Заявления на работе чтобы дали справку в управлении социальной

Заявления на работе чтобы дали справку в управлении социальной

Образец заполнение справки с места работы


54 466 Поделиться Справка с места работы – информационный документ, обладающий определенными реквизитами, который подается в государственные службы, финансовые организации, суды различной юрисдикции и так далее.ОглавлениеЗаконодатель не дает четких указаний по поводу того, когда требуется данный документ, но чаще всего его заказывают:

  1. В органы социальной защиты населения;
  2. В суды, в том числе при назначении алиментов;
  3. С прошлого места работы (расчет больничного и пособия по беременности и родам);
  4. В ПФР.
  5. В военкомат при постановке на учет;
  6. В банки для оформления кредитов;
  7. В детские дошкольные учреждения;
  8. В центры занятости для получения статуса безработного;
  9. Для получения загранпаспорта и визы при планировании отдыха за рубежом;
  10. Для оформления усыновления – в органы опеки и попечительства;

Скачать справки с места работы .docСкачать справки с места работы .docСкачать Где заказать документВ маленьких организациях иногда справки выдает начальник подразделения либо директор фирмы. Но чаще всего на предприятиях имеются формы журналов либо заявлений, в которых следует указать, куда требуется справка и какую информацию нужно в ней написать.

Например, для сведения о заработке в заявлении (журнале) указывается необходимый период начисления оплаты труда.На крупных предприятиях при получении справки иногда требуется предъявить документ, удостоверяющий личность. Срок написания, согласно законодательству, составляет максимум три рабочих дня. В остальном то, какой отдел будет составлять справку, зависит от необходимой информации.

К примеру, сведениями о стаже и должностях располагает отдел кадров, о величине заработка – бухгалтерская служба.Определенная форма законодательно не закреплена. Фирма может разработать собственный шаблон. Лучше заранее уточнить необходимые реквизиты в инстанции – пункте назначения документа.Однако существует обязательная информация: Вам также могут понравиться 1 5 481

  1. Название, дата и номер документа;
  2. Подпись директора организации.
  3. ФИО, дата рождения и прочая нужная информация о работнике;
  4. Основные сведения о предприятии;

Сведения финансового характера заверяются подписью главного бухгалтера.Печать на справке ставится, если на предприятии она есть, т.

к. с 2015 года этот реквизит считается необязательным.

В документе можно указать либо наименование учреждения – места предоставления справки, либо просто поставить отметку “по месту требования”. Если справка нужна директору организации, ее подписывает первый заместитель.Имеющиеся приложения фиксируются в отдельном пункте. Когда индивидуальный предприниматель оформляет документ на себя, необходимо приложить сведения из ЕГРИП или, если ИП регистрировался до 1 января 2017, копию свидетельства о регистрации.Помимо обязательных сведений в документе указывается дополнительная информация в зависимости от инстанции, в которую он требуется.

Скачать образцы бланков 2021 года можно в конце раздела.В суд документ предоставляют:

  1. При восстановлении в должности после неправомерного увольнения.
  2. При возникновении обязательств по алиментам;
  3. При возмещении ущерба предприятию по вине работника;

Помимо обязательных реквизитов, указанных выше, важно подтвердить факт официального дохода .

Поэтому указывается стаж, должность и сумма заработка. При взыскании алиментов экземпляр потребуется и службе приставов.Консульству страны необходимо подтверждение благонадежности туриста, поэтому, как и в предыдущем пункте, указываются сведения о занимаемой должности и оплате труда. Помимо этого приветствуется, когда документ напечатан на бланке организации.

Вам также могут понравиться 1 2 768Чтобы получить шенген, в посольство или официальный визовый центр страны предпочтительно составить справку на английском языке.

Приложением служит .Документ может требовать и МФЦ (куда необходимо предварительно записаться) при оформлении загранпаспорта. Если местом отдыха выбраны страны ближнего зарубежья (Белоруссия, Казахстан и т.

п.), то ничего из указанного не нужно.Когда один из родителей ребенка не работает, для оформления пособия, которое назначается по приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н, соцзащита требует справку с места работы второго из родителей с отметкой, что он не пользовался декретным отпуском и не получал единовременное пособие.Для признания семьи малоимущей в соцзащиту нужна справка от всех официально устроенных членов семьи с доходом за последние 3 месяца.

