Н.Л.

Генеральный директор ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Викулова Е.П. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По этому заявлению 5 дней неоплачиваемого отпуска будет предоставлено сотруднику безусловно, а еще 5 дней, о которых он просит, – по усмотрению работодателя (в приведенном примере возражений нет).

Как правильно написать заявление на отгул за свой счет на 1 день: образец 2021 года

Содержание Иногда может возникнуть необходимость получения внеочередного выходного без содержания. Для этого нужно оформить пропуск на рабочем месте документально, в противном случае это будет засчитано прогулом.

К так называемому отпуску «за свой счет» относится особый вид отпусков. При этом руководитель вправе в одних случаях не отпускать в отпуск, в других – не вправе не пустить.Ст.128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) гласит, что руководитель вправе отпустить сотрудника без начисления зарплаты, на время, определяемое соглашением между сторонами «…по семейным и другим обстоятельствам…» на основании поданного сотрудником заявления.Для получения выходного за свой счет, требуется составить письмо на имя начальника фирмы, в котором отобразить назначение такого выходного.

Надо иметь ввиду, что выходной без оплаты разрешается лишь при наличии уважительных обстоятельств, при этом начальник не вправе выпрашивать у подчиненного добавочных материалов.Заявление оформляется по общепринятой форме служебных документов, подписывается лично заявителем и отдается своему начальству для принятия решения. Лишь только после положительного решения начальником фирмы, выраженного в приказе, подчиненный вправе взять выходной.ТК РФ оговаривает разные виды выходных.

К одному из них относится отпуск без начисления оплаты, который регламентируется статьей 128 ТК.Такой выходной может быть разрешен в 2-х ситуациях.

  • В первой – если руководитель, оценив обстоятельства в учреждении, разрешил получить выходной.
  • Во второй – когда руководитель не имеет права не предоставлять выходной без оплаты.

Статья 128 ТК РФ отображает перечень работников, которым начальник не вправе отказать в отпуске за свой счет, а именно:

  1. Трудоустроенным пенсионерам, ушедших на пенсию по старости.
  2. Работникам, при появлении ребенка, при бракосочетании, при смерти родных.
  3. Ближайшим родственникам военнослужащих.
  4. Служащим противопожарных федеральных структур.
  5. Работникам уголовно-исполнительной сферы деятельности, которые пострадали при выполнении своих обязанностей.
  6. Участникам ВОВ.
  7. Таможенникам.
  8. Трудоустроенным инвалидам.
  9. Работникам ОВД.

Кроме представленного перечня, ст. 173 ТК РФ дает право на выходной без оплаты абитуриентам вступительных экзаменов в ВУЗах, а также абитуриентам подготовительных отделений по сдаче аттестации.Такая же норма о предоставлении без оплатного выходного осуществляется при совмещении трудовой деятельности с приобретением среднего-технического образования. Норма регламентируется ст. 263 ТК РФ.

Здесь обеспечивается такой отпуск родителям-одиночкам, имеющих детей до 14 лет, родителям детей-инвалидов, с возраст которых не превышает 18-ти лет, а также родителям, содержащих 2-х или более детей, с возрастом не превышающем 14-ти лет.Сотрудникам по совместительству можно предоставить выходной без оплаты в том случае, если оплачиваемый отпуск на основном предприятии, длиннее, чем на учреждении, где он работает совместителем.

Здесь работник вправе получить отпуск, равняющийся недостающему числу дней. Эта норма отражена в ст. 286 ТК РФ.В ТК РФ гарантируется право на без оплатный выходной до 5-ти дней подряд, при ограничении общего числа возможных выходных в году.Например:

  1. Сотрудникам, сдающим экзамены для вступления в ВУЗ – не более 15 дней.
  2. И другим лицам, приведенным в ТК.
  3. Трудоустроенным инвалидам – не более 60 дней.
  4. Участникам ВОВ – не более 35 дней.
  5. Трудоустроенным пенсионерам — не более 14 дней
  6. Супругам погибших или раненых военнослужащих – не более 14 дней.

Кроме этого, законодательство гарантирует право на выходной при следующих обстоятельствах у сотрудника:

  • Рождении ребенка.
  • Смерти родственников.
  • Сдачи крови в качестве донора.
  • Бракосочетании.