Это позволит получать дополнительное пособие и льготу по оплате ЖКХ.Данная справка необходима гражданам, собирающимся усыновить ребенка. Требуется подтверждение состоятельности потенциального приемного родителя, поэтому помимо должности в нем следует указать размер базового оклада и надбавок либо приложить .

Преимуществом будет наличие характеристики.Для присвоения статуса безработного гражданину необходимо предъявить в ЦЗН справку с последнего места работы установленной формы. Если до обращения в центр занятости трудового стажа не было (выпускники вузов), то документ предоставлять не надо.В Пенсионный фонд необходима справка за произвольные два календарных года подряд при условии имеющегося трудового стажа до 2002 года.
Если до обращения в центр занятости трудового стажа не было (выпускники вузов), то документ предоставлять не надо.В Пенсионный фонд необходима справка за произвольные два календарных года подряд при условии имеющегося трудового стажа до 2002 года.

Это поможет увеличить размер будущей или настоящей пенсии.Справка нужна для постановки на первичный воинский учет.

В соответствии с , работодатель в регистрах воинского учета указывает должность и структурное подразделение военнообязанных граждан.Существует несколько случаев, когда в детское дошкольное учреждение требуются справки с места работы одного или обоих родителей:

  1. Длительный отпуск (для сохранения места в ДДОУ за ребенком) – в этом случае нужно подтвердить факт работы в компании и указать период предоставления отпуска;
  2. Получение льготного места – необходимо подтверждение факта службы в военных силах или полиции.
  3. Компенсация части родительской платы – достаточно справки за календарный год, предшествующий подаче заявления;

Чтобы подтвердить финансовую независимость и платежеспособность, при оформлении кредита в банк удобнее всего предоставить справку При смене места работы нужно предоставить в бухгалтерию новой фирмы справку от бывшего работодателя. Данные из документа будут использоваться для расчета сумм больничного листа и декретного отпуска.Кроме рассмотренных случаев, справка с места работы может потребоваться, к примеру, для получения аттестата в институте аудиторов.

Поэтому всегда следует озаботиться списком необходимых сведений заранее.Согласно трудовому законодательству, бывший работник имеет право на получение необходимой информации.

Хотя в Трудовом кодексе упоминается только справка о заработной плате, у работодателя нет никаких оснований для того, чтобы не предоставлять информацию за период работы в данном ООО .Учреждение, в которое предоставляется документ, определяет срок самостоятельно, поэтому лучше уточнить этот вопрос заранее. Чаще всего он не больше двух недель.Единственной законной причиной отказа может быть обращение работника за справкой не лично, а через третьих лиц. Если работодатель отказывает в предоставлении справки, поможет трудовая инспекция либо прокуратура.Частным является случай, когда водитель при увольнении требует справку о прохождении медкомиссии.

Работодатель часто объясняет отказ в выдаче документа возможными проверками. В этом случае можно сослаться на «О персональных данных».

Судебная практика по этому вопросу на стороне работника.Таким образом, справка с места работы требуется достаточно часто, и в ее составлении нет существенных сложностей. Присутствуют некоторые различия в формах, но общие обязательные реквизиты сохраняются для всех видов документов. Работник вправе получить справку в трехдневный срок, и фирма не может ему отказать при условии личного обращения к представителю работодателя.

54 466 Поделиться Миграционный юрист г. Санкт-Петербург, высшее образование СПбГУ, путешественница. Автор статей на сайте MigrantVisa.ru

Заявление на справку с места работы

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

09.07.2019 Ниже представлен один из вариантов формы «».

Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей. (zip-архив 0 кб) Универсальный бланк заявления на справку с места работы.

— это справка о том, что работник действительно работает в организации. Справка нужна для предоставления по месту требования, например в госорганы или при трудоустройстве на работу по совместительству. Работодатель обязан предоставить справку работнику в течении трех рабочих дней.

Прилагаемый бланк имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере.

Для ситуации, когда работнику нужна , укажите вместо «работаю» — «работал(а) в период с _________ по __________». Дополнительно, можно указать причину и место куда требуется предоставить справку, но по закону работник не обязан этого делать.

Кроме того, если нужна справка с указанием размера заработной платы, то можно добавить в конце текст в заявление «с указанием размера заработной платы», либо воспользоваться универсальным бланком «», либо «Заявление на справку 2-НДФЛ», если нужно предоставить справку о заработке в банк или для получения визы. Бланк загружен на сайт: 05.08.2019 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы «»:

  1. . ; заявление о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение; заявление о возмещении расходов на . нетрудоспособности на определенный период, заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка, справку . о рождении ребенка, справку с места работы . пособия по месту работы территориальный орган ФСС не вправе возместить расходы на пособие .
  2. . требуется предоставить заявление о его отказе в получении вычета на ребенка ( . детей), а также копию справки 2-НДФЛ с места работы, которая . , необходимо подать документы на каждого ребенка: заявление о предоставлении вычета в . единственным родителем и претендует на удвоенный вычет); заявление одного из родителей . об отказе в получении вычета и справка . также заявление на вычет и копию свидетельства о рождении ребенка. Соответственно, с августа .
  3. . договора. Затем он направил 2 заявления о том, что подписал документ . состоялось, говорят заявления сотрудника о нежелании увольняться. Дело направлено на новое рассмотрение . представить: приказы (распоряжения) о приеме на работу сотрудников, увольнении или переводе их . и расположение рабочих мест некоторых сотрудников; характеристики с места работы; справки об имуществе на праве собственности . обосновал переквалификацию договора тем, что работу выполняли регулярно, а оплачивали систематически .
  4. . программу отправлять заявления на отпуск, уведомление об отсутствие на работе, передавать . график работы. Есть возможность запросить различные справки: 2-НДФЛ, справку с места работы и . т.д. Начальная страница «1С:Кабинет сотрудника» в браузере на . передавать все необходимые данные (справки, расчетные листки и другую . », в которых будет поддерживаться работа с сервисом «1С:Кабинет сотрудника . которые поддерживают работу с сервисом, можно посмотреть на странице Портала .
  5. . в организацию с направлением на квотируемое рабочее место, но в приеме на работу ему отказали . через две недели после подачи заявления. На практике такие действия суды признают . , инспекция отразит доначисления в справке о задолженности Налоговики провели проверку . инспекции отражать доначисленную недоимку в справке об исполнении обязанности по . налогов. Организация ссылалась на то, что, если в справке будет задолженность, . округа указал, что в справке должны быть отражены достоверные сведения .
  6. . .00 следующего дня (с получасовым перерывом на обед), установлен суммированный . .00 следующего дня (с получасовым перерывом на обед), установлен суммированный . данный факт подтверждается справкой с места работы другого родителя). Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один . использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся . 8.00 следующего дня с перерывом на обед, составляющим 30 . путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих .
  7. . сдать комплект документов на бумаге (опись, заявление, документы, на основании которых выплачивается . ребенком, пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности происходит . и родильницы с указанием на выдачу листка нетрудоспособности на определенный период, заявление о . назначении единовременного пособия при рождении ребенка, справку . о рождении ребенка, справку с места работы .
  8. . решение отменил. Сотрудник указал в заявлении о трудоустройстве согласие пройти проверку . только в приказе о приеме на работу, суд может признать увольнение . которого он ходил на работу. В суде он сослался на то, что . 2018 Отец на больничном с ребенком — пособие выплатят и без справки с места работы матери, считает . числе больничными листами сотрудника. Отсутствие справки с места работы второго родителя — не основание отказывать . в суд — уже с просьбой о восстановлении на работе. Срок подачи иска .
  9. . работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том . работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том . этого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки: о . по месту работы по совместительству (ООО «Престол»). Справка может понадобиться супругам, у которых на . подготовить образцы типовых заявлений на выдачу справок). Отметим, что с выдачей справок затягивать .
  10. . года представила листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам . . 28 Порядка № 1012н): заявление о назначении пособия; справку о рождении ребенка (детей . свидетельства о рождении ребенка (детей); справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения . представляются (п. 54 Порядка № 1012н): заявление о назначении пособия; свидетельство о . своей болезнью, по месту ее работы должно быть представлено заявление о прекращении выплаты .
  11. . -инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых . . Периодичность подачи заявления определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости . дней (данная справка должна представляться при каждом обращении с заявлением). Справка не требуется, . ; 4) справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения . бухгалтерию: заявление; копию справки, подтверждающей факт установления инвалидности; документы, подтверждающие место жительства .
  12. . женщины на легкий труд таковы: а) ее заявление с просьбой о переводе на . .2009 № 14-6/242888. Справка должна содержать следующие сведения: фамилию . взятия на диспансерный учет по беременности; основание выписки справки (по месту требования . поликлиники (больницы). Медицинский документ (справка, выписка из медкарты), подтверждающий диагноз . в переводе на легкий труд, если предоставленный документ озаглавлен «Справка», а . прежнее место работы и новое, после перевода. Работница должна быть ознакомлена с .
  13. . (п. 28 Порядка*): заявление о выплате пособия. Заявление составляется в произвольной форме . документы, подтверждающие факт его рождения; справку с места работы другого родителя о том, что . страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Получение заявлений об . ; выплата производится в день обращения на основании справки о смерти работодателем, являющимся . ФСС заявление о возмещении расходов. Расходы, понесенные плательщиком страховых взносов на выплату .
  14. . принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и . принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и . нетрудоспособности и в связи с материнством. Право на пособие сохраняется и . (матери ребенка) необходимо представить: заявление о назначении пособия; свидетельство о . ребенка и копию этого документа; справку с места работы (службы) отца ребенка о . по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников .
  15. . у работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно. Особенно . оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением . , оформляется на основании ее заявления и листка нетрудоспособности, выданного для соответствующего места работы (ст . совместитель кроме положенных документов принесет справку с основной работы о том, что там . указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что ему .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Справка с места работы — бланк и образец заполнения