Есть еще один момент, который должен знать работник, получивший без оплатный выходной.

Руководитель не вправе прервать выходной досрочно, вызвав отпускника на работу. Этим отличается без-оплатный отпуск, от ежегодного оплачиваемого отдыха.Заполнить заявление на выходной не составляет труда.

Здесь отсутствуют специальные бланки, тем не менее, форма такого бланка, должна соответствовать общепринятой – для служебных документов и не зависит от причин его написания.При заполнении такого бланка, необходимо соблюдать следующие правила:

  1. «Шапку», необходимо размещать в верхней правой стороне страницы с отображением сведений о руководителе (должность, фамилия и инициалы, в дательном падеже) и об авторе документа (должность, фамилия и инициалы, в родительном падеже).
  2. По центру страницы размещается фраза «Заявление»
  3. Заявление подписывается, с указанием даты подачи документа.
  4. В тексте документа, указывается причина, по которой заявителю нужно уйти в отпуск, дата, с которой ему надо уйти и число дней отпуска.

Важно:

  • Сроки выходного желательно оговаривать с руководством заранее (за 3- 5 дней), и ни в коем случае — задним числом.
  • Положение о предоставлении выходного, обычно, отображается в трудовом соглашении.

    Если заявление подано с причиной отсутствующей в пунктах соглашения, руководитель может не отпустить сотрудника по производственным причинам. Исключение могут составить только обстоятельства, оговоренные Законом.

  • В прошении необходимо отобразить веские причины, из-за которых работник вынужден взять выходной.

    При наличии материалов, на основании которых работник хочет взять выходной, прикрепить их ксерокопии.

  • Работник может пропустить работу лишь после положительного приказа руководителя.

    В противном случае ему будет засчитан прогул.

В трудовом контракте редко можно встретить, прописывание без-оплатного выходного, однако в гл. 19-й ТК РФ, данное понятие отображено. Предоставление выходного регламентируется ст.

26 Закона об отпусках. Утвержденная норма обязывает составление двухстороннего соглашения (работодателя и работника). Решение, отпустить работника или нет, принимает начальник самостоятельно.

При этом, отказывая в просьбе, он не обязан объяснять причину своего поступка.После получения заявления на отпуск, руководитель учреждения на основании полученного заявления оформляет приказ с отображением протяженности выходного и даты ухода. Работник обязан расписаться в приказе.

В табеле учета рабочего времени (ф. № П­5, утвержденная приказом № 489) отображается число дней и часов, отсутствия сотрудника на рабочем месте.Необходимо знать, что в выходные дни начисления средней зарплаты при расчете исключаются.

Кроме этого, время выходного не включается в страховой стаж для начисления пенсии. Это отражено в ч. 1 ст. 10 ФЗ № 173 от 17.12.2001 года.Приведем некоторые примеры, по которым могут быть предоставляться без-оплатные выходные.Сотрудники могут взять выходной за свой счет «по семейным обстоятельствам», при условии обладания непрерывным стажем работы на одном предприятии более 6-ти месяцев. Работники, не имеющие такой стаж, не могут претендовать на такой выходной, за исключением:

  1. Беременных женщин
  2. Работников, имеющих детей до 3-х месяцев
  3. Несовершеннолетних.

Некоторые трудящиеся из категории, входящих в исключение, думают, что за эти дни зарплата начисляется.

Это является заблуждением. Однако, в колдоговоре могут быть оговорены одноразовые начисления или оказание материальной помощи.Иногда спрашивают, можно ли брать без-оплатный выходной на несколько часов? Некоторые юристы считают, что это нормативами не запрещается.Тем не менее, другие юристы не рекомендуют предоставлять сотрудникам выходной за свой счет в часах.

  1. Во-первых, для ТК, используется правило «запрещено все, что не разрешено».
  2. Во-вторых, в судебной практике имеются случаи, когда суды считают предоставление выходного в часах неправильным.

При этом, ТК РФ не оговаривает минимальную ступень протяженности выходных, поэтому, при взаимном согласии между сторонами, выходной на несколько часов все-таки возможен.По ТК РФ член коллектива на законных основаниях вправе отпросится на несколько дней для бракосочетания.