27 апреля 20189,9 тыс.

прочитали50 сек.22 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы9,9 тыс. прочитали до концаЭто 44% от открывших публикацию50 секунд — среднее время чтенияСправка с места работы — один из самых востребованных документов кадрового менеджмента. Рассмотрим, на какие основные критерии следует ориентироваться при составлении этого документа.Справка с места работы — документ, который может пригодиться:

  1. для предъявления суду;
  2. при оформлении визы;
  3. для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;
  4. для оформления госпособия по уходу за ребенком.

Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования.

С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования.Есть ряд типовых, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей справки.

Рассмотрим их.Справка с места работы должна содержать основные реквизиты фирмы (ОГРН или ОГРН ИП, адрес, телефон).

Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа — справа или посередине.Ниже следует дата составления, а также номер документа.Далее по центру страницы размещается наименование документа: «Справка».Следующий элемент — текстовый блок, в котором отражаются данные о работнике: Ф. И. О., должность, ежемесячный оклад, стаж работы в фирме. Далее фиксируется, что справка подлежит предоставлению по месту требования.Ниже указываются Ф.

И. О. и должность руководителя фирмы, подпись и печать организации (при наличии).Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника.

Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов.

В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:

  1. оклад или средний заработок;
  2. стаж работы в компании.
  3. его Ф. И. О., должность;

Документ должен быть заверен печатью компании-работодателя (при ее наличии), а также подписью руководителя фирмы.Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста.Вместе с тем в справках для виз приветствуются формулировки о том, что:

  1. документ составляется именно для консульства определенной страны;
  2. работник гарантированно сможет продолжить работу в фирме по возвращении из путешествия.

Также консульства позитивно относятся к справкам, напечатанным на фирменном бланке компании-работодателя.Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты.В 2017-2018 годах такую справку необходимо оформлять по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н в редакции приказа Минтруда от 09.01.2017 № 1н.Подобная справка нужна для того, чтобы показать органам соцзащиты, что отец или мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним, с целью получения госпособия, назначаемого по приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.Форма данной справки законодательно не утверждена.

Для подобных целей подойдет документ, представленный в общей структуре, но его обязательно следует дополнить формулировкой, соответствующей конкретной ситуации (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком).Бланк и образец справки с места работы, адаптированные для предъявления в те или иные учреждения, доступны на нашем портале.Справка с места работы может потребоваться в самые разные типы учреждений — частные, государственные и даже международные.
Для подобных целей подойдет документ, представленный в общей структуре, но его обязательно следует дополнить формулировкой, соответствующей конкретной ситуации (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком).Бланк и образец справки с места работы, адаптированные для предъявления в те или иные учреждения, доступны на нашем портале.Справка с места работы может потребоваться в самые разные типы учреждений — частные, государственные и даже международные.

Главное при их составлении — учесть требования к соответствующим документам, установленные в тех организациях, которые их запрашивают.Ознакомиться со спецификой других типов справок, оформляемых работодателями для сотрудников, вы можете в статьях:

  1. ;
  2. .

Справки с места работы: виды и сроки выдачи

Важное 13 сентября 2018 г. 11:38 Автор: Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «» На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки.

О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала. В соответствии со ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки:

  1. о заработной плате;
  2. о периоде работы у данного работодателя.
  3. о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование;

Названные документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ситуаций, при которых работнику может понадобиться справка, множество, соответственно форма и содержание справки зависят от того, в какой орган работник впоследствии будет ее представлять. Самый распространенный вид справок – о заработной плате. С них и начнем. Во-первых, такая справка может понадобиться работнику для предъявления в банк (в частности, для получения кредита).

Как правило, банки с охотой принимают справки, составленные по форме 2-НДФЛ, либо предлагают заполнить справку по форме банка. Для справки: чиновники в Письме Минфина РФ от 21.06.2016 № 03-04-05/36096 указали, что справка о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ может быть отнесена к указанным в ТК РФ документам, соответственно должна быть выдана в течение трех дней после обращения работника с заявлением.

Во-вторых, работодатель обязан выдать сотруднику в день увольнения с работы (службы, иной деятельности) справку для целей начисления будущим работодателем пособий по временной нетрудоспособности.

В данной справке, в частности, отражается информация (пп.

3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»):

  1. о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.
  2. о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), и текущий календарный год, на которую были начислены ;

Форма названной справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

При невозможности вручить справку непосредственно в день увольнения работодатель должен направить работнику по адресу его места жительства уведомление о необходимости явиться за справкой либо дать согласие на отправление ее по почте (о своем согласии на отправление справки по почте работник должен уведомить работодателя письменно).
При невозможности вручить справку непосредственно в день увольнения работодатель должен направить работнику по адресу его места жительства уведомление о необходимости явиться за справкой либо дать согласие на отправление ее по почте (о своем согласии на отправление справки по почте работник должен уведомить работодателя письменно).

Если в день увольнения работник указанную справку не получил, он вправе обратиться за ней позже. Работодатель в этом случае обязан представить справку в трехдневный срок с даты обращения бывшего работника с соответствующим заявлением.

Приведем пример такого заявления. Заявление Прошу выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2016, 2017 и 2018 календарные годы, а также о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности (при необходимости – отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись. Совет практиков: чтобы помочь столкнувшимся с трудностями при написании заявления, кадровой службе (бухгалтерии) пригодится подборка образцов заявлений, с которыми часто обращаются работники.

В-третьих, в силу НК РФ работодатель на основании заявления работника должен выдать справку о полученных этим физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ.

В настоящее время сложилась практика, что названная справка при увольнении выдается каждому работнику без написания им заявления. В-четвертых, если сотрудник после увольнения примет решение встать на учет на биржу труда, ему понадобится справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Форма данной справки рекомендована Письмом Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Она также может быть составлена в произвольной форме – при условии, что в ней содержатся реквизиты организации и сведения о среднем заработке сотрудника за указанный период. Пример заполнения рекомендованной формы справки приведем ниже.

В-пятых, справка о заработной плате может потребоваться работнику для предъявления в иные организации и учреждения, например в управление социальной защиты населения для назначения пособий или субсидий, в детские образовательные учреждения для получения льгот и т. п. Формы этих справок также не утверждены. Они могут иметь произвольный вид либо заполняться по форме 2-НДФЛ.

Такие справки нужны работникам прежде всего для получения права на пенсию. Законодательством установлено, что в день увольнения сотрудника (или в день прекращения действия договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы) работодатель обязан передать этому застрахованному лицу сведения, предусмотренные п.