  1. Руководство в данной ситуации должно отпустить его не более, чем на 5 календарных дней.
  2. Отпуск дается любому сотруднику, независимо от стажа в данном учреждении.
  3. Такой выходной является не оплачиваемым.
  4. Заявление о выходном можно подать в любой период – хоть за 2 недели, хоть за 1 день.
  5. Руководитель не вправе отказать жениху в выходном.

Нет сомнения, отпуск на бракосочетание работающему положен, однако в идеальном варианте такой выходной лучше оговаривать с руководством загодя.

Для соблюдения хороших отношений с начальством, не желательно ставить его перед фактом. Процедура оформления выходного такая же, как описано в разделе «Порядок составления»Появление в семье ребенка является знаменательным событием в жизни любого работающего.

Статья 128 ТК РФ обязывает руководителя обеспечить сотруднику, при рождении ребенка, выходной за свой счет до 5 календарных дней.Работник отпускается на отдых на основании его письменной просьбы. К прошению прикрепляется ксерокопия свидетельства о появлении ребенка.В жизни может случиться трагическое событие с родственником и сотруднику приходится отпрашиваться на несколько дней.

При данных обстоятельствах ему предоставляется такое право в ст.

128 ТК РФ, благодаря которой ему положен без-оплатный выходной.Надо отметить, что ТК РФ не дает объяснение термина «близкие родственники» для оформления без-оплатного отдыха.

Поэтому, в данном случае нужно ссылаться на ст.

14 Семейного кодекса.К таким родственникам относятся:

  1. Муж или жена
  2. Родные братья и сестры, имеющие общих родителей
  3. Родители (родные и приемные)
  4. Дети (родные и усыновленные)
  5. Бабуси и дедушки
  6. Внуки
  7. Не полнородные братья и сестры с общим отцом или матерью.

При этом, руководитель учреждения может увеличить приведенный перечень, однако уменьшать список из ст. 14 СК РФ – нельзя.Надо сказать, что длительность выходных по ТК РФ зависит от того, в какой отрасли работает сотрудник.Например:

  1. Материально ответственное лицо руководитель отпускает на похороны в исключительных случаях. При этом назначается комиссия по передаче материальных ценностей.
  2. Служащему на похороны отпускается до 5 календарных дней. В исключительных случаях он может претендовать на две недели за свой счет.
  3. Военнослужащему положено до 10 суток, при этом время пути следования законом не предусмотрено.

Статья 186 ТК РФ гласит, что руководитель фирмы обязан предоставить выходной сотруднику-донору, в следующих ситуациях:В пункте 1 – отгул выдается в день забора крови либо в день прохождения медосмотра.В пункте 2 – отгул может назначаться в любое время по желанию донора, за исключением работающих, на опасных или вредных условиях.Кроме того, если донор сдал кровь будучи в ежегодном отпуске, в праздничное или не рабочее время, он имеет право получить отгул в любое время, в том числе добавить этот день к ежегодному оплачиваемому отдыху.

Согласно ТК сотруднику гарантируется средний заработок при получении отгула за донорство.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поиск для: Поиск

  1. (2)
  2. (5)
  3. (16)
  4. (2)
  5. (7)
  6. (14)
  7. (6)
  8. (4)
  9. (2)
  10. (1)
  11. (2)
  12. (7)
  13. (17)
  14. (6)
  15. (14)

Заявление на отгул

32381 В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул».

Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Примеры заявлений на отгул: — — — — — — Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:

  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания. В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

  1. люди с ограниченными возможностями;
  2. участники ВОВ;
  3. пенсионеры;
  4. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости.

Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны. Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему , вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать

  1. сведения о сотруднике.
  2. наименование компании,
  3. данные о руководителе,

Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.

С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.

  • После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
  • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
  • Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
  • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
  • Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.
  • Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
  • фамилия, имя, отчество директора.
  • В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
  • Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
    • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
    • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
    • фамилия, имя, отчество директора.

Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.

У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы.

Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:

  1. административный отпуск на 1 день;
  2. пропуск дня, отработанного в выходной.
  3. использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;

В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию. Форма заявления стандартна:

  1. внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.
  2. текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;
  3. название документа «заявление», расположенное посередине листа;
  4. «шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;

Генеральному директору ООО «Нива» Абдуллину И. И. от менеджера по продажам Лукошкина В.Ю.

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2017 по личным причинам.

25 апреля 2017 года Лукошкин/ В.Ю. Лукошкин Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда.

Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде.

Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой. Генеральному директору ООО «Асгард» Петрашевскому Анатолию Петровичу от завхоза Отривинова Леонида Иосифовича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта 2017 года за ранее отработанное время 01.01.2017 года.

20 марта 2017 года Отривинов/ Л.И. Отривинов ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин.

В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени.

В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением.

Обычно такие причины можно подтвердить документально.

Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица. Составляя заявление на отгул (отгулы) по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации. Особые рекомендации:

  1. по возможности подкрепите причину соответствующей документацией (справкой, свидетельством, выпиской и т. п.).
  2. корректно сформулируйте причину будущего пропуска (не стоит писать сентенции вроде «буду недостаточно трезв наутро после семейного праздника»);
  3. если не хотите указывать причину, напишите «по семейным обстоятельствам», но в таком случае предварительное согласие руководства особо желательно;

К СВЕДЕНИЮ!

Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям – беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним. Генеральному директору ООО «Симериада» Любомирову Антону Владимировичу от кассира Городенко Людмилы Степановны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата.

15 февраля 2017 года Городенко/ Л.С.

Городенко Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день.

В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий. Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем.

ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску. Заявление о предполагаемом участии в донорстве и на этом основании освобождении от работы лучше подать накануне (хотя закон не обязывает этого делать), а затем подтвердить его факт, предоставив справку по форме № 402-у. Генеральному директору ООО «Аматерасу» Ямпольскому Рубену Афанасьевичу от бухгалтера Натасовой Татьяны Игоревны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля 2017 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля 2017 года.

18 апреля 2017 года Натасова/ Т.И. Натасова Если работодатель не против, а производственная необходимость не пострадает, работник может попросить об одном или нескольких днях отдыха, которые впоследствии можно будет «откусить» от полагающегося ежегодно оплачиваемого отпуска.

Также можно воспользоваться этим правом, если в уже «отгулянном» отпуске остались неиспользованные дни. Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате. Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство.

Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

ВНИМАНИЕ! Во власти руководителя не дать согласие на такие отгулы.

Он имеет на это полное право.

поскольку такие дни отдыха предоставляются только по согласию сторон. исключение, как всегда, составляют льготные категории сотрудников.

Генеральному директору ООО «Вдохновение» Заренковой Полине Константиновне от менеджера по закупкам Розановой Анны Валерьевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта 2017 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. 5 марта 2017 года Розанова/ А.В.

Розанова Иногда работнику необходимо отлучиться для решения важного вопроса, при этом нет необходимости отсутствовать весь рабочий день. В некоторых случаях руководство просто идет навстречу, никак не оформляя эту договоренность. Однако при таком подходе возможны ситуации, когда отгул, даже формально разрешенный, но никак не подкрепленный документально, может быть расценен как прогул, если недобросовестный руководитель решит уволить своего подчиненного.

Устную договоренность очень непросто доказать, и в таких случаях суд не сможет встать на сторону несправедливо обиженного работника. Письменно оформленное заявление, особенно с указанием подтвержденной уважительной причины, является достаточным обоснованием отсутствия на рабочем месте. Кроме того, иногда каждый рабочий час важен в плане трудового вознаграждения, например, при почасовой системе оплаты труда, тогда даже короткое отсутствие нужно будет правильно оформить.В табеле учета в этот день нужно будет поставить фактическое количество отработанных часов за вычетом пропущенных – основанием будет как раз письменное заявление сотрудника.

Написать его нужно по стандартной форме, принятой в данной компании, или в соответствии с общими правилами деловодства.

На заявлении нужно получить разрешительную визу руководства.

В некоторых организациях дополнительно издается соответствующий приказ. В заявлении лучше указать и документально подтвердить причину отсутствия, но закон не обязывает этого делать.

Генеральному директору ООО «Фейерверк» Лукановскому Евгению Романовичу от старшего администратора Драгоманова Дмитрия Ивановича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 апреля в течение 3 часов с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.