2 – 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

(п. 4 ст. 11 названного закона):

  1. справку по форме СЗВ-стаж (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п);
  2. справку по форме СЗВ-М (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п);
  3. заполненный разд. 3 «Персонифицированные сведения» расчета по страховым взносам (форма расчета утверждена Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 №

За сведениями о стаже работы может обратиться и бывший работник.

Срок выдачи такой справки – три рабочих дня с даты обращения.

Могут понадобиться и иные справки.

Например, согласно ТК РФ при приеме к другому работодателю на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (напомним, что работа по совместительству запрещена в случае, если основная работа работника связана с вредными или опасными условиями). А значит, основной работодатель по заявлению работника в трехдневный срок обязан эту справку выдать.

Ее форма не утверждена, справка составляется в свободной форме. Пример приведем ниже. Справка № 23 Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15.06.2016 по настоящее время ( от 15.06.2016 № 10).

Подтверждаем, что ее работа не связана с вредными или опасными факторами. Справка дана для предъявления по месту работы по совместительству (ООО «Престол»). Заведующая детским садом Ткачева С.

Н. Работник может потребовать информацию об утвержденномграфике отпусков по основному месту работы для получения отпуска по работе по совместительству (напомним, что в соответствии со ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе; и даже если по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом). Справка № 25 Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15.06.2016 по настоящее время (приказ о приеме на работу от 15.06.2016 № 10).

Согласно графику отпусков на 2018 год (утвержден приказом от 04.12.2017) очередной отпуск Смирновой Н. Г. приходится на периоды: – с 05.02.2018 по 18.02.2018; – с 03.09.2018 по 16.09.2018. Справка дана для предъявления по месту работы по совместительству (ООО «Престол»).

Справка может понадобиться супругам, у которых на иждивении находится ребенок-инвалид. Напомним, что согласно ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. То есть работодатели, предоставляющие (и оплачивающие) такие дни работникам, должны удостовериться, что последние имеют на них право (что этим правом не воспользовался второй родитель).

Справка № 27 Настоящая справка подтверждает, что Егоров Иван Федорович, работающий в МБУ ДО СДЮШОР № 8 по футболу в должности тренера, в период с 01.08.2018 по 31.08.2018 дополнительные выходные дни для ухода за своим ребенком-инвалидом не использовал (если использовал частично – указывается, сколько дней).

Справка дана для предъявления по месту работы супруги (ООО «Престол»).

Все случаи выдачи справок должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам.

Его форма на законодательном уровне не утверждена, поэтому должна быть разработана и утверждена непосредственно в учреждении.

Набор реквизитов в ней отражается примерно следующий:

  1. Ф. И. О. и подпись работника, получившего справку.
  2. дата выдачи справки;
  3. наименование органа, в который будет представлена справка;
  4. описание сведений, указанных в справке (справка о заработной плате, справка о стаже работы и т. п.);

Стоит отметить, что за справками могут обращаться как сотрудники, работающие в учреждении в данный момент, так и бывшие сотрудники.

Правила и сроки предоставления справок для тех и других одинаковы. * * * Одной из обязанностей работников кадровой службы является выдача сотрудникам по их заявлениям всевозможных справок.

Поскольку причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю с данным требованием, бывают самыми разными, целесообразно рекомендовать сотрудникам указывать в заявлении с просьбой о выдаче справки, какие именно сведения им нужны (для упрощения работы и предупреждения возникновения вопросов целесообразно подготовить образцы типовых заявлений на выдачу справок).

Отметим, что с выдачей справок затягивать не стоит.

Трудовым законодательством предусмотрено два срока предоставления справок:

  1. либо не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником.
  2. в день увольнения;

Все предоставленные справки должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам. Образец заполнения справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) –

Справка с места работы

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

09.07.2019 Ниже представлен один из вариантов формы «».

Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

(zip-архив 3.9 кб) Универсальный бланк справки с места работы. Работник запрашивает справку с места работы, когда ему нужно предоставить в госорганы, либо при трудоустройстве на работу по совместительству документальное подтверждение, что он действительно работает в данной организации.

Работодатель обязан предоставить справку работнику в течении трех рабочих дней. Прилагаемый бланк имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Для ситуации, когда работник уже не работает в данной организации, но ему нужна справка, что он раньше работал в ней прилагается бланк: «Справка с предыдущего места работы